2026-08-29
Blog Página 810

Paro y concentración en Sanitas Loramendi de Erandio

admin
-
0
Paro y concentración en Sanitas Loramendi de Erandio



Las trabajadoreas de Sanitas Loramendi de Erandio han parado y se han concentrado para exigir mejoras en su situación laboral. Llevan ya varios meses movilizandose para denuncias la stuación que viven en la empresa.

LECTURA DE LAS TRABAJADORAS DE SANITAS LORAMENDI
"Las trabajadoras de Sanitas Loramendi queremos hacer hoy pública nuestra situación.

Llevamos meses con movilizaciones en la residencia debido a la negativa por parte de la empresa a nuestras demandas.

La plantilla de LORAMENDI lleva un mes de huelga para mejorar y garantizar la calidad de los empleos y asegurar la calidad de vida de nuestras usuarias y usuarios.

Nuestras peticiones son asumibles y tienen como objetivo cuidar en buenas condiciones.

Llevamos 15 años con una clara discriminación entre categorías de profesión respecto a las jornadas de trabajo.

Hay 13 trabajadoras con jornadas parciales, todas mujeres. Desde la apertura de la residencia el aumento de las tareas de los equipos de limpieza, lavandería y cocina ha aumentado exponencialmente, pero no así sus jornadas.

Reclamamos a dirección el aumento de las jornadas al 100% para estos equipos que se hace muy necesario.

Esta reclamación no es nueva, se viene haciendo hace 10 años y siempre ha sido denegada, ya no se puede soportar más.

Las trabajadoras de estos equipos están rotas debido a intervenciones quirúrgicas y problemas músculo-esqueléticos

Todo esto derivado del exceso carga y abuso de este trabajo.

Nuestras reivindicaciones nada tienen que ver con lo económico que por otro lado, SANITAS nos ha quitado parte de las pocas mejoras que disfrutábamos y habíamos conseguido en pactos anteriores. Asimismo también solicitamos que SANITAS tenga una política de contratación vacacional que garantice que las trabajadoras podamos salir un número mayor en este periodo, para así poder mejorar y conciliar la vida laboral y familiar.

El rechazo de estas demandas por parte de la empresa, que trabaja con personas, demuestran su prepotencia y da un trato indignante a sus trabajadoras, y así lo sentimos.

Trabajamos con personas y se merecen un buen servicio. Y nosotras nos merecemos unas condiciones laborales dignas que garanticen nuestra salud y nuestra vida.

Por otro lado, agradecer a los y las familiares de las usuarias y usuarios el ánimo y apoyo a nuestras reivindicaciones.

Nuestra responsabilidad es velar por la calidad de vida de las usuarias y usuarios. En defensa de nuestra dignidad y nuestra salud no cejaremos en conseguir el aumento de las jornadas que se hace tan necesario.

Erandio, 29 de junio de 2018"
  

 

 

LAB suspende su participación en la mesa del metal de Bizkaia debido a la nula voluntad de negociación de FVEM

admin
-
0
LAB suspende su participación en la mesa del metal de Bizkaia debido a la nula voluntad de negociación de FVEM

Hoy 29 de junio se ha celebrado la última reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia. En esta reunión LAB ha decidido suspender su participación en la mesa negociadora.

El 7 de febrero de este año, tras varios años sin negociación, se retomó la mesa negociadora. Desde entonces son varias las reuniones celebradas y la conclusión que saca LAB es que la patronal no tiene voluntad para negociar un convenio que dignifique las condiciones laborales de los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, y que lo único que le interesa es un convenio que le permita seguir haciendo negocio a costa de los y las trabajadoras.

Desde LAB hacemos una apuesta clara por un Convenio del Metal de Bizkaia, pero no cualquier convenio. El convenio sectorial es el marco mínimo que debe regular las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras del sector, y por este motivo, es totalmente necesario un convenio que recoja medidas que hagan frente a los principales problemas del sector. Esas medidas están recogidas en el documento que esta misma semana LAB ha registrado en FVEM y en el CRL; recuperación salarial, subidas por encima del IPC, medidas contra la eventualidad y la contratación mediante ETTs, subrogación para el personal de las subcontratas, medidas para impulsar la contratación de mujeres y disminución de la brecha salarial, medidas que nos blinden ante la reforma laboral….

Ante este movimiento por parte de LAB, en la reunión de hoy la patronal ha decidido seguir con su misma posición inmovilista y de bloqueo y no traer ninguna propuesta, y es por ello que LAB vuelve a tomar la iniciativa y ha decidido suspender su participación en la mesa hasta que, por parte de la patronal, no se presenten avances o contenidos dignos en los puntos que reivindicamos como necesarios para que los y las trabajadoras del sector tengan unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

Suspendemos nuestra participación en la mesa para ir a donde los y las trabajadoras del sector, que son los y las que verdaderamente necesitan y quieren este convenio y necesitan mejorar sus condiciones laborales y terminar con la precariedad que sufren en sus centros de trabajo. Vamos a organizar a los trabajadores y trabajadoras del sector para pelear junto a ellos y ellas por este convenio, en los centros de trabajo y en la calle. En este sentido. nos movilizaremos en Sestao la semana que viene. Esperamos que, en este camino, nos encontremos con quienes apuestan por un convenio sectorial para todos y todas las trabajadoras, un convenio de eficacia general y un convenio que ponga límites a la estatalización.

Y a la patronal, le mandamos un mensaje. Con una situación de aumento de beneficios, de la productividad, con una coyuntura económica favorable, se acabaron las excusas. LAB está dispuesta a volver a sentarse en la mesa cuando haya una negociación real, que suponga avances sustanciales y si eso no lo hace la patronal de manera voluntaria, lo tendrá que hacer debido a la lucha de todos y todas las trabajadoras del sector. Les obligaremos a ello.  

 

 

LAB con el alarde público

admin
-
0

Veinte años han pasado ya, desde que un grupo de mujeres vestidas de soldado intentaron incorporarse a filas en las distintas compañías del alarde de Irún. Su objetivo: participar como mujer irundarra en el alarde de su pueblo, que las mujeres también fuesen protagonistas de las fiestas.

Esta acción supuso un paso más en la lucha feminista en favor de los derechos de las mujeres. Una acción sin duda de carácter revolucionario que pretendía transformar la sociedad irundarra, una sociedad asentada en valores tradicionales y machistas. Hace 20 años, las mujeres de Irún demostraron la importancia de lo simbólico, tenían claro que, sin la libre participación de la mujer, las fiestas no serían ni paritarias ni libres. Tenían claro que las calles también son de las mujeres, y que queremos ser LIBRES, también en las fiestas.

Pero está claro que todo impulso en clave revolucionaria tiene su antítesis, su reacción. Una respuesta que rápidamente organizó el sector reaccionario del pueblo para impedir que ese derecho se llevase a la práctica, alargando el conflicto durante años. 20 años de negación, de conflicto, violencia, insultos y de inacción política, también por parte de nuestro alcalde el señor Santano, más interesado en cálculos electorales que en dar soluciones a un problema tan enquistado que divide al pueblo.

Es verdad que a día de hoy el conflicto en Irun no se ha solucionado. Y es verdad también, que seguimos viviendo en un sistema capitalista-heteropatriarcal, un sistema de dominación, explotación y de precariedad, que asesina a miles de mujeres al año, y que relega a la mujer a una condición de ciudadana de segunda, etc.

Pero también es verdad que gracias a estas mujeres que han luchado durante estos 20 años, y a todas las que han estado en lucha a favor de la liberación de la mujer trabajadora, se han generado posibilidades de cambio en el actual contexto político y social.El movimiento feminista es icono de la transformación. Quedó reflejado en el planto del 8 de marzo en la que miles de trabajadoras llenaron las calles de Euska Herria y también de Irún. Esta fuerza es imparable, nos demuestra la legitimidad de la lucha y movilización, mueve conciencias, y, por lo tanto, posibilita la transformación social.

Hemos vivido de todo durante estos 20 años, alegrías y tristezas, vejaciones y aplausos… a nosotras solo nos queda agradecer a todas estas mujeres, por vuestra valentía, por vuestra convicción, por vuestra lucha, porque gracias a vosotras las mujeres de Euskal Herria somos más libres. Por eso, llamamos a la clase trabajadora a alabar el trabajo de esas mujeres el 30 de junio, desfilando o dando un apoyo activo desde las aceras, uniéndose al alarde paritario.

Gora Alarde Publikoa! Gora Borroka Feminista!

Irún, 29 de junio de 2018n  

 

 

El comité de Empresa de USOA denuncia las identificaciones policiales de varios trabajadores de la empresa

admin
-
0
El comité de Empresa de USOA denuncia las identificaciones policiales de varios trabajadores de la empresa

Desde el comité de empresa de USOA SA, dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo, denuncian las identificaciones policiales realizadas la semana pasada a varios trabajadores y trabajadoras de la empresa mientras repartían hojas informativas donde reclaman la aplicación del convenio.

NOTA del Comité de Empresa de USOA S.A. 
"Desde el comité de empresa de USOA SA, dependiente del Ayuntamiento de Barakaldo, queremos denunciar las identificaciones policiales realizadas la semana pasada a varios trabajadores de la empresa mientras repartían hojas informativas donde reclaman la aplicación del convenio.

El Comité de Empresa censura que la Alcaldía (en manos del PNV) ordenara a la Policía Local identificar a los trabajadores y trabajadoras que repartieron hojas informativas la semana pasada. En base a nuestro elemental derecho de libertad de expresión, reclamamos a la Alcaldesa Amaia del Campo, del PNV, que no se inicie ningún expediente sancionador a las personas identificadas.

Hace meses que vemos con preocupación la situación por la que está pasando la empresa, se incumplen las tablas salariales firmadas en el convenio, se abandonan trabajos que antes tenían asignados, se nos recorta de la paga extra parte del salario….

Las y los trabajadores de USOA estamos sufriendo con la extrema incertidumbre que venimos soportando desde hace mucho tiempo, y hemos decidido salir a la calle para denunciar y socializar todo lo que esta ocurriendo en nuestro centro de trabajo.

Hemos tenido mucha paciencia y no han sido pocas las ocasiones en las que hemos solicitado a la Gerencia y el PNV información sobre todas las cuestiones que nos preocupan.

Dado que, o bien no ha habido respuesta o bien que la respuesta no ha venido a aclarar la situación sino a enraizarla más, hemos decidido salir a la calle para denunciar todo lo que esta ocurriendo. Y no contentos con no aplicar lo pactado, nos mandan a la policía para que nos identifique.

Estamos hartas de que se nos criminalice por exigir lo que hace menos de un año hemos negociado y firmado. No cobramos los salarios pactados, nos quitan de la nómina parte de nuestro dinero y además nos identifican cuando salimos a la calle a denunciar estos hechos.

Está claro que al PNV le molesta que no nos quedemos callados y calladas, pero no vamos a hacerlo. No dejaremos de denunciar en todas las instituciones oportunas todas las conculcaciones a nuestros derechos.

Apostamos por la garantía de los derechos laborales de todos y todas las trabajadoras de USOA y no abandonaremos hasta lograrlo.

La libertad de expresión y la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de USOA no permitiremos que nos la arrebaten.

Barakaldo, 29 de junio de 2018"

 

 

 

Fuerzas represivas, ¡fuera de la universidad y de Euskal Herria!

admin
-
0

Una vez más, nos encontramos ante una nueva operación policial. Esta vez la Guardia civil ha detenido a tres estudiantes de la UPV/EHU y ha registrado los locales del alumnado en las facultades de Letras, Farmacia y Relaciones laborales y trabajo social, llevándose material diverso (ordenadores, carteles, documentos, etc.).

Una vez más, nos hemos despertado con una operación policial. Esta vez la Guardia civil ha detenido a tres estudiantes de la UPV/EHU y ha registrado los locales del alumnado en las facultades de Letras, Farmacia y Relaciones laborales y trabajo social, llevándose material diverso (ordenadores, carteles, documentos, etc.).

La orden provenía de la Audiencia nacional y, según la información publicada en algunos medios, estaría relacionada con el homenaje al fallecido militante de ETA Zigor Aranbarri, durante el Gudari eguna del 27 de septiembre de 2017. Les imputan los manidos delitos de “enaltecimiento del terrorismo” y “humillación de víctimas”.

Desde la sección sindical de LAB de la UPV/EHU queremos denunciar esta operación represiva y hacer llegar nuestra solidaridad al alumnado que ha sido detenido. De nuevo, queda patente la nostalgia del pasado que tienen algunas/os. Cuando carecen de argumentos la violencia es lo único que les queda. La represión padecida históricamente en Euskal Herria se mantiene presente con estos ataques. Las detenciones y registros realizados de madrugada siguen estando de actualidad. En estos tiempos en los que se aprecian tímidas señales que permiten albergar una muy prudente esperanza, operaciones como la de hoy nos recuerdan, una vez más, la verdadera naturaleza del Estado español y su proyecto para Euskal Herria: vulneración de derechos y criminalización de todas las personas que cuestionen su relato, utilizando presuntos delitos fabricados a medida.

La presencia policial en los campus de la UPV/EHU no es nueva. Si bien en este caso la ha protagonizado la Guardia civil, han sido varias las ocasiones en que ha irrumpido la Ertzaintza en los terrenos e instalaciones de la UPV/EHU, con o sin permiso. En esta ocasión la operación se ha desarrollado con nocturnidad, antes de la presencia de trabajadoras/es y alumnas/os, y sin comunicación previa a las direcciones de los centros. Los únicos testigos de los registros han sido los vigilantes jurados.

No podemos aceptar que las fuerzas represivas invadan nuestra universidad cuando y como quieran, ni su misma presencia. En este sentido, solicitamos a la dirección de la UPV/EHU que defienda el espacio universitario, su autonomía y los derechos de sus alumnas/os, mostrando una actitud firme frente a estas actuaciones y exigiendo cumplir unos mínimos.

¡Libertad para las y los detenidos!

¡Fuera las fuerzas represivas de la UPV/EHU!

No los queremos. No los necesitamos.

Sección sindical de LAB de la UPV/EHU
  

 

 

Solicitamos que la puesta en marcha de las paradas intermedias se consensúe con la plantilla

admin
-
0
El ayuntamiento de Bilbao a través del Concejal Delegado del Área de Movilidad y Sostenibilidad, Sr. Alfonso Gil, ha anunciado para julio la puesta en funcionamiento en Bilbobus de las paradas intermedias contra la violencia de género.

El ayuntamiento de Bilbao a través del Concejal Delegado del Área de Movilidad y Sostenibilidad, Sr. Alfonso Gil, ha anunciado para julio la puesta en funcionamiento en Bilbobus de las paradas intermedias contra la violencia de género.

Desde LAB no entendemos que esta medida que se aprobó en el Pleno de enero, y ha contado con 6 meses de plazo para ejecutarse, se quiera implantar sin haber permitido participar a los trabajadores y trabajadoras en un debate sobre la mejor manera de llevar a término esta medida, ya que como muchas veces ha dicho el sr. Gil somos quienes estamos sobre el terreno trabajando cada día por las calles y barrios de Bilbao.

Es preocupante por parte de este ayuntamiento, que ni tan siquiera se haya preocupado por la situación de las mujeres trabajadoras de Bilbobus, que ya salieron en la prensa comentando sus preocupaciones y también desde el Comité de Empresa se le hizo traslado de situaciones de riesgo, como el simple hecho de ir al baño, que el gautxori G1 permanezca solo en la plaza Moyua en vez de llevarlo junto al resto a la plaza Circular durante esas horas nocturnas o la prevención contra las agresiones a la plantilla (se hace campaña solo cuando ocurren, no hay mas campaña de prevención y sensibilización), y así un largo etcétera.

LAB considera que este servicio de paradas intermedias no debe ser utilizado para que el ayuntamiento se ponga medallas, ya que estamos hablando de un tema sensible que creemos que al menos requeriría haber realizado un trabajo en conjunto con quienes realmente van a realizar este servicio nocturno, que es la plantilla de Bilbobus. Y este trabajo a día de hoy no se ha realizado

Nos preguntamos porque tanto en Gasteiz como en Donostia se han realizado pruebas piloto, imprescindibles en nuestra opinión para garantizar un correcta puesta en marcha, se han repartido folletos informativos a las personas usuarias, y sin embargo en Bilbo se deja la implantación al albur de una simple nota de prensa y una comunicación interna.

Desde LAB creemos que es importante reflejar que la implantación de esta medida no suponga el empeoramiento de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores durante su servicio, por lo que deberán analizar los tiempos de marcha de estos servicios para evitar situaciones de estrés para cumplir horarios.

LAB también ve necesario que se establezca para este tipo de paradas, a las que tendrán opción las usuarias, una regulación a través de una normativa o protocolo que deben definir los requisitos y condicionantes de uso.

LAB quiere dejar claro que el ayuntamiento tiene que ser consciente de que la puesta en marcha de esta medida puede suponer más inversión, ya que sería deseable contar con más personal de inspección de calle con coche eléctrico, personal reserva para garantizar tiempos y descansos, etc.

LAB también resalta que estas medidas necesitan potentes campañas de información y sensibilización. El objetivo principal debe ser la lucha contra la violencia de género, dejando claro que estas medidas supondrían un beneficio para toda la sociedad

Emplazamos al ayuntamiento de Bilbao, con urgencia, a realizar una reunión para abordar esta medida, garantizar una profunda reflexión y donde LAB se compromete a realizar propuestas de calado en materia técnica y de seguridad tanto para las personas usuarias, la plantilla y la movilidad de la ciudad en general.

Por lo tanto solicitamos que se paralice dicha medida hasta que todas las personas afectadas hayan podido ser consultadas y formadas en la materia, o en su defecto se realice una prueba piloto a partir del 1 julio, en vez de implantarla en todas las líneas.

Desde LAB estamos a favor de todas las medidas que se implanten para luchar contra la violencia de género, pero siempre desde el trabajo en común con la plantilla y personas usuarias, y no desde un punto de vista marketing electoral que es lo que pretende realizar el Sr. Gil. Si el ayuntamiento de Bilbao quiere trabajar conjuntamente para conseguir una ciudad integradora para las mujeres, donde no se vulneren los derechos de las mujeres en materia de movilidad como actividad segura y en igualdad de condiciones, puede contar con LAB para ello.

 

 

 

Bilboko Udalera eraman ditugu gure aldarriak

admin
-
0
Bilboko Udalera eraman ditugu gure aldarriak

Bilboko Udalaren kanpoaldean elkartu gara gaur, udalbatzan eztabaidatutako zenbait mozioen harira. Hain zuzen ere, Bilboko kiroldegietan langileek bizi duten prekarietatea salatu dugu, eta, bestalde, jai egunetan jai aldarria berriro atera dugu kalera.
 

 

 

Arcelor Mittal Olaberria en lucha, por un convenio digno

admin
-
0
Arcelor Mittal Olaberria en lucha, por un convenio digno

A las y los trabajadores no les queda otra vía que la movilización y, por eso, desde hoy y hasta septiembre, han aprobado realizar paros de 1 hora por cada turno de trabajo todos los lunes, miércoles y sábados.

Nota del comité de enpresa de Arcelor-Mittal Olaberria:

Convocadas unánimemente por el Comité de Empresa de Arcelor Mittal Olaberria (6 LAB, 5 CCOO, 2 UGT) y con el apoyo de la gran mayoría de las y los trabajadores, hemos iniciado movilizaciones en defensa de un convenio digno.

A pesar de que se constituyó la mesa negociadora en las últimas semanas de 2017, no es hasta junio de 2018 cuando se ha iniciado realmente la negociación. El Comité de empresa ha marcado los 4 principales objetivos a conseguir en esta negociación: empleo, subida salarial, bajada de horas laborales e inversiones. En las primeras reuniones, la empresa presentó ya su plan de inversiones, sin embargo, en las últimas reuniones la dirección no ha dado ningún paso para acercarse a las reivindicaciones de las y los trabajadores y poder lograr un acuerdo.

Desde el inicio las y los trabajadores hemos exigido como medida previa para iniciar la negociación, la restitución de nuestras condiciones laborales y de jornada laboral que teníamos en 2013. La Dirección ha aceptado esta bajada de horas siempre y cuando le permitamos elaborar un calendario laboral con flexibilidad total. En salarios, ofrecen una subida de 0,5% para 2018 y nada para 2019.

Por lo que respecta al empleo, ha aceptado hacer contratos de relevo para el 2018, pero se niega a crear empleo a partir del 2019.

Dada esta situación, a las y los trabajadores no nos queda otra vía que la movilización y, por eso, desde hoy y hasta septiembre, hemos aprobado realizar paros de 1 hora por cada turno de trabajo todos los lunes, miércoles y sábados.
Mientras duren los paros realizaremos una concentración frente a la empresa.
 

 

 

Las y los trabajadores de Intervención Social de Bizkaia salen a la calle en defensa de un convenio digno

admin
-
0
Las y los trabajadores de Intervención Social de Bizkaia salen a la calle en defensa de un convenio digno

Han realizado paros parciales, a convocatoria de LAB, CCOO, ESK y UGT, dando continuidad a la huelga del pasado 14 de junio.

Este es el comunicado emitido hoy por los sindicatos:

Como todas y todos sabéis desde la plataforma sindical unitaria que integramos los sindicatos CCOO – LAB – ESK – UGT, llevamos muchos meses adoptando decisiones y desarrollando iniciatvas tanto en el marco de la mesa negociadora como fuera de ella para que este V Convenio Colectvo suponga un paso adelante decidido en la dignifcaciin de las condiciones de trabajo y de prestaciin de servicios en el tercer sector de Bizkaia.

A pesar de que partamos con el objetvo de buscar una homoloiación de las condiciones laborales con el convenio de Gipuzkoa, hemos mostrado la exibilidad sufciente como para ir haciendo distntas propuestas que permitesen avanzar en la mesa ante la nula voluntad de las patronales – Gizardatz y Geroan- de hacer trabajo insttucional para posibilitar un buen convenio en términos econimicos y de derechos.

Fue precisamente la renuncia de Gizardatz y Geroan a hacer trabajo de presión insttucional y el panorama de restricción presupuestaria que los responsables de la iputación Foral de Bizkaia nos pintaron lo que nos llevi a tomar la decisiin de movilizar a las plantllas del sector. Vista la acttud de patronal e insttuciones, entendíamos que estábamos solos y solas. Este proceso de movilizaciones que iniciamos en el mes de abril lo hemos acompañado de una nueva propuesta de neiociación. La misma se formalizi el pasado 17 de mayo y suponía un nuevo esfuerzo, muy lejos de nuestro ámbito de confort, para llegar a un acuerdo de mínimos en jornada y salarios que nos permitese desbloquear la situación y hablar del resto de contenidos.

Tras el día de huelga del pasado 14 de Junio los sindicatos de la plataforma unitaria celebramos una asamblea abierta a todo el sector en la que la conclusiin fue nítdaa los planteamientos de la últma oferta patronal eran inasumibles y debíamos repensar la estrateiia movilizadora a medio plazo para ser más incisivas. Tras la misma y previo a abrir una refeeiin más pausada tomamos la decisiin de reconvertr el día de huelga del 28 de junio en un día de paro parcial para facilitar la adhesión del máximo posible de trabajadoras y trabajadores a la iniciatva.

En los días previos a este paro del 28 de junio hemos recibido, tanto los sindicatos como las trabajadoras del sector, un comunicado conjunto de Gizardatz y Geroan donde tratan de teriiversar la realidad para blanquear su nula voluntad de trabajar por unos servicios sociales y socio-culturales de calidad desarrollados por plantllas en condiciones dignas. No contentos con eso se han atrevido a decir a los y las trabajadoras que presionen para cambiar la posiciin de los sindicatos de esta plataforma unitaria. Entendemos esta comunicaciin de las patronales como un intento inaceptable de condicionar la neiociación colectva. Esperamos que con la misma contundencia denuncien la responsabilidad de DiputaciónForal de Bizkaia y Ayuntamientos en el mantenimiento de la realidad que sufrimos los y las trabajadoras de los servicios sociales subcontratados por las insttuciones.

Los sindicatos LAB – CCOO – ESK – UGT entendemos que los y las trabajadoras del sector y los servicios en los que trabajamos no nos merecemos ni unas patronales – Gizardatz y Geroan – ni unas insttuciones – Diputaciin Foral de Bizkaia, ayuntamientos,– como las que tenemos y por eso, en reivindicación de un Convenio Colectvo digno nos hemos movilizado hoy frente al Departamento de Inclusión de la diputación de Bizkaia.
 

 

 
1...809810811...1.641Página 810 de 1.641

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus