2025-12-25
Blog Página 81

La dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

Zubiate(e)ko Aritz
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La dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España.

Desde la dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la
Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no
justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha
propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas.

Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros. Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.

Al margen de este proyecto, la dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.

En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

Por todo lo anterior, las personas trabajadoras de Médicos del Mundo se movilizarón el jueves pasado frente a las sedes de la entidad, para exigir a la dirección la paralización del proceso de ERE.

La dirección de EITB designa a una persona que no sabe euskera en un medio que tiene entre sus objetivos promover el euskera

Zubiate(e)ko Aritz
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La dirección de EITB designa a una persona que no sabe euskera en un medio que tiene entre sus objetivos promover el euskera

La dirección general de EITB ha designado a la nueva directora de eitb.eus y de Social Media, para culminar el proceso de creación de las nuevas páginas de EITB . Esta persona será la encargada de dirigir eitb.eus y poner en marcha el nuevo portal digital que está a punto de nacer y dirigir su difusión.

Asimismo, se encargará de la estrategia de EITB para las redes sociales, diseñando líneas de captación de audiencia tanto a la web como a las plataformas de EITB (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran…) y coordinando las páginas web y redes sociales de los programas de entretenimiento de EITB.

Una persona no euskaldun ha sido elegida por la dirección general de EITB para ese puesto, por lo que se ha designado a una persona que no sabe euskera como directora de un medio que tiene entre sus objetivos el fomento del euskera ¿Tiene lógica que la persona que vaya a liderar el ámbito digital de EITB, una vez diseñada en euskera (Makusi, Gaztea, Primeran…), no sepa euskera?

Estamos ante un grave ataque contra el euskera. No solo se han vulnerado los derechos lingüísticos de las y los trabajadores de EiTB, sino de toda la sociedad vasca. Y los derechos lingüísticos también son derechos humanos básicos, tal y como recoge la Carta de Derechos Humanos.

El euskera y las y los vascoparlantes han sido infravalorados, y las y los trabajadores de este medio de comunicación público tenemos la responsabilidad de trabajar para frenar estos ataques. De lo contrario, seríamos cómplices. A partir del procedimiento de selección, las infracciones se han producido de forma consecutiva, requiriendo una corrección inmediata:

-Incumplimiento de las condiciones del proceso selectivo: no se han respetado las condiciones establecidas por EITB en el proceso de selección. “Conocimientos de inglés y euskera, demostraciones de habilidades para la comprensión y expresión oral y escrita” decía la convocatoria. Además, señalaba que también se tomarían en cuenta “las destrezas extraordinarias en la comunicación escrita y verbal”.

En cuanto a la titulación, es el grado el que se ha solicitado. Pues bien, como criterio de exigencia de ingreso en EITB, en todos los casos en los que se solicite el grado, es obligatorio acreditar, al menos, el perfil lingüístico C1. ¿Por qué se ha hecho esta excepción?

-Vulneración del Plan Estratégico de Euskera 2023-2027: Desde el año 2000, en cada legislatura, la dirección de EITB elabora un plan estratégico para definir las líneas y objetivos estratégicos de este periodo. La vigente en este momento es el Plan Estratégico del Euskera 2023-2027 de EITB, aprobado en 2022. En el mismo se recogen los objetivos marcados por la Comisión de Euskera EITB (compuesta por cinco representantes de las y los trabajadores y otras cinco de la dirección) y se dice textualmente en el apartado primero:

“La promoción del uso del euskera dentro de la organización a todos los niveles. La evaluación Bikain ha puesto de manifiesto que el uso del euskera en EITB es un aspecto débil. Existe un gran margen de mejora tanto en las relaciones laborales, como en las relaciones informales entre los trabajadores, así como en la creación de textos. Es muy importante que el primer impulso de mejora venga de la dirección”. El objetivo se ha inculmplido de lleno.

-Vulneración del Plan de Acción del Área de Euskera de EITB 2023-2027: EITB cuenta desde 2013 con un Plan de Euskera que se renueva cada cuatro años en la Comisión de Euskera de EITB con tres objetivos principales:

Que Euskal Irrati Telebista pueda funcionar en euskera.

Implicación de los trabajadores en el proceso de normalización del euskera en la empresa.

Que EITB difunda la imagen de los vascos en el exterior.

El hecho de que la nuevo directora de eitb.eus sea castellanoparlante es radicalmente contrario al plan. De hecho, en uno de los textos se ha recogido la siguiente precisión: “La experiencia de años nos demuestra que es suficiente introducir a una única persona que no sabe euskera en un grupo de euskaldunes para cambiar de idioma y empezar a hablar en castellano todos. Por ello, EITB velará especialmente por que las nuevas personas que se incorporen a la entidad cumplan con el nivel de euskera correspondiente al puesto de trabajo, y que no sean obstáculo para que su equipo funcione en euskera”.

Es evidente que no se ha tenido en cuenta este criterio y que la denominación influirá directamente en el idioma de las relaciones laborales.

Dicho esto, queremos recordar que EITB, dentro del Plan de Acción, tiene contratado el servicio de Emun Kooperatiba para la promoción del euskera dentro de la organización.

-5/1982 Vulneración de la ley de creación del Ente Público «Euskal-Irrati Telebista»: el preámbulo de la norma establece claramente que la promoción y difusión del euskera es una de las misiones de la institución. Difícilmente se promocionará la lengua si hay personas que no sepan euskera en la dirección del proyecto.

Por lo tanto, LAB de EITB Media considera muy grave lo ocurrido y acudiremos a todos los foros y espacios de EITB, tanto en el exterior como en el interior, para que cumpla sus compromisos de promoción del euskera, desde la Comisión de Euskera y el Consejo de Administración hasta el Observatorio de Derechos Lingüísticos y el Parlamento Vasco.

LAB ha trasladado a Osalan la hoja de ruta contra la violencia machista,para su integración en el sistema de prevención en los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha trasladado a Osalan la hoja de ruta contra la violencia machista,para su integración en el sistema de prevención en los centros de trabajo

Este viernes el sindicato LAB ha presentado en el consejo general de Osalan un plan para integrar el riesgo de violencia machista en el sistema de prevención de las empresas. En este sentido, tanto en el plan de prevención como en la evaluación de riesgos, se pide que se identifique de forma concreta este riesgo que sufren las mujeres en el trabajo y que se apliquen medidas preventivas, empezando por la formación. A continuación, si estas medidas fracasaran, se llevaría a cabo la aplicación de los protocolos contra la violencia machista. Para redondear la lógica preventiva, las y los médicos de vigilancia de la salud propondrían diferentes preguntas concretas a las mujeres para poder identificar indicios de violencia machista. Si los hubiera, las y los médicos de vigilancia de la salud lo comunicarían a Osalan para evitar la revictimización de la víctima sin dejar la cuestión en manos de la empresa. Estas medidas requieren también la formación específica del técnico de Osalan y de la inspección de trabajo.

En síntesis, dado que la integración del apartado técnico es competencia de la inspección de trabajo, es a ella a quien se le encomienda la ejecución de la propuesta en las empresas. A continuación, dado que la vigilancia de la salud es competencia de Osalan, se solicita a este ente que ejecute su implementación en las empresas.

Accidentabilidad
El 2024 también está siendo un año duro en lo que a accidentes laborales se refiere en Euskal Herria. Es evidente que las políticas de salud laboral implementadas durante años por el Gobierno Vasco están siendo estériles e insignificantes, todos los planes han fracasado; los datos y las muertes así lo confirman. Los datos oficiales anticipan un aumento del 6,6% de los accidentes con baja respecto al año anterior, hasta noviembre. LAB quiere recordar que en 2024 ya han fallecido 61 trabajadores en accidentes laborales y que la realidad de las enfermedades profesionales se oculta por parte de las Mutuas empresariales.

LAB ha pedido que el Gobierno Vasco desarrolle la capacidad de inspección completa y que aumente el número de inspectores e inspectoras al menos igualando los estándares europeos. Las empresas han demostrado en las últimas 3 décadas que no cumplen de forma voluntaria la normativa de salud laboral, lo deberán hacer por obligación.

Actas
Para LAB el regreso a Osalan no está siendo fácil, las actas de las reuniones no recogen lo debatido en ellas. Existe una tendencia a ocultar discusiones y divergencias para expresar así el «clima de consenso» no real del consejo. Tras varias reclamaciones y dado que las actas siguen el mismo camino, LAB no aceptará en el futuro este sistema y reclama la transcripción de las reuniones como se hace en otras instituciones para evitar este tipo de problemas.

LAB llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado por el futuro de la planta de BSH en Ezkirotz y el de la industria de Navarra en general

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado por el futuro de la planta de BSH en Ezkirotz y el de la industria de Navarra en general

Tras el anuncio por parte de la multinacional BSH de que va a cerrar su planta de Ezkirotz los trabajadores y trabajadoras respondieron con contundencia el pasado 18 de diciembre mediante una nutrida concentración frente al Parlamento. Sin embargo, la gravedad de la situación requiere de una respuesta aún mayor, por lo que el sindicato LAB llama a la ciudadanía navarra a participar masivamente en la manifestación que se selebrará este sábado, 21 de diciembre, en Pamplona, ya no solo por la situación concreta de esta planta sino por el incierto futuro de la industria navarra.

A lo largo de los últimos meses LAB ha visto con preocupación la dinámica de destrucción de empleo industrial que se están dando por toda Navarra. Esa destrucción ya se estaba dando de manera disimulada durante los últimos años. Pero en los últimos meses está siendo de una manera más traumática. Ejemplos de ello son el cierre de Tenerías Omega en Villatuerta, donde se han destruido cerca de 100 puesto de trabajo; el incierto futuro de Sunsundegui y sus cerca de 400 trabajadoras y trabajadores; y, como no, el inesperado anuncio de cierre de BSH en Ezkirotz que destruirá 660 puestos directos y afectará a otros cientos indirectos.

Porque el cierre de una empresa no solo afecta a sus trabajadores y trabajadoras. También afecta a las empresas auxiliares, de servicios y subcontratas, que en muchos casos tienen una indefensión mayor, en lo que viene a ser una multiplicación exponencial del perjuicio causado por estas decisiones empresariales. Y decimos decisiones empresariales porque esto no responde a una situación económica global ni a problemas de mercado, son decisiones y/o malas gestiones de empresarios, representados y respaldados por la CEN, que responden única y exclusivamente a un hambre de dinero insaciable.

La intención de cerrar BSH de Ezkirotz es una deslocalización pura y dura. Y que estemos hablando de deslocalización en Navarra es muy preocupante, ya que en teoría existe una ley para evitar este tipo de situaciones. Una ley que es absolutamente ineficaz y que claramente no cumple su objetivo, que es ponerle freno a los desmanes de los empresarios, por lo que es indispensable su revisión y profundización de la misma. En ese trabajo deberán implicarse todas las instituciones, puesto que este es un problema de toda la sociedad Navarra. Por tanto, se hace indispensable que este sábado la ciudadanía navarra desborde las calles de Iruñea en la manifestación que partirá a las 12:00 desde los cines Golem Baiona, por el futuro de la industria Navarra y el mantenimiento de los puestos de trabajo en condiciones dignas.

Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y la solución definitiva en las capitales de Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicamos la vuelta a casa de las y los presos y la solución definitiva en las capitales de Hego Euskal Herria

Los sindicatos, junto con Sare Herritarra, hemos llevado a cabo hoy movilizaciones en Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruñea para pedir que se acelere el camino a casa de las y los presos vascos, para exigir el fin de las medidas de excepción y reivindicar una solución integral. Asimismo, llamamos a los trabajadores a acudir a la movilización que tendrá lugar el próximo 11 de enero en Bilbao.

Aquí, la declaración leída en las movilizaciones de hoy:

Los sindicatos que representamos a la mayoría sindical de Hego Euskal Herria, hemos vuelto a movilizarnos hoy en Iruñea, Gasteiz, Donosti y Bilbo para poner sobre la mesa la importancia que tiene la resolución de las consecuencias del conflicto que ha vivido nuestro pueblo durante años. Aunque se han dado pasos importantes en el camino a casa de los y las presas vascas, hoy día quedan nudos importantes por desatar, puesto que la excepcionalidad sigue vigente.

Aunque la reforma legal que computa las sanciones impuestas en la comunidad europea es una noticia alentadora, aún falta mucho camino
por recorrer. Las víctimas de las diferentes violencias necesitan el reconocimiento y el conocimiento de la verdad. De la misma manera, el
camino a casa de los y las vascas en prisión y los exiliados, es imprescindible para poner fin a la excepcionalidad que nos anclan al pasado y así situarnos en camino a una convivencia definitiva.

Por eso, los trabajadores y trabajadoras nos sumamos una vez más a la reivindicación de Sare, los trabajadores y trabajadoras también haremos nuestra aportación al proceso de resolución, estamos dispuestos a poner nuestro grano de arena en el camino a casa. Dicho esto,
reafirmamos nuestro compromiso de estar el 11 de enero en Bilbao para reivindicarlo. A las 5 de la tarde, desde La Casilla volveremos a ser miles y miles los ciudadanos que llenemos las calles de Bilbao y proclamemos que DEFINITIVAMENTE es el tiempo de paz, solución y convivencia.

Los y las presas, refugiadas y deportadas vascas a los centros de trabajo!

Bilbo
Bilbo
Donostia
Donostia
Donostia
Gasteiz
Gasteiz
Gasteiz
Iruñea
Iruñea

LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que los presupuestos de Bizkaia no son los que las trabajadoras de cuidados privatizados necesitan, ni los que merecen

Las y los trabajadoras de sectores privatizados de cuidados son trabajadoras publicas. Prestan un servicio publico cuya responsabilidad y titularidad corresponde a las administraciones En Bizkaia son más de 10.000 trabajadoras las que están privatizadas en empresas cuya financiación única es de la Diputación Foral de Bizkaia. Son trabajadoras y trabajadores de las residencias de tercera edad, intervención social y/o diversidad funcional (Gorabide, Gaude, Aspace…).

El actual sistema basado en la privatización prioriza el negocio sobre la calidad del servicio que recibimos y sobre las condiciones de las y los trabajadores. Es un sistema que se asienta de las decisiones políticas que el PNV ha ido tomando durante décadas. Estas políticas neoliberales del PNV nos han llevado a una situación de precariedad y a un empeoramiento de la calidad del servicio publico que realizan estas y estos trabajadores.

Los presupuestos que PNV y PSOE han presentado no aportan ninguna mejora para las y los trabajadores, sino justo lo contrario: profundizan mas en un sistema de privatización y precarización. Estos presupuestos no responden a los cambios necesarios y urgentes para poder hablar de condiciones dignas. Son necesarios cambios de dirección para afrontar el problema del ratio, sobre todo en las residencias de tercera edad, donde las trabajadoras se enfrentan todos los días al chantaje emocional de no poder dar una atención digna a las personas que cuidan; cambios que afronten las condiciones en las que educadores y educadoras tienen que acompañar a las personas usuarias; cambios que reconozcan a las trabajadoras que trabajan con personas con diversidad funcional, que tienen que pelear empresa por empresa sus condiciones laborales básicas. Y podríamos seguir.

Estos presupuestos no son los que necesitan estas y estos trabajadores, ni los que merecen. Para LAB es preocupante el amplio consenso político conseguido el proyecto de presupuestos actual. Aunque las medidas implementadas por EH Bildu mejoren algún aspecto, la totalidad del presupuesto continúa sin ser suficiente para dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras del ámbito de los cuidados privatizados; por ejemplo, para renovar los convenios o para implantar un nuevo sistema de ratios como recientemente hemeos reivindicado.

LAB seguirá confrontando con las políticas que estos presupuestos avalan, impulsando luchas por la publificación y exigiendo la equiparación de las condiciones laborales, así como de unos ratios que humanicen los trabajos de cuidados.

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Zubiate(e)ko Aritz
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El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella.

Extraemos las siguientes conclusiones:

• Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria.

• El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia.

• Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión.

• En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Hoy, 19 de diciembre, el Departamento de Educación y la mayoría sindical hemos llegado a un consenso. En consecuencia, superamos el convenio vigente y a partir de ahora tendremos un nuevo convenio. El 1 de junio de 2023, en el contexto de la Ley de Educación, gracias a las 2 jornadas de huelga realizadas firmamos un acuerdo laboral entre LAB y el Departamento de Educación que ha sido imprescindible para la firma de este convenio.

En el convenio firmado en 2004 el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo obtuvimos el reconocimiento de la categoría de Educador. Fue un reconocimiento obtenido a raíz de una larga lucha y hemos sido una referencia para otros territorios de Euskal Herria. En Nafarroa hemos conseguido recientemente el reconocimiento de la categoría de educador siguiendo nuestros pasos.

En esta ocasión hemos dado otro paso importante en Alava, Bizkaia y Gipuzkoa. Por un lado, los sueldos del colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo, Intérpretes de Lengua de Signos y Transcriptores y transcriptoras se equipararán a los de los y las educadoras del Consorcio Público Haurreskolak. Por otro lado, se ha conseguido un horario que alivia la carga de trabajo y permitirá participar en los espacios de decisión del centro, reduciendo la atención directa a 25 horas y

disponiendo de 5 horas semanales de coordinación y preparación de material en el centro. Además, en las funciones se reconoce el trabajo educativo y se pone el acento en la colaboración y desaparece el lenguaje de dependencia con otros colectivos de profesionales del centro.

Pero los logros no terminan ahí. Entre otras cosas, en todas las categorías la tasa de temporalidad será inferior al 5% y las OPEs se realizarán cada 3 años negociando sus modelos; hay mejoras en las licencias y permisos, se amplían las posibilidades de compaginar los cuidados con el trabajo asalariado; hemos obtenido la compensación y puntuación por disponibilidad y movilidad del personal de sustituciones, se pedirá el perfil lingüístico de euskara C1 para inscribirse en las listas; hemos acordado el calendario para negociar toda la normativa de sustituciones y hemos abierto la puerta para negociar criterios de asignación de recursos, donde negociaremos ratios e intensidades del alumnado antes de finalizar el curso.

No hay que olvidar que para llegar aquí, tras 8 días de huelga en 2018, ha sido imprescindible la firma del acuerdo que mejoraba el convenio de 2004. En él se limitaron las horas semanales de trabajo; los sueldos del colectivo de Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales y Trabajadores y trabajadoras Sociales se equipararon al del profesorado y el colectivo de Intérpretes de Lengua de Signos se integraron en nuestro colectivo, entre otros.

Este convenio laboral ha salido adelante con un respaldo superior al 63% de los representantes de este colectivo. Lo conseguido hoy establece una base para dar nuevos pasos en el reconocimiento de la labor del coletivo de Educación Especial. LAB seguirá luchando en todos los colectivos de educación y pondrá especial énfasis en conseguir el reconocimiento que merecen los colectivos marginados, feminizados y menospreciados por la administración.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

Zubiate(e)ko Aritz
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Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.

Es impresionante la cantidad de casos que se denuncian por estos motivos, pero son incalculables los que no llegan a denunciarse, porque siempre persiste el miedo, el chantaje y sobre todo la presión que se ejerce en las trabajadoras, sobre todo en las mujeres* que están en regimen interno y en situación administrativa irregular.

Se dice popularmente que estas fiestas son para estar en familia y para gozar del calor del hogar; sin embargo para muchas trabajadoras es un derecho que está negado por los empleadores que exigen trabajar, para que ellos y ellas disfruten con sus respectivas familias.

Nuevamente, la falta de control y regulación en las jornadas de trabajo, en el disfrute de los días festivos y las vacaciones, pone envidencia la necesidad de Convenio Colectivo que, por fin, dé respuestas a las trabajadoras de hogar y cuidados para que puedan disfrutar de verdaderas fiestas de Navidad teniendo como regalos verdaderos derechos.

Ojalá pudieran recibir sus pagas extra como corresponde en diciembre, ojalá no se tuvieran que reclamar los periodos de vacaciones sin disfrutar. Esto es algo que Olentzero no ha podido regalarles pero sí podrían hacerlo los ministerios encargados de ello.

No más fiestas que se traduzcan en esclavitud y abusos en las vidas de las trabajadoras de hogar.

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