2026-07-13
Blog Página 807

Hemos denunciado los despidos llevados a cabo en la residencia Albertia

El pasado día 11 de junio, la nueva Dirección de la empresa Grupo La Saleta Care Armonea, que recientemente ha adquirido la residencia Albertia ubicada en Miñano, despidió a 3 de las 4 personas integrantes del personal de cocina. Esta residencia cuenta con 54 plazas concertadas con el Instituto Foral de Bienestar Social de un total 93 plazas residenciales.

Dichas personas han sido despedidas con argumentos tan banales como que La Saleta Care Armonea no ha podido hacer la selección propia de ese personal. Estas personas despedidas, trabajadoras de una empresa hostelera externa y con una antigüedad desde el 2012, fueron subrogadas por la empresa entrante el 1 de junio, siendo despedidas en el plazo de 10 días con ese tipo de maniobras.

No tenemos dudas de que el motivo real de los despidos es precarizar las condiciones laborales, aplicando al nuevo personal que comience a trabajar el convenio de estatal de residencias de la 3º edad; algo que a las personas despedidas no les podían aplicar, debido a la subrogación.
 

 

 

Hondakinak eta fiskalitatea, hizpide, Zero Zabor Bizkaia elkargunearen eskutik

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Gaiaren inguruko jardunaldia egingo dute bihar, Bilbon, Ekoetxean. Kutsatzen duenak ordaintzen ote duen galderari erantzungo diote.
 

 

 

Hemos reforzado nuestra Caja de Lucha para hacer frente a la precariedad

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La Asamblea Nacional del sindicato LAB ha aprobado el nuevo reglamento de la Caja de Lucha, creada en el año 2010.

Los cambios introducidos buscan fortalecer este instrumento en dos direcciones: por una parte, se incrementa la cobertura de la Caja de Lucha, introduciendo nueva casuística (despidos ideológicos), rebajando los días de huelga necesarios para acceder a ella e incrementando la cuantía a percibir por cada día de huelga. Por otra parte, se posibilita que las personas no afiliadas puedan acceder a la Caja de Lucha afiliándose y pagando de manera retroactiva las seis mensualidades de afiliación estipuladas como mínimo para obtener la cobertura de dicha Caja.

Mediante estos cambios, el sindicato LAB quiere ofrecer instrumentos de lucha a aquellos sectores más precarizados y menos sindicalizados, que coinciden en gran medida con los sectores feminizados, en la línea de las resoluciones adoptadas en su noveno Congreso, celebrado hace un año en Gasteiz.

Así mismo, mantiene características fundacionales de la Caja que la diferencian de otros modelos existentes. En primer lugar, se mantiene la discriminación positiva en favor de los y las trabajadoras con jornada parcial impuesta (perciben la misma cantidad por día de huelga que las de jornada completa), así como el tope máximo de cobertura: la suma de salario y Caja no podrá superar los 1.500 euros; de esta forma, se concibe la Caja de Lucha como instrumento para proteger más a quien más lo necesita. En segundo lugar, se mantiene la cobertura, no sólo de las huelgas, sino también de las multas y sanciones derivadas de la acción sindical, cubriendo hasta 10.000 euros; gracias a ello, la Ley Mordaza y otras normativas represivas no condicionan la acción sindical del sindicato.

Teniendo en cuenta el reglamento original así como los cambios introducidos, la Caja de Lucha de LAB ofrece una cobertura potente frente a las diferentes tácticas que utiliza la Patronal para neutralizar la lucha sindical y sus logros, como son el ahogo económico en los procesos de huelga, las multas y sanciones o los despidos ideológicos. LAB concibe la Caja de Lucha como un instrumento, no como un objetivo en sí mismo, reafirmándose en la necesidad de organizar huelgas eficaces y acciones contundentes para avanzar ante una Patronal rearmada con los mecanismos de las últimas reformas laboral y de negociación colectiva.

He aquí la cobertura que ofrece la renovada Caja de Lucha de LAB, que se nutre de las aportaciones mensuales del conjunto de su afiliación:

• Multas y fianzas. Hasta 10.000 euros.
• Asesoría legal y costas en procesos penales.
• Sanciones impuestas por la empresa.
• Despidos ideológicos. El o la afiliada despedida por motivos ideológicos recibirá ayuda de la Caja de Lucha hasta el juicio, en las mismas condiciones que si estuviera en huelga.
• Huelgas. A partir del tercer día de huelga, se percibirán 25 euros por día (750 euros mensuales), tanto en jornada completa como en jornada parcial impuesta. La suma mensual de sueldo neto y Caja no podrá superar el sueldo habitual ni los 1.500 euros.
 

 

 

Las trabajadoras de comedores escolares piden al Gobierno de Nafarroa que las tenga en cuenta en las normas de la jornada continua

El sindicato LAB ha registrado hoy en el Departamento de Educación de Navarra 687 firmas de trabajadoras de comedores escolares. Las trabajadoras se quejan de que la aplicación de la jornada continua en varias escuelas ha propiciado despidos y reducciones de jornada en los servicios de comedor. Mediante las firmas, las trabajadoras le han pedido al Gobierno de Navarra que mantenga una reunión con ellas y que en las próximas resoluciones sobre jornada continua tenga en cuenta la situación del servicio de comedor y de sus trabajadoras.

En el escrito entregado junto a las firmas las trabajadoras le han explicado al Departamento de Educación que el hecho de implantar la jornada continua en varias escuelas ha traído consigo un empeoramiento de las condiciones laborales de los comedores. “Hemos comprobado que el servicio ha empeorado”, ha explicado Itziar Lukanbio, responsable de LAB de los comedores escolares. “Como consecuencia de establecer la jornada continua se han perdido puestos de trabajo y se han reducido las jornadas”.

Tal y como ha explicado Lukanbio, un comedor de alrededor 200 comensales al pasar a jornada continua disminuye a unos 120. A nivel laboral se traduce en 4 trabajadoras menos y reducciones de jornadas y a nivel de funcionamiento, el retraso y la disminución del horario de comedor, junto con la falta de planificación previa, hace que sea un continuo ensayo de horarios y actuaciones, intentando mantener la calidad del servicio.

Mediante la recogida de firmas las trabajadoras quieren solicitar al Departamento de Educación que reflexione y en vistas a la publicación de una nueva resolución introduzca los siguientes puntos que no los está teniendo en cuenta y están generando importantes consecuencias:

• Todos los proyectos presentarán un estudio elaborado entre personal docente y de comedor de la repercusión que el cambio de jornada se prevé tendrá en el comedor : previsión de comensales, valoración de los ratios, adecuación de los espacios y del tiempo, planificación de los turnos y horarios según la edad.
• Valoración de la repercusión en el empleo y compromiso por parte del Gobierno de Navarra de adoptar las medidas necesarias para evitar despidos y reducciones de jornada
• Garantía del Gobierno de Navarra de dar continuidad a las becas y ayudas a comedor y transporte ligadas actualmente a la necesidad derivada por el horario partido de las clases.
• Incluir la valoración del personal de comedor en el proceso de evaluación y en el proceso de reversión.

El 95% de las trabajadoras de los comedores escolares de Nafarroa son mujeres y suelen tener una jornada laboral de 12-15 horas a la semana. Por eso, se han dirigido las firmas también a Ana Ollo, consejera de relaciones Ciudadanas e Institucionales.

 

 

 

Alertamos de la falta de socorristas en las piscinas municipales de Bilbo

Nos vemos en la obligación de alertar a la población usuaria de las piscinas exteriores municipales de Bilbao para que extremen sus precauciones este verano, ya que en caso de existir algún problema, el Ayuntamiento no se hará responsable.

¿Qué bilbaíno y bilbaína no ha acudido alguna vez a disfrutar de las piscinas municipales en verano? Es una época del año donde es habitual ver familias enteras, grupos organizados o cuadrillas de amigos y amigas ocupando por completo el espacio disponible. Son las medidas de seguridad oportunas, las que nos permiten poder disfrutar de esos días tranquilamente.

Desgraciadamente, como cada vez más servicios públicos, la empresa que gestiona el servicio de polideportivos de Bilbao es subcontratada, dificultando así, poder exigir y conseguir un servicio de calidad y con las mínimas garantías para usuarios y usuarias y trabajadores y trabajadoras. GUEDAN Servicios Deportivos S.A., la empresa adjudicataria, ha renovado el contrato recientemente, con una clara intención por parte del consistorio de reducir costes en este nuevo periodo de licitación. ¿Cómo se traduce esto en las piscinas de verano?

Por un lado, hemos de alertar a las y los usuarios de que la edad mínima para acceder sin el acompañamiento de un adulto o adulta ha disminuido notablemente, de los 14 a los 11 años concretamente.

Por otro lado, tan solo dos días después de haber comparecido la Concejala Delegada del Área de Juventud y Deporte, Oihane Agirregoitia, para dar explicaciones acerca de los polideportivos municipales, el número de socorristas destinados a vigilar las piscinas descubiertas va a verse disminuido notablemente.

No es algo que coja por sorpresa al equipo de Socorristas: peleamos por un mayor compromiso municipal en la vigilancia y la seguridad desde 2015. Desde LAB se ha realizado un seguimiento plagado de denuncias a Protección Civil, cuestionando los aforos y, al Área de Salud, cuestionando el número de socorristas. De esta manera, el aforo de Rekalde ha bajado en más de 300 personas y desde el verano de 2016, el Ayuntamiento se ha visto forzado a realizar conteos de las y los usuarios que entran y salen para regular los aforos. A día de hoy, los medios técnicos para controlar el aforo son muy poco fiables, ante lo que en vez de implantar un sistema de tornos, la Concejala únicamente responde que “en cuanto al control de aforo, se realiza y se sabe que se han desarrollado procedimientos al efecto”. En cuanto al número de socorristas necesarios, la recomendación desde el Subárea de Sanidad Ambiental e Higiene Urbana es clara: en todo momento ha de haber dos socorristas vigilando.

Hasta este verano, atendiendo las recomendaciones, el número habitual de socorristas en las piscinas exteriores era de tres, teniendo el apoyo de un cuarto en aquellos días de especial afluencia. Este verano la cosa cambia, solo habrá dos socorristas, tres en los casos de especial afluencia. El personal de S.O.S. ha de atender funciones más allá de la vigilancia (analíticas, cura, primeros auxilios en cualquier punto del polideportivo), por lo que en ocasiones han de ausentarse y por lo tanto, en ocasiones, la vigilancia depende de un único socorrista. Según la concejala “se entenderá que ante una situación de éstas no se pueden dar dos palmadas y que aparezca del cielo un socorrista”.

Desde la plantilla de S.O.S. hemos de mostrar nuestra preocupación, ya que la experiencia nos dice que resulta imposible predecir cuáles serán aquellos días de especial afluencia, puesto que no coinciden necesariamente con los días más soleados o calurosos. Además, consideramos que la edad mínima establecida para acceder sin acompañamiento de una persona adulta resulta irresponsablemente baja.
 

 

 

Nos hemos concentrado frente a la sede del grupo Velatia

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LAB, sindicato con representación y mayoría en algunas empresas del grupo Velatia, se ha movilizado hoy ante la sede de GOSA, en el Parque Tecnológico de Zamudio, con el objetivo de denunciar la situación laboral de este grupo y pedir una reunión con la dirección.

La precariedad aumenta en el grupo Velatia. Mientras Javier Ormazabal presume de ser el nuevo presidente del circulo de empresarios vascos, en las plantas del grupo Velatia las condiciones laborales empeoran.

Quizá ese sea el mensaje que nos quieren trasladar los empresarios a los y las trabajadoras. El modelo de negocio es precisamente este: los bene cios aumentan a costa de nuestros derechos y condiciones laborales.

Desde LAB queremos denunciar que hace ya mas de un mes que tanto en las empresas donde tenemos representación dentro del grupo, así como directamente aquí, en la sede principal, nos dirigimos a la Dirección de la cabecera pidiendo una reunión para afrontar las problemáticas que se están extendiendo centro por centro y que las Direcciones evitan tratar alegando ser decisión del grupo:

1.Se esta jugando con nuestra salud. Se han detectado productos cancerígenos en la producción. Además, vemos con preocupación como se criminaliza nuestra falta de salud con actitudes vejatorias por parte de las mutuas contratadas por Velatia.
2. La política de subcontratación va en aumento utilizando el contrato dual y la plantilla de Lantegi Batuak para abaratar costes e imponer un criterio al que nos oponemos: Discriminar trabajadores y trabajadoras no pagando lo mismo por el mismo trabajo realizado.
3.Las condiciones laborales empeoran. Nos quieren exprimir: jornadas nocturnas interminables, tres relevos… Este es el modelo empresarial que se premia y se pone como ejemplo.
4. Se esta externalizando sin justi cación trabajo y unidades productivas cuyas consecuencias a futuro son del todo inciertas aumentando la inseguridad laboral.

Hoy, la representación de LAB nos hemos movilizado frente a la cabecera del grupo Velatia con el objetivo de que escuche nuestras demandas y emplazarles así a mantener una o las reuniones que hagan falta para abordar como hacerle frente a los problemas antes mencionados.

No vamos a dejar que hagan oídos sordos a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Nos movilizaremos donde y cuando haga falta hasta que se superen las situaciones de precariedad impuestas por la empresa. Esto solo ha comenzado.
 

 

 

Una caravana lleva a los polígonos nuestras reivindicaciones para un convenio digno del Metal de Navarra

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Mediante una caravana de veinte vehículos el sindicato LAB ha visitado hoy los polígonos industriales de Landaben, Agustinos, Motxoli y Ezkirotz, además de la patronal de empresas pequeñas del metal, para reivindicar un convenio del Metal digno. En cada parada los sindicalistas de LAB han planteado las condiciones que quisieran ver en el nuevo convenio: la subrogación de las empresas subcontratadas; las contrataciones no discriminatorias; la jornada de trabajo de 35 horas; y la necesidad de hacer frente a la estatalización.

La caravana ha partido de Volkswagen, la factoría más grande de Navarra. Allí la responsable de Industria en Nafarroa Maider Caminos ha denunciado el papel que están jugando la patronal y los sindicatos UGT, CCOO y ELA en la negociación del nuevo convenio del Metal. La patronal, porque ha limitado los temas necesarios para conseguir un convenio digno, o directamente los ha vetado. Los sindicatos UGT y CCOO porque han renunciado al cambio profundo que necesita el convenio y porque casi se han limitado a pedir una simple subida salarial. Y ELA porque, a pesar de ser la primera fuerza del sector, ha tenido una actitud completamente pasiva.

Caminos ha enumerado las condiciones que no van a incluir en el nuevo convenio. “No quieren reducir la flexibilidad; no quieren establecer la subrogación para las trabajadoras subcontratadas; no quieren terminar con las contrataciones por ETT; no quieren la democratización del sector impulsando las contrataciones no discriminatorias; no quieren desarrollar e impulsar vías para garantizar la inclusión en el sector de las mujeres”. Ante “la gravedad de la situación” Caminos ha considerado imprescindible “pelear en las empresas y en la calle para recuperar los derechos que nos han robado o nos van a robar”.

En Landaben LAB ha denunciado la situación de las empresas subcontratadas por la multinacional Volkswagen, y ha reivindicado que para hacer frente a la inestabilidad de los trabajadores de esas empresas el nuevo convenio debería recoger la subrogación. Más adelante, en el polígono de Agustinos, junto a la empresa Liebherr, han exigido criterios de contratación no discriminatorios. Después, en la fábrica Metronics del polígono Motxoli han reivindicado la jornada laboral de 35 horas, ya que para repartir riqueza también hay que repartir trabajo. A continuación, en BSH de Ezkirotz, han hecho una defensa de la negociación colectiva de Navarra, ya que si trabajamos aquí también deberíamos decidir aquí. Y por último, han trasladado todas esas reivindicaciones a las inmediaciones de la sede de APNEM, la patronal de mediana y pequeña empresa del Metal, puesto que la mayoría de empresas de menos de 50 trabajadores se rigen por el convenio del Metal de Navarra.

 

 

 

Eta zu izango bazina errefuxiatu?

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EKAINAK 20. Errefuxiatuen Nazioarteko Eguna
Kasu askotan indarkeria matxistatik, behartutako ezkontzetatik, identitate edo joera sexualagatiko mehatxu eta jazarpenetik ihes egin behar dute. Heteropatriarkatuak euren heriotza kondena sinatu duelako.

Potentzia handien diru goseak gerra inperialistak sortzen ditu han-hemen, beste batzuen baliabideak eskilmatzea askoz baliotsuagoa delako eurentzat milioka lagunen bizitzak baino.

Eta zer esan kapitalismo neokolonialaz? Estatu berberek eta euren multinazionalek komunitate osoak botatzen dituzte euren etxeetatik, lurra eta ura pozointzen dute, gosea zabaldu, bertako ekonomia zapuztu eta bizi itxaropenik gabe uzten dituzte gu bezalako langileak, gurea bezalako familiak.

Mendebaldeko Estatuek sortzen dituzten sarraskietatik ihesi datoz errefuxiatuak. Europa ere erruduna da eta, askoz gehiago zor diegun arren, bizimodua berbideratzeko aukera baino ez digute eskatzen.

Ikasketak, lana, karrera profesionala ez ditu inork atzean uzten, munduko beste puntan miseriazko diru laguntza bat jasotzeko. Ez gaitzaten engainatu. Ez gaitzaten jarri elkarri mokoka. Kapitalismo barruan langileok ez gara elkarren etsaiak.

Euskal Herria abegikorra izan da betidanik. Gutako asko migranteen seme-alabak edo ilobak gara. Ez da hain zaila imajinatzen… zu izango bazina? 
 

 

 

Gasteizko kale garbiketako langileek bihar erabakiko dute grebari hasiera ematea ala ez

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Astebeteko greba iragarrita zuten Gasteizko kale garbiketako langileek, ekainaren 20 eta 26 bitarterako, eta lanuzteen aurretik mobilizazioak ere egin dituzte. Bada, gaur hastekoa zen grebaren atarian, lanuzteen deialdia geratzea erabaki dute langileek, udal gobernuarekin bildu eta honen proposamenak entzun eta gero. Horrenbestez, batzar orokor bat egingo dute bihar langileek, greba bertan behera utzi edo ez erabakitzeko.