2026-07-12
Blog Página 783

Consideramos que el discurso del lehendakari ha sido una oportunidad perdida para reconocer y defender el derecho a decidir

Iñigo Urkullu ha hecho un discurso a la medida de los neoliberales vascos, dando la espalda a las reivindicaciones de la mayoría social; Urkullu, al igual que la patronal, se siente cómodo dentro del ámbito estatal.

Hoy se ha vuelto a perder una oportunidad. En el Pleno de Política General que da inicio al curso, no se han podido escuchar en boca del lehendakari las palabras “decidir” ni “derecho”. Hoy por hoy, cuando el Parlamento viene de acordar las bases y los principios para un nuevo estatus político, nos parece fuera de lugar, totalmente anacrónico, que el lehendakari se limite a defender el Estatuto de Autonomía. El Estatuto de Autonomía de la CAV tiene desde su origen un vacío estructural importante, nació cojo. No reconoce el derecho a decidir y no garantiza plena capacidad legislativa en materia de empleo y protección social. En consecuencia, en las últimas décadas nos han impuesto todas las reformas y recortes decididos en el Estado español. Es así como se ha establecido el proceso de precarización proveniente del Estado. Y, aún así, el lehendakari continúa defendiendo el Estatuto de Autonomía.

Las políticas de dependencia nos empobrecen y la falta de soberanía nos debilita. No se trata de actualizar el Estatuto de Autonomía, sino de superarlo. Necesitamos y queremos un nuevo estatus que garantice plena capacidad legislativa en el ámbito sociolaboral y socioeconómico. Un nuevo estatus para construir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social y un marco socioeconómico propio, en aras del cambio social, con objeto de que las y los trabajadores vascos decidan sobre los asuntos que les atañe.

Tampoco hemos escuchado al lehendakari defender las reivindicaciones de la mayoría social, como tampoco le hemos escuchado hablar sobre el derecho a decidir, salvo cuando, de forma residual, se ha referido a Catalunya. No se puede pedir la libertad de las y los presos con la boca pequeña. La barbaridad jurídica y política que se está produciendo en Catalunya requiere respuestas contundentes. El pueblo catalán se pronunció hace un año y el Estado respondió con represión. También ahí la clave reside en la negación del derecho a decidir, por lo que se debe denunciar en voz alta lo que está ocurriendo, no de pasada, mediante un discurso fugaz.

Urkullu se encuentra cómodo en el marco estatal, del mismo modo que la patronal. De hecho, el discurso de hoy era un traje a medida para los neoliberales vascos. Ha sido un discurso para anunciar el seguidismo a sus políticas económicas y sociales y ha quedado de manifiesto con quién está el ejecutivo de Urkullu, con la patronal y la élite económica y no con las y los trabajadores vascos.

Lejos de terminar con las reformas y recortes que nos impusieron utilizando la época de crisis, Urkullu sigue defendiendo las medidas de austeridad incluso en época de creciemiento. No se puede defender la austeridad y al mismo tiempo, hablar de desarrollo y cohesión social. De hecho, son las medidas de austeridad, los recortes y las distintas reformas las que están condicionando la sociedad actual y las generaciones futuras, eternizando la era de la precariedad. En el conflicto entre capital y vida, el Lehendakari ha vuelto a situarse del lado del capital.

El día de hoy, también ha perdido la oportunidad de anunciar medidas para repartir la riqueza que se crea. El lehendakari tampoco ha guardado espacio a la lucha contra la precariedad en la agenda del nuevo curso político. Se ha limitado a hablar del recorte del paro, sin afrontar el verdadero debate, que es el relativo a la calidad del empleo. La precariedad ha llegado para quedarse, pero no hay medidas reales para acabar con ella.

En lo que respecta al futuro de la sociedad vasca, la alternativa para hacer frente a la vida precaria es tener capacidad legislativa plena en materia de empleo y un sistema propio de seguridad social y protección social, llevando ca cabo políticas reales y eficaces para garantizar empleo de calidad y pensiones dingas, aplicando verdaderas políticas para la reducción del tiempo de trabajo y repartir éste, y desarrollando servicios sociales públicos, para mejorar las condiciones de trabajo de vida de las peraonas. Si no se consigue esto, se seguirán vulnerando derechos sociales constantemente en Euskal Herrian.

Hablamos de políticas reales y eficaces, entre otras, un sueldo mínimo de 1.200 euros, pensiones de 1.080 euros, medidas de verdad para acabar con la breca salarial, tener en cuenta la Iniciativa Legislativa Popular por un sistema público y propio de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria o abrir la puerta a unos presupuestos sociales, participativos y soberanos, entre otros.

Y por lo tanto, llegadas hasta aquí, volvemos al inicio. ¿Cómo hacer para conseguir todo eso? Por el camino del derecho a decidir. LAB sitúa aquí unos de los principales problemas a resolver en el actual curso político.

 

 

 

Hemos abandonado la sesión del Consejo Navarro de Salud Laboral en protesta por la inacción del Gobierno ante los accidentes laborales

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Tras un verano nefasto, con 11 trabajadores y trabajadoras muertas camino al trabajo o trabajando, es el momento de plantear medidas urgentes para hacer frente al incremento de los accidentes laborales. Pues bien, el Gobierno de Navarra ha postergado hasta el 10 de octubre dicho tema y ha convocado para hoy una reunión del Consejo Navarro de Salud Laboral para tratar como único tema la validación por parte de este órgano de proyectos presentados por organizaciones patronales así como por UGT y CCOO a nivel del Estado.

Respecto al fondo, ELA y LAB hemos interpelado públicamente al Gobierno de Navarra por renunciar a la gestión propia de los fondos de prevención y por seguir avalando el opaco sistema de la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales, pero parece que el Gobierno sigue en sus trece.

Respecto a las formas, éstas son nefastas y retratan las prioridades del Gobierno: lo prioritario no son las 11 muertes, sino los trámites para encauzar el dinero de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras navarras a UGT, CCOO y la CEN.

Es por ello que los y las representantes de ELA y LAB en el Consejo de Salud Laboral hemos solicitado la modificación del orden del día, eliminando el punto referido a los fondos de la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales y estableciendo como único punto el alarmante incremento de los accidentes laborales y las muertes como consecuencia de los mismos. La presidenta del Consejo de Salud Laboral, la Directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi, no ha aceptado nuestra solicitud, por lo que los y las representates de ELA y LAB han abandonado la sesión en señal de protesta.

Próximamente ELA y LAB convocarán una rueda de prensa para hacer públicas sus decisiones e iniciativas ante esta grave situación.

 

 

 

[IRITZIA] «Hautu bat egin beharko dugu»

LABeko kide Jean Mixel Dirassarrek Ipar Euskal Herriko testuingu sozioekonomikoari buruz idatzi du. "Eztabaidaguneak berriz sortu beharko genituzke langileak parte hartzaileago bilaka daitezen", aldarrikatu du.

Langileok hautu bat egin beharko dugu. Oraindik jasan edo oldartu, baina egiazki!

Hau dugu testuinguru sozial eta ekonomiko orokorra: frantses gobernamenduak hautu garbi bat egin du, beti gehiago eskaintzea kapitalistei, nagusiei, eta hori, populazioaren, langileon kaltetan. Testuinguru bat non ez den batere tokirik egiazko negoziazio batzuentzat.

Izugarria da zenbat atzerapauso eman den hilabete guti barne. Lan kodearen benetako suntsiketa! Borroka ainitzen irabaziak arrunt ostikatuak! Adibide gisa, nola zinez errextu dituzten langileak kanporatzeko ahalak: Prudhommesetako sariaren mugatzea gehiegizko kanporatze kasuetan, hitzarmen hauste kolektiboak egiteko aukera, beste eta beste.

Nola ez aipa ere akordio bat adosteko aukera sindikatu ordezkari batetik pasatu gabe. Zenbat nagusi horretaz baliatuko dira nahi duten akordioa pasarazteko? Ez da gehiago babesik!

Gainera, langileen medioak ttipituz joanen dira, ordezkari gutiago, egitura desberdinak (DP, CE, CHSCT) egitura bakar batean bildurik (CSE). Bereziki, CHSCTen desagertzea kaltegarri zait, horiek izanki lan baldintza onak segurtatzeko egiazko tresnak.

Horrez gain, kapitalismoak langileak pobreago bilakatzea lortu du, eta bankuekiko zorrak areagotu dira. Greba eskubidea anitz mugatu du, nagusiek bai baitakite langileek ezin dutela diru sarrerarik gabe luzaz atxiki.

Hori guzia ikusiz, normal da nagusiak gero eta azkarrago sentitzea beren burua. Ez dute borondate izpirik negoziazio guneak bultzatzeko. Botere hori borrokan diren militante eta langile batzuek pairatzen duten errepresio olatuarekin ageri da. Azken adibidea: mehatxatuak diren xeminoak, trenbidearen borrokaren ondorioz.

Maleruski, ondoko hilabeteetan frantses gobernamenduak ildo beretik segituko du: langabezia asurantzaren erreforma aurkeztuz eta, segur aski, martxan emanez: 4.000 lanpostu deuseztatuak Pole emploi egituretan -nola segurtatzen ahalko da kalitatezko laguntza bat lana xerkatzen duten langabetuentzat?-, zigor batzuen azkartzea (zerrendetatik kentzeko epea), eta abar. Langabetuak beren egoeraren hobendunak balira bezala. Aztertzen ari dira ere nola arrasta eman eritasun gelditzeen emendaketari, langileak hobendun sentiaraziz Asurantza Sozialaren defizitagatik. Alta, argi da gelditze horien iturri nagusiak direla lan denboraren luzapena eta lan baldintzen okertzea! Ilun, ilun…

Eta parean, zer? Bai, mobilizazio anitz antolatu dira Macron legearen salatzeko, Lan Kodearen suntsiketa salatzeko, edo beste. Milaka jende atera dira karriketan, eta ekintza politak antolatu. Zoritxarrez, indar harremana ez da aski azkarra izan. Xeminoekin gertatu bezala; azkar mobilizatu dira trenbidearen erreforma salatzeko, baina… Jende anitz borrokaren alde izanik ere, kasik bakarrik utzi ditugu. Zahar etxeetan protestak egin direnean bezala…

Hori nahi nuke salatu bereziki : nolaz frantses sindikatu handi horiek ez dituzten indar guziak bateratzen, mugimendu bakar eta azkarra antolatzeko? Sektore guzietako langileak martxan ematea denbora berean, ez ote da posible? Haserretzekoa bada! Banan-banan aktibatzen dituzte: kolpe batez kamioilariak, bestean, energietako langileak, gero osasungintzakoak, irakaskuntzakoak, postakoak. Bakoitza bere aldetik. Grebak eta mugimendu sozialak ugaritzen dira, baina beti barreiaturik!

Argi da, alta, langileria osoa memento berean borrokan sartzen balitz indar harremana ez litzatekeela bera! Ekonomia osoa paralizatzen bagenu, segur negoziazioak beste maila batekoak liratekeela. Hola dira lortu aintzinamendu sozialik handienak! Maleruski, ez goaz horretara. Ala, sindikatu handietako arduradunek badute beste ‘interesik’, preseski, horretara ez joateko?…

Ipar Euskal Herri mailan ere badugu lan. Herri dinamiko batean bizi bagara ere, gizartea gero eta indibidualistagoa bilakatzen ari da, eta, ondorioz, militantismoa ttipitzen. Kontuan hartzekoa da. Beharrezkoa zait, beraz, langileen arteko harremanak berriz sortzea, elkartasuna berriz indartzea. Behar dugu atzeman nola jende bat interesatu beste kategoria baten borrokari; ez segitzeko bakoitza bere aldetik. Interes komunak aitzinean eman behar ditugu, agitazio ttipiekin ez dugulako ezer aldatuko!

Baina nola? Langileak beren geroaren arduradun eta aktore sentitu behar dira. Ez bakarrik beren lantegian, baina ere gizartean. Arduradun eta aktore. Ez zaie inposatu behar egin behar dutena, defendatu behar dutena. Langile soldaduen garaia amaitua da. Eztabaidaguneak berriz sortu beharko genituzke langileak parte hartzaileago bilaka daitezen. Bakoitzak bere geroa eskuetan har dezala !
 

 

 

Reclamamos vivir y trabajar dignamente en la bahía de Pasaia

Ha pasado más de un mes desde que se encendió fuego en el puerto de Pasaia, más de un mes desde que se pudo ver como nunca toda la costa de la bahía y alrededores con un humo negro. Y todavía sin dar explicaciones reales de que ocurrió, ni a los y las trabajadoras, ni a habitantes de la bahía. Desde LAB vivimos el suceso con preocupación, tanto por la ciudadanía de la bahía como por los y las trabajadoras del puerto. Nos parece importante situar en este debate también a los y las trabajadoras.

Este hecho ha hecho reavivar un debate sin resolver y que afecta a los y las trabajadoras del puerto de Pasaia. ¿Qué propuesta de viabilidad tiene el Gobierno Vasco para los puertos vascos? ¿Cómo podemos conjugar puestos de trabajo dignos, saludables y no perjudiciales para los y las vecinas del entorno?

En LAB tenemos claro que este debate sin competencias de gestión, o sin soberanía plena para decidir qué modelo portuario quiere Euskal Herria, es un debate trampa, un debate de salón.

Compartimos el enfado de la recién creada plataforma Badian Bizi, así como la petición de investigar a la fiscalía. Pero desde nuestra posición, queremos poner el acento en las consecuencias que el incendio ha podido generar en la salud tanto de los y las trabajadoras como en las personas que viven alrededor de la bahía. Así también nos preocupa las intenciones de paliar estos peligros.

Son miles las toneladas que se descargan cada día. La chatarra debe traer un certificado donde se especifica que es lo que trae y de donde. ¿A quién corresponde dicho control? ¿Quién certifica dicho control? ¿Hay realmente controles? ¿Los hace la autoridad portuaria o la concesionaria de turno? En este caso Algeposa.

Para descargar la chatarra, hay que seguir unas instrucciones, pero cuando sucedió el incendio, se modificaron para terminar de descargar las 500 toneladas restantes. ¿Porqué? ¿Hay alguna técnica más segura para ello? Y si es así, ¿porqué no se usa habitualmente? Igual, ¿por que es más lenta? Al parecer se favorece a Algeposa para que tenga su negocio a costa de la salud de los y las trabajadoras y del resto de las personas que viven alrededor de la bahía. ¡Vaya escándalo!

Según las últimas noticias, la Autoridad Portuaria y Diputación han llegado un acuerdo para actuar mejor en tales casos, especializando a los y las bomberas, y asegurando siempre un reten de emergencia. Esto está bien, pero una vez más, oímos hablar de hacer frente al problema en vez de evitar el problema. Una vez más, no escuchamos hablar de prevención. Que se definan las medidas oportunas de seguridad y que se cumplan escrupulosamente. Esa es la única forma. ¡Ya esta bien! Esto debería ser una prioridad, pero para el nuevo presidente de PNV no lo es, si en cambio el no mejorar las condiciones de los y las trabajadoras.

Por todo ello, nos parece importante el requerimiento de la plataforma Badian Bizi, porque hay que investigar las responsabilidades, sobre todo para que esto no vuelva a pasar y para garantizar un trabajo y vida digna en la bahía de Pasaia.

La salud de las personas que viven alrededor de la bahía y de los y las trabajadoras del puerto no es un negocio. LAB está dispuesta a ser agente activo en la construcción de un puerto rentable y saludable.
 

 

 

Prekarietateak eta diskriminazioak emakume irudia dutela salatu dute Loramendiko langileek

Greba mugagabean jarraitzen dute Erandioko Sanitas Loramendin, eta, lanuzteei ekin dietenetik egunero egin bezala, elkarretaratzea egin dute.
 

 

 

La plantilla de USOA denuncia que el PNV de Barakaldo sigue incumpliendo la palabra dada a las trabajadoras

Las trabajadoras de USOA se han concentrado hoy ante la sede del PNV en Bilbo para denunciar la actitud de este partido en Barakaldo en la gestión del taller USOA LANTEGIA, Centro Especial de Empleo.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de USOA con motivo de la movilización de hoy:

Nuevamente volvemos a concentrarnos con el objeto de denunciar las condiciones laborales que los y las trabajadoras del taller venimos soportando desde hace muchos meses.

En julio de 2017 se firmó el convenio del taller USOA con una vigencia desde 2016 hasta 2019. Esto convenio afecta a más de 400 trabajadoras de Barakaldo y localidades cercanas.

Fueron muchos los meses de movilizaciones y concentraciones e informes jurídicos para avalar la viabilidad del mismo. Finalmente el acuerdo se firmó por parte de todos los grupos políticos del ayuntamiento y por los representantes de las trabajadoras y trabajadores.

En el artículo 15 del acuerdo se establecen los salarios tanto para la categoría de mano de obra directa como para mano de obra indirecta. Las cantidades que allí aparecen fueron recogidas y concretadas por las partes que firmaron el convenio.

A la entrega de las nóminas de la plantilla en enero de 2018 y durante los meses posteriores,  confirmamos el incumplimiento tanto de las tablas salariales negociadas y pactadas en el convenio como de la palabra dada a las trabajadoras de que el cumplimiento del convenio se haría efectivo en los términos firmados.

La buena voluntad mostrada por las y los representantes de la parte social durante la negociación y en la firma no se ha producido en lo que respecta a la junta de gobierno del municipio de Barakaldo.

Durante los meses siguientes hemos seguido movilizándonos y reclamando el pago del salario en los términos convenidos y durante estos mismos meses desde alcaldía y la gerencia de USOA se nos contestaba mostrándonos informes incoherentes entre sí mientras al mismo tiempo reprimían mediante desalojos del pleno e identificaciones a miembros del comité durante las concentraciones o actos de denuncia de la situación.

No sólo ha sido esta su respuesta sino que lejos de querer atajar la situación laboral que sufren las trabajadoras del taller se preocupan más de andar en los juegos políticos de las próximas elecciones que en procurar garantizar la estabilidad económica de las trabajadoras de USOA.

USOA es un centro especial de empleo y, por desgracia en muchas ocasiones, esto significa que la plantilla difícilmente puede acceder a un empleo en otro tipo de empresa. Si a esto le sumamos el impago de los salarios acordados en el texto del convenio, la palabra precariedad es la que más define nuestra situación.

Y en esta situación el PNV de Barakaldo reta públicamente y a través de un medio de comunicación a los trabajadores y trabajadoras de USOA.

Ahora somos nosotras las que cogemos el guante y le retamos a cumplir su palabra, esa que dio durante las negociaciones del convenio y que fueron claves para ampliar la vigencia del mismo.

Le retamos también a mantener inamovible su postura para que no vuelva a ocurrir que les quiten dinero de la nómina de junio a las y los trabajadores. De la misma manera ampliamos el reto para que nos asegure que USOA tiene futuro y que la dejación de los contratos del taller se supla con nuevas contrataciones. Le retamos a demostrar que tiene palabra.

Por todo esto, aquí seguiremos hasta lograr el cumplimiento del convenio y el respeto de nuestros derechos laborales.
 

 

 

Aurrera darrai Gipuzkoako komisaria eta egoitza judizialen garbiketa sektorean deitutako grebak

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LAB, ELA, UGT eta ESK sindikatuok deituta, Gipuzkoako komisaria eta egoitza judizialen garbiketa sektorean greba egiten ari dira. Urriaren 3a arte dugu deituta, Garbialdi enpresak langileekiko duen jarrera salatzeko. Gaur, berriro ere, mobilizazioak egin dituzte.

Hauek dira grebaren arrazoiak:

ELA, LAB, UGT eta ESK sindikatuok grebarako deialdia egiten dugu Gipuzkoako polizia-etxe eta eraikin judizialetan, irailaren 19tik urriak 3 arte, hasiera batean. Garbialdik aipaturiko bi hitzarmetan izan duen jarrera dela eta, langileei mobilizatzea baino ez zaie geratzen euren baldintzak hobetu ahal izateko.

Polizia-etxe, eraikin judizial eta Gipuzkoako adin txikiko zentroetako garbikuntzako hitzarmenak negoziatzeko arrakastarik gabeko ahalegin batzuen ostean, 2018ko apiri- laren 26an mahai negoziatzailea osatu zen eta Garbialdiari garbi eta argi esaten zitzaion negoziazio honetan bideko garbikuntzarekiko (sektorea maskulinizatua) soldata-tartea desagertzea aldarrikatzen genuela eta deia egiten dugun sindikatuentzat une honetan horrek lehentasun bizia duela.

Soldata-tartea polizia-etxeetan %13koa da, eraikin judizial eta adin txikiko zentroetan %7koa.

Polizia-etxeetarako hitzarmenaren iraunaldia 2009ko abenduaren 31an amaitu egin zen eta eraikin judizialetakoa 2017ko abenduaren 31an.
Polizia-etxea eta eraikin judizialetako hitzarmenetarako pixkanakako soldata-igoera batzuk aldarrikatzen ditugu egungo soldata-tartea murriztuz joateko.

Apirilaren 26tik egun arte lau bilera egin ditugu, hauetan ez da inolako aurrerapenik eman; soldata-proposamenik izan den bilera bakarrean egindako azken bileran eman da eta berau erabat eskasa izan da.

Uztailaren 10eko azken bileran Garbialdik bi hitzarmenetako soldatak blokeatzea plan- teatu zuen 2018a arte eta 2019rako 2018ko KPIren igoera bi hitzarmenetarako.

Planteamendu hau onartezina da, polizia-etxeetako langileen soldatak 2008tik blokeatuta baitaude, eta eraikin judizialetako soldata-tartea %7koa baita garbikuntza sektore mas- kulinizatuekiko.

Bestaldetik ezin dugu ahaztu hau Eusko Jaurlaritzak azpikontratatu duen zerbitzu bat dela (Segurtasun Sailak eta Juztizia Sailak); eta erakunde publikoa denez berdintasunaren alde eta soldata-tartearen kontra egiteko betekizun etikoa duela, eta ezin du beste alde batera so egin. Genero-berdintasuna egitatetan gauzatu behar da eta ez hitz politetan geratu.

Garbialdi eta Eusko Jaurlaritzari exijitzen diegu lehenbailehen dihardutea diskriminazio egoera honekin amaitzeko.
 

 

 

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Donostia convocan paros parciales

Trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Donostia han comparecido hoy en el ayuntamiento para anunciar paros parciales de dos horas y, en caso de que no se den avances en la negociación del convenio colectivo, una huelga indefinida. Han decidido emprender la vía de la movilización ante la negativa de la empresa a negociar.

El comité de empresa de Garbialdi del servicio de ayuda domiciliaria, subcontrata del ayuntamiento de Donostia, ha informado de lo siguiente:

Después de 11 meses de negociación sin obtener por parte de la empresa GARBIALDI una propuesta que posibilite el acercamiento para la firma de un nuevo Convenio Colectivo, vamos a convocar paros para denunciar la precariedad de nuestro empleo y las condiciones laborales de toda la plantilla del S.A.D. Donostia.

La totalidad de la plantilla del Servicio de Ayuda a Domicilio solicita que el tiempo de desplazamiento invertido entre los domicilios de cada uno de los usuarios que atendemos, sea reconocido como TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO, siendo prioritaria esta reivindicación para sentarnos nuevamente a negociar un nuevo Convenio Colectivo.

Por ello, instamos al AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIÁN, como responsable subsidiario de la subcontrata, a mediar en el conflicto colectivo.

El próximo viernes empezamos con paros para exigir tanto al Ayuntamiento como a la empresa Garbialdi que frenen la precarización y que tomen las medidas necesarias para dignificar el sector más feminizado de la Subcontrata Municipal como es el SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO .

Tal y como se acordó POR MAYORIA ABSOLUTA en Asamblea de trabajadoras celebrada el pasado sábado día 15, se efectuarán paros parciales de 2 horas, en las siguientes fechas y lugares:

.- Viernes 21 de setiembre: de 11,30 a 13,30 horas FRENTE AL AYUNTAMIENTO.
.- Sábado 22 de setiembre: de 10,00 a 12,00 horas FRENTE AL HOTEL MARIA CRISTINA.
.- Martes 25 de setiembre: de 11,30 a 13,30 horas FRENTE AL AYUNTAMIENTO.
.- Jueves 27 de setiembre: de 11,30 a 13,30 horas FRENTE AL AYUNTAMIENTO Y DENTRO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN.

MES DE OCTUBRE :DIAS 1 , 5, 10, 16 Y 18 de 11,30 a 13,30 horas FRENTE AL AYUNTAMIENTO.

A partir del 22 de Octubre vamos a la HUELGA GENERAL INDEFINIDA.

 

 

 

Hemos convocado huelga para los días 9 y 10 de octubre en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV

Ante el inmovilismo de las patronales de los centros de enseñanza de iniciativa social, este nuevo curso no nos queda otro camino que seguir con las huelgas y movilizaciones ya anunciadas. Así lo hemos hecho saber hoy ante los medios los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT.

Las 3 jornadas de huelga realizadas el curso pasado (20 de Marzo y 15-16 de mayo) recibieron un amplísimo respaldo por parte de las trabajadoras y trabajadores del sector con un seguimiento de entre el 65 y el 70%. Igualmente su participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas fue masiva, con manifestaciones que reunieron cerca de 5.600 profesionales de un colectivo aproximado de 9.000. Y ello a pesar del intento de algunos centros por amedrentarnos y dejar sin efecto la huelga mediante sustituciones ilegales de personal huelguista o la aplicación de descuentos desproporcionados.

Sin embargo, las patronales del sector (Kristau Eskola y AICE-IZEI) siguen sumidas en un inmovilismo absoluto, ni siquiera han convocado una mesa de negociación y siguen sin dar respuesta a ninguna de nuestras reivindicaciones. Es evidente, por tanto, la falta de disposición negociadora de estas patronales.

Ante esta situación, a los sindicatos con representación en este ámbito, no nos queda otro camino que seguir con las movilizaciones y huelgas que acordamos para este curso y que ya anunciamos en el mes de Junio. Por tanto, animamos a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de los centros a secundar las próximas huelgas de los días 9 y 10 de octubre. También animamos a tomar parte en las concentraciones y asambleas que estamos impulsando en los centros y a unirse a la campaña de no colaboración en las tareas de carácter voluntario mientras no haya una negociación real.

Manifestación realizada el pasado mes de mayo con motivo de una de las huelgas convocadas.

Las trabajadoras y trabajadores de este sector llevamos ya casi diez años sin renovar el convenio, acumulamos una pérdida de poder adquisitivo superior al 10% y, sin embargo, la modernización de las pedagogías, su digitalización y la innovación educativa está corriendo a cargo de las plantillas, lo que en la práctica ha supuesto un aumento considerable de las cargas de trabajo, hasta el punto de ser insostenibles. Algunos colectivos del sector, Especialistas de Apoyo Educativo y las trabajadoras del primer ciclo de educación infantil, (“casualmente” los más feminizados y con condiciones laborales especialmente precarias) han ido creciendo en número y precariedad durante estos años y urge abordar una mejora de sus condiciones. El descenso de la natalidad está empezando a repercutir en estos centros, con despidos en los primeros cursos de Educación Infantil. La subcontratación de servicios en los centros se está extendiendo con la consiguiente precarización de las condiciones de trabajo de ciertos colectivos, la equiparación entre los docentes de ESO 1 y ESO 2 sigue pendiente y es necesaria una mayor regulación de la Formación Profesional.

Nuestras principales reivindicaciones para la renovación del convenio son las siguientes:

Empleo
Un acuerdo para el mantenimiento del empleo y la recolocación del personal afectado por el previsible cierre de aulas.

Salarios
Recuperación del poder adquisitivo.
Equiparación salarial entre profesorado de ESO 1 y ESO 2.

Jornada y cargas de trabajo
Para el personal docente, reserva real de horas complementarias para la preparación de clases y seguimiento del alumnado y reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial.

Reducción de jornada para el personal de Administración y Servicios.

Formación Profesional: acordar la distribución de la jornada.

Mejora de las condiciones laborales de colectivosespecialmente precarizados y feminizados
Especialistas de Apoyo Educativo: consideración de labor docente, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado, distribución de la jornada de manera regular del 1 de septiembre al 30 de junio etc.

Personal del primer ciclo de Educación Infantil: consideración de labor docente, reducción de jornada, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado.