La sección sindical de LAB de TCC quiere denunciar públicamente que tanto la Mancomunidad de Iruñerria como esta empresa que tiene adjudicado el transporte urbano de comarcal -comúnmente conocido como ‘villavesas’- son responsables del incumplimiento del pliego de condiciones para la gestión de este servicio. Según ese pliego, TCC debería haber instalado en 2024 dieciséis baños en los recorridos de las villavesas para uso de los conductores y conductoras, y a día de hoy no ha instalado ninguno.
El citado pliego de condiciones dice que en total se deben instalar 20 baños durante la duración del contrato: “16 en 2024, 2 en 2026 y 2 en 2030”. Pues bien, durante 2024 TCC no instaló ninguno de esos baños. Esto hace que se sigan manteniendo las lamentables condiciones laborales dee estos trabajadores y trabajadoras, que no disponen ni de tiempo ni lugares específicos para poder ir al baño durante su jornada laboral, algo que es totalmente básico para cumplir cualquier trabajo con dignidad.
Es la Mancomunidad de Iruñerria quien debería velar por el cumplimiento de todas la condiciones que recoge el pliego y obligar a la empresa adjudicataria a que cumpla con todas esas condiciones. Por ello, LAB exige a la Mancomunidad que tome cartas en el asunto cuanto antes por el bien de todos estos trabajadores y trabajadoras. Para ello en el de día de hoy LAB ha registrado una reclamación dirigida al presidente de la Mancomunidad.
La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un amplio seguimiento. 27.000 profesores y profesoras del Departamento de Educación de la CAPV estaban convocadas a la huelga de hoy.
A pesar del intento del Departamento de Educación de distorsionar la huelga, según los datos recogidos por los sindicatos, la huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido secundada por más del 75% de las personas convocadas, aunque, una vez más, hay que denunciar que se trata de servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco y que se ha denegado el derecho de huelga a miles de trabajadores y trabajadoras, por lo que la huelga ha estado condicionada.
Son destacables los siguientes centros escolares que, debido al gran número de profesores que han apoyado la huelga, han tenido paralizada su actividad docente casi en su totalidad:
Gasteiz: Salburua HLHH (90%); Mariturri (88%); Lopez de Guereñu (82%) y Zabalgana BHI (80%); Toki Eder (74,6%); Donostia: Amara Berri Urbieta (100%); Amassorrain (87%); Aitor Ikastola (87%); Lauaizeta BHI (84%) e Intxaurrondo ikastola (80%). Bilbo: Atxuriko eskola (100%); Txurdinaga HHLH (100%) y Sánchez Marcos (80%).
Además de las capitales, la respuesta en los centros escolares de los pueblos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa está siendo ejemplar.
Un claro ejemplo del éxito de la huelga es que en la manifestación convocada en Bilbao bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!” han participado miles de trabajadores y trabajadoras.
Por lo tanto, miles y miles de profesores y profesoras han denunciado que, a pesar de que hoy tenemos un nuevo Departamento de Educación en la CAV, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar de los últimos años: las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Educación están empeorando, ya que el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido significativo.
Piden al departamento de Educación que deje de convocar reuniones sin contenido y que aporte propuestas que respondan a las reivindicaciones de estas huelgas.
Dando continuidad a la jornada de hoy, mañana también convocan una jornada de huelga del profesorado de educación pública de la CAPV, y realizarán manifestaciones en las tres capitales vascas, partiendo a las 11:30 de la mañana. En Bilbao desde la sede del Gobierno Vasco, en Donostia por el Boulevard y en Gasteiz por la Plaza Bilbo.
Desde el sindicato LAB queremos denunciar con total rotundidad el ERE de extinción que presentará Guardian, lo que supondrá el despido de 171 trabajadores y trabajadoras, con el impacto devastador que esto tendrá para la comarca de Aiaraldea y las familias afectadas.
Tal y como ya advertimos desde LAB, esta es una decisión que Guardian había tomado hace tiempo con una hoja de ruta marcada que empezó con deslocalizar las actividades más rentables y luego vender la parte de Glavista a un fondo buitre. Una vez más, queda claro que esta multinacional prioriza sus intereses económicos por encima de las vidas humanas. Lo que ahora está ocurriendo con Guardian sigue exactamente la misma línea de lo que ya sucedió con Glavista, a pesar de que desde nuestro sindicato denunciamos que ambas empresas son viables.
Es importante recalcar que LAB no acepta el falso relato que ha presentado Guardian y no cree que existen razones objetivas fiables para justificar el cierre más allá de la rentabilidad. Por ello, exigimos a todas las instituciones competentes, y especialmente al Gobierno Vasco, que utilicen todos los mecanismos a su alcance para revertir esta situación y garantizar un presente y un futuro para Guardian. No se puede permitir que empresas que reciben subvenciones públicas adopten decisiones arbitrarias que destruyen empleo y precarizan nuestras comarcas.
Desde LAB, nos estamos organizando conjuntamente y utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para paralizar este cierre y garantizar un futuro para la clase trabajadora de Aiaraldea.
Desde el principio, señalamos que la lucha debía activarse desde que Guardian empezó a tomar decisiones orientadas a este desenlace. Es inadmisible que se continúe anteponiendo los beneficios económicos al bienestar de las y los trabajadores, sus familias y toda la comarca.
Para terminar, hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la sociedad en general a unirse a esta lucha para defender un presente y un futuro para nuestra comarca.
No al ERE de extinción en Guardian. ¡La lucha sigue activa!
Atendiendo a la convocatoria de LAB y CCOO, las trabajadoras de Gizain, fundación gubernamental para la gestión de los servicios sociales públicos de Nafarroa, se han vuelto a movilizar hoy por la mañana en Iruñea, frente a la sede del Departamento de Derechos Sociales, para pedir la equiparación de sus condiciones laborales con las de la administración foral.
Tras la huelga del 26 de noviembre, LAB y CCOO han iniciado hoy un ciclo de movilizaciones que pretende mantener esta reivindicación en la agenda política y mediática. Aproximadamente cada dos semanas los trabajadores y trabajadoras de Gizain se concentrarán tanto frente al departamento como junto a los diferentes centros de trabajo.
LAB y CCOO seguirán proponiendo las movilizaciones que sean necesarias para desbloquear esta situación que lleva ya parada casi dos años. En opinión de estos sindicatos es inadmisible que una empresa pública gestionada directamente por el Gobierno de Nafarroa esté con un bloqueo en la negociación de su convenio desde comienzos de 2023. Es más, hay trabajadoras de Gizain que están siendo remuneradas por debajo de lo que indica el convenio sectorial de Acción e Intervención Social de Nafarroa.
La Iniciativa Legislativa Popular y la propuesta de Acuerdo Interprofesional suponen un ejercicio de soberanía que busca mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social. Como en cualquier otro país del mundo, con el Salario Mínimo Interprofesional de Hego Euskal Herria se trata de garantizar un nivel de vida suficiente para todas las personas trabajadoras.
Por encima de las diferencias existentes entre los sindicatos, hemos iniciado un recorrido hacia un salario propio para la clase trabajadora de Hego Euskal Herria, con el registro de la Inicicativa Legislativa Popular y la petición de un Acuerdo Interprofesional, tanto en la CAV como en Nafarroa.
En los últimos años se han producido diversas iniciativas sociales y sindicales por los derechos sociales, entre otras en favor de unas pensiones y salarios dignos. En la Huelga General de 2020 dos de las principales reivindicaciones de los agentes sociales y sindicatos fueron el salario mínimo y las pensiones. Cinco años después los sindicatos y el movimiento de pensionistas volvemos a plantear la misma reivindicación. Por ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde nos adherimos a la Iniciativa Legislativa Popular del movimiento de pensionistas que busca equiparar las pensiones con el salario mínimo, y recogeremos también firmas para apoyarla.
El vigente salario mínimo de Estado español es muy bajo, y no responde a la estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria, ni a la voluntad diferenciada que la clase trabajadora manifiesta en las elecciones sindicales o movilizaciones. El salario mínimo debería ser un instrumento para repartir la riqueza y reducir la pobreza, pero el salario mínimo del Estado no cumple esa función.
Por ejemplo, en países con una estructura socioeconómica parecida a la de Hego Euskal Herria el salario mínimo establecido para 2024 era mucho más alto: 2.054 euros en Alemania, 2.230 euros en Gran Bretaña, 2.070 en Bélgica, 2.570 en Luxemburgo, 2.134 en los Países Bajos, 2.134 en Irlanda o 2.493 en Islandia (en 12 pagas anuales). Es inaceptable que el salario mínimo actual de las personas que trabajan en Hendaia sea de 1.802 euros, mientras que en Irun es de 1.303 euros (cantidad resultante de dividir las 14 pagas del SMI de España en 12 mensualidades).
El Salario Mínimo Interprofesional no es únicamente una referencia para algunos convenios colectivos, sino una norma que afecta al conjunto de la clase trabajadora: Directamente en el caso de las personas con salarios más bajos (en especial mujeres*, personas migradas, jóvenes o personas con diversidad funcional), e indirectamente para el resto, como referencia que impulsa al alza todos los salarios. Estas iniciativas buscan incluir a todas las personas que trabajan, no solo a unas pocas.
En algunos estados en el mundo se establecen salarios mínimos diferentes en su seno: Es el caso de Indonesia, Canadá, EE UU, Japón, Rusia, Brasil o Alemania. La descentralización del Estado español no constituye un verdadero reparto de poder, y mucho menos en lo referente a las relaciones laborales. La iniciativa de los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde es un ejercicio de soberanía para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, luchar contra la precariedad e impulsar la cohesión social, con el fin de que Hego Euskal Herria sea un territorio de lucha por unas condiciones de vida dignas.
Los sindicatos hemos puesto en marcha dos iniciativas complementarias: La Iniciativa Legislativa Popular presiona a la patronal para que negocie un Acuerdo Interprofesional, ante la posibilidad de su impulso por vía legislativa. Y el Acuerdo Interprofesional puede dar pie a la transferencia de la competencia. Los sindicatos queremos que la propia recogida de firmas sea una movilización enorme, y en función de la respuesta de los demás agentes en cada etapa iremos organizando nuevas movilizaciones.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde exigimos a la patronal que negocie de buena fe. Reclamamos a las instituciones que dejen de lado las equidistancias y se enfrenten con una patronal que impulsa la precariedad laboral, y que garanticen en sus ámbitos de responsabilidad salarios mínimos suficientes para las personas que trabajan directamente para las administraciones o en sus subcontratas. Por último, pedimos a los partidos políticos que se comprometan a apoyar la Iniciativa Legislativa Popular.
Los sindicatos planteamos en Hego Euskal Herria la posibilidad de movilizarse ante el empobrecimiento de la sociedad y la precariedad laboral, con una serie de iniciativas que puede despertar gran ilusión entre las trabajadoras y trabajadores. ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde haremos todo lo posible para que esta iniciativa culmine con éxito y Euskal Herria sea un territorio hostil para la avaricia del capital.
Están decididas a organizarse y demandar juntas los derechos que les han negado durante muchos años. Además de en Nafarroa, LAB también ha organizado espacios similares tanto en Bizkaia como en Gipuzkoa
La asamblea abierta es un primer paso para decidir las acciones que realizarán con el respaldo del sindicato. Los domicilios no serán el único sitio en el que las verán y escucharán.
Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO queremos denunciar la actuación del Departamento de Educación de la CAV ante las cuatro jornadas de huelga que hemos convocado en el sector del profesorado no universitario. Nos parece muy grave que el Departamento de Educación haya utilizado el correo personal de docentes y familias para hacer propaganda, para poner a las familias en contra del profesorado y para condicionar las huelgas.
Más allá de la propaganda, lo que está ocurriendo con las condiciones laborales de los y las trabajadoras de la educación pública es un claro ejemplo de la escasa voluntad del Gobierno Vasco para reforzar la educación pública. Hace ya quince años que no se renueva el acuerdo regulador de sus condiciones laborales. El Gobierno Vasco no ha tenido la voluntad de firmar ningún acuerdo regulador laboral con los sindicatos durante estos quince largos años. En vez de dar ejemplo, nuestras instituciones públicas, en este caso Educación, lleva quince largos años de retraso.
Por otro lado, en la comunicación se habla de la situación de la actual negociación. Está claro que los sindicatos tenemos voluntad de negociar con el Departamento de Educación, nadie lo ha negado, y así se lo hemos hecho saber en las asambleas al profesorado a la hora de explicar el porqué de las huelgas. Estamos explicando en las asambleas cómo está siendo la negociación y por qué es necesaria esta dinámica de huelga. En adelante seguiremos informando al personal en los propios centros, y no por correo electrónico, cuáles son las deficiencias evidentes, carencias etc.., enumeradas por el departamento en la carta. También seguiremos luchando por aquellas que ni siquiera han mencionado.
Además de las asambleas de los centros, seguimos acudiendo a las mesas sectoriales aunque no haya contenido en ellas. Pero es evidente que el Departamento de Educación no está utilizando las mesas y reuniones para negociar y alcanzar consensos, sino que ha decidido usarlas como una herramienta para justificarse.
El Departamento de Educación nos ha dejado claro que no invertirá en mejorar nuestras condiciones laborales y, en consecuencia, en reforzar la Educación pública. Es obvio, por tanto, que se trata, una vez más, de una cuestión de voluntad. No olvidemos que las condiciones laborales y la calidad educativa son las dos caras de la misma moneda.
Por todo ello, solicitamos al profesorado y a las familias que no den vía a este claro ejercicio de autojustificación del Departamento de Educación a través de la carta. Las familias veis día a día la realidad de la escuela pública, y hasta ahora no os han explicado nada vía email. Las familias sois las que tenéis relación directa con la realidad de la educación pública y por eso tenemos la seguridad de que lucharemos juntas en estas huelgas. Los y las profesoras también sufrimos día a día la dejadez del Departamento de Educación en los puestos de trabajo de nuestros centros. No nos tienen que explicar nada por carta, somos absolutamente conscientes de la realidad.
Hemos conseguido la unidad sindical ante estas huelgas. Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO nos hemos unido, tal y como nos han pedido tantas veces las y los trabajadores. Nos hemos unido porque podemos asegurar que las negociaciones son en vano. Los cuatro sindicatos hacemos un llamamiento unánime a la huelga y estamos seguras de que llenaremos las calles.
La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, han participado este fin de semana en Cagliari (Sardinia) en los actos conmemorativos del 40 aniversario de la Confederaziono Intersindicale Sarde (CSS).
En la intervención realizada ayer, Aranburu destacó la importancia de reforzar las alianzas entre los sindicatos de clase soberanistas, trabajando en la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado, a la que pertenecen tanto LAB como CSS. Puso en valor los largos años de relación entre LAB y CSS: «Somos dos sindicatos de clase, dos sindicatos de naciones sin estado».
Con motivo del 50 aniversario que acaba de celebrar LAB, Aranburu destacó el carácter de contrapoder que ha tenido el sindicato desde su fundación, refrendando su apuesta por el sindicalismo feminista, antirracista y ecosocialista.
Ante el auge de la ultraderecha encarnado por figuras como Trump, Milei, Le Pen, Meloni o Abascal, destacó que la creación de alternativas al capitalismo es una cuestión global que debe reforzarse desde el ámbito local. «Somos la izquierda y los sindicatos soberanistas los que tenemos que dar una alternativa a los sectores populares», añadió, «poniendo en práctica el sindicalismo de contrapoder, activando luchas tanto en los centros de trabajo como en las calles».
Por otro lado, el sábado se celebró una conferencia bajo el título «Guerra y paz, papel de los sindicatos y coordinación internacional». En la msima se defendió un modelo productivo que sea sostenible, que no sea cómplice de violaciones de derechos humanos y que cuente con buenas condiciones laborales. Las y los trabajadores de Sardinia no quieren exportar armas que sirvan para cometer genocidios y quieren que sus empresas defiendan la vida y el territorio.
Las y los trabajadores de la empresa de Noain iniciaron los paros, de 2 horas en cada turno, el 16 de enero, y los repetirán el próximo lunes.
El comité de empresa (LAB, UGT, ELA y CCOO) denuncia que un total de 150 trabajadores y trabajadoras se verán impactados por la implementación de diferentes turnos rotatorios. Esta situación no solo compromete la conciliación de la vida laboral y familiar de las y los trabajadores, sino que también incrementará significativamente los gastos de desplazamiento, ya que muchos de ellos no podrán compartir vehículo como lo hacían anteriormente.
La empresa ha justificado estos cambios alegando un aumento exponencial en la carga de trabajo. Sin embargo, el comité considera que se están imponiendo sin un acuerdo que mitigue los efectos drásticos en la distribución de la jornada laboral. Cree firmemente que es razonable buscar un acuerdo que contemple, entre otros aspectos, una redistribución más adecuada de la jornada anual en los diferentes departamentos, una posible reducción de la misma, un aumento en las horas de conciliación y la implementación de diferentes pluses por los cambios a turnicidad.
Desde el comité agradecen la comprensión y el apoyo de todo el mundo en este momento crucial para los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Y señalan que están comprometidos y comprometidas a buscar soluciones que beneficien a todos y todas y a mantener un diálogo abierto con la dirección de la empresa.
