2026-08-25
Blog Página 775

Lankidetza hitzarmena sinatu dugu Kataluniako Col-lectiu Ronda abokatu kooperatibarekin

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Arlo juridikoan zein formakuntzan elkarlanerako zubiak estutzea ekarriko digun akordioa da. 

100 profesionaletik gora batzen dituen kooperatiba da Col-lectiu Ronda, eta 70.hamarkadaz geroztik ibilbide emankorra egin du. Hastapenetan lan arloko aholkularitzara bideratua, jarduera eremua zabaltzen joan da: aholkularitza laboral eta juridiko-soziala, ekonomia soziala… eremu ugari jorratzen dituzte.

Pertsonen eskubide indibidual eta kolektiboak, justizia soziala, eredu ekonomiko justu eta solidarioa, genero ekitatea, demokrazia zuzena eta autogestioa, interkooperazioa eta independentzia dira Col-lectiu Rondaren lan filosofia definitzen duten balioak, eta, ezaugarri horiekiko koherentzian, azpimarratzekoa da, esaterako, lan osasunean, amiantoaren gaiarekin egiten ari diren lana.
 

 

 

Hemos propuesto un calendario de movilizaciones en Oficinas y Despachos de Bizkaia

En la reunión intersindical celebrada hoy, LAB ha puesto sobre la mesa un calendario de movilizaciones y ha invitado a todos los sindicatos a sumarse a él, con el fin de mantener la unidad sindical e ir dando pasos progresivos, poco a poco pero sin pausa, en pos de la firma del convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Hemos preguntado al resto de sindicatos cuál era su opinión y su posición ante nuestra propuesta de calendario de movilizaciones común. Los diferentes sindicatos han decidido consultar a sus asambleas y se han comprometido a trasladarnos su respuesta antes del miércoles que viene.

LAB, a su vez, ha informado de que el jueves que viene comenzará a trabajar sobre la base del calendario de movilizaciones propuestas y que espera y desea que todos los sindicatos se sumen a su esfuerzo.

Breve resumen de nuestra propuesta 
Primera fase. Información, propaganda y divulgación de la situación del sector, con especial incidencia en las empresas y celebración de asambleas.

Segunda fase. Llamamiento a los trabajadores y trabajadoas del sector a la movilización.

Tercera fase. Incremento paulatino del grado de movilización, que consistirá en diferentes tipos de acciones y paros que culminarán en una semana de huelga.

Tal y como hemos comunicado al resto de sindicatos, ésta es una propuesta abierta al debate y a las aportaciones que se quieran hacer. En LAB tenemos muy claro que solo la lucha y la unidad de todos los trabajadores/as hará posible la firma del convenio. Pase lo que pase durante los siguiente días, nosotros y nosotras lo tenemos claro y lucharemos contra el chantaje de la patronal.
 

 

 

Las limpiadoras de edificios municipales de Basauri están muy contentas porque Uni2 les aplicará la subida salarial que les debía

Los y las trabajadoras de limpieza de los centros municipales de Basauri han vuelto a movilizarse hoy por tercera semana consecutiva, en demanda de la subida salarial. Esta vez lo han vuelto a hacer frente a las instalaciones de la empresa Uni2.

El Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, se publicó el pasado mes de abril y preveía unas subidas del 3% para el 2018. Sin embargo, la empresa les negaba el derecho al incremento por existir Pacto de Empresa, en contra del criterio de los sindicatos y del propio Ayuntamiento de Basauri, el cuál ha terminado incoando un expediente sancionador contra la mercantil. Las trabajadoras, por su parte, decidieron iniciar movilizaciones.

Mientras estaban realizando la concentración de hoy se les ha acercado un representante de la empresa y ha llamado a los y las integrantes del comité de empresa. Les ha comunicado que en la próxima nómina aplicará el incremento salarial correspondiente a las trabajadoras, y que de ahora a noviembre les pagarán los atrasos.

Las trabajadoras están muy satisfechas porque la movilización se ha mostrado más eficaz que la vía judicial.
 

 

 

Hemos registrado firmas de las familias de Haurreskolak para que el primer ciclo de Educación Infantil sea de 0 a 3 años

Hemos decidido presentar estas firmas en la antesala del monográfico que sobre el Acuerdo Educativo se realizará el día 22 en el Parlamento de Gasteiz.

Nos preocupa lo propuesto en el Acuerdo Educativo del Gobierno Vasco para el primer ciclo de Educación Infantil. En éste, se abandonan los cánones acordados a nivel internacional para con el ciclo de 0-3 años, y en nombre de la modernización, se plantea incluir las aulas de dos años dentro del segundo ciclo de Educación Infantil. Por ello, y para probar que el Departamento de Educación se encuentra abstraído en una realidad virtual, a finales del curso pasado, recogimos cientos de matriculaciones en las que las familias reivindicaban su claro deseo de mantener a sus hijos de 2 años en las escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak.

Teniendo en cuenta el desarrollo y las necesidades de los niños de 0 a 3 años, ¿Es lo más adecuado incluir en el segundo ciclo de Educación Infantil a los niños de 2 años? O ¿Quizás esto responde a otras necesidades que nada tienen que ver con los niños? Esta decisión nos lleva a ratios y centros escolares cada vez mayores que dificultan realmente el poder dar respuestas adecuadas a las diferentes realidades y,  además, deja en evidencia una clara contradición con la filosofía del propio texto.

¿Con quién se ha tomado esta decisión?, ¿Con cúal de los muchos agentes expertos en infancia se ha contrastado esta medida?, ¿Qué consecuencias traerá esto al colectivo de trabajadoras y educadoras, en las familias, y lo maś importante, en las niñas y niños?

En el texto presentado, se toma la modernización como concepto positivo, pero si éste no responde a ningún objetivo ni justificación, pierde todo su valor.

El primer ciclo de Educación Infantil perteneciente al Departamento de Educación, hoy en día establecido en el Consorcio Haurreskolak, ha de ser euskaldun, universal, gratuito y de calidad, y cuando decimos que ha der ser de calidad estamos hablando del reconocimiento de un ciclo que tenga en cuenta los ratios, el desarrollo cognitivo, psicomotor y emocional y el bienestar de los pequeños. Hablamos de la Educación como herramienta transformadora de la sociedad que sitúa en el epicentro de todo ello a la persona, y en este caso, especialmente a la primera infancia.

Por lo tanto, desde LAB solicitamos que todo esto se tenga en cuenta y que por lo tanto, se respete y se mantengan las aulas de 2 años dentro del primer ciclo de educación infantil.

 

 

 

Cuarto día de paros de la plantilla de Geka

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El pasado 8 de octubre la plantilla de la empresa Maquinaria Geka comenzó a movilizarse para exigir el cobro de la nómina. La empresa cuenta con 65 trabajadoras y trabajadores en 3 centros, uno en Astigarraga y 2 en Oiartzun, situados en los polígonos Zerradi y Zuaznabar respectivamente.

Desde el 8 al 11 de octubre realizaron concentraciones diarias ante la planta de Geka en el polígono Zerradi. Éstas concentraciones de una hora se llevaron a cabo de 13:30 a 14:30, a convocatoria del comité de empresa formado por LAB, CCOO e Independientes.

Este lunes 15 de octubre comenzaron a realizar paros en los tres centros de trabajo, de 9:30 a 10:45 y de 18:30 a 19:30, concentrándose ante los mismos manifestándose entre los polígonos Zerradi y Zuaznabar.

Aunque hayamos tenido conocimiento de que la empresa ha tramitado concurso en el Juzgado de lo Mercantil de Donostia, aún no hay auto de concurso y la empresa no tiene problemas de liquidez para pagar los salarios.

El pasado més de abril, la plantilla de la empresa organizó protestas ante el despido de cinco compañeros.

 

 

 

Pedimos la inmediata liberación de Karlos Apeztegia

Denunciarmos de forma firme la decisión del juez de la Audiencia Nacional de encarcelar de forma provisional y sin fianza a Apeztegia y también la propia operación policial que ha supuesto su detención. Queremos hacer llegar un fuerte abrazo a Apeztegia, sus familiares y pesonas allegados y a sus compañeros y compañeras de Etxerat.

De forma sistemática, han aplicado medidas de excepción, siempre extremas a Apeztegia, como la absoluta privación de libertad que conlleva el encarcelamiento provisional. Le han privado de sus derechos civiles y políticos básicos desde el prirmer momento acusándolo de ser miembro de una organización ya desaparecida. Teniendo en cuenta que Apeztegia ha pasado 22 años en la cárcel, la pena añadida es aún mayor.

El afán de venganza para con los presos y presas vascas no ha terminado. Ante quienes nos quieren encadenadas al pasado y dando la espalda al nuevo tiempo que se ha abierto tras el desarme definitivo de ETA, la mejor respuesta que podemos dar es avanzar en el camino de la paz y la democracia de Euskal Herria, situando la cuestión de presos y presas en el centro y multiplicando las movilizaciones.

Es momento de vaciar las cárceles. Queremos recordar lo que hemos declarado esta misma semana junto a varios sindicatos: se debe solucionar el problema de las y los presos vascos para promover la convivencia y la reconciliación. Y hay por dónde empezar: puesta en libertad de las y los presos gravemente enfermos, cambios de grado y acercamiento de todas y todos los presos.

Llamamos a participar en las movilizaciones que se convoquen en contra de esta última operación policial y en favor de la puesta en libertad de Apeztegia. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento, aún con más fuerza todavía, y en favor de una solución definitiva, a participar en la manifestación organizada para el sábado por la dinámica “Orain presoak” en Donostia. Queremos a las y los presos y refugiados vascos en casa. Queremos a las y los presos y refugiados vascos en libertad. Estaremos presentes en la manifestación.
 

 

 

Las y los conductores de autobuses han llevado su propuesta al Instituto Navarro de Salud Laboral y a Osalan

Las y los conductoras de autobuses de transporte público de LAB están realizando una campaña en torno a los badenes, reivindicando que hay alternativas a los daños a la salud que les conllevan éstos. La semana pasada se concentraron ante las Inspecciones de Trabajo de Donostia y Bilbo, con el lema “Limitad la velocidad, pero no a costa de nuestras espaldas”. Hoy se han concentrado con el mismo lema ante la sede de Osalan en Gasteiz y ante el Instituto Navarro de Salud Laboral, en Iruñea. En ambas instituciones, han registrado su preocupación y su propuesta.


 

 

 

Convocan 13 días de huelga en el servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia

Tras meses de movilizaciones en favor de un convenio digno, y con unas patronales enrocadas en el inmovilismo más absoluto, a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia no les dejan más opción que intensificar las movilizaciones. En este sentido, los sindicatos LAB, ELA y USO hemos convocado 13 días de huelga.

Este es el comunicado elaborado con motivo de la comparecencia de hoy:

Quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, un servicio esencial para personas en situación de dependencia, nos vemos obligadas una vez más a recurrir a la movilización y a la huelga para dar a conocer la situación de deterioro del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia y exigir mejoras, en el plano asistencial y laboral.

En lo que respecta al plano asistencial, se está reduciendo el nivel de protección a un colectivo que cada vez es mayor. Se reducen las horas de prestación, mientras las funciones a realizar aumentan, dándose con ello un claro empeoramiento en la calidad del servicio.

En cuanto al plano laboral, sumamos ya más de 5 años de congelación salarial y pérdida de derechos laborales. Existe una gran temporalidad y muchas jornadas parciales, comienzan a darse casos de una flexibilidad cada vez mayor que impide conciliar vida laboral y personal, etc. Tenemos, en definitiva, unas condiciones de trabajo precarias.

Las trabajadoras del SAD queremos interpelar a esas instituciones públicas que se proclaman como feministas pero relegan el trabajo del cuidado a mujeres en situación de precariedad. En las últimas licitaciones, y de forma generalizada,no solo no se establecen precio-hora mínimos, sino que estos se ven disminuidos convirtiendo el sector en una subasta pública. Continúan sin garantizar horas de servicio, con la inestabilidad que crea a las jornadas contractuales de las plantillas. No solo no consta la subrogación de todo el personal, sino que las subcontratas se niegan a subrogar a parte de la misma, etc.

Llevamos meses realizando paros parciales y diferentes movilizaciones, además de haber impulsado diversas mociones en los principales ayuntamientos vizcaínos, en las que se tomaron compromisos para mejorar el servicio y las condiciones laborales, que a día de hoy, no se han cumplido: Inclusión en los pliegos de condiciones de la subrogación de las trabajadoras y de las horas necesarias de servicio para garantizar las jornadas; una dotación presupuestaria mayor, etc. ¡Exigimos a los Ayuntamientos el cumplimiento de lo acordado en los Plenos Municipales!

Las trabajadoras tenemos claro que las patronales del sector son responsables directas en la devaluación de nuestras condiciones de trabajo, mientras obtienen enormes beneficios con dinero público. En las reuniones que se han llevado a cabo para renovar el convenio no han mostrado la más mínima voluntad de acuerdo. Hace más de un año desde la última mesa de negociación y en este tiempo su actitud ha sido completamente inmovilista. Como último recurso antes de incrementar las movilizaciones, hemos instado a las patronales convocando una mesa negociadora, para que de una vez se sentasen y dieran pasos en la dignificación del sector. Tras la propuesta de varias fechas para el citado encuentro y viendo la nula intención de desbloqueo por parte de la patronal, demorando más y más las fecha de negociación, no nos dejan más opción: los sindicatos ELA, LAB y USO convocamos 13 jornadas de huelga para los próximos tres meses, con el fin de superar la situación de bloqueo. Los días de paro serán:

• 26 y 29 de Octubre.
• 22, 23, 26 y 27 de Noviembre.
• 24, 26, 27, 28, 29, 30 y 31 de Diciembre.

Una vez más, las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, mostramos nuestra firme decisión de seguir luchando hasta conseguir unas condiciones laborales que garanticen la prestación de este servicio fundamental de una manera digna y de calidad.

 

 

 

Hemos retirado nuestra firma del Plan de Igualdad de Kutxabank por ser puro marketing


LAB ha realizado hoy una concentración, ante la sede de Gran Vía 30, para denunciar que no hay igualdad en Kutxabank. Elixabete Etxeberria, representante de la Secretaría Feminista de LAB, ha remarcado que últimamente estamos viendo cómo se está convirtiendo en algo normal que los planes de igualdad no se cumplan: "Es muy fácil elaborar planes, pero no tanto cumplirlos".