2026-07-11
Blog Página 769

Cuarto día de paros de la plantilla de Geka

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El pasado 8 de octubre la plantilla de la empresa Maquinaria Geka comenzó a movilizarse para exigir el cobro de la nómina. La empresa cuenta con 65 trabajadoras y trabajadores en 3 centros, uno en Astigarraga y 2 en Oiartzun, situados en los polígonos Zerradi y Zuaznabar respectivamente.

Desde el 8 al 11 de octubre realizaron concentraciones diarias ante la planta de Geka en el polígono Zerradi. Éstas concentraciones de una hora se llevaron a cabo de 13:30 a 14:30, a convocatoria del comité de empresa formado por LAB, CCOO e Independientes.

Este lunes 15 de octubre comenzaron a realizar paros en los tres centros de trabajo, de 9:30 a 10:45 y de 18:30 a 19:30, concentrándose ante los mismos manifestándose entre los polígonos Zerradi y Zuaznabar.

Aunque hayamos tenido conocimiento de que la empresa ha tramitado concurso en el Juzgado de lo Mercantil de Donostia, aún no hay auto de concurso y la empresa no tiene problemas de liquidez para pagar los salarios.

El pasado més de abril, la plantilla de la empresa organizó protestas ante el despido de cinco compañeros.

 

 

 

Pedimos la inmediata liberación de Karlos Apeztegia

Denunciarmos de forma firme la decisión del juez de la Audiencia Nacional de encarcelar de forma provisional y sin fianza a Apeztegia y también la propia operación policial que ha supuesto su detención. Queremos hacer llegar un fuerte abrazo a Apeztegia, sus familiares y pesonas allegados y a sus compañeros y compañeras de Etxerat.

De forma sistemática, han aplicado medidas de excepción, siempre extremas a Apeztegia, como la absoluta privación de libertad que conlleva el encarcelamiento provisional. Le han privado de sus derechos civiles y políticos básicos desde el prirmer momento acusándolo de ser miembro de una organización ya desaparecida. Teniendo en cuenta que Apeztegia ha pasado 22 años en la cárcel, la pena añadida es aún mayor.

El afán de venganza para con los presos y presas vascas no ha terminado. Ante quienes nos quieren encadenadas al pasado y dando la espalda al nuevo tiempo que se ha abierto tras el desarme definitivo de ETA, la mejor respuesta que podemos dar es avanzar en el camino de la paz y la democracia de Euskal Herria, situando la cuestión de presos y presas en el centro y multiplicando las movilizaciones.

Es momento de vaciar las cárceles. Queremos recordar lo que hemos declarado esta misma semana junto a varios sindicatos: se debe solucionar el problema de las y los presos vascos para promover la convivencia y la reconciliación. Y hay por dónde empezar: puesta en libertad de las y los presos gravemente enfermos, cambios de grado y acercamiento de todas y todos los presos.

Llamamos a participar en las movilizaciones que se convoquen en contra de esta última operación policial y en favor de la puesta en libertad de Apeztegia. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento, aún con más fuerza todavía, y en favor de una solución definitiva, a participar en la manifestación organizada para el sábado por la dinámica “Orain presoak” en Donostia. Queremos a las y los presos y refugiados vascos en casa. Queremos a las y los presos y refugiados vascos en libertad. Estaremos presentes en la manifestación.
 

 

 

Las y los conductores de autobuses han llevado su propuesta al Instituto Navarro de Salud Laboral y a Osalan

Las y los conductoras de autobuses de transporte público de LAB están realizando una campaña en torno a los badenes, reivindicando que hay alternativas a los daños a la salud que les conllevan éstos. La semana pasada se concentraron ante las Inspecciones de Trabajo de Donostia y Bilbo, con el lema “Limitad la velocidad, pero no a costa de nuestras espaldas”. Hoy se han concentrado con el mismo lema ante la sede de Osalan en Gasteiz y ante el Instituto Navarro de Salud Laboral, en Iruñea. En ambas instituciones, han registrado su preocupación y su propuesta.


 

 

 

Convocan 13 días de huelga en el servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia

Tras meses de movilizaciones en favor de un convenio digno, y con unas patronales enrocadas en el inmovilismo más absoluto, a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia no les dejan más opción que intensificar las movilizaciones. En este sentido, los sindicatos LAB, ELA y USO hemos convocado 13 días de huelga.

Este es el comunicado elaborado con motivo de la comparecencia de hoy:

Quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, un servicio esencial para personas en situación de dependencia, nos vemos obligadas una vez más a recurrir a la movilización y a la huelga para dar a conocer la situación de deterioro del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia y exigir mejoras, en el plano asistencial y laboral.

En lo que respecta al plano asistencial, se está reduciendo el nivel de protección a un colectivo que cada vez es mayor. Se reducen las horas de prestación, mientras las funciones a realizar aumentan, dándose con ello un claro empeoramiento en la calidad del servicio.

En cuanto al plano laboral, sumamos ya más de 5 años de congelación salarial y pérdida de derechos laborales. Existe una gran temporalidad y muchas jornadas parciales, comienzan a darse casos de una flexibilidad cada vez mayor que impide conciliar vida laboral y personal, etc. Tenemos, en definitiva, unas condiciones de trabajo precarias.

Las trabajadoras del SAD queremos interpelar a esas instituciones públicas que se proclaman como feministas pero relegan el trabajo del cuidado a mujeres en situación de precariedad. En las últimas licitaciones, y de forma generalizada,no solo no se establecen precio-hora mínimos, sino que estos se ven disminuidos convirtiendo el sector en una subasta pública. Continúan sin garantizar horas de servicio, con la inestabilidad que crea a las jornadas contractuales de las plantillas. No solo no consta la subrogación de todo el personal, sino que las subcontratas se niegan a subrogar a parte de la misma, etc.

Llevamos meses realizando paros parciales y diferentes movilizaciones, además de haber impulsado diversas mociones en los principales ayuntamientos vizcaínos, en las que se tomaron compromisos para mejorar el servicio y las condiciones laborales, que a día de hoy, no se han cumplido: Inclusión en los pliegos de condiciones de la subrogación de las trabajadoras y de las horas necesarias de servicio para garantizar las jornadas; una dotación presupuestaria mayor, etc. ¡Exigimos a los Ayuntamientos el cumplimiento de lo acordado en los Plenos Municipales!

Las trabajadoras tenemos claro que las patronales del sector son responsables directas en la devaluación de nuestras condiciones de trabajo, mientras obtienen enormes beneficios con dinero público. En las reuniones que se han llevado a cabo para renovar el convenio no han mostrado la más mínima voluntad de acuerdo. Hace más de un año desde la última mesa de negociación y en este tiempo su actitud ha sido completamente inmovilista. Como último recurso antes de incrementar las movilizaciones, hemos instado a las patronales convocando una mesa negociadora, para que de una vez se sentasen y dieran pasos en la dignificación del sector. Tras la propuesta de varias fechas para el citado encuentro y viendo la nula intención de desbloqueo por parte de la patronal, demorando más y más las fecha de negociación, no nos dejan más opción: los sindicatos ELA, LAB y USO convocamos 13 jornadas de huelga para los próximos tres meses, con el fin de superar la situación de bloqueo. Los días de paro serán:

• 26 y 29 de Octubre.
• 22, 23, 26 y 27 de Noviembre.
• 24, 26, 27, 28, 29, 30 y 31 de Diciembre.

Una vez más, las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, mostramos nuestra firme decisión de seguir luchando hasta conseguir unas condiciones laborales que garanticen la prestación de este servicio fundamental de una manera digna y de calidad.

 

 

 

Hemos retirado nuestra firma del Plan de Igualdad de Kutxabank por ser puro marketing


LAB ha realizado hoy una concentración, ante la sede de Gran Vía 30, para denunciar que no hay igualdad en Kutxabank. Elixabete Etxeberria, representante de la Secretaría Feminista de LAB, ha remarcado que últimamente estamos viendo cómo se está convirtiendo en algo normal que los planes de igualdad no se cumplan: "Es muy fácil elaborar planes, pero no tanto cumplirlos".

Por un sistema de protección social, público y de calidad contra la pobreza y la exclusión social

Hoy, 17 de octubre de 2018, con motivo del Día Mundial para la Erradicación de la Pobreza, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha elaborado un comunicado.

Hoy los niveles de exclusión social y pobreza en Hego Euskal Herria son más que preocupantes. Las políticas públicas de corte neoliberal, las reformas, la crisis económica, el aumento progresivo de la precariedad laboral, los recortes, etc. han provocado que cada vez sean más los sectores de la población con insuficientes recursos económicos para hacer frente a niveles mínimos de bienestar (disponibilidad económica, vivienda, energía, alimentación, desarrollo infantil, ocio y cultura).

El mercado laboral actual es cada vez más precario y desigual: este sistema empobrece y no garantiza unos recursos económicos suficientes. Cada vez es mayor la cantidad de trabajadoras y trabajadores pobres, que no llegan a fin de mes, que son víctimas de la pobreza no visible, como la energética, farmacéutica, o la pobreza infantil. Todas estas variables son diferentes caras de la misma moneda; el modelo actual no hace más que repartir pobreza entre la población mientras unos pocos se llevan la mayor parte del pastel.

La discriminación se perpetúa aún más en el caso de las mujeres en un mercado laboral segregado profesionalmente y que impide la necesaria autonomía económica que permita desarrollar un proyecto de vida independiente.

Asimismo, la situación de la juventud está muy lejos de lo deseable. Las personas jóvenes tienen totalmente limitado el derecho a un empleo que les garantice una vida que merezca la pena ser vivida, sufren elevadísimas tasas de desempleo y precariedad. En su caso, crearse un proyecto de futuro resulta del todo imposible. Han convertido la emancipación de las personas jóvenes en un sueño irrealizable.

Siendo cierto que existen unas normas mínimas que persiguen garantizar unos mínimos de protección social, actualmente resultan insuficientes. Ante esta insuficiencia, desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria estamos llevando a cabo una iniciativa legislativa popular (ILP), porque la prioridad de las instituciones y de las políticas públicas deben ser las personas, no los bancos, ni las grandes empresas, ni los especuladores. Los objetivos de dicha Iniciativa:

• Un modelo económico y social alternativo al neoliberal, que ponga en el centro la defensa de la vida y del planeta por encima de los intereses de una minoría, la preeminencia del trabajo (considerarlo en toda su amplitud, productivo y reproductivo) respecto al capital y las personas respecto al mercado.

• La elaboración de políticas públicas efectivas y reales de reparto equitativo de la riqueza, mediante una política fiscal justa, creación de empleo de calidad y generar políticas de reducción y reparto del tiempo de trabajo.

• Defendemos la necesidad de que las decisiones sobre políticas sociales y laborales se adopten en nuestro ámbito territorial, avanzando en un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

• Adopción de medidas que vayan encaminadas a garantizar y mejorar los derechos sociales para atajar la pobreza y la exclusión social. Por ello, en la ILP presentada planteamos la necesidad de modificar la Ley 18/2008 para la Garantía de Ingresos y la Ley 3/2005 de Vivienda para incluir las siguientes medidas:

• Bajar la edad exigida para acceder a la RGI de 23 a 18 años. También para las personas menores de 18 en situación de necesidad especial.

• Bajar la exigencia de empadronamiento de 3 a 1 año.

• Reconocimiento de todas y cada una de las unidades de convivencia en un mismo hogar.

• Derecho a la RGI para cada una de las unidades de convivencia sin limitar su numero por residir en un mismo hogar.

• Incremento de la cuantía de la RGI que sirva también para complementar la bajas pensiones, y los bajos salarios tomando como referencia el SMI:

– 100 % del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia unipersonales.
– 150% del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia de dos personas.
– 200 % del salario mínimo interprofesional para las unidades de convivencia de tres o más personas.

• Hacer de las AES un derecho subjetivo para que su concesión no dependa de las posibilidades presupuestarias, sino de las necesidades a las que debe responder.

• Garantizar el derecho efectivo a una vivienda en alquiler sin que pueda sustituirse por un subsidio económico. La renta no podrá superar el 15% de los ingresos, cuando el conjunto de los ingresos de las personas que conviven en la vivienda, sea igual o inferior a la RGI.

Por todas estas razones y porque tenemos alternativas a las vidas precarias que quiere imponernos el capital, en este Día Mundial para la Erradicación de la Pobreza, animamos a trabajadoras y trabajadores, pensionistas, jóvenes, mujeres, personas migrantes, refugiadas, estudiantes… !a luchar por un sistema vasco de Protección Social, Público y de Calidad!

 

 

 

Eskubide Sozialen Kartak 51.000 sinadura bildu ditu babes sistema duin baten alde

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren ordezkariek pobreziaren eta bazterketa sozialaren aurka garatutako Legegintzako Herri Ekimenaren alde jasotako milaka sinadura aurkeztu dituzte gaur Eusko Legebiltzarrean. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak hitza hartu du, eta ekimenaren helburuak eta eskariak zehaztu ditu.

Pobrezia eta bazterketa sozialaren aurkako Herri Ekimen Legegilearen aldeko sinadura bilketa amaituta, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak Eusko Legebiltzarrean aurkeztu ditu lortutako atxekimendu guztiak. Hain zuzen ere, gaur bertan erregistratu ditu azken hilabeteotan Araba, Bizkaia eta Gipuzkoan jasotako 51.000 sinadurak. Hainbat kutxatan eraman ditu milaka sinadurak Legebiltzarrera.

LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxueta izan da erregistroan. “Pobretze eta bazterketa sozial egoeren aurrean, babes sistema duina eskatzen dugu”, adierazi du. Ekimenaren helburuak eta eskariak zehaztu ditu ondoren. “Herri Ekimen Legegile honekin eskatzen duguna da egungo bi legetan, ez nahikoak ez diren bi legetan, aldaketak egitea. Lehenik, Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren (DSBE) 2008ko legean aldaketa batzuk; besteak beste, prestazioak jaso ahal izateko adina 23 urtetatik 18ra jaistea edo erroldatutako egon beharreko denbora 3 urtetik urtebetera jaistea. Eta etxebizitza legeari dagokionean, eskatzen duguna da etxebizitzarako eskubidea pertsona ororentzat bermatzea".
 
 

 

 

Badator Feministon Herria!

Geroz eta gertuago dago Emakumeon Mundu Martxaren XI. Nazioarteko Topaketa, urriaren 22tik 28ra izango baita Bilbon. Hala, gaur agerraldi bat egin dute egitarauaren xehetasunak emateko; urriaren 27ko Feministon Herriko jardueren berri emateko, besteak beste. Hain zuzen ere, egun horretan, Bilboko Areatzan elkartuko dira Euskal Herriko mugimendu feminista eta Nazioarteko Topaketara etorri diren emakume guztiak, eta nolako herri feminista eraiki nahi duten erakutsiko diote munduari.
 

 

 

Huelga indefinida en la limpieza de las comisarías y edificios judiciales de Gipuzkoa

ILas trabajadoras, en huelga desde el 19 de septiembre, denuncian que nadie a accedido a reunirse con ellas, ni la empresa adjudicataria Garbialdi, ni los departamentos de Justicia e Interior del Gobierno Vasco.

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y ESK convocamos huelga indefinida en el sector de la limpieza de comisarías y edificios judiciales en Gipuzkoa que dará continuidad a la huelga que comenzó el 19 de septiembre.

Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de comisarias, como de edificios judiciales y centros de menores de Gipuzkoa, se constituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018. Desde el inicio de las negociaciones la parte social ha centrado su reivindicación en la desaparición de la brecha salarial respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado). Los tres sectores (comisarias, juzgados y viaria) se dedican a la actividad de la limpieza y en los tres casos dicha actividad la realizan empresas privadas contratadas por la administración pública. En cambio, las condiciones en las que las plantilla prestan sus servicios son muy distintas existiendo una clara discriminación salarial en los sectores feminizados con respecto al masculinizados. Discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:

BRECHA SALARIAL: comisarias:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%

El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009 en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.

Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas

2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%

y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%

Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la reunión última reunión.

En la reunión del 10 de julio GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la brecha salarial es inasumible y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 una subida del IPC del 2018 para los dos convenios.

Este planteamiento es inaceptable para las/os trabajadoras/es, teniendo en cuenta que las trabajadoras de limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7% con lo cual tampoco es aceptable una congelación salarial.

Por otro lado, los departamentos de interior y justicia del Gobierno vasco, no han accedido a reunirse con la parte social para conocer la reivindicación y asumir su parte de responsabilidad en este conflicto. Es más, hasta la fecha, la principal preocupación de ambos departamentos se ha centrado en aumentar los servicios mínimos y en garantizar la limpieza de sus centros, aun a costa de sustituir ilegalmente a trabajadoras en huelga.

En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.

Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad, entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras/es de las cuales un 95% son mujeres. Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fin a esta situación de discriminación.

La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos . Por ello atajar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres debe ocupar un lugar central en la agenda del Gobierno Vasco de forma inmediata.