A partir de hoy habrá un nuevo convenio en el sector de transporte de viajeros y viajeras por carretera.
Trabajadoras y trabajadores de supermercados DIA han realizado un paro de una hora en demanda de unas condiciones dignas para sus puestos de trabajo. El seguimiento de la convocatoria ha sido masivo, han conseguido cerrar muchas tiendas (las tres de Donostia, y las tiendas de Ordizia, Azkoitia, Deba, Bergara y Legazpi).
La situación se ha vuelto insostenible, sufren problemas estructurales. Tras varias reuniones se ha conseguido que se contraten diez empleadas y empleados más y en las tiendas MAXI se ha implantado el sistema de recaudación, pero la realidad de las tiendas no avanza. La empresa despide a la gente mientras está de baja (en el último mes dos despidos), tienen las tiendas bajo mínimos, no se cubren las bajas ni se tiene un mínimo de trabajadores por tienda. Así mismo ponen en peligro la integridad de las y los trabajadores obligándoles a realizar funciones que nos les corresponden.
Trabajadoras y trabajadores de DIA han parado hoy para avanzar en sus derechos y acabar con la explotación y la precariedad. La lucha continúa.
Berriztu es una empresa que presta servicios a la Diputación Foral de Bizkaia. Una trabajadora de la misma denunció a un compañero de trabajo por acoso sexual. Después de que pasara un tiempo, la trabajadora que denunció el acoso fue despedida por la empresa.
LAB se ha concentrado hoy en Basauri, ante la empresa, para manifestar que no aceptarán ataques sexistas en el puesto de trabajo y denunciar la responsabilidad que tiene Diputación en este asunto.
Hace unos meses la empresa BERRIZTU tuvo conocimiento, a través de una trabajadora, del acoso sexual al que se veía sometida por parte de un compañero del mismo centro.
La trabajadora comunicó verbalmente a su superior la situación que estaba viviendo y durante muchas semanas, no hubo ninguna respuesta por parte de la empresa.
Es inaceptable que, ante el conocimiento tácito de un caso de acoso, la empresa eluda su responsabilidad e invisibilice la realidad.
Si bien estos hechos son sumamente graves, la situación empeora incluso más.
Tras la inactividad por parte de la empresa y la indefensión a la que la trabajadora se veía sujeta, varias semanas después tuvo que solicitar la baja por la tensión que la suponía trabajar en esas condiciones.
En este punto, tenemos que recordar tanto a BERRIZTU como a Diputación, que es obligación del empresario velar por la salud de las trabajadoras y trabajadores de la plantilla. Que están obligados a tener un protocolo frente al acoso que se asegure de dar la cobertura y la garantía a quienes lo sufren, y que destruya cualquier posibilidad de que el acoso sexual sea una práctica en los centros de trabajo y empleo.
Lejos de garantizar su salud o poner en conocimiento de la trabajadora el protocolo de acoso, de escucharla o de apoyarla en la situación la empresa, tras el primer día de baja nombró un comité para la gestión de la situación. Hay que volver a mencionar que había pasado más de un mes desde que la empresa tuvo conocimiento del acoso sin que hiciera nada, ya que la trabajadora siguió trabajando tras comunicarlo a la empresa y antes de coger la baja.
El comité que se puso en marcha no fue ninguna herramienta eficaz, ya que no dio traslado de ninguna de sus actuaciones, ni tuvo en cuenta el relato de la trabajadora, que les envío un escrito donde aparecían descritos los hechos cronológicamente.
Ella volvió a ser relegada de la situación que estaba viviendo, no se la escuchó, no se la tuvo en cuenta, no se la apoyo, no estuvo amparada.
El comité, que no vio indicios objetivos de acoso, pero cosa que parece contradictoria, con esa manifestación ofreció la opción del trasladado del trabajador que finalmente, fue trasladado de centro. La reincorporación de la trabajadora fue difícil. La situación era tensa ya que el trabajador había culpabilizado a la trabajadora del traslado. A pesar de esto, la empresa, en ningún momento le ofreció ayuda o se preocupó por saber cuál era la situación de la trabajadora.
Trascurridas una semanas, y tras un episodio en el que en el centro de menores en el que trabajaban, la seguridad de la trabajadora y de su compañero en el puesto de trabajo se vieron en grave riesgo y en el que tuvieron que llamar a la policía para poder salir de la situación, la empresa impuso una sanción muy grave a la trabajadora y procedió al despido de la misma.
La empresa, más preocupada de evitar que esta situación se hiciera pública que de la salud de la trabajadora, no sólo no se compromete con ella en el caso de acoso sino que valiéndose de una situación que le sirve de excusa despide a la trabajadora queriendo borrar su responsabilidad en su dejación frente a los hechos.
Los hechos son sumamente graves. Suponen un ataque a los derechos de la trabajadora, pero no sólo de ella sino de todas las trabajadoras que Berriztu tiene en plantilla. Lo que sucede a una nos sucede a todas y no dejaremos de dar respuesta a estas agresiones.
Hay que remarcar que el titular y responsable de los centros de menores es la Diputación de Bizkaia, que a través de convenios con ciertas fundaciones privatiza la gestión de estos centros.
¿Cómo es posible que en un centro cuya titularidad es Diputación ocurran estos hechos?
¿Dénde esta la garantía que tienen que tener los servicios sociales?
La permisividad por parte de la Diputación de Bizkaia y por parte de Berriztu es una muestra de la irresponsabilidad en la gestión de los servicios sociales. Es inaceptable que en una fundación dedicada al ámbito social cuya titularidad es la Diputación bizkaina se amparen hechos como estos.
No aceptaremos que ninguna situación parecida vuelva a ocurrir en la empresa ni en ningún otro lugar.
Tanto en los centros de trabajo como en las calles queremos vivir libres.
Plantear que de momento sólo prevén repetir los exámenes de tres categorías nos parece totalmente insuficiente, cuando desde LAB ya hemos puesto encima de la mesa de la fiscalía una denuncia con indicios claros sobre 12 categorías que en breve ampliaremos hasta 19 .
Por otra parte, afirmar que Osakidetza no tiene constancia de filtraciones y que los exámenes se van a repetir por criterios de corrección nos parece impresentable. Cuando tenemos una categoría con 22 plazas y en las que hay 22 exámenes de 100 puntos, no hablar de filtraciones nos parece simplemente intentar ocultar la realidad. Van a obligar a cientos de candidatos y candidatas a repetir los exámenes de tres categorías y no hay ningún responsable de nada?¿nadie de esos tribunales tiene que asumir nada? Nos parece insostenible.
Tras esta comparecencia de Osakidetza sólo podemos afirmar que se están cumpliendo nuestros peores presagios: Osakidetza no quiere solucionar el problema, no quiere acabar realmente con estas prácticas mafiosas y no quiere asumir ninguna responsabilidad por lo sucedido. Esto nos parece un engaño a las miles de personas que se han presentado a esta OPE y, en general, a una sociedad vasca escandalizada con lo que está pasando.
LAB sigue reclamando: una investigación verdaderamente independiente, depuración de todas las responsabilidades, puesta a disposición de la justicia de todas las pruebas y documentos, repetición de aquellos exámenes con claros indicios de haber sido filtrados y negociación de un nuevo modelo de OPE en Osakidetza.
La Dirección de Debabarrena vuelve posteriormente a convocar a la plantilla, esta vez por categorías, a lo que la plantilla responde que primero informen a la parte sindical. Después de eso, la única información por parte de la dirección de la OSI Debabarrena a los sindicatos fue una presentación del proyecto del hospital donde sólo se hablaba del PAC en un punto.
Como es ya habitual y siguiendo con su estilo, Osakidetza toma decisiones unilateralmente sin tener en cuenta a la plantilla, sin consultar con ella ni con los sindicatos. Pretenden reestructurar los PACs y tener tres sitios abiertos a costa del mismo personal, ¿alguien cree que la calidad de la atención puede ser igual en estas circunstancias?
¿Dónde quedan los derechos de los y las trabajadoras que ven cómo cambian sus condiciones laborales de un día para otro, sin derecho a negociar?
En el PAC de Ermua van a quitar el turno de noche, por lo que sus habitantes van a tener que ir hasta Eibar para ser atendidos y atendidas, lo que es un empeoramiento de los servicios sanitarios. Teniendo en cuenta que según el gobierno estamos en buena situación económica, ¿por qué viene este recorte en la atención sanitaria a la ciudadanía? ¿No se iba a aumentar la plantilla de Osakidetza? ¿O es que no saben qué hacer con un hospital que está sobredimensionado y tienen que ocupar a costa de no aumentar el personal y de menguar la atención sanitaria? ¿De verdad nos quieren hacer creer que no hay recortes en la plantilla de Osakidetza?
Exigimos a Osakidetza que paralice el proyecto de PAC de Debabarrena y que abra una negociación con la plantilla, la representación sindical y con la población afectada antes de dar ningún nuevo paso.
No vamos a aceptar ni un recorte más.
Ayer en Tafalla, se concentraron alrededor de 90 personas en solidaridad con el compañero Jose Jabier Osés, “Jotas”, y el resto de personas que están siendo juzgadas en la Audiencia Nacional de Madrid por los testimonios arrancados en base a torturas. Hoy se conocerá su petición de pena.
Jotas eta besteak Kalera! Epaiketa politikorik ez! Torturarik ez!
Udan zehar Bizkaiko Bulego eta Langeletako langileek mobilizazioekin jarraitzen dute, ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT eta CNT sindikatuen babesarekin. Hitzarmen duina eskatzen dute sektorerako, eta euren lan baldintzak okertu nahi dituztenak salatu nahi dituzte.
Gaur, kontzentrazioa egin dute Lantikeko egoitzaren aurrean eta bertatik, manifestazioa EITBren egoitzaraino, Lekuona Margolaria, Sabino Arana, Montevido, Gurtubuy eta Basurtuko Kaputxinoen kaleetan zehar..
Aldundiaren menpeko den Lantik enpresaren jarrera salatu dute, bere lehiaketetan sustatu egiten baitu sektoreko enpresek lan-baldintzak okertu nahi izatea, prezio baxuenetan egindako esleipenak sarituz.
Era berean, idatzi bat aurkeztu dute EITBn beren aldarrikapen eta mobilizazioei ezartzen dien hitzarmen konplizea salatzeko. Euren hitzarmena Bizkaiko bigarrena da, langile-kopuruaren arabera.
Todavía quedan otros muchos pasos a dar hasta la derogación de las reformas que, tanto el PP como en su día el PSOE realizaron y que tan graves consecuencias han tenido para muchísimas personas parados, pensionistas y trabajadoras y trabajadores.
Ahora, tras la publicación de la sentencia el pasado 7 de julio, es hora de que se tomen medidas urgentes y que se deje de castigar a tantos miles de personas que han dejado de percibir esos 430 euros mensuales que el PP les quitó.
Se debe actuar de oficio, hacer un llamamiento a todas esas personas a los que se les negó el derecho a que acudan con la documentación requerida para que se les pague lo que nunca se les debió quitar, e igualmente devolverles aquello que retroactivamente les corresponda.
No podemos olvidar que esta medida dirigida al colectivo de mayores de 55 años tenía una grave repercusión en la pensión, ya que dejaba de cotizarse por el mínimo y toda vez que se les obligaba a jubilarse a los 61 años, la pensión se veía mermada por la falta de cotizaciones y el coeficiente reductor al adelantar la fecha de jubilación, en este caso forzosa.
Los Tribunales han dejado sin efecto uno de los recortes del PP pero entendemos que hay que dejar sin efecto toda la reforma y no solo unos aspectos parciales, aunque positivos.
Es una tarea urgente poner las bases para construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, ya que ésa es la única manera de protegernos de todas estas agresiones: decidir y constituir aquí cuáles son las normas que rigen nuestras relaciones laborales, libres de imposiciones y garantizar que todas las personas cuenten con los medios económicos necesarios para poder vivir con dignidad.
Desde LAB hacemos un llamamiento a todas esas personas que puedan verse afectadas, a todas aquellas a quienes les denegaron el subsidio etc. a que vayan a reclamar y soliciten les devuelvan lo que nunca les debieron quitar.
Uztailaren 2tik greba-mugagabean zeuden Azkoitiako SAMMIC enpresan akordioa lortu zuten atzo eta gaur, lanera bueltatu dira. Lau urteko akordioa lortu dute, 2018 eta 2021 bitartekoa, eta inaplikazio klausulaz gain, 18 hilabeteko ultraktibitatea. Hau da, iraunaldia amaituta ere, beste 18 hilabetean bermatuta izango dituzte baldintzak. Horrez gain, soldaten igoera eta bi sailetako kategorien soldatak ekiparatzea ere lortu da. Borroka luzea izan da, baina, merezi izan duela garbi dute.
Enpresa-batzordearen oharra
Atzo goizean beste bilera bat egin genuen zuzendaritzak eta langile batzordeak, eta adostasunera gerturatu ginen bertan. Enpresak garbi ikusi zuen inaplikazio klausula onartu ezean, ez ginela lanera itzuliko eta onartu beste aukerarik ez du izan. Arratsaldean sinatu genuen aurreakordioa. Gaur langileok lanera itzuli gara.
Lau urteko akordioa lortu dugu, 2018 eta 2021 bitartekoa, eta inaplikazio klausulaz gain, 18 hilabeteko ultraktibitatea lortu dugu. Hau da, iraunaldia amaituta ere, beste 18 hilabetean bermatuta izango ditugu baldintzak. Beraz, negoziaketan ez gara linbo batean egongo.
Horrez gain, soldaten igoera eta bi sailetako kategorien soldatak ekiparatzea ere lortu da. Borroka luzea izan da, baina, merezi izan duela garbi daukagu.
