2026-02-26
Blog Página 756

Denunciamos la amenaza de desalojo del Gaztetxe Maravillas e instamos a Geroa Bai a rectificar

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LAB insta a los trabajadores y trabajadoras a movilizarse en defensa del Gaztetxe Maravillas y en contra de su desalojo o de cualquier otra medida de fuerza. LAB exige al Gobierno de Navarra que retire la orden de desalojo y se avenga a una solución dialogada.

El Gaztetxe Maravillas es un proyecto social puesto en marcha en un local público en desuso, propiedad del Gobierno de Navarra, gracias a la aportación voluntaria de cientos de jóvenes. Un local que durante largos años ha estado vacío y deteriorándose ante la pasividad de los diferentes Gobiernos y que ahora ha sido rehabilitado y convertido en un espacio abierto para los y las jóvenes navarras.

Cuesta entender el empeño de Geroa Bai por desalojar dicho espacio, si no es por motivos estrictamente partidistas. Es decir, Geroa Bai no está actuando en base al interés general de los y las navarras, sino impulsado por sus fobias ideológicas respecto a los proyectos juveniles autogestionados.

Tan grave como la decisión de desalojar el Gaztetxe es la intención de hacerlo mediante el uso de la fuerza. El Gobierno de Navarra se ha negado a explorar cualquier tipo de acuerdo y ha reclamado en el juzgado el desalojo del edificio, con lo que da vía libre a las fuerzas policiales a que realicen una intervención de inciertas consecuencias.

Esta manera de actuar no tiene nada que ver con las aspiraciones de esa mayoría social que apostó por el cambio. La actuación de Geroa Bai recuerda más bien a la de Alfredo Jaime y Yolanda Barcina respecto al Gaztetxe Euskal Jai.
 

 

 

Lan heriotzen eragilea prekarietatea dela salatu dugu Laudion

Euskal gehiengo sindikalak deituta, elkarretaratzea egin dugu gaur Laudioko herriko plazan, astelehenean hildako garraiolariaren lan heriotza salatzeko. Lan istripuen atzean prekarietatea dagoela berretsi dugu, eta garraiolarien lan baldintza kaskarrei buruz ohartarazi dugu berriro. Urtea hasi zenetik, gutxienez 32 langile hil dira lanean, Hego Euskal Herrian.
 

 

 

Resulta vergonzoso que las Empresas Públicas del Gobierno de Navarra vayan a empezar a contratar vía ETT

Según hemos podido saber a través del portal de contratación del Gobierno de Navarra, en pleno Agosto y sin que la representación de los trabajadores tengamos ningún tipo de conocimiento sobre este asunto, la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) ha publicado el anuncio de licitación del “Servicio de contratación temporal de personal para las Sociedades Públicas del Gobierno de Navarra” cuyo objetivo es seleccionar a la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) encargada del servicio de contratación temporal de personal para las Sociedades Públicas del Gobierno de Navarra.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar esta nueva vuelta de tuerca, ya que favorece la precarización de las condiciones laborales de los nuevos contratados-as y la temporalidad, especialmente de la juventud que inicia su vida laboral. Las empresas públicas de Gobierno de Navarra deberían ser ejemplo de respeto a las condiciones laborales de sus trabajadores y no convertirse en un agente precarizador más.

Por otra parte, con este nuevo modelo de contratación, se actúa en contra de las medidas a adoptar dentro de CPEN propuestas en el acuerdo programático: se deja en manos de las ETT la selección del personal, incumpliendo los principios de contratación de los empleados públicos de igualdad, mérito y capacidad; se impide la consolidación de empleo de calidad y además, con este modo de actuar, se dinamita la confianza y transparencia entre la dirección y los empleados.

Desde LAB exigimos que las diferentes EEPP continúen contratando directamente mediante convocatorias por mérito y capacidad y que bajo ningún concepto se adopte esta nueva fórmula que facilita la temporalidad y la precariedad. Si no fuera así, LAB actuará con todos los medios necesarios para impedir cualquier modificación sustancial de las condiciones laborales de los trabajadores-as de las empresas públicas. Finalmente, también queremos denunciar el continuo desprecio de CPEN a la representación de los trabajadores-as, ya que, una vez más, impulsan una medida regresiva sin ni tan siquiera ponerlo en conocimiento de los diferentes comités de empresa y mucho menos negociarlas.

 

 

 

Denunciamos los accidentes laborales de las y los transportistas

Ayer tuvimos conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal donde un transportista de Laudio falleció en accidente en Urduliz, Bizkaia, al salirse el camión de la calzada en la BI-634. Hoy tambien hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente de un transportista en Nafarroa, en la 121-A a la altura de Pueyo, en Nafarroa, estando el conductor grave y habiendo fallecido su acompañante.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con las y los familiares, compañeros y compañeras de los fallecidos y la clase trabajadora en general.

Tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de las y los transportistas son cada vez más precarias. Las y los transportistas, al ser en su mayoría trabajadoras y trabajadores autónomos, o falsos autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y, además, los accidentes laborales que sufren las y los autónomos transportistas no se contabilizan muchas veces en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector.

Hay que subrayar también que los accidentes laborales que sufren las y los profesionales del transporte son consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector y de la falta total de derechos de las y los transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… A esto se suman factores climatológicos como las altas temperaturas, el estado deficiente de las carreteras… Estas son las situaciones que dificultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte y que, además, ponen en peligro la vida de las y los profesionales del sector. Estas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

La movilización y la lucha es un elemento primordial. Es por ello que desde LAB seguiremos denunciando cada accidente de trabajo y exigiremos a las empresas y a las administraciones públicas mejoras en este ámbito. En este sentido, la mayoría sindical vasca ha convocado una concentración para el jueves, 9 de agosto, en la Herriko plaza de Laudio, a las 12:00.

 

 

 

Lan heriotzak salatu ditugu Gasteizen

Azken lan heriotzak salatzeko elkarretaratze bat egin dugu eguerdian, Gasteizko Korreos plazan, euskal gehiengo sindikalak deituta. Legution asteazkenean hildako langilea izan dugu gogoan, baita bost eguneko epean bizia galdu duten beste hiru langileak ere. Urtea hasi zenetik, 31 langile hil dira Hego Euskal Herrian, lanean.
 

 

 

UGT y CCOO aceptan un nuevo ataque a la plantilla de Dynamobel

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La mayoría sindical en Dynamobel (UGT y CCOO), han llegado a un preacuerdo en el que se acepta una congelación salarial a tres años, una doble escala salarial, y una modificación de calendario que obligará a la plantilla a tener más días de presencia en fábrica, asumiendo a su vez, que la empresa ejecutará 41 despidos.

El 5 de julio se hizo oficial la intención de la empresa Dynamobel de volver a aplicar medidas para intentar nuevamente solucionar un problema económico que viene de lejos, y tras un mes de negociaciones, UGT y CCOO han aceptado una congelación de calendario que les obligará a tener mas días de presencia en fábrica obviando por otra parte los 41 despidos propuestos por la empresa. Debemos recordar que esta empresa lleva mas de 10 años con procesos de despidos y recortes salariales (entre la planta de Peralta y Berrioplano) aplicados a la plantilla como única medida para solucionar el problema. Medidas que queda claro que de poco han servido. La plantilla de Dynamobel lleva todo este tiempo viendo como sus condiciones laborales están siendo recortadas y el problema no se soluciona. Siempre con la misma promesa de que esta vez sería la definitiva.

Desde LAB queremos dejar claro que no estamos ciegos y reconocemos que en Dynamobel hay que tomar medidas para solucionar esta situación. Pero no podemos aceptar que la única medida planteada sea una vez mas recortes que solo afecten a la plantilla, mientras seguimos sin ver cambios sustanciales que realmente solucionen el problema. La empresa no ha presentado un plan de viabilidad en condiciones, y cabe señalar que durante el proceso de negociación ha sido el propio director general de la empresa quien reconoció haber perdido recientemente una importante obra “por falta de definición de el producto”, reflejo claro de que las cosas no se están haciendo bien.

Queremos denunciar la pasividad mostrada por los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, que desde un principio y apenas sin dar opción a la plantilla decidieron entrar a negociar el expediente en los términos que la empresa planteaba saltándose reunión tras reunión las lineas rojas que se habían acordado.

Desde LAB dejamos claro desde un primer momento que esta no era la solución, que estamos dispuestos a sentarnos a hablar y buscar soluciones pero sin ceder a ningún tipo de presión y sobre todo con el respaldo de la plantilla, a quien creemos que se le ha ninguneado.

Si aceptamos este ataque, estaremos dejando las puertas abiertas una vez mas a la precarización. No podemos mirar para otro lado y aceptar los argumentos de la empresa. Si a alguien le tienen que afectar estas medidas en Dynamobel, sera a aquellos responsables que nos han condenado a esta situación.

 

 

 

Acuerdo para el mantenimiento de las condiciones laborales en la lavandería de Noain

El comité de empresa de Tasubinsa valora satisfactoriamente el acuerdo, puesto que supone el logro de la mayoría de objetivos y la desaparición del riesgo inminente de precarización que existía.

Esta es la nota emitida por el comité de empresa de Tasubinsa (LAB, UGT, ELA, CCOO):

Tras el anuncio de venta de la lavandería de Tasubinsa a Ilunion, y en vista del riesgo de grave precarización de las condiciones laborales en dicho centro de trabajo, la plantilla de la planta y el Comité de empresa convocamos por unanimidad HUELGA INDEFINIDA con los siguientes objetivos:

1. Recolocación de trabajadores en Tasubinsa.
2. Regularización de los contratos de trabajo eventuales a indefinidos.
3. Regularización de las categorías.
4. Garantía de las condiciones de trabajo tras la venta.

Tras las reuniones mantenidas tanto con la Dirección de Tasubinsa como de Ilunion, se ha conseguido lo siguiente por cada objetivo propuesto:

1. Opción de recolocación en Tasubinsa de 6 trabajadores con diversidad funcional psíquica.
2. La conversión en contratos indefinidos de 11 trabajadores/as eventuales contratados antes del 1 de enero de 2017, así como el compromiso de Ilunion para convertir en indefinidos los 8 contratos restantes, una vez agoten los plazos máximos de temporalidad.
3. Regularización de la categoría de chófer de un trabajador así como el reconocimiento y remuneración de las funciones de repartidor para quienes así las realicen.
4. Garantía de condiciones laborales posteriores a la venta, siendo de aplicación para la planta las condiciones vigentes, tanto para las personas trabajadoras actuales como para las venideras, hasta la negociación de un nuevo acuerdo laboral.

Valoramos satisfactoriamente este acuerdo, puesto que supone el logro de la mayoría de objetivos y la desaparición del riesgo inminente de precarización que existía. De esta manera se regularizan y garantizan las condiciones laborales en la lavandería a presente y a futuro. Todo esto ha sido posible gracias a la disposición mostrada por la plantilla, su valentía y esfuerzo para la convocatoria de HUELGA INDEFINIDA para hacer frente a la precariedad. Lo cual, ha permitido lograr el acuerdo, refrendado por unanimidad en asamblea y tras lo cual la HUELGA ha sido desconvocada.

 

 

 

El paro aumenta en Hego Euskal Herria a consecuencia de la inestabilidad derivada de la precariedad

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Una protesta realizada en Ezkerraldea.

Según datos de julio, en los servicios públicos de empleo de Hego Euskal Herria se han registrado 1.087 desempleadas y desempleados más respecto al mes de junio, lo que se traduce en un total de 153.626 personas en paro. El paro registrado se ha incrementado en todos los herrialdes, salvo en Araba, donde se han contabilizado 111 desempleadas y desempleados menos. Cabe destacar que la subida del paro se ha producido en su totalidad en el sector de Servicios: en este sector se han registrado 1.500 desempleadas y desempleados más desde junio.

Las contrataciones realizadas de cara al verano tienen una gran incidencia en los datos de estos meses. La estacionalidad del empleo tiene mucho peso en el Estado a causa del modelo económico basado en el turismo. En Hego Euskal Herria cada vez son más evidentes las consecuencias de las políticas en favor de un modelo de turismo concreto: temporalidad y precariedad. Los datos publicados dejan claro que el empleo creado no tiene continuidad y que la rotación entre trabajadoras y trabajadores es muy alta.

No sorprende que una de las tasas de temporalidad más altas del Estado resida en la CAV. El empleo parcial también se está propagando, tal y como demuestra el hecho de que la tasa de parcialidad es superior al 25% en Hego Euskal Herria.

En opinión de LAB, por mucho que el paro registrado a lo largo del año haya descendido, son datos muy preocupantes. Queda claro que existen problemas para crear nuevo empleo, más allá del empleo temporal que acarrea el turismo. Las condiciones laborales que se crean están dirigidas especialmente a mujeres y jóvenes, es decir, a los colectivos que tienen una menor protección en el mercado laboral.

Las instituciones no tienen ninguna intención de poner en marcha una política de empleo eficaz. Dejan fuera del mercado laboral al máximo de gente posible con tal de maquillar las estadísticas; basta comprobar la tasa de actividad tan baja que existe en Hego Euskal Herria para percatarse de ello. Por si esto fuera poco, las y los desempleados cada vez tienen un menor nivel de protección.

No saldremos de esta situación si no se toman medidas urgentes: inversión en producción pública y privada, inversión en servicio público y en creación de empleo, salario mínimo interprofesional en función de la Carta Social europea, reducción de la jornada laboral y creación de empleo en el sector público y privado y un salario mínimo social de 1.080 euros.
 

 

 

Muere un trabajador en Legutio, el cuarto en cinco días

Concentración realizada hoy en Corella.

Minutos antes de la concentración realizada en Corella por los dos trabajadores fallecidos el viernes, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente mortal de un trabajador en Legutio, Araba, al caerle una pieza de una grúa en un accidente de trabajo en la empresa Olatek. El trabajador pertenecia a una subcontrata.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia del trabajador, allegados y sus compañeros y compañeras. Con este nuevo trabajador fallecido hoy son al menos 31 las y los trabajadores que han perdido la vida este año en Hego Euskal Herria, contando el transportista de Cintruénigo que falleció ayer en Fraga (Huesca) al salirse de la calzada el camión que conducía.

En cuanto al accidente mortal de Legutio, se trata de una nueva muerte de un trabajador subcontratado. La subcontratación está en la base de la pirámide de la precariedad, conlleva falta de derechos, falta de medidas de prevención, ritmos altos, presión, falta de coordinación y control, todo en beneficio de unos pocos. Según Osalan, detrás del 40% de los accidentes laborales mortales está la subcontratación.

Estamos hartos de este modelo económico, de priorizar el beneficio empresarial a la salud y la vida de la clase trabajadora, de discursos y mensajes vergonzosos de los culpables de esta situación que son los que anteponen el beneficio y el capital a la salud de las y los trabajadores. Nuevamente escucharemos el silencio cómplice de la patronal, que ante esta lacra no realiza valoraciones, ni tiene nada que decir sobre las responsabilidades de la empresa, o como Confebask, que para tapar su responsabilidad, los asimila a accidentes fortuitos. Pero detrás de los accidentes de trabajo hay responsables, y así se reflejan en todas las investigaciones, no es una cuestión de infortunio.

Es necesario una inplicación de las instituciones. La tolerancia cero ante estas empresas, así como las medidas necesarias que promuevan politicas preventivas reales, son necesarias. El cambio es necesario en aras de construir un modelo económico social y político en el que la defensa de la seguridad y salud de la clase trabajadora sea una prioridad. Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos y por la seguridad y salud de la clase trabajadora. Animamos a participar en la concentración convocada por la mayoria sindical vasca, el viernes 3 de agosto, en la plaza Correos de Gasteiz.