En caso de que las reivindicaciones que nos han llevado a la huelga sigan sin respuestas significativas, las patronales no nos dejarán otro camino que seguir con la movilización. Nos hemos manifestado hoy en Gasteiz, con motivo del cuarto día de huelga de la semana.
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Los cuatro días de huelga convocados en los centros de enseñanza de iniciativa social y sus reivindicaciones han tenido un amplio respaldo
Denunciamos la injusticia de la sentencia del caso de Iñigo Cabacas y hacemos un llamamiento a la movilización
Ayer ser conoció la sentencia del caso de la muerte de Íñigo Cabacas. En opinión de LAB, la sentencia no es justa y no se ha hecho justicia.
Antes del inicio del juicio concretamos 4 principios que se deberían cumplir en este, exigiendo responsabilidades y políticas:
• Verdad; que se reconozca lo sucedido.
• Justicia; para que los responsables hagan frente a sus responsabilidades sin ningún tipo de privilegio.
• Reparación para la familia.
• Garantías de que no vuelva a repetirse. Para ello, es necesario acabar con el modelo policial actual.
Acabado el juicio y tras la sentencia, vemos que esto no se ha cumplido, y ha quedado clara la impunidad de quienes mataron a Íñigo Cabacas.
LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas contra la sentencia y para reivindicar justicia. Entre otras, la convocada por la iniciativa Íñigo Gogoan ante los juzgados de Bilbo a las 17:00 de hoy viernes 30 de noviembre.
Nos reafirmamos en la apuesta por empoderar el sector de Intervención Social, tras la firma del convenio de Bizkaia
Tras meses de trabajo y movilizaciones con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, hemos llegado a un acuerdo firmando el V. Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia.
En octubre de 2016 denunciamos el Convenio Colectivo vigente y los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT elaboramos una plataforma que tenía como horizonte la homologación de las condiciones laborales con Gipuzkoa. Teniendo en cuenta que uno de los Fundamentos del Sistema Vasco de Servicios Sociales es la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV, proponíamos a las patronales un cómodo tránsito en tiempo y forma hacia ello.
Han pasado dos años desde que se constituyera la mesa negociadora, en la que GIZARDATZ y GEROAN presentaron una propuesta regresiva, en la que entre otras materias se pretendía eliminar la antigüedad y el día de libre disposición. Tras diversas movilizaciones e interpelaciones hemos conseguido mover la postura patronal hasta el punto de llegar a un acuerdo.
Se han logrado mejoras sustanciales en las principales materias del convenio, como son: Subidas salariales del 10,6% en tres años (3,1% en 2019, 3,75% en 2020 y 3,75% en 2021) o llegar a una jornada efectiva, para el año 2021, de 1.577 horas.
Además, hemos dado un gran paso dinamitando la dinámica negociadora que venía dándose en anteriores convenios, la cual se fundamentaba en la concertación. Hemos salido a la calle, hemos confrontado, hemos encabezando el empoderamiento de un sector que hasta el momento nunca lo había logrado. Esto ha derribado el mito de que tras los presupuestos, la negociación salarial para el año próximo estaba perdida. Hemos firmado un convenio en noviembre con subida salarial para el 2019.
Los hechos nos demuestran que, con una mayor unidad sindical y compromiso de la parte social, podríamos haber llegado aún más lejos. Por un lado, quien por representatividad debería haber liderado esta lucha, desde un primer momento ha estado ausente y a rebufo de las propuestas, acción sindical y estrategia de la plataforma unitaria, y por otro, el compromiso de los diferentes miembros de la plataforma en momentos críticos ha mostrado una debilidad la que nos ha impedido seguir avanzando.
Desde LAB consideramos que aún mejorando sustancialmente las condiciones de las trabajadoras, los problemas del sector no están resueltos con la firma del convenio. Por ello, mantenemos nuestro firme compromiso para continuar en la lucha, construyendo un sector fuerte y empoderado. Una pelea que tiene que tener como ejes principales, entre otros aspectos, la salud laboral de las trabajadoras, unos ratios adecuados para el servicio y una fiscalización y control del dinero público.
Porque el futuro lo decidimos entre todos y todas, seguimos trabajando.
#KINKEA, por las y los presos y exiliados
La asociación Etxerat ha puesto en marcha la promoción de productos denominada KINKEA. Cabe recordar que la labor de la asociación Etxerat, además de ofrecer asistencia, asesoría y ayuda a los familiares y allegadas y allegados de las y los presos y exiliados, se centra también en prestar asistencia jurídica y sanitaria a las y los propios presos y exiliados. Por lo tanto, el dinero que se recaude a través de Kinkea irá destinado a la financiación de esa labor.
Es hora de vaciar las cárceles, puesto que la política penitencia que genera graves daños a las y los presos y a sus familiares sigue vigente. Es necesario garantizar mecanismos para hacer frente a la aplicación de esa política de venganza y a esa excepcionalidad: apoyo social, asistencia legal, seguimiento médico, ayuda económica…
Ante esta realidad, y para garantizar los medios económicos y asistenciales citados, la asociación Etxerat ha puesto en marcha la iniciativa Kinkea. Desde LAB, consideramos que, junto a fortalecer la dinámica que llevamos a cabo desde hace tiempo en el ámbito sindical para denunciar la dispersión y la política penitenciaria, es necesario dar un impulso a Kinkea.
Existirán cuatro promociones durante el año. En cada promoción, a cambio de 25 euros, recibirás una litografía y tendrás la posibilidad de participar en un sorteo que tendrá diferentes premios. Más allá de esto, tu aportación irá dirigida a la solidaridad con las y los presos y exiliados.
Recoge en cualquier sede de LAB los formularios de solicitud y anima a las y los de tu alrededor.
Más información en la web kinkea.eus
El tercer dia de huelga de esta semana ha tenido un amplio seguimiento en los centros de enseñanza de Iniciativa Social
Se han realizado caravana de coches y protestas en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.
Los tres primeros días de huelga de esta semana están teniendo un amplio seguimiento, ya que este tercero ha tenido un respaldo muy similar al de ayer, de entre el 60% y el 65%. Más de 9.000 personas están llamadas a secundar los cuatro días de huelga de esta semana en el sector; son alrededor del 70% de los centros escolares concertados en la CAPV, que enseñan a unos 120.000 alumnos y alumnas.
Los objetivos de la huelga son claros y conocidos: tras 10 años sin renovar nuestro convenio, la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo del sector es nuestro objetivo; estamos convencidas de que esas mejoras tendrán un efecto inmediato en la calidad educativa que se ofrece en nuestros centros escolares.
Sin embargo, las patronales no están actuando con la responsabilidad que debería caracterizarlas. Hace ya un año, en noviembre de 2017, tras once reuniones estériles, los sindicatos decidimos dejar de asistir a la mesa de negociación y emprender movilizaciones. Tras un año y siete jornadas de huelga, la propuesta que nos han hecho llegar no supone avances significativos respecto de la del año pasado: No hay ninguna medida para aliviar las cargas de trabajo de profesores y profesoras. En cuanto al empleo, siguen sin ofrecer garantías de re colocación ante los despidos que puedan producirse por el cierre de aulas. En salarios apenas hay modificaciones; deja fuera de la oferta a algunos colectivos, los más feminizados y precarios, que sufren en mayor medida la brecha salarial; es el caso de las especialistas de apoyo educativo, y sigue estando muy alejada de la recuperación del poder adquisitivo perdido, incluso supone seguir ahondando en esa pérdida. En cuanto a las condiciones ofrecidas para el personal de primer ciclo de Infantil y las especialistas de apoyo educativo no hay avance alguno, en la medida en que el planteamiento sobre horas complementarias y reducción de jornada casi apenas redundará en la mejora de sus condiciones laborales. Está claro que en lugar de empezar a negociar de buena fe han tratado de desactivar las huelgas, y no tanto de responder a las reivindicaciones laborales.
Hemos forzado a moverse a las patronales con una potente dinámica de movilizaciones y huelgas, pero las personas que trabajan en el sector han visto claramente que las propuestas patronales siguen alejadas de las reivindicaciones recogidas en la plataforma conjunta.
Los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT reclamamos a las patronales de Iniciativa Social que asuman la responsabilidad que tienen con las condiciones de las personas que trabajan en el sector, dejen de hacer propuestas sin contenidos sustanciales y se centren en dar respuesta a las reivindicaciones planteadas. Por otra parte, en la medida en que ha decidido mantener el sistema educativo actual, el Gobierno Vasco también tiene cierta responsabilidad hacia las condiciones de trabajo en el sector, y debe tener un papel en este conflicto.
Por último, queremos felicitar a las trabajadoras y trabajadores del sector por las movilizaciones realizadas durante estos tres días en defensa de sus condiciones de trabajo y de la calidad educativa de estos centros, así como animarles a participar en la manifestación que hemos organizado para mañana en Gasteiz a las 11.30 de la mañana y que comenzará en la plaza Bilbao.
Hemos denunciado la aplicación de un ERTE para los próximos 16 meses en Tubos Reunidos Industrial
Las y los trabajadores han registrado hoy una carta en la sede de la empresa. "No podemos permitir que gestiones como las que se han dado en Tubos Reunidos se intenten solucionar con el desempleo de los y las trabajadoras", han señalado representantes del comité de empresa.
Este es el comunicado emitido por el comité de empresa:
El Comité de Empresa de Tubos Reunidos Industrial (TRI) denuncia la aplicación de un ERTE por parte de su Dirección para los próximos 16 meses. Aparentemente, la dirección de TRI se basa en los aranceles impuestos por George Bush en 2002 y cuya duración fue de 21 meses, por lo que el tiempo que han calculado, en el supuesto de que Donald Trump siga las directrices de su antecesor, sería desde el 1 de junio de 2018 hasta el 29 de febrero de 2020.
Los resultados del EBITDA de los últimos años, quitando el de 2016, han sido positivos, es decir, la actividad de la empresa es positiva y las pérdidas que se generan por las amortizaciones y la gran deuda que la empresa tiene.
También es cierto que durante estos años se ha ido descapitalizando la compañía mediante el reparte de dividendos a los accionistas. Sin ir más lejos, entre los años 2007 y 2016 se han repartido un total de 77.445.000 de euros, sin contar la jugada de ingeniería financiera que se dio en el año 2008, se amortizaron acciones desapareciendo 170 millones de eruso. Queda la deuda, que a día de hoy asciende a 222 millones de euros.
No podemos permitir que gestiones como las que se han dado en Tubos Reunidos, se intenten solucionar con el desempleo de los y las trabajadoras. Este tipo de medidas coyunturales no solucionan el problema de deuda que la empresa tiene.
Queremos trasladar un mensaje claro a la dirección: no, así no. No estamos en disposición a admitir que se juegue con nuestro futuro. Mientras a nosotros y nosotras se nos impone un ERTE en el que según sus cálculos se ahorrarían 23 millones de euros, no conocemos petición alguna hacia los accionistas de la compañía.
Esta empresa necesita un compromiso de futuro que pasa por la presentación de un plan industrial real y que no cambie cada dos por tres, con un compromiso de inversiones y una garantía de empleo para los y las trabajadoras. A estos compromisos se les tendría que unir, sí o sí, una ampliación de capital por parte de los accionistas.
Del futuro de una empresa histórica como Tubos Reunidos dependen cientes de empleos directos e indirectos. No podemos permitir que se ponga en riesgo su proyecto.
Tecuniko langileek Bilboko udalbatzarrera eraman dituzte euren aldarrikapenak
Tecuniko langileak mobilizatzen ari dira egunotan, enpresak Iberdrolarekin zuen kontratu bat etetearen ondorioz 46 langile kaleratze arriskuan daudelako. Hala, LAB eta ELA sindikatuok Bilbora eraman dugu protesta, Bilboko Udala Tecuniren bezeroa baita. Elkarretaratze bat egin dugu udaletxearen kanpoaldean, eta, barruan, udalbatzarra egiten ari zirela baliatuta, saioa eten dute langileek euren aldarrikapenen berri emateko.
Hemos denunciado ante el Parlamento que el objetivo del diálogo social es legitimar las políticas de la patronal y del Gobierno de Gasteiz
Se está debatiendo hoy proposiciones no de ley en el Parlamento de Gasteiz que pide el abandono del decreto de institucionalización del diálogo social. En el contexto de este debate, LAB se ha concentrado en los exteriores del Parlamento exigiendo el respesto a los y las trabajadoras vascas y mostrando su oposición al decreto de diálogo social. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha señalado que el diálogo social no tiene como objeto garantizar unas condiciones laborales y salariales dignas a la clase trabajadora y que el proyecto de decreto no tiene como fin construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social, además de no respeta las mayorías sindicales.
Nos hemos concentrado hoy ante el parlamento, porque en el pleno se están debatiendo una propuesta de EH Bildu y otra de Podemos sobre la institucionalización del diálogo social.
En las alegaciones presentadas al proyecto de decreto, LAB exige la retirada del proyecto por tres cuestiones principales que ha explicado Garbiñe Aranburu:
-Porque el diálogo social no tiene como objeto garantizar unas condiciones laborales y salariales dignas a la clase trabajadora. El objetivo del diálogo social instaurado en la CAV es la de seguir legitimando las políticas patronales y las políticas públicas del Gobierno Vasco. Es un marco de diálogo totalmente inútil para las y los trabajadores.
-No tiene como objeto construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social, no tiene como objeto construir un marco autónomo sin ninguna injerencia externa
-No respeta las mayorías sindicales. Construir un marco de diálogo con la minoría sindical es no respetar las reglas básicas del juego democrático.
En palabras de Garbiñe Aranburu, "en la ronda que hemos mantenido con los grupos parlamentarios, les hemos hecho llegar nuestras reflexiones y nuestra disconformidad respecto al paso que quiere dar el Gobierno Vasco con la institucionalización del diálogo social. EH Bildu y Podemos, atendiendo a la preocupación que hemos mostrado, y en sintonía con lo que ha pedido este sindicato, han exigido la retirada del proyecto. Por eso, saludamos la iniciativa tanto de EH Bildu como de Podemos".
Según ha señalado la secretaria general de LAB, "nuestro deseo es que cuenten con los apoyos necesarios para que esta iniciativa no salga adelante. Si el gobierno del PNV sique adelante con el decreto, una vez más quedará en evidencia para quien y en interés de quien está gobernando este gobierno: en beneficio de la patronal".