2026-08-15
Blog Página 748

G7 EZ! plataformak mobilizaziora deitu du biharko, Frantziako Gobernuko ordezkarien bisita dela eta

“G7 EZ !” Euskal Herriko plataformak bihar Biarritzen Macron Frantziako presidentearekin iraganen den G7 gailurra prestatzeko bilkuraren karietara mobilizatzera deitzen du, 12:30tan Clémenceau plazan.

Duela gutti publikoki aurkeztu zen plataformak 2019ko agorril hondarrean Euskal Herrian iraganen den G7-ren aurka mobilizatzera deitu du, G7-k sinbolizatzen duen mundua errotik aldatu behar delako lehenbailehen. Frantses Estatuko aktualitate beroak horren premia agerian uzten du.

G7aren presentzia errefusatzearekin batera, aldaketa sozialaren aldarriari hauspoa eman nahiko du plataformak. Mobilizaziora deitu du beste eredu batzuen babesteko eta beste aterabide batzuk eraikitzeko, justizia soziala, elkartasuna eta berdintasuna oinarri eta errealitate konkretu izango dituen mundu baten alde.

 

 

 

La Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado profundizará en la lucha contra los Estados que oprimen a las naciones

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La Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado realizó ayer, en el Valle de Aosta, su Congreso General. LAB, como miembro fundador de la plataforma, estuvo presente junto al resto de sindicatos que la integran, SAVT de Aosta, CSS de Sardinia, CUT de Galiza, Intersindical CSC Catalunya, SLB Bretaña, STC Córcega y UGTM, de Martinica. En el congreso, se aprobó la propuesta planteada por LAB para llevar a la plataforma a una nueva fase.

El objetivo de la propuesta es que la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado desarrolle su propia estrategia para hacer frente a los Estados que nos oprimen. En el Estado francés, el objetivo es construir alternativas a los sindicatos. En el Estado español, el reto no es otro que profundizar en la lucha contra el régimen del 78, junto a sindicatos soberanistas y de izquierdas.

Dentro de esta estrategia, se ha aprobado una nueva organización que entrará en vigor el año próximo. Por un lado, la plataforma tendrá un coordinador general, labor que recaerá en LAB. Asimismo, cada Estado o territorio contará con una subcoordinación.
 

 

 

Plastiko gutxiago Gurutzetako Ospitalean

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Pasaden abenduaren 5an proiektu bat aurkeztu diogu Osakidetzari, eta Gurutzetako Ospitalean saiakera pilotua egitea proposatu diogu. Proiektua Reverse Vending-a oinarritzekoa da, hau da, ontzien birziklatzea bultzatzen duen “vending” makinen sitema. Modu horretan Gurutzetako Ospitalean urtero 3,5 tona plastiko gutxiago sortuko genuke. Beraz, Osakidetzak proiektu hau onartu eta praktikan jar dezan espero dugu.

Osakidetzak bereganatu du Erantzukizun Sozial Korporatiboa titulua, hau da, borondatez bere eragiketetan eta bere lankideekiko eta erabiltzaileekiko harremanetan gizarteko kezkak eta ingurumen-kezkak txertatzeko konpromisoa hartu du.

Osakidetzak berak bereganatu du langile guztiei informazioa jasotzeko eta parte-hartzeko eskubidea bermatzea, haien jokabideak ingurumenarekiko bere konpromisoaren isla izan daitezen: Ingurumena babestea, kutsadura prebenitzea, baliabideen ustiapen jasangarria sustatzea, klima-aldaketa arindu eta egokitzea, eta bioaniztasuna nahiz ekosistemak babestea.

Horregatik, LAB sindikatuak, hitza hartu diogu eta gure ekarpena helarazi nahi izan diogu.
 

 

 

La avaricia y los EREs de Arcelor Mittal no tienen límite

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Hoy, 14 de diciembre, la Dirección de Arcelor Mittal ha propuesto a los sindicatos seguir con el ERE temporal que afecta a todas las fábricas durante 3 años más. LAB se ha opuesto rotundamente, una vez más, a este despropósito.

y desea hacer públicas las siguientes consideraciones:

1.- La empresa no ha proporcionado ninguna documentación justificando la necesidad del ERTE. De hecho, no era una reunión de la mesa negociadora del ERTE porque no se ha constituido tal. Era una mera reunión informativa sobre la situación de la empresa. La Dirección ha pretendido votar a la brava, saltándose toda la normativa existente.

2.- Las y los trabajadores de Arcelor Mittal llevan ininterrumpidamente sufriendo EREs desde el año 2009, siempre con la firma de los sindicatos de ámbito estatal en Madrid. Hoy han vuelto a hacer lo mismo. Los EREs temporales, como su nombre bien indica, son temporales. Menos en Arcelor Mittal que son perpetuos. Las y los trabajadores llevamos 10 años sufriéndolos y, con la firma de hoy, la empresa quiere que lo suframos durante 13 años. Es el ERE más largo de la historia de una empresa.

3.- Los ERES son una medida excepcional ante situaciones económicas díficiles o falta de trabajo. Arcelor Mittal ha declarado en lo que llevamos de año un beneficio respecto al año anterior de más del 12% y está adquiriendo acerías en el mundo como la italiana Ilva.

4.- Los ERES son medidas excepcionales con el objetivo de mantener el empleo y evitar despidos. Arcelor Mittal ha destruido sólo en los últimos 4 años exactamente 915 puestos de trabajo en las acerías vascas, más del 40 % del empleo total. Estos puestos de trabajo han sido sustituidos en su mayor parte por puestos de trabajo más precarios, concretamente, por subcontratas y ETTs.

Por todo ello, mantener el ERTE es un fraude jurídico y ético, además de un fraude al dinero público de todas y todos. LAB utilizará todas las herramientas que están en su mano, incluido la jurídica, para parar esta aberración.
 

 

 

Las prisas y la precariedad también matan

A llamamiento del comité de empresa de Correos, se han realizado dos horas de paro y una concentración en Bilbo para denunciar el accidente laboral mortal que tuvo lugar el miércoles en Elorrio.

En primer lugar mostrar nuestro dolor y solidaridad a la familia y amistades de Felipe, el trabajador de Correos que conducía una moto y falleció realizando el reparto de correspondencia en la calle Elizburu de Elorrio.

En segundo lugar, denunciar que la muerte de nuestro compañero entre otros motivos nos obliga a denunciar, una vez más, las insoportables cargas de trabajo de las y los trabajadores, la reducción constante de personal y aumento de las secciones de reparto, la falta de formación en especial el motorizado, los contratos cortos (incluso de días) a pesar de decenas de vacantes libres y por supuesto, la precariedad laboral, que se ha convertido en un cáncer en Correos.

Una vez más, desde LAB, volvemos a señalar a la empresa como máxima responsable de lo ocurrido. Otra vez más, volvemos a denunciar el trato al que estamos sometidos la plantilla, seguimos apuntando a la presión a la que se nos somete, reiteramos que lo único que mueve a esta“nuestra” empresa es el beneficio económico,

Las empresas, y Correos en este caso, tienen la obligación de proporcionar EPI (equipo de protección individual) e informar de los riesgos y dar las instrucciones y la formación necesarias sobre las medidas que deban adoptarse en caso de peligro. Creemos que es totalmente inaceptable que la única formación que reciban las y los eventuales sea un tríptico grapado al contrato cuando lo firman.

Tenemos que combatir y frenar la siniestralidad en Correos. Las prisas y la precariedad laboral matan.

 

 

 

Aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileak aldarrikatu ditugu, Nafarroan ere

Gasteizko Legebiltzarraren aurrean atzo eskatu bezala, Iruñean aldarrikatu ditugu gaur aurrekontu burujabe, sozial eta parte hartzaileak. Hain zuzen ere, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak eta Parlamentu Sozialak giza kate bat egin dute, autobus geltokitik Nafarroako Legebiltzarreraino. Aurretik, fiskalitateari buruzko hitzaldi bat egin dute.


 

 

 

Seguiremos luchando en favor de un modelo que redistribuya la riqueza de forma más justa

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Después de que el Gobierno Vasco haya decidido retirar el proyecto de presupuestos para 2019, el año que viene se prorrogarán los presupuestos de la CAV del 2018. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Bea Martxueta, secretaria de Acción Social, han comparecido para dar a conocer su opinión y valoración al respecto. En esta rueda de prensa, han participado personas que conocen la precariedad de primera mano, tales como trabajadoras de oficinas y despachos, de supermercados, de sectores tan feminizados como la limpieza y pensionistas, entre otras personas, ya que LAB ha reivindicado desde un principio unos presupuestos sociales que respondan a las necesidades de quienes más lo necesitan y que tengan como objetivo la justa redistribución de la riqueza.

El Gobierno Vasco ha decidido retirar el proyecto de presupuestos. LAB ha sacado dos conclusiones principales de este proceso de negociación, según ha explicado Garbiñe Aranburu: "No hay presupuestos por falta de voluntad política para hacer unos presupuestos más sociales. Este Gobierno no tiene voluntad política para atender a las necesidades sociales más urgentes. Este Gobierno no tiene voluntad política para que los presupuestos sean un instrumento para un reparto más equitativo de la riqueza. Como segunda conclusión principal, no hay presupuestos, porque ha preferido acatar las reglas de juego que le marca la patronal. No hay que olvidar que portavoces de la patronal de forma pública se habían mostrado favorables a la prórroga. No hay presupuestos, porque una vez más el Gobierno del PNV se ha aliado con los intereses de la patronal".

El proceso de precarización de las condiciones de vida de jóvenes, mujeres, pensionistas, migrantes… de toda la clase trabajadora, se está agudizando. El PNV ha decidido no tener en cuenta a estos colectivos y seguir en la senda de unas políticas públicas totalmente neoliberales, prorrogando los presupuestos aprobados con el PP.

En palabras de la secretaria general de LAB, "cada vez son más las personas que se están movilizando en las calles, en los centros de trabajo también está aumentando la conflitividad. Nos estamos movilizando por un empleo digno, por unas pensiones públicas, otro sistema de protección social, por terminar con la brecha salarial y de pensiones, en contra de de la discriminación estructural que padecemos las mujeres, las y los jovenes o las y los migrantes".

Según remarca Garbiñe Aranburu, "la prioridad de cualquier Gobierno no debe ser gobernar a favor de una élite económica. La prioridad debería de ser atender a las demandas sociales para garantizar una vida digna a sus ciudadanos y ciudadanas. Está claro que no es el caso. El gobierno del PNV impide un proceso de participación social en la elaboración de los presupuestos. No nos da voz a los movimientos sociales y sindicales, porque quieren evitar que las demandas sociales centren el debate presupuestario". 

No es por falta de dinero
Confebask decide la fiscalidad y la política presupuestaria, decide las políticas de redistribución de la riqueza. La patronal es un agente politico que no necesita marcos de participación, tiene hilo directo con este gobierno. "Pero este año, por cómo se ha desarrollado la negociación, no han podido evitar hablar de lo que realmente preocupa a la gente. Han tenido que hablar de empleo de calidad o de pensiones. Han tenido que poner en la agenda política cuestiones sociales, y se han tenido que retratar y vaya si se han retratado, han impedido mejorar las condiciones de vida de miles de personas. Y los más irresponsable de todo esto es que no es por falta de dinero, sino por cuestión de principios políticos. Hay riqueza como para hacer otro tipo de políticas públicas evitando el trasvase a las rentas al capital", ha añadido la secretaria general de LAB.

Por ello, hay que seguir llenando las calles, hay que seguir con movilizaciones como la del 15 de diciembre, a la que LAB ha mostrado su adhesión.

 

 

 

Llamamos a movilizarse a toda la sociedad vasca para llenar las calles de Euskal Herria junto con las y los pensionistas y sus reivindicaciones

Mañana, 15 de diciembre, las personas pensionistas van a volver a salir a las calles de Euskal Herria a reivindicar, una vez más, el derecho a unas pensiones dignas y a un sistema propio de seguridad social que les garantice un proyecto de vida digno.

Tras las masivas movilizaciones de los últimos meses nos encontramos con una nueva convocatoria que, entendemos, da de lleno con los problemas y las soluciones que se pueden y deben adoptar desde las Instituciones públicas.

Ahora hay una oportunidad para modificar los recortes que han aplicado durante los últimos años, los presupuestos pueden abrir la vía para ello y la clase política debe escuchar las demandas de la calle, de las personas que más lo necesitan. Desgraciadamente más de 190.000 pensionistas cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, muchos miles no pueden llegar a fin de mes ni encender la calefacción en invierno y, desgraciadamente, hoy todavía hay partidos políticos que prefieren apostar por dejarles en la pobreza aun cuando hay dinero para ayudarles a salir de la misma.

Desgraciadamente son las mujeres pensionistas quienes más sufren estas situaciones, ellas son quienes peores pensiones tienen y el 76% de las mismas cobran por debajo del umbral de la pobreza y eso hay que remediarlo ya. No se puede seguir mirando para otro lado y condenarlas a ser pobres, es totalmente injusto e inadmisible. Es hora de apostar por políticas de igualdad y con las pensiones se puede hacer ya.

La vulneración de derechos sociales económicos y sociales a golpe de reforma está llevando a muchas personas, también pensionistas, a una situación alarmante y es hora de darle la vuelta. Esto está ocurriendo con las personas pensionistas del presente pero igualmente lo plantean para las pensionistas del futuro, esas actuales trabajadoras y trabajadores que tienen empleos precarios, sueldos de miseria y unas condiciones de vida que no son dignas.

Las pensiones están en juego debido a la aplicación de la reforma laboral en las empresas vascas, la discriminación de las mujeres en un mercado laboral segregado y la pauperización del sistema de protección social. Es hora de darle la vuelta y los presupuestos para 2019 son el momento para hacerlo, no escurran el bulto o, lo que es peor, no castiguen más a las personas más necesitadas y atiendan sus demandas.

Reivindicamos unas pensiones dignas, la garantía del IPC para todas ellas, una pensión mínima de 1.080 euros, al amparo de lo que establece la Carta Social Europea, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, con claro objetivo de acabar tanto con la brecha salarial como con la brecha en pensiones, y un Sistema Público y Propio de Protección y Seguridad Social que garantice pensiones dignas ahora y en el futuro, así como un SMI de 1.200 para la clase trabajadora vasca.

Por todo ello, desde LAB hacemos un llamamiento a toda la sociedad vasca a que se sume a la movilización de las personas pensionistas. Tanto los directamente afectados/as como también a trabajadoras y trabajadores en activo, a paradas y parados, precarias y precarios, migrantes, jóvenes, mujeres … a que salgan a la calle junto con las pensionistas y sus reivindicaciones.

Tenemos alternativa a las vidas precarias que nos quiere imponer el capital.

¡Es hora de salir a la calle! Aquí y ahora, es posible conseguir una pensión mínima de 1.080 euros, un Sistema Público y Propio y un Salario Mínimo de 1.200 euros.

Si aquí trabajamos, y aquí cotizamos, aquí también queremos decidir.
 

 

 

No hemos firmado el convenio de Ayuda a Domicilio de Araba porque no mejora la situación del sector

Tenemos claro que se han quedado sin negociar muchos artículos imprescindibles y que ELA, CCOO y UGT han dado por bueno un convenio que no los recoge.

Este convenio lleva en ultraactividad desde 2012, con la mesa negociadora abierta desde entonces. En estos siete largos años las trabajadoras del sector han sufrido una congelación salarial así como de otros complementos, y de sus condiciones laborales. Después de trece movilizaciones y estar a las puertas de una huelga indefinida, el convenio de este sector, en Araba, sigue estando muy lejos de los otros convenios provinciales.

El 15 de octubre, la patronal y los sindicatos ELA, CCOO y UGT firmaron el preacuerdo, donde se daba por aceptada la última propuesta de las Empresas, con una subida salarial del 4,1% desde el 1 de abril del 2019, y un 3% para el 2020, así como un aumento de 2 minutos en el tiempo de desplazamiento desde enero del 2019 y la reducción de la disponibilidad en una hora.

LAB no firmó el preacuerdo de mínimos ya que quedaba lejos de la plataforma unitaria sindical. Y no ha firmado el convenio que apenas modifica el convenio anterior del año 2012.

Hay que tener en cuenta que este servicio que las Administraciones subcontratan, está altamente feminizado, que en estos últimos años, ha sufrido la pérdida de más de 500 puestos de trabajo, cuya plantilla de media supera los 50 años y que más de el 50% de la plantilla cobra por hora trabajada y llegando a tener una jornada de entre 15 y 20h o menos a la semana.

LAB tiene claro que este convenio, no va a mejorar las condiciones de este sector tan precarizado. Ejemplo de ello es que desde el año 2012 no se han modificado ni mejorado: las prestaciones para las incapacidades temporales, no se han reducido las horas de jornada anual, no han aumentado el porcentaje de contratación a jornada completa, no ha habido mejoras en permisos (salvo las que marca la ley), no se ha mejorado nada en seguridad y salud laboral, y un largo etc.