Moira Millan epailearen aurrean deklaratuko du gaur Argentinan, Chubut probintziako Esqueleko Epaitegi Federalean, maputxeen alde egiteagatik. Hain zuzen ere, 2 eta 4 urte arteko kartzela zigorra jasotzeko arriskua du, maputxeen aurkako indarkeria salatzeagatik. Telefonoz heriotza mehatxuak ere jaso ditu Moira Millanek, eta indar polizialaren etengabeko jazarpena ere bai.
Gipuzkoako komisaria eta egoitza judizialen garbiketa sektorean deitutako grebari ekin diogu gaur. Honekin batera, elkarretaratzeak egin ditugu Donostian eta Eibarren. Hain zuzen ere, greba urriaren 3a arte dugu deituta, LAB, ELA, UGT eta ESK sindikatuok babestuta, Garbialdi enpresak langileekiko duen jarrera salatzeko.
Kurtso berriaren etorrerarekin, Gipuzkoan, Araban, Ipar Euskal Herrian eta Nafarroan izan ditugu delegatuen batzarrak. Gaur, berriz, Bizkaiko delegatuen hitzorduari egokitu zaio txanda, Bilbon, errondari amaiera emateko. Beste delegatuen batzarretan bezala, hauteskunde sindikalen epealdi trinkoa izan dugu ardatz, baina, horrekin batera, LABek ekintza sindikal berriak ekarritako emaitzak eta zenbait sektoretako esperientziak, helduen egoitzetakoa, kasu, izan ditugu hizpide.
“Zure bidelagun” lemarekin murgilduta gaude hauteskunde sindikalen aldi trinkoan, eta herrialde ezberdinetako delegatuekin partekatzen ari gara hauteskundeetarako helburu eta erronkak. Bizkaiko delegatuen batzarrarekin amaiera eman diogu gaur erronkari, Bilboko Itsas Museoan, eta helburuen berri eman digute LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk, Antolakuntza idazkari Izaskun Garciak eta Ekintza Sindikaleko idazkari Xabier Ugartemendiak.
Hauekin batera, zenbait sektoretako delegatuek ere hartu dute hitza; Bizkaiko helduen egoitzetako ordezkari bat, kasu. Lantokiko eta sektoreko borrokaren berri eman digu, eta Erandioko Sanitas Loramendi egoitzetako langileek abiatutako greba mugagabea izan du gogoan. Aurretik, LABeko ordezkari beteranoak igo dira oholtza gainera, merezi duten aitortza jasotzeko. Era berean, Euskotreneko ordezkari batek bere esperientziaren berri eman du, eta lantokietan antolatzeko beharra azpimarratu du.
Udal Foru sektorea, begiz jota
Hauteskunde sindikalei begira Bizkaian jarritako erronkei buruz, lehenik eta behin herrialdeko argazkia zein den azaldu dugu. Hain zuzen ere, Bizkaian 1.332 delegatu ditugu, ordezkaritzaren %15,19. Helburuen artean sindikatua %15,3- %15,5 artean kokatzea da eta zenbait sektoretan gure presentzia indartu; Udal Foru sektorean, besteak beste, ELAren hegemonia hausteko.
Datu orokorrei dagokienez, sindikatuak 4.000 ordezkari pasatxo (4.285) eta 40.000 afiliatu baino gehiago (41.368) ditu Hego Euskal Herrian. Euskal Autonomia Erkidegoan bigarren sindikatua gara.
Dena den, Garbiñe Aranburuk argi utzi du ez dugula hazi nahi helburu korporatibo hutsalengatik. "Geroz eta langile gehiagorentzat tresna eraginkor bat izan nahi dugu. Sindikatu indartsu bat nahi dugu, langileria osatzen duten sektore ezberdin guztien interes eta beharrak defendatu ahal izateko, kapitalaren kontra jolastu beharreko partidan langileoi bitarteko gehiago eskaintzeko", berretsi du LABeko idazkari nagusiak.
Garbiñe Aranbururen hitzetan, "langileek dituzten erronken aurrean, sindikalgintza inoiz baino beharrezkoa da. Kontrabotere sindikalgintza bat, sindikalgintza soziopolitiko bat, defendatzen dugu: patronalaren aurrean eta prekarizazio prozesuaren aurrean gure eragin gaitasuna handitzeko; dauden politika publikoen norabidea aldatzeko; eredu ekonomiko eta sozial berri baten alde egin eta kalean dagoen mobilizazio sozialean eragile aktibo izateko; eta aldaketa politikoak bultzatuko dituen sindikalgintza izateko. Izan ere, eraldaketa sozialerako bokazioa dugun sindikatuok aldaketa politikoaren alde ere egin behar dugu borroka, ez baitago erabakitzeko ahalmenik gabe, bitarteko juridiko eta politiko egokirik gabe, erabateko eredu sozial berririk eraikitzerik".
Antes que nada, queremos subrayar que haber mantenido el convenio colectivo es una victoria. Después de un año negociación, en los últimos meses a raíz de la postura que ha tenido la empresa Eulen, las trabajadoras se han visto obligas a salir a la calle. Aunque conseguimos mover a la empresa del no rotundo y bloqueo, en las últimas semanas de verano, la empresa era contraria a crear un plan de igualdad propio para el sector. Las trabajadoras han respondido bien, por consiguiente podemos decir que el convenio que tenemos es mejor.
En el convenio, hemos acordado los siguientes puntos:
– Subida salarial; para el año 2016 el IPC (1,6%), para el 2017 IPC+0,2 (1,3%), para el 2018 IPC+0,2 y para el 2019 IPC+0,4.
– Licencia no retribuida: para las trabajadoras que tengan un o una menor de 12 años a su cargo, posibilidad de acceder al permiso junto con las vacaciones.
– Plan de igualdad: se ha consensuado la creación de una mesa paritaria a nivel de Gipuzkoa para realizar un seguimiento del Plan de Igualdad que tiene la empresa, para poder responder a las diferentes realidades.
En LAB valoramos el convenio de manera positiva, además de la mejora de las condiciones es importante el mantenimiento de la referencia del IPC y la recuperar atrasos. Cabe destacar que debido a este logro, las trabajadoras de limpieza de Edificios y Locales de la Diputación Foral de Gipuzkoa consiguen el mismo sueldo que los trabajadores de Limpieza Viaria de Gipuzkoa. Esto es, hemos conseguido que un sector compuesto principalmente por mujeres se equipare salarialmente a uno básicamente formado por hombres. Un gran paso. Hoy en día la limpieza de Edificios y Locales de Diputación Foral de Gipuzkoa es un modelo en relación con los salarios.
La plantilla de la Residencia Sanitas Loramendi de Erandio inició una lucha en junio en defensa de sus condiciones de trabajo. Piden terminar con la discriminación que sufren las trabajadoras de limpieza, prolongando la jornada a trabajadoras con jornadas parciales. Ahora, después del parón del verano, intensificarán sus movilizaciones con paros indefinidos de 4 horas diarias que empezaron ayer. Los paros están siendo de 10:00 a 12:00 en el turno de mañana y de 20:00 a 22:00 en el turno de tarde.
Nota de prensa del comité de huelga de Sanitas Loramendi:
El pasado mes de junio las trabajadoras de LORAMENDI dimos un paso más en contra de la discriminación que durante más de un década viene sufriendo el equipo de limpieza de nuestra residencia. Convocamos huelga para denunciar que, tras muchas e infrutuosas negociaciones, la dirección sigue inamovible.
El sector de residencias es un sector absolutamente feminizado y precisamente por esto, soporta condiciones más precarias. La parcialidad de las jornadas hace que muchas de las trabajadoras de residencias sufran las consecuencias que conllevan las mismas a la hora de acceder al contrato relevo, a la jubilación, etc.
Esta es la situación del equipo de limpieza de nuestra residencia. Durante todo este tiempo las necesidades de la residencia no han hecho más que aumentar con la apertura de nuevas salas, las plazas sociosanitarias y aumentos de tareas… A pesar de tener cada vez más tareas por realizar, tenemos el mismo tiempo y como consecuencia, la que se resiente es nuestra salud.
Con el objetivo de aumentar las jornadas de limpieza hasta el 100% hemos renunciado a la mejora económica del pacto, y también hemos ofrecido innumerables vías y alternativas para hacer posibles nuestras demandas, aún así, la dirección de Sanitas-Loramendi no nos ofrecido como contrapartida alternativas viables.
El pasado mes de julio, en un ejercicio de responsabilidad para con nuestras compañeras eventuales y con miras a que la prestación de los servicios en la residencia no fuera caótica en verano, decidimos suspender la huelga y reanudarla en septiembre.
Queremos anunciar que damos comienzo a una huelga con caracter diario e indefinido.
Nuestras peticiones son asumibles y tienen como objetivo cuidar en buenas condiciones.
Llevamos 15 años con una clara discriminación entre categorías de profesión respecto a las jornadas de trabajo.
Hay 13 trabajadoras con jornadas parciales, todas mujeres. Desde la apertura de la residencia el aumento de las tareas de los equipos de limpieza, lavandería y limpieza cocina ha aumentado exponencialmente pero no así sus jornadas.
Reclamamos a dirección que el aumento de las jornadas al 100% para estos equipos que se hace muy necesario.
Esta reclamación no es nueva, se viene haciendo hace 10 años y siempre ha sido denegada, ya no se puede soportar más.
Las trabajadoras de estos equipos están rotas:
– intervenciones quirúrgicas
– problemas musculoesqueléticos
Todo esto derivado del exceso carga y abuso de este trabajo.
Nuestras reivindicaciones nada tienen que ver con lo económico, a pesar de que SANITAS nos ha quitado parte de las pocas mejoras que disfrutábamos y habíamos conseguido en pactos anteriores. Asimismo, también solicitamos que SANITAS tenga una política de contratación vacacional que garantice que las trabajadoras podamos salir un núm,ero mayor en este periodo para así poder mejorar y conciliar la vida laboral y familiar.
El rechazo de estas demandas por parte de la empresa, que trabaja con personas, demuestran su prepotencia dando un trato indignante a sus trabajadoras y así lo sentimos.
Trabajamos con personas y se merecen un buen servicio, también nosotras nos merecemos unas condiciones laborales dignas que garanticen nuestra salud y nuestra vida.
Por otro lado, agradecer a los familiares de las usuarias y usuarios el ánimo y apoyo a nuestras reivindicaciones.
Nuestra responsabilidad es velar por la calidad de vida de las usuarias y usuarios. En defensa de nuestra dignidad y nuestra salud, no cejaremos en conseguir el aumento de las jornadas que se hace tan necesario.
Euskal gehiengo sindikalak elkarretaratze bana deituta zituen gaurko, azken egunetan izandako lan heriotzak direla eta. Ondarroan, joan den ostiralean herrian bertan hildako langilearen istripu hilgarria salatu dugu; Iruñean, berriz, irakasle interinoen prekarietatea salatzeko elkarretaratze bat egin dugu Nafarroako Hezkuntza Departamentuaren ondoan, joan den ostegunean, N-121-A errepidean, hildako irakaslea gogoan.
La Sra. Múgica ha dado a conocer los resultados de la investigación llevada a cabo. Y del mismo modo que han actuado hasta ahora ella misma y el consejero Darpón, no ha hecho más que intentar quitar importancia a lo sucedido, limitar las consecuencias y negar que se hayan producido filtraciones en los exámenes de varias categorías médicas. En última instancia, no les interesa llegar hasta el final, como Urkullu dijo que harían. Todas las pruebas, denuncias, investigaciones, datos y demás puestos encima de la mesa durante estos meses no han sido suficientes, al parecer, para destapar claramente las prácticas corruptas asentadas en las OPEs de muchas categorías médicas, ni para señalar a las personas responsables y tomar las medidas necesarias. En palabras de Múgica, no se puede demostrar que haya habido filtraciones, sino que estamos ante irregularidades en los procedimientos.
Mientras la Fiscalía y el Ararteko llevan a cabo sus propias investigaciones, la Consejería de Sanidad y Osakidetza quieren dar “carpetazo” a este nuevo caso de corrupción lo más rápido posible y sin que salpique a nadie. Todo ello en el más claro estilo del PNV. Y de mientras, aprovechan para arremeter sin ninguna vergüenza contra el sindicalismo consecuente y de confrontación de LAB, como ha hecho hace poco el consejero Darpón, al que nadie ha votado, intentando quitarnos legitimidad de un modo bastante penoso e histérico.
A su vez, la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto nos acusaba la semana pasada de mentir cuando denunciamos que tres PAC (Puntos de Atención continuada) de Bilbao iban a permanecer cerrados tras los recortes veraniegos, cuando así nos lo aclaró la propia Directora de la OSI y como efectivamente han denunciado los propios vecinos y vecinas afectadas. Aquí también han utilizado las descalificaciones para intentar ocultar los recortes que realizan.
Lo ocurrido en la OPE es algo muy grave. Y esta gravedad exige una gestión valiente. La comparecencia de hoy y las escasas medidas tomadas dejan claro que la fama de buen gestor del PNV es sólo propaganda.
Seguimos denunciando que el modelo de OPE actual está totalmente obsoleto, a nivel general y en especial en las categorías médicas salpicas por prácticas corruptas. Por lo tanto, le exigimos a Osakidetza una vez más que realice una investigación seria para aclarar las irregularidades y las responsabilidades, y que abra un debate democrático sobre un nuevo modelo de OPE, para que no se repita lo que ha ocurrido.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras FOSECO decidió el día 13 de septiembre, desconvocar la huelga (tras 10 días) por el ERE de extinción presentado por causas organizativas que afectaba a 42 trabajadores y trabajadoras de los y las 93 que son en plantilla.
Las nuevas condiciones negociadas con la Dirección de la empresa, son las siguientes:
1.- Recolocación dentro de la empresa para 16 personas.
2.- Dos prejubilaciones.
3.- Salidas voluntarias e incentivadas que afectan a 24 personas.
Desde LAB queremos felicitar a la plantilla, porque se han mantenido la unión, el convencimiento y la fuerza hasta el último minuto ante tamaña injusticia. Nuevamente, una multinacional deslocaliza la producción y consecuentemente despide a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, con el único fin de aumentar un poco más sus beneficios.
Nuevamente, 24 puestos de trabajo desaparecen por capricho de una Multinacional, con el silencio cómplice de las instituciones y partidos políticos, otro ejemplo más que constata que las multinacionales hacen y deshacen sin que el Gobierno Vasco ponga coto a tamaña cacicada.
Poniendo límites a las intenciones iniciales de la dirección, lo conseguido es sin ninguna duda debido a la lucha y organización, es la única vía y herramienta que tenemos ante cualquier patronal, sea cual sea.
