2025-12-19
Blog Página 74

LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Hoy, 29 de enero, a convocatoria de LAB, debía conformarse la mesa de negociación para la consecucion del primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo de la CAV. Queremos denunciar que la patronal con más representación del sector, EHLABE, que está conformada por grandes empresas del sector como Lantegi Batuak, Katea Legaia, Indesa, Gureak y Berezilan ha dado la espalda a mas de 10.000 trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional.

EHLABE no se ha presentado a la convocatoria, siendo la patronal más representativa del sector, y es por ello que se ha acordado la convocatoria de una nueva mesa a la que se convocarán, una vez más, a todas las patronales.

Estas empresas, financiadas en su gran mayoría por las instituciones mediante ayudas económicas y diversas licitaciones, han decidido, una vez más, seguir precarizando y explotando a las y los trabajadores: salarios ligados al salario mínimo interprofesional; jornadas laborales abusivas; salud laboral privatizada que no tiene en cuenta las múltiples diversidades de las trabajadoras; empresas que dicen apostar por la inclusión social y por generar empleo protegido, pero realmente están haciendo negocio con estas trabajadoras, lucrándose de la fuerza de trabajo y financiándose con dinero público…

LAB apuesta por la negociación colectiva y la mejora de condiciones de trabajo y de vida en este sector. Consideramos, que debemos hacer frente a la estatalización y conseguir un convenio colectivo que sirva de paraguas y dé estabilidad a las miles de trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional, que dignifique y ponga el valor el trabajo que realizan.

Es por ello que desde LAB no solo vamos a denunciar su obligada presencia y representación en la mesa de negociación, sino que vamos a plantear una dinámica movilizadora y una oferta sindical para todas las trabajadoras y trabajadores del sector.

Hoy han echado a perder una oportunidad histórica. Sabemos que son conscientes de que dignificar el trabajo de las personas con diversidad funcional no es su prioridad, y es por ello que el sindicato LAB seguirá luchando por hacer efectiva una negociación real para conseguir el primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo.

Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

Zubiate(e)ko Aritz
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Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

A través de los medios de comunicación hemos tenido conocimiento de que el Gobierno Vasco ha aprobado en Consejo de Gobierno el Plan de jubilación parcial del personal laboral fijo de la Administración. Ante ello, LAB quiere denunciar, una vez más, el fondo y las formas.

• En cuanto a las formas, otra medida ha sido aprobada por el Gobierno Vasco mediante imposición. En la reunión de la Mesa General de noviembre no recibió el apoyo mayoritario de los sindicatos, aunque mostramos nuestra disposición a seguir negociando y realizar aportaciones. La respuesta del Gobierno fue que si algún sindicato estaba dispuesto lo llevarían adelante, aunque fuera en minoría. Esta vez ha vuelto a dejar clara la falsedad de los llamamientos al diálogo que está haciendo el Gobierno ante las últimas huelgas y movilizaciones. Sin más reuniones, ni siquiera sin intentar negociar, el Gobierno Vasco ha impuesto unilateralmente la medida.

• También desde el punto de vista formal, nos resulta incomprensible empeñarse en presentarnos todos los años la ratificación de un acuerdo ya firmado, un absurdo que no se ve en ningún otro lugar en la negociación colectiva. Mero postureo.

• En cuanto al fondo, reiteramos lo que hemos venido denunciando cada año: que el contenido está reducido solo al personal laboral fijo. Quedan excluidos el personal temporal y funcionario.

Se pueden abrir estas medidas impuestas a todos los colectivos, pero al Gobierno Vasco le falta voluntad. LAB seguirá convocando movilizaciones abordando este tema y el cuadro reivindicativo de las movilzaciones del año pasado.

LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Ante la intención y decisión de Guardian de adelantar el apagado del horno, LAB ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ha puesto en marcha peticiones a Osalan y a Delegación de Trabajo. Junto a ello se iniciarán las movilizaciones y el 30 de enero está convocada una huelga indefinida.

LAB y el comité de empresa de Guardian han puesto en marcha una serie de herramientas para hacer frente a los movimientos llevados a cabo en los últimos días desde la dirección de Guardian y desde que se conoció que el apagado del horno del centro de trabajo de Laudio se adelantaría a mañana, 29 de enero.

Guardian se ha adelantado a la convocatoria de huelga del comité de empresa y ha adelantado el apagado del horno que tenía programado para el 3 de febrero al 29 de enero. Por lo tanto, la huelga convocada para el día 30 no afectaría directamente a esta medida.

Si el horno se apaga como prevé Guardian, el futuro del centro de trabajo de Laudio quedaría en entredicho porque podría ser una medida irreversible. Ante esto, tanto el comité de empresa como LAB han puesto en marcha todas las herramientas que tienen a su alcance: movilizaciones, acción sindical y jurídica.

Entre ellas, LAB ha presentado una denuncia en la inspección de trabajo, así como sendas peticiones en Osalan y en la Delegación de Trabajo. En estas peticiones, LAB denuncia que hay varias razones para parar el apagado del horno y les pide que intervengan. LAB pide a los tres organismos que actúen con urgencia y se coordinen entre ellos, así como la colaboración del Departamento de Industria.

LAB considera que hay varias razones para parar el apagado del horno, pero traslada que entre ellas hay dos razones de gran peso. Por un lado están los criterios de seguridad, porque no es seguro ni para las y los trabajadores, ni para las instalaciones, ni tal vez para el municipio y el medio ambiente apagar a toda prisa y corriendo un horno e instalación de este tipo, sin ninguna previsión ni protocolo claro. Y en segundo lugar, LAB considera que no se respetan los derechos fundamentales de las y los trabajadores, ya que no se respetan los criterios y derechos básicos para negociar. Por estas mismas razones, el comité de empresa también ha recurrido a la inspección y al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Asimismo, ante la intención de Guardian de apagar el horno de forma irresponsable e injusta y condenar la empresa a su cierre, LAB hace un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se vayan a llevar a cabo. LAB llama a participar en la concentración de mañana, 29 de enero, de 7:00 a 10:00 horas ante la entrada de Guardian para evitar que el horno se pare y en la movilización del 31 de enero a las 18:00 horas.

Con todas estas movilizaciones, acciones sindicales y jurídicas se espera poder garantizar el futuro del horno y de la empresa, y LAB seguirá estudiando la puesta en marcha de las iniciativas necesarias.

¡La lucha sigue! ¡No al cierre del horno de Guardian! ¡No al cierre de Guardian!

La mayoría sindical de las empresas públicas de Nafarroa acudirá expectante a la reunión que ha conseguido tener con el Gobierno que podría traer la negociación de un acuerdo sectorial

Zubiate(e)ko Aritz
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La mayoría sindical de las empresas públicas de Nafarroa acudirá expectante a la reunión que ha conseguido tener con el Gobierno que podría traer la negociación de un acuerdo sectorial

Los sindicatos LAB, Lankide, UGT y CCOO de las empresas públicas [EEPP] de Nafarroa quieren informar que el próximo jueves 30 de enero se constituirá la mesa para la promoción de la negociación de un acuerdo en el ámbito de las EEPP en base a la disposición adicional del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa.

Pese a que estos sindicatos históricamente han demandado un convenio propio para las empresas públicas de Nafarroa, y pese al apoyo parlamentario a esa reivindicación, desde la Corporación Pública Empresarial de Navarra [CPEN] se propuso una formula alternativa que reconoce el ámbito de las empresas públicas del Gobierno de Nafarroa agrupadas en la CPEN, dota a los acuerdos que se puedan alcanzar de seguridad jurídica y posibilita que se inicie una negociación sobre los problemas que afectan de manera global a todas las empresas públicas.

LAB, Lankide, UGT y CCOO acudirán, pues, a esa negociación expectantes, pero con un espíritu constructivo y con la firme determinación de llegar a acuerdos que mejoren las condiciones del conjunto de los y las trabajadoras de las EEPP. Del mismo modo, los sindicatos quieren solicitar a la CPEN y al Gobierno de Nafarroa que estén a la altura de las circunstancias para llegar a un acuerdo que solucione problemas concretos que se vienen arrastrando desde el nacimiento de las EEPP.

Los sindicatos convocantes de la huelga en la enseñanza pública navarra del 30 de enero denuncian la postura cerrada del Departamento de Educación y se reafirman en la convocatoria

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos convocantes de la huelga en la enseñanza pública navarra del 30 de enero denuncian la postura cerrada del Departamento de Educación y se reafirman en la convocatoria

El Departamento de Educación ha convocado esta mañana al comité de huelga de la convocatoria del 30 de enero de la enseñanza pública no universitaria de Nafarroa, compuesto por los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA. Tras la reunión, estos sindicatos no tienen más remedio que denunciar que los responsables del Departamento han acudido a la cita sin ganas y sin haberla preparado previamente.

Por el contrario, los sindicatos convocantes han puesto encima de la mesa todas sus reivindicaciones. Por un lado, LAB, Steilas, CCOO y ELA han denunciado que los servicios mínimos fijados por el Gobierno son abusivos y han hecho una contrapropuesta que garantizase de manera efectiva el derecho a la huelga del profesorado. Por otra parte, los sindicatos han exigido que se reanude la negociación que el Departamento dio por concluida de forma unilateral el pasado 18 de noviembre y se desvincule de las negociaciones de un nuevo posible pacto. Pero desgraciadamente, una vez más, el Departamento de Educación se ha mantenido en su postura cerrada y ha hecho caso omiso a las reivindicaciones de la mayoría sindical. Por tanto, los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga para este próximo jueves.

El paro sube en Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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El paro sube en Hego Euskal Herria

Es una urgencia de clase tener un Salario Minimo Interprofesional propio.

La tasa de paro de Hego Euskal Herria ha subido al 7,8%. A pesar del descenso del paro en Nafarroa, el aumento del paro en la Araba, Gipuzkoa y Bizkaia no ha sido un contrapeso para frenar la subida de la tasa del paro en el último año. En total, 109.700 personas están en paro. Respecto al último trimestre, el paro también ha subido, exactamente un 11,94%.

En la evolución de la tasa de paro también ha influido el aumento de la población, con 82.400 personas más viviendo en Araba, Gipuzkoa, Nafarroa y Bizkaia. Hay 16.700 personas más activas, con una tasa de actividad del 56,28%.

Por otro lado, hemos detectado diferentes tendencias entre hombres y mujeres* respecto al año pasado. De hecho, mientras que las mujeres* ocupadas aumentan en 7.300 y las mujeres* que están en paro en 1.200, hay 13.00 hombres más en paro, mientras que los ocupados disminuyen en 2.300. Así, la tasa de paro de los hombres (8%) es superior a la de las mujeres* (7,6%).

Si atendemos a la edad, aunque la tasa de paro más elevada se encuentra entre los 16 y los 24 años, es en la franja de edad comprendida entre los 25 y los 54 años donde más aumenta la tasa de paro, pasando del 5,9% al 7,1%.

En cuanto a la evolución del paro en cada sector, en el último año ha aumentado en servicios (con 8.600 personas más en paro), en construcción (2.700 paradas y parados más) y entre quienes buscan empleo a largo plazo. Estos últimos suponen el 47,49% del total de las personas en paro. Las personas que están en paro uno o más años (buscando o no empleo) también crecen, alcanzando el 17,4%.

Aunque hay más mujeres* en el mercado laboral, trabajan en condiciones laborales más precarias.

• En general, aunque hay 7.200 contratos más, los contratos eventuales son los que más han aumentado entre las mujeres*. De hecho, mientras que entre los hombres ha habido 20.000 contratos indefinidos más, entre las mujeres* han disminuido (6.200 contratos indefinidos menos entre las mujeres). En el caso de los contratos temporales, la tendencia ha sido la inversa y mientras que entre los hombres hay 6.800 contratos temporales menos, en el caso de las mujeres* el número de contratos temporales ha aumentado en 16.900. Así, entre las mujeres* la tasa de eventualidad es del 24,8% y entre los hombres del 14%. La subida generalizada de la proporción de contratos indefinidos está cayendo a expensas de la precariedad femenina.

• En cuanto a la jornada laboral, la tendencia es la misma. La proporción de quienes trabajan a tiempo parcial está aumentando hasta situarse en el 17,4% (1,2 puntos porcentuales más que hace un año). Mientras que entre los hombres la jornada parcial es del 7,4%, entre las mujeres* alcanza el 28,1%.

Hay diferencias entre las tasas de paro de Nafarroa y Araba, Gipuzkoa y Bizkaia:

• La tasa de paro baja al 6,6% en Nafarroa, mientras que en la CAV sube al 8,2%.

• Desde el año pasado el paro ha descendido en todos los sectores. La tasa de quienes buscan empleo a largo plazo ha bajado del 50% al 42%, situándose en 5.700 personas. Recordemos que en la CAV es del 47,49%.

Advertimos reiteradamente de que estamos ante un mercado laboral en el que las condiciones laborales, tanto precarias como inestables, están ganando terreno, tal y como confirman los datos de paro. A esta realidad hay que añadir el aumento del paro, que habrá que ver si se convierte en una tendencia estructural. El sindicato LAB está denunciando en los últimos tiempos que una de cada 2 personas vive en situación de precariedad, pese a tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Ante esta situación, reivindicamos un Salario Mínimo Interprofesional de 1.600 euros para todos los trabajadores y trabajadoras, que se puede conseguir mediante Acuerdo Interprofesional. En este camino no estamos solas, sino que en colaboración con una amplia mayoría sindical hemos abierto un camino hacia un Salario Mínimo Propio que mejore las condiciones de vida de toda la clase trabajadora.

LAB reclama a las patronales voluntad y compromiso para negociar el primer convenio laboral de los Centros Especiales de Empleo de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reclama a las patronales voluntad y compromiso para negociar el primer convenio laboral de los Centros Especiales de Empleo de la CAV

El 3 de diciembre el sindicato LAB convocó en el Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbo, la mesa negociadora del primer convenio colectivo de la CAV de los Centros Especiales de Empleo, en la que están llamadas a participar tres patronales del sector y varios sindicatos.

LAB muestra un compromiso claro con la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores con diversidad funcional. El presente convenio tiene por objetivo hacer frente a la estatalización y regular las condiciones laborales de estos trabajadores y trabajadoras de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. LAB busca, a través del convenio, hacer frente a la precarización del sector. Además, quiere denunciar que las empresas del sector utililizan a trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional como mano de obra barata.

El Gobierno Vasco, las diputaciones y los ayuntamientos también tienen mucho que cambiar, ya que las leyes impulsadas por las instituciones, tanto las licitaciones como los decretos, garantizan que se mantenga esta situación de precarización. Las empresas del sector, junto con las instituciones, hacen negocio con la fuerza de trabajo de las y los trabajadores con diversidad funcional.

Ante esto, a través de la negociación colectiva, LAB busca revertir la situación, poniendo a estas trabajadoras en primera línea y abriendo un debate sobre las penosas condiciones laborales en las que están trabajando.

Esperamos que el día 29 se constituya la mesa del primer convenio colectivo de este sector. LAB exige a las patronales del sector la voluntad y el compromiso de llevar a cabo este convenio., y pide al resto de sindicatos que hagan lo mismo. En caso de no constituirse la mesa negociadora, el sindicato LAB pondrá en marcha una estrategia sindical que no parará hasta la materialización del presente convenio en la CAV.

La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un seguimiento superior al 85%

Zubiate(e)ko Aritz
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La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un seguimiento superior al 85%

La huelga, convocada por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, ha tenido un amplio seguimiento. Están llamadas a la huelga 1.500 educadoras y el personal de gestión. Sin embargo, una vez más, denunciamos que se tratan de unos servicios mínimos abusivos los decretados por el Gobierno Vasco y que a decenas de trabajadoras se les ha negado el derecho a la huelga, sobre todo a las educadoras infantiles de los centros pequeños, lo que hace que la huelga en sí esté condicionada.

Por otro lado, debemos señalar que ayer por la tarde el Departamento de Educación intentó que desconvocáramos el ciclo de huelga, aportando una propuesta de preacuerdo con los contenidos que hasta ahora han estado sobre la mesa.

Es de destacar el gran número de centros que han apoyado al 100% la huelga, entre otras:

Araba: Gurutzmendi, Landaberde, Mariturri, Katagorri y Bernedo.

Bizkaia: Mungia, Portugalete, Deusto, Zaldibar y en Bilbao: Deusto y Sanchez Marcos.

Gipuzkoa: Urretxu-Zumarraga, Hernani, Lasarte, Deba y en Donostia: Bidebieta y Ategorritxo.

Un claro ejemplo del éxito de la huelga es la manifestación convocada en Eibar bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!”

Contamos con un nuevo Departamento de Educación, por tanto, una renovada Junta Directiva, nos encontramos con la misma forma de actuar que en años anteriores, mesas que se demoran en el tiempo, con contenidos insuficientes para renovar el convenio laboral del 2009 que regula las condiciones laborales del personal del Consorcio Haurreskolak.

Pedimos que pongan sobre la mesa propuestas que respondan a las reivindicaciones de estas huelgas. Agilizar las cargas de trabajo, negociar y acordar el plan de rejuvenecimiento, recuperar el poder adquisitivo, estabilizar y garantizar el empleo, mejorar las condiciones laborales de las personas sustitutas, mejorar las licencias y permisos, desarrollar planes de salud laboral, igualdad y uskera.

Continuando con la jornada de hoy, mañana también tenemos jornada de huelga en el Consorcio Haurreskolak y realizaremos concentraciones en las delegaciones de Educación de las tres capitales de la CAV, a las 11:30 de la mañana.

LAB muestra su disconformidad con el cierre de la segunda fase de la Mesa de Salud y anuncia que no participará en la reunión del 29

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB muestra su disconformidad con el cierre de la segunda fase de la Mesa de Salud y anuncia que no participará en la reunión del 29

Mañana a las 9:30 se movilizará en Ficoba, en Irun, para reclamar un sistema de salud público fuerte. Del mismo modo, llama a los y las trabajadoras a tomar las calles en las movilizaciones del 1 de febrero en defensa del Sistema Público de Salud.

Mañana se reunirá por quinta vez la Mesa de Salud, con lo que se pondrá fin a la segunda fase de Visión, Valores y Principios. LAB manifiesta que no está de acuerdo con el documento definitivo de esta esta segunda fase que le han hecho llegar, ya que entre los principios fundamentales del sistema sanitario no se han recogido materias que para este sindicato son fundamentales.

Si bien LAB ha conseguido introducir mejoras en el documento final, quiere dejar claro que está en desacuerdo con la totalidad del documento, ya que no se quieren abordar la exclusividad como medida imprescindible para el fortalecimiento del sistema público, ni la prestación del servicio sanitario desde la titularidad pública y con recursos públicos y propios, cuando las políticas de privatización-externalización han sido una de las principales razones que han llevado a Osakidetza a su decadencia. Son dos de los elementos clave para decidir las estrategias adecuadas que deben fijarse posteriormente.

En la fase anterior de la Mesa, la relativa al diagnóstico, la Mesa de Salud y el Gobierno Vasco han querido silenciar y ocultar las voces críticas que han existido. En el cierre de esa primera fase declararon públicamente que hubo un consenso total y amplio. Pues bien, no hubo tal; porque a la fase del diagnóstico LAB presentó su voto particular. El Gobierno Vasco ocultó ese voto particular para escenificar un consenso total inexistente, en lugar de construir consensos. Las decisiones sobre la metodología que han adoptado de forma unilateral y sus declaraciones públicas han puesto de manifiesto que detrás del proceso prima la escenificación de consensos.

Por ello, esta vez, estando en desacuerdo con la fase de Visión, Valores y Principios, para que nadie oculte deliberadamente su opinión en la Mesa de Salud, el sindicato LAB ha decidido, en lugar de presentar un voto particular, no participar en esa reunión de la mesa del 29.

En la misma línea, LAB quiere señalar que, por encima de teatros e intereses partidistas, lo más importante es decidir las medidas para lograr las transformaciones que necesita el Sistema Público de Salud y Osakidetza; decidir las estrategias y medidas adecuadas abordando el debate de los contenidos. Por ello, el sindicato señala que seguirá participando en la tercera y última fase, la fase de Estrategias, crucial y de vital importancia en el proceso de la Mesa de Salud, presentando propuestas y aportaciones para el fortalecimiento y mejora de Osakidetza como Sistema Público de Salud, tal y como ha hecho en otras fases.

Por otro lado, LAB llama a los y las trabajadoras vascas a participar en las movilizaciones del 1 de febrero en Bilbo, Gasteiz y Donostia organizadas por las Plataformas Ciudadanas por la Sanidad Pública en defensa del Sistema Público de Salud. Es el momento decisivo de presionar a la Mesa de Salud y al Gobierno, es la hora de presionar para que se opte por políticas públicas que sesguen la privatización. Los y las trabajadoras vascas debemos tomar las calles y reivindicar alto y claro que no vamos a aceptar en absoluto la privatización y la decadencia de Osakidetza. Frente a un Gobierno que quiere seguir con un cambio de forma pero con las mismas políticas neoliberales, ¡organicémonos y movilicémonos!

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