Delegados y delegadas de LAB en el sector del metal se han movilizado hoy ante el Consejo de Relaciones Laborales, antes de la reunión de la mesa del sector. El lema de la movilización ha sido “Trabajo digno y convenio digno en el metal de Bizkaia”, tal y como hemos venido exigiendo en los últimos meses en las movilizaciones realizadas por la actitud de la patronal.
En 2001 se matriculó por primera vez en la UPV/EHU un estudiante con necesidades educativas especiales. Todavía recordamos las gestiones para que se garantizara, en nombre de la igualdad de oportunidades, su derecho a estudiar en la Universidad. Se contrató entonces una especialista en apoyo educativo con el fin de garantizar que recibiría en la universidad la ayuda que ya tuvo en Bachillerato.
Desde entonces ha aumento mucho el número de alumnos y alumnas con necesidades educativas especiales y discapacidades que necesita apoyo, 309 según datos del II Plan de Inclusión (2012-2017). Sin embargo, es denunciable la atención que les ofrece la UPV/EHU.
El Servicio de Atención a Personas con Discapacidades se creó en 2002 y con él puestos de trabajo para realizar ese servicio, entre ellos dos de personal técnico especialista de apoyo educativo para apoyo de personas con movilidad reducida. Posteriormente, se crearon los dos de técnicas en interpretación de lengua de signos. A pesar de ello, estas cuatro vacantes con relación directa y habitual con el alumnado no se llegaron a cubrir hasta 2011.
Mientras tanto, estas necesidades estructurales, se han cubierto mediante una contratación inaceptable: contratos por meses encadenados uno detrás de otro, a tiempo parcial, cambios de horarios, horas extras, vulneración de derechos laborales… Esta situación del personal que da atención a este alumnado, ha afectado también al alumnado, a pesar del esfuerzo que han tenido que realizar las trabajadoras para paliar las carencias del servicio.
La demanda para la utilización de este servicio puede variar cada curso académico pero se confirma el aumento de alumnado con necesidades educativas especiales año tras año. Cada curso nos encontramos con contratos de tres meses por acumulación de tareas para atender a alumnado que va a hacer todo el curso; no se cubren las bajas de maternidad ni las transitorias por enfermedad (en ocasiones, las tareas se reparten entre el resto de las trabajadoras, a quienes se incrementa su carga de trabajo). Por otra parte, se conocen casos en que se invita a alumnas y alumnos sin servicio a que se arreglen con sus propios recursos, como es el caso de quien no tiene apoyo ni para ir al baño y que tiene que pedir ayuda a sus compañeras. La primera semana de octubre, una alumna de Gasteiz, denunciaba esta situación en los medios de comunicación. El pasado año también se conoció otro caso. Otras situaciones que, por desgracia, día a día sufren trabajadoras y alumnado no llegan a los medios, pero eso no quiere decir que no existan.
Tanto responsables del servicio como la Jefatura de Personal son quienes deben gestionar los recursos humanos y técnicos, pero ni el equipo de Gobierno ni vicerrectores/as de Alumnado, actuales y precedentes no pueden eludir su absoluta responsabilidad. En las bolsas de trabajo de la UPV/EHU hay especialistas de apoyo educativo e intérpretes de lenguas de signos dispuestas a trabajar en condiciones dignas.
Al parecer, no es suficiente que LAB denuncie una y otra vez estas situaciones dentro de la universidad, ni tampoco que se acuerden compromisos con las diferentes Vicerrectoras de Alumnado. ¡Hasta hemos tenido que escuchar que tener que atender a un sólo estudiante en un campus es un “despilfarro”! Garantizar los derechos del alumnado no es un despilfarro. Teniendo Planes de Inclusión, un Servicio de Atención a Personas con Discapacidad garantizar un servicio como es debido no es despilfarrar. Y no dar un servicio digno es vergonzoso.
Incumplen todas sus promesas. Sufrimos situaciones denunciables una y otra vez. ¿Hasta cuando? ¿Hasta cuando dejarán de jugar con la dignidad de las personas? Garantizad los derechos del alumnado de una vez por todas. Dignificad las condiciones laborales de las trabajadoras. ¡Ya está bien!
¿Esta dejadez por dar un servicio de calidad y atención al alumnado tendrá algo que ver con que sea un servicio de cuidados y feminizado?
Tienen que dignificar el servicio. Y para ello obligatoriamente tienen que hacer contrataciones dignas. Es derecho del alumnado tener garantizado el servicio desde el inicio hasta el final del curso académico sin interrupciones.
Cuando tanto se habla de excelencia no podemos aceptar la gestión de este servicio.
LAB exige al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que cumpla los acuerdos conseguidos la pasada primavera en los colectivos de Educación especial, Cocina y Limpieza, el consorcio Haurreskolak y Docentes. El sindicato ha registrado esta solicitud en la sede del Gobierno Vasco de Lakua. En estos colectivos, aunque muchas de las reivindicaciones conseguidas gracias a la lucha de las personas trabajadoras se están convirtiendo en realidad, algunos de los puntos que tienen especial relevancia no se están cumpliendo. Hasta hoy no ha demostrado intención de adoptar lo que para LAB han sido líneas rojas y reivindicaciones de primer nivel. No vamos a aceptar ningún tipo de excusa, porque ha tenido un plazo de meses para planificar la aplicación de todos los puntos del acuerdo.
En esta tesitura, en el colectivo de docentes las sustituciones no se han efectuado desde el primer día y no se han realizado las reducciones de jornada para las personas mayores de 60 años sin atención directa. Hoy mismo el Departamento de Educación ha mandado un comunicado para explicar que va a efectuar las sustituciones desde el primer día, pero en LAB, hasta certificar que va a cumplir la palabra dada vamos a estar vigilantes y preparadas para actuar. Además, aún no se han concretado los cambios que hay que aplicar en Mesa General. En Educacion especial, entre otras cosas, no han aplicado la equiparacion entre Fisioterapeutas, Trabajadoras sociales o Terapeutas. En cuantos a Cocina y Limpieza tenemos graves problemas y en Haurreskolak Partzuergoa, está bloqueada la comision de seguimiento del acuerdo y el cumplimiento de las sustituciones sigue condicionado.
LAB se va a emplear de manera vehemente en la defensa de los acuerdos firmados. De ninguna de las maneras le vamos a permitir al Departamento de Educacion de Lakua que no cumpla lo logrado gracias a lalucha ejemplarizante de las personas trabajadoras y si no cambia su actitud torpe y despreocupada no nos dejara otra opcion mas que, articular una respuesta a todo esto.
LAB ha demostrado en más de una ocasión su capacidad para llegar a acuerdos y de movilizarse. Es nuestra responsabilidad defender, proteger y hacer que se cumplan los acuerdos firmados por estos cuatro colectivos, por la calidad de la educacion y por la influencia directa que tiene en el servicio que ofrecemos.
Sin duda alguna, situamos toda la responsabilidad política en el Departamento de Educacion: cerrar bien el conflicto y que cumpla lo pactado. En caso de que no fuese así, le hacemos responsable directo de las consecuencias que conllevan.
Por todo esto interpelamos al Departamento de Educación para que deje de lado las palabras bonitas y la voluntad y ya mismo empiece a cumplir integramente los acuerdos pactados.
Amiantoaren biktimen nazioarteko topaketa bat egiten ari dira Bartzelonan, ostegunetik larunbata bitartean, eta bertan dago LABeko ordezkaritza bat. Hain zuzen ere, Lan Osasuneko kide Ibon Zubielak eta Beasaingo CAFeko delegatu Iban Pajaresek hartu dute hitza goizean egindako hitzaldietan. Biharko jardunaldiari dagokionez, Sant Jaume plazan, 11:00etan, egingo duten elkarretaratzean izango dira LABeko kideak, amiantoak eragindako heriotzak salatzeko.
Elkarkide es una empresa que gestiona en Navarra centros especiales de empleo y centros ocupacionales para personas con diversidad funcional, por lo cual cobra ayudas del Gobierno así como la mitad del salario mínimo interprofesional por trabajador y trabajadora y las cotizaciones en su integridad. Tras un año de negociaciones del nuevo convenio, ante la ausencia de avances y logros, vista la actitud cerrada que tiene la empresa, la asamblea de trabajadores y trabajadoras ha decidido empezar con paros y movilizaciones en defensa de un convenio digno.
El comité de empresa de Elkarkide lo conformamos los sindicatos LAB, CCOO y UGT. Hoy hemos realizado un paro de 7:30 a 9:30 en la sede del polígono industrial Motxoli de Noain. El 11 de octubre, jueves, hemos convocado una huelga para todo el día y movilizaciones a las 08:00 en Motxoli y a las 12:00 en el barrio de Iturrama de Iruñea, en el cruce de las calles Ezkirotz e Iturrama.
El comité de empresa de DIA% de Gipuzkoa ha convocado un día de movilizaciones para el 11 de octubre, al considerar que ha llegado el momento de plantarse ante la explotación que sufren. Además de realizar una huelga durante todo el día, han convocado una concentración en el Buen Pastor de Donostia para las 12:30. Han dado a conocer todos los detalles en una comparecencia realizada hoy en Astigarraga, frente a la tienda DIA% de la localidad.
Este es el comunicado que han leído hoy en la comparecencia de prensa:
El Comité de Trabajadores de DIA% supermercados de Gipuzkoa quiere comunicar que, ante la situación de explotación y precariedad absoluta que vivimos en las tiendas, hemos convocado una jornada de huelga para el próximo día 11 de octubre, jueves.
Las trabajadoras y los trabajadores de DIA% supermercados llevamos mucho tiempo sufriendo la precariedad en su más amplia dimensión. El comité y los propios trabajadores somos ninguneados por la empresa continuamente. Realizan cambios sin previo aviso trastocando nuestras vidas de la noche a la mañana. Cambian nuestro centro de trabajo continuamente, muchas veces obligándonos a hacer una gran cantidad de kilómetros en nuestros desplazamientos. Los cambios organizativos también son continuos, por ejemplo, los cambios en los horarios de las tiendas afectan en los horarios de las y los trabajadores, cambiándolos sin previo aviso y viéndonos obligados a reorganizar nuestras vidas personales.
La falta de personal es un problema generalizado en todas las tiendas DIA%. En consecuencia, nuestra carga de trabajo es muy alta, afectando muy seriamente a nuestra salud, tanto física como psíquica. En muchas tiendas estamos solo 2 personas para realizar todo el trabajo de la tienda: atender la caja, reponer, limpiar… siendo imposible hacer todo el trabajo que la empresa exige.
Los despidos son un ejercicio común en DIA% supermercados. No importa que seamos eventuales o llevemos 10 años en la empresa, ninguna situación garantiza la permanencia en nuestro puestos de trabajo. Muchas compañeras y compañeros han sido despedidos en situación de baja médica. Durante el verano 12 de nuestros compañeros y compañeras han sido despedidos. Además, los despidos suelen ser comunicados mediante burofax.
Además de nuestra situación actual totalmente precaria, el modelo DIA & GO ha llegado a Euskal Herria, abriendo la primera tienda en Bizkaia. La tienda se abrirá de 8:30 de la mañana a 23 de la noche, impidiendo la conciliación familiar y personal. La implantación de este modelo de tienda se ha llevado en el más absoluto secretismo por parte de la empresa, informándonos del funcionamiento y consecuencias para las y los trabajadores pocos días antes de la apertura.
Por todas estás razones, y dada la inmovilidad de la empresa, hemos decidido dar un paso más y el comité de trabajadoras y trabajadores de Gipuzkoa de DIA% supermercados hemos convocado una jornada de huelga para el día 11 de octubre. Tenemos como inspiración a nuestros compañeros y compañeras de Bizkaia, que llevan varias jornadas de huelga. Invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse a la huelga y a concentrarnos en el Buen Pastor de Donostia a las 12:30.
Ekainean abiatu zen Parisetik Alternatiba Tourra, planeta eta bizitzaren defentsan, klima aldaketaren ondorioei aurre egiteko beste eredu baten alde. Bada, bizikleta martxa honek Baionan izango du helmuga asteburuan, larunbatean zein igandean, ia 6.000 kilometro egin ondoren. Egitarau zabala prestatu dute ekimen ibiltariari amaiera emateko, eta bertan izango da LAB. Hain zuzen ere, igandean, 11:45ean hasita, hitzaldi batean hartuko du parte sindikatuko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak, Baionako fakultateko 127. aretoan. Politika publikoen paperaz ariko da, beste hizlari batzuekin batera.
