Geroz eta gertuago dago Emakumeon Mundu Martxaren XI. Nazioarteko Topaketa, urriaren 22tik 28ra izango baita Bilbon. Hala, gaur agerraldi bat egin dute egitarauaren xehetasunak emateko; urriaren 27ko Feministon Herriko jardueren berri emateko, besteak beste. Hain zuzen ere, egun horretan, Bilboko Areatzan elkartuko dira Euskal Herriko mugimendu feminista eta Nazioarteko Topaketara etorri diren emakume guztiak, eta nolako herri feminista eraiki nahi duten erakutsiko diote munduari.
ILas trabajadoras, en huelga desde el 19 de septiembre, denuncian que nadie a accedido a reunirse con ellas, ni la empresa adjudicataria Garbialdi, ni los departamentos de Justicia e Interior del Gobierno Vasco.
Los sindicatos LAB, ELA, UGT y ESK convocamos huelga indefinida en el sector de la limpieza de comisarías y edificios judiciales en Gipuzkoa que dará continuidad a la huelga que comenzó el 19 de septiembre.
Después de varios intentos fallidos para negociar los convenios de limpieza tanto de comisarias, como de edificios judiciales y centros de menores de Gipuzkoa, se constituyen las mesas de negociación el día 26/04/2018. Desde el inicio de las negociaciones la parte social ha centrado su reivindicación en la desaparición de la brecha salarial respecto de la limpieza viaria (sector masculinizado). Los tres sectores (comisarias, juzgados y viaria) se dedican a la actividad de la limpieza y en los tres casos dicha actividad la realizan empresas privadas contratadas por la administración pública. En cambio, las condiciones en las que las plantilla prestan sus servicios son muy distintas existiendo una clara discriminación salarial en los sectores feminizados con respecto al masculinizados. Discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:
BRECHA SALARIAL: comisarias:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%
El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009 en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.
Para comisarias reivindicamos un convenio, de cara a atajar la brecha salarial, con las siguientes subidas
2016:3%
2017:2,9%
2018:4,5%
2019:2,5%
y para edificios judiciales:
2018:4,5%
2019:2,5%
Desde el 26 de abril hasta ahora hemos mantenido 4 reuniones en las que la negociación no avanzó en ningún sentido, en la única que hay una propuesta salarial es en la reunión última reunión.
En la reunión del 10 de julio GARBIALDI nos traslada que nuestro planteamiento contra la brecha salarial es inasumible y viene con un planteamiento de congelación salarial en ambos convenios hasta el 2018 inclusive y para el 2019 una subida del IPC del 2018 para los dos convenios.
Este planteamiento es inaceptable para las/os trabajadoras/es, teniendo en cuenta que las trabajadoras de limpieza de comisarías tienen el salario congelado desde 2008, y en edificios judiciales tenemos una brecha salarial del 7% con lo cual tampoco es aceptable una congelación salarial.
Por otro lado, los departamentos de interior y justicia del Gobierno vasco, no han accedido a reunirse con la parte social para conocer la reivindicación y asumir su parte de responsabilidad en este conflicto. Es más, hasta la fecha, la principal preocupación de ambos departamentos se ha centrado en aumentar los servicios mínimos y en garantizar la limpieza de sus centros, aun a costa de sustituir ilegalmente a trabajadoras en huelga.
En cuanto al resto de contenidos propuestos por la parte social, GARBIALDI no se ha manifestado ni ha entrado a valorarlas. A nuestro entender, es un intento de dilatar la negociación a sabiendas de que los pliegos de adjudicación del servicio de limpieza de comisarías están a punto de publicarse, de forma que la negociación de mejoras salariales quedaría de nuevo bloqueada durante muchos años si no se alcanzase un acuerdo antes de la publicación.
Como no podía ser de otra manera, una vez más son las mujeres las que sufren la precariedad, entre los dos ámbitos suman un total de 60 trabajadoras/es de las cuales un 95% son mujeres. Un alto porcentaje de ellas están con contratos parciales, jornadas muy pequeñas etc. Desde aquí exigimos tanto a GARBIALDI como al Gobierno Vasco que actúen de manera inmediata para poner fin a esta situación de discriminación.
La igualdad de género debe materializarse en hechos concretos y no quedar en bonitos discursos . Por ello atajar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres debe ocupar un lugar central en la agenda del Gobierno Vasco de forma inmediata.
En una asamblea celebrada la semana pasada, las trabajadoras de Garbialdi decidieron aumentar el número de movilizaciones las próximas semanas. Y de no conseguir por esa vía desbloquear la negociación, volverán a salir a la huelga antes de que finalice el año, que advierten será más dura que la de mayo. Mientras tanto, De momento, hoy han vuelto a levantar sus fregonas frente a la Diputación Foral de Bizkaia.
En una numerosa asamblea celebrada la semana pasada, la mayoría de trabajadoras y sindicatos del sector decidieron intensificar la protesta, dando un mes a la patronal para encontrar una solución. De no haberla, coinciden en que la huelga será la herramienta más eficaz para lograr sus objetivos.
El pasado 2 de octubre, volvieron a celebrar una mesa de negociación con la empresa. La última se celebró el mes de mayo, antes de las seis jornadas de huelga y de las numerosas protestas que la siguieron, por lo que confiaban en que la propuesta de la empresa, en esta ocasión, sería distinta.
No fue así, Garbialdi se limitó a hacer la misma oferta que lleva haciendo desde junio del 2017: 0,3% para 2017, siendo la oferta de un 0% para el resto de años.
Hace muchos años que se encendió la mecha de esta lucha con una reivindicación clara: la equiparación al nivel 6 de Udalhitz; con el incremento del 6,54% del salario que eso supondría.
Equiparación a la administración local, porque son parte estructural de la administración local.
El pasado 5 de diciembre, pusieron marcha un calendario de movilizaciones semanales que no ha tenido interrupción. Han protagonizado entorno a 50 protestas desde entonces. Los meses de lucha, lejos de desgastar a la plantilla, han servido para organizarlas y empoderarlas. Por lo que, llegadas a este punto, apuestan por seguir y por salir a ganar.
La precariedad está en la base del conflicto de Garbialdi, tal y como pasa en el resto de sectores feminizados.
Por lo tanto, LAB no apoya el acuerdo sobre educación. Razonamos nuestra negativa a la misma basándonos en estas 6 ideas principals: la metodología utilizada (ha sido un proceso realizado a medida del Gobierno Vasco, el Consejo Escolar ha querido conseguir la resolución de prisa y casi sin dejar tiempo para la reflexión, aunque las cinco bases propuestas (Modernización, Convivencia. Lenguas, Evaluación y Autonomía) sean interesantes, se presentan de forma excesivamente general.
Además, son contradictorias y demasiado autocomplacientes. No garantizan ni la modernización, ni la convivencia, la recuperación del euskara ni dar pasos cualitativos en torno a la evaluación educativa y la autonomía. Además, en nuestra opinion también hacen falta otras bases: curriculum vasco, coeducación, financiación y modelo de sector public. En lo que respecta a los recursos, se está dirigiendo a personas de rentas bajas a centros determinados. Así, se están extendiendo procesos de segregación en función de la renta o el origen. También se están multiplicando procesos de segregación en función del sexo, el idioma o la religion. En nuestra opinion, hay que supercar todos los tipos de segregación dando prioridad a la igualdad de oportunidades.
Hemos realizado docenas de propuestas para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusion y todas han sido rechazadas. Además de propuestas pedagógicas, también hemos realizado económicas, ya que para transformar el sistema educativo es necesario incrementar la inversion. Si profundizamos en autonomía y participación, creemos que la autocrítica realizada por el Gobierno Vasco va por el buen camino. Sin embargo, vemos con buenos ojos otorgar más autonomía a los centros. Para finalizar, y en lo que respecta a la soberanía, creemos que la propuesta está pensada en la legislación española. Recordemos que más del 55% de competencias en materia educativa nos vienen impuestas desde Madrid. El consejo escolar ha recahazado una enmienda muy simple: que la Nueva Ley consensuada por el Gobierno Vasco con la Comunidad Educativa debe ser respetada por España. Por lo tanto, el Consejo Escolar no quiere expresar de forma clara, ante las imposiciones del Estado español, que la Ley de Educación del futuro debe ser decidida aquí.
LAB ha realizado numerosas aportaciones y propuestas desde el inicio del pacto de educación. Hemos trabajado el asunto con total seriedad y compromiso y hemos dedicado muchos recursos humanos y materiales al proceso, pero lo que hemos recibido a cambio es muy preocupante; el Gobierno Vasco al principio y el Consejo Escolar de Euskadi, posteriormente, no han tenido en cuenta ninguna de nuestras aportaciones a lo largo del proceso. Siendo esto así, no hemos tenido más remedio que posicionarnos en contra del dictamen del Consejo Escolar de Euskadi. No existe otra alternativa que seguir luchando con determinación con el fin de tejer un sistema de educación propio y soberano.
No podemos olvidar que llevamos con un convenio en ultraactividad desde 2012, con la mesa negociadora abierta desde entonces. Esto supone 7 largos años de congelación salarial en un sector de gran precariedad laboral, donde más del 50% de la plantilla cobra por hora trabajada y llegando a tener una jornada de entre 15 y 20 horas o menos a la semana.
Este es un sector altamente feminizado, el cual ha sufrido la pérdida de más de 500 puestos de trabajo, en estos últimos años, con una plantilla que de media supera los 50 años y con un altísimo porcentaje de trabajadoras y trabajadores con enfermedades músculo esqueléticas no reconocidas como enfermedades profesionales.
Hoy, 15 de octubre, la Patronal y los sindicatos de la mesa negociadora del SAD de Araba hemos vuelto a reunirnos. En esa reunión ELA, CCOO y UGT han firmado con la Patronal un preacuerdo donde se da por aceptada la última propuesta de las Empresas, con una subida salarial del 4,1% desde el 1 de abril del 2019, y un 3% para el 2020, así como un aumento de 8 a 10 minutos en el tiempo de desplazamiento desde enero del 2019, y la reducción de la disponibilidad en una hora. Pero más allá de la modificación de estos artículos y alguno más, el convenio se mantiene casi en su totalidad.
LAB se mantiene en su posición y no ha firmado el preacuerdo que queda lejos de la plataforma unitaria sindical que aspiraba a paliar la situación de las trabajadoras del SAD, con una propuesta razonable.
LAB se mantendrá en su negativa a firmar mientras no vea que el resto de articulado mejora. Ya que se han quedado en el camino muchos artículos, imprescindibles de ser negociados, sin los cuales la firma del convenio supondría un fraude al conjunto de las y los trabajadores.
Osakidetzak bigarren aldiz debekatu du Zigor Merodio presoaren “Zorraztarria” erakusketa, oraingo honetan Basurtuko ospitalean. Bada, Donostiako Ospitalean uztailean jasotako debekuaren ondoren egin bezala, LABek ospitaleko atariraino eraman du erakusketa, mundu guztiak ikusi ahal izateko.
Tras el desalojo de ayer, la secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu se ha reunido hoy con integrantes de la iniciativa Bilboko Harrera Auzoak, para tener conocimiento directo de lo ocurrido. Además de denunciar las políticas migratorias y la ley de extranjería, Aranburu ha aplaudido la respuesta popular que ha habido y ha mostrado su apoyo a la iniciativa Bilbo Harrera Auzoak con su firma.
Nota de la sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Bilbo sobre el desalojo de ayer:
La actuación de ayer 14 de octubre de 2018 en el Arenal, contra la movilización de BILBOKO HARRERA AUZOAK, por parte de la Policia Municipal, desmontando las tiendas de campaña del acto de solidaridad con las personas refugiadas, a nuestro entender es:
1.- Una actuación contra las libertades públicas y democráticas por parte del Ayuntamiento de Bilbo, con su Alcalde a la cabeza.
2.- Una clara utilización política de la Policía Municipal de Bilbo, muy lejos del modelo que dicen defender.
3.- Una actuación de imposición y clara intolerancia por parte del Ayuntamiento. Donde están esos valores que tanto reivindica el Alcalde, de tolerancia y solidaridad.
Y todo para que hoy Bilbao vuelve a quedar reluciente pero no discordante para que se pasee el rey de los españoles.
En abril iniciamos la mesa negociadora de Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa,y los cinco sindicatos, ELA, LAB, UGT, CCOO y ESK, pusimos encima de la mesa una plataforma conjunta, en la que entre otras, la reivindicación principal es la eliminación de la brecha salarial entre el convenio de limpieza de Edificios y Locales y el de Limpieza Viaria de Gipuzkoa. Después de cuatro meses de negociación, ELA, UGT, CCOO y ESK han firmado un acuerdo para el año 2018 en el que se recogen los siguientes tres puntos: la ultra actividad indefinida, la subida salarial para el 2018 del 1,5% y la declaración de intenciones ante la discriminación en el sector.
Desde el sindicato LAB no hemos firmado este preacuerdo porque no recoge la referencia al IPC. Nos reafirmamos en el compromiso adoptado por todos los sindicatos de terminar con la brecha salarial existente en el sector, pero creemos que éste camino lo tenemos que hacer recuperando las referencias perdidas.
Valoramos muy positivamente la ultra actividad indefinida conseguida, ya que es una garantía de cara a futuro para que puedan seguir aplicando el convenio hasta que firmemos uno nuevo. Respecto a la subida salarial, aunque sabemos que el 1,5% recoge el IPC del año anterior (1,1%), que la propia referencia se recoja en el convenio es muy importante. La patronal está intentando eliminar esta referencia, para funcionar sin ningún criterio o referencia. Desde LAB tenemos como objetivo crear un índice propio, pero actualmente es el IPC quien marca el encarecimiento de la vida, y por ello, vemos imprescindible que las subidas salariales recojan esta referencia. Es la misma razón por la que no firmamos el anterior convenio, y de cara a la siguiente, será un frente de lucha para el sindicato LAB. Por ultimo, entendemos que la declaración de intenciones ante la discriminación es un inicio y tiene que traer pasos concretos y prácticos. Si no, son meras palabras.
Tal y como hemos recalcado en esta negociación, tenemos el firme compromiso de terminar con la brecha salarial existente a día de hoy en limpieza de Gipuzkoa. Es hora de pasar a la práctica. Somos conscientes, muy conscientes que éste no sera un camino fácil. Sera un camino largo, y crear condiciones para conseguirlo sera clave. Para ello, y con la mesa para la negociaron abierta hoy, creemos que es imprescindible la unidad sindical, la participación activa de todos y todas las trabajadoras y una agenda de lucha progresiva. LAB es y será, un instrumento para la mejora de las condiciones laborales del sector. En este camino tan duro como bello que realizaremos entre todas y todos seremos compañeras y compañeros de viaje.
Los sindicatos LAB, ELA, UGT, STEILAS, ESK, Etxaide, Hiru y EHNE hemos comparecido hoy en Bilbo, a iniciativa del Foro Social Permanente, para anunciar nuestra adhesión al acto y a la manifestación convocados por la dinámica "Orain Presoak" para el próximo sábado, 20 de octubre.
Este es el comunicado que hemos difundido los sindicatos con motivo de la rueda de prensa de hoy:
Los ocho sindicatos aquí presentes, reunidos hoy bajo el impulso del Foro Social Permanente, queremos hacer una lectura común en torno a la cuestión de la reincorporación de las personas presas.
Anteriormente, comparecimos para apoyar un desarme total y definitivo de ETA y posteriormente hemos comparecido en tres ocasiones – de maneras diferentes- en relación con la problemática de las personas presas enfermas y el acercamiento.
En este sentido, los sindicatos ELA, LAB, UGT, Steilas, ESK, EHNE, Hiru y Etxalde, queremos manifestar a la sociedad vasca, a sus instituciones y a sus diferentes agentes políticos y sociales lo siguiente:
1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.
2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:
a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».
b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.
c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.
3.- Los sindicatos aquí presentes, anunciamos nuestra participación en el acto por la convivencia previsto para el sábado 20 de octubre a las 16h en el Palacio Miramar de Donostia y en la manifestación organizada para ese mismo día a las 17h, ambos actos organizados por la iniciativa social Orain Presoak.
4.- Animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a coadyuvar a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.
