2026-02-24
Blog Página 719

En Euskal Herria nadie debería vivir en la calle

El domingo, una persona que vivía en la calle apareció muerta en un cajero automático de Barakaldo. Ante esta muerte, los agentes integrantes de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos concentrado hoy frente al ayuntamiento de Barakaldo.

Esta es la nota de prensa emitida por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria:

Antes de ayer una persona que vivía en la calle apareció muerta en un cajero automático de Barakaldo. En primer lugar, los agentes reunidos en torno a la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria queremos expresar nuestras condolencias y apoyo a familiares y amistades de la persona fallecida.

Son las políticas neoliberales las que causan muertes así. Razones sociales, económicas, políticas o culturales llevan a estar personas a vivir en la calle y en ocasiones, terminan muriendo debido a sus extremas condiciones de vida y enorme vulnerabilidad. El muerto en Barakaldo es la tercera persona que vivía en la calle que muere en Bizkaia desde inicio de año.

Cuando exigimos a las instituciones que refuercen la protección social, estamos hablando de evitar muertes. En Euskal Herria hay suficiente riqueza para que nadie se vea obligado a vivir en la calle. Para ello necesitamos un sistema de protección social universal, digno y de calidad. Este sistema, necesita de la partidas precisas para que sea eficaz. Desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria seguiremos trabajando para que este tipo de situaciones no vuelvan a suceder y en casos como éste y similares saldremos a la calle para llevar a cabo la denuncia necesaria.

 

 

 

Es inaceptable que paguemos con nuestro paro y dinero público este nuevo fraude del diésel

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El sindicato LAB denuncia el ERTE de 31 días que, entre el 19 de noviembre y el 31 de diciembre, va a aplicar la empresa Auria Solutions Vitoria, dedicada a la producción de suelos de moqueta y los paneles laterales textiles para los vehículos producidos por Mercedes Benz.

El ERTE acepta a toda la plantilla de la empresa, 107 trabajadores y trabajadoras, con especial incidencia en el personal de producción. Este ERTE se lleva adelante sin acuerdo con la parte social y después de que la empresa pretendiese aumentar el bolsín de flexibilidad de los 10 días actuales por año a 20, con el pretexto de la problemática del diésel y las medidas programadas por Mercedes Benz para noviembre y diciembre.

Desde LAB pensamos que ante un problema puntual de Mercedes Benz, los trabajadores y trabajadoras, proveedores y subcontratas de ésta no pueden volver a ser otra vez las y los paganos de esta situación. Creemos que en Auria se pueden tomar otras medidas organizativas para hacer frente a este problema, tales como recolocaciones en los turnos, apoyo a mantenimiento y calidad, recuperar trabajo subcontratado, bajar los ritmos de producción, cursos de formación y seguridad. Consideramos que, hasta ahora, la plantilla ha hecho un ingente esfuerzo, con el trabajo en sábados, la modificación de vacaciones, los altos ritmos de trabajo asfixiantes, las rotaciones en los bocadillos…

Por tanto, la empresa es la que debe tomar medidas organizativas como estas propuestas y otras para garantizar los puestos de trabajo. No es de recibo que seamos siempre los trabajadores y trabajadoras quienes acabemos pagando esta situación y menos que se nos aplique un ERTE, más aún cuando la previsiones de Mercedes Benz para el 2019 son aumentar la producción a 154.000 furgonetas. ¿Qué pretende hacer la empresa para hacer a este aumento de la carga de trabajo? ¿Aumentar la flexibilidad, obligar a hacer horas extras, empeorar de nuevo nuestras condiciones de trabajo? Nos negamos rotundamente.

Mientras ellos siguen aumentando beneficios a través de precarizar nuestras condiciones de trabajo y presionan a las gobiernos para obtener cuantiosas subvenciones públicas, a nosotros y nosotras empeoran las condiciones laborales. Es inaceptable que los trabajadores y trabajadoras paguemos con nuestro paro y dinero público este nuevo fraude de los motores diésel.

Por todo ello, LAB va a plantear dinámicas de denuncia pública y llama a movilizarse a todos los trabajadores y trabajadoras de Auria para hacer frente a esta situación.

 

 

 

Hemos denunciado un nuevo capítulo de negligencia y arbitrariedad de la Dirección de Enfermería en la concurrencia competitiva de coordinadores de celador en CHN

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La sección de Osasunbidea del sindicato LAB quiere denunciar las muchas negligencias y arbitrariedades en la gestión por parte de Maite Soria al frente de la dirección de Enfermería del Complejo Hospitalario de Navarra (CHN).

La sección de Osasunbidea del sindicato LAB quiere denunciar las muchas negligencias y arbitrariedades en la gestión por parte de Maite Soria al frente de la dirección de Enfermería del Complejo Hospitalario de Navarra (CHN): gestión pésima de la contratación del personal a su cargo; retener decenas de resultas en acoplamientos de Enfermería con la excusa de supuestas “especialidades” inexistentes todavía en Osasunbidea; imposición sumada a improvisación en la formación para cuidados en EIAR; opacidad y racaneo ante las solicitudes de la formación; gestión pésima del personal de Enfermería en las Urgencias; inacción y dejadez ante la desigual distribución de ratios y cargas de trabajo sobrecargando a la plantilla; y por citar otra cuestión más está la de las figuras de Coordinadores para personal técnico o celador.

Ante esto último la postura de resistencia por parte de Maite Soria al cambio organizativo acordado en Mesa Sectorial ha sido férrea, ya que ha torpedeado en la medida de lo posible la implantación de esas figuras de coordinación (aplicándose más tarde que en Tudela y Estella; y llegando a retrasar el pago de complementos).

Ahora les toca a los puestos de Coordinación de Celadores, y no hay más que ver la convocatoria colgada en la web del CHN para darse cuenta que el menosprecio y la arbitrariedad han sido los motores que le han guiado en la misma.

Empezamos por una casi nula información para las/os aspirantes al puesto: ninguna referencia a las condiciones o características del puesto (retribuciones, jornadas, funciones…); no describe las caracteristicas de la estructura organizativa de la Sección y Unidades; no señala su inclusión en la estructura del CHN; no señala los criterios a valorar en la memoria o proyecto o en la entrevista; no señala las puntuaciones del proceso y como se asignan a cada apartado a valorar… En definitiva la convocatoria se realiza con desgana y con prepotencia. Así cuando se le solicitó en la Comisión de Personal más información amenazó con retirar la convocatoria.

Tristemente nos hallamos ante un nuevo capítulo de gestión nefasta de esta directora y lo que es peor casi, gestión nefasta consentida por la Dirección Gerencia del CHN y la Consejería de Salud.

Por todo ello, y aunque estemos al final de la legislatura, el sindicato LAB exige que esa dirección sea sustituida por una gestora que realice su labor desde la transparencia, equidad y velando por la gestión de lo público frente a los intereses particulares.

 

 

 

Hemos exigido la convocatoria de la mesa de negociación para la OPE 2019 de Educación en Nafarroa para no repetir la experiencia de este año

Desde el sindicato LAB asistimos con incredulidad a la falta de gestión del Departamento de Educación en torno a la preparación de la OPE que se llevará a cabo en la primavera del año 2019 y que afectará al profesorado de Educación Infantil y Primaria. Observamos cómo desde ese departamento se está demorando la consulta con los órganos establecidos para llevar a cabo ese proceso de forma consensuada y, de paso, se prescinde de la representación de los y las trabajadoras.

Parece mentira que después de la experiencia de la última OPE en Secundaria y FP el Gobierno de Navarra no haya aprendido la lección y actúe de forma unilateral, a golpe de titular en la prensa y generando procesos ficticios que niegan representatividad al profesorado. Consideramos que estas actitudes impiden que podamos afrontar este nuevo reto de forma conjunta y hurta el carácter negociador, consultivo y de gestión a los foros de negociación que sirven para llevar a cabo esa función.

Este sindicato ha llevado a cabo un ejercicio de responsabilidad durante la presente legislatura en aras de potenciar el proceso de cambio tan necesario en nuestra sociedad, que se ha traducido en iniciativas en positivo encaminadas a crear un sistema educativo cada vez más igualitario y de calidad. También ha promovido un Pacto Educativo entre el Gobierno y la inmensa mayoría de sindicatos que no se producía en años y que servirá de hoja de ruta durante los siguientes ejercicios.

Es por ello que exigimos la inmediata convocatoria de una mesa sectorial que comience a diseñar la OPE del año que viene, fije las necesidades con previsión, promueva la configuración de los tribunales con la mayor celeridad posible y establezca todos los mecanismos necesarios que garanticen el acceso del profesorado mejor preparado con el objetivo de que vayamos dando pasos en firme en una educación comunitaria y de calidad.

 

 

 

Trabajadoras de conserveras de Bizkaia anuncian paros para el 21, 22 y 23 de noviembre

Trabajadoras de conserveras han comenzado movilizaciones por el convenio, con el apoyo de CCOO, LAB y UGT. Hoy se han concentrado ante la sede de CEBEK, patronal de Bizkaia, en Bilbo, y han anunciado paros para los días 21, 22 y 23 de noviembre.
 

 

 

Todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Erandio respaldan a las huelguistas de Loramendi

Por otro lado, al hilo de las movilizaciones que están llevando a cabo las trabajadoras, hoy se han dirigido a las diputadas de Acción Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a las que han solicitado sendas reuniones.

Las trabajadoras de la residencia Sanitas Loramendi de Erandio llevan en huelga indefinida desde el 20 de octubre para acabar con la discriminación que sufren las compañeras del equipo de limpieza. Piden que se alarguen las jornadas de éstas, puesto que llevan 15 años con jornadas parciales. En Loramendi residen en la actualidad 131 personas, atendidas por un total de 70 trabajadores y trabajadoras.

Dentro de las movilizaciones realizadas hasta ahora, las trabajadoras de Loramendi se han dirigido a las instituciones, entre ellas, al ayuntamiento de Erandio. Pues bien, todos los grupos políticos de este ayuntamiento han mostrado su apoyo a las huelguistas.

Según la declaración suscrita por PNV, PSE-EE, Ganemos Erandio, EH Bildu, PP y el concejal no adscrito, “el Ayuntamiento de Erandio desea mostrar su apoyo a las trabajadoras de la residencia Loramendi al entender que un buen cuidado de las personas residentes se basa en gran medida en las condiciones en las que prestan su trabajo las propias trabajadoras”. En el texto se recuerda que, entre las demandas, no se contemplan subidas salariales: “El objetivo de sus reivindicaciones se centra, por un lado, en alcanzar jornadas completas para todas las trabajadoras del equipo de limpieza y, por otro lado, conseguir que un mayor número de gerocultoras puedan adaptar sus vacaciones a la época estival para facilitar así la conciliación de su vida profesional y familiar. En definitiva, demandas para que la atención a las personas residentes sea de mayor calidad”. De esta forma, el Ayuntamiento de Erandio “hace un llamamiento a las partes implicadas para que realicen los esfuerzos necesarios para una pronta y satisfactoria resolución de este conflicto”.

Por otro lado, las trabajadoras de Loramendi han llevado a cabo hoy una nueva concentración; esta vez, frente al Guggenheim. En este caso, se han dirigido a las diputadas de Acción Sindical e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, Isabel Sanchez Robles y Teresa Laespada, respectivamente, para solicitarles una reunión, “puesto que la diputación tiene la titularidad del servicio y, por ello, no pueden mirar para otro lado”.
 

 

 

Un 80% de las y los trabajadores de Huerta de Peralta secundan la huelga para protestar por la dinámica represiva de la empresa

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El sindicato LAB considera que la huelga convocada hoy en la empresa del sector agropecuario Huerta de Peralta ha sido un éxito, ya que ha tenido un seguimiento del 100% en la sección del campo y un 80% en general según los datos recogidos a mediodía.

Todo ello pese a las trabas puestas por la patronal que ha llegado a habilitar un transporte especial para la minoría que ha acudido a trabajar, un autobus que no ha conseguido llenar. Además, tras la convocatoria de paro, colocó una cámara de videovigilancia con afán intimidatorio y ha modificado los horarios habituales.

La huelga había sido convocada para responder a los despidos y sanciones que la empresa utiliza para reprimir a ciertos trabajadores y de forma vengativa contra la acción sindical.

Sin embargo, la solidaridad ha vencido al miedo y la plantilla ha respondido mayoritariamente al llamamiento, demostrando su gran fuerza y determinación de continuar en la lucha en defensa de sus derechos, por la readmisión de los trabajadores despedidos y por la mejora de sus condiciones laborales.

Además del paro, los trabajadores han realizado una nutrida concentración a las 12:00 en las puertas de la empresa. Y la jornada de movilización de hoy terminará a las 17:00 con una caravana de vehículos que llevará la protesta a las calles de las localidades del entorno (Peralta, Marcilla y Funes).

 

 

 

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko hauteskunde sindikaletan izango gara

Paueko Administrazio Auzitegiak arrazoia eman digu, eta ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitzari ezarritako debekua bertan behera utzi du.

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko zuzendaritzak gure hautagaitza baztertu zuen joan den urrian, eta horregatik erabaki genuen epaitegira jotzea. Bada, Paueko Administrazio Auzitegiak arrazoia eman dio sindikatuari, eta, ondorioz, ospitaleko hauteskunde sindikaletara aurkeztu ahal izango dugu.

"Garaipen handia da", adierazi du gaur LABeko ordezkari Argitxu Dufauk, Baionan egindako agerraldian. Hain zuzen ere, abenduaren 6an izango dira funtzio publikoko hauteskunde sindikalak Ipar Euskal Herrian, eta lehen aldia da LABek Kostaldeko Ospitalean zerrenda aurkeztuko duela. "22 pertsona agertu dira prest zerrenda osatzeko, eta horrek esan nahi du behar bat badagoela; LAB beharrezkoa da ospitalean", adierazi zuen Argitxu Dufauk, zerrenda aurkeztu genuenean.
 

 

 

Kalera irten gara Baionan, Hezkuntza ministroaren erreforma proiektuen kontra

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Jean-Michel Blanquer Hezkuntza ministroaren erreforma proiektuen kontra mobilizatu gara Baionan. Hain zuzen ere, grebara deitu dugu gaurko Hezkuntza alorrean, Frantziako Gobernuko politikak eta langileak murrizteko azken erasoak salatzeko.

Hezkuntza ministroak zinez langile eta ikasleen lan baldintzak atakatzen ditu. Ziztu bizian eskola itxuraldatzen du saltsa liberala eta gibelkoian zerbitzatzeko. Hori ukatzen dugu.
Ebaluaketen obsesioa, erreforma inposatuak bereizketa sozialaren egiteko, milaka postuen kentzea, prekaritatearen hedatzea, langileen estatu eta eskubideen haustea, segurtasunkerien zeingehiagoa, euskararen irakaspenaren baliabideen eskasa…

Greba egiteko arrazoiak soberan daude, eta hauek dira gure aldarrikapen nagusiak :

-Postuen kentze eta prekaritatearen kontra

-Hezkuntza arloan euskararen irakaspenaren garatzea galdetzea, euskaraz eta euskarari beti ta hobekiago formatuak izaitea eskatu, euskararen erakaspena eta formakuntzari egiazko ahalmenak emaitea

-Lan postuen emendatzea tituludunak hartuz hezkuntza sistema osoan eta kontratu prekarietan ari diren langileak baldintzarik gabe tituluduntzea

-Lan oren kopuruaren murriztea, denen lan baldintzen hobetzea langileen osagarria zainduz.

-Ikasle kopurua klaseetan beititzea

-Konzertazioa garatu lan orduetan kondatuz

Greba egun hori biharamunik gabe ez egoteko, uste dugu behar-beharrezkoa dela antola gaitezela eta partaide guziak mobiliza ditzagun hezkuntza emantzipatzaile eta zuzena eskaini dezagun.