2026-02-24
Blog Página 717

Eragin llama a movilizarse contra la precariedad y la explotación

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La Asamblea de Jóvenes Precarios convoca una manifestación en Bilbo para el viernes, 23 de noviembre, a las 21:00, con inicio en la Plaza Circular.

Esta es la nota de prensa difundida por Eragin con motivo de la manifestación del viernes:

Esta primavera ha sido un periodo de grandes movilizaciones en Euskal Herria, siendo especialmente remarcables las de las y los pensionistas y las del movimiento feminista. Un año que tiene que servir para retomar el pulso social en las calles.

Dentro de este reto, las y los jóvenes tenemos un papel fundamental para jugar. Desde el comienzo de la crisis hemos sufrido todo tipo barbaridades por parte de las políticas laborales y de parte de los empresarios. En tan solo 10 años, las empresas han reducido los sueldos de los jóvenes un 20,5%, todo esto mientras las administraciones regalan dinero a los empresarios para “fomentar el empleo joven”.

Algunos dirán que son políticas normales para crear empleo. Pues bien, en ese mismo periodo el 10% más rico de la CAV han aumentado su riqueza un 10,6%. Como bien decía el eslogan que se ohía hace pocos años, “No es crisis, es una estafa”. Estafa que nos han hecho pagara a las y los trabajadores, sobre todo a jóvenes, migrantes y mujeres. Hay que subrayar aquí también, que las brecha de género ha aumentado 1000€ en estos años. Datos que aporta el propio Gobierno Vasco.

A esto hay que sumarle la vuelta de la burbuja inmobiliaria con subidas de precios y alquileres de vivienda a una media de 955€, 100€ superior al sueldo medio de los jóvenes, que se coloca en la vergonzosa cifra de 855€.

¿Hasta cuando vamos a perdmitir esta barbaridad? Basta ya de absurdos de “es lo que hay”, “es lo que toca” o “ya pasará”, porque ni es lo que hay, ni es lo que toca, y si no luchamos va a venir para quedarse. No podemos permitir que los empresarios estén enriqueciéndose más y más a costa de nuestro trabajo, mientras permitimos ser “la primera generación que vivirá peor que nuestros padres y madres”.

Es hora de salir a la calles. Lanzamos este llamamiento a diferentes organizaciones y movimientos juveniles, como diferentes movimientos políticos para que se sumen a la manifestación que el 23 de noviembre hemos convocado desde la Plaza Circular. Contra la precariedad y la explotación, toma las calles.

Bizitza laburregia da… Que no te exploten.

 

 

 

Hemos denunciado el fraude triple de las empresas que gestionan las ambulancias en Navarra

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Hemos exigido al Gobierno de Nafarroa que les impida presentarse en el próximo concurso.

Un fraude triple de dos años. De esa manera ha calificado LAB lo que están haciendo las empresas SSG y Baztán-Bidasoa en la gestión de los servicios de ambulancias de Navarra. “Por una parte, hay un fraude a trabajadores y trabajadoras, ya que se incumple el convenio en varios puntos”, ha señalado Ramón Lacalzada, responsable de Servicios Privados en LAB. “En segundo lugar, hay un fraude a la Administración, como cliente, ya que no está recibiendo el servicio por el que ha pagado. Y en tercer lugar, hay un fraude a Hacienda y Seguridad Social por medio de las infracotizaciones”.

Ante ese fraude triple el sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra que realice un seguimiento de esas empresas y que no les deje presentarse en el siguiente concurso de adjudicación del servicio. “El Gobierno de Navarra debería dar explicaciones”, ha añadido Izaskun Juárez, otra miembro de la federación de Servicios Privados de LAB. “Esas empresas no cumplen las recomendaciones y normas europeas. No respetan los acuerdos sectoriales de la mesa de Transporte. No cumplen el pliego de condiciones actual. Y si eso es así, muchas de las cosas recogidas en el nuevo pliego de condiciones son irreales. Si no cumplen el actual, ¿cómo van a cumplir el siguiente? El Gobierno no realiza ningún seguimiento y podríamos decir que incluso ha optado por mirar hacia otro lado. Y eso no se puede permitir. Mañana [20 de noviembre] finaliza el plazo para presentarse al nuevo concurso, y a esas dos empresas no les pueden dejar presentarse”.

Mediante el sindicato LAB algunos trabajadortes de SSG han denunciado a su empresa en Inspección Laboral por realizar cotizaciones irregulares. Ese requerimiento está sobre la mesa, pero Juárez ha denunciado que el Gobierno de Navarra no ha hecho nada para reconducir la situación. “Este no es el modo de gestionar la salud de todos y todas. Así pues, mientras que no publiciten el servicio, a estas empresas no se les puede volver a adjudicar el servicio”.

Transportes individuales en transportes colectivos
Alfredo Zueco es delegado de LAB en SSG, Servicios Sociosanitarios Generales. Lleva 14 años en el sector y, tal y como ha denunciado, el Gobierno no ha controlado nunca como es debido este servicio subcontratado. “Por ejemplo, los transportes inter hospitalarios, que en el pliego de concidiones se dice que deben realizarse de manera individual, pues se están haciendo en colectivo, con más pacientes. Careciendo además de la atención de un técnico, porque en mi empresa solo vamos conductores; no va ningún técnico. Con lo cual tenemos pacientes que deben ir con aislamiento de vías aéreas -de hemodiálisis, de rehabilitación…-, o incluso pacientes terminales, que van viajando con otros pacientes”.

Zueco también ha querido denunciar que la empresa en que trabaja actualmente “nunca” ha cumplido ninguna de las mejoras ofrecidas en el pliego de mejora. “Ni el tipo de ambulancias, ni la marca, ni las instalaciones. Cuando la ambulancia pasa la inspección se intercambia material entre ellas para que cumpla la normativa. Ninguna de las actuales en colectivo lleva camilla de cucharas, y ninguna de las Mercedes tienen conectada la linterna a la batería para recargarla”.

Los trabajadores de SSG han denunciado que la empresa nunca ha entregado la relación mensual de horas extras realizadas. “Llevan tres años con nosotros y nunca nos la han dado. Es una reclamación que tenemos en Inspección Laboral, y siguen sin cumplirlo. Los trabajadores superan las 80 horas extras anuales, pero las incluyen en la nómina con otra denominación, ‘mayor dedicación’, que ni siquiera está recogida en el convenio. Con lo cual, la cotización en la Seguridad Social es irregular”.

Tal y como ha relatado Zueco, hay más irregularidades en torno al exceso de contratos eventuales, al número de horas realizadas por personas con contratos de prácticas o en torno a la denegación sistemática de los días de asuntos propios. “Nosotros estamos en contra de que estas empresas que están incumpliendo se puedan volver a presentar en el concurso con su marca o con otra, porque siempre tienen filiales. Y es eso lo que le pedimos al Gobierno de Navarra, que vigile qué empresa se presenta y si han incumplido, que no les den opción a presentarse”.

Dabid Mendaza delegado de LAB en Osasunbidea también ha querido estar presente en la rueda de prensa de hoy para mostrar la solidaridad y el apoyo de los trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea para con la plantilla del transporte sanitario. “Nosotros también queremos denunciar que, desgraciadamente, Osasunbidea no cuida las condiciones de trabajo de los servicios que subcontrata y, lo que es peor, no cuida las condiciones de salud de esos trabajadores y trabajadoras. Estamos muy preocupados por eso. Y también porque no están cuidando debidamente la salud de los pacientes. Algo que se ve claramente en los transportes. La hospitalización domiciliaria se implantó entre otra cosas para bajar el riesgo de infección, pero esa medida de seguridad se rompe si lo que debería ser un transporte individual en realidad es un transporte colectivo”.

 

 

 

Tras conseguir hoy el preacuerdo, desconvocados los paros en conserveras de Bizkaia

Tras la convocatoria de paros realizada para los próximos 21, 22 y 23 de noviembre en las conserveras de Bizkaia, hoy se ha reunido la mesa de negociación. Los sindicatos CCOO, LAB y UGT y la patronal han conseguido un preacuerdo y se han desconvocado los paros para esta semana.

Éstos son los principales contenidos del acuerdo:

– Vigencia de tres años (2018, 2019 y 2020).
– Subidas salariales anuales del IPC del año anterior + 0,25%.
– Mejoras en las licencias.
– Constitución de una comisión para acordar el Plan de Igualdad en las empresas de más de 50
trabajadoras y analizar las categorías.
– Posibilitar la acumulación de horas entre delegadas de un mismo sindicato o empresa.
– Mantenimiento de lo anteriormente conseguido.

 

 

 

Sanitas taldeak dituen egoitzen aurrean hasi dira mobilizatzen Loramendiko grebalariak

Erandioko Sanitas Loramendiko egoitzako langileak greba mugagabean daude urriaren 20az geroztik, garbiketako langileek bizi duten diskriminazioa gainditu eta gerokultoreen taldearen kontziliatzeko eskubidea bermatzeko. Erandioko Udalean ordezkaritza duten alderdi guztien babesa jaso dute, Emakunderi egin diote dei eta Bizkaiko Foru Aldundira ere jo dute, Gizarte Ekintzako diputatu Isabel Sanchez Robles eta Berdintasuneko diputatu Maria Teresa Laespadarekin bilerak eskatuz.Bada, gaurtik hasita, Sanitas taldeak dituen beste egoitzetan mobilizatzen hasi dira Erandioko Loramendiko langileak. Horrela, Sanitasek Barakaldon duen egoitzaren aurrean elkarretaratzea egin dute goizean.
 

 

 

Nos movilizaremos el viernes ante los juzgados para reclamar justicia para las mujeres



Hemos comparecido en Bilbo para presentar las iniciativas que llevaremos a cabo de cara al 25 de noviembre, Día Internacional conta las Violencia contra las Mujeres; entre ellas, las movilizaciones convocadas para el viernes. Asimismo, hemos presentado un informe sobre la situación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de la mano de la secretaria de Líneas Transversales de LAB, Arantza Vazquez; la Secretaria Feminista, Eli Etxeberria; la responsable de Justicia, Alaitz Jauregi; y la delegada Loreto Cabo. Además de realizar el diagnóstico, hemos planteado medidas para superar las deficiencias detectadas. 


Nos movilizaremos el viernes, día 23 de noviembre, bajo el lema "Epaitegietan emakumeontzat Justiziarik ez ¡No a este sistema que nos maltrata!". Nos concentraremos frente a los juzgados el viernes para, posteriormente, el domingo, unirnos a las convocatorias del movimiento feminista. Frente a los juzgados nos movilizaremos a las 10:30 en Bilbo y a las 11:00, en Donostia, Gasteiz e Iruñea.

El 25 de noviembre es el “Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer”, fecha en la que solemos presenciar numerosos actos y manifestaciones desde las distintas administraciones e instituciones. Sin embargo, todos estos actos no van acompañados de un cambio de políticas.

Hace 14 años que se aprobó la conocida como ley integral contra la violencia de género; esta ley solo hace referencia a la violencia ejercida por parte de la pareja o expareja, dejando a un lado otras muchas violencias que sufrimos las mujeres en nuestras calles, bares, centros de trabajo… todas esas violencias machistas desempeñadas con la intención de controlar nuestros cuerpos, nuestra sexualidad y nuestras vidas en general.

Tras la aprobación de la ley integral, se ponen en marcha los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en Hego Euskal Herria. Estos juzgados se forman con escasos recursos materiales y humanos, a pesar que el número de mujeres muertas a manos de sus parejas y exparejas era y sigue siendo alarmante.

LAB viene denunciando durante los últimos años las pésimas condiciones en las que se desarrolla la actividad de estos juzgados. Se crearon para acallar una demanda creciente de justicia ante la violencia contra las mujeres, pero se está demostrando que el modelo establecido hace aguas por todas partes.

El Convenio de Estambul recoge la necesidad de formación en perspectiva de género para profesionales que participan en estos procedimientos judiciales ¿Esto se está cumpliendo en los juzgados de Hego Euskal Herria?
En la actualidad, si entre quienes intervienen en los procedimientos de violencia sobre la mujer hay alguien con formación se trata de una especialización jurídica consistente en 16 horas de teoría online y diez días de estancia en órganos judiciales, que se basa en la ley integral contra la violencia de género. Esta formación en algunos casos es obligatoria. Pero con respecto a la formación en género, es algo totalmente voluntario y quien cuenta con dicha formación es por su propio interés personal.

Esa falta de perspectiva de género durante todo el procedimiento judicial e incluso en la fase previa, a menudo, convierte las resoluciones judiciales en armas de discriminación. Las decisiones judiciales solo las determinan los jueces y juezas, aunque otros operadores también actúan informando, asesorando… Por todo ello, exigimos una formación de calidad en perspectiva de género que sea obligatoria y continuada para cualquier interviniente en el procedimiento: Judicatura, fiscalía, personal de la Unidad de Valoración Forense integral (UVFI), personal del Instituto Navarro de Medicina Legal (INML), Abogacía, policías, intérpretes y personal administrativo.

¿Existe una guardia en los juzgados de violencia?
Los juzgados de violencia de Hego Euskal Herria no tienen reconocida una guardia, a pesar de tratarse de procedimientos urgentes donde se deben tomar decisiones tan importantes e inminentes como son las medidas de protección y otras medidas cautelares. Estamos hablando en realidad de una guardia encubierta que viene realizando el personal de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, tramitando, instruyendo y juzgando las diligencias urgentes, diligencia previas, además del resto de procedimientos, sin contar con el personal necesario. Frecuentemente, eso supone que, en muchas ocasiones, la jornada se alargue más allá del horario laboral. Las trabajadoras y trabajadores de los juzgados de violencia acuerdan un “calendario de guardia” para atender las necesidades del servicio y, al mismo tiempo, poder conciliar mínimamente sus vidas. Exigimos al Gobierno Vasco y al Gobierno Navarro que pongan una solución a esta guardia encubierta ya que, tal y como está actualmente, repercute muy negativamente en la atención a las mujeres, al público en general y a las condiciones de trabajo del personal de los juzgados. Exigimos la regulación y compensación inmediata de la guardia encubierta de los juzgados de violencia, así como el análisis de las cargas de trabajo para dotarlos del personal necesario.

En cuanto a las mujeres migrantes, el hecho de carecer o tener redes sociales insuficientes, unido a las barreras lingüísticas, supone un menor acceso a la información. ¿Cómo se está resolviendo este problema en los juzgados de violencia?
Las mujeres procedentes de otros países llegan rodeadas de unas circunstancias específicas que aumentan su vulnerabilidad ante el maltrato. Entre estas circunstancias, además de que frecuentemente suelen estar solas, se encuentra el problema de una cultura y un idioma desconocidos; por consiguiente, es necesaria la traducción. Sin embargo, en muchas ocasiones, ese servicio no está a la altura de las circunstancias porque lo desempeñan personas no profesionales de la interpretación, a menudo con dificultades para hacerse entender en castellano. Estamos hablando de traducir un lenguaje tan técnico como es el jurídico, en el que los errores o malentendidos pueden tener unas consecuencias trascendentales. Así pues, la falta de profesionalidad, además de la ausencia de formación en género, puede producir graves indefensiones en las víctimas de violencia de género. Por lo tanto, exigimos la contratación de intérpretes profesionales y con formación en género. En Navarra el servicio de intérpretes funciona bien pero carecen también de formación en género.

¿Los juzgados de violencia cuentan con medios suficientes para la asistencia letrada en el turno específico de violencia?
El turno de asistencia jurídica en los juzgados de violencia en Hego Euskal Herria se establece mediante convenios firmados por el Gobierno vasco con el Consejo Vasco de la Abogacía en el año 2007 y el Gobierno de Navarra con el Colegio de Abogacía de Navarra en el 2000. Desde entonces, las denuncias de violencia de género siguen aumentando anualmente mientras la asistencia jurídica no se ha adecuado a dicho incremento. En el convenio de la CAV se recoge que la asistencia debe efectuarse con la debida celeridad cosa que no ocurre en muchas ocasiones en los juzgados de violencia. Solicitamos la revisión del convenio firmado con el Consejo Vasco de la Abogacía en el año 2007, para adecuarlo a la realidad del incremento de trabajo en los juzgados de violencia, y de esa manera evitar las largas esperas que se producen por la falta de letradas y letrados. En Nafarroa el Colegio de Abogacía de Pamplona, además de atender las guardias de los Juzgados de Pamplona, atiende las guardias del Juzgado de Primera Instancia e Instrucciones de Aoiz, con los perjuicios que ello supone, dado que si está atendiendo una guardia en Pamplona, hasta que no termine dicho procedimiento o procedimientos no se desplaza a los Juzgados de Aoiz. Retrasando así toda la tramitación de las diligencias y produciendo grandes esperas.

¿Cuál es el papel de Unidad de Valoración Forense Integral (CAV) y el Instituto Navarro de Medicina Legal (Nafarroa) en procedimiento de violencia?
Desempeñan un papel de gran importancia tanto en la valoración del daño causado a las víctimas, como en la evaluación de la posible repetición de las conductas violentas (valoración del riesgo). Pero, frecuentemente, quien tiene un primer contacto con la víctima o el agresor es cualquier forense no integrante de la Unidad y, consiguientemente, sin especialización en violencia de género. La carga de trabajo de estas Unidades y la falta de medios están haciendo que en algunos juzgados de violencia estos informes estén suponiendo largos retrasos en los procedimientos, o peor, que se celebren los juicios sin los informes adecuados.

¿Existe una atención a la víctima en los juzgados de violencia?
Existe un Servicio de Asistencia a la Víctima (SAV) cuyas oficinas están generalmente ubicadas en las capitales de provincia. Consideramos que, a diferencia de lo que ocurre hoy en día, estas oficinas deberían tener asignadas profesionales en psicología y trabajo social especializadas en violencia de género, y estar ubicadas al lado de los juzgados de violencia para prestar una asistencia presencial y diaria en ellos, garantizando de ese modo una “atención directa” por personal especializado: asesoramiento, información y apoyo emocional desde el primer momento. En cuanto al resto de juzgados compatibles que conocen de la materia de violencia (los que no son los de las capitales), no existe una asistencia presencial del Servicio de Atención a la Víctima, la comunicación es telefónica.

La Directiva 2012/29/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, en el artículo 19, menciona el derecho a evitar el contacto entre la víctima e infractor. ¿Se cumple lo recogido en esta directiva en los juzgados de Hego Euskal Herria?
La Unión Europea ha legislado ampliamente sobre la protección de las víctimas; por ejemplo, mediante la Directiva 2012/29/UE, reconoce que los estados establecerán las condiciones necesarias para evitar el contacto entre víctimas e infractores en las dependencias donde se celebre el proceso penal. Salta a la vista que en los juzgados de violencia de Hego Euskal Herria eso no se está cumpliendo en muchos casos.

Los juzgados de violencia no tienen un adecuado diseño arquitectónico. Estos lugares no reúnen las condiciones necesarias para evitar el contacto visual y verbal entre la víctima y el agresor. Las abogadas y abogados tienen que comunicarse con las mujeres careciendo de la intimidad necesaria y teniendo, en algunas ocasiones, que exponer ante personas desconocidas asuntos íntimos y dolorosos.

Exigimos que adecuen las instalaciones de todos los juzgados de violencia a las necesidades de los mismos para preservar la intimidad de la víctima, así como para evitar el contacto visual o verbal con el agresor.

Es frecuente ver que en los juzgados de violencia las víctimas vienen acompañadas de sus hijas e hijos menores. ¿Existe un servicio de atención de esos y esas menores?
Los órganos judiciales no cuentan ni con estancias adaptadas ni con personal adecuado para atender a menores mientras sus madres declaran ante la jueza o el juez, siendo en la actualidad personal del propio Juzgado quien por propia voluntad se está encargando de dicha tarea. Hay que garantizar un servicio de atención de calidad para las hijas e hijos menores que acompañan a las víctimas.

 

 

 

Reivindicamos un convenio digno ante la composición de la mesa del metal de Araba

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Hoy, 16 de noviembre, se ha constituido la Mesa de la Industria Siderometalúrgica de Araba. Ante esta composición, LAB reivindica un convenio del Metal digno, que cree empleo digno y que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

En la reunión celebrada hoy en la sede del CRL, únicamente se ha oficializado la constitución de la Mesa Negociadora, y en la misma hemos participado los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO y la patronal SEA. El anterior Convenio del Metal era de eficacia limitada, solo lo firmaron UGT y CCOO, con un escaso 33% de la representación, y terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2017, por lo que los firmantes han convocado la mesa casi 11 meses después.

En cualquier caso, LAB encara esta negociación con los objetivos de repartir la riqueza y crear empleo digno, pero no basado en la discriminación de jóvenes y mujeres, ni en la precariedad, sino en el empleo digno, tanto en la forma de contratación como en las condiciones laborales.

Además, en nuestra opinión, es fundamental que el Convenio Provincial sea de eficacia general (y por tanto, se respeten las mayorías) y que fije las condiciones mínimas del sector. Siendo así, recogiendo unas condiciones dignas, tendrá un efecto directo en todos los trabajadores y trabajadoras del sector, tengan convenio propio o no.

En definitiva, aunque sepamos que la patronal no va a regalar nada, LAB afrontará con firmeza esta negociación en todos los ámbitos, para conseguir un convenio digno.

 

 

 

Hemos denunciado irregularidades en el proceso electoral de UTE RSU Bilbao II

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Una vez más, la sección sindical de LAB en UTE RSU Bilbao II (Bilbogarbi) ha tenido que denunciar coacciones en el proceso electoral que culminará el lunes, día en el que se celebran las votaciones.

Durante los últimos procesos han sido muchos los compañeros que han trasladado a la representación de LAB las presiones que han sentido por votar a un determinado sindicato, así como miedo de las consecuencias que tendría no hacerlo.

En esta última ocasión, hemos tenido conocimiento por parte de varios testigos que un encargado de turno de tarde que ni es delegado, ni consta en ninguna de las candidaturas, dentro del desempeño de sus funciones y valiéndose de la relación jerárquica existente entre él y la plantilla ha repartido votos de un determinado sindicato, concretamente USO, que casualmente cuenta con 11 delegados en un Comité de 17.

Hemos solicitado una reunión de carácter urgente con la dirección de la empresa y con la mesa electoral para que se apliquen medidas con el fin de garantizar el carácter democrático del proceso, así como la amonestación a encargados y capataces que valiéndose de una relación asimétrica de poder influyan en la decisión de voto de la plantilla.

Si el próximo lunes no se garantiza que la plantilla pueda votar de un modo libre, personal y secreto, valoraremos posibilidad de impugnar el proceso electoral.
 

 

 

La dimisión de Múgica era necesaria, pero llega tarde y no es suficiente

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Para LAB, la dimisión de la Directora General de Osakidetza llega tarde y no es garantía de ninguna solución al escándalo de las filtraciones de la OPE ni a la caótica situación interna de Osakidetza.

Decimos que llega tarde porque, desde los primeros momentos en los que comenzamos a destapar las filtraciones en varias categorías de especialistas, antes del verano, ya quedó clara la incapacidad de esta dirección para hacer frente al problema. Desde el minuto cero, tanto Múgica como Darpón optaron por tapar el escándalo y mentir a la opinión pública, entre otras cosas, negando el informe que LAB les había hecho llegar.

A su vez, esta dimisión no es garantía de que nada cambie en Osakidetza. En primer lugar, porque el primero en dimitir junto a Múgica debiera haber sido el propio consejero Darpón. En segundo lugar, porque todavía queda por esclarecer toda la trama corrupta de las filtraciones en las OPEs. Para LAB, el PNV utiliza esta dimisión para desviar la atención sobre el problema de las filtraciones y contentar a parte de la oposición, para evitar así la formación de una comisión de investigación en el Parlamento Vasco.

Por otra parte, el nombramiento de Juan Diego Casals para el cargo dejado por Múgica deja bien claro que la apuesta del PNV no pasa por la gestión transparente y democrática para Osakidetza. Todo lo contrario, ya que el Juan Diego representa el perfil típico de los gestores del PNV con tendencia a gestionar las empresas públicas como si fueran su cortijo o batzoki. Tenemos que recordar el nefasto papel realizado por este señor a su paso por la dirección de EITB, a la vez que dirigía una empresa subcontratada por la propia EITB. LAB llevó a Juan Diego a los tribunales, y fue imputado por un juez acusado por malversación de caudales públicos y delitos societarios. La causa se acabó archivando pero sí quedó probada la mala utilización de dinero público.

Por lo tanto, no hay nada que celebrar ante la dimisión de Múgica. Seguimos sin destapar el fraude de las filtraciones, seguimos sin señalar a las personas culpables, seguimos sin que el consejero Darpón admita su responsabilidad y tenemos a un nuevo Director de Osakidetza que no se caracteriza por su gestión transparente.

En este panorama, LAB va a seguir investigando, denunciando y movilizándose para luchar por una Osakidetza transparente, democrática, pública, de calidad y euskaldún.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a participar en las consultas populares promovidas por Gure Esku Dago para el domingo

Una de las consultas populares realizadas el año pasado.

LAB ha mostrado su adhesión a las consultas populares que tendrán lugar el domingo en Donostia, Irun, Zalla, Balmaseda y Alonsotegi. El sindicato defiende el derecho que tiene Euskal Herria a decidir su futuro, puesto que lo considera imprescindible para revertir la situación laboral y social. LAB quiere un modelo de sociedad libre, con nuevos cimientos, y, en este sentido, las y los trabajadores tienen una oportunidad inmejorable para activar su poder de decisión, su palabra, y expresar su voluntad en las consultas populares organizadas por Gure Esku Dago.

En opinión de LAB, “el Estado es el instrumento que necesita Euskal Herria para configurarse políticamente y cohesionarse socialmente, el instrumento que permita dotarnos de las herramientas políticas, económicas y sociales necesarias que garanticen una vida digna y que mejoren las condiciones de vida y de trabajo”. Por ello, el sindicato defiende el derecho a decidir y aboga por un estado vasco soberano.