2026-02-24
Blog Página 714

Igor Urrutikoetxea gogoan izan dute Bilbon egindako hitzaldian

Bost urte betetzen dira egunotan Igor Urrutikoetxea LABeko Nazioarteko arduradun ohiaren heriotzetik. Gaiaren inguruan solaladia izan dugu gaur, Bilboko egoitzan, “Langile herrien taupadak. 2013-2018: Oroimenetik etorkizuna ehuntzen” leloarekin.

Urrutikoetxea ondo ezagutu zuten nazioarteko sindikatuetako kide bi izan dira gonbidatuak, Intersindical Canariako Lucy Rodríguez eta Galiziako CUTeko Manolo Camaño, Ainhoa Etxaidek gidatutako solasaldian.

Interbentzio hunkigarriak egin dituzte, Urrutikoetxearen ibilbideko zenbait pasarte oroituz eta bere izaera goraipatuz. Nazioarteko egoeraz, estatukoaz eta sindikalismoaren erronkez ere aritu dira.

Lezaman, omenaldia
Asteburuan jarraipena izango dute Igor Urrutikoetxea oroitzeko jarduerek. Hain zuzen ere, igandean, egitarau oparoa gauzatuko dute Lezaman, omendutakoaren jaioterrian.


 

 

 

Hemos reivindicado justicia para las mujeres ante los juzgados de Hego Euskal Herria

LAB se ha movilizado hoy, en vísperas del 25 de noviembre Día contra la Violencia contra las Mujeres, ante los juzgados de Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea. Hemos pedido justicia para las mujeres y hemos denunciado que, hoy por hoy, la violencia machista que sufrimos las mujeres no es una prioridad para los agentes políticos.

Tal y como ha declarado la secretaria general Garbiñe Aranburu, “hemos llegado a esta conclusión después de analizar la situación de los juzgados de violencia contra las mujeres. Hemos realizado un informe al respecto y hemos llegado a la conclusión de que no hay justicia para las mujeres. Estas conclusiones se ven reforzadas ante algunas sentencias que vienen de los juzgados, la última la de ayer, que deja al descubierto la vulnerabilidad de las mujeres”.

Basándose en el informe realizado por LAB, Aranburu ha destacado cuatro conclusiones: "La primera, que desde un principio esos juzgados se crearon sin los recursos materiales y humanos necesarios. En segundo lugar la falta de formación, ya que para ofrecer atención y participar en ese tipo de procesos es imprescindible tener interiorizada la perspectiva de género, ya que ésa es la garantía para poder realizar una justicia de verdad, algo que hoy por hoy no se cumple, ya que trabajadores y trabajadoras no tienen formación obligatoria en este ámbito. En tercer lugar, la grave situación que sufren las mujeres migrantes, ya que tienen más dificultades para conseguir información y el servicio de interpretación no es suficiente. Esto supone un obstáculo a la hora de que sus derechos sean garantizados. Finalmente, los juzgados tampoco están suficientemente preparados arquitectónicamente, ya que la intimidad de la víctima no se garantiza y tampoco se respetan medidas de protección para con las y los menores".

La secretaria general de LAB ha añadido que “la conclusión que obtenemos de todo esto es que la justicia no garantiza los derechos de las mujeres y que la justicia que tenemos es reflejo de un sistema capitalista heteropatriarcal”.

Aranburu ha finalizado señalando que LAB continuará denunciando y movilizándose y ha hecho un llamamiento a llenar las calles de Euskal Herria el domingo 25 de noviembre en las movilizaciones del Movimiento Feminista.

 

 

 

Miles de trabajadoras y trabajadores apuestan por el sindicato en las elecciones sindicales como instrumento para recuperar los derechos arrebatados

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Las elecciones sindicales están en marcha en numerosos centros de trabajo y LAB está consiguiendo grandes resultados, en la línea de los últimos años. En estos tiempos en los que nos quieren imponer las condiciones laborales de manera individual, LAB propone un camino: responder de manera colectiva. Y es que, para conseguir derechos para todas y todos, la solidaridad y la organización es la alternativa. Miles de trabajadoras y trabajadores están apostando por esa receta.

LAB es un sindicato solidario de clase y luchador, el instrumento adecuado para recuperar los derechos que nos han arrebatado. En estos años en los que hemos sufrido continuos recortes, el sindicato tiene como prioridad estabilizar el empleo, acabar con la brecha salarial y negociar aquí.

Ahora dicen que hemos salido de la crisis. En opinión de LAB, es una vergüenza que el aumento de la riqueza generada haya supuesto un incremento de la precariedad, flexibilidad y aumento de la jornada. El sindicato no puede permitir que a las nuevas contrataciones se les apliquen peores condiciones, que se discrimine a la hora de contratar, que las mujeres sean trabajadoras de segunda o que la salud laboral siga siendo un negocio.

Las y los trabajadores que apoyan a LAB en las elecciones sindicales saben perfectamente que las cosas se cambian estando organizadas y organizados, tanto a nivel sindical, político como social. En este sentido, LAB es un sindicato transformador, solidario, activista y eficaz. Las y los trabajadores nos están eligiendo por ese motivo para acompañarles en el camino.

Resultados más significativos
De momento, LAB ha conseguido resultados muy significativos en las elecciones sindicales celebradas hasta ahora. A continuación, damos a conocer algunos resultados.

Hemos ganado las elecciones sindicales en el ayuntamiento de Donostia. Concretamente, LAB ha conseguido 10 delegadas y delegados de los 24 a elegir. De las cuatro mesas de las elecciones en el ayuntamiento, LAB ha ganado en tres de ellas.

En el Corte Inglés de Bilbo, LAB continúa siendo el sindicato más votado, empatado en número de delegadas y delegados con FASGA, ambos con 10, y superando a ésta en número de votos.

En Gasca, hemos logrado una delegada más, afianzando aún más nuestra mayoría absoluta. De 23 delegadas y delegados, 14 pertenecen a LAB.

En Michelín Lasarte, hemos ganado las elecciones por tercera vez consecutiva, logrando 6 delegadas y delegados. Queremos resaltar, sobre todo, el apoyo del %39 recibido en los talleres.

En Cementos Rezola (Financiera y Minera, SA) hemos cosechado un resultado histórico, puesto que hemos logrado ser la primera fuerza por primera vez con 5 delegadas y delegados.

En Polmetasa, hemos logrado 4 representantes, los mismos que ELA, pero con un mayor número de votos.

En Tekniker de Deba hemos dado un vuelco a los resultados de hace cuatro años. Ahora tenemos 9 delegadas y delegados, por 4 ELA; en 2014, ELA contaba con 7 y LAB con 6.

En el Banco de Sangre de Donostia, también somos primera fuerza sindical, con 3 representantes, cuando, hace cuatro años, ELA ostentaba los 5 correspondientes a este centro de trabajo.
 

 

 

Hemos ganado una importante sentencia sobre el reconocimiento de los permisos retribuídos

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Desde LAB recordamos que es un derecho el que los permisos retribuídos empiecen a contar desde el primer día laboral, y animamos a presentar reclamaciones en caso de que este derecho no sea reconocido.

A raíz de la publicación de la sentencia 145/2018 de 13 de febrero del Tribunal Supremo, los permisos retribuídos tienen que empezar a contar a partir del primer día laboral a partir del nacimiento del derecho.

Así, por ejemplo en el caso de las personas que se casen en sábado y trabajen de lunes a viernes, el permiso se inicia a partir del lunes.

Hay empresas que sin embargo, no están cumpliendo con lo que establece esta sentencia, con lo que está siendo necesaria la presentación de reclamaciones. LAB ha tenido el primer juicio y hemos ganado el juicio contra la empresa SAM, en sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Na5 de Donostia. En dicha sentencia se reconoce al trabajador que tiene derecho a disfrutar de dos días más de permiso por matrimonio, y además de esos dos días se obliga a la empresa a abonar una indemnización equivalente a dos días de salario.
 

 

 

Euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala da eta izango da sindikatua, Euskaraldiak iraun bitartean ere

Abian da Euskaraldia, eta 11 egunez Ahobizi eta Belarriprest izango gara sindikatuan. Hain zuzen ere, langileok Euskaraldian subjektu aktiboak izango gara. Lanean zein kalean, askatasunean, euskararen hazia erein egingo dugu euskararen erabilera hazteko.

Donostiako Groseko egoitzako kideak.

2000. urtean LAB sindikatuak erabaki zuen sindikatuaren LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango zela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina bagenuen, erabakiaren ostean EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko. Ez gara berriak lan munduan euskararen erabileran eragiteko dinamiketan.

Euskaraldiaren alde, Gasteizko egoitzaren aurrean.

EUSKARALDIA euskararen erabilera areagotzeko ariketa sozial eta kolektiboa den neurrian, LABek bat egin du dinamikarekin eta EUSKARALDIAn eragile aktiboa izatea erabaki dugu. LAB sindikatuko kideok, urte osoan zehar bezala, azaroaren 23tik abenduaren 3ra, 11 egunez, euskara erein egingo dugu kalean zein lanean, langileok euskararen erabileran hazteko.

Lizarrako egoitzako kideak.

Euskararen berreskuratze proposamen guztietan lan mundua eta langileak bazter geratu gara eta EUSKARALDIAn subjektu aktiboak izan nahi dugu. LABeko kideok gure eginbide sindikalean AHOABIZI eta BELARRIAPREST izango ditugu eta horrela, sindikatuaren jardueran euskararen erabilera areagotu nahi dugu eta langileekin euskararen erabileraren erantzukizuna partekatuko dugu eta aukera eskainiko diegu gurekin eta lan munduan euskara erabiltzeko.

Durangaldeko LABeko kideak.

Sindikatu barruan zein lan munduan hizkuntzarekin ditugun inertziak astindu nahi ditugu eta sindikatu barruko prozesuetan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egingo dugu.

Oarsobidasoko kideak.

LABek EUSKARALDIA baliatu nahi du lan munduko euskaltzaleen sareak berraktibatzeko eta indartzeko, eta 11 egun horietan gure sindikatuan eta lan munduan sortutako dinamikak denboran mantentzeko ahalegin berezia egingo dugu.

Eusko jaurlaritzako LABeko kideak

EUSKARALDIAn LAB sindikatua euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala izango da. Gure eginbide sindikala egiteko moduari eta prozesuari emango diogu garrantzia: Euskaraz egingo dugu.

Gipuzkoako Foru Aldundiko LABeko kideak.
 

 

 

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileak kalera irten dira berriro

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek lau greba egun deitu dituzte azarorako. Lehena atzo egin zuten eta bigarrenari gaur egokitu zaio txanda. Astelehenean eta asteartean jarraituko dute grebekin, euren lan eskubideen defentsan. 
 

 

 

Nos hemos movilizado contra los recortes en el área de partos del hospital de Cruces

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Los sindicatos LAB, ESK, ELA, UGT, CCOO y SAE del hospital de Cruces hemos llevado a cabo una concentración para denunciar el recorte de 6 auxiliares de enfermería, una por turno, y 1 celador/a en la unidad de partos.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos:

Un recorte que se apoya exclusivamente en criterios economicistas y en fríos datos estadísticos que dejan de lado los criterios de calidad asistencial y un análisis más preciso del trabajo que realizan las auxiliares de enfermería. Un trabajo en el área de Partos que ha evolucionado mucho, incorporando nuevas tareas y donde las mujeres que acuden al servicio son pacientes más complejos, con ratios de edad más avanzados y con mayores necesidades asistenciales.

Tampoco tienen en cuenta que Partos es un Servicio de Urgencia en el que es imposible planificar los recursos y que, por eso, requiere estar dotado de personal suficiente y capacitado para atender procedimientos graves, con rapidez y destreza. A menudo situaciones en las que, con la plantilla actual se ven muy justos para dar una respuesta segura y de calidad.

Con este recorte de auxiliares de enfermería y de celadores/as nos alejamos, aun más, de la reivindicación de una auxiliar de enfermería por matrona que permita una atención continuada y personalizada a la usuaria, fomentando la sensación de seguridad e intimidad, impidiendo la implantación de un verdadero trabajo en equipo que garantice un trabajo de calidad.

ESTE RECORTE ES EL INICIO DE UN PROCESO QUE AFECTARA ATODAS LAS CATEGORIAS.

Este recorte de personal no es un hecho aislado, no es un problema exclusivo del personal de Partos. Este recorte es el pistoletazo de salida a un proceso de eliminación de 200 puestos de trabajo de todas las categorías en el hospital de Cruces por el comienzo de la última fase de implantación del hospital de Urduliz. Es un problema que nos afecta a todos y todas.

Poco a poco asistiremos a procesos de recorte de plantilla en muchas unidades de este hospital, cuando es un clamor que la plantilla del hospital de Cruces es insuficiente y está sometida a una sobrecarga y a unos ritmos de trabajo elevados que les genera una fuerte presión psicológica por el aumento del riesgo a cometer errores y no poder atender todas las demandas del servicio.

Los sindicatos creemos que es necesario responder con decisión y desde la unidad de toda la plantilla. Es necesario defender una plantilla suficiente que nos permita trabajar en condiciones de calidad y de seguridad tanto para el personal como para los pacientes.

Es urgente defender nuestros puestos de trabajo y la calidad del que hasta ahora era el hospital de referencia y un centro del que nos sentíamos orgullosos y orgullosas de pertenecer.

 

 

 

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia están en huelga en favor de unas condiciones laborales dignas y un servicio de calidad

Después de realizar dos jornadas de paros parciales mensualmente desde 2017, las y los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio han convocado cuatro días de huelga para noviembre; el primero de ellos, hoy mismo. El 23, 26 y 27 de noviembre vendrán los siguientes. Se les imponen jornadas parciales, no se les aplican medidas de prevención y la propuesta de la empresa en cuanto a salario queda por debajo del IPC.

Las trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia queremos trasladar a la ciudadanía de Bizkaia la situación del sector:

• Somos más de 1500 trabajadoras, prácticamente en su totalidad mujeres, que trabajamos realizando un servicio esencial para la ciudadanía, un servicio público que ha sido privatizado, realizamos la atención a personas dependientes, a través de empresas privadas subcontratadas por los ayuntamientos y mancomunidades de Bizkaia.

• En los últimos años, nuestros ayuntamientos y mancomunidades, con la inestimable ayuda de la Ley de Dependencia estatal, están realizando recortes presupuestarios que tienen graves consecuencias en nuestras condiciones de trabajo y también en el servicio a dar a nuestros usuarios/as.

• Las trabajadoras estamos sufriendo día tras día el recorte de las horas de servicio (más de 8000 horas en los últimos 5 años), la pérdida de condiciones salariales, la pérdida de derechos laborales, la contratación a tiempo parcial y la imposición de las decisiones de las empresas subcontratadas que sólo velan por mantener sus millonarios beneficios con dinero público.

• Por todo ello hemos decidido decir basta!! Exigimos que se cambien de raíz las decisiones tomadas por parte de nuestros ayuntamientos y mancomunidades, que cesen de inmediato los recortes de horas, se dignifiquen nuestras condiciones laborales, se incrementen las horas de servicio y que se apueste por un modelo de calidad asistencial para las personas dependientes que más lo necesitan.

• Para lograr esto, vamos a dejar de ser invisibles, vamos a organizarnos. Vamos a hacernos visibles en las calles de nuestros pueblos y ciudades!!

 

 

 

Nos hemos vuelto a movilizar contra el modelo de comercio que explota y flexibiliza la jornada laboral

Nos hemos concentrado hoy ante el Supercor de Alameda Rekalde de Bilbo y frente al Carrefour Express de la calle Catalunya, en San Inazio.

La plataforma sindical compuesta por LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK y CGT en contra de las aperturas en domingos y festivos en Bizkaia, Gipuzkoa y Araba, manifiesta su oposición a modelos comerciales como los DIA&GO, Carrefour Express, Simply 7×7, BM Urban u Opencor.

Se trata de modelos de aperturas de comercios abiertos de sol a sol, que lejos de favorecer el sector comercial, explota y flexibiliza las jornadas laborales de las y los trabajadores. Se basan en la necesidad de algunas personas y de la precariedad existente en el sector para instaurar tiendas abiertas los 365 días del año o con ampliaciones de horarios de 08:00 de la mañana a 23:00 de la noche.

Destruyen el pequeño comer­cio de barrios y pueblos que no pertenece a multinacionales y grandes marcas y, en conse­cuencia, destruyen empleo en el sector, enriqueciendo solo a los y las propietarias de las grandes cadenas.