Eibarko Egogain helduen egoitzako langileen borrokak aurrera jarraitzen du, eta, atzo, Gipuzkoako Batzar Nagusietan hitz egin zuten gaiari buruz. Bitartean, elkarretaratze bat egin zuten langileek, kanpoaldean.
Blog Página 712
Egogain helduen egoitzako gatazka Batzar Nagusietara eraman dute
Seguiremos profundizando en el sindicalismo feminista con el fin de construir un nuevo modelo
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Arantxa Vazquez, integrante del comité ejecutivo del sindicato, han comparecido para realizar una valoración de lo que ha aportado la huelga feminista del 8 de marzo a las luchas de las mujeres trabajadoras. Concretamente, han destacado que LAB se encuentra reforzado para seguir haciendo frente a las situaciones de discriminación que vivimos las mujeres y continuar desarrollando la acción sindial feminista en los centros de trabajo. En este sentido, han dado a conocer propuestas y reivindicaciones para cambiar la situación: "Tenemos propuestas para terminar con toda situación de discriminación que sufrimos las mujeres, y lo más importante, estamos fuertes, tal y como hemos demostrado este 8 de marzo".
En palabras de Garbiñe Aranburu, el 8 de marzo ha creado nuevas condiciones para hacer frente a las situaciones de discriminación que sufrimos las mujeres y para que LAB continúe desarrollado su modelo sindical feminista. "Hemos salido reforzados para seguir haciendo frente a la precariedad y activando luchas sindicales en los centros de trabajo. Las luchas abiertas y los acuerdos dignos conseguidos a través de éstas, sobre todo en sectores feminizados a lo largo del último año, han sido resultado del planto del año pasado", ha señalado.
Asimismo, ha indicado que todos los centros de trabajo deberían contar con un Plan de Igualdad: "No estamos hablando sobre los actuales planes vacíos de contenido, sino de planes reales y eficaces, basados en un diagnóstico y negociados con los sindicatos. Los planes no se pueden utilizar para blanquear la imagen de las empresas, sino para acabar con la discriminación a las mujeres".
El sindicato también ha salido reforzado para pedir a las instituciones un cambio en la dirección de las políticas públicas: "Pedimos medidas concretas a los partidos políticos, la inmediata puesta en marcha de medidas para acabar con la discriminación, esto es, que pongan en marcha políticas feministas".
Garbiñe Aranburu ha remarcado que las reivindicaciones feministas se han situado en el centro de la agenda política, pero ha apuntado que no es suficiente con asumir el discurso del movimiento feminista o sumarse a las huelgas y movilizaciones: "No aceptaremos lavados de cara".
Según ha subrayado la secretaria general de LAB, "eivindicamos trabajo y vida dignos para todas. Como las mujeres sufrimos la precariedad de una forma diferenciada, ha enumerado las reivindicaciones y luchas de LAB:
• Salario digno: salario mínimo de 1.200 euros para todas, que sobre todo, mejorará la situación de las mujeres.
• Reconocimiento político, económico y social de todos los trabajos. Reorganización y reparto de los mismos, reducciones de jornada.
• Medidas para terminar con situaciones de discriminación:
-Igualdad en la contratación.
-No a la brecha salarial.
-No a las jornadas parciales impuestas. Jornadas mínimas que aseguren una autonomía económica para las mujeres.
-Medidas eficaces de conciliación y corresponsabilidad. Hay que cambiar el modelo actualmente vigente.
• Salud laboral:
-Protocolos para evitar el acoso sexual y el acoso sexista en todas las empresas.
-Analizar y adoptar medidas para terminar con las enfermedades profesionales específicas que sufrimos las mujeres.
• Marco propio de negociación colectiva. No a la estatalización. Importancia de los convenios sectoriales de aquí, sobre todo en el caso de los sectores feminizados.
• Acabar con la privatización y la mercantilización de los servicios públicos.
• Creación de un sistema vasco de cuidados.
-El modelo actual crea mayor precariedad y agranda la brecha salarial.
-Se condena a las mujeres a trabajos de cuidado. La situación de las trabajadoras del hogar, del servicio de ayuda a domicilio o de las residencias de personas mayores merece una especial mención.
-También queremos fomentar alianzas con trabajadoras del hogar ya que, en nuestra opinión, la figura de la trabajadora del hogar “interna” debe desaparecer.
Numerosas iniciativas
Arantxa Vazquez, por su parte, ha hecho una valoración del 8 de marzo: "Hemos conseguido cuestionar el sistema capitalista y heteropatriarcal entre todas, y hemos dejado claro que somos mayoría quienes estamos a favor de un nuevo modelo. Nos hemos movilizado tanto en calles como en centros de trabajo por un nuevo modelo que traiga consigo el reparto de la riqueza y el reconocimientos de todos los trabajos, así como que sitúe la vida en el centro".
Ha corroborado que la lucha y el movimiento feminista de Euskal Herria han salido fortalecidos: "El trabajo realizado por los sindicatos vascos, codo con codo con el movimiento feminista, ha servido para reforzar alianzas. Entre todas, hemos conseguido hacer visible el vínculo existente entre lo que ocurre en el mercado laboral y fuera del mismo".
Tal y como ha señalado Arantxa Vazquez, las huelgas y movilizaciones del 8 del marzo del pasado año y de éste han supuesto un hito importante y también han servido para impulsar las luchas sindicales en el mundo del trabajo. Son muchas las luchas que están abiertas, sobre todo en sectores feminizados y en la mayoría de sectores que están relacionados con los cuidados.
En este sentido, este año, y en los días previos a la huelga feminista, hemos señalado ante las instituciones públicos su responsabilidad en la precarización de las condiciones laborales de las mujeres y para manifestar que las medidas propuestas para hacer frente a la brecha salarial son insuficientes. Arantxa Vazquez ha enumerado las iniciativas realizadas al respecto:
• En enero, llevamos a cabo una Asamblea Nacional de Mujeres de LAB con notable éxito y la participación de 250 mujeres.
• A través de una recreación del “Cuento de la criada”, denunciamos los conflictos y la situación laboral de los sectores feminizados ante diferentes instituciones y empresas en Bilbo.
• Trabajadoras de residencias de Gipuzkoa ocuparon la Diputación
• Denunciamos la falta de derechos de las mujeres en las oficinas de la Seguridad Social en Sestao.
• Llevamos la denuncia ante la brecha salarial de Osakidetza a sus Servicios Centrales en Gasteiz.
• En Donostia, activamos el Piquete Feminista para denunciar la brecha salarial y hacer un llamamiento a participar en el 8 de marzo.
• Ocupamos la sede de Emakunde, e interpelamos al Parlamento de Nafarroa y al Instituto de Igualdad para denunciar que la brecha salarial es un problema político.
• Denunciamos las medidas de propaganda del Gobierno Vasco para terminar con la brecha salarial.
Ha lamentado que las respuestas recibidas por las instituciones hayan sido tan violentas:
• Emakunde nos ha respondido de modo autoritario, sin profundizar en los contenidos de nuestras demandas.
• En la oficina de la Seguridad Social de Sestao nuestras compañeras fueron acosadas e identificadas en una acción realizada para denunciar la situación de las mujeres.
• Por parte de Osakidetza, llamaron a la Ertzaintza para identificar a nuestras compañeras y obstaculizar nuestra denuncia y reivindicaciones.
• Para el día de la huelga, numerosas empresas tanto público (Osakidetza, residencias…) como privadas (Eroski, por ejemplo) intentaron, desde el primer momento, sustituir trabajadoras en huelga, pese a saber que eso es ilegal en una huelga.
• El Gobierno Vasco, nuevamente, decretó servicios mínimos que resultaban excesivos. Cabe destacar los altos servicios mínimos que se establecen para los días de huelga que contrasta con la insuficiencia de personal en los servicios vinculados a tareas de cuidados (residencias, Osakidetza, ayuda a domicilio), para dar a entender la gran apuesta que se realizar desde las administraciones públicas. Esta contradicción resume a la perfección la importancia que se otorga en Euskal Herria por parte de los poderes políticos a los trabajos de cuidados.
Ezkerraldetik Bilbora ibili dira protestan DIA supermerkatuetako langileak
Greba mugagabean daude astelehenaz geroztik, eta auto karabana bat egin dute gaur, enpresak iragarritako kaleratzeak salatzeko, aurreko egunetan egindako mobilizazioen harira.
DIA supermerkatuetako langileek erantzunik gabe jarraitzen dute enpresaren aldetik. 2.100 kaleratze iragarri ditu enpresak Espainia mailan, eta LAB eta ELA sindikatuok ez dugu ulertzen nola CCOO eta UGT sindikatuek ez duten borrokarekin bat egin.
Mobilizazioekin jarraituz, ostiralean, martxa bat egingo dute Elgoibar eta Ermua artean, 10:00etan abiatuta, Bizkaiko eta Gipuzkoako langileen batzordeek deituta.
Gipuzkoako elikagaien eta merkataritzako hitzarmenaren defentsan mobilizatu gara Oreretan, Irunen, Hernanin eta Arrasaten
Orereta, Arrasate eta Hernaniko LIDL eta BM supermerkatu batzuen aurrean elkarretaratzeak egin ditugu LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok, Gipuzkoako elikagaien eta merkataritzako hitzarmenaren alde. Irunen eta Adegiren egoitzaren aurrean mobilizatu ginen joan den hilabetean, aldarrikapen berarekin.
Instamos a patronales y a Educación a que actúen con responsabilidad para solucionar el conflicto en la Enseñanza de Iniciativa Social de la CAV
Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT reiteramos que estamos abiertos a la negociación y a profundizar en contenidos. Hoy, decimonoveno día de huelga en el sector, hemos realizado caravanas de coches.
La de hoy es la 19. jornada de huelga en el sector en los dos últimos cursos, y al igual que en anteriores ocasiones ha tenido un amplio apoyo por parte de las trabajadoras y trabajadores, muy similar al de ayer.
La convocatoria afecta a 9.000 trabajadores/as de centros de iniciativa social concertados, que representan el 70% de los centros concertados de la CAV, y que prestan servicio a unos 120.000 alumnos/as.
Tras las huelgas de enero los sindicatos convocantes hemos tenido reuniones tanto con la patronal como con el Departamento de Educación. La parte sindical ha vuelto a expresar su voluntad negociadora y de profundizar en los contenidos. Sin embargo, estos contactos no han fructificado aún en propuestas concretas que respondan seriamente a las demandas laborales. A pesar de haber transcurrido más de un mes desde la última jornada de huelga, a día de hoy seguimos por lo tanto, sin tener respuesta satisfactoria alguna en relación a las reivindicaciones.
Los sindicatos estamos totalmente abiertos a la negociación, la patronal conoce los puntos de acuerdo, y le pedimos una vez más profundizar en esos contenidos.
También exigimos al Departamento de Educación que deje de eludir su responsabilidad que asuma la parte de responsabilidad que tiene en las condiciones de trabajo del personal del sector y la calidad educativa que se ofrece en los centros, y se implique en la búsqueda de soluciones al conflicto. Así, aunque estamos en contacto con el Gobierno Vasco, el papel que está teniendo hasta el momento está siendo insuficiente, y las demandas de las trabajadoras/es siguen sin respuesta. La ampliación de los servicios mínimos no va a contribuir a la solución del conflicto, como tampoco los intentos de eludir sus compromisos tratando de canalizar el conflicto hacia el Departamento de Trabajo.
Las/os trabajadoras/es del sector llevamos 10 años sin renovar nuestro convenio, 10 años de congelación salarial, con un incremento progresivo de las cargas de trabajo, y con una previsión para los próximos años de pérdida de puestos de trabajo por el descenso de la tasa de natalidad. Ciertos colectivos (especialistas de apoyo educativo y trabajadores/as de primer ciclo de educación infantil), que resultan ser los más feminizados, tienen unas condiciones laborales especialmente precarias. Está pendiente la homologación del profesorado de 1º y 2º de la ESO, así como una mayor regulación de la Formación Profesional.
Los objetivos de la huelga son claros y conocidos. Se trata de revertir los recortes habidos en las condiciones de trabajo y de mejorarlas; desde la convicción de que esas mejoras repercutirán directamente en la calidad de la educación que vaya a recibir el alumnado de nuestros centros.
La responsabilidad de encauzar debidamente el conflicto, atendiendo a las demandas laborales, recae en las patronales y en el Departamento de Educación; y por ello, los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT solicitamos a las patronales y al Gobierno Vasco que asuma cada cual su responsabilidad, y que tomen las medidas oportunas de cara a la solución del conflicto, atendiendo debidamente las demandas planteadas y haciendo planteamientos que faciliten la toma de acuerdos. Asimismo, animamos al personal de los centros de Iniciativa Social a que secunden los días de huelga convocados y a que participen en las concentraciones y manifestaciones organizadas.
Principales reivindicaciones para el nuevo convenio
Empleo:
-Acuerdo de mantenimiento de empleo y de recolocación del personal afectado por el eventual cierre de aulas.
Salarios:
-Recuperación del poder adquisitivo.
-Equiparación salarial del profesorado de 1º y 2º de la ESO.
Jornada y cargas de trabajo:
-En cuanto al profesorado, reserva de horas complementarias para la preparación de las clases y para el seguimiento del alumnado, así como un reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial al año.
-Respecto al personal de Administración y Servicios, reducción de jornada.
-En Formación Profesional, llegar a un acuerdo sobre la distribución irregular de la jornada.
Mejora de las condiciones de trabajo de colectivos especialmente precarizados y feminizados:
-Especialistas de apoyo educativo: reconocimiento del carácter educativo de su labor, horas complementarias para la preparación de las tareas y para el seguimiento del alumnado, así como una distribución regular de la jornada desde el 1 de setiembre hasta el 30 de junio.
-Personal de primer ciclo de Educación Infantil: reconocimiento del carácter educativo de su labor, reducción de jornada, horas complementarias para la preparación de las tareas y para el seguimiento del alumnado.
Hemos insistido ante el Departamento de Educación en el mantenimiento de la gestión pública de los comedores escolares
LAB, UGT y CCOO han insistido ante el Departamento de Educación, en la reunión de mesa negociadora, esta mañana, en el mantenimiento público en la gestión de comedores escolares, después de que el Gobierno Vasco haya decidido parar de momento el nuevo modelo de gestión planteado para los mismos.
Para los sindicatos con representación en este sector es esencial que el Departamento de Educación mantenta la gestión de los comedores escolares y que los 600 puestos de trabajo de cocineras y cocineros y limpiadores y limpiadores continúen siendo públicos, manteniendo así los acuerdos alcanzados con las representantes sindicales.
Las representantes de LAB, UGT y CCOO han valorado de forma positiva que tanto la Administración como las AMPAs se impliquen en la calidad y mejora de la alimentación y han apostado porque se abra un debate en este sentido, donde participemos todos los agentes sociales. “Vamos a estar vigilantes –aseguran- ante cualquier cambio de postura que ponga en peligro los puestos de trabajo público en las cocinas”.
Las conclusiones de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratifican nuestros planteamientos y confirman que no tiene justificación posible el hecho de que el personal temporal no cobre el grado
Hoy, 12 de marzo de 2019, se han publicado las conclusiones de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el asunto planteado por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona, referente al cobro del grado por el personal contratado administrativo.
En dichas conclusiones se recoge que "la diferencia de trato prevalente entre los funcionarios de carrera y los contratados administrativos con contrato de duración determinada, derivada del hecho de que estos últimos no tienen derecho alguno al reconocimiento y abono del complemento retributivo del grado controvertido, no puede justificarse por razones objetivas". Es decir, ratifica los planteamientos que LAB hizo en su recurso, donde reivindicábamos que el personal temporal tuviera derecho a cobrar el grado, igual que el personal fijo.
Aunque las conclusiones son una muy buena noticia, no es la Sentencia, son las conclusiones de la Abogada General del TJUE. Habrá que esperar a que el Tribunal dicte Sentencia, donde deberá tener en cuenta la opinión de esta Abogada.
Las y los profesores técnicos de Formación Profesional seguirán en lucha hasta que se solucione el problema
Profesoras y profesores técnicos empezaron ayer, 11 de marzo, un encierro en el CIFP Txurdinaga. Hoy han celebrado una rueda de prensa el mismo lugar.
Esto es lo que han comunicado ante los medios:
· En la aplicación del Real Decreto del 2007, no nos hemos podido presentar en las OPEs de 2018.
· Cuando entramos a trabajar como Profesoras y Profesores Técnicos cumplíamos todos los títulos que nos pedían, y este Real Decreto ha traído un cambio de títulos y por consiguiente, nos dejan fuera de las OPEs.
· Ante esta hecho, las y los Profesores Técnicos nos organizamos como colectivo para demandar una salida a nuestra problemática al Departamento de Educación.
· Pasados año y medio sin ninguna respuesta, el 9 de enero empezamos un encierro en CIFP Mendizabala sita en Gasteiz.
· Fruto de esta acción se dieron dos reuniones en poco tiempo con el Departamento de Educación.
· Estas reuniones fueron positivas, logramos una comunicación fluida con el Departamento de Educación, a pesar de que no se consiguieron avancen tangibles.
· Por todo ello, el 8 de debrero también empezamos el encierro en la Politeknika de EASO en Donostia.
· De cara a la reunión acordada para finales de marzo, ayer día 11 extendimos el encierro al CIFP Txurdinaga de Bilbao.