2026-07-18
Blog Página 678

Valoramos positivamente la primera fase de declaraciones en el caso de la OPE de Osakidetza

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Queremos mostrar nuestra solidaridad con los y las denunciantes de dichas prácticas que están sufriendo una persecución ejercida por sus jefes de servicio e incluso por la propia Osakidetza. En ese sentido como señalamos en el informe sobre contratación que hemos hecho público recientemente, es el propio sistema empleado por Osakidetza el que permite que los contratos sean utilizados como premio o castigo en función de los intereses de las jefaturas, como se ha demostrado con el caso de Marta Macho.

Finalizada la primera fase de toma de declaraciones a testigos e imputados, desde LAB, como acusación popular, hacemos una valoración positiva de la marcha del proceso.

Las declaraciones recogidas estos días en los juzgados de Gasteiz certifican que esto solo ha sido el comienzo de un proceso que va adquiriendo una dimensión enorme. Han dejado en evidencia la tesis defendida por LAB, es decir, que sí hubo filtraciones, que no son un caso aislado circunscrito a unas pocas categorías y personas concretas, sino que estaríamos hablando de todo un sistema corrupto, bien asentado, conocido ampliamente y que lleva mucho tiempo funcionando en Osakidetza.

Consideramos que las partes altas de los organigramas, ya sean de los servicios como de la propia Osakidetza están implicadas en un sistema que quiebra los principios democráticos más básicos que deben regir los procesos de OPE. Es llamativo que investigados se nieguen a contestar a las preguntas del abogado de LAB, en una clara actitud de falta de colaboración con el esclarecimiento de los hechos.

Por otra parte, queremos denunciar la actitud prepotente de Osakidetza, más preocupada por ocultar y negar la realidad que por colaborar realmente con la justicia para aclarar lo sucedido y acabar de una vez por todas con este sistema corrupto. Hemos podido ver la entrada “clandestina” al juzgado de la Sra. Mújica, de modo totalmente irregular, tratando de evitar a la prensa, y hemos asistido a la misteriosa “finalización” del contrato de Marta Macho, una de las anestesistas denunciantes. Torpes intentos de para lo imparable.

Esto no ha hecho más que empezar, por lo que animamos a todas las personas conocedoras o beneficiadas de este sistema corrupto a denunciar dichas practicas, ya sea acercándose a nuestro sindicato o a los juzgados.
 

 

 

Las trabajadoras del servicio 010 del ayuntamiento de Bilbo convocan otros 6 días de huelga para junio

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Las trabajadoras del servicio 010 del ayuntamiento de Bilbo convocan otros 6 días de huelga para junio

Las trabajadoras del servicio 010 del Ayuntamiento de Bilbao inciarán este lunes 3 de junio su quinto día de huelga por la mejora de sus condiciones laborales y mejorar la atención en el servicio. Dicho servicio el ayuntamiento lo tiene subcontratado a través de la empresa Lanalden S.A., empresa privada que se hace cargo de un servicio público. Las trabajadoras reclaman mejoras en la organización de vacaciones, mejoras salariales y la contratación de una trabajadoras más para dar un mejor servicio. Por ello los días 3, 4, 10, 11, 17 y 18 de junio el servicio 010 estará en huelga.

Ni la empresa, ni el ayuntamiento de Bilbao han buscado reunirse para lograr un acuerdo durante los 4 días de huelga realizados en el mes de mayo ni en los días posteriores a los mismos, por ello ante la falta de intención por parte de la empresa y del Ayuntamiento de Bilbao de buscar una solución al conflicto, las trabajadoras del 010 se han visto en la obligación de convocar 6 días más de huelga en el mes de junio.

El lunes 3 y el martes 4, los dos primeros días de huelga en junio, la plantilla realizará las siguientes concentraciones en Bilbao:

3 de junio
-8:30-9:30, Pablo Alzola
-11:00-13:00. Plaza Venezuela

4 de junio
-8:30-9:30, Pablo Alzola
-10:30-11:30, Plaza Venezuela
-11:45-13:00, Plaza Erkoreka San Agustin
 

 

 

Exigimos al nuevo Gobierno de Navarra que actualice de una vez del decreto de 1991 que regula los ratios de los servicios sociales

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El sindicato LAB lleva años trabajando y movilizándose para que actualicen el decreto que regula los ratios usuarios-profesionales de los servicios sociales del Gobierno de Navarra, ya que los altos ratios actuales merman tanto la salud de las trabajadoras como la calidad del servicio prestado. LAB piensa que ya es hora de acometer esa actualización, algo que ya pidió en 2016 todo el arco parlamentario.

La falta de personal en los diferentes servicios sociales de atención a la discapacidad, menores, familia, tercera edad y exclusión social, es un problema histórico en Navarra. Esto provoca por un lado, una merma de la calidad en la atención a las personas usuarias, y por otro, el deterioro de la salud de las trabajadoras. En Navarra la relación de plantilla-usuarios en los citados servicios viene regulado por el Decreto foral 209 de 1991. Un decreto que tiene casi 30 años, que esta desfasado y debe actualizarse a la mayor brevedad posible, para garantizar que responda a las necesidades planteadas.

En ese sentido, en febrero de 2016 el sindicato LAB inició una recogida de firmas entre las trabajadoras del sector y tras varias semanas de campaña se logró recoger 11.258. Esas firmas se entregaron al Gobierno de Navarra para exigirle que adecuara el decreto a la realidad actual.

También se realizo una sesión de trabajo de la Comisión de Políticas Sociales en el Parlamento de Navarra, donde todo el arco parlamentario respaldó las reivindicaciones planteadas, plasmándose esa voluntad en una resolución del Parlamento donde se instaba, por unanimidad, a modificar el decreto. Durante el cuso 2017-2018 LAB llevó a cabo una campaña de empoderamiento de los y las delegadas de prevención en las empresas, que culminó con una movilización a las puertas del Palacio de Navarra el 14 de junio de 2018.

El Departamento de Derechos Sociales que dirige Miguel Laparra se comprometió a la creación de una comisión participativa donde todos los agentes que así quisieran pudieran aportar en positivo para modificar ese decreto foral. Por desgracia, a día de hoy esa comisión todavía no ha visto la luz; seguimos esperando a que se publique ese decreto y/o a que nos den la opción de poder hacer aportaciones al respecto. Por lo tanto, exigimos al nuevo Gobierno de Navarra que acometa cuanto antes esta necesaria modificación y que para ello cuente con la participación de los diferentes agentes sociales.

LAB seguirá trabajando, movilizándose y reivindicando para que se aumenten las plantillas y los tiempos de dedicación en los servicios sociales. Es hora de que la relación usuarias-profesionales sea regulada de manera digna, para que no siga suponiendo un empeoramiento de la salud de las trabajadoras y de la calidad de los servicios.

 

 

 

La incomparecencia de Educación a la reunión convocada con motivo del conflicto de los centros de Iniciativa Social es una grave irresponsabilidad

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La incomparecencia de Educación a la reunión convocada con motivo del conflicto de los centros de Iniciativa Social es una grave irresponsabilidad

La incomparecencia de Educación a la reunión convocada ayer por LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT es una grave irresponsabilidad, y que la patronal venga sin nuevas propuestas, un sinsentido. Exigimos a la patronal y a Educación que actúen con responsabilidad y planteen propuestas que den una salida al conflicto; si no, nos obligarán a continuar con las movilizaciones y huelgas.

Las personas que trabajamos en este sector llevamos 10 años sin un convenio renovado, 10 años con el salario congelado; las cargas de trabajo son cada vez mayores, y en los próximos años se prevé una importante pérdida de empleo por la caída de la tasa de natalidad. Los colectivos más feminizados (especialistas de apoyo educativo y trabajadoras del primer ciclo de infantil) sufren una precariedad absoluta; por otra parte, la Formación Profesional debe regularse mejor.

En noviembre de 2017, tras más de 30 reuniones de la mesa negociadora, las patronales no nos dejaron otra vía que la de levantarnos de la mesa y emprender una dinámica de movilizaciones. En los dos últimos cursos hemos tenido que hacer 27 jornadas de huelga. Únicamente en la medida en que las movilizaciones y huelgas han ido a más hemos visto movimientos y avances en las propuestas patronales y de la administración.

Los sindicatos tenemos plena voluntad de llegar a acuerdos que den una respuesta seria y sirvan para solucionar el conflicto. Con ese ánimo venimos haciendo un intento tras otro: Vamos a todas las reuniones a las que se nos convoca, indicamos dónde están las claves concretas para el acuerdo, nuestras reivindicaciones son muy medidas y vamos con posiciones flexibles.

Sin embargo, quienes tenen la responsabilidad y capacidad de responder a nuestras reivindicaciones y dar salida al conflicto, las patronales y Educación, no actúan con la responsabilidad que les corresponde.

Educación se ha limitado a justificar su actuación, vender la imagen de que está interviniendo de algún modo, pero sin implicarse en la solución. Esto ha quedado patente con su actitud ante la reunión convocada para hoy por los sindicatos tras las huelgas de los días 8 y 9 de mayo: Además de no asistir, nos convocó la víspera a otra reunión en la que solo quiso limitarse a un tema, la recolocación de las personas que pierdan el empleo por el cirre de aulas; sin embargo, ni en este tema trajo un planteamiento novedoso respecto de las propuestas anteriores, que no garantizan la recolocación. Por último, dado que en la reunión de ayer no hubo ningún atisbo de solución, emplazamos a Educación a acudir a la cita de hoy con propuestas adecuadas, pero ni siquiera ha comparecido. Por ello, los sindicatos le solicitamos una vez más que se implique para lograr una solución satisfactoria.

Por su parte, aunque las patronales han manifestado una y otra vez su voluntad de negociar, no la traducen en sus propuestas oficiales ni en su actuación: Ha roto las reglas de la buena fe que deben presidir toda negociación; con el único objeto de desactivar la movilización sin responder a nuestras reivindicaciones ha intentado repetidas veces sembrar la división entre los sindicatos y confundir a trabajdoras y delegadas (la última, en puertas de las huelgas de los pasados días 8 y 9). Y aunque ha llegado a poner sobre la mesa propuestas que podían dar pie al acuerdo, posteriormente se ha echado atrás.

Las patronales han decidido acudir a la reunión convocada hoy, y han afirmado tener voluntad de negociar. No obstante, no han traído ninguna propuesta diferente respecto a la anterior a las huelgas del mes de mayo, y que responda a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores del sector. Por ello les emplazamos una vez más a que, si de verdad quieren negociar, trasladen su voluntad a propuestas concretas de cara a la próxima reunión, en la línea de las claves que los sindicatos planteamos en marzo. De otra manera nos obligarán a seguir con las movilizaciones y huelgas.
 

 

 

Trabajadores y trabajadoras de ITP AERO CASTINGS han realizado hoy una concentración ruidosa ante la sede de ITP en Zamudio

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Trabajadores y trabajadoras de ITP AERO CASTINGS han realizado hoy una concentración ruidosa ante la sede de ITP en Zamudio

Trabajadores y trabajadoras de las plantas de ITP AERO CASTINGS de Sestao y Barakaldo han realizado hoy una concentración ruidosa ante la sede de ITP en Zamudio.

Han pasado varios años desde que ITP AERO CASTINGS (PCB en su momento) atravesó ciertas dificultades financieras y de viabilidad. En aquel momento, la dirección de la empresa trasladó a los y las trabajadoras la necesidad de realizar esfuerzos por parte de todos para garantizar el futuro de la planta de Barakaldo. La plantilla actuó con prudencia tanto en la parte salarial como en otros aspectos laborales, demostrando su compromiso para dar un vuelco a la delicada situación que se atravesaba.

Afortunadamente hoy es el día en que la situación no solo ha cambiado, sino que ha mejorado notablemente. El esfuerzo realizado ha visto su recompensa en planes de producción que permiten afrontar el futuro de ITP AERO CASTINGS con garantía. Prueba de ello, es la nueva planta abierta en Sestao aproximadamente hace 2 años y un considerable incremento de la plantilla. La compra por el grupo ITP y posteriormente por ROLLS ROYCE demuestra un especial interés en los productos elaborados en nuestras plantas.

Sin embargo, las condiciones laborales de los y las trabajadoras están aún estancadas. No se corresponden con la generosidad que toda la plantilla demostró. Nuestro convenio venció al finalizar el año 2018, y en el transcurso de las reuniones mantenidas por el comité de empresa con la dirección para un nuevo convenio, existe una falta de reciprocidad con respecto a los y las trabajadoras.

El comité de empresa de ITP Aero Castings entregó una plataforma que recoge tanto las demandas aportadas por los y las trabajadoras como las recogidas en otros convenios del mismo grupo ITP (por ejemplo: Zamudio). Entendemos que si pertenecemos a un mismo grupo, lo lógico es ir asentando unas bases de convenio que nos vayan igualando en todos y cada uno de los diferentes aspectos laborales. Además, es totalmente legítimo, habiendo superado situaciones de incertidumbre, que los y las trabajadoras veamos recompensada nuestra labor y no solo se repartan los beneficios entre ciertas élites.

Por el contrario, la dirección de la empresa ha presentado propuestas que abordan muy tímidamente algunos aspectos recogidos en la plataforma y que están supeditadas a los resultados obtenidos. A modo de ejemplo, si bien es cierto que proponen un incremento salarial del 0,5% los dos primeros años y del 0,3% los tres años siguientes, totalmente insuficientes y por debajo de lo reivindicado en el convenio del Metal, el resto de escalas salarias están condicionadas al EBIT (resultados económicos de la planta o grupo). Lo mismo ocurre con las jornadas ligadas al nivel de absentismo. Esto viene a corroborar el discurso ofrecido por Iratxe De Las Hayas en lo que fue la primera reunión: “Hay que trabajar más y cobrar menos”.

A su vez, queremos denunciar la campaña de comunicados que la dirección de la empresa está lanzando entre la plantilla, afirmando que sus propuestas están en la línea de lo articulado en el convenio de los y las compañeras de la planta de Zamudio, algo que no se corresponde con la realidad, e incluso valorando su voluntad negociadora en detrimento de la del comité. Desde el inicio se ha tenido y se tiene la mano tendida para alcanzar un buen acuerdo. Prueba de ello, han sido los diferentes movimientos realizados por el comité de empresa ante las propuestas recibidas por la dirección y la reafirmación constante en el objetivo de llegar a puntos de encuentro.

Por lo expuesto anteriormente, y ante el órdago lanzado por parte de la dirección de ITP AERO CASTINGS afirmando que no iba a ofrecer más propuestas que la recibida por este comité el día 28 de Mayo, hemos dado comienzo a una dinámica de movilizaciones que empieza hoy con esta concentración. La insuficiencia en las propuestas y falta de responsabilidad que exige el momento por parte de la dirección, junto con el hartazgo de la plantilla, nos lleva a movilizarnos con el objetivo de conseguir un convenio digno para todos los y las trabajadoras de ITP AERO CASTINGS. Asimismo, hacemos un llamamiento a toda la plantilla a participar en las mismas tal y como expusimos en las asambleas informativas.

A su vez, queremos emplazar a la dirección de la empresa, una vez más, a realizar una propuesta de convenio que verdaderamente dignifique la vida laboral de todos y todas las trabajadoras de ITP AERO CASTINGS.  

 

 

Hemos alcanzado un preacuerdo en la empresa ANISER de Iruñea para la firma del convenio que asegura la vinculación al convenio del metal de Nafarroa

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La empresa de servicios multiples Aniser Facility Services, que ofrece un servicio de soldadura como subcontrata de EUROESTAMPACIONES, hasta el momento no aplicaba ningún convenio a sus trabajadores y trabajadoras por lo que tras varias reuniones con la empresa sin resultados, al final se ha conseguido llegar a un preacuerdo tras la dinámica de lucha llevada a cabo por los y las trabajadoras que contemplaba paros y movilizaciones.
El preacuerdo que firmó ayer LAB con la empresa contempla, entre otras cosas, una importante reducción de jornada -pasarán progresivamente de las 1.808 horas actuales a 1.744 horas en 2021-, aumento del salario, el compromiso por parte de la empresa de aumentar la contratación fija hasta el 80% de la plantilla y la vinculación al Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Nafarroa.  

 

 

Dos días de huelga parcial en la residencia Santa Zita de San Martín de Unx para que sus condiciones de trabajo sean respetadas

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Dos días de huelga parcial en la residencia Santa Zita de San Martín de Unx para que sus condiciones de trabajo sean respetadas

Las trabajadoras de la Residencia Santa Zita en San Martín de Unx, vuelven a levantar el puño de la dignidad ante la intransigencia y el pasotismo de la empresa Idea (Innovación y desarrollo Asistencial). Así, el sábado y el domingo, 1 y 2 de junio, han convocado una huelga parcial para hacerse oír y que nuestras condiciones de trabajo sean respetadas y valoradas.

Nota de las trabajadoras:
Ya es demasiado el tiempo que llevamos intentando conseguir la firma del convenio de empresa, desde junio de 2018), intentando negociar un convenio digno y muchos los pasos que la parte social a dado en aras a la consecución de un convenio. Hemos rebajado nuestras pretensiones iniciales continuamente, concretamente en diciembre de 2018 y mayo 2019. Pero, ya es suficiente, no podemos bajar más. Nuestro trabajo, el trabajo de cuidadoi nuestros ancianos y ancianas tiene que tenerse en cuenta y tiene que ser valorado.

Tras las movilizaciones anteriores, hemos tenido un par de reuniones de las cuales hemos salido con la sensación de que nos están tomando el pelo. En la mesa lanzan unas propuestas que luego cuando nos pasan el acta desaparecen… Y otra vez a lo mismo. Donde dije digo, digo Diego. Han intentado hacer reuniones con el sindicato a espaldas dela representación sindical, están intentando vulnerar el principio fundamental de a igual trabajo igual salario proponiendo unas condiciones salariales inferiores a quienes vengan detrás nuestra. Con respecto a la información económica de la empresa, continúan sin darnos las cuentas reales, a los abuelos y abuelas de la residencia se les ha subido un 19,3% el precio de la plaza privada, y con respecto a las plazas concertadas, continúan diciendo que ven inviable la renovación con el Gobierno de Navarra, cuando somos conscientes de que la mayoría de residencias en la zona están solicitando más plazas concertadas. ¿Qué quieren hacer con esta Residencia? ¿Acaso pretenden cerrarla?

La irresponsabilidad de Rafael Sánchez Ostiz como responsable de la Empresa Idea – Innovación y Desarrollo Asistencial, poniendo a cargo de la negociación a Eduardo Castilla (abogado muy dado al donde dije…..) y al director de la residencia Rafael Cortijo Gorraiz quien aparece y desaparece como el Guadiana, es la que nos ha traído a esta situación.

No vamos a dejar de luchar en defensa de unas condiciones de trabajo dignas, este sábado y domingo (fiesta del Rosado en San Martínd e Unx) y los días que haga falta hasta conseguirlo: Estamos dispuestas a acudir a la huelga y luchar por una negociación del convenio colectivo con garantías, por un futuro para la residencia de Santa Zita y las personas que trabajamos en ella y para las personas residentes.
 

 

 

Los presupuestos de la UPV/EHU vuelven a ser insuficientes

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Los presupuestos de la UPV/EHU vuelven a ser insuficientes

Hoy, 30 de mayo, se ha aprobado en el Consejo de Gobierno realizado en Leioa el Anteproyecto de Presupuestos de la UPV/EHU para 2019. Desde LAB hemos expresado nuestro desacuerdo y nuestra preocupación ante este anteproyecto al que no hemos presentado ninguna enmienda. No lo hemos hecho porque creemos que no hay posibilidad de influir en tomas de decisiones que afectan a necesidades estructurales. Por ese motivo, hemos promovido la abstención.

En opinión de LAB, la UPV/EHU necesita mayor financiación pública para hacer frente a su actividad y responder a las necesidades que se le presentan en cuanto a docencia, investigación, transferencia y servicios, así como para garantizar al personal a su servicio estabilidad y unas condiciones laborales no discriminatorias. Por desgracia, el borrador propuesto por la dirección no es el instrumento decuado para conseguirlo. Una vez más, una oportunidad desaprovechada

Este año la financiación pública de la UPV/EHU tampoco es suficente y no encontramos en los presupuestos para 2019 ninguna solución para hacer frente a problemas prioritarios como son: en el caso del Personal de Administración y Servicios, responder a las necesidades de creación de nuevos puestos de trabajo así como de medidas de estabilidad de la plantilla. En cuanto al Personal Docente e Investigador, subida salarial del personal investigador predoctoral, equiparación de los sueldos del personal investigador doctor, adecuación de los salarios del profesorado a tiempo parcial a su actividad laboral… Asimismo, a día de hoy no se ha aplicado la subida salarial a todos los colectivos, y en ningún caso se ha recuperado el poder adquisitivo anterior a los recortes.

Por otra parte se deberían garantizar recursos suficientes para dar pasos efectivos en la normalización e impulso del uso del euskara; implementar las medidas recogidas en el Plan de Igualdad, velar por la seguridad y salud laboral o para impulsar proyectos de cooperación.

La mayor parte de los ingresos de la UPV/EHU -agente principal y más importante del sistema universitario-, 314 millones de euros, provienen de los presupuestos Gobierno Vasco. Aunque en este ejercicio esta aportación sea 10,5 millones mayor que en el anterior, está 6 millones por debajo de lo recogido por el Plan del Sistema Universitario Vasco. Asimismo, tanto la aportación del Gobierno como las previsiones recogidad en el plan están muy por debajo de la financiación recibida en 2010 (27 millones de euros menos).
 

 

 

Somos la primera fuerza en la enseñanza de Hego Euskal Herria

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Somos la primera fuerza en la enseñanza de Hego Euskal Herria

Hoy, representantes del sector de la enseñanza de LAB, tanto de la CAV como de Nafarroa, y pertenecientes a colectivos diferentes: educación infantil, profesorado, personal de limpieza y cocinas, educación especial y enseñanza universitaria (personal de administración y servicios y personal docente e investigador) han comparecido en Donostia para valorar los resultados de las elecciones sindicales habidas a lo largo de este curso. Tras éstas, LAB se sitúa como primera fuerza en la enseñanza de Hego Euskal Herria. Han valorado los resultados e informado de sus retos de cara al futuro.

A lo largo de este curso en Hego Euskal Herria hemos celebrado elecciones sindicales en distintos colectivos de enseñanza.

Desde LAB queremos transmitir un mensaje de felicitación a todas y todos los miembros que formamos nuestra comunidad educativa, liberados y liberadas, delegados y delegadas y afiliación en general, por el apoyo y compromiso que demuestran día a día. Asimismo, queremos felicitar a todos y todas las trabajadoras de la comunidad educativa, porque por encima de todos los obstáculos, han decidido participar en estas elecciones sindicales.

En la red pública de Navarra, LAB ha subido tanto en número de representantes (de 11 a 12) como en el número de votos obtenidos. Por primera vez hemos conseguido más de 900 votos, casi el 20% de los emitidos. Gracias a ello seguimos siendo la primera fuerza en enseñanza. Nuestro sindicato reitera sus victorias del 2011 y 2015, y ha quedado claro que la plantilla del Gobierno de Navarra apoya la actuación de LAB y que quiere impulsar un modelo social más allá del Régimen. Queremos recordar que, en las ikastolas, LAB tiene una representación del 96%, y tanto en la red concertada como en la universitaria vamos aumentando progresivamente la referencialidad.

En cuanto a la red pública de la CAV, LAB ha ratificado su primera fuerza, con una representación de 96 delegados y delegadas. En las ikastolas, también tenemos la mayoría de la representación. Hemos realizado un gran recorrido en los últimos años. Tanto en la red pública como en la concertada, las luchas y conflictos laborales que hemos tenido encendidos han derivado en movilizaciones exitosas. Hemos despejado el bloqueo existente en la negociación colectiva y hemos abierto vías para poder llegar a consensos. Quisiéramos hacer una mención especial al conflicto que sigue abierto en los centros de iniciativa social. Por medio de estas líneas, nos gustaría denunciar la falta de voluntad que tiene la patronal a la hora de negociar, ya que tras 28 días de huelga, todavía no tenemos avances.

En este camino queremos tener en cuenta los acuerdos firmados en Hego Euskal Herria en distintos colectivos, consiguiendo mejoras notables en la calidad de la educación y en las condiciones de trabajo.

En Ipar Euskal Herria, la comunidad educativa ha estado muy presente y activa durante los últimos años. Se han llevado a cabo movilizaciones reivindicando el derecho a realizar la prueba “Baxoa” en euskera, reclamando la falta de profesorado en Seaska, se han llevado a cabo huelgas en el sector público debidas a los diferentes recortes…

Todo ello pone de manifiesto que el actual sistema educativo está agotado y que hay que dar un salto hacia un nuevo modelo.

En mayo de 2016 pusimos en marcha la dinámica Iruten, que además de denunciar imposiciones, tiene el reto de dar pasos prácticos en el camino hacia un sistema educativo propio. Durante estos años, hemos organizado unas jornadas sobre la evaluación, tomando como eje la soberanía alimentaria, hemos reflexionado sobre el modelo de comedores escolares. Además, este curso hemos publicado una guía sobre educación sexual. Asimismo, hemos renovado nuestro proyecto educativo, presentando una propuesta sólida e integral a la sociedad vasca. En este sentido, tenemos claro que los y las trabajadoras han apoyado el proyecto integral que ofrecemos en LAB.

Tenemos claro que todavía hay trabajo que hacer. En muchos rincones de Euskal Herria se están multiplicando y agravando los problemas educativos: hay iniciativa por parte del equipo docente para desarrollar proyectos pero falta financiación, el descenso en el uso y la calidad del euskera, las graves lagunas en la transmisión de la cultura vasca, la segregación de origen y situación económica… Por eso, tenemos el compromiso firme de seguir luchando, defendiendo las condiciones de la escuela pública comunitaria y las condiciones laborales de los y las trabajadoras, profundizando en la soberanía. Queremos un sistema educativo que sea nuestro, adaptado a las necesidades de nuestro pueblo. Planteamos dar respuestas colectivas a realidades concretas locales. Porque son tiempos de consenso y de responsabilidad.
 

 

 
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