2026-07-18
Blog Página 672

Hemos reivindicado ante la Diputación de Bizkaia que el cuidado es un derecho, no un negocio

Hemos vuelto a movilizarnos ante la Diputación Foral de Bizkaia para exigir que se acabe de una vez por todas con el negocio del cuidado y reclamando que el centro de las políticas debe ser la dignidad, la salud y la calidad de vida de las personas.

El pasado 21 de mayo denunciamos delante de Diputación Foral de Bizkaia, titular de los centros residenciales de personas mayores, la privatizado la gestión de éstos.

Actualmente, la mayoría de las residencias son de gestión privada y, a pesar del alto coste económico que supone para los y las usuarias el acceso a las mismas, se evidencia el empeoramiento de la calidad del servicio y una disminución enorme en la salud laboral de la plantilla con la privatización del servicio. Contrariamente a esta disminución en la calidad asistencial y en la falta de salud laboral, las empresas gestoras del servicio sacan beneficios económicos de esta situación. El dinero público se trasforma en beneficio empresarial.

La ratio exigida en los centros residenciales de Bizkaia es el origen de la falta de salud de las trabajadoras del sector, de una calidad asistencial insuficiente para las y los usuarios, de la precarización de las condiciones laborales de la plantilla y de que las empresas gestoras de las residencias saquen beneficios económicos de la falta de personal en sus residencias.

El sindicato LAB lleva años denunciando que la ratio exigida en los centros residenciales y en el conjunto de los servicios sociales es absolutamente insuficiente. El pasado 11 de junio de 2019 volvimos a estar en la Comisión de Participación Ciudadana del Parlamento de Gasteiz para trasladar que la irresponsabilidad institucional, la falta de una regulación adecuada y la gestión de las empresas privadas generan la confluencia de todos los factores que determinan la precariedad en el empleo, adoptando especial relevancia la insuficiencia de personal como factor clave.

Desde las diferentes secciones sindicales de LAB de las residencias, hemos solicitado una reunión al Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia e iremos allí donde haga falta para trasladar a los titulares del servicio y a los agentes políticos y sociales que, para que en las residencias exista calidad asistencial, es absolutamente necesario que se den los siguientes pasos:

1.- Que se publifique el servicio, convirtiéndolo en un servicio que sea adecuado, universal y gratuito, evitando así que el dinero público revierta únicamente en beneficios empresariales.

2.- Garantizar una ley de ratio adecuada a la importancia del trabajo que se realiza en las residencias, protegiendo y garantizando la salud de la plantilla del sector. Par lo cual es esencial contar con la participación de las trabajadoras del sector, especialmente del colectivo de gerocultoras, mayoritario en el sector.

 

 

 

Hemos propuesto formalizar el primer convenio colectivo que regule las relaciones laborales del sector del Servicio del Hogar Familiar

LAB adoptó la decisión de situar la vida en el centro de su actividad en su 9 Congreso, destacando que el conflicto principal es el que enfrenta al capital con la vida. Esto supone reconocer y defender el valor de los trabajos de cuidados. En el proceso de recomposición del sujeto de clase trabajadora, el sindicato debe ser una herramienta útil para las trabajadoras del hogar. En este sentido, Garbiñe Aranburu, Oscar de los Bueis y Arantxa Vazquez, secretaria general, responsable del sector Sociocomunitario y representante de la Secretaría Feminista de LAB, respectivamente, han comparecido para dar a conocer la trayectoria del sindicato en este ámbito y los nuevos pasos que vamos a realizar al respecto.

LAB en el día a día lucha para poner freno a la precariedad que se está extendiendo a todos los ámbitos de la vida, lucha por otro modelo económico y social que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro. Cuando hablamos de poner la sostenibilidad de la vida en el centro, estamos hablando de reconocer todos los trabajos, de tener en cuenta los trabajados de cuidados y de darle el mismo valor social tanto al trabajo reproductivo como al productivo.

Es urgente abrir un debate social y político sobre el modelo de cuidados, sobre cuestiones como que entendemos por cuidados, quien los deba prestar y en que condiciones laborales, como se financian etc.

Pero hay trabajadoras que no pueden esperar a ese debate, aquí incluimos a las Trabajadoras del Hogar. Su situación de precariedad y semi esclavitud en muchos casos, es inasumible a nivel social, político y sindical.

En el sindicato, luchamos para garantizar una vida digna a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras. La vocación de este sindicato es la de ser un instrumento al servicio de toda la clase trabajadora, también de las empleadas de hogar.

Durante los últimos meses hemos mantenido contacto con diferentes asociaciones de Trabajadoras del Hogar y hemos constatado y hemos compartido que la realidad de precariedad e indefensión de este colectivo de trabajadoras nos lleva a luchar para regularizar sus condiciones laborales.

LAB quiere aportar en esa lucha, quiere ser un sindicato útil para este colectivo de trabajadoras. Nos hemos volcado en ese obejtivo y hemos elaborado un informe jurídico para explorar las diferentes posibilidades existentes. Y nuestra propuesta es formalizar el primer Convenio Colectivo que regule las relaciones laborales del Sector del Servicio del Hogar Familiar.

Régimen Especial
El colectivo de las Trabajadoras del Hogar está integrado en un Régimen Especial y no tienen representación sindical, pero LAB, como sindicato más representativo, está legitimado para abrir un proceso de negociación de un convenio colectivo para estas trabajadoras.

Esta mesa de negociación puede estar integrada por los 4 sindicatos más representativos de la CAV. En la parte patronal, por el mismo motivo es CONFEBASK la que está legitimada para negociar un convenio de estas características.

Las asociaciones que trabajan con las Empleadas de Hogar pueden participar en la comisión negociadora como asesores. De esta manera, se garantiza que estas entidades, que son las que mejor conocen las demandas de este colectivo trabajador, puedan estar presentes en la negociación.

La iniciativa de instar una mesa negociadora para el primer convenio colectivo que regule las relaciones laborales del Sector del Servicio del Hogar Familiar es de LAB, pero nuestra idea es trabajar esta propuesta con el resto de sindicatos, también con las asociaciones de las Empleadas de Hogar, para acordar una tabla reivindicativa y para que sean parte activa en todo este proceso.

La realidad de discriminación y explotación que padecen las mujeres es un problema político de primer orden. Un problema ante el que las instituciones tienen que actúar, por eso exigimos al Gobierno Vasco que impulse y que promueva la negociación de este convenio.

De momento, se trata de una iniciativa a nivel de la CAV, porque en Nafarroa no ostentamos la condición de sindicato más representativo.

 

 

 

La consejera Nekane Murga sigue negando lo que todo el mundo conoce en Osakidetza, es decir, que las filtraciones de exámenes es una práctica habitual

0
La consejera Nekane Murga ha negado hoy en sede parlamentaria que tenga o haya tenido conocimiento de ninguna filtración de exámenes, como señalaba una testigo de la investigación por el fraude en Osakidetza. No queda en muy buen lugar, porque es difícilmente creíble que no conociera, ni antes ni ahora, algo que es vox populi en cualquier centro de Osakidetza. En vez de admitir la verdad y comprometerse a cambiar esta realidad, ha optado por negar la mayor de un modo bastante torpe.

Para LAB, el tema de las filtraciones es un problema troncal que Osakidetza continúa negando. El periodo de negación debe dar paso al periodo de aceptación para poder iniciar un proceso que nos lleve a un nuevo modelo de contratación y OPE, con un redimensionamiento de una plantilla que se mueve en porcentajes que superan el 40% de temporalidad, y con un acceso democrático para afianzar un sistema de salud público acorde a las necesidades de la población, incrementando la calidad.

El fin de las gestiones de Osakidetza ante este escándalo han sido y sigue siendo ignorar, minimizar, ocultar información y arremeter contra quienes denunciamos esta situación. Murga sigue poniendo cara a una Consejería y a un Gobierno Vasco que sigue en “modo negación”, que no colabora en el esclarecimiento de los hechos. Un Gobierno Vasco que se permite no pasar toda la información en su poder a la Fiscalía, como ésta se lo había reclamado, decidiendo “qué es esencial y qué no lo es”, y que alardea en boca del propio Erkoreka, de no haber destruido ningún material, como ha ocurrido en otros casos de corrupción. Es lamentable que desde el juzgado hayan tenido que volver a exigir toda la documentación a Osakidetza.

En este sentido, LAB va a solicitar a la jueza encargada del caso que pida todos los exámenes originales de los y las candidatas de las 19 categorías denunciadas, con el objetivo de confeccionar una prueba pericial independiente.

La Consejera Murga, a pesar de las pocas creíbles declaraciones de hoy, tiene en sus manos hacer un punto de inflexión e intentar acabar con esta situación escandalosa. Pero si insiste en negar lo innegable y en mantener todo igual, lo único que hará es prolongar la agonía de un sistema con fecha de caducidad que ya no avala prácticamente nadie.

Desde LAB, seguiremos trabajando como Acusación Popular por solucionar esta cuestión y esclarecer los hechos para acabar con la impunidad y colaborar en la implantación de un modelo de contratación y OPE en los que los principios democráticos más básicos como la igualdad de oportunidades, el mérito y la capacidad se respeten en todo momento.

 

 

 

Oarsoaldeko langileek aldaketaren aldeko apustua egin dute

Oarsobidasoako enpresetako LABeko hainbat ordezkari bildu dira, hauteskunde sindikalen kurtsoaren azkenetan gauden honetan. Hain zuzen ere, eskualdean utzi duten argazkiaren berri emateko egin dute agerraldia. "Harro esan dezakegu, Oarsoaldeko langileok aldaketaren aldeko bozka eman dutela. Sindikalki lau udaletan LABek du gehiengoa, eta politikoki ezker subiranismoa da garaile. Hau balioan jarri eta langileon mesedetara jartzea tokatzen da orain", adierazi dute.

Hauxe da agerraldian egindako hitzartzea:

Gaur hemen, Oarsobidasoako enpresetako LABeko ordezkari batzuk bildu gara. Hauteskunde sindikalen kurtsoaren azkenetan gaude eta horiek eskualdean utzi duten argazkiaren berri emateko agertzen gara.

Langileontzat ez direla garai onenak behin eta berriz entzuten ari gara ahots ezberdinetatik, baina gaur langileok esateko duguna entzunarazi nahi dugu.

Kapitalismoa eta bizitzaren arteko talka bortitza bizitzen ari gara. Ikusi dugu azken urteetan nola sakondu duten inboluzioa sozial, patriarkal eta nazionalean, elite ekonomikoen mesedeetako demokraziaren galeran.

Langileok eskubiderik gabe otzan nahi gaituzte, eta, horretarako, erreformaz erreforma, zentralismoan sakontzen dabiltza estatu menperatzailea. Euskal langileoi prekarietatera kondenatu nahi gaituzte, gure negoziazio eremua lapurtu, emakumea bigarren mailan kokatu…

LABetik “bizitzak erdigunera” aldarrikatu dugu, bazterrak zentrora ekarriz, bizitza sostengatzen duten lanen aitortza exigituz, Euskal Herriaren erabakitze eskubidea galdatu. Finean eredu aldaketaren alde egin dugu lantokietan eta kalean, eskaera konkretuekin: 1200 euroko soldata, 35 orduko jarduna, diskriminazio ororekin bukatzea, lanetik etxera bizirik itzultzea eta gure erabakiak guk hartzeko marko propioa.

Eta horixe da eskualdeko langileok bozkatu duguna. Oarsoaldean, LAB sindikatua lehen indarra da eskualdeko ordezkaritzaren %37,55arekin. Zorionak eta bejondeizuela! Hau txikitasunetik handitasunera egindako lanaren emaitza da, isilean eta lantokiz lantoki garatutako ekintza sindikalaren emaitza.

Ordezkarien lana ez da lan makala. Lantokiko gatazkak kudeatu behar dituzte, nagusikeriei aurre egin, prekarietatearen kontrako neurriak proposatu, soldata arrakalarekin bukatzeko proposamenak garatu, hitzarmenak borrokatu… baina lau urte hauetan egindako lanak bere emaitzak eman dituela esan dezakegu. LAB indartutra atera da hauteskunde hauetatik.

Epealdi honek, gainera, hauteskunde politikoen zikloarekin egin du bat. Harro esan dezakegu, Oarsoaldeko langileok aldaketaren aldeko bozka eman dugula. Sindikalki lau udaletxeetan LABek du gehiengoa, eta politikoki ezker subiranismoa da garaile. Hau balioan jarri eta langileon mesedetara jartzea tokatzen da orain.

Guk eredu publiko berri bat aldarrikatzen dugu, komunitarioa, herriarekin eta langileokin landutakoa. Horrek ezinbestean, zerbitzu publikoen garapenean sakontzea eskatzen du, pribatizazioekin bukatzea, zaintza lanak balioan jartzea.

Erresistentziatik harago, eraikuntzara igarotzeko baldintzak daude. Sistema bidegabe honi hortzak erakutsi eta eraldaketa sozialaren alde indarrak biltzeko garaia da. Klase ikuspegi feminista batetik antolatuz, eta herri ikuspegitik eraginez.

Premiazkoa da langileon ahotsa entzun eta hitza ematea. Gure lan baldintzak hemen negoziatu nahi ditugu, prekarietatearekin amaitu behar dugu, arrakala erabaki politikotzat hartu eta aldaketa estrukturalak behar ditugu, guk sortzen dugun ondasuna berbanatu behar dugu.

Datozen urtean hor jarriko ditugu indarrak, langileon bizitzak erdigunera ekartzeko prozesuan, Euskal Herriak erabakitzeko prozesuan, baita preso eta iheslariak etxeratzeko prozesuan ere.

Kolektibotasunak ematen digun indarretik erabaki eta eraiki nahi dugu bestelako Euskal Herria, elite ekonomikoen eskutik datorren inboluzioaren aurrean beste ortzimuga bat irekitzeko, sinergia berriak landuz.

Gora LAB sozialista independentista eta feminista!

 

 

 

Hemos denunciado la situación del colectivo de cocina y limpieza dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Gasteiz ante la falta de sustituciones

0
Desde LAB, tenemos claro que los problemas de la no sustitución no los sufre el Departamento de Educación, lo sufren todas las cocineras y limpiadoras. Mientras tanto, tenemos que sufrir la ineptitud del Departamento de Educación, que, año tras año, sigue en su falta de funcionalidad. Por ello, LAB denuncia la situación sangrante que viven día a día estas trabajadoras y los centros educativos, por lo que exigimos medidas y soluciones.

En el colectivo de cocina y limpieza del Departamento de Educación del Gobierno de Gasteiz, en 2015 se produjo la apertura de listas para la cobertura de necesidades temporales de limpieza y cocina en centros públicos; listas en las que dieron su nombre cientos de personas.

A día de hoy, una vez abiertas las listas, seguimos con los mismos problemas de falta de sustituciones; de hecho, el problema ha ido a peor. Tenemos cocinas de 6 trabajadoras de plantilla con solo 2 cocineras porque no han podido sustituir a 4 de ellas.

Es un problema cíclico, parece el Día de la Marmota, repitiendo siempre lo mismo y no dando solución real al problema.

Algo falla en el sistema para contratos de sustitución, no puede ser que llevemos con este problema desde 2011, porque mientras este problema no se solucione, conlleva la alteración de los ritmos de trabajo en los centros, aumento de los ratios, dificultad de cumplimiento de los protocolos y empeoramiento de la calidad del servicio. De hecho, así ha sido denunciado por AMPAs de diferentes centros educativos.
 

 

 

Osakidetza sigue sin tomar en serio los problemas reales de la Atención Primaria

0
El balance de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada hoy en Gasteiz no es en absoluto positivo. La actitud de la dirección de Osakidetza las semanas previas ya anticipaba resultados escasos. De hecho, la reunión de hoy ha sido aplazada sin ningún tipo de explicación hasta en tres ocasiones y las escasas medidas anunciadas en los medios dejaban claro que Osakidetza no tiene interés en afrontar de forma seria la grave situación que vive la Atención Primaria.

Uno de los problemas fundamentales es la falta de personal de todas las categorías. De hecho, en el estudio que recientemente LAB ha realizado sobre contratación en Osakidetza, se ve claramente que en Atención primaria existen más de 400 plazas precarias, que cubren necesidades estructurales y que, por lo tanto, debieran ser ocupadas por personal fijo.

En este sentido, “ofertas” como la de creación de 48 plazas realizadas por Osakidetza son un intento de vender humo. Se necesitan más OPEs con más plazas y más agilidad en los procesos, ya que no es de recibo que a un año de la anterior OPE, el proceso esté totalmente parado.

Hoy, la dirección de Osakidetza ha venido sin hacer los deberes. No ha traído ningún plan, ni calendario serio para ir abordando las distintas problemáticas de primaria y las reivindicaciones de los sindicatos. Solo ha puesto encima de la mesa medidas aisladas e insuficientes para hacer frente, a la desesperada, al verano problemático que se avecina. Entre los puntos propuestos por Osakidetza, se plantea la reducción de horarios en los centros de salud y la concentración de pediatras en algunos ambulatorios. Esto es un recorte en todo regla a los derechos de acceso a la sanidad pública de la sociedad vasca y LAB ha planteado su frontal rechazo.

Por otra parte, solo se comprometen a mantener el 60% de la plantilla durante los periodos vacacionales, algo totalmente insuficiente y que no garantiza una atención sanitaria de calidad.
Osakidetza tiene que asumir su responsabilidad y poner encima de la mesa un plan y un calendario para mejorar la Atención Primaria. No es serio que a estas alturas sigan intentando poner parches a una situación que empeora día a día. Este conflicto no es solo laboral, sino que estamos luchando por la mejora de un servicio sanitario básico para la sociedad. Por lo tanto, Osakidetza tendrá que explicar a la ciudadanía vasca por qué no quiere una Atención Primaria de calidad.

Por nuestra parte, y vista la falta de seriedad de hoy, vamos a seguir movilizándonos. Este lunes, 17 de junio, realizaremos la tercera jornada de huelga. Y si la actitud de Osakidetza no cambia, no será la última.
 

 

 

«Como sujeto histórico de la Revolución, la clase obrera de Venezuela debe asumir su papel rector y avanzar en la construcción del nuevo modelo»

0

El sindicalista Jacobo Torres de León (Caracas, 1963) es coordinador internacional de La Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST), entre otras responsabilidades. En esta entrevista, nos habla de la situación de Venezuela y del papel del sindicalismo.

¿Cómo está la situación en Venezuela?
Vivimos una situación muy compleja, que no comenzó con el presidente Nicolás Maduro, comenzó con la victoria electoral de nuestro Comandante Supremo Hugo Chávez en 1998.

Se agudiza luego de la siembra de nuestro Chávez, toda vez que, ante su ausencia y de cara al liderazgo emergente de Nicolás, la derecha creyó que apretando sus planes de desestabilización haría caer al gobierno legítimo a través de la guerra económica, el bloqueo de Estados Unidos y la conspiración.

En todas y cada una de las situaciones que se nos han presentado en estos años de confrontación, el pueblo venezolano y, en especial, la clase obrera han dado muestras de conciencia y valentía al enfrentar y vencer en cada circunstancia.

Cuando hablamos de intervención o injerencia externa, siempre nos viene a la mente una intervención militar. Sin embargo, la ofensiva contra Venezuela es mucho mas amplia. ¿Cómo se ejecuta la intervención imperialista en Venezuela?
Si algo ha cambiado en el mundo han sido los métodos de desestabilización y agresión. En nuestro caso, el enemigo ha combinado distintas formas que van, como ya dije, desde el bloqueo más infame, acompañado de sanciones que buscan vulnerar la economía, como ha ocurrido con Cuba desde 1962; pasando por la guerra económica, con la desaparición de los alimentos del mercado, el aumento descontrolado de los precios buscando crear malestar en la población, como hicieron en el Chile de Allende; y una modalidad que son los conflictos de baja intensidad, con complicidad de factores fascistas, creando focos de violencia en las principales ciudades e intentando quebrar la moral de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, como ya lo hicieron con otras variantes en Nicaragua en los años 80.

Ahora, en una suerte de experimento tipo Siria, el imperio crea un falso gobierno títere con factores de oposición buscando legitimar a los ojos del mundo una eventual intervención directa en Venezuela.

Ante la situación límite a la que se está llevando a Venezuela, ¿qué podemos hacer desde la solidaridad internacional con la Revolución Bolivariana?
La solidaridad ha jugado un papel importantísimo en esta confrontación. La movilización de los pueblos, las acciones permanentes de denuncia frente a las agresiones imperiales, el reconocimiento pleno al gobierno legítimo del Presidente Obrero Nicolás Maduro y a quienes lo acompañamos han impedido de muchas formas que se consolide una agresión más directa a nuestro país. Creo firmemente en la solidaridad y la unidad de acción de nuestras luchas y estoy firmemente convencido de que, en la medida de que el capitalismo ahonda su crisis que es de carácter estructural, debemos cerrar filas en la defensa de procesos como el venezolano y la profundización de las respuestas que desde los pueblos podamos generar para ayudarlo a bien morir.

¿Cómo valora usted los intentos de diálogo que impulsan México, Uruguay, Bolivia y 14 países del Caribe para evitar una situación de intervención militar y guerra en Venezuela y en la región?
En Venezuela, tenemos vocación de paz y hemos hecho nuestra la decisión adoptada en La Habana en la Cumbre de la CELAC de hacer de América Latina y el Caribe un territorio de paz. Somos militantes del diálogo, el respeto, el entendimiento y por supuesto la autodeterminación de los pueblos. El esfuerzo que se está generando desde la iniciativa de estos países, apoyados además por grandes potencias como Rusia o China, lo entendemos como iniciativa que conjura los intentos agresivos del imperio y trae paz y estabilidad a la región.

En esta situación ofensiva imperialista en el continente americano, ¿qué papel juegan herramientas como el ESNA (Encuentro Sindical de Nuestra América) y el movimiento sindical?
Desde el inicio, el ESNA ha jugado un interesante papel en la articulación de los trabajadores y sus movimientos. Recordando su declaración de principios, es importante destacar que nació para defender y apoyar los gobiernos progresistas en la región y el impulso de la agenda común de la clase en estos tiempos de crisis global. Sin distingo de afiliación internacional entre FSM o CSI, sino como factor de unidad de nuestras luchas, no sólo en el orden sindical, sino el politico. Es mucho lo que puede aportar el ESNA en esta lucha permanente de nuestros pueblos y procesos.

Siempre se han puesto en valor los avances de la Revolución Bolivariana en los ámbitos de la vivienda, sanidad, alfabetización y bienestar general de las clases populares. ¿Qué avances y mejoras ha supuesto la Revolución Bolivariana para la clase trabajadora de Venezuela?
El más importante ha sido la creación de nuestra Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), luego debemos agregar todo el capítulo de derechos sociales y laborales de nuestra Constitución Bolivariana hecha con la clase obrera debatiendo igual que nuestra LOTTT redactadas siempre al calor de la clase.

Aparte de eso, todo el esfuerzo realizado por la Revolución Bolivariana en materia de estabilidad, salario y convenciones colectivas.

¿Cual es la función y el rol del sindicalismo en un proceso como el Bolivariano con un gobierno nacional que tiene como objetivo la transformación política y social del país?
Estamos, desde la llegada al poder, construyendo un sindicalismo distinto, estamos en la etapa donde la clase obrera y su dirección trascienda el economicismo para convertirse en la verdadera fuerza transformadora de la sociedad. El compañero Nicolás ha abierto el debate sobre la urgente necesidad de transformar el modelo y nos ha puerto el desafío de que sea la clase obrera la que impulse el nuevo modelo de gestión y las bases del socialismo.

Frente a un modelo que, a nuestro juicio, está agotado, un modelo capitalista, tecnoburocrático y rentista, abogamos por la propuesta de un modelo productivo, colectivo y socialista, por lo que, como sujeto histórico de la Revolución, la clase obrera de Venezuela debe asumir su papel rector y avanzar en la construcción urgente del nuevo modelo.

¿En un futuro cercano, cómo ve el futuro de Venezuela y qué podemos hacer desde el sindicalismo para frenar la ofensiva imperialista?
Más temprano que tarde, Venezuela, sin duda alguna, saldrá victoriosa de esta situación los enemigos de la patria han sido derrotados una y otras vez por nuestro pueblo y dirección y con la transformación del modelo, como dijo Nicolás, vamos hacia el despegue económico en el marco del nuevo comienzo, no exento de dificultades y peligros, pero con la convicción de que vamos a vencer.

Para nosotros, hoy el sindicalismo juega un papel importantísimo en esta etapa de la humanidad.

Soy de los convencidos que debemos ir a formas superiores de integración y unidad, por ejemplo, construir brigadas internacionales para la vida, para la defensa de procesos como el venezolano, que están librando un combate por la humanidad y apoyar desde cada trinchera los esfuerzos emancipadores de los pueblos.

Avanzamos hacia nuevos derroteros, hagámoslo juntos.

 

 

 

Patronala mahaira proposamen eta planteamendu berririk gabe berriro etortzeak agerian utzi du Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazka konpontzeko negoziaketarako aldarterik eza

Sindikatuok patronalei arduraz jokatzeko eskatu diegu, adostasunak erdiesteko gure borondatea adierazi eta martxoak 27an aurkeztutako giltzarrien dokumentuan jasotako ildoetan oinarritutako planteamenduak egiteko eskatuz.

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok borondate osoa daukagu langileen eskaerei erantzun serio bat eman eta gatazka bideratzeko adostasunak erdiesteko. Horrela, adostasun horiek lortzeko, erabateko zintzotasunez makina bat saiakera ari gara egiten: Deitzen gaituzten bilera orotara joaten gara, akordioak lortzeko giltzarriak non dauden zehaztasun osoz adierazten dugu, gure eskaerak erabat neurtuak dira, eta malgutasuna erakusten ari gara gure planteamenduetan.

Bide horretan, ordea, langileen eskaerei erantzun eta gatazkari irtenbidea emateko ardura eta aukera dutenak, sektoreko patronalak eta Hezkuntza saila alegia, ez dira dagokien arduraz jokatzen ari.

Patronalek, behin eta berriro adierazi arren negoziatzeko borondate dutela, borondate hori ez da bere proposamenetan ageri, ez eta izaten ari den jokaeretan ere. Gogoratu behar dugu fede oneko negoziaketa batek eskatzen duen zintzotasuna behin eta berriro hautsi duela; horrela, sindikatuokin izandako aldebiko bileretan langileen eskaerei gehiago gerturatzen zitzaizkien planteamenduak egitera iritsi bazen ere, ondoren atzera bota ditu; langileen eskaerei erantzun gabe mobilizazioa desaktibatzeko asmo soilarekin, sindikatuon arteko hausturak eta langile zein ordezkarien arteko nahasmena sortzeko saiakera ugari gauzatu ere bai; azkena maiatzak 8 eta 9ko greben bezperetan (ustez diskretoak izaten ari ziren elkarrizketak publiko eginez, elkarrizketa horien baitan egindako proposamen neurtuari ezezko borobila emanez, eta sindikatu guztioi helarazi ere egin gabeko eta sindikatuok adierazitako ildoetatik erabat aldendutako proposamena ikastetxeetan zabalduz besteak beste).

Maiatzak 30erako sindikatuok deitutako bileran bertan ere agerian geratu zen adostasunak erdiesteko borondate eskasa izaten jarraitzen duela; izan ere, langileen eskaerei erantzuten dioten proposamenak ekarri ordez, maiatzeko greben aurretik ezaguna zen proposamen berdin berdina jasotzen zuen dokumentu bat ekarri baitzuten.

Agerikoa izan zen publikoki zerbait ekarri zutela esan ahal izateko soilik ekarri zutela dokumentua. Bilera hartan, hitzez adierazten duten negoziatzeko borondate hori, langileen eskaerei erantzungo dioten proposamen eta planteamendu konkretuetan zehaztu zezatela eskatu genien hurrengo bilerara begira; hain zuzen ere pasa den martxoan sindikatuok helarazitako adostasunetarako giltzarrien dokumentuan jasotako ildotik.

Gaurko mahaian ordea, beste behin ere agerian utzi digute hitzez haratago, adostasunetara gerturatzeko borondate gutxi dutela. Hala adierazten du gaurkoan ere maiatzeko greben aurreko eta maiatzak 30ean izandako bileran errepikatutako proposamen berdin berdina ekarri eta proposamena aldatzeko asmorik ez dutela adierazi izanak.

Hezkuntza sailaren aldetik ere, sindikatuon bilera deialdiak suposatu zion interpelazioa ekiditeko eta bilerara etorri ere ez egiteko aitzakia izateko asmoz, maiatzak 29rako deitutako edukirik gabeko bilera hartaz geroztik, ez da inolako pausorik eman gatazka bideratzeko.

Horregatik, sindikatuok, beste behin ere, patronalei eta hezkuntza sailari bakoitzari dagozkion ardurak bere gain hartu eta gatazka bideratzeko neurriak har ditzatela eskatzen diegu, langileen eskaerei erantzun egoki bat emango dioten planteamendu eta proposamenak eginez.

 

 

 

La sentencia favorable a la trabajadora despedida por estar embarazada confirma la importancia de la organización y la denuncia ante casos de discriminación

Hace unos meses, en enero, denunciábamos tres casos de discriminación sexista y de violencia machista que se habían producido en diferentes empresas de Araba. Se trataba de un despido por embarazo y dos casos de acoso sexual en el puesto de trabajo. Remarcábamos la importancia de la socialización de estos casos, así como su denuncia, porque nos parece que la violencia machista, cuando se da en el mundo laboral, es todavía más difícil de denunciar debido a las diferentes relaciones de poder que se establecen, la amenaza de la pérdida del empleo y el cuestionamiento permanente de nuestra palabra. Hoy, mediante una comparecencia ante los medios, hemos querido confirmar la importancia de la denuncia, el acompañamiento, la organización y solidaridad cuando se dan este tipo de discriminaciones. Y hemos comparecido con una buena noticia: hemos ganado el juicio por el despido de una trabajadora por estar embarazada.

Ante las mentiras de la empresa, ha quedado constancia de que la discriminación que enfrentamos cada día las mujeres en el puesto de trabajo es algo real. El capitalismo funciona muy bien cuando trata de quitarnos de en medio si ya no producimos según su concepto de producción o cuando el sistema necesita que volvamos a los hogares porque recorta servicios públicos para privatizarlos.

Pues bien, somos muy conscientes de las trampas y estrategias del sistema. Sabemos defendernos y unirnos para pelear, denunciar y desmontar sus mecanismos de opresión.

Nos reafirmamos en nuestro compromiso de no dejar pasar ni un solo caso que llegue a nuestro conocimiento. Vamos a seguir denunciando todos y cada uno de los casos de violencia machista en el espacio laboral.

Animamos a todas las mujeres* a que denuncien este tipo de casos de manera organizada y colectiva. Animamos a todas las mujeres a que no dejen pasar ninguna agresión. Solo mediante la defensa y el acompañamiento colectivo vamos a poder parar esta situación de discriminación contra nosotras.

Como dijimos en la anterior rueda de prensa:

Exigimos a las instituciones implicadas a que obliguen a las empresas a poner en marcha medidas que acaben con situaciones de discriminación y que sancionen a las que las incumplan.

Exigimos a inspección de trabajo que pongan en marchar medidas preventivas.

Exigimos a las empresas y a la instituciones que elaboren y apliquen protocolos contra el acoso sexual y por razón de género y aseguren entornos de trabajo libres de toda violencia y discriminación contra las mujeres.

Estos son, además de este caso, el seguimiento del resto que denunciábamos hace unos meses:

1. HOTEL PALACIO DE ELORRIAGA
El pasado mes de enero denunciamos públicamente el despido de una trabajadora por estar embarazada en en Hotel Palacio de Elorriaga. Aparte de denunciarlo públicamente, también denunciamos judicialmente. Por fín ha salido la sentencia y ha sido favorable a la trabajadora.

En este caso de discriminación, activamos el pikete feminista, una de las herramientas que tenemos las mujeres en el sindicato para señalar a las empresas que nos discriminan por el hecho de ser mujeres y, vista la sentencia, ha quedado claro que merece la pena luchar y denunciar.

2. SUBCONTRATA DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE ARABA
También denunciamos que el pasado 2 de noviembre en una subcontrata de la Diputación Foral de Araba, un trabajador trató de agredir sexualmente a su compañera de trabajo. El agresor fue condenado por un delito leve de coacciones y se le impuso una orden de alejamiento. Pues bien, el agresor recurrió y ha sido absuelto tanto por el delito como de la orden de alejamiento, quedando así la trabajadora totalmente desprotegida por parte de la (in)justicia.

3. TRANSPORTES HOMBRES BARREIRA
El tercer caso que denunciamos fue el acoso al que se vio sometida durante meses una trabajadora de la empresa Transportes Hombres Barreira por parte de sus compañeros y con la complicidad de la empresa. La denuncia está en manos de Inspección de Trabajo desde el pasado mes de enero, mientras la trabajadora sigue encontrándose de baja médica.
Por si esto fuera poco, uno de los acosadores denunciados ha sido designado por la empresa para ser uno de los que realice el plan de prevención de riesgos psicosociales.