2026-02-21
Blog Página 661

Llamamos a llenar las calles de Altsasu en favor del tren social y en contra del TAV

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Junto con varios agentes sociales y otros sindicatos, hemos convocado para este sabado, a las 18:00, una manifestación en Altsasu bajo el lema "Tren Soziala bai. AHT Gelditu. Respetad la voluntad popular". Esta infraestructura, únicamente supondrá perjuicios económicos, sociales y medioambientales para Sakana, y, en general, para todas las navarras y navarros.

El sindicato LAB, junto con otros agentes sociales y sindicales, llevamos decadas en la oposición del Tren de Alta Velocidad. El gasto en esta macroinfraestructura supone no invertir en servicios públicos esenciales, que tanta falta nos hacen. Participamos en la Plataforma a favor del tren y contra el TAV de Sakana. Creemos que se tiene que invertir en el tren de cercanías, que es el que utilizamos las y los trabajadores y las y los estudiantes para ir a nuestros centros de trabajo y estudio. Nos imponen el gastar nuestro dinero en una infraestructura que no utilizaremos, destruye nuestro territorio y solo responde a intereses económicos elitistas.

El TAV no solucionará los problemas de transporte, desestructurará el territorio, y si se gasta en esta infraestructura elitista, no será posible invertir en el mantenimiento del tren actual que cumple una labor social. Ante esta imposición, exigimos que se realice desde las instituciones un estudio que hasta ahora nunca se ha realizado, y acto seguido, que las y los ciudadanos seamos consultadas, respetando siempre la voluntad popular. Para que esta reivindicación se materialice, es necesario, que mañana, llenemos las calles de Altsasu.
 

 

 

Iberdrolaren akziodunen batzarraren aurrean mobilizatu gara

Euskal Herriak Kapitalari Planto! dinamika osatzen dugun eragileok elkarretaratzea egin dugu Bilboko Euskaldunaren aurrean, Iberdrolaren akziodunen batzarra dela eta, “Zuen aberastasuna gure miseria!” lelaorekin. BBVAren akziodunen batzarrean ere mobilizatu ginen duela bi aste, dinamikaren baitan.
 

 

 

El Comité de Solidaridad con el Kurdistan llama a manifestarse el domingo en Bilbo

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El Comité de Solidaridad con el Kurdistan de Euskal Herria, con el apoyo de diferentes organizaciones políticas, sindicales y sociales del país, entre ellas, LAB, ha convocado una manifestación en Bilbo para el domingo, a las 13:00, que partirá desde el ayuntamiendo, en solidaridad con las y los huelguistas de hambre del Kurdistan y para protestar por el aislamiento que padece Abdullah Öcalan.

En noviembre del año pasado, la presa política Leyla Güven, representante de la coalición de izquierdas HDP, comenzó una huelga de hambre en Turquía para reclamar el fin de aislamiento del fundador del PKK Abdullah Öcallan, recluído desde hace 20 años en la isla prisión de Imrali.

Tras más de 100 días de ayuno, no solo Leyla Güven ha puesto su salud en juego, también centenares de presas y presos políticos en las cárceles turcas y numerosas y numerosos activistas en otros puntos del mundo, desde Estrasburgo a Reino Unido.

Esta protesta a tumba abierta ha tenido sus episodios más extremos en la inmolación de cuatro personas presas en distinas prisiones turcas: Ayten Beçet, Zehra Saglem, Zulguf Gezen y Medya Çinar.

En estos momentos, una vez más, Europa guarda silencio ante las evidentes vulneraciones de derechos humanos turcas y el Comité para la Prevención de la Tortura sigue sin tomar cartas en el asunto.

Frente a esta situación, el Comité de Solidaridad con el Kurdistan en Euskal Herria, junto a organizaciones políticas, sindicales y sociales, vemos necesario salir a la calle para mostrar nuestra solidaridad y exigir que se tomen las medidas necesarias para acabar con esta situación.

Al final de la manifestación, las personas que representan al Comite de Solidaridad harán las declaraciones a la prensa.

 

 

 

Desconvocamos la huelga indefinida en Supermercados DIA

Las huelgas convocadas para hacer frente al ERE han sido un éxito, tanto los tres primeros días como la indefinida, que se convocaron para condicionar su negociación.

Desde LAB entendemos que lo hemos conseguido, teniendo visibilidad durante las negociaciones. Se ha presionada a la empresa, queríamos negociar aquí y aunque eso no se ha producido, está claro que nuestras movilizaciones sí han influido, pero lo más importante es que la plantilla no se ha resignado y ha luchado como colectivo por el puesto de trabajo de todos y todas.

La huelga indefinida tenía ese propósito y el término del periodo de consultas nos obligar a ir a otro escenario y así, LAB desconvoca la huelga indefinida que convocó junto con ELA el pasado 11 de marzo.

Vamos a vigilar el proceso y las tiendas que están comprometidas así como el asesoramiento a las trabajadoras que reciban las cartas de despido, ya que la anunciada “subrogación” no deja claro nada.

Nada ni nadie va a hacer que dejemos la confrontación para seguir peleando por unas condiciones dignas en la empresa, donde nuestra lucha “+ salud, + empleo”, tiene hoy más sentido que nunca.

Seguiremos atentas, sin cerrar las puertas a ningún otro tipo de movilizaciones.
 

 

 

Los neoliberales de la CAV no quieren hacer frente a la precariedad

PNV, PSE y PP se han mostrado en el Parlamento contrarios a establecer un salario mínimo de 1.200 euros.

Hoy en el Parlamento de Gasteiz y a iniciativa de EH Bildu, se ha debatido una propuesta de EH Bildu para establecer el salario mínimo en 1.200 euros en la CAV. Más concretamente, esta propuesta planteaba:

– Que en la CAV es necesario un salario mínimo de 1.200 euros.

– Presentar a los agentes sociales la necesidad de un Acuerdo Interprofesional para conseguir ese objetivo.

– Instar al Gobierno Vasco a ser proactivo de cara a conseguir una Acuerdo Interprofesional que establezca el salario mínimo en 1.200 euros.

– Interpelar a las instituciones públicas a adoptar medidas para establecer el salario mínimo de 1.200 euros en la contratación pública.

Para hacer frente a los recortes, bloqueos y todos los taques que hemos sufrido los últimos años, es necesario que desde las instituciones y el poder político se pongan en marcha políticas en nuestro beneficio y adoptar medidas concretas, y en esa medida valoramos la propuesta que EH Bildu ha llevado al Parlamento. LAB ha pedido repetidas veces un salario mínimo de 1.200 euros y también ha llevado esa reivindicación al parlamento, para hacer frente a la precariedad que sufrimos trabajadoras y trabajadores.

PNV, PSE y PP han votado en contra, dando la espalda, una vez más, a los y las trabajadoras, la mayoría de este país, y han decidido alinearse con la patronal y defender sus intereses.

El PNV, nuevamente, ha sumado sus votos a los partidos que impusieron las dos últimos reformas laborales para poder seguir aplicando políticas neoliberales. Como siempre, el PNV de la mano de la patronal y sus políticas económicas.

Además de dar la espalda a trabajadoras y trabajadores, también han dado la espalda a conseguir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, ya que establece aquí el salario mínimo es una medida muy importante de cara a crear un marco propio.

El PNV ayer, en Juntas Generales de Gipuzkoa y en respuesta a una petición de LAB, reivindicó junto con EH Bildu un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social y hoy en el Parlamento, se muestra contrario a establecer un salario mínimo propio que formara ese marco propio. Más allá de declaraciones formales, no tiene ninguna voluntad para poner freno a la precariedad y dar pasos en la construcción de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

LAB se reafirma en la necesidad de establecer un salario mínimo de 1.200 euros para hacer frente a la situación totalmente precaria que sufrimos los y las trabajadoras.
 

 

 

La pelota del acuerdo está en el tejado de Kristau Eskola

LAB tiene muy claro dónde están las claves para el acuerdo en el conflicto de los centros de Inciativa Social. Nuestro objetivo en este conflicto no es, de ninguna manera, acabar con la red concertada, eso es una intoxicación. Los sindicatos estamos dispuestos a la negociación: la pelota del acuerdo vuelve a estar en el tejado de la patronal, que no lance balones fuera. Haciendo así las cosas, LAB puede estar dispuesto a aceptar un proceso de intermediación que mejorara la negociación, pero de ninguna forma nos vinculares a una propuesta cerrada que realice un tercero. Tenemos claro que todos los esfuerzos que realicemos trabajadores y trabajadoras nos llevarán a la victoria.

Tras la reunión de mesa negociadora celebrada el lunes todos los sindicatos consideramos insuficiente la propuesta realizada por la patronal. Es cierto que hay pasos significativos, pero todavía una deficiencias en algunos temas que resultan imprescindibles:

• No se concreta el proceso de recolocación de trabajadoras y trabajadores. Lo único que ha planteado la patronal es identificar los centros en los que podría haber pérdida de empleo. El resto no deja de ser una declaración de intenciones.

• Las sustituciones educación infantil y primaria no se realizarán desde el primer día.

• La subida salarial que se plantea es puntua, no se consolida y no tiene en cuenta a las y los trabajadores que tienen sueldos más bajos. No aceptaremos incrementar la brecha entre categorías y castigar a las
categorías más precarias.

• No aceptaremos que anulen las propuestas relacionadas con la financiación pública y la negociación
colectiva

• Consideramos que su vigencia, hasta 2023, es excesivamente larga.

Estamos repitiendo una y otra vez con las claves del acuerdo no están en la financiación. Para hacer frente a los problemas actuales de los centros concertados sólo hace falta voluntad. En nuestra opinión, la patronal Kristau Eskola no ha mostrado hasta ahora una clara voluntad de negociación. Desde el principio del conflicto ha buscado sin cesar el desgaste de los sindicatos, sin presentar ninguna propuesta de dar una solución a la situacón en la mesa de negociación.

Todos estos largos meses, Kristau Eskola ha querido apelar al acuerdo alcanzado en el convenio de ikastolas. En palabras de su portavoz, la línea de acción de LAB no es la misma en ikastolas y centros de iniciativa social. Queremos decir alto y claro que eso es mentira, la enésima treta que está utilizando el portavoz de la patronal para el desgaste de los sindicatos. Las diferencias se encuentran en la voluntad negociadora y los contenidos, no en otro sitio.

En ikastolas hemos tenido la capacidad de alcanzar una acuerdo sin realizar movilizaciones y en iniciativa social, ya hemos realizado 39 mesas de negociación, 21 días de huelga y numerosas movilizaciones para alcanzar un acuerdo:

• Hemos conseguido el acuerdo de colocación que nos parece tan importante. En ikastolas no se perderá empleo a consecuencia de la bajada de la matriculación.

• En ikastolas, se han equiparado salarios y se han mejorado las cargas de trabajo en el ciclo 0-3, que es el que peores condiciones laborales tiene. Además, se garantizar las sustituciones desde el primer día en todas las categorías.

• Hemos firmado un acuerdo con 2 años de vigencia. El próximo año volveremos a negociar.

• En ikastolas, quienes tenía sueldos más bajos han sido quienes han tenido mayores incrementos.
 

 

 

Creemos que la nueva Ley de Igualdad de Nafarroa es un avance, pero que sigue siendo insuficiente

Hoy, el Parlamento de Nafarroa ha aprobado la ley de igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo de esta ley es dar pasos hacia una sociedad navarra más libre, justa, democrática y solidaria que promueva las condiciones para que el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y etapas de la vida, sea real y efectivo.

Desde LAB creemos que esta ley supone un avance, pero no es suficiente. Recoge recomendaciones sin obligación real y todo acaba dependiendo de la voluntad de las partes. Además, parte de un punto de vista conservador sobre la igualdad entre hombres y mujeres.

En el preámbulo de esta ley se recoge la necesidad de un cambio de modelo social que ponga en valor la sostenibilidad de la vida y que rompa con estereotipos y roles de género. Es decir, va en la buena dirección. Pero el articulado se queda escaso, solo “garantizan”, “recomiendan”, “facilitan”, …, en ningún momento ni exigen ni obligan. No es transgresora, no articula lo que realmente provocaría un cambio social real y objetivo, ni tan siquiera articula para conseguir los objetivos que se plantean en el preámbulo.

Por ejemplo, en las contrataciones públicas, en los pliegos de condiciones, no exige a las empresas o entidades que adopten medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y para conciliación de la vida laboral. Únicamente dice que podrán establecer preferencias, en la elección, entre las que las adopte. Tampoco se exige ni a empresas ni entidades tener planes de igualdad en la solicitud de ayudas públicas.

Consideramos que es una ley poco ambiciosa. Admite la discriminación estructural, pero no hace una lectura sobre el sistema. No nombra ni el heteropatriarcado ni el sistema capitalista salvaje en el que vivimos. También afirma que es necesario poner la vida en el centro, pero no recoge medidas que quiten el modelo productivo del centro. No profundiza en la reorganización social de los cuidados.

No menciona nada sobre el aborto. Si se recoge que garantizarán los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, pero no aborda el tema del derecho al aborto.

En definitiva, Gobierno y Parlamento de Navarra han optado por el camino largo para abordar este tema que discrimina y mata a las mujeres. Ante ello, LAB reafirma su compromiso para seguir luchando por un modelo que ponga en el centro la sostenibilidad de la vida sobre valores feministas.

 

 

 

La plantilla de Estampaciones Bizkaia se moviliza en defensa del convenio del metal

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"La alarma roja está encendida hace tiempo, la falta de un convenio provincial del metal, que garantice unas condiciones de trabajo dignas, supone más precariedad para todos y todas las trabjadoras del sector. El convenio del metal de Bizkaia es mucho más que solidaridad, es una necesidad y un derecho", señala el comité de empresa.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de Estampaciones Bizkaia:

Los y las trabajadoras de Estampaciones Bizkaia tenemos un convenio propio que mejora con mucho las condiciones del convenio sectorial del metal. Que hoy en día tengamos un convenio como éste, es por nuestra capacidad de organización y de lucha, pero también porque ha existido un convenio sectorial del metal en Bizkaia, que es el que ha establecido las bases para que empresas del sector, como la nuestra, puedan mejorar todavía mas sus condiciones laborales. Si el convenio sectorial desaparece o permanece durante años sin mejoras, todas y todos los trabajadores del sector nos vemos afectados y afectadas. Al no haber un convenio sectorial actualizado las empresas que aplican el convenio provincial ofrecen sus servicios mucho más baratos y esto sirve de excusa a las empresas con convenio propio para no mejorar condiciones, para empeorarlas, para hacer nuevas contrataciones con condiciones más precarias….

La alarma roja está encendida hace tiempo, la falta de un convenio provincial del metal, que garantice unas condiciones de trabajo dignas, supone más precariedad para todos y todas las trabjadoras del sector. El convenio del metal de Bizkaia es mucho más que solidaridad, es una necesidad y un derecho.

Por este motivo los y las trabajadoras de Estampaciones Bizkaia estamos movilizándonos hoy. Porque sólo la movilización y la lucha de todos y todas las trabajadoras del sector y de todos los sindicatos del sector hara posible un convenio digno en el Metal de Bizkaia. Los y las trabajadoras de Estampaciones Bizkaia mostramos nuestro compromiso en defensa de un convenio digno del Metal de Bizkaia.

 

 

 

La plantilla de Sunrise Medical se mantiene en huelga ante la nula voluntad negociadora de la dirección

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Sunrise Medical, empresa ubicada en el Poligono de Bakiola de Arrankudiaga y que fabrica sillas electricas y elementes de ortopedia, se encuentra de huelga desde el pasado dia 20 de marzo. La plantilla compuesta por 43 trabajadores y trabajadoras de produccion y otros tantos y tantas de oficinas inicio las negociaciones del Convenio de empresa el pasado septiembre. La postura de la empresa ha sido desde el primer momento de nula voluntad negociadora, negándose en todo momento a hablar y dialogar sobre los puntos importantes de la plataforma que presentaron los y las trabajadoras de la fábrica.

La planta de Sunrise Medical de Bakiola sigue generando beneficios año tras año y aumentando su producctividad. Prueba de la excelente salud económica de la planta es el reparto de altos dividendos entre sus accionistas y que la planta vasca sigue financiando a otras plantas de la compañia, sin dirigir sus inversiones a la planta de Bakiola.

En contraste con esta realidad, la plantilla de Sunrise Medical se encuentra con unas condiciones laborales inaceptables a lo que se suman aumentos de ritmo de trabajo. Recuperar el poder poder adquisitivo perdido los ultimos años, que las bajas se complementen, que las categorias profesionales no se petrifiquen o que dejen de utilizarse las ETTs y la eventualidad para puestos de trabajo estructurales son algunas de las reivindicaciones de la plantilla que la empresa se niega a afrontar.

La plantilla, con el apoyo de los dos delegados de ELA y el delegado de LAB, convocó el pasado día 20 de marzo huelga ante la nula voluntad negociadora de la dirección de la empresa. En asamblea, han ratificado su intención de mantenerse firmes y el tiempo que sea necesario hasta la consecución de sus reivindicaciones. Reivindicaciones que consideran más que justas y no entienden la cerrazón de la empresa vista su situación económica y productiva.

Anuncian próximas movilizaciones para hacer saber a la opinión pública y a los clientes de Sunrise Medical su situación.