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Nota de las trabajadoras

Actualmente estamos inmersas en una negociación que no avanza, el comienzo de las negociaciones de nuestro Convenio Colectivo fue allá por junio del año 2018, nosotras estamos poniendo todo por nuestra parte, intentando suplir a las compañeras cuando es necesario, siempre porque los abuelos y abuelas de esta residencia estén bien atendidos y atendidas, nosotras ponemos toda la carne en el asador.

Si bien parecía que la negociación avanzaba, sobre todo por nuestra parte al rebajar nuestra plataforma inicial (la que ya era bastante justa) en diciembre de 2018, y donde la empresa parecía estar por la labor de negociar, hoy en día nos encontramos con que donde dije digo, digo Diego y volvemos a empezar de cero, incluso rebajando y endureciendo la propuesta empresarial lanzada durante la negociación aduciendo a temas económicos, de los cuales nunca nos han dado la información real, aún habiéndola solicitado por activa y por pasiva. ¡Qué poco respeto a lo que se dice en la mesa negociadora!

Las trabajadoras actualmente estamos así. En este año 2019 seguimos con los mismos salarios del año 2012.

Ante esta situación, estamos movilizándonos exigiendo respeto a nuestras condiciones laborales y derecho a tener un convenio digno.

La empresa está demorando la negociación sin tener respuesta alguna a nuestros planteamientos, nos vemos de nuevo en la necesidad de dar nuevos pasos en defensa de nuestro convenio y es por ello que hoy estamos aquí frente a las oficinas que Idea tiene en Zizur, y no vamos a cesar en nuestro intento por mejorar las condiciones de trabajo y firmar un convenio digno para la plantilla de Santa Zita en San Martín de Unx. ¡Queremos negociación ya!
 

Tras 7 años con los salarios congelados, casi 4 años sin renovar el convenio, 2 años desde que empezamos las movilizaciones y más de un años desde que comenzamos los paros, los sindicatos del sector convocamos 7 nuevos días de huelga que se unen a los 26 que se han llevado a cabo hasta el momento.

Es evidente que el conflicto de la Ayuda a Domicilio de Bizkaia está enquistado. Las patronales, con su nula voluntad por dignificar las condiciones de las trabajadoras y su ambición por mantener los enormes beneficios a consta del dinero público son, junto con los ayuntamientos, los principales responsables de esta situación.

Las instituciones públicas y especialmente a los Ayuntamientos, los cuales tienen la competencia del servicio, han intentado desentenderse de la responsabilidad directa que tienen. Parece que una vez pasado el 8 de marzo olvidan las declaraciones institucionales realizadas en las que se denunciaban “la precariedad laboral y pobreza de las mujeres” y se comprometían a “poner en el centro de sus políticas públicas las tareas de cuidado”.

La Ayuda a Domicilio es un ámbito idóneo para poner en práctica estas intenciones y hasta ahora no hemos visto movimiento alguno en ese sentido: las horas de prestación van en descenso año a año y las condiciones laborales de las profesionales se siguen deteriorando sin que los ayuntamientos pongan medidas para remediarlo.

En la última mesa de negociación, realizada el pasado octubre a petición de los sindicatos convocantes, marcamos ciertos puntos esenciales que considerábamos necesarios para relanzar la negociación: las clausulas de Inaplicación, Flexibilidad y movilidad geográfica y funcional; la eliminación del artículo 18 que permite llevar la flexibilidad de las jornadas al extremo; no excluir los supuestos que hoy se excluyen del complemento del 100% por enfermedad o accidentes laborales (accidentes in itinere, lubalgias, etc.) y subidas salariales por encima de IPC para los años 16, 17, 18 y 19 de modo que se garantice como mínimo el poder adquisitivo perdido. Las patronales desecharon todas y cada una de las reivindicaciones básicas, y mostraron su determinación porque las condiciones laborales sigan empeorando: mayor flexibilidad en las jornadas que ya de por sí hace imposible una conciliación efectiva de la vida personal y laboral, no tomar medidas de seguridad y salud (a día de hoy prácticamente inexistentes y muy necesarias) y seguir profundizando en la pérdida de poder adquisitivo. Su oferta es mayor precariedad.

Por todo ello, no dejan a los sindicatos más salida que convocar nuevos días de huelga, que se materializarán los próximos 16 y 17 de abril y 13, 14, 15, 16 y 17 de mayo. Nos movilizaremos, tal y como venimos haciendo, en defensa de este servicio esencial que emplea a más de 1.500 trabajadoras y atiende a más de 8.000 personas dependientes. ¡Las trabajadoras volveremos a llenar las calles!