2026-02-20
Blog Página 652

Los objetivos por los que luchaba la Revolución de los Claveles tiene un aliado en la clase trabajadora vasca

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Hoy, 25 de abril, se cumplen 45 años de la Revolución de los Claveles de Portugal y desde el Sindicato LAB queremos enviar, tanto al sindicato CGTP IN como a todo el pueblo de Portugal, nuestro fraternal saludo. Reafirmamos nuestro compromiso con la solidaridad hacia la clase trabajadora de Portugal para ir construyendo una sociedad más justa.

El de hoy es un día especial en Portugal, ya que se cumplen 45 años de la Revolución de los Claveles que derrocó al dictador Salazar aquel 25 de abril de 1974. Sin embargo, aquella revolución no solo quería derrocar al dictador, sino que deseaba ir más lejos en la construcción de una sociedad más igualitaria.

Por todo ello, en este día tan especial para el pueblo de Portugal, desde nuestro internacionalismo político y desde la fraternidad, queremos transmitir que los objetivos por los que luchaba la Revolución de los Claveles tiene un aliado en la clase trabajadora vasca y en el sindicato LAB en particular.

Tanto el pueblo de Portugal como el pueblo vasco tenemos como objetivo la construcción de una república de iguales. Soñamos con un mundo sin oprimidos ni oprimidas y el compromiso con esta lucha sigue intacto a día de hoy. Seguiremos buscando lo que el pueblo de Portugal soñaba aquel 25 de abril de 1974, ya que, como decía José Saramago “lo que da verdadero sentido al encuentro es la búsqueda y… es preciso andar mucho para alcanzar lo que está cerca”. Estamos seguros y seguras de que tanto el pueblo de Portugal como el País Vasco están cerca de conseguir lo que durante tanto tiempo hemos soñado.

 

 

 

Realizarán un homenaje y un paro en CAF Beasain, el 30 de abril, en recuerdo a dos extrabajadores fallecidos a consecuencia del amianto

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Una movilización realizada por el comité de empresa de CAF Beasain.

De 10:00 a 11:00, realizarán un paro concentrándose ante el monumento erigido en homenaje a las víctimas del amianto en la portería principal de CAF Beasain.

Esta es la nota de prensa emitida por el comité de empresa:

Ante la muerte de dos compañeros de trabajo de CAF Beasain, dos trabajadores ya jubilados I.S.E. y A.S.H. y fallecidos como consecuencia de haber trabajado con amianto, queremos manifestar lo siguiente:

– El próximo día 30 de ABRIL, de 10.00 a 11.00 vamos a realizar un paro concentrándonos delante del monumento erigido en homenaje a las víctimas del amianto en la Portería principal de CAF Beasain.

– En la factoría de Beasain son ya 37 los trabajadores que han fallecido como consecuencia de haber inhalado amianto en sus puestos de trabajo y a los que oficialmente se les ha reconocido que ese es el motivo de su enfermedad o muerte.

– Queremos manifestar nuestro malestar por la actitud de las empresas implicadas al obstaculizar las peticiones de los enfermos y fallecidos, y en consecuencia a sus familiares, cuando reivindican sus derechos legítimos como son las indemnizaciones correspondientes y el recargo de prestaciones.

– Queremos también denunciar a la Administración por su actitud obstruccionista a la hora de compensar a las víctimas y dificultar la creación de un fondo de compensación económica como existe en varios países de Europa, y evitar de esta manera que las víctimas tengan que acudir a los tribunales.

 

 

 

El Juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz confirma que el Gobierno Vasco incumplió el Convenio Colectivo de Intervención Social de Araba

El Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, en el concurso público para licitar el servicio de mediación intrajudicial (ahora denominado servicio de justicia restaurativa), publicado en el 2018, incumpliendo la normativa laboral y el propio Convenio Colectivo de Intervención Social de Araba, no recogió la subrogación del personal que viene prestando el servicio.

Las Comisiones Paritarias del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia, Araba y Gipuzkoa, identificando este grave incumplimiento por parte de la Administración, comunicaron al propio Departamento el hecho y solicitaron la inclusión expresa para que el personal que presta el servicio fuera subrogado por la empresa adjudicataria.

Ya en marzo la Consejera del Departamento de Trabajo y Justicia, María Jesús San José López, con una maniobra escapista e irresponsable, argumentaba que el servicio había sido modificado, que la actividad no era propia del ámbito funcional del Convenio de Intervención Social, y que no existía obligación de introducir ninguna cláusula que garantizase la estabilidad del empleo y los Derechos laborales de los y las trabajadoras que prestan dicho servicio.

De hecho, las trabajadoras y trabajadores de este servicio fueron despedidos el 28 de agosto, con una notificación mediante correo electrónico.

A su vez, la empresa saliente del servicio interpuso una denuncia penal en la fiscalía, por posible prevaricación en la concesión de servicio. Esta investigación que ha tardado siete meses en resolverse, ha sido cerrada al considerarse que no había pruebas suficientes.

Tras aplazar en el último momento los juicios previstos para diciembre, finalmente en febrero del año 2019 se llevaron a cabo los juicios por lo despidos de las trabajadoras de este servicio. Y finalmente, estos fueron resueltos dejando claro que el cambio en el nombre del servicio no implica en absoluto un cambio del mismo, y que por lo tanto, los despidos se declaran improcedentes; por lo que queda en manos de la Empresa adjudicataria (IRSE EUSKADI) readmitir a la plantilla u opta por la indemnización. Ante lo cual, la empresa ha optado por la indemnización y recurrir la sentencia, para lo cual ha tenido que depositar ya la suma de las indemnizaciones, alrededor de 132.000 euros, quedando ahora a la espera de la resolución del Tribunal Superior de Justicia.

Los Sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT nuevamente queremos denunciar públicamente el modelo de privatización de los servicios públicos y las consecuencias que tiene, el incumplimiento del convenio colectivo de aplicación por parte del Gobierno Vasco, la vulneración de los derechos laborales de las personas trabajadoras que ello implica, el abandono por parte de este gobierno respecto a los y las trabajadoras y la desfachatez con la que está actuando, con argumentos sin fundamento e incumpliendo la normativa laboral y el propio convenio colectivo.
 

 

 

Redin plaza, mobilizazioen ondorengo topagune

Festarako tartea ere egongo da Maiatzaren Lehenean. Hain zuzen ere, berritasun gisa, M1 Gunea deitutako eremua egokituko dugu Iruñeko Redin plazan, mobilizazioen ondorengo topagune gisa. Heldu eta haurrentzako jarduerak egingo ditugu bertan, borroka eta lana ere ospatu beharra dagoelako. 13:30etik aurrera egongo da zabalik M1 Gunea.


 

 

 

Hacemos un llamamiento a llenar las calles el Primero de Mayo por encima de prohibiciones

Hemos ofrecido una rueda de prensa en Iruñea para presentar las movilizaciones e iniciativas que llevaremos a cabo el próximo Primero de Mayo tanto en Iruñea como en Baiona. En la misma han intervenido el portavoz de LAB en Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de comunicación Maider Jauregi. Imanol Karrera ha explicado que LAB realizará su movilización de Hego Euskal Herria en Iruñea (la de Ipar Euskal Herria será en Baiona). La movilización y el acto posterior se realizarán a partir de las 12:00 en la Plaza del Castillo.  La delegación del Gobierno español en Nafarroa ha prohibido tres de las seis manifestaciones convocadas por LAB, argumentando que se pondría en peligro la integridad de bienes y personas, así como que se podría entorpecer la convivencia. Pues bien, no aceptamos un Primero de Mayo despolitizado y folclórico, nunca lo aceptaremos. Por ello, llamamos a salir a la calle de forma masiva.

También ha concretado que la movilización tendrá cinco columnas, “correspondientes a cinco colectivos: luchas laborales, feministas, trabajadores y trabajadoras migrantes, jóvenes y pensionistas. Todos ellos sectores que son actores dentro de la clase trabajadora para un proceso de transformación social”.

Las movilizaciones han sufrido prohibiciones y por ello, han tenido que realizar modificaciones de su diseño inicial, tal y como ha indicado Karrera. La Delegación del Gobierno español en Navarra y el Área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Pamplona – Iruñea (Policía Municipal) argumentan alteraciones de orden y la paz públicas, poniendo en peligro la integridad de bienes y personas, así como el normal desarrollo de la convivencia ciudadana colapsando la ciudad.

Ante esto, Karrera ha señalado que “la presencia de la clase trabajadora en la calle, en una fecha tan señalada como el Primero de Mayo, molesta al sistema. La presencia de las diversas reivindicaciones laborales y sociales molesta al sistema. La lucha sindical molesta”. En este sentido, el representante de LAB ha indicado que el sistema dispone cada vez más instrumentos a su servicio, tales como la ley mordaza, ordenanzas o prohibiciones, como ha sucedido en este caso, siempre con el objetivo de impedir todo aquello que no le gusta.

“Ante la despolitización y folclorización del Primero de Mayo, hacemos un llamamiento para salir a la calle. Hoy más que nunca, para reivindicar dos cosas. Por un lado, nuestra identidad de clase y la importancia del primero de mayo como jornada de lucha y movilización. Y por otro, que jóvenes, estudiantes, pensionistas, trabajadores en paro, feministas, migrantes, trabajadoras del hogar, trabajadores en lucha, personas trabajadoras sometidas a nuevas formas de precariedad (falsos autónomos, becarios y becarias, trabajadores y trabajadoras de subcontrata…). Somos una verdadera amenaza para el sistema, porque siendo capaces de generar alianzas y articular todas nuestras luchas, seremos capaces de impulsar la transformación social. Ni van a parar ni van a callar nuestras luchas. El Primero de Mayo nos vemos en Iruñea” ha finalizado Karrera.
 

 

 

Prohíben volar a Cuba a Igor Arroyo

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Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, se encuentra en Cuba con motivo del XXI Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba. Ha podido llegar a La Habana a pesar de que en Madrid le prohibieron coger el vuelo previamente reservado, aduciendo “razones de seguridad”. Concretamente, ese vuelo atravesaba un pequeño sector del espacio aéreo de Estados Unidos y, al parecer, según denuncia el secretario general adjunto de LAB, se encuentra en la “lista negra” de la administración de Estados Unidos. Así las cosas, pasó la noche en Madrid y tuvo que coger otro vuelo al día siguiente, rumbo a Venezuela en este caso, para poder llegar a La Habana vía Caracas. Hace dos semanas, también prohibieron el acceso al vuelo al hermano del deportado en Cuba Joxe Anjel Urtiaga.

En cuanto al congreso de la Central de Trabajadores de Cuba, Igor Arroyo tomó ayer la palabra y, tras denunciar la persecución de la administración Trump, remarcó que Euskal Herria es una nación que lucha por el derecho de autodeterminación con el fin de decidir su futuro. Posteriormente, denunció la actitud del Gobierno español, que no ha hecho absolutamente nada para construir un escenario de paz en Euskal Herria, recordando así la situación que viven las y los presos y los crímenes de Estado sin resolver. Ha continuado su intervención reivindicando la soberanía y dando las gracias al pueblo cubano, principalmente por acoger a refugiadas y refugiados vascos. Para finalizar, ha destacado la importancia de unir fuerzas entre trabajadoras y trabajadores para construir, a través de esa lucha, otro mundo más justo y solidario.
 

 

 

Seguimos sin respuesta de la patronal en oficinas y despachos de Bizkaia

Ha pasado un mes ya, desde que LAB puso sobre la mesa de negociación de nuestro convenio una propuesta, y todavía no hemos recibido ninguna respuesta por parte de la patronal. CEBEK ha huido ante la posibilidad de firma, y la representación Patronal de GFI, IDE, Panda, IBM, Euro Help, Atos… ha desaparecido. ¿Qué tenemos que entender? ¿Que lo están valorando? ¿Que quieren dilatarlo en el tiempo para que nos cansemos? ¿No les interesa ni un mínimo la posibilidad de llegar a firmar un convenio?

Lo que tenemos claro es, que LAB seguirá luchando con firmeza y determinación tanto en la calle como en las empresas del sector. Con un 13% de representación en la mesa de negociación, hemos demostrado que queremos un convenio digno para lo y las 23.000 trabajadoras del sector, y que vamos a pelearlo. Y así lo hemos hecho, con flexibilidad para intentar acordar con el resto de los sindicatos, pero con firmeza ante el chantaje de una patronal avariciosa.

Pero también somos conscientes que este camino que dimos comienzo en febrero del 2017 no se puede dilatar mucho más en el tiempo, y que es este el momento donde necesitamos de la fuerza y movilización de todo el sector de Oficinas y Despachos. Es el momento de demostrar que queremos seguir trabajando en este sector y que lo queremos hacer en unas condiciones dignas, y que eso solo pasa por firmar un Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

Por todo esto, desde LAB vamos a convocar para la primera semana de mayo a todos los sindicatos de la mesa de negociación, y así volver a sentarnos e intentar consensuar un camino donde todos y todas conjuntamente avancemos en la consecución de la firma del convenio.

Por último, desde LAB os animamos a todo y todas las trabajadoras del sector a que sigamos hacia adelante con ilusión en esta difícil pero necesaria lucha, ya que la peor lucha es la que no se hace.

¡Entre todo y todas lo conseguiremos! Beti aurrera!
 

 

 

LAB denuncia y se opone a frontalmente a la subida de complementos de los ex altos cargos del Gobierno de Navarra

Para LAB, esta subida del complemento supone una nueva afrenta y burla a los trabajadores y trabajadoras navarras, y recuerda al oscuro proceder de los anteriores gobiernos de UPN y PSN. Esperemos que este Gobierno no vaya por esos derroteros.

LAB denuncia y se opone rotundamente a la subida del complemento de responsabilidad al 25% del sueldo base para todos los ex altos cargos de la Administración navarra: consejeros y consejeras, directores y directoras generales etc. Ese aumento supone para nosotras y nosotros una afrenta y una burla hacia todos los trabajadores y trabajadoras que sufrimos una importante merma en nuestras retribuciones; y más si tenemos en cuenta que día de hoy, todavía no se nos ha compensado por ello. En LAB no entendemos cómo el Gobierno se olvida de este colectivo y se sube hasta el 25% el complemento. Por lo tanto, exigimos que se derogue esta medida a la mayor brevedad posible.

El complemento de ex altos cargos se implantó en el año 1996 y en aquel primer momento suponía el 10% del sueldo base. Ya entonces, LAB rechazó esa medida y exigió su derogación al Gobierno de UPN.

En 2007 se subió el complemento hasta el 25% del sueldo base, y desde LAB volvimos a denunciarlo y a mostrar nuestro total rechazo. Después llegó la crisis, y con ella los escándalos de las dietas que los altos cargos del Gobierno de Navarra, compuesto por UPN y PSN, se auto-adjudicaban por el mero hecho de estar en los consejos de administración de las empresas públicas o privadas. El caso más vergonzoso es el de la extinta CAN.

En el curso 2011/12, estos sátrapas decidieron, para maquillar la situación y al mismo tiempo no perder todo ese dinero, crear el complemento de responsabilidad y subirse el sueldo: un 33% la presidenta Yolanda Barcina (UPN), un 25% el vicepresidente Roberto Jiménez (PSN), y un 17,6% las y los consejeros.

Ante este nuevo ataque y discriminación hacia los y las trabajadoras navarras, LAB confía en que Geroa-Bai no esté copiando las peores costumbres de UPN y PSN. Por ello le exige a este Gobierno la inmediata derogación del incremento salarial de los ex altos cargos.

 

 

 

Importante acuerdo en Ilunion Navarra

Los tres sindicatos con representación en el Comité de empresa (LAB 2, CCOO 1, UGT 1) de Ilunion Navarra (antigua Lavanor) valoramos como importante y muy positivo el preacuerdo alcanzado entre comité y la Dirección de la empresa, y que ha obtenido el respaldo del 100% de la asamblea.

Según el acuerdo y a falta de plasmarlo en lo que será el primer convenio colectivo de este centro de trabajo, la plantilla verá incrementar sus salarios y según categorías como mínimo con los IPCs en cada año de vigencia y en porcentajes que van desde el 2,3% hasta el 25%.

Se reducirá la jornada en 58 horas en 2019 y las jornadas anuales pasarán de 251 a 220 como máximo. La flexibilidad se reducirá en un 4%.

Se garantizará el 100% en procesos de incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral y la plantilla cobrará en adelante un 35% los tres primeros días de todas las contingencias comunes, el 75% del 4º al día 20 y el 85% del día 21 en adelante.

Se acuerda un nuevo plus de transporte. Se incrementa el plus de trabajo en festivos, se mejoran sustancialmente las ayudas sociales y también los permisos retribuidos, los no retribuidos y las excedencias.

El convenio tendrá cláusula que impedirá el descuelgue, seguirá vigente hasta la firma del siguiente y ningún trabajador ni trabajadora empeorará ninguna de las mejoras que pudiera venir disfrutando.

Este acuerdo avanza en el camino de mejorar y regular las condiciones laborales de toda la plantilla.

Queremos poner en valor que la plantilla y por primera vez en la historia de esta lavandería, antigua Lavanor, ha salido a la calle para mejorar sus condiciones laborales, gracias a lo cual han sido posibles todas estas mejoras.