2026-02-20
Blog Página 646

Paros parciales y huelga en el sector de locales y campos deportivos de Bizkaia

Desde las centrales sindicales que conformamos la mesa de negociación: UGT, LAB y CCOO; queremos dar traslado del hartazgo de las plantillas del sector de locales y campos deportivos ha tocado techo. Tanto en polideportivos como en clubes deportivos privados, las condiciones de precariedad a las que nos vemos abocados en un sector que en la mayoría de los casos ofrece un servicio público no son nuevas; y es por eso que no vamos a permitir la firma de un convenio que nos vuelva a condenar. Tras 16 meses de negociación las posturas entre patronal y sindicatos son aún muy distantes. Por eso, las y los trabajadores y trabajadoras nos creemos en la obligación de dar un golpe sobre la mesa e iniciar un calendario de movilizaciones.

El pistoletazo de salida a las movilizaciones será este próximo domingo en las inmediaciones de San Mamés en las horas previas al partido Athletic – Celta, donde demostraremos que el sector del deporte está en la calle en defensa de sus derechos.

La reducción de jornada anual, la adecuación de salarios y la búsqueda de mecanismos que aporten incremento de las jornadas contratadas y estabilidad en el empleo, son las principales diferencias que provocan el inicio de movilizaciones, que incluyen paros parciales los próximos días 20 y 21 de mayo y una jornada de huelga el jueves 23 de mayo.

 

 

 

Convocamos huelgas en el servicio 010 del Ayuntamiento de Bilbao

LAB y ELA hemos llamado a la huelga los días 13, 14, 20 y 21 de mayo.

Este es el comunicado emitido por las trabajadoras:

Las trabajadoras del servicio 010 del ayuntamiento de Bilbao entran en huelgas por la mejora de sus condiciones laborales y mejorar la atención en el servicio. Dicho servicio el Ayuntamiento lo tiene subcontratado a través de la empresa Lanalden S.A., empresa privada que se hace cargo de un servicio público.

Las trabajadoras reclaman mejoras en la organización de vacaciones, mejoras salariales y la contratación de una trabajadoras más para dar un mejor servicio. Por ello, los días 13, 14, 20 y 21 de mayo el servicio 010 estará en huelga.

Ante las negativas por parte de la empresa a negociar, primero sin acudir a las reuniones a las que se les convocaban para renovar el acuerdo que se le aplica a las trabajadoras del 010, y posteriormente y ante la primera convocatoria de huelga, la empresa acudió a una reunión para trasladar datos económicos en los cuales basa su negativa a poder negociar cualquier mejora.

Tras analizar dicha documentación económica y el importe que la empresa recibe por parte del ayuntamiento por la gestión del servicio, la conclusión es que la empresa sí puede acceder a la mejora de condiciones y del servicio.

Por su parte, el ayuntamiento, a través de la responsable del área, ha declinado reunirse con la plantilla y los sindicatos LAB y ELA, dado que entienden que no es un problema del ayuntamiento.

Nos parece una irresponsabilidad absoluta desentenderse de una problemática que se produce en el servicio 010, cuando el ayuntamiento aprobó subidas en el pliego que otorgó a LANALDEN, y cuando la empresa recibe ese dinero público por dar el servicio, el ayuntamiento no tenga control de que se hace con dicho dinero, dado que está permitiendo que la empresa engorde sus beneficios económicos privados en lugar de que parte de ese aumento se revierta también en la mejora de condiciones laborales y en la mejora del servicio.

Por todo lo explicado, ponemos en conocimiento de la ciudadanía de Bilbao los motivos por los cuales no podrán ser atendidos en esos días en el servicio 010. La plantilla les pide disculpas por no poder atenderles y les quiere trasladar claramente que el mayor responsable de que esto ocurra es el Ayuntamiento de Bilbao y Lanalden S.A.

 

 

 

Gipuzkoako Esku-hartze Sozialeko lan baldintzen defentsan mobilizatu gara

Gipuzkoako Foru Aldundiaren aurrean mobilizatu gara, herrialdeko Esku-hartze Sozialeko lan baldintzekin kezkatuta. Hala, Jendartelana plataformarekin eta CCOO sindikatuarekin batera, patronalari exijitu diogu mahai negoziatzailea berriz elkartzea, gaur egungo lan baldintzak hobetzeko asmoz.

Hauxe da mobilizazioaren harira LABek, Jendartelanak eta CCOO sindikatuak egindako oharra:

Kalera atera gara Gipuzkoako Esku-hartze Sozialeko lan baldintzek kezkatzen gaituztelako. 2011. urtean lehenengo hitzarmena sinatu zen, 2016. urtean bigarrena, eta inork ez zuen espero, 2019. urtean, orain arte eskuratutako lan baldintzak ukatuko zituen proposamenarekin topo egitea.

Hemen Hedatzen patronalak proposatutakoren laburpena:

-Aisialdi hezigarriaren eta animazio soziokulturalaren bazterketa
-Probaldia epea luzatu, 3 hilabetetik 6 hilabetera.
-Haurdunaldian eta edoskitzaroan, arriskuaren berariazko balorazioa egiteko derrigorrezkotasuna ezabatu
-Soldatak: 2019. urterako %0a, eta gainerako urteetan 2018ko KPIren %33ko igoerak + aurreko urteko KPIa + %0,5a antzinatasuna finkatzeko (ondoren azaltzen da). Gehiengo igoera %2,5ekoa.
-Antzinatasuna: hura ezabatzea proposatzen dute, 2018. urtera arte sortua osagarri pertsonal batera joango litzateke, eta hitzarmen honetatik aurrera, antzinatasuna finkatzeko %0,5 hori langile guztiei gehituko litzaieke.
-Plusak eta arduraren gaineko osagarria: soldatak beste handituko dira, %2ko gehiengo batez.
-Ezintasun iragankorra (bajak): %80an, lantokian gertatu bajak %15a gainditzen badute.
-Subrogazioa: egun, subrogagarria izateko, 4 hilabeteko antzinatasuna bete behar da enpresan. 6 hilabetetara luzatu nahi dute.
-Diziplina erregimena. Langileen Estatutuan ezarria okertzen dute, gure sindikatuetan inoiz ikusi ez den proposamen batez.
-Arduraldi bereziko, pleguko, gaueko laneko eta Arreta Teknikoaren Zerbitzuaren lan batzordeak ezabatu.

Patronalari exijitzen diogu mahai negoziatzailea berriz elkartzea, gaur egungo lan baldintzak hobetzeko asmoz, inoiz atzera pausorik emateko, gure lanaren errekonozimendua gizarte zerbitzu hobeagoak dakartzatelako.

Eta administrazio publikoei, Gipuzkoako Foru Aldundiari eta Udaletxeei, gizarte zerbitzuak publikoak direla, denonak, eta ezin dutela enpresa eta entitateen baitan utzi.
 

 

 

Hemos convocado cinco días de huelga en el Metal de Bizkaia en defensa de un convenio digno

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Las huelgas tendrán lugar el 23 de mayo y los días 6, 7, 20 y 21 de junio, a convocatoria de LAB, ELA, CCOO y UGT. Los cuatro sindicatos hemos llevado a cabo el registro de la huelga en Bilbo, en la sede del Gobierno Vasco. Así las cosas, se materializa de forma unitaria el llamamiento a la lucha realizado por LAB.

Tras 15 meses de reuniones de la mesa negociadora del Metal de Bizkaia, seguimos sin ningún avance, con una patronal cómoda y prepotente, que está dispuesta a seguir con su estrategia de destrucción de empleo y de precarización de las condiciones laborales del sector.

La lucha por la renovación del convenio sectorial no es solo un conflicto laboral. Nos encontramos ante un problema político y social donde las instituciones han de implicarse. Solo mediante un convenio sectorial digno para todas y todos se puede garantizar el reparto de la riqueza.

Pues bien, ha llegado el momento, después de 15 meses de movilizaciones, asambleas, manifestaciones, ruedas de prensa, mociones en las empresas y demás acciones por parte de LAB en las que demandábamos la necesidad de convocar huelgas como vía para conseguir un convenio digno.

Nos vamos a la huelga por un convenio del metal de Bizkaia digno que nos garantice unas condiciones de trabajo y de vida dignas.

Es hora de demostrar a la patronal que su estrategia de dividir no ha funcionado.

Estamos ante un momento histórico, un momento clave para el futuro de todas y todos los trabajadores del sector. Con nuestro apoyo individual a estas huelgas vamos a construir un gran muro contra la precariedad, vamos a dignificar las condiciones laborales de muchas y muchos de nosotros. El aporte individual traerá un gran compromiso colectivo que será imparable; con la implicación y la participación de todas y todos, vamos a conseguir un nuevo y digno convenio sectorial.

Realidad del Metal en Bizkaia:

-Salarios congelados
-Eventualidad del 89,23% en las nuevas contrataciones
-Subcontratación del 27,5%
-Brecha salarial del 19,3%
-Contratación de la mujer del 30%
-Precarización, estatalización, inaplicación del convenio…
-AMENAZAS y PRECARIZACIÓN

¿Por qué un convenio del metal de Bizkaia?

Por una mejora laboral y social para todas y todos:

-En las empresas con Convenio Propio o Pacto, para garantizar nuestro futuro. La precariedad actual de las y los demás, es nuestra precariedad del futuro.
-En las empresas sin Convenio o Pacto, como herramienta para garantizar nuestras condiciones laborales y conseguir mejoras.

Reivindicaciones de LAB para un convenio digno:

-Subidas salariales para todas y todos.

-Contratación digna (medidas para ETTs, eventualidad, subrogación…)

-La NO discriminación hacia las mujeres

-Freno a la estatalización

Asambleas de afiliadas y afiliados para informar sobre los pormenores de las huelgas:

– BILBO: 15 de mayo, a las 18:00, en la sede de Bilbo.

– HEGO URIBE: 15 de mayo, a las 18:30, en la sede de Basauri; 20 de mayo, a las 18:30, en la sede de Igorre.

– DURANGALDEA: 20 de mayo, a las 18:30, en la sede de Ermua; 21 de mayo, a las 18:30, en la sede de Zornotza.

– ESKUMALDEA: 15 de mayo, a las 18:30, en Mungia, en Girrintzen, en el local de Iturribide; 16 de mayo, a las 18:30, en la sede de Erandio.

– EZKERRALDEA: 15 de mayo, a las 18:30, en el Txoko de Sestao (Calle Asunción Melendiz); 16 de mayo, a las 18:30, en la sede de Zalla.

– LEA ARTIBAI: 15 de mayo, a las 18:30, en la sede de Gernika; 16 de mayo, a las 18:30, en la casa de cultura de Markina.

 

 

 

Las y los trabajadores de LIDL Laudio advierten sobre la gravedad de la situación en la que se encuentran

La dirección quiere trasladar el almacén de Laudio a Langraitz.

Esta es la nota emitida por el comité de empresa del almacé de LIDL Laudio:

Durante el año 2018, el Comité de Empresa del almacén de LIDL Laudio negociamos el convenio que a día de hoy está vigente en nuestro centro de trabajo.

Durante la negociación del convenio la dirección de la empresa nos aseguró en varias ocasiones que aunque se abriese un nuevo almacén en Nanclares, o donde fuera, el almacén de Laudio no se cerraría. Nos sentimos engañadas. Este Comité está en negociaciones con la empresa para que el traslado de la plantilla actual a Nanclares sea lo menos traumático posible, así como traslados a otros centros de la empresa, indemnizaciones, etc. La intención de la empresa, es que al hacerse efectivo el traslado, nuestro Convenio desaparezca como tal. Cabe destacar también, que somos el único centro de trabajo de la empresa LIDL con convenio propio, gracias a muchos años de lucha y sufrimiento de la plantilla, algo que debe ser defendido hasta el final.

Este traslado no solo afecta a la plantilla de LIDL Laudio, sino también a las subcontratas que actualmente trabajan en ella; a los comercios y establecimientos de los alrededores, en resumen, empleo indirecto que también afectará a otro centenar de personas aproximadamente.

Actualmente LIDL Laudio, con una plantilla de más de 200 trabajadores y mayoritariamente femenina, es uno de los centros de trabajo más puntero en conciliación familiar y en creación de empleo en la Comarca. Todo y todas estas trabajadoras van a ver mermadas sus condiciones para conciliar la vida laboral y familiar, pues este traslado supone 2 horas de viaje al día y una distancia de más de 50 kilómetros.

Esperamos que estas negociaciones puedan llegar a buen término cuanto antes, para terminar así con la incertidumbre que esta situación genera a la plantilla.

Con este comunicado pretendemos zanjar, de alguna manera, las especulaciones que está habiendo con respecto a la empresa y hacia el propio Comité de LIDL Laudio; también aprovechamos la oportunidad para insistir en la gravedad de la situación y agradecer los gestos de solidaridad y apoyo.

 

 

 

Patronalarentzat eta instituzioentzat amiantoaren arazoari konponbidea ematea ez dela lehentasun bat salatu du Garbiñe Aranburuk, Beasainen

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Beasaingo CAFeko enpresa-batzordeak bi orduko lanuztea egin du gaur, 10:00etatik 12:00etara, manifestazio batekin batera, "Amiantoak hil egiten du” lemarekin. Hain zuzen ere, trengintza sektoreko hainbat enpresa batzorde mobilizatu dira bertan, CAFekoaz gain Euskotren eta Bilboko Metrokoak barne, amiantoak eragindako ondorio larriak salatzeko eta administrazio publikoek eta sektoreko enpresek euren gain hartu beharreko arazo dela aldarrikatzeko. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Beasainen egindako manifestazioan izan da, sindikatuko ordezkaritza batekin, amiantoaren biktimei eta haien senideei babesa emateko.

LABeko ordezkaritzaren buru, Garbiñe Aranburuk amiantoaren arazoaren larritasunaz ohartarazi  du: "Amiantoa 2002an debekatu zuten, eta, orduz geroztik, ez dago inolako planik egon osasun arazo larri honen ondorioei aurre egiteko. Amiantoaren arazoari konponbidea ematea ez da lehentasun bat patronalarentzat eta instituzioentzat, eta horrek asko sumintzen gaitu. Gaur, oraindik orain, ez dago amiantoarekin lan egin duten enpresen erregistrorik; ez dago ere amiantoak kutsatuta gaixotu diren pertsonen erregistrorik. Gaur, oraindik orain, kaltetuek epaitegietara joan behar dute, euren gaixotasuna lan gaixotasun gisa aitortu diezaieten. Hainbeste urteren ostean, ez da Konpentsazio Fondoa abian jarri, kaltetu eta euren senideei babes ekonomiko eta soziala emateko".

LABeko ordezkaritza.

Garbiñe Aranbururen hitzetan, "sindikatu gisa, jarraituko dugu egoera hau salatzen eta neurriak exijitzen, amiantoaren arazoa konpon dadin. Neurriak exijitzen jarraituko dugu lan istripuen eta lan gaixotasunen odolustearekin amaitzeko. Izan ere, bistan da langileentzat eskubide bat dela lanean ez gaixotzea eta ez hiltzea".

Arazo sozial eta sindikala
Amiantoaren ondorioek zuzenean mineral horrekin lan egiten duten langileengan dute eragina, baina baita zuzenean lan egin ez dutenengan ere, airean dagoena arnastuz,edo baita etxeko lanetan oinarrituak edo egoera txarrean daukagun materiaren desgastea tarteko. Zoritxarrez, ez ditugu ezagutzen eragina jasandako pertsonen eta biktima potentzial izan daitezkeenen benetako errolda eta larritasuna. Dena den, elkarte eta bitarteko ugarien arabera, 2020a funtsezkoa eta bereziki gogorra izango da garatutako herrialde guztietan. Izan ere, asbestosia esposizioa gertatu eta handik 20 edo 30 urtetara agertzen da.

Manifestariak, Beasainen barrena.

Trenen sektorean ere, amiantoak ondorio larriak ekarri ditu langileen osasunean, gaur egun, mineral horrekin lan egin izanaren ondorioa da da biktima kopurua altua izatea. Tren-garraioko sektorearekin lotutako enpresa askotan jasaten ari garen eraginak, haietako asko heriotzeraino, agerian uzten du administrazio publikoek eta sektoreko enpresek aurre egin beharreko arazo larria dela.

Orain artean biktimak eta senideak konpentsatzeko egindako eskaerak guztiak modu sistematikoan isilarazi dituzte, kasu askotan gainera, prozesu hauei bakardadean eta beharrezko babesik gabe egin behar izan diete aurre biktimek eta senideek. Amiantoaren inguruan burututako auzi gehienak arrazoia eman diete eragina jasandako pertsonei, baina horretarako sistema judizialean batetik bestera ibili behar izaten dute, eta ez da bidezkoa, guzti honen erantzuleak nor diren denok dakigunean.

Amiantoaren ondorioz hildakoen oroitarria.

Hala, gaur, trengintza sektoreko langileak kalera atera dira, nahikoa dela esateko; nahikoa da erantzukizunak ez onartzeaz, eta lankideak hiltzen ari direnean, beste aldera begiratzeaz, gaia isilarazteaz eta ezkutatzeaz.

Hain zuzen ere, trengintza sektoreko enpresa-batzorde desberdinek amiantoaren aurkako honako dekalogoa aldarrikatu eta hori bete dezatela eskatu diete arduradun politikoei, administrazioei eta enpresei:

-Konpentsazio-funtsa lehenbailehen aktiba dezatela.
-Beren lanpostuan, etxean edo giroan zuzenean edo zeharka amiantoarekin kontaktuan egon zitezkeen pertsona guztien zerrendak egin ditzatela.
-Epaiketara joan beharrik izan gabe, amiantoarekin lotutako gaixotasunak aitor ditzatela. Epaien aurkako helegiteak jarrita eragina jasandakoen agonia luzatzeari eta egoera zailtzeari utz diezaiotela.
-Ikerketa-bidea modu aktiboan finantzatu eta abiaraz dezatela.
-Eraginpean egon zitezkeen pertsonen erretirorako koefiziente
murriztaileak eta gaixo dauden pertsonen laneko erretiroak aplika ditzatela.
-Amiantoaren tratamendua osasun publikoko arazo gisa har dezatela.
-Amiantotik eratorritako gaixotasunen eta amiantoarekin lan egin duten enpresen erregistroa.
-Amiantoa modu kontrolatuan kentzeko prozesua bidera dezatela.
-Amiantotik eratorritako patologiak detektatzeko programa
osasun-zerbitzu publikoetan.
-Osasunaren zaintza-plan espezifikoak eta asbestoaren eraginpean egon ziren langileen jarraipen sakona egin ditzatela enpresek eta osasun-zerbitzu publikoek.

Enpresa batzordeetako kideek adierazpen bat irakurri dute mobilizazioarekin amaitzeko.

Konpentsazio-funtsa erabat beharrezkoa da; izan ere, asko dira (Tailerretan zein etxeko kutsadura jasandakoak) amiantoarekiko esposizioa dela eta afekzioren bat jasan dutenak eta jasan dezaketenak mineral horrekiko esposizioa izan zutelako.

"Biktimek aitorpena lortuko dute errudunak epaitzen dituztenean. Lan hori guztiok elkarrekin abiarazi beharko dugu; izan ere, beti bezala, langile-klase osoari eragiten dion arazo sozial eta sindikala da", erantsi dute enpresa batzordeetako kideek.
 

 

 

Las y los trabajadores de la Diputación Foral de Gipuzkoa exigen soluciones para los conflictos abiertos

Se han concentrado por espacio de seis horas frente a la sede foral. LAB ha denunciado la imposición y el unilateralismo del ejecutivo.

Este es el comunicado emitido por la sección sindical de LAB en la Diputación Foral de Gipuzkoa con motivo de la movilización de hoy:

Legislatura perdida

Hemos decidido levantarnos de la mesa de negocio, y no de negociación como la suelen llamar, con el objetivo de hacer frente a la imposición y al unilateralismo de vuestro ejecutivo. Son varias las razones las que nos han llevado a esta decisión:

1. Porque si no se negocia, nuestro lugar está al lado de nuestras compañeras, concentrándonos delante del Palacio a lo largo de toda la mañana, y exigiendo que se negocie y se acuerde.

2. Porque sabiendo que es la última reunión de la legislatura habéis querido tratar un montón de temas, ¿quizá porque sabíais que había una concentración? ¿por qué queréis que los sindicatos seamos parte de vuestra función y os ayudemos a aparentar que tenéis voluntad negociadora?

3. Porque el gobierno PNV-PSE nos ha demostrado, una y otra vez, que quiere escenificar una negociación que no es real.

4. Porque habéis pasado por encima de los trabajadores y trabajadoras y habéis aprobado el texto refundido sin ningún tipo de apoyo. Si habéis llegado a ese punto tenemos serias dudas de que tengáis algún límite.

5. Porque en el caso de Iñaki Igerategi habéis actuado de la misma manera. Iñaki ya ha cumplido su pena y habéis querido añadirle un castigo más no dejándole volver al trabajo que le corresponde.

Este gobierno termina la legislatura uy no sabemos si, tras las elecciones, volveréis o vendrán otros. Pero lo que sí sabemos es que nosotras y nosotros seguiremos aquí y no vamos a permitir ninguna imposición. El primer día de la nueva legislatura estaremos exigiendo una solución a los conflictos que tenemos abiertos: convenio, Egogain, bomberos y bomberas (no habéis puesto en marcha el programa para 48 plaza nuevas, etc).

 

 

 

Hemos convocado una semana de huelga en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, del 13 al 17 de mayo

LAB, ELA, UGT y USO hemos comparecido para dar a conocer las movilizaciones previstas en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia; entre ellas, además de la huelga de una semana, la manifestación convocada para el sábado 11 de mayo en Bilbo, (11:30, plaza Elíptica) y la Marcha Contra la Precariedad anunciada para la próxima semana. El convenio está desde 2015 sin renovar, y los sindicatos hemos mostrado nuestro firme compromiso de continuar con las movilizaciones mientras no se den avances reales en la negociación.

Este es el comunicado emitido por las y los trabajadores con motivo de la comparecencia de hoy:

Las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio llevamos desde el año 2015 sin renovar el Convenio Colectivo. La merma en las condiciones laborales es aún mayor, teniendo en cuenta la congelación salarial prolongada por más de 7 años. A finales del año 2017, empezamos a movilizarnos en defensa de un convenio digno, realizando multitud de movilizaciones, acciones, paros y huelgas durante todo este tiempo.

Las principales causas por las que la mesa negociadora lleva congelada tantísimos meses son claras; por un lado, la comodidad que la financiación pública y los excesivos servicios mínimos dan a la patronal, la cual sigue lucrándose y haciendo negocio con la precarización del cuidado. Por otro lado, otra causa fundamental, se basa en la dejadez absoluta de los ayuntamientos (titulares de este servicio público). Estos, mediante licitaciones, subcontratan la prestación del mismo y miran para otro lado en lo que a las condiciones laborales se refiere.

Durante el año 2018 registramos mociones en las que se garantizaba la calidad del servicio, en los principales ayuntamientos de Bizkaia (Bilbao, Barakaldo, Santurtzi, Mancomunidad de Mungia, Portugalete) las cuales han sido aprobadas por todos los equipos de gobierno pero a día de hoy, ninguno a dado el mínimo paso para su cumplimiento.

Por todo esto, desde la plataforma sindical integrada por LAB, ELA, UGT y USO, convocamos una semana de huelga en plena campaña electoral municipal, del 13 al 17 de mayo. Junto a esto, y coincidiendo con estas fechas, realizaremos una marcha en defensa del SAD por parte del territorio Bizkaino interpelando directamente a los ayuntamientos responsables de esta situación.

Además, para el próximo sábado 11 de mayo, hemos organizado una manifestación contra la precariedad en el Servicio de Ayuda a Domicilio, que partirá desde la plaza Moyua a las 11:30 de la mañana, finalizando en el ayuntamiento de Bilbao.

Una vez más, tenemos que volver a denunciar los desmedidos servicios mínimos que desde el departamento de trabajo se han decretado y que vuelven a poner el derecho a la huelga en entredicho, ya que afectan a prácticamente el 100% de la plantilla y permiten a las empresas organizarlos con opacidad y sin ningún control por parte de las plantillas.

Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio de Bizkaia mostramos nuestro firme compromiso a continuar con las movilizaciones mientras no se den avances reales en la negociación. Siguiendo una vez más, con la interpelación directa hacia las patronales, que continúan haciendo negocio con la precarización del cuidado, y a hacia los equipos de gobierno de los ayuntamientos Bizkainos, los cuales, a las puertas de la campaña electoral, siguen mirando para otro lado e incumpliendo las mociones y compromisos adoptados.

 

 

 

Hacemos un llamamiento a la lucha para hacer frente a la precariedad y la estatalización en la industria

Representantes de la federación de industria de LAB han comparecido en Bilbo para hacer un llamamiento a reforzar la lucha para garantizar el reparto de la riqueza y hacer frente a la precariedad. Han hecho públicos datos que indican que sufrimos un problema político y social: desempleo, contratación, negociación colectiva, estatalización… En este sentido, Eulate Zilonizaurrekoetxea y Zorion Ortigosa, responsables de la federación de industria de LAB, acompañados de representantes del sindicato en la industria de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, han explicado que la situación es alarmante y que la lucha por los convenios sectoriales es imprescindible para garantizar un futuro digno en el sector.

Esta comparecencia obedece a la situación de brutal precariedad que padecemos en la industria vasca. La estrategia de la patronal es clara y, cuentan con un evidente apoyo institucional que ni siquiera disimulan.

Tener un trabajo digno cada vez es más complicado para los y las trabajadoras vascas. El último ejemplo son los últimos datos de desempleo: en Bizkaia, Araba, Gipuzkoa y Nafarroa tenemos 27.902 parados y paradas en la industria según datos oficiales de abril. Además, la naturaleza de los empleos y contratos también son alarmantes: alrededor del 92% de los contratos son eventuales. La patronal es feliz. Las instituciones siguen ciegas, mudas y sordas.

La crisis económica fue utilizada en la industria para realizar cambios estructurales, acompañados de reformas laborales. Por ejemplo, decidieron atacar la negociación colectiva. Hoy en día, la situación ha cambiado, o más bien, la situación de los empresarios ha mejorado, ya que han acumulado enormes ganancias en los últimos años. Ha habido un crecimiento económico y el nivel de rentabilidad ha aumentado. Las previsiones para 2019 son muy buenas, según lo que los propios clusters han anunciado públicamente.

Sin embargo, la situación de todas y todos los trabajadores del sector es grave, a raíz de la aprobación de la reforma de la negociación colectiva. Precariedad, precariedad y más precariedad, ésa es la receta para los y las trabajadoras vascas. A lo largo de estos años, LAB ha defendido y luchado por todas los ámbitos de negociación; consiguiendo blindajes contra la estatalización y reivindicando un marco propio. Como ejemplo, hemos firmado 95 acuerdos en los últimos meses. También estamos defendiendo convenios dignos y peleando en el sector del papel de Gipuzkoa, artes gráficas de Gipuzkoa, el metal de Bizkaia y el metal de Araba. Siempre hemos dicho que no se puede garantizar el derecho a la negociación colectiva para todos y todas dentro de la negociación empresa por empresa. Por eso es necesario, además de las luchas y logros de cada centro de trabajo, recuperar los acuerdos sectoriales.

Los convenios sectoriales, además de ser la herramienta donde se regulan los derechos fundamentales de los y las trabajadoras, sirven para limitar la estatalización de las condiciones de trabajo.ya que son cada vez más los y las trabajadoras bajo amenaza de estatalización.

Según datos del CRL; en la CAPV hay 114.947 trabajadores en la industria bajo amenaza de estatalización, es decir, el 70% de los y las trabajadoras. Sin embargo, 13.384 ya tienen sus condiciones laborales reguladas en convenios estatales. En Nafarroa, los y las trabajadoras de químicas y de artes gráficas dependen directamente de convenios estatales (4.240 personas) y están bajo su amenaza en el metal y la construcción (aproximadamente 54.000).

Por lo tanto, hay casi 28,000 personas desempleadas, existe una temporalidad del 92%,y más de 170.000 trabajadores y trabajadoras en la industria están bajo convenios estatales o bajo su amenaza.

Este panorama tiene serias consecuencias y riesgos hoy en día, pero está clara la apuesta de la patronal: quieren un modelo industrial que reduzca los gastos, lo que va a suponer precariedad, subcontratación y pobreza. La industria avanzada no puede construirse con las condiciones de trabajo del siglo anterior. ¿Las futuras pensiones están en peligro? Nosotras yu nosotros vemos que los futuros salarios en la industria están en peligro. ¿No es esto un problema político y social? ¿Los partidos no dicen nada?

LAB concluye lo siguiente:

1. LAB siempre ha defendido la necesidad de combinar convenios sectoriales y y de empresa. Los acuerdos sectoriales son una herramienta esencial para establecer condiciones mínimas para todos y todas. Estamos contentas con los acuerdos alcanzados en empresas, son una herramienta esencial para combatir la precariedad y la división entre trabajadores y trabajadoras. Pero sabemos que muchos y muchas están excluidas de estos acuerdos. Lo dijimos hace mucho, y ahora lo podemos comprobar.

2. El ataque que supone la estatalización cada vez es mayor, cada vez se regulan mñas contenidos. Hoy y ahora es necesario un Marco Vasco de Relaciones Laborales para proteger los derechos de los y las trabajadoras, y existe una mayoría social para ello.

3. Debido a la gravedad de la situación, hacemos un llamamiento a pelear por los derechos colectivos tanto en las empresas como en los convenios. En todos los ámbitos, LAB hará una defensa sólida a favor de acuerdos dignos, favoreciendo la unión de fuerzas. Existen condiciones objetivas para distribuir la riqueza en la industria, si peleamos ¡obtendremos acuerdos dignos!

Industrian, lan duina, hitzarmen duinak! Bizi duina.