2026-07-03
Blog Página 643

La movilización es el único camino para acabar con la sangría de las muertes en el trabajo

Hoy, día 18 de septiembre de 2019, hemos tenido conocimiento del accidente laboral mortal ocurrido en TUBACEX al trabajador M.G.R de la subcontrata EUSETEK GAS SL. Desde LAB, queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, vecinos y vecinas de la localidad y personas allegadas de la víctima, así como a la clase trabajadora en general. En lo que llevamos de 2019, al menos 33 trabajadores y trabajadoras han muerto en el trabajo: 4 en Araba, 11 en Bizkaia, 9 en Gipuzkoa y 9 en Nafarroa. Para denunciar esta última muerte laboral, se ha convocado una movilización para hoy, a las 19:00, en la plaza de Laudio.

De momento, se desconocen las causas del accidente, si fue un golpe de calor o un accidente no traumático, hecho que se desvelará en el proceso de investigación, pero lo que está claro es que las condiciones de trabajo inciden de forma directa en los accidentes de trabajo. Esta empresa, Eusetek Gas SL, es una subcontrata de Tubacex en el centro de trabajo de Aceralava de Amurrio, que se dedica al mantenimiento del horno de Aceralava, por lo que normalmente están expuestos a temperaturas muy altas o extremas en el desarrollo de su trabajo, y no podemos olvidar que ayer fue un día especialmente caluroso en Amurrio y en toda la comarca.

Este es el segundo obrero muerto en Tubacex en tres meses, lo cuál deja en evidencia las medidas de prevención y salud laboral que se adoptan en Tubacex.

Además, la precariedad, los altos ritmos de trabajo, las condiciones termohigrométricas, la temporalidad, la subcontratación son factores que afectan a la salud de la clase trabajadora, pero no podemos olvidar que el año pasado, tras un proceso concursal muy traumático en la empresa Gometegi, M.G.R junto con algunos de sus compañeros y compañeras se vieron en la calle, sin cobrar todo lo que la empresa les debía y abocados al paro con una edad mala para el mercado laboral, más de 50 años. Todo ello, tras multitud de años trabajando en esa empresa, rompiendo su proyecto vital, etc. Estos procesos también tienen una incidencia en nuestra salud.

Por todo ello, tenemos claro que las condiciones de vida y trabajo y la precarización de las mismas han tenido una incidencia directa en esta muerte obrera y así lo denunciamos, como denunciamos que por acción u omisión Tubacex no tendría medidas efectivas para el calor, ya que, si bien es un golpe de calor, la causa efecto es directa y, si es un accidente no traumático, las condiciones de temperatura tienen una incidencia directa sobre este tipo de accidentes.

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que el único camino es la movilización para frenar esta sangría obrera. Por ello, intentaremos que a lo largo de las próximas horas se dé una respuesta como el hecho merece.
 

 

 

Hemos convocado otros cuatro días de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa en defensa de un convenio digno

Las y los trabajadores de Artes Gráficas de Gipuzkoa volveremos a hacer huelga y movilizarnos los días 25 y 26 de septiembre y 2 y 3 de octubre en defensa de un convenio digno para todas y todos los trabajadores del sector. Estos 4 días de huelga y movilización se suman a los 4 días de huelga que ya realizamos los pasados meses de junio y julio. Asi pues, el sector habrá realizado de momento 8 días de huelga. Y no serán los últimos puesto que seguiremos movilizándonos hasta que logremos un acuerdo satisfactorio y justo para todo el sector.

Los sindicatos LAB, ELA y UGT denunciamos la actitud irresponsable y falta de voluntad negociadora de la patronal ADEGI. Desde que se inició la negociación del convenio hace 8 meses, la patronal únicamente se ha limitado a ofrecer una subida salarial del IPC, rechazando todas las demandas de las y los trabajadores. A pesar de nuestra disposición a la negociación, la patronal ADEGI ha mantenido en todo momento una actitud intransigente cerrando el camino a la negociación y llevando al sector a la confrontación.

Afortunadamente, la situación que vive actualmente el sector es buena. Existe una importante carga de trabajo en las empresas y, por lo tanto, resulta inexplicable e inaceptable la actitud de ADEGI. Existe un amplio margen de mejora de la propuesta empresarial. Más allá de una subida salarial, el convenio debe recoger otra serie de mejoras en las condiciones laborales del sector. Subidas salariales dignas, una actualización y mejora de las licencias, mejoras en la contratación, blindaje del convenio y contrato de relevo son algunas de las medidas que pueden y deben ser recogidas en el convenio.

Depende únicamente de la patronal que el sector no vaya a la huelga los próximos días 25 y 26 de septiembre y 2 y 3 de octubre. Fue ADEGI quién rechazó todas las propuestas sindicales. Fue ADEGI quién se levantó de la mesa de negociación y afirmó que debía hacer una reflexión con las empresas. Tres meses más tarde seguimos sin conocer el resultado de esa reflexión. Por lo tanto, fue ADEGI quién llevó al sector a la confrontación y es ADEGI quién debe apostar por la negociación presentando una propuesta seria que responda a las principales demandas sindicales.

De no ser así, los sindicatos que aquí comparecemos seguiremos movilizándonos y convocaremos nuevos días de huelga hasta lograr un acuerdo digno y justo en el sector.

 

 

 

Elgetako CIE Alurecy enpresako grebalariak lantokia ixteko asmoen kontra mobilizatu dira

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Elgetako CIE Alurecy enpresako langileak greba mugagabean dira, eta, horrekin batera, mobilizazioak ari dira egiten. Lantokiaren aurrean bildu dira gaur, lantegia ixteko asmoa duelako zuzendaritzak.
 

 

 

Nos hemos encadenado en el Parlamento de Navarra en contra de la persecución sindical

El pasado mayo el juez impuso 21 meses de cárcel a Imanol Salinas porque utilizó un megáfono en la protesta laboral de La Sangiovesa de 2018. Estos días otros jueces están deliberando sobre el recurso que interpuso LAB a aquella sentencia surrealista. Al hilo de ello, ocho miembros de LAB se han encadenado hoy a las ventanas del Parlamento de Navarra para reivindicar que el sindicalismo no es delito.

Ponerse con una pancarta junto a la puerta del restaurante La Sangiovesa de Pamplona. Entrar dentro. Pegar pegatinas. Mostrar carteles. Gritar unas consignas sindicales por un megáfono. Si esas acciones se hubieran hecho de forma aislada, no merecerían castigo. Pero como se hicieron todas a la vez son “coacción” y merecen castigo porque exceden el “ámbito de la libertada sindical”. Así lo cree, al menos, el juez Emilio Labella Osés, y así lo dejó escrito en una sentencia decretada el 16 de mayo de 2019. Como consecuencia de ello, impuso una pena de 21 meses de cárcel al miembro de LAB Imanol Salinas, ya que estuvo dinamizando dinamizando aquella protesta con un megáfono. 21 meses de cárcel que deberá cumplir.

En opinión de LAB esa sentencia que puede llevar a un sindicalista a prisión es un escándalo y por eso, mediante la campaña Borroka sindikala aurrera (adelante con la lucha sindical), quiere denunciar la injusticia que se quiere cometer con Imanol Salinas, además de reafirmarse en su lucha contra la explotación laboral y la precariedad. En ese sentido, hoy, ocho miembros de LAB se han encadenado a las ventanas del Parlamento de Navarra, otros ocho han utilizado megáfonos, otros cuantos han repartido octavillas, y otros han intentado enseñar una pancarta -no han podido porque se la han quitado varios policías forales y guardaespaldas-. Y todo eso para visualizar que no pueden meter a nadie en la cárcel por realizar acciones totalmente habituales en las protestas laborales.

Una de los miembros que se ha encadenado es Itxaso Torregrosa, secretaria de la Comarca de Pamplona y portavoz de LAB. Según sus palabras, con la acción de hoy LAB ha querido interpelar al Parlamento de Navarra y al Gobierno de Navarra. “Queremos saber cómo se posicionan en este asunto y qué están dispuestos a hacer. Porque todo esto es especialmente grave”.

En opinión de Torregrosa, los jueces, los policías e Inspección de Trabajo deberían estar en las empresas “vigilando que no se vulneren los derechos laborales, que no haya explotación y que no haya precariedad”. “Es un escandalo que encarcelen a sindicalistas que hacen la labor que deberían hacer ellos”. Por último, Torregrosa ha reivindicado que la lucha de LAB es totalmente legítima, que es “más necesaria que nunca”, y ha hecho un llamamiento para participar en la manifestación del 28 de septiembre en Iruñea para dar apoyo a Imanol Salinas. La manifestación saldrá a las 17:30 desde la antigua estación de Autobuses. El sindicato ha convocado más movilizaciones en Hego Euskal Herria, como concentraciones ante los juzgados de las capitales.

 

 

El reto principal del nuevo curso es que Euskal Herria se plante contra la precariedad, en defensa de un trabajo, una vida y unas pensiones dignas

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La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el secretario general adjunto han comparecido en rueda de prensa para informar sobre los principales objetivos y proyectos que ha fijadoel sindicato de cara al curso 2019/2020, en los ámbitos sindical, político y social. Del mismo modo, han presentado un análisis que arroja luz sobre la situación socioeconómica de Hego Euskal Herrian. Según las y los representantes de LAB, las prioridades del sindicato serán las siguientes: activar luchas sindicales en los centros de trabajo, profundizar en el modelo sindical feminista, garantizar que las y los trabajadores vuelven con vida y salud a sus casas y responder a las nuevas formas de precarización, entre otros. En este sentido, hemos destacado que Euskal Herria se debe planta ante la precarización, por un trabajo, una vida y unas pensiones dignas.


Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo han enumerado las prioridades del sindicato para el nuevo curso:

-Seguir activando luchas sindicales en los centros de trabajo. Gracias a esas luchas estamos reactivando la negociación colectiva y poniendo freno a la precariedad.

-Seguir profundizando en un modelo sindical feminista. Muchas de las luchas sindicales que se han activado durante los últimos años han sido en sectores feminizados. No son luchas aisladas. Por medio de esas luchas se está evidenciando que la discriminación sistémica que padecemos las mujeres en el mundo laboral.

-Para LAB es prioritario, garantizar que las y los trabajadores vuelvan vivos y sanos de sus puestos de trabajo. En lo que llevamos de año, han fallecido 32 personas por accidentes de trabajo en Euskal Herria. Aquí no se incluyen quienes han fallecido a consecuencia del amianto, ni por otras enfermedades profesionales, porque a día de hoy no se registran esos datos. Todo esto se puede evitar.

Reforzaremos nuestra acción sindical para exigir medidas de prevención efectivas y visibilizar las enfermedades profesionales. Además, seguiremos trabajando para reforzar la respuesta que se da desde la mayoría sindical a las muertes por accidentes de trabajo.

-Seguiremos repensando el sindicalismo:

El sindicalismo tiene que dar respuesta a las nuevas formas de precarización derivados de ese fenómeno que se llama “uberización” de las relaciones laborales (riders, kellys…..) y también tiene que ser un instrumento al servicio de aquellos colectivos que no se sienten representados por el sindicalismo clásico (trabajadoras del hogar, falsos autonónomos….).

El pasado curso tomamos la iniciativa para exigir un convenio para las empleadas de hogar y también queremos remarcar la denuncia que hemos metido en nafarroa contra Glovo.

Y hay que repensar el sindicalismo para incluir las bases del ecosocialismo en nuestro modelo sindical. El actual sistema capitalista y heteropatriarcal no se sostiene, ante la emergencia climática que estamos viviendo nuestra lucha se centra en cambiar el sistema. Pensamos que tenemos que hacer confluir la lucha de clases y la lucha en contra del cambio climático. El 27 de septiembre, es un día que está en la agenda del sindicato.

-Reforzar el perfil sociopolítico del sindicato. El sindicalismo debe tener una estrategia integral de transformación social y cambio político. A lo largo de este curso elaboraremos el programa socioeconómico del sindicato. Un programa donde se recogen todas las propuestas que tiene el sindicato para ir creando otro modelo socioeconómico, de relaciones laborales y de protección social. Dentro de esa propuesta hablaremos de cómo democratizar la economía, del modelo de producción y de consumo, del modelo de sector público, de un código laboral propio, del sistema público de cuidados etc.

Un nuevo hito
Estos son los principales ejes de trabajo del sindicato, en una Euskal Herria con una activación social muy importante, en una Euskal Herria que es progresista, en una Euskal Herria donde es la mayoría social (pensionistas, el movimiento feminista, las y los jóvenes y las y los migrantes) la que está luchando por superar el actual sistema.

Finalizamos el curso anterior, hablando de la necesidad de articular las diferentes luchas, de la necesidad impulsar todas esas luchas con movilizaciones más generales. El reto que nos marcamos para este curso es el de poner un nuevo hito. Euskal Herria se tiene que plantar, Euskal Herria tiene que parar en contra de la precarización, a favor de un trabajo, una vida y unas pensiones dignas.

 

 

 

La fuerza y aportación de las 47 personas imputadas serán necesarias para que, junto con la implicación de los agentes y el impulso de la sociedad, sigamos trabajando y movilizándonos hasta tener en casa a todos los presos, presas, exiliadas y exiliados

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Foto: @47akHerrian

El del macrosumario 11/13 es un juicio que nunca se debería haber realizado. Es anacrónico y que responde a motivaciones políticos, una barbaridad en la dirección contraria de los pasos que está dando este pueblo en la construcción de la paz y la convivencia democrática.

Este pueblo ha demostrado una gran adhesión para hacer frente a este sinsentido, se han construido amplios consensos, tal y como decenas de miles de personas demostraron el fin de semana en Bilbo y en las numerosas movilizaciones llevadas a cabo en diferentes municipios y barrios de Euskal Herria.

Es tiempo de vaciar las cárceles. En ese sentido, evitar nuevos encarcelamientos y que las personas acusadas vuelvan a casa es una buena noticia. Nos gustaría que todas y todos estuvieran de vuelta a casa, también Arantxa Zulueta y Jon Enparantza. Con el acuerdo se ha conseguido evitar mayores penas, y eso es importantes, pero las más mínimas penas, incluidas las inhabilitaciones, resultan injustas.

En poco tiempo tendremos a las 47 personas encausadas entre nosotras; su fuerza y aportación seguirá siendo tan necesaria como importante, para que junto con la implicación de los agentes y el impulso de la sociedad, sigamos trabajando y movilizándonos hasta tener en casa a todos los presos, presas, exiliadas y exiliados.

 

 

 

Lakuan mobilizatu gara, EAEko irakaskuntza publikoko ordezkapenetan kaltetutako irakasleentzat konponbide eske

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Gasteizko Lakuaren parean bildu gara, entzungor egiten duen Hezkuntzan sailaren aurrean ikusgarri egin gaitezen. Aski delako, hezkuntzako langileak zenbaki hutsa besterik ez garelako. Hain zuzen ere, LABetik gogor salatu dugu Hezkuntza Sailaren utzikeria eta ardura falta irakasleen ordezkapenen inguruan.

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Viscofan enpresaren atarian elkartu gara, azken lan heriotza salatzeko

Kasedako Viscofan enpresan mobilizazio eguna dute gaur, joan den larunbatean izandako lan heriotza salatzeko. Langile bat hil zen eta beste bat larriki zauritu, lan istripuaren ondorioz. Bada, enpresa batzordeak deituta, 24 orduko lanuztea ari dira egiten, eta 13:00etatik 15:00etara elkarretaratze batera deitu dituzte langileak. LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, Hiru eta CGT sindikatuok bat egin dugu mobilizazioarekin. Dagoeneko, gutxienez 32 langilek galdu dute bizia aurten Euskal Herrian, lanean zirela.
 

Kasedako lan heriotza salatzeko, Urdiaingo Viscofan enpresako komiteak ere elkarretaratzea egin du. 

 

 

El 3 de octubre estrenaremos el documental sobre el conflicto de Huerta de Peralta

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El sindicato LAB ha elaborado un documental sobre el conflicto de Huerta de Peralta. Se estrenará el 3 de octubre en la casa de cultura Burlata, a las 19:30. Unai Redín ha escrito y dirigido este trabajo, bajo la producción del sindicato.  
 
Sinopsis del documental:

Decir que en Huerta de Peralta, una de las mayores empresas de Navarra de producción y envasado de productos agrícolas, no se respetaba el convenio del sector es decir muy poco. Los trabajadores  -en su gran mayoría personas migrantes- trabajaban jornadas de 11, 12, 13 ó 14 horas, no les pagaban los festivos, no les pagaban las vacaciones, no les pagaban pluses, categorías o antigüedades… Y todo eso envuelto en un ambiente opresivo que rayaba con el racismo y la xenofobia.

Cuando no pudieron más, los trabajadores supieron organizarse y, bajo el paraguas del sindicato LAB, consiguieron ir haciendo frente a todas aquellas injusticias y consiguieron ir mejorando la situación. Sin embargo, los patronos reaccionaron cual bestia herida, con despidos y sanciones. Y los trabajadores contestaron con una huelga indefinida que fue ejemplo para toda la clase trabajadora. Una huelga que durante 28 días de lucha y dignidad nos enseñó cuál es el valor de organizarse y enfrentarse juntos a la explotación y la precariedad, que nos enseñó cuál es el valor de la lucha obrera en el campo.

Los protagonistas de la parte obrera de aquella lucha recuerdan aquellos hechos, aquel frío climatológico, aquel calor solidario, aquellos golpes, aquellas consignas y movilizaciones, y nos obsequían un ejemplo de cómo luchar contra la indignidad.