2026-07-02
Blog Página 635

Nafarroako Itunpeko Irakaskuntzako akordioa ez dela betetzen ari salatu dugu

Nafarroako Irakaskuntza osoko %40 suposatzen duen Itunpeko Irakaskuntzako langileen ezinegona nabaria da, aurreko Gobernuarekin adostuta baitzeuden aipatu neurri horiek.Eskakizun hau premiazkoa da, neurri hauek 2019an abian jarri eta 2020ko aurrekontuetan aintzat hartu beharko liratekeelako. Egoera horri buelta ematen saiatzeko, sindikatuek behin eta berriz eskatu dute Hezkuntza Departamentuarekin bilera egitea baina oraindik ez dute inolako erantzunik jaso.

Pasa den abuztuaren 3an, egungo Nafarroako Hezkuntza Departamentuak eta LAB, SEPNA eta UGT sindikatuek Nafarroako Itunpeko Irakaskuntzako akordioaren luzapena sinatu zuten, 2020ko ekainaren 30a artekoa. Baina, egun badaude akordioak jasotzen dituen eta aplikatzen ari ez diren atalak; hauek dira:

• %0,25eko igoera soldata igoera, 2019ko ekainetik aurera, Administrazioko langileei igo zaien bezala.
• 14/2012 Errege-Dekretua bertan behera utzi eta gero, soldaten leheneratzea: %2,5 irakasleentzat eta %2 irakasle ez direnentzat.
• Eta beste alde batetik, 10 egun baino gehiagoko bajetan, ordezkapenak lehen egunetik betetzea adostutako lau kasuetan.

 

 

 

«Hasta que no se consiga un convenio no habrá paz», señalan las y los trabajadores del metal de Bizkaia

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Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO y CNT nos hemos concentrado hoy ante los juzgados de Durango y, posteriormente, ante el Batzoki para denunciar que dos trabajadores del metal de Bizkaia han sido llamados a declarar.

Nota de prensa conjunta de ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO y CNT con motivo de la movilización de hoy en Durango:

Hoy, tras unas huelgas históricas en el sector del metal de Bizkaia, en el juzgado de Durango declaran dos trabajadores por defender el derecho de huelga. El FEVEM y el PNV han utilizado a la policía para silenciar a los y las trabajadores del sector, pero no lo han conseguido ni lo conseguirán. Nos concentramos aquí para apoyar a los dos trabajadores huelguistas y para trasladar nuestro total apoyo a todos y todas que han sufrido de múltiples maneras la represión habida en este conflicto ya que nos han multado, filmado, insultado, apaleado… pelear por nuestros derechos no sera nunca un delito.

Los y las trabajadoras del metal han secundado todos los días de huelga de manera masiva. El sector ha quedado paralizado en los 10 días de huelga que se han realizado, pero la patronal, con su habitual prepotencia, en vez de negociar, ha intentado acallar las movilizaciones.

Por otro lado, la lucha por el convenio del metal de Bizkaia va mucho mas allá de una mera lucha sindical. Por la importancia que tiene, por ser un sector que arrastra a otros sectores y principalmente por entrar en conflicto directo con la filosofía de la patronal y de los gobernantes, pues exige el reparto de riqueza y pone en duda el modelo de pais. Esto se ha visto en la actuación de la Ertzaintza y en las palabras de Urkullu, donde se alinea con los explotadores. El PNV, una vez más, deja de lado a los trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia y en general a toda una parte de la sociedad. Con sus palabras demuestra que quieren un sector precarizado y a unos empresarios enriquecidos. Sus palabras son el reflejo de unas políticas que venden al pueblo y por ello Urkullu debe de dimitir.

El FEVM, habiendo un clamor popular por un nuevo convenio, no quiere negociar. A dia de hoy, no tenemos noticias de nuevas reuniones de negociación y para lo único que se ha expresado es para insultar a la totalidad del sector diciendo que las huelgas solamente tienen un 20% de seguimiento. La patronal no quiere que los trabajadores y trabajadoras tengamos sueldos dignos, no quiere mejorar la salud laboral de los y las trabajadoras, no quiere que las mujeres tengan una igualdad real en el sector… La patronal quiere que estemos precarizad@s, quiet@s y callad@s!

Ante este panorama, y para lograr un convenio digno, los y las trabajadoras no daremos un paso atrás. Tras 20 meses de negociaciones y 10 días de huelga, seguiremos en esta nuestra lucha. Pueden identificarnos, apalearnos, multarnos, perseguirnos, pero no nos podrán callar ni parar. Estamos orgullosos del trabajo realizado en asambleas, piketes y manifestaciones. Hasta que no se consiga un convenio no habrá paz.
 

 

 

El comité de empresa de CAF pide a la dirección que no participe en el proyecto de la nueva línea del tranvía de Jerusalén

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El comité de CAF, por unanimidad, ha pedido a la dirección de CAF que no participe en el proyecto de la nueva línea del tranvía de Jerusalén. "Creemos que todavía estamos a tiempo de no ser parte de esta obra", ha señalado.

Esta es la petición aprobada, por unanimidad, por el comité de empresa:


 

 

 

El modelo de OPE presentado hoy en el Parlamento de Gasteiz no garantiza procesos de OPE limpios en Osakidetza

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Las medidas presentadas hoy en el Parlamento de Gasteiz por la consejera Murga y el Director General de Osakidetza para la puesta en marcha de un nuevo modelo de OPE en Osakidetza no garantizan que los siguientes procesos sean limpios, estén exentos de fraude y que se vaya a acabar con el sistema corrupto y clientelar asentado en las especialidades médicas. Por lo tanto, la presentación de hoy responde más bien a un lavado de cara de la consejería.

Desde LAB, criticamos tanto las formas como el contenido de estas medidas. Para nosotras, las medidas planteadas son insuficientes, no estamos de acuerdo con muchas de ellas, parten de un no-reconocimiento de las filtraciones producidas y, además, se han adoptado de modo antidemocrático y excluyente, dejando fuera a las fuerzas sindicales que, precisamente, han denunciado las filtraciones.

En este sentido, no es de recibo que estas medidas sólo se hayan negociado con los sindicatos SME, SATSE y UGT, lo firmantes de la OPE corrupta. Las filtraciones en la OPE de Osakidetza es un asunto muy grave y que afecta a miles de personas y a toda la sociedad vasca. Por lo tanto, no es aceptable que una gran parte de la representación sindical quede excluida en estos aspectos.

En este sentido, para denunciar esta situación, los sindicatos LAB, ELA y CCOO nos hemos levantado de la Mesa Sectorial farsa de hoy. Más llamativo es que un sindicato como LAB, que ha denunciado lo ocurrido desde el primer momento, que hemos acudido a la Fiscalía y que estamos personados como Acusación Popular en la causa penal abierta, haya sido excluido de la negociación de unas medidas que supuestamente vendrían a solucionar lo ocurrido.

Por otra parte, hacer propuestas de para evitar futuras filtraciones, pero sin haber admitido que esas filtraciones existen y han existido es intentar la cuadratura del círculo. Si Osakidetza quiere un futuro con OPEs limpias, debe admitir lo ocurrido y asumir todas sus responsabilidades. Lo contrario es engañar a la sociedad vasca y a las miles de personas opositoras.

Por último, queremos señalar que las medidas son insuficientes y que estamos en contra de muchas de ellas, sobre todo las recogidas en los apartados 4 y 5 correspondientes a Tribunales y Exámenes (por ejemplo, no aceptamos el sistema de entrevistas, totalmente subjetivo).

En este sentido, LAB ya apuntó en su momento medidas básicas no contempladas por Osakidetza como que los exámenes sean redactados por una sola persona, a encargo del IVAP; o el cumplimiento íntegro del manual operativo.

Además, no compartimos en absoluto la necesidad de buscar profesionales fuera de la CAV para la redacción de las pruebas. Con voluntad política y medidas suficientes, no debiera haber ningún problema para realizar OPEs limpias en nuestro pueblo, con la participación de profesionales de aquí.

 

 

 

Nos hemos levantado de la Mesa Sectorial de Osakidetza

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Ante la falta de voluntad negociadora y transparencia, la mayoría sindical de Osakidetza, es decir, los sindicatos LAB, ELA y CCOO, ha abandonado la Mesa Sectorial, tras comprobar que se ha vaciado de contenido la misma, en favor de la comisión de seguimiento del acuerdo de empleo de 2017, integrada por SME, SATSE y UGT, y constatar que se ha creado una mesa de negociación paralela.

Todos los puntos planteados en el orden del día de la reunión de hoy estaban cerrados y algunos ya firmados en esa comisión de seguimiento. Por otro lado, también denunciamos que, por primera vez en una Mesa Sectorial, se limita el tiempo de la reunión, certificando el carácter propagandístico de la misma.

Los tres sindicatos hemos denunciado la falta de respeto al derecho sindical, a la vez que instamos a Osakidetza a restituir la capacidad negociadora de la Mesa Sectorial. Resulta significativo que en temas tan importantes como es el nuevo modelo de OPE, los sindicatos denunciantes de filtraciones hayan sido excluidos de dicha negociación.
 

 

 

Elkarretaratzea egingo dugu bihar Iruñean, Barasoainen ostiralean hildako garraiolariaren lan heriotza salatzeko

Gehiengo sindikalak dituta, Nafarroako Gobernuko Obra Publiko, Garraio eta Komunikazio Sailaren aurrean elkartuko gara, 11:30ean. “Egun gutxitan Nafarroan hildako hirugarren langilea da, eta, horretaz gain, bi astetan bi langile hil dira errepidean. Administrazioek kontutan hartzeko datuak izan beharko lukete, baina beste alde batera begiratzea erabaki dute”, adierazi dugu ohar batean.

Hauxe da LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU eta CGT sindikatuok igorritako oharra:


 

 

 

Mostramos nuestro compromiso contra la segregación escolar en Oion

Desde LAB, aplaudimos la implicación y la fuerza con la que la comunidad educativa de Oion lucha contra la segregación escolar y la euskaldunización. Mostramos nuestro total compromiso ante esta grave situación para, buscando sinergias, dar pasos concretos. En línea con esa idea, compartiremos con la comunidad educativa de Oion la siguiente propuesta abierta a aportaciones que cuenta con el visto bueno del profesorado de las dos escuelas y de otros agentes del pueblo y que hemos estado trabajando estos meses.

En nuestra opinión, la situación de Oion se imbrica en la situación general de graves deficiencias que tiene el sistema educativo. Es por eso que debe haber una apelación directa a todas las administraciones que tienen competencias en la cuestión educativa, especialmente el Gobierno Vasco, pero también Diputación y Ayuntamiento que deberán adoptar compromisos inequívocos para revertir esta situación de segregación escolar.

Por otra parte, especialmente en Errioxa, la pervivencia de los modelos “A” y “B” es y ha sido un elemento segregador. Es fundamental la reivindicación de un modelo de inmersión lingüística en euskera para solucionar el problema.

Desde LAB, propondremos la creación de una “mesa de Trabajo” vinculante y a la que, mediante auditorías, se le presenten los resultados de las distintas medidas. La mesa debe incluir a Instituciones implicadas y agentes de la comunidad educativa para hacer una reflexión sobre los elementos segregadores y tomar las medidas necesarias para revertir la situación, entre ellas:

– Ir eliminando aquellas trabas a una matriculación equilibrada: la enseñanza debería está garantizada en igualdad de condiciones a todas las familias en todos los colegios financiados con fondos públicos, la segregación por creencias religiosas no puede ser elemento segregador financiado con dinero público y la inmersión lingüística en euskera debe estar garantizada. Haremos una firme apuesta por todo ello.

– La gestión de la matriculación debe contribuir al equilibrio del sistema. Se debe aplicar un índice mínimo y máximo de alumnado de origen extranjero, necesidades especiales y bajo perfil socioeconómico de modo que ese índice responda a la realidad social de la zona. Pediremos la puesta en marcha de una oficina de matriculación gestionada por el Ayuntamiento de Oion en coordinación con Educación de Gobierno Vasco que responda a criterios de equilibrio a la hora de la derivación de alumnado.

– Se deben establecer ratios inferiores de alumnado respecto a profesorado, los recursos específicos y los ratios deberían aplicarse en función de la diversidad existente en cada centro. Se tienen que buscar fórmulas para conseguir la consolidación del profesorado.

Es el momento de pasar a la práctica y poner en marcha medidas contra la segregación. En Oion tenemos una oportunidad de hacerlo contando con una comunidad educativa implicada, con empuje y compromiso.

¡Hagámoslo posible entre todas!

 

 

 

Pedimos a Osakidetza que impulse la normalización del euskara en el día a día y se deje de acciones de blanqueo

Desde LAB, pedimos a Osakidetza y, en especial, a los responsables de Donostialdea que se dejen de postureos con acciones puntuales y que trabajen a diario para normalizar el uso del euskara en Osakidetza. Solo de esta forma se logrará que el euskara goce de buena salud en Osakidetza.

Ayer, 6 de octubre, se celebró Kilometroak en favor de la ikastola Salbatore Mitxelena de Zarautz. Se acercó muchísima gente para participar en la fiesta en favor del euskara. También se personó Osakidetza, cuyos representantes dieron consejos de salud a la gente.

Detrás de esta acción se esconde otra cara. En el día a día, Osakidetza no cuida el euskara como es debido. De hecho, la situación es preocupante; en Donostialdea, sobre todo. Osakidetza cuenta en Donostialdea con miles y miles de trabajadoras y trabajadores. Se trata de una zona que tiene especial relevancia por el número de ciudadanas y ciudadanos a los que da servicio y por la situación sociolingüística de las y los usuarios que viven en los municipios de la zona: además de Donostia, Zarautz, Zumaia, Orio, Oiartzun, Hernani, Usurbil, Zestoa, Getaria… localidades, todas ellas, plenamente euskaldunes.

El responsable de la ESI de Osakidetza en Donostialdea obstaculiza a diario el reglamento vigente que tiene como fin normalizar la utilización del euskara. Esto ocurre justo donde debería ser un modelo a seguir. Por citar un ejemplo concreto de especial gravedad, cabe señalar que se está obstaculizando el cumplimiento de la normativa que afecta a la Demanda Lingüística de docenas de puestos de trabajo. Asimismo, se hace oídos sordos a las constataciones realizadas al respecto por LAB y por la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. Otro ejemplo se ha producido este verano. Los ayuntamientos de Zumaia, Getaria, Zestoa y Aizarnazabal, junto a la Mancomunidad de Municipios Euskaldunes, denunciaron que Osakidetza contrató a un médico que no sabía euskara para hacer sustituciones en esos pueblos. En consecuencia, se vulneró el derecho lingüístico de las y los usuarios del sistema de salud de estos pueblos plenamente euskaldunes, al tiempo que se perjudicó la calidad de la atención.

Todo esto tiene especial importancia en el camino hacia la normalización del euskara en Osakidetza; es decir, en el camino por ofrecer el servicio en euskara a toda o todo ciudadano que lo desee y por la utilización del euskara con normalidad en el funcionamiento interno de Osakidetza y como lengua de trabajo.

 

 

 

Apoyamos la huelga de las y los trabajadores de Sedena

Los y las trabajadoras del sector cultural de Sedena han convocado huelga para los días 8, 9 y 10 de octubre, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

A las y los trabajadores de Sedena y los Civivox se les aplica un convenio de ámbito estatal, lo que supone que este se negocie en Madrid sin tener en cuenta las necesidades de las y los trabajadores de Navarra. De este modo, llevan diez años viendo cómo sus condiciones de trabajo han ido empeorando, y ha llegado el momento de parar esta situación y de que se mejoren por una vez. Por ese motivo realizarán tres días de huelga para que la empresa Sedena se siente a negociar.

Desde LAB apoyamos la convocatoria de huelga, hacemos un llamamiento para que las trabajadoras salgan a la calle y peleen por sus derechos acudiendo a las movilizaciones convocadas por el Comité de Empresa, ya que hay muchas razones para ello. Poco a poco y empresa por empresa recuperando las condiciones laborales hasta que consigamos un convenio colectivo del sector de la cultura para Navarra.