2026-07-14
Blog Página 618

No, no queremos tíos buenos

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Hace unos días, Diputación Foral de Bizkaia presentaba su nueva “campaña” contra la violencia machista. Hemos analizado el mensaje de la campaña y es difícil resumir todas las razones de la repulsa que ha causado esta campaña en el movimiento feminista y en aquellas organizaciones como LAB, que trabajamos el feminismo como eje vertebral de nuestra actividad sindical. El “Queremos tíos buenos” de Diputación Foral de Bizkaia es mucho más que un mensaje desacertado.

Hace unos días, Diputación Foral de Bizkaia presentaba su nueva “campaña” contra la violencia machista. Esta campaña ha sido creada de manera externa por una empresa de publicidad y en el diseño de la misma no ha participado en ningún momento el personal técnico de igualdad de la Diputación.

En LAB, al ver la campaña, lo primero que nos hemos preguntado es porqué una Administración Pública (entre cuyas competencias figura la de prestar asistencia a las víctimas de violencia de género) decide tratar el tema de una manera tan frívola y hace una campaña de marketing con la violencia machista. ¿No habría sido más útil y más serio haber presentado ante la prensa la estrategia del nuevo gabinete de Teresa Laespada para erradicar esta lacra en lugar de buscar un mensaje para el lucimiento de unos publicistas pagados con dinero público?

Lo segundo que hemos hecho es analizar el mensaje de la campaña. Es difícil resumir todas las razones de la repulsa que ha causado esta campaña en el movimiento feminista y en aquellas organizaciones como LAB, que trabajamos el feminismo como eje vertebral de nuestra actividad sindical. El “Queremos tíos buenos” de Diputación Foral de Bizkaia es mucho más que un mensaje desacertado.
Es un eslogan que infantiliza el problema del terrorismo machista y ridiculiza a las víctimas; que en pleno siglo XXI invisibiliza la diversidad sexual de las mujeres (señores publicistas, sorpresa, no todas son heteros); que simplifica con perversión todas las variantes de la violencia y reduce el problema al eterno maniqueísmo de buenos y malos, pero por si acaso, no interpela a los hombres directamente para que sean buenos (porque interesadamente parece que se les olvida que es el hombre quien decide ser un maltratador machista o no serlo), sino que lo de los “tíos buenos” queda en un mero deseo de las mujeres, y ya sabemos que por sí solos los deseos no suelen cumplirse.

No, no queremos tíos buenos. Queremos instituciones buenas, que no revictimicen a las mujeres, que no culpabilicen a las mujeres de la violencia que sufren por su forma de vestir, de sentir, de vivir; que no les den consejos paternalistas… En definitiva, queremos instituciones que luchen contra la violencia machista.

Si habéis recibido materiales de esta campaña de “Queremos tíos buenos” en vuestros puestos de trabajo, y como a nosotr@s, el mensaje os causa rechazo, desde LAB os animamos a devolver los materiales a la Dirección de Igualdad (podéis hacerlo anónimamente por valija interna sin remitente), explicando brevemente por qué no os ha gustado. Quién sabe, quizá de esta experiencia pueda sacarse algo positivo y los responsables de Igualdad de Diputación tomen nota…
 

 

 

Mostramos nuestra preocupación respecto a la oposición de educadora infantil en Nafarroa

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Ante el inicio de la oposición a educadora infantil y de las escasísimas personas que han aprobado la primera prueba, LAB muestra su temor a que no se lleguen a completar las once plazas convocadas. Desde LAB siempre defenderemos que las pruebas de oposición se adecúen al nivel correspondiente al puesto de trabajo que se pretende cubrir.

El 16 de noviembre dio inicio la oposición a educadora infantil a cargo del Gobierno de Navarra. Ese día tuvo lugar la primera prueba de la oposición, la que mide los conocimientos acerca de los temarios específico del puesto y de legislación. El resultado de la prueba fue abrumador: de las 897 personas presentadas, únicamente 24 aprobaron la prueba.

Este dato deja a la luz, a nuestro entender, el riesgo de que las once plazas que se han sacado a oposición no se lleguen a cubrir por completo. Vemos contraproducente que tras una oposición que supone un gasto enorme de tiempo, efectivos e incluso económico, al llegar a su fin, queden plazas desiertas. En LAB entendemos que el objetivo de una oposición es cubrir las necesidades identificadas en un momento dado, y si no lo cumple por completo, supone un fracaso para la administración.

Asimismo, el número de personas aprobadas respecto a las presentadas, genera la duda acerca del nivel de dificultad que presentaban las preguntas de la prueba (que a su vez constaba de dos pruebas, la de legislación y la específica relativa al puesto de trabajo para el que se opositaba). Ante ello, desde LAB queremos recalcar la necesidad de que la dificultad de las preguntas de una oposición vaya en consonancia con el nivel del puesto de trabajo al que se opta. Además, no debemos olvidar que de esa dificultad dependerá también la lista de contratación que se forme sea más larga o más breve, y por ende, sea capaz de cubrir las necesidades que surjan o no.

 

 

 

Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izateko borrokatzen jarraituko dugula berretsi dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean

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Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izateko borrokatzen jarraituko dugula berretsi dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean

Emakumeenganako Indarkeriaren Kontrako Nazioarteko Eguna da, eta elkarretaratzeak egin ditugu Hego Euskal Herriko hiriburuetan dauden Lan Ikuskaritzetan, "Saretu, elkartu, salatu eta borrokatu. Lantokietan autodefentsa feminista" leloarekin. Bilbon izan da LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu, eta neurriak exijitu dizkio Lan Ikuskaritzari berari, egoerak berehalako erantzunak behar dituelako. Era berean, dei hirukoitz bat egin du: "Emakumeei, elkartu, saretu eta borrokatzera. Erresistentzia harresia eraikitzera; gizonei, beste aldera ez begiratzeko. Ez izateko konplize; enpresei, protokolo errealak martxan jartzera".

Gasteiz.

Bilbon, Gasteizen, Donostian eta Iruñean mobilizatu gara, Lan Ikuskaritzen aurrean. Garbiñe Aranburuk adierazpenak egin ditu Bilbon, eta eskaera zuzena egin dio Lan Ikuskaritzari: "Sexu jazarpenaren aurrean berdintasun legeak aplikatzeko bitartekoak jarri behar dira eta jarraipena egin. Horregatik, eskatzen diogu lantokietan protokoloak martxan jartzea. Indarkeria matxista gabeko guneak izan daitezen; enpresak behartzea jazarpenaren prebentzioan eta gatazken konponbidean lan egiteko, eta protokoloen aplikazioari benetako jarraipena egitea eta prebentzioa eta formazioa lantzen direla bermatzea".

Donostia.

Hain zuzen ere, Garbiñe Aranburuk azaldu du aurtengo azaroaren 25ean indarkeria matxistaren aurka lantokietan autodefentsa feminista antolatzera deitu dugula. Izan ere, emakumeenganako indarkeria adiera ugari ditu, eta horien artean dago lantokietan ematen dena. "Egoerak gutxi salatzen dira: lana galtzeko beldurra, babes falta, mediorik edo borondaterik ez egoerari aurre egiteko, gure hitza zalantzan jartzen da…", esplikatu du LABeko idazkari nagusiak.

Iruñea.

Lan zentro askotan ez dagoela sexu jazarpenaren aurkako protokolorik ohartarazi du, eta dituztenak ez direla errealak, ez dutela bermerik ematen salatu du. "Dei hirukoitza egin nahi dugu: emakumeei, elkartu, saretu eta borrokatzera. Erresistentzia harresia eraikitzera. Lantokietan ekintza sindikalarekin aurre egingo diegu erasoei; gizonei, beste aldera ez begiratzeko. Ez izateko konplize; enpresei, protokolo errealak martxan jartzera, arduragabekeria alde batera utzita".

Mezua, Lan Ikuskaritzari
Lan Ikuskaritzaren egoitzen aurrean mobilizatu gara, eta, mobilizazioen bitartez, eta erregistratuko dugun idatzi baten bitartez, hau izan da egin diogun eskaera:

Urteak pasa dira emakumeok* sistema kapitalista heteropatriarkala zalantzan ipini genuenetik eta 38 urte bete dira Azaroaren 25a emakumeonganako indarkeriaren kontrako nazioarteko eguna izendatu zenetik.

Emakumeenganako indarkeria emakumeok jendarte honetan jasaten dugun diskriminazioaren ondorioa da, hau da, indarkeria existitzen da emakume eta gizonen arteko harremanak desberdinkerian oinarritzen direlako. Sexismoa gure bizitzen eremu guztietan presente dago oraindik: etxean, lan munduan, kalean, ikasketa zentroetan… intentsitate maila ezberdinekin: tratu txarrak, bortxaketak, sexu-jazarpena, heriotzak…

Bilboko Lan Ikuskaritzan sartu gara.

Emakumeok pairatzen dugun zapalkuntza egiturazkoa da eta gure bizitzen alde guztietan dauka eragina. Jendartearen egituraketaren ondorioa da eta gaur egungo antolaketa ekonomiko, politiko eta ideologikoarekin lotuta dago.

Lan eremuko sexu-jazarpenari dagokionez, indarkeria hiru ardatzetan oinarritzen da: emakumeonganako indarkeria bera, inguru laboral sexista eta botere gehiegikerien markoa (marko hierarkikoa eta genero markoa). Orain arte egin diren ikerketa guztiek sexu-jazarpenaren eta lan diskriminazioaren arteko harremana nabarmendu dute. Jazarpenaren aferak zerikusi handiagoa dauka botere harremanekin sexu harremanekin baino. Honen ildotik, ezin da esan berezko biktimarik existitzen denik, baizik eta sexu jazarpenaren biktima izateko probabilitatea guztiz lotuta dagoela menpekotasun ekonomikoaren mailarekin eta pertsonaren ahuldade egoera orokorrarekin. Lanaren Nazioarteko Erakundeak adierazten duenez, alargunak, bananduak, dibortziatuak, lan maskulinizatuetan aritzen direnak, lan merkatura sartu berriak direnak eta kontratu irregularrak dauzkatenak dira sexu-jazarpena jasateko probabilitate handiena daukaten emakumeak.

Aurrean izango gaituzue!

Ondorioei dagokienez, sexu-jazarpenak eragin kaltegarriak dauzka lanean. Gogobetetze laboralean eragiten du, zereginak ekiditeko ahaleginak biderkatzen ditu, baita enplegua uzteko erabakiak ere; normalean produktibitate txikiagoa, motibazio txikiagoa eta lan absentismo handiagoa ekartzen ditu. Era berean, osasun psikologikoa ere kaltetua izaten da: estresarekin lotutako erantzunak, trauma emozionalak, antsietatea, depresioa, urduritasuna, etsipen eta babesgabezia, ezintasun, haserre, gorroto, higuin, bortxaketa, autoestima baxuko eta abarreko sentipenak.

Osasun fisikoa ere kaltetua izaten da: lo desorekak, buruko minak, urdail-hesteetako arazoak, goragalea, hipertentsioa, ultzerak, estresa…

Garapen eta jarraipen bitartekoak ezarri behar dira, gaur egungo berdintasun legeak lan munduan aplikatuko direla bermatzeko eta hauen gaineko jarraipena egiteko. Eta gaur egun lan munduan oraindik gertatzen diren diskriminazio eta jazarpen sexual edo sexu arrazoiengatiko jazarpen egoera guztiak pertsekutatu behar dira.

Gure hitzak balio du!


Emakumeek pairatzen duten egoera honek erantzunak behar ditu, orain! Horregatik, LABek Lan Ikuskaritzari honako hau exijitzen dio:

• Lantokiei exijitzen diegu sexu jazarpenari aurre egiteko protokoloak martxan ipintzea. Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izan daitezen borrokatuko gara.

• Interbentzio integralerako plana, jazarpen sexualari eta sexu arrazoiengatiko jazarpenari aurre egiteko protokoloak aplika daitezen.

• Enpresak beharturik egon daitezela sexu-jazarpenaren eta sexuaren araberako jazarpenaren prebentzioan eta gatazken konponbidean lan egitera. Honetarako, enpresa guztiei exijitu behar zaie sexu-jazarpenaren aurreko protokoloak izan ditzaten eta protokolo hauek alde sozialarekin batera adostuak izan daitezen.

• Sexu-jazarpenaren inguruko protokoloen aplikazio eta garapenaren benetako jarraipena egiten dela bermatu behar da eta, hau bete ezean, zigorrak ezar daitezela.

• Lantokietan sexua jzarapenari aurre egiteko prerbentzio neurriak eta formakuntza lantzen direla bermatzea.

• Sexu-jazarpena eta sexuaren araberako jazarpen egoeren inguruan aldizkako ikerketak egin daitezela eta hauek argitaratuak izan daitezela, emakumeek lan munduan jasaten duten arazo hau ikustarazi ahal izateko.

 

 

 

Autodefensa feminista, también en los centros de trabajo!

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Autodefensa feminista, también en los centros de trabajo!

Hemos convocado concentraciones para el lunes, Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres, frente a las sedes que tiene Inspección de Trabajo en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. Las movilizaciones del día 25 de noviembre tendrán lugar a las 12:00, bajo el lema "Saretu, elkartu, salatu eta borrokatu. Lantokietan autodefentsa feminista".

Cada mes, cada semana, cada día, sentimos la misma indignación. Cada día, cada semana, cada mes nos embarga la misma desazón. Compañera de trabajo, amiga, vecina, la historia y la situación se repite, una y otra vez. Se repite la violencia y el acoso hacia las mujeres* en espacios y formas diversas. Miradas morbosas e hirientes, relaciones de poder invisibles, brecha salarial, tocamientos sin consentimiento, falsas medidas de corresponsabilidad y conciliación, chistes sobre mujeres*, paternalismo, violaciones, precariedad, condiciones de trabajo lamentables, carga doble y triple en las labores de cuidados, minusvalorización de nuestro trabajo…

Muy pocas veces se denuncian estas situaciones; muchas veces, las relaciones de poder influyen directamente en ese número tan reducido de denuncias. Las mujeres* trabajadoras tenemos miedo de denunciar, porque podemos perder nuestro puesto de trabajo y porque pondrán en duda el acoso vivido. Percibimos falta de apoyo en el centro de trabajo, no hay medios ni voluntad para hacer frente al acoso.

Muchos centros de trabajo no tienen protocolos contra el acoso sexual y, quienes lo tienen, no son reales ni aplicables. Con el paso de los años, cada vez queda más claro que los protocolos no tienen garantías; es más, estos protocolos ni siquiera se dan a conocer entre la plantilla.

Queda en papel mojado lo que debería ser un instrumento para hacer frente a esta sociedad heteropatriarcal en los centros de trabajo, en beneficio del interés económico de la patronal y su blanqueo. En los centros de trabajo, como en la calle, cada vez que denunciamos se pone en duda nuestra palabra, nuestro malestar, nuestro relato, por lo que, aún siendo nosotras las agredidas, acabamos teniendo que justificarnos. Eso, en lugar de ayudar, dificulta cualquier intento por acabar con la violencia.

Las mujeres* hemos conseguido identificar lo que es acoso y cómo influye en nosotras, hemos aprendido a identificar el acoso sexual. Tenemos que actuar con firmeza y determinación en los centros de trabajo, a diario, construyendo redes con otras mujeres*. En los centros de trabajo, nuestro modelo y línea a seguir ha de ser la autodefensa feminista. Las mujeres* nos vamos a organizar, pasando de los márgenes al centro, construyendo muros de resistencia y fortaleciéndonos y cuidándonos entre sí. Tenemos mucho por lo que luchar en nuestros centros de trabajo, tenemos mucho por reivindicar y, sobre todo, tenemos mucho que ganar.

Hombres, amigos, afliados, compañeros, delegados, vosotros también sois responsables. También sois cómplices. Sois responsables de vuestras actitudes y comportamientos. Dejar de mirar hacia otro lado. Hacer frente al machismo y a las actitudes sexistas que os incumben. Mojaros.

Las mujeres* hace tiempo que pusimos en entredicho el sistema heteropatriarcal capitalista, muchas veces le hemos enseñado los dientes con valentía, nos hemos levantado, nos hemos confrontado a las normas del heteropatriarcado, hemos llevado al centro modelos disidentes, ¿y vosotros? ¿hasta cuando seréis cómplices? Acabar con vuestra complicidad, desmontar vuestra masculinidad. Las mujeres* no vamos a parar hasta que los centros de trabajo sean espacios libres, sin acoso. Y vosotros, ¿qué posición vais a adoptar en esta lucha?

Las mujeres* lo tenemos claro, recurriremos a la autodefensa feminista en los centros de trabajo y responderemos a las agresiones mediante la acción sindical. Lo que no se cuenta no existe; por ello, nosotras gritaremos alto y fuerte hasta hacer temblar las paredes de nuestros centros de trabajo. No nos vamos a callar ante el acoso y las agresiones, estamos indignadas, y esa indignación nos llevará a organizarnos, a crear redes, y señalaremos a todos los responsables. A las empresas también les exigimos que dejen a un lado su irresponsabilidad y demagogia. Les reiteramos que es hora de poner en macha protocolos reales en las empresas.

GORA EMAKUME LANGILEON BORROKA!

 

 

 

ESI Arabako Osasun Zentroetako garbiketa zerbitzuko langileek eserialdia egin dute Txagorritxun, euren egoerari buruz hitz egiteko premiazko bilera bat eskatzeko

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ESI Arabako Osasun Zentroetako garbiketa zerbitzuko langileek eserialdia egin dute Txagorritxun, euren egoerari buruz hitz egiteko premiazko bilera bat eskatzeko

Garbialdi enpresakoak diren ESI Arabako Osasun Zentroetako garbiketa zerbitzuko langileek Osakidetzako ESI Arabako zuzendaritzari zuzendutako premiazko bilera eskaera bat erregistratu dute Txagorritxuko Ospitalean, baita ere eseraldi bat egin Garbialdik ezarritako murrizketak salatzeko eta bilera eskaera horren garrantzia nabarmentzeko. Bada, protestak emaitzak eman ditu, eta lortu dugu bilera gauzatzea. ESI Arabako finantzetako zuzendaria eta langileen kudeaketa arloko zuzendaria aurkeztu dira.

Garbialdi enpresakoak diren ESI Arabako Osasun Zentroetako garbiketa zerbitzuko langileek eserialdia egin dute Txagorritxuko ospitalean, Gasteizen, administrazioko bulegoetan, Osakidetzako ESI Arabako zuzendaritzarekin premiazko bilera bat izateko asmoz.

Bilera eskaera hau, aldebakarrez Garbialdik hartutako erabaki larri baten ondorioz dator, zeinaren arabera goizeko txanda kendu eta Gasteizko ia Osasun Zentro guztietan zerbitzu orduak murriztu nahi dituen. Murrizketa honen aurrean, langileak ez dira geldirik egongo, eta datozen egunetan mobilizazio egutegi bat adostuko dute.
 

 

 

Las y los trabajadores de Elecnor denuncian que la empresa sigue sin dar la cara y anuncian una huelga indefinida

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Las y los trabajadores de Elecnor denuncian que la empresa sigue sin dar la cara y anuncian una huelga indefinida

La plantilla de la empresa Elecnor Telecomunicaciones se ha vuelto a movilizar hoy en Gasteiz, con motivo de la quinta jornada de huelga. Asimismo, han registrado la convocatoria de huelga indefinida que se iniciará el próximo 9 de diciembre.  

Este es el comunicado emitido por las y los trabajadores:

Tal y como habían avisado en la última jornada de huelga, la nula voluntad de la empresa de sentarse a negociar unas mínimas condiciones han llevado a la plantilla a fijar un calendario de movilizaciones que tendrán como punto álgido la huelga indefinida para final de año.

La quinta jornada de huelga convocada en Elecnor Telecomunicaciones ha vuelto a resultar un éxito. Los trabajadores de la subcontrata de Telefónica han realizado sendas concentraciones para denunciar su situación laboral, la primera frene al Edificio de Telefónica en Lakua de 09:00 a 10:00, y la segunda al mediodía en frente de la tienda de Telefónica de la plaza General Loma.

Tal y como anunciaron, ya han registrado la convocatoria de huelga indefinida que comenzará el 9 de diciembre. Durante estas 2 semanas, la empresa no ha dado un solo paso para encauzar la situación. Es más, gracias a los compañeros de otras provincias, los delegados de Álava han podido saber que la empresa esta enviando a trabajadores de Navarra a trabajar a Agurain y Araia, pudiendo vulnerar así su derecho de huelga.

La empresa alega motivos económicos para no llevar a cabo mejoras que dignifiquen las condiciones de la plantilla, pero esconde que solo durante el año 2018 se repartieron entre sus amigos 28 millones de euros. Además, en diferentes medios de comunicación se ha publicado que Elecnor aumentó su facturación en un 1,5% entre enero y septiembre de este año. Esto confirma la total falta de voluntad de la empresa para dignificar las condiciones de la plantilla, valiéndose del esfuerzo de los y las trabajadoras para llenar unos pocos bolsillos.

Con todo ello, se han acordado movilizaciones para las jornadas de huelga. Aprovechando la proximidad de las fiestas navideñas, se trasladará a los clientes y posibles clientes de Telefónica la situación que están viviendo los trabajadores de la subcontrata. Además, se realizará una concentración intensiva el día 19 de diciembre aprovechando el mercado de la Plaza Nueva, y el viernes día 20 los trabajadores de Araba se trasladarán a Bilbo para realizar sendas protestas ante las sedes centrales de Elecnor y Telefónica. Esta última movilización contará con el respaldo y apoyo de los delegados de Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa de los sindicatos ELA, LAB y ESK.

 

 

 

Presoen afera konpontzeko garaia dela aldarrikatu dugu berriro Bilbon

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Presoen afera konpontzeko garaia dela aldarrikatu dugu berriro Bilbon

Ostiral honetan, sindikatuok hilabetero Bilbon antolatzen dugun elkarretaratzea egin dugu, "Konponbide garaia da. Orain Presoak" lelopean. Hain zuzen ere, Eliptika plazan bildu gara, euskal presoen eskubideen defentsan.
 

 

 

Enplegu zentro berezietan dagoen prekarietatea salatuko dugu abenduaren 3an

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Enplegu zentro berezietan dagoen prekarietatea salatuko dugu abenduaren 3an

Gipuzkoako enplegu zentro berezietako langileak Tolosan elkartu dira, eta bertatik dei egin dute abenduan 3an, goizeko 11:00etan, Eusko Jaurlaritza aurrean gauzatuko duten mobilizazioan parte hartzera. Hain zuzen ere, egun hori aniztasun funtzionala duten pertsonen Nazioarteko Eguna da, eta LAB sindikatuak data hori baliatuko du pertsona hauek enplegu arrunta lortzeko dituzten zailtasunak eta enplegu zentro berezietan dagoen lan prekarietatea salatzeko.


 

 

 

DSBEri buruzko lege proposamena bertan behera uzteko exijitu eta Greba Orokorrera deitzeko arrazoiak plazaratu ditugu Eusko Legebiltzarrean

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DSBEri buruzko lege proposamena bertan behera uzteko exijitu eta Greba Orokorrera deitzeko arrazoiak plazaratu ditugu Eusko Legebiltzarrean

LABeko Ekintza Sozialeko ordezkari Edurne Larrañagak eta Mikel Alvarezek Eusko Legebiltzarreko Lan eta Gizarte Gaietarako Batzordean egin dute agerraldia, Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren (DSBE) inguruan eztabaidatzen ari diren lege proposamenaren harira. Edurne Larrañagak, lege proposamena bertan behera uzteko exijitzeaz gain,  Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Marko propio bat aldarrikatu du, eta mobiliazioen eta urtarrileko Greba Orokorraren garrantzia aipatu du, lan, pentsio eta bizi duinaren defentsan.

DSBEri buruzko lege proposamena bertan behera uztea exijitu dugu batzordean: "Ez du pobrezia ezabatu nahi, jasangarria egin baizik, harekin bizi", adierazi du Edurne Larrañagak. Hain justu, lege proposamenak ez duela egoera konpontzeko proposamen bakat bat ere jasotzen salatu du. Hau esanda, gure aldarriak eraman ditugu batzordera:

-Kronifikatzen ari den prekarizazio sozial eta laboralari erantzukizunez heldu behar zaio, egiten diren enplegu politika aktiboak patronlaren interesen araberakoak baitira, prekarietatea sustatuz eta sarituz.

-EAEn egiten den babes sozialerako gastua BPG-ren arabera handitu dadila, Europako batez bestekoarekin parekatzeko.

-Neurriak har daitezela DSBE jaso beharko luketen eta jasotzen ez duten pertsonek (%30) prestazioa eskura dezaten.

-Sistemaren iraunkortasuna ezin da oinarritu pobrezia mailarik larriena pairatzen duten pertsonentzat baliabideak murrizten.

Honela gauzak, lan, pentsio eta bizitza duina ahalbidetuko duen Lan Harremanetarako eta  Babes Sozialerako Marko propio bat behar dugula berretsi dugu, justu eta kalitatezkoa izango dena. "Orain arte bide horretan gauzatu diren urratsak herri mobilizazio eta herritarron dinamikari esker lorturiko garaipenak izan dira. Horrregatik, urtarrilaren bigarren hamabostaldian, lan, pentsio eta bizi duinaren alde Greba Orokorra egingo dugu. Langileon garaipen berria izango da", jakinarazi du Edurne Larrañagak.
 

 

 
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