2026-02-18
Blog Página 607

El Gobierno Vasco niega el derecho a la negociación colectiva a trabajadores y trabajadoras del sector público, adoptando decisiones unilaterales bajo la dependencia de Madrid

El Consejo de Gobierno del Gobierno Vasco ha aprobado hoy el 0,25% de la subida salarial pendiente de la subida impuesta para 2019. Queremos recordar que aquella subida salarial se llevó adelante pese a la opinión contraria de todos los sindicatos que estamos en la Mesa General. Tal y como señalamos en su día, el Gobierno Vasco no hace nada más que aplicar las medidas que se aprueban en Madrid de forma directa, sin mostrar ninguna voluntad para negociar.

Como muestra de todo ello, tenemos el porcentaje del salario que destina a Itzarri. Según el Gobierno Vasco, se trata de una medida que responde a un compromiso adoptado con los sindicatos. Sin embargo, la realidad es bien diferente, ya que utiliza un resquicio que permite la legislación española para destinar el dinero de los fondos adicionales unilateralmente a la EPSV Itzarri, sin ni siquiera conocer la opinión de los sindicatos.

Por lo tanto, queda claro que el Gobierno Vasco no ha cambiado de actitud. Niega la negociación colectiva y no ha hecho ninguna propuesta para revertir los recortes. No ha mostrado voluntad de recuperar el poder adquisitivo perdido a lo largo de años en el ámbito de los salarios e hizo oídos sordos a la propuesta que en su día realizó LAB.

Resulta sorprendente escuchar a Erkoreka pedir a los sindicatos que actuemos con voluntad y responsabilidad. Realmente sorprendente cuando este gobierno no muestra voluntad de negociar, cuando aplica de forma directa lo que se decide en Madrid contra la opinión de los sindicatos y cuando calla sobre algunas de las propuestas presentadas por LAB. En nuestra opinión, el portavoz del Gobierno Vasco se está riendo de los y las trabajadoras públicas y quiere utilizar a los sindicatos como meras marionetas.

Desconocemos si algún sindicato estará dispuesto a entrar en su juego. En LAB no vamos a renunciar a las reivindicaciones de los últimos años. Una de ellas es, concretamente, acordar una planificación para recuperar el poder adquisitivo perdido por los y las trabajadoras. Asistiremos a la próxima reunión de la Mesa General para ratificar la propuesta realizada en su día, ya que nosotros y nosotras actuamos con responsabilidad para con los y las trabajadoras.
 

 

 

Hemos anunciado otros cinco días de huelga en el metal de Bizkaia para denunciar la avaricia de la patronal y la precariedad del sector

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Esta mañana, se ha reunido la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. Por ese motivo, por la tarde, todos los sindicatos con representación en la mesa hemos comparecido para valorar la mesa negociadora de la mañana y anunciar los siguientes pasos y movilizaciones a llevar a cabo. Concretamente, lo sindicatos continuaremos en lucha al constatar que la patronal FVEM no ha dado respuesta a los contenidos de la plataforma conjunta sindical del 10 de mayo. En este sentido, hemos convocado otros 5 días de huelga para los días 30 de septiembre y 1, 2, 3 y 4 de octubre.

Este es el comunicado que hemos emitido los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT con motivo de la comparecencia de hoy:

Los sindicatos representados en la Mesa de Negociacion del Metal de Bizkaia -ELA, CCOO, LAB y UGT- hemos convocado una rueda de prensa para hacer pública nuestra valoración sobre la situación en la que nos encontramos en la lucha del Convenio Sectorial del Metal de Bizkaia, tras la 22ª reunión de la Mesa de Negociación, que ha tenido lugar esta mañana. Nos acompañan compañeros de otros sindicatos que no están en la Mesa de Negociacion.

En primer lugar, queremos recordar que la lucha del Metal de Bizkaia se basa en conseguir unos contenidos que ayuden a superar la precariedad que se vive en el sector. Por ello, hablamos continuamente de salarios (a tablas y reales), jornada, derecho a la subrogación, igualdad entre mujeres y hombres, regulación de la eventualidad y utilización de ETTs, medidas para garantizar la salud laboral. Son contenidos que trasladamos el 10 de mayo en la plataforma sindical conjunta. Queremos recordar que dicha plataforma es consecuencia de un acuerdo entre los 4 sindicatos, que modificamos nuestras respectivas plataformas iniciales. En este sentido, la FVEM falta a la verdad cuando dice que se trata de una plataforma inicial. Los sindicatos nos hemos movido.

Es importante tener en cuenta que entre mayo y junio se han realizado 5 días de huelga, con un seguimiento muy importante en las empresas del sector, así como unas movilizaciones espectaculares. Queremos destacar también la suma de otros sindicatos (ESK, CGT, USO, CNT) que, sin estar presentes en la mesa de negociación, están siendo compañeras de camino y lucha.

El pasado mes de julio, ante el desprecio de la patronal a nuestras reivindicaciones, hicimos público y convocamos otros 5 días de huelga para después de verano. Queremos recordar también que, a pesar de que la FVEM se comprometió en la penúltima reunión (17 de junio) a proponer la siguiente fecha, tardó más de 1 mes en dar señales de vida; a finales de julio planteó una fecha para septiembre.

Pues bien, esta mañana hemos tenido reunión los 4 sindicatos con FVEM en el Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo. La valoración conjunta de los 4 sindicatos es la siguiente:

-FVEM no ha dado respuesta a los contenidos de la plataforma conjunta sindical del 10 de Mayo.
-La patronal no ha planteado absolutamente nada sobre derecho de subrogación y elementos relacionados con la precariedad como la eventualidad y ETTs.
-Mantienen elementos de regresión en cuestión de flexibilidad y bajas

En consecuencia, los sindicatos valoramos como insuficiente lo planteado hoy por FVEM. Nos reafirmamos en la posición de que vemos a una patronal que no quiere que se reparta la riqueza que se genera en el sector; y quiere mantener unas condiciones cada vez más precarias en el Metal de Bizkaia

La siguiente reunión de la Mesa de Negociación será el proximo dia 18 de septiembre, a partir de las 12:30h.

Por todo ello, ELA, CCOO, LAB y UGT hacemos un llamamiento para reforzar la lucha en el Metal de Bizkaia. Aprovechamos esta rueda de prensa para hacer pública la agenda de movilización que tendremos en las próximas semanas:

• 5 días de huelga en todas las empresas del sector del metal de Bizkaia, los días: 30 septiembre, 1, 2 ,3 y 4 de octubre
• El 21 de septiembre, sábado, realizaremos una manifestación en Bilbo. Desde Plaza Euskadi (al lado de la sede de FVEM) hasta el puente del Arenal. A partir de las 12h
• Esta misma semana, el 12 de septiembre, concentracion en defensa del derecho a la huelga y en contra de la persecución sindical:
◦ Delante del Puerto de Bilbao (entrada por Zierbena) desde la 13:30 hasta las 14:30, denunciando la actitud de la empresa HAIZEA WIND.

Además, hemos decidido reforzar la socialización de la lucha del Metal de Bizkaia planteando
• Reuniones con diferentes colectivos sociales
• Mociones en la Diputacion Foral de Bizkaia y en Ayuntamientos diferentes del territorio (Bilbo, Barakaldo, Erandio, Basauri, Gernika, Durango, Igorre, Mungia, Zamudio)

Y obviamente, en todo el mes de septiembre, plantearemos asambleas y trabajo específico en los centros de trabajo para volver a parar la producción durante los 5 días de huelga. Estamos convencidos que, ante la avaricia de esta patronal, la única forma de conseguir nuestros objetivos sigue siendo la lucha, la movilización y la huelga. Y nuestro objetivo es muy claro: queremos un Metal de Bizkaia en el que se reparta justamente la riqueza, sin trabajadores y trabajadoras precarias.

 

 

 

«Resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores y trabajadoras que reciban insultos, amenazas e incluso agresiones», denuncia la plantilla de Euskotren

El pasado sábado 7 de septiembre, un trabajador de Euskotren fue agredido durante el ejercicio de sus funciones. Ante este hecho, el comité permanente de Euskotren se ha concentrado en la estación de Atxuri con el lema “Somos trabajadoras y trabajadores, no más agresiones".

Este es el comunicado emitido por el comité permanente de Euskotren con motivo de la agresión del pasado sábado:

El pasado sábado, un trabajador fue agredido durante el ejercicio de sus funciones. El Comité Permanente de Euskotren quiere mostrar su más absoluta repulsa ante esta, y todas las agresiones sufridas por los trabajadores y trabajadoras durante su jornada laboral.

Queremos recordar que el personal laboral de Euskotren realiza su jornada de “cara al público” (Interventores, Personal de Estaciones, Agentes de Conducción, Oficinas de Atención al Cliente,…) trabaja para informar y ayudar a las personas usuarias en Euskotren, así como para una correcta utilización del transporte público.

Resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores/as que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones por el simple hecho de realizar su trabajo.

Queremos destacar que este tipo de actitudes violentas son realizadas por una minoría de usuarios/as, pero no por ello deja de ser preocupante. Las relaciones deben de estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.

 

 

 

Tecman enpresako grebalariek itxialdiari ekin diote, euren lan eskubideen defentsan

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Tecman enpresako langileek itxialdiari ekin diote Mendaroko ospitalean. Bertako mantenimenduaz arduratzen diren langileak greba mugagabean daude uztailaz geroztik: kokoteraino daude Tecman-ek eta Osakidetzak gutxiesteaz, bigarren mailako langiletzat hartu eta ezikusiarena egiten dutelako. Hortaz, protesta indartzea erabaki dute itxialdiarekin. Goizean, elkarretaratze bat egin dute Mendaroko ospitalaren atarian, eta pankartak jarri dituzte Gipuzkoako hainbat tokitan.


 

 

 

Hemos fortalecido relaciones con el sindicato CGTP IN de Portugal de cara a la puesta en marcha de una agenda transformadora en Europa

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La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el responsable del área de relaciones internacionales de FEVICCOM Pedro Milheiro firmando el convenio, en Lisboa.

LAB ha viajado a Portugal con motivo de las relaciones que mantiene con agentes internacionales. En este caso, nos hemos reunido con la federación sindical CGTP IN de Portugal, que cuenta con cerca de 800.000 afiliadas y afiliados. Garbiñe Aranburu y Koldo Saenz, secretaria general y secretario de Relaciones Internacionales del sindicato, respectivamente, han representado a LAB en este encuentro.

Ha sido un viaje muy importante porque, por un lado, sirve para fortalecer relaciones con la CGTP IN dentro de las alianzas europeas y, por otro lado, porque hemos tenido la oportunidad de conocer de primera mano la situación política, económica y social de Portugal. Asimismo, hemos aprovechado el encuentro para compartir puntos de vista respecto a Europa; hemos hablado, entre otras cosas, sobre cómo hacer frente desde la izquierda a la amenaza de la ultraderecha, sobre cómo fortalecer alianzas en ese sentido. Hemos compartido la necesidad de poner en marcha desde el sindicalismo de clase una agenda social y democrática alternativa y transformadora de cara a Europa.

El viaje nos ha dado la oportunidad de analizar la situación de Portugal: el rescate y sus consecuencias, las alianzas entre los partidos de izquierda y sus consecuencias. Portugal se encuentra inmerso en una época de cambios: paro, déficit, ha bajado la deuda pública, las pensiones han subido, han comenzado a aplicar medidas progresistas en el ámbito de la vivienda… pero también existe el riesgo de que no se profundice en el cambio, por lo que el papel del movimiento sindical es muy importante, teniendo en cuenta que la única garantía para profundizar en el cambio es poner a las y los trabajadores y al pueblo en ese camino.

Colaboración en el ámbito de la construcción
Por otro lado, dentro del mismo viaje, el sindicato LAB y el sindicato FEVICCOM de Portugal (se trata de la federación de sindicatos del sector de la construcción, la cerámica y el vidrio, también integrante de la CGTP IN) hemos firmado un convenio de colaboración: de esta forma, las y los afiliados de LAB que se encuentren en Portugal en el sector de la construcción, así como las y los afiliados de FEVICCOM que se encuentren en Euskal Herria en el citado sector, quedan cubiertos por parte de ambos sindicatos; concretamente, les garantizaremos asesoría jurídica tanto en Portugal como en Euskal Herria. De este modo, seguiremos protegiendo y tejiendo los derechos laborales y las redes de solidaridad de las y los trabajadores migrantes.

 

 

 

Diada egunean izango gara, mobilizazioetan parte hartzeko eta harremanak sakontzeko

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LABeko ordezkaritza bat, Urtzi Ostolozaga buru, Diada egunean izango da. Hala, Katalunian egingo diren zenbait mobilizazioetan hartuko dugu parte, eta, bide batez, eragileekin harremanak sakontzeko baliatuko dugu bidaia.
 

 

 

Continuaremos trabajando por la consecución de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales

Ante el inicio del proceso de impugnación del Acuerdo Interprofesional por parte de la patronal estatal de restauración FEADRS. La impugnación responde a un chantaje por parte de FEADRS, algo que no hará variar en absoluto la posición de LAB, que es clara y que nos se podrá cambiar con amenazas.

LAB ratifica que entiende de total validez y aplicabilidad el acuerdo interprofesional como un instrumento jurídico y sindical, en todo los sectores y ámbitos territoriales que incardina el propio documento, es decir, en toda la Comunidad Autónoma Vasca.

Es una herramienta que posibilita el derecho de las y los trabajadores de la CAV a negociar aquí sus condiciones laborales, por ello LAB continuará trabajando por la consecución de este tipo de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales sin injerencias.

En el ámbito de restauración o colectividades LAB ha manifestado de forma clara su posicionamiento a favor de constituir un ámbito de negociación de la CAV, y ha procedido en concordancia instando hasta en dos ocasiones la mesa de negociación. A este respecto, LAB seguirá con su acción sindical acorde a este posicionamiento, ejerciendo las acciones necesarias para lograr un ámbito propio en el sector de restauración.

 

 

 

La plantilla de Tecman, en huelga indefinida, realizará un encierro en el Hospital de Mendaro

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Los y las trabajadoras de la plantilla de la empresa Tecman SVA S.L., contratada para la realización de servicios de antenimiento en el hospital de Mendaro, llevan 70 días de huelga indefinida. Durante estos 2 largos meses la situación no ha variado, la falta de voluntad tanto de Tecman SVA S.L. como de Osakidetza para llegar a un acuerdo y desbloquear la situación actual no conoce límites.

Tampoco tienen escrúpulos a la hora de poner por encima de todo sus intereses económicos, sus ganancias, sus márgenes… Eso sí, siempre con dinero público, a costa de de los y las trabajadoras de Tecman SVA S.L. y de la atención a las y los usuarios del Hospital de Mendaro y de los Ambulatorios del Bajo Deba. Si mostraran un mínimo interés y respeto por la plantilla y los usuarios de Osakidetza, hace semanas que hubiésemos llegado a un acuerdo.

Esta lucha que están realizando la plantilla de Tecman, además de ser una lucha para que se dignifiquen sus condiciones laborales, también es una lucha por la consecución de un servicio público de calidad. Osakidetza externaliza las condiciones laborales y Tecman, a costa de los y las trabajadoras, se llena los bolsillos.

Han pasado 70 días, 70 días que nos han servido para reafirmase en su lucha, una lucha por un convenio digno. Sus principales demandas son las siguientes:

1. Subidas salariales ligadas al IPC. Los salarios permanecen congelados desde 2011 y creen que ya es hora de actualizarlos.

2. El turno de “guardia”. El fin del mismo es responder en media hora a cualquier avería o imprevisto que puede surgir en el Hospital. Por realizar este trabajo, una o un técnico de mantenimiento de Osakidetza cobra 43 € al día, nosotros y nosotras en cambio, cobramos 11 €. Por ello, piden que se cobre la misma cantidad por hacer el mismo trabajo.

Además, en estos 70 días hemos visto a Tecman SVA S.L. y a Osakidetza vulnerar una y otra vez un derecho fundamental como es el derecho a la huelga, lo cual nos condujo a interponer una demanda el pasado 19 de julio cuyo juicio se celebrará el día 20 de septiembre. De todas maneras, este hecho tampoco ha sido suficiente para que dejen de vulnerar el derecho a la huelga, puesto que, la actitud de ambas empresas no solamente no se ha reducido, si no que se ha multiplicado a lo largo de este ultimo mes.

Las personas trabajadoras de Tecman SVA S.L. están hartas de esta situación, están hartas de que tanto Tecman SVA S.L. y Osakidetza les ningunee, tratándoles como a trabajadores y trabajadoras de segunda y haciendo como si nada estuviese pasando.

Para denunciar todo lo expuesto hasta ahora, mañana martes 10 de septiembre y pasado mañana miércoles 11 de septiembre, llevarán a cabo un encierro en el Hospital de Mendaro y se movilizarán en la entrada del mismo a las 11:00.
 

 

 

La oportunidad para la estabilidad en el empleo público a la espera de la sentencia de Europa

Para esta semana se esperaba que la Fiscalía del Tribunal Europeo hiciera pública su posición con respecto a la situación del personal público temporal del estado español. La cuestión es que están juzgando el caso de tres personas del servicio de salud de Madrid, que llevaban concatenados numerosos contratos temporales entre 12 y 18 años. La opinión de la fiscalía puede ser determinante con respecto a la sentencia que el tribunal debe publicar en octubre, mediante la cual se dirimirá si la situación de casi la mitad del personal público de Hego Euskal Herria, el temporal, es acorde o no a los criterios europeos.

LAB ha canalizado numerosas peticiones con el mismo objetivo, concretar que las contrataciones basadas en el fraude y la precariedad son contrarias a la ley y que se transformen en indefinidas. Como hemos comentado, pensamos que si el juicio que se dirime en Europa se decanta a favor de las y los trabajadores va a ser muy beneficioso, ya que limitaría de gran manera la temporalidad y abriría claramente las puertas a la estabilidad.

Por ello precisamente LAB, por prudencia y responsabilidad, está a la espera de la sentencia de Europa para judicializar las reclamaciones, y actuar así con los argumentos jurídicos más firmes posibles. Pensamos que no es actuar con responsabilidad el realizar campañas de afiliación o de recaudación con este tema tan grave y delicado. Es imprescindible tomar las cuestiones con la debida responsabilidad, ya que al personal le puede suponer grandes costes económicos, y unas sentencias en contra, totalmente nefastas.

Una vez que el Tribunal Europeo sentencie LAB dará a conocer los nuevos pasos a dar. Sin embargo, sea uno u otro el resultado, no nos vamos a limitar a una simple vía jurídica y seguiremos también con la lucha sindical. Las administraciones vascas tienen una responsabilidad total con respecto a la temporalidad y precariedad. El quedarse a la espera de estas sentencias no es más que una muestra de la verdadera voluntad de las administraciones, es decir, que no tienen ninguna intención de ir más allá de lo que les obliguen, ya que consideran a la temporalidad y a la precariedad como instrumentos muy importantes. Tenemos las herramientas para estabilizar y dignificar el empleo en las administraciones, pero como de costumbre, lo que falta es voluntad. ¡Obliguémosles!