Con el comienzo del nuevo curso, se han concentrado hoy en Bilbo y Donostia, tal y como lo hicieron ayer en Gasteiz. Después de casi cinco años de negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de la UPV y de Centros Educativos de la CAV, la situación sigue bloqueada.
Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO eta ESK:
Entre los y las trabajadoras que prestan servicio para el Gobierno Vasco existe una diferencia salarial con la que desde Lakua se sienten cómodos. Es la brecha existente entre las trabajadoras públicas y las subcontratadas, y que en el caso del personal de limpieza asciende a más de 2.200 euros.
En el año 2000 tras una ejemplar lucha encabezada por el personal de limpieza subcontrado para los centros dependientes de Educación y UPV/EHU, se consiguió lo que se venía mucho tiempo reivindicando: la equiparación salarial al personal propio de limpieza del Gobierno Vasco.
Sin embargo, esta equiparación nunca llegó a materializarse, puesto que existía un complemento por valor de 2.200 euros llamado complemento de jornada partida que se exceptuó de la retribución anual.
Este complemento lleva varios años desnaturalizado y a día de hoy, lo percibe todo el personal público, indistintamente del tipo de jornada que realicen. Este extremo se ha venido negando mucho tiempo, tanto desde la banca empresarial como por parte del cliente, que ofrecía respuestas ambiguas a nuestras cuestiones sobre el abono del plus.
Pero la sorpresa ha sido que, cuando finalmente hemos sido capaces de acreditar que efectivamente sí estamos ante un supuesto de equiparació,n ese plus también debería abonarse, empresas y clientes han optado por decir que tal vez sí, pero que prefieren no hacerlo.
Así, después de casi cinco años de negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Centros Educativos y UPV de Euskadi, la situación sigue bloqueada, llegando la plantilla a una situación cercana al colapso.
Han sido múltiples las movilizaciones que se han venido realizando durante todos estos meses. Muchas las adecuaciones de las reivindicaciones con el objetivo de favorecer el acuerdo. Incluso se llegaron a secundar cinco días consecutivos de huelga. Pero por la parte empresarial no se han producido avances. En las últimas reuniones, el escenario es de absoluta perplejidad. Y es que la parte empresarial comunica ya sin pelos en la lengua que el bloqueo viene dado por el cliente. Es decir, es el propio Gobierno Vasco quién no quiere asumir el incremento salarial que venimos reivindicando; quien se encuentra cómodo ante un escenario de subcontratación y precarización de una plantilla que, en muchos casos, lleva más de 25 años trabajando para ellos.
Llegados a este punto de hartazgo total, hemos decidido volver a activar movilizaciones, que irán aumentando en número e intensidad hasta la firma del Convenio. En defensa de unas condiciones de trabajo dignas, acabemos con los 2.200 euros de diferencia salarial.
Educación/UPV-EHU, ¡paga lo que nos corresponde!
BilbaoBiziko langileek asteotako mobilizazioekin bat egiteko deia luzatu diete erabiltzaileei, eta erabiltzaileek ederki erantzun dute. Batzuek zein besteek mezu argi bat luzatu dute: egoerak ezin du horrela jarraitu.
Hain zuzen ere, BilbaoBizi zerbitzu publikoa da, eta, ondorioz, duintasunez eskaini eta garatu behar da. Hilabeteak eman dituzte langileek enpresarekin negoziatzen, eta Bilboko Udalak beste albo batera begiratzen du. Gatazka konpontzeko giltza, hain justu, Udalak berak duenean: zerbitzua eta lan baldintzak duintzeko aurrekontua handituz, alegia. Soldatak igotzea ezinbestekoa da, baina plantilla handitzea ere bai.
Urtzi Ostolozaga, miembro del área de acción social de LAB, ha estado en Barcelona participando en la Diada. Este año también el sindicato LAB ha acudido a Catalunya a mostrar su solidaridad con el pueblo de Catalunya y vivir y seguir in situ la realidad política del proceso independentista de Catalunya.
Esta Diada de nuevo ha llegado en un contexto especial. Las y los presos políticos catalanes llevan 2 años en la cárcel y puede que en las próximas semanas pueda salir la sentencia del juicio contra el proceso de autodeterminación del pueblo de Catalunya. La persona que obtuvo el mandato democrático de liderar el gobierno de Catalunya continúa en el exilio, junto otros líderes políticos catalanes. Desde Euskal Herria, les enviamos a todos y todas nuestra mas calurosa solidaridad.
Por la mañana, LAB participó en el acto organizado por la Esquerra Independentista en recuerdo de Gustau Muñoz, asesinado por la policía el 11 de septiembre de 1978. Ahí hemos vuelto a reclamar memoria, justicia y reparación. Durante el día, LAB ha participado en diferentes iniciativas organizadas por diferentes colectivos, y, por la tarde, hemos estado en la manifestación unitaria convocada tanto por la ANC como por la Esquerra Independentista. Una vez mas, un tsunami democrático ha tomado las calles de Barcelona y el sindicato LAB ha sido testigo y partícipe de ello.
Es la propia democracia la que está en juego tanto en Catalunya como en Euskal Herria, ya que este proceso deja en evidencia lo que llevamos décadas denunciando; el carácter antidemocrático del Estado español castiga mediante la represión a cualquier disidencia política que ponga en peligro la unidad nacional y que, por lo tanto, para llegar a un escenario democrático, es necesario romper con el régimen del 78 que sostiene esta opresión de los pueblos, ejerciendo el derecho de autodeterminación
Es por ello que decimos que la lucha contra el régimen del 78 no es solo una lucha del pueblo catalán, sino que es la lucha de todos y todas que queremos la libertad de nuestros pueblos. Por tanto, la solidaridad más eficaz que podemos ejercer con el estado de excepción que sufre el pueblo de Catalunya es abrir otro frente al Estado desde Euskal Herria, que abra de par en par las puertas de la libertad para los pueblos y la clase trabajadora.
Por ello, decimos alto y claro que el pueblo de Catalunya no solo no se arrepiente de lo que ha hecho, sino que lo volverá a hacer y que tienen toda la determinación para hacer efectiva la frase “ho tornarem a fer” hasta conseguir el derecho de autodeterminación que defiende la mayoría del pueblo de Catalunya.
Este 11 de septiembre ha tenido lugar el acto de inauguración del curso académico de la UPV/EHU en la Facultad de Letras en Gasteiz, con la presencia, entre otras personas, de la rectora y del Lehendakari de la CAPV. Como es habitual, han predominado los mensajes positivos y términos como excelencia, calidad, universidad moderna que mira al futuro, comprometida con la sociedad y el euskara… Sin embargo, aunque haya habido mejoras en algunos aspectos, se han originado y se mantienen problemas en múltiples ámbitos, llegando a la cronificación en algunos casos.
Frente a la imagen positiva de ausencia de conflictos que quieren transmitir desde una visión parcial, el sindicato LAB ha llevado a cabo una concentración para denunciar los problemas que padecemos las y los trabajadores de la UPV/EHU y para reivindicar otro modelo de universidad. Tanto por falta de medios como por falta de voluntad, existen a día de hoy numerosos problemas y situaciones de discriminación y precariedad en la UPV/EHU. Por citar algunos brevemente:
– Una universidad pública moderna y de calidad
… pero a la que se le niega la financiación que necesita
La partida presupuestaria asignada a la universidad pública por parte del Gobierno Vasco para el año 2019 no es suficiente para las funciones que tiene que desarrollar. Además de edificios, infraestructura y equipos, las y los trabajadores son los recursos más importantes. Por ello se debe prestar especial atención a las situaciones de los diferentes colectivos, de forma que todos ellos puedan tener unas condiciones de trabajo dignas.
– Excelencia
… pero la mayoría de los y las trabajadoras con contratos temporales
Si bien puede ser entendible que algunos contratos no sean permanentes (especialmente en el caso de las sustituciones), la temporalidad alcanza el 60% entre las y los trabajadores de la UPV/EHU. En muchos casos llevan 5, 10, 15… años en la UPV/EHU sin haber tenido oportunidad de consolidad el puesto de trabajo.
– Ubicada en los rankings top
… pero con profesorado a jornada parcial cobrando entre 400 y 800 euros
A quienes ocupan plazas de profesorado asociado o de sustitución a jornada parcial únicamente se les abona la docencia y tutorías (entre 400 y 800 euros al mes, en función de la dedicación), aunque también realicen actividades de gestión, formación y, en muchos casos, investigación. Precariedad cimentada sobre la esperanza de conseguir un puesto de trabajo digno…
– Euskaldun
… pero sin garantizar el servicio en euskara
En vez de adoptar medidas efectivas y destinar recursos suficientes, el proceso de euskaldunización de la UPV/EHU se deja en manos de la inercia, sin disponer de un plan estratégico comprometido. Aún no se pueden cursar algunos grados íntegramente en euskara y mucho menos los estudios de posgrado, donde el euskara se limita a un número muy reducido de titulaciones. La utilización del euskara en la atención al público, así como en las relaciones entre el personal de la UPV/EHU, sigue sin estar garantizada en muchos ámbitos.
– Responsabilidad
… pero las convocatorias de complementos obstaculizadas una y otra vez
El Gobierno Vasco ha puesto trabas los últimos años al sistema de complementos creado para dignificar los sueldos del personal docente e investigador, saltándose convocatorias o utilizando cualquier pretexto para demorarlas y retrasar el comienzo de su abono. De esta forma, han conseguido ahorrar ese dinero a costa de las y los trabajadores.
– Motor de la investigación
… pero discriminando a las y los investigadores temporales
Todavía no está definida la carrera investigadora para estabilizar al personal investigador. En la mayor parte de los casos se concatenan contratos temporales durante años y años, estando además este personal excluido de diversos complementos y convocatorias. Tanto para el personal predoctoral como para el postdoctoral, es necesario lograr unas condiciones laborales dignas respetando sus derechos.
– Transparente
… pero con una participación muy limitada para las y los trabajadores y el alumnado
Las posibilidades de participación y la incidencia de los diversos colectivos en las discusiones de la UPV/EHU son muy limitadas. Además, en lo relativo a la representatividad, amplios colectivos están muy minorizados. Foros cerrados e inercias del pasado suplantan frecuentemente la confrontación de ideas.
Por encima de lecturas autocomplacientes, las y los trabajadores de la UPV/EHU necesitamos soluciones reales a los problemas y situaciones de precariedad. Asimismo, la sociedad vasca necesita una universidad pública, euskaldun y dotada de recursos suficientes que responda a sus necesidades. En esa lucha está y estará LAB: denunciando, reivindicando, desarrollando propuestas e iniciativas y defendiendo los derechos de trabajadoras y trabajadores.
¡Los discursos pomposos no pueden ocultar las medidas que es necesario tomar! ¡Necesitamos otro modelo de universidad!
Ocupación policial
Por otro lado, desde la sección sindical de LAB de la UPV/EHU queremos denunciar la ocupación policial de los espacios de la UPV/EHU, expulsando a las y los trabajadores que pretendíamos concentrarnos delante de la Facultad de Letras e identificando a varias alumnas y alumnos.
Queremos denunciar, asimismo, la subordinacion del gobierno de la UPV/EHU al Departamento de Interior del Gobierno Vasco, aceptando la ocupación de los espacios de la universidad a costa de la vulneración del derecho de sus trabajadoras y trabajadores a utilizar dichos espacios; ello en base a su particular concepto de seguridad.
Como ya hemos manifestado en repetidas ocasiones, desde LAB entendemos que esa fórmula es un fraude, que no cumple con la directiva europea ni con el decreto que en el Estado español obligaba a que, desde el pasado 12 de mayo, estuviera en marcha dicho control de forma objetiva y fiable.
Ahora van a intentar lavarse la cara, tanto patronal como algunos sindicatos, mediante un acuerdo para justificarse. Un nuevo acuerdo con esos sindicatos, muy posiblemente los mismos que durante tantos años han venido aprobando los EREs, los recortes en convenios… que no va a garantizar el control real de la jornada al dejar en manos de cada trabajadora o trabajador que indique y marque la jornada que desee, aunque luego dirán que es la que ha realizado.
Si hasta hace algunas fechas todos los sindicatos coincidíamos que se realizan muchas prolongaciones de jornadas, muchas horas extras, en banca, aunque oficialmente la AEB diga lo contrario, y que había que ponerle freno y controlarlas, algo que era el objetivo del decreto ya en vigor ¿a qué viene ahora aprobarle a la patronal una formula auto-declarativa que todas y todos sabemos que no garantiza dicho control?
Nada ha cambiado desde que hace varios años se abordara este tema, la misma pretensión Patronal antes y ahora. Antes todos y todas rechazábamos la fórmula auto-declarativa, pero ahora las cosas parece que pueden cambiar.
Sin embargo, con el Decreto, tenemos más oportunidades para controlar de verdad, y que no se continúe haciendo fraude y, es por ello, que no podemos aceptar, bajo ningún concepto, que se pueda vulnerar la letra y hasta el espíritu de la medida y pretendan aceptar ahora la autodeclaración. ¿Es fiable un sistema que deja en manos de cada empleada o empleado el indicar qué jornada ha realizado?
Entendemos que no, y así lo volvemos a manifestar. No hay que “esperar” a que cada uno o una marque la jornada realizada, desgraciadamente sabemos que ahora son muchísimas las personas que trabajan más allá del horario que tienen establecido ¿Quien va a decir que no lo sigan haciendo, aunque registren la jornada “legal”?
Dejar en manos de cada una o uno dicho registro no cumple con el decreto y con la directiva del Parlamento Europeo que obligan a que sea objetivo y fiable.
No hay excusas, si como afirman se va a utilizar una herramienta telemática, lo más fácil es que dicha herramienta se conecte con los medios tecnológicos que la plantilla utiliza, ordenador con su clave individual, móvil, tablet… y no esperar a que cada uno o una tengamos que “registrar” la jornada realizada.
Estamos convencidas y convencidos de que un acuerdo así sería impensable en Euskal Herria, es hora de negociar aquí las condiciones de todas y todos los trabajadores de banca vascos y vascas.
Abdenabi Mellase libre eta gurekin geldituko da. Ospatzeko moduko gauza da, nahiz eta horretarako Huerta de Peraltako grebalari ohiak Fiskaltzarekin akordioa egin eta gertatu ez zirenak onartu behar izan dituen. Hala azaldu genuen, atzo, Nafarroako Justizia Jauregiaren aurrean Abdenabiren aldeko elkartasun sareko eragileok egindako agerraldian.
Abdenabi Mellaseren aurkako zigor eskaera oso larriak ziren: “autoritatearen kontrako ustezko atentatua” argudiatuz, Fiskaltzak bi urte eta sei hilabeteko espetxe zigorra, 2.500 euroko isuna eta bost urteko kanporatzea eskatu zituen marokiar herritartasuna duen Huerta de Peraltako grebalari ohiarentzat. Gogoan hartu beharra dago Huerta de Peraltako greban zehar Foruzaingoak enpresaren ateetan protesta egiten zuten langileak erasotu eta kolpatu zituela hainbat aldiz; hain zuzen ere, auzipetutako langilea beso batean zauritu zuten foruzainek eta, handik egun batzuetara, bendatutako besoan bertan kolpea eman zioten berriz ere.
Asteburuan Donostia Festibala ospatuko da. Jaialdi hau antolatzen duen promotora Last Tour da, BBKLive festibala antolatu zuen berdina. Eta horrek gure alarmak piztu ditu. Izan ere, Last Tour zer den ikusi genuen: soldata miserableak, lanaldi amaitezinak, iruzurra, deskantsurik ez, jatekorik ez… Hau dela eta, BBKLiveko lan baldintza txarrak errepikatuko direnaren susmoa dugu, eta, horregatik, mezua zabaldu eta bertan lan egingo duzuenei gurekin harremanetan jartzera animatzen zaituztegu (emaila, donostiexplota@gmail.com; telefonoa, 6650544392).
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Diada eguna da gaur, eta egun esanguratsu honetan murgilduta gaude bete-betean. LABek ordezkaritza bat du Katalunian, Urtzi Ostolozaga buru, eta goizean Gustau Muñoz gazte independentista eta antifaxistaren ohorez egindako omenaldian izan gara, Bartzelonako Carrer Ferran-en. Hain zuzen ere, kale honetan erail zuen poliziak Gustau Muñoz, 1978ko Diadan.
