2026-02-18
Blog Página 604

Nos hemos encadenado en el Parlamento de Navarra en contra de la persecución sindical

El pasado mayo el juez impuso 21 meses de cárcel a Imanol Salinas porque utilizó un megáfono en la protesta laboral de La Sangiovesa de 2018. Estos días otros jueces están deliberando sobre el recurso que interpuso LAB a aquella sentencia surrealista. Al hilo de ello, ocho miembros de LAB se han encadenado hoy a las ventanas del Parlamento de Navarra para reivindicar que el sindicalismo no es delito.

Ponerse con una pancarta junto a la puerta del restaurante La Sangiovesa de Pamplona. Entrar dentro. Pegar pegatinas. Mostrar carteles. Gritar unas consignas sindicales por un megáfono. Si esas acciones se hubieran hecho de forma aislada, no merecerían castigo. Pero como se hicieron todas a la vez son “coacción” y merecen castigo porque exceden el “ámbito de la libertada sindical”. Así lo cree, al menos, el juez Emilio Labella Osés, y así lo dejó escrito en una sentencia decretada el 16 de mayo de 2019. Como consecuencia de ello, impuso una pena de 21 meses de cárcel al miembro de LAB Imanol Salinas, ya que estuvo dinamizando dinamizando aquella protesta con un megáfono. 21 meses de cárcel que deberá cumplir.

En opinión de LAB esa sentencia que puede llevar a un sindicalista a prisión es un escándalo y por eso, mediante la campaña Borroka sindikala aurrera (adelante con la lucha sindical), quiere denunciar la injusticia que se quiere cometer con Imanol Salinas, además de reafirmarse en su lucha contra la explotación laboral y la precariedad. En ese sentido, hoy, ocho miembros de LAB se han encadenado a las ventanas del Parlamento de Navarra, otros ocho han utilizado megáfonos, otros cuantos han repartido octavillas, y otros han intentado enseñar una pancarta -no han podido porque se la han quitado varios policías forales y guardaespaldas-. Y todo eso para visualizar que no pueden meter a nadie en la cárcel por realizar acciones totalmente habituales en las protestas laborales.

Una de los miembros que se ha encadenado es Itxaso Torregrosa, secretaria de la Comarca de Pamplona y portavoz de LAB. Según sus palabras, con la acción de hoy LAB ha querido interpelar al Parlamento de Navarra y al Gobierno de Navarra. “Queremos saber cómo se posicionan en este asunto y qué están dispuestos a hacer. Porque todo esto es especialmente grave”.

En opinión de Torregrosa, los jueces, los policías e Inspección de Trabajo deberían estar en las empresas “vigilando que no se vulneren los derechos laborales, que no haya explotación y que no haya precariedad”. “Es un escandalo que encarcelen a sindicalistas que hacen la labor que deberían hacer ellos”. Por último, Torregrosa ha reivindicado que la lucha de LAB es totalmente legítima, que es “más necesaria que nunca”, y ha hecho un llamamiento para participar en la manifestación del 28 de septiembre en Iruñea para dar apoyo a Imanol Salinas. La manifestación saldrá a las 17:30 desde la antigua estación de Autobuses. El sindicato ha convocado más movilizaciones en Hego Euskal Herria, como concentraciones ante los juzgados de las capitales.

 

 

El reto principal del nuevo curso es que Euskal Herria se plante contra la precariedad, en defensa de un trabajo, una vida y unas pensiones dignas

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La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el secretario general adjunto han comparecido en rueda de prensa para informar sobre los principales objetivos y proyectos que ha fijadoel sindicato de cara al curso 2019/2020, en los ámbitos sindical, político y social. Del mismo modo, han presentado un análisis que arroja luz sobre la situación socioeconómica de Hego Euskal Herrian. Según las y los representantes de LAB, las prioridades del sindicato serán las siguientes: activar luchas sindicales en los centros de trabajo, profundizar en el modelo sindical feminista, garantizar que las y los trabajadores vuelven con vida y salud a sus casas y responder a las nuevas formas de precarización, entre otros. En este sentido, hemos destacado que Euskal Herria se debe planta ante la precarización, por un trabajo, una vida y unas pensiones dignas.


Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo han enumerado las prioridades del sindicato para el nuevo curso:

-Seguir activando luchas sindicales en los centros de trabajo. Gracias a esas luchas estamos reactivando la negociación colectiva y poniendo freno a la precariedad.

-Seguir profundizando en un modelo sindical feminista. Muchas de las luchas sindicales que se han activado durante los últimos años han sido en sectores feminizados. No son luchas aisladas. Por medio de esas luchas se está evidenciando que la discriminación sistémica que padecemos las mujeres en el mundo laboral.

-Para LAB es prioritario, garantizar que las y los trabajadores vuelvan vivos y sanos de sus puestos de trabajo. En lo que llevamos de año, han fallecido 32 personas por accidentes de trabajo en Euskal Herria. Aquí no se incluyen quienes han fallecido a consecuencia del amianto, ni por otras enfermedades profesionales, porque a día de hoy no se registran esos datos. Todo esto se puede evitar.

Reforzaremos nuestra acción sindical para exigir medidas de prevención efectivas y visibilizar las enfermedades profesionales. Además, seguiremos trabajando para reforzar la respuesta que se da desde la mayoría sindical a las muertes por accidentes de trabajo.

-Seguiremos repensando el sindicalismo:

El sindicalismo tiene que dar respuesta a las nuevas formas de precarización derivados de ese fenómeno que se llama “uberización” de las relaciones laborales (riders, kellys…..) y también tiene que ser un instrumento al servicio de aquellos colectivos que no se sienten representados por el sindicalismo clásico (trabajadoras del hogar, falsos autonónomos….).

El pasado curso tomamos la iniciativa para exigir un convenio para las empleadas de hogar y también queremos remarcar la denuncia que hemos metido en nafarroa contra Glovo.

Y hay que repensar el sindicalismo para incluir las bases del ecosocialismo en nuestro modelo sindical. El actual sistema capitalista y heteropatriarcal no se sostiene, ante la emergencia climática que estamos viviendo nuestra lucha se centra en cambiar el sistema. Pensamos que tenemos que hacer confluir la lucha de clases y la lucha en contra del cambio climático. El 27 de septiembre, es un día que está en la agenda del sindicato.

-Reforzar el perfil sociopolítico del sindicato. El sindicalismo debe tener una estrategia integral de transformación social y cambio político. A lo largo de este curso elaboraremos el programa socioeconómico del sindicato. Un programa donde se recogen todas las propuestas que tiene el sindicato para ir creando otro modelo socioeconómico, de relaciones laborales y de protección social. Dentro de esa propuesta hablaremos de cómo democratizar la economía, del modelo de producción y de consumo, del modelo de sector público, de un código laboral propio, del sistema público de cuidados etc.

Un nuevo hito
Estos son los principales ejes de trabajo del sindicato, en una Euskal Herria con una activación social muy importante, en una Euskal Herria que es progresista, en una Euskal Herria donde es la mayoría social (pensionistas, el movimiento feminista, las y los jóvenes y las y los migrantes) la que está luchando por superar el actual sistema.

Finalizamos el curso anterior, hablando de la necesidad de articular las diferentes luchas, de la necesidad impulsar todas esas luchas con movilizaciones más generales. El reto que nos marcamos para este curso es el de poner un nuevo hito. Euskal Herria se tiene que plantar, Euskal Herria tiene que parar en contra de la precarización, a favor de un trabajo, una vida y unas pensiones dignas.

 

 

 

La fuerza y aportación de las 47 personas imputadas serán necesarias para que, junto con la implicación de los agentes y el impulso de la sociedad, sigamos trabajando y movilizándonos hasta tener en casa a todos los presos, presas, exiliadas y exiliados

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Foto: @47akHerrian

El del macrosumario 11/13 es un juicio que nunca se debería haber realizado. Es anacrónico y que responde a motivaciones políticos, una barbaridad en la dirección contraria de los pasos que está dando este pueblo en la construcción de la paz y la convivencia democrática.

Este pueblo ha demostrado una gran adhesión para hacer frente a este sinsentido, se han construido amplios consensos, tal y como decenas de miles de personas demostraron el fin de semana en Bilbo y en las numerosas movilizaciones llevadas a cabo en diferentes municipios y barrios de Euskal Herria.

Es tiempo de vaciar las cárceles. En ese sentido, evitar nuevos encarcelamientos y que las personas acusadas vuelvan a casa es una buena noticia. Nos gustaría que todas y todos estuvieran de vuelta a casa, también Arantxa Zulueta y Jon Enparantza. Con el acuerdo se ha conseguido evitar mayores penas, y eso es importantes, pero las más mínimas penas, incluidas las inhabilitaciones, resultan injustas.

En poco tiempo tendremos a las 47 personas encausadas entre nosotras; su fuerza y aportación seguirá siendo tan necesaria como importante, para que junto con la implicación de los agentes y el impulso de la sociedad, sigamos trabajando y movilizándonos hasta tener en casa a todos los presos, presas, exiliadas y exiliados.

 

 

 

Lakuan mobilizatu gara, EAEko irakaskuntza publikoko ordezkapenetan kaltetutako irakasleentzat konponbide eske

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Gasteizko Lakuaren parean bildu gara, entzungor egiten duen Hezkuntzan sailaren aurrean ikusgarri egin gaitezen. Aski delako, hezkuntzako langileak zenbaki hutsa besterik ez garelako. Hain zuzen ere, LABetik gogor salatu dugu Hezkuntza Sailaren utzikeria eta ardura falta irakasleen ordezkapenen inguruan.

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Viscofan enpresaren atarian elkartu gara, azken lan heriotza salatzeko

Kasedako Viscofan enpresan mobilizazio eguna dute gaur, joan den larunbatean izandako lan heriotza salatzeko. Langile bat hil zen eta beste bat larriki zauritu, lan istripuaren ondorioz. Bada, enpresa batzordeak deituta, 24 orduko lanuztea ari dira egiten, eta 13:00etatik 15:00etara elkarretaratze batera deitu dituzte langileak. LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, Hiru eta CGT sindikatuok bat egin dugu mobilizazioarekin. Dagoeneko, gutxienez 32 langilek galdu dute bizia aurten Euskal Herrian, lanean zirela.
 

Kasedako lan heriotza salatzeko, Urdiaingo Viscofan enpresako komiteak ere elkarretaratzea egin du. 

 

 

El 3 de octubre estrenaremos el documental sobre el conflicto de Huerta de Peralta

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El sindicato LAB ha elaborado un documental sobre el conflicto de Huerta de Peralta. Se estrenará el 3 de octubre en la casa de cultura Burlata, a las 19:30. Unai Redín ha escrito y dirigido este trabajo, bajo la producción del sindicato.  
 
Sinopsis del documental:

Decir que en Huerta de Peralta, una de las mayores empresas de Navarra de producción y envasado de productos agrícolas, no se respetaba el convenio del sector es decir muy poco. Los trabajadores  -en su gran mayoría personas migrantes- trabajaban jornadas de 11, 12, 13 ó 14 horas, no les pagaban los festivos, no les pagaban las vacaciones, no les pagaban pluses, categorías o antigüedades… Y todo eso envuelto en un ambiente opresivo que rayaba con el racismo y la xenofobia.

Cuando no pudieron más, los trabajadores supieron organizarse y, bajo el paraguas del sindicato LAB, consiguieron ir haciendo frente a todas aquellas injusticias y consiguieron ir mejorando la situación. Sin embargo, los patronos reaccionaron cual bestia herida, con despidos y sanciones. Y los trabajadores contestaron con una huelga indefinida que fue ejemplo para toda la clase trabajadora. Una huelga que durante 28 días de lucha y dignidad nos enseñó cuál es el valor de organizarse y enfrentarse juntos a la explotación y la precariedad, que nos enseñó cuál es el valor de la lucha obrera en el campo.

Los protagonistas de la parte obrera de aquella lucha recuerdan aquellos hechos, aquel frío climatológico, aquel calor solidario, aquellos golpes, aquellas consignas y movilizaciones, y nos obsequían un ejemplo de cómo luchar contra la indignidad.

 

 

Las y los trabajadores de CIE Alurecy de Elgeta inician una huelga indefinida

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Las y los trabajadores, en una protesta realizada en junio.

Hoy, 16 de septiembre, los y las trabajadoras de CIE ALURECY de Elgeta, perteneciente al Grupo CIE AUTOMOTIVE han iniciado una huelga indefinida, decidida en asamblea por unanimidad.

En estos momentos, son 19 las personas que trabajan en esta planta dedicada al sector de la automoción y la representación sindical es de LAB. En junio, la dirección comunicó que pretendía cerrar la planta y en las reuniones celebradas desde entonces apenas se ha podido avanzar.

El GRUPO CIE AUTOMOTIVE ha estado desviando las cargas de trabajo a otras plantas y ninguno de los nuevos pedidos obtenidos por CIE AUTOMOTIVE se ha asignado a la planta de Elgeta, para poder presentar ahora la comunicación del cierre de la planta. La dirección no atiende a la petición de los y las trabajadoras y mantiene su voluntad de cerrar la planta. .

Por si esto fuera poco, pese a que cada vez nos acercamos más a la supuesta fecha de cierre de la planta, la dirección de la empresa no está garantizando la recolocación de los y las trabajadoras en otras plantas próximas del GRUPO CIE AUTOMOTIVE, ante lo que los y las trabajadoras han decidido iniciar hoy una huelga indefinida.

Dentro de las movilizaciones previstas, mañana martes, día 17 de septiembre, las y los trabajadores realizarán una concentración a las 12:00 en Elgeta, frente al centro de trabajo.
 

 

 

Denunciamos firmemente el accidente laboral de Kaseda y alertamos sobre la peligrosidad añadida de las ETTs

El sindicato LAB, a la vez que muestra su solidaridad y apoyo a la familia, allegados y compañeras y compañeros del trabajador fallecido y del trabajador gravemente herido en el accidente laboral de Viscofan en Kaseda, quiere denunciar firmemente los hechos ocurridos -para los que exige una inmediata y exhaustiva investigación- y quiere alertar sobre la peligrosidad añadida a la que se enfrentan los y las trabajadoras contratadas a través de ETT.

El trabajador fallecido en la factoría de Viscofan en Kaseda -F.U., de 46 años y residente en Zarrakaztelu- hace el número 32 en la lista negra de fallecidos en 2019 en Euskal Herria; el 9º en Nafarroa. Según ha podido saber LAB, llevaba unos doce meses encadenando contratos de sustitución por bajas y vacaciones en Viscofan a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

Sabido es que los y las trabajadoras contratadas por ETTs además de arrastrar una mayor precariedad laboral, también son más vulnerables, ya que suelen tener menos formación en seguridad que sus compañeros contratados directamente, a pesar de que suelen hacer el los mismos trabajos. En los casos de accidentes laborales de personas contratadas por ETTs, la empresa matriz no se puede limitar a analizar el accidente en concreto, sino que también debería reflexionar sobre las consecuencias humanas y sociales que conlleva el hecho de no contratar a la gente directamente.

La alta tasa de accidente laborales que ocurren en las empresas de Navarra demuestra una clara dejación en asuntos de seguridad y salud. Las políticas de prevención no son suficientes y por eso ha aumentado la siniestralidad laboral desde 2012. La vida y salud de trabajadores y trabajadoras están muy abajo en la escala de valores de las empresas. Queda claro que nuestra salud no es una prioridad de la patronal y las instituciones.

Establecer mayores y más adecuadas medidas de seguridad debería ser prioritario para todas las empresas, si es que realmente quieren acabar con esta lacra que se lleva la vida de docenas de trabajadores y trabajadoras todos los años. Porque la mayoría de accidentes laborales se podrían evitar con medidas adecuadas de prevención. Y visto lo visto, está claro que en el día a día de las empresas esas medidas no se toman en cuenta.

Por último, LAB quiere hacer un llamamiento a la clase trabajadora para que participe en todas aquellas movilizaciones que se organicen para denunciar lo ocurrido y para mostrar solidaridad y apoyo a los compañeros y compañeros del fallecido y del herido.
 

 

 

Nos movilizaremos en Lakua, pidiendo una solución para el profesorado de la pública afectado en las sustituciones

LAB quiere criticar con dureza la dejadez y falta de profesionalidad del departamento de Educación. A día de hoy, faltan profesoras y profesores en las aulas, ya que una falta de recursos patente para realizar el trabajo que conlleva adjudicar miles de empleos con todas las garantías. Y responsable de ello son los responsables políticos dirigidos por Uriarte.

Haciendo oídos sordos a las peticiones de sustitución realizadas por diferentes escuelas, se están ofreciendo plazas para la sustitución del profesorado con improvisación, sin tener en cuenta los criterios acordados. Como consecuencia de ello, muchos profesoras y profesoras han tenido que aceptar peores condiciones laborales que las que les correspondería a su antigüedad. En ocasiones, en puestos que están a cientos kilómetros de sus casas, condenadas a aceptar jornadas reducidas o quedarse en el paro.

Esta situación, además de mostrar una falta de respeto al profesorado, vuelve a demostrar que la Escuela Pública Vasca no es una prioridad para el Gobierno Vasco. Y si esto fuera poco, adjudicar los puestos con improvisación y sin garantías, choca frontalmente con el reglamento de profesorado interino.

En LAB tenemos claro que las vidas de miles de trabajadoras y trabajadores no son una herramienta para el juego político. No aceptaremos que a causa de la dejadez miles de trabajadores y trabajadoras tengan sus empleos en juego. Por ello, estamos en disposición a abrir la vía jurídica con las personas afectadas.

Así, estamos recibiendo reclamaciones de profesores y profesoras afectadas y seguiremos recibiéndolas. Además, hacemos un llamamiento a todo el profesorado afectado a que se sume a la movilización que llevaremos a cabo en el próximo lunes 16 de septiembre en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco en Lakua, a partir de las 11:00. Así, conseguiremos hacer visible a este colectivo ante el departamento de Educación. ¡Ya basta! Las y los trabajadores de enseñanza somos más que un número y demandamos una solución ahora.