2026-07-14
Blog Página 604

La dirección de la OSI Araba de Osakidetza prefiere amedrentar a quien denuncia la corrupción que dar explicaciones

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El día 16 de enero, militantes de LAB se encontraban poniendo carteles de denuncia de la irregularidad contable descubierta por este sindicato en la cocina del Hospital Santiago Apóstol de Gasteiz. Llevamos semanas viendo la rapidez con la que el jefe de seguridad retira dichos carteles, llegando a estar un máximo de 20 minutos colocados. Este día 16 de enero, dicho jefe de seguridad obstaculizó nuestra labor sindical cuerpo a cuerpo arrancando los carteles según los poníamos delante nuestro, produciéndose una situación de provocación desconocida hasta el día de hoy y que perseguía que dejásemos de realizar nuestra labor sindical de denuncia ante lo que es una gestión económica nefasta y que, además, puede suponer un quebranto penal, de ahí que nuestra denuncia no solo está en dichos carteles, sino en manos de la Fiscalía de Araba.

El director de personal también se presentó en ese momento, móvil en mano a grabarnos mientras pegábamos carteles, en la actitud chulesca y prepotente a la que nos tiene acostumbrados. No bajó a calmar los ánimos en una situación de tensión extrema, sino a tomar parte en la obstaculización de nuestra labor sindical. Ojalá la dirección de la OSI Araba diese explicaciones ante un caso de suma gravedad como la desaparición de 200.000 euros con la misma diligencia con la que se presta a amedrentar a sindicalistas que denuncian la corrupción.

El suministro de los fungibles, donde se encontraba la irregularidad, al suponer una duplicidad de gasto, fue corregida al día siguiente de que LAB acudiera a fiscalía. La doble contabilidad ha existido desde, al menos, enero del 2016 hasta 20 de noviembre de 2019 (día de la denuncia efectuada por LAB) y el agujero económico es de mínimo 200.000 euros.

La dirección económica sigue sin asumir su responsabilidad y la Gerencia de la OSI Araba tampoco.

La estrategia de la OSI Araba, hasta ahora, ha sido el silencio. Desde que realizamos la denuncia, no ha habido ni explicación ni interlocución alguna con la dirección. El 16 de enero nos dirigió la palabra por primera vez y fue para amedrentarnos por denunciar la corrupción y defender a quien estaba obstaculizando nuestra acción sindical mediante la provocación.

Para LAB es prioritaria la gestión decente de los recursos públicos, y hasta que se aclare lo sucedido en la cocina de Santiago, no existe ni jefe de seguridad ni dirección que pueda impedir nuestra labor.
 

 

 

Sentencia favorable para la trabajadora subcontratada de limpieza en un caso de acoso sexual en una empresa de Derio

Nos concentramos frente a los juzgados en octubre para denunciar el caso.

En septiembre de 2019 LAB denunció un caso de acoso sexual de una trabajadora de limpieza subcontratada en una empresa de Derio. Los hechos comenzaron a finales del 2016, cuando uno de los máximos responsables de la empresa comenzó a dirigirse a la trabajadora de limpieza para pedirle que le hiciera el café. Es en ese momento que entabla contacto con ella por primera vez cuando comienza una situación de abuso sexual continuado que se ha prolongado hasta la actualidad.

El alto cargo de la empresa escribe mensajes de forma reiterada vía whatsapp, fuera de horario laboral y de evidente calado sexual. La llama insistentemente, a veces hasta en cinco ocasiones seguidas y a altas horas de la noche. La observa y controla en la prestación de sus servicios, sugiriéndola que entre a su despacho. Fuerza encuentros en sitios aislados y confinados y llega incluso a seguirla hasta la estación de tren cuando ella abandonaba su puesto de trabajo.

Durante todo este tiempo la trabajadora no le denunció por miedo a sufrir represalias. Esta empresa ocupaba la mayor parte de su jornada laboral, era el centro en el que trabajaba el mayor número de horas. Temía consecuencias negativas por parte tanto de la empresa de limpieza, como del propio cliente, en el que el acosador era un cargo de suma importancia. Ha aguantado durante muchos meses una situación que le era hostil y humillante y que ha terminado haciéndola enfermar. Actualmente padece episodios repetidos de ansiedad intensa.

Queremos poner en valor la valentía de esta mujer trabajadora. Las situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres en el entorno laboral se dan todo los días, pero es algo que no se dice ni se denuncia. A la falta de recursos insititucionales para velar por la integridad de la denunciante y a la desconfianza que suscita la actual justicia patriarcal, se suman otros elementos como son el miedo y la amenaza latente de perder el empleo.

Atreverse a denunciar no es fácil, por eso queremos subrayar su dignidad y coraje. Así mismo, desde el sindicato LAB anunciamos que perseguiremos la violencia machista en el entorno laboral por la vía jurídica, pero también a través de la acción sindical organizada, activaremos los mecanismos de solidaridad y cuidado mutuo para ser todavía más fuertes y responderemos con contundencia ante el más mínimo indicio de violencia que se pretenda ejercer contra las mujeres.

Queremos dar a conocer que la sentencia ha sido favorable para la trabajadora y que se reconoce el acoso por razón de sexo, reconociendo las pruebas de las conversaciones recogidas desde el año 2016 en la denuncia. Mediante esta sentencia, se ha procedido a la nulidad del despido y a abonarle una indemnizacion. Valoramos esta sentencia muy positivamente porque creemos que ya es hora que desde el ámbito juridicial se empiecen a reconocer estas agresiones que ocurren cotidianamente en el ámbito laboral en contra de las mujeres. También queremos poner en valor la importancia de denunciar estos casos. Por otro lado, remarcar también la valentia que tuvo esta trabajadora de dar el paso de denunciar y de ponerlo en conocimiento de LAB. Finalmente, queríamos hacer pública esta noticia para que otras mujeres trabajadoras que estén en este tipo de situaciones sepan que tienen la legitimidad absoluta y el apoyo total de LAB.
 

 

 

Dejamos en suspenso las huelgas en polideportivos y campos deportivos de Bizkaia y votaremos, centro por centro, la propuesta de la patronal

Durante un largo año, los y las trabajadoras de los polideportivos y campos deportivos de Bizkaia han estado inmersas en una lucha ejemplar. Ésta ha llevado a la patronal a tener que hacer una propuesta valorable, algo que hizo el pasado 17 de enero. Una vez más, ha quedado demostrada la efectividad de la lucha de la clase trabajadora.

Ahora toca decidir a los y las trabajadoras si la propuesta presentada por la patronal es suficiente o debe seguir la lucha. Se ha llegado hasta aquí con la fuerza de los y las trabajadoras del sector, y ahora, debe decidirse entre todos y todas qué hacer de ahora en adelante.

LAB pondrá los instrumentos que tiene a su alcance para que la decisión sea tomada contando con la opinión de la mayoría del sector. Para eso, ha dejado en suspenso las huelgas convocadas para la semana que viene, proponiendo una votación centro por centro. El lunes, tras contrastar centros de trabajo y los censos laborales, tendrá lugar la publicación de los lugares y las horas de votación.

LAB está dispuesta a respetar lo que digan los y las trabajadoras. Es más, apuesta por un sistema de votación participativa que garantice que la decisión sea tomada con la mayor transparencia y participación posibles.

En definitiva, llamamos a los y las trabajadoras de los locales y campos polideportivos a que se acerquen a las urnas para decidir sobre sus futuras condiciones laborales.
 

 

 

Urkullu niega una reunión a la Carta de Derechos Sociales, mientras que Chivite la fija para el día 27

Con motivo de la próxima Huelga General del día 30 de enero, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria envió al Lehendakari Urkullu y a la Presidenta Chivite sendas cartas, firmadas por los secretarios generales de ELA y LAB, en las que solicitaban reunirse con ellos para trasladarles los detalles de esta convocatoria.

Hemos considerado que celebrar estas reuniones era importante para explicar de primera mano la motivación y las reivindicaciones de esta convocatoria, así como para conocer la opinión de los dos gobiernos sobre aquellas, en especial las que están en su ámbito de competencia.

Como hemos venido reiterando, las reivindicaciones principales de esta huelga son las pensiones y la mejora de las condiciones laborales y sociales. Una parte importante de las reivindicaciones son competencia propia, como la mejora de la pensiones mínimas, las medidas para acabar con la precariedad laboral en los ámbitos laborales directos e indirectos de la administración, la eliminación de la brecha salarial o el reconocimiento de derechos sociales como el acceso a una vivienda de alquiler social o la mejora en la cobertura y las garantías en el sector de la dependencia para dignificar y garantizar el trabajo de cuidados. Por otro lado, nos parece una hipocresía alabar constantemente el nivel de autogobierno y, al mismo tiempo, argumentar falta de capacidad para regular las condiciones de trabajo y de vida más básicas de la ciudadanía y no adoptar iniciativas políticas para conseguir esa capacidad.

Ante esta invitación hemos recibido dos respuestas; la Presidenta de Navarra, que pone fecha, lugar y hora para una reunión que se celebrará el lunes 27 de enero, y por otro lado, una carta enviada por el lehendakari Urkullu, en la que declina nuestra solicitud.

El Lehendakari Urkullu, además, deja claro que rechaza esta convocatoria de huelga de arriba abajo. Ha vuelto a quedar claro del lado de quién está este Lehendakari. Comparte muchos espacios con la patronal que está impulsado la precariedad y mientras pone a ésta la alfombra roja no quiere reunirse con la la mayoría sindical y social de este país que realiza propuestas para terminar con la precariedad y la pobreza.

Las organizaciones convocantes de esta Huelga General queremos mostrar nuestra disconformidad con la actitud del Gobierno Vasco y del propio lehendakari, que, más allá de la legítimas diferencias, se opone siquiera a mantener una reunión con una representación mayoritaria de las organizaciones sociales y sindicales de este país. El diálogo que tanto predica el Lehendakari no se lleva a efecto cuando los interlocutores somos los agentes sociales que planteamos un cambio de las políticas públicas.

Por último, anunciamos que dentro de la agenda de la Huelga acudiremos a la reunión con la presidenta de Navarra, seguiremos interpelando a los diferentes gobiernos y patronales y denunciando, también dentro de la lógica de la huelga, actitudes tan poco democráticas como la que vuelve a mostrar el Lehendakari Urkullu y acudiremos al Parlamento Vasco, para explicar nuestras reivindicaciones y pedir que se pongan en marcha iniciativas para llevarlas a cabo.
 

 

 

Presoen arazoa konpontzea ezinbestekoa dela berretsi dugu sindikatuok

Hilabeteko hirugarren ostiralero bezala, LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde sindikatuok hileroko elkarretaratzea egin dugu Bilbon, “Konponbide garaia da. Orain presoak” lemarekin, presoen eskubideen defentsan. Espainiako ordezkaritzaren aurrean bildu gara, presoen aferari konponbidea jar diezaioten exijitzeko.

2018ko abenduaren 20an egin genuen publiko 10 sindikatuk, Bilbo mailan, presoen eskubideen defentsan abiatu genuen dinamikaren berri. Ordutik hona, eta “Konponbide garaia da. Orain presoak” lemarekin, kontzentrazioak egin ditugu hilero, hirugarren ostiraletan, Espainiako Gobernu Ordezkaritzaren aurrean

Argiak ziren gure aldarrikapenak orduan, oraindik indarrean daudenak.

Preso dauden pertsonen arazoa konpontzea bizikidetza demokratikoa eta adiskidetzea sustatzeko beharrezko ekarpena litzateke.

Arazo honen konponbide orokorra lortzeko asmoz, honako urratsak beharrezkoak lirateke:

-Gaitz larriak edota sendaezinak pairatzen dituzten presoak hirugarren graduan sailkatzeko edo espetxetik ateratzeko, duintasun pertsonal eta gizatasun arrazoiak direla eta.

-Espainia eta Frantziako gobernuei preso guztiak Euskal Autonomia Erkidegoa (EAE) eta Nafarroako espetxeetara ekar ditzaten exijitzen diegu, espetxe zigorra presoaren sorlekutik urruti ez betetzeko eta senideekiko lotura errazteko.

-Preso bakoitzaren baldintza eta egoera zehatzak benetan aztertuz, lehen gradutik bigarren gradurako bilakaera eskatzen dugu, espetxe legediak zehazten duen moduan.

Aldarrikapenok lortu arte mobilizatzen jarraituko dugu

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Grebarako arrazoi ugari genituen, eta orain arrazoi gehiago ditugu»

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LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranbururi elkarrizketa egin diote goizean, Bizkaia Irratian, urtarrilaren 30eko Greba Orokorra ardatz.
 

 

 

Jeronimo Prieto: «Borroka luzea izanen da, mugimenduak irauteko gisan antolatu behar gara»

Ipar Euskal Herriko LABeko ordezkari Jeronimo Prieto elkarrizketatu du "Argia" hedabideak. Prieto trenbidetako langilea da eta abenduaren 5az geroztik greban dago, Macronen Gobernuak aurreikusitako erretreten erreformaren aurka. Greba Orokorra ere hizpide izan du: "Urtarrilaren 30eko Greba Orokorra Ipar Euskal Herriko agendan sartu nahi dugu".
 

 

 

Mostramos nuestro rechazo al cierre de la escuela Mina del Morro

LAB quiere mostrar su disconformidad con la decisión del Departamento de Educación de no abrir la matriculación para el aula de 3 años en la escuela pública Mina del Morro de Santutxu.

Tal y como han denunciado las familias de las Escuelas Públicas de Santutxu, el Departamento de Educación no abrirá la matriculación en el aula de 3 años el próximo 27 de enero, y el Gobierno Vasco cerrará esta escuela pública.

Con esta decisión, el Departamento de Educación deja al barrio bilbaino de Santutxu, de 34.000 habitantes, con una línea educativa pública menos. Asimismo, denunciamos la falta de transpariencia en la actuación del Departamento de Educación en lo que se refiere a matriculación, para, finalmente, justificar el cierre del centro. Esta grave decisión muestra a las claras que el Gobierno Vasco continúa con los recortes, mientras que esta reducción de plazas públicas puede facilitar un desvío de la matriculación a ofertas educativas privadas.

Asimismo, LAB quiere denunciar la dejadez del Departamento de Educación con respecto a la escuela Mina del Morro, y demandamos las siguientes medidas para sacar adelante el proyecto educativo que el barrio de Santutxu necesita:

• Mantener abierta la Escuela Pública Mina del Morro, y, junto con la comunidad educativa del centro y del barrio, poner en marcha un plan estratégico que garantice la viabilidad de la escuela, para lo que se deben tomar las medidas e inversiones que sean necesarias.

• Crear una mesa que encauze la situación educativa de la zona, en la que participen los tres centros públicos de la zona (CEIP Mina del Morro Larreagaburu, CPI Karmelo Ikastola y CEIP Luis Briñas), y en la que se tomen en consideración sus propuestas y reclamaciones.

LAB quiere poner en valor el buen trabajo realizado durante años en el barrio de Santutxo en favor de la educación pública. Desde LAB seguiremos impulsando, barrio a barrio, escuela a escuela, una Escuela Pública, euskaldun, co-educadora, inclusiva y soberana.

Asimismo, LAB se une a la convocatoria de las familias de las Escuelas Públicas Mina del Morro, Luis Briñas y Karmelo, para concentrarse en la plaza Basarrate a las 17:00 horas, y hacemos un llamamiento a nuestra comunidad a participar en la misma.
 

 

 

La plantilla de Osasunbidea se concentra contra los agravios

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Desde LAB convocamos nuevamente a toda la plantilla para el próximo jueves 23 de enero a las 11:00 horas en las puertas del Centro de Consultas Príncipe de Viana, para ratificar nuestra apuesta por la defensa de los servicios públicos y las mejoras laborales sin discriminaciones.

La plantilla del SNS-Osasunbidea se ha concentrado esta mañana para decir basta a los agravios derivados de las concesiones de la consejera Santos Indurain al SMN.

Desde el sindicato LAB reivindicamos que las medidas de mejora de condiciones laborales sean para toda la plantilla sin discriminación alguna. Valoramos positivamente todas las mejoras tanto retributivas como laborales para un solo colectivo, pero exigimos que todas estas medidas sean extensibles a los 11.500 trabajadores y trabajadoras que forman Osasunbidea.
Frente a las políticas privatizadoras y elitistas que parece está intentando imponer esta Consejería, hoy hemos reivindicado el trabajo en equipo y el reconocimiento a la labor de todas las categorías profesionales de Osasunbidea. Ésa es la vía para conseguir la máxima calidad en los servicios públicos de salud.

Es hora de movilizarse y recordar al nuevo gobierno que nos tendrá en frente siempre que se generen injusticias que afecten a la plantilla o se recorten los derechos del personal.
¡
No a los agravios!

Las mejoras para unos pocos son privilegios; las mejoras para toda la plantilla son derechos.