2026-02-18
Blog Página 602

Irakaskuntzako ordezkapenetan arduragabekeriaz jokatu duzuelako, karguak utzi orain!

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Gaur, irailak 23, eta ikasturtea hasi denetik laugarren astea dugunean, oraindik orain irakasleak falta dira eskoletan. Hori salatzeko erreklamazioak aurkeztu ditugu Eusko Jaurlaritzaren delegaritzan, Gasteizen. 
 
Ikasturte hasiera kaotiko honek kalteak sortu ditu; eskoletan antolatu ezinean daude, ikasleak irakasle gabe, familiak arduratuta, eta eskola publikoko bitarteko langileak haserre.

Haserre, beraien antzinatasun eskubideak ez direlako bete, Hezkuntza Sailak berak eginiko ordezkoen arautegia betetzen ez duelako, ehunka irakasle ordezko kaltetu sortu dituelako…

Antolakuntza ezak, plangintza desegokiek, eta ardura politikoen arduragabekeriak eta aurreikuspen faltak lurralde ordezkaritzak ito egin ditu, zuzendaritzak noraezean eta arazoak bideratzeko ezintasuna bizi dute.

LABen gure aldetik zuzentzeko eta kalteak ez areagotzeko ahaleginak egin ditugu, baina emaitzarik ez dugu lortu. Beraz, nahikoa dela uste dugu, pazientzia bukatu zaigu eta konpetenteak ez direnak hezkuntzan soberan daudela uste dugulako Uriarte andreak zuzenduriko Pertsonal Kudeaketarako Zuzendaria den Jon Agirre eta Olatz Garamendi sailburuordeak karguetatik kentzea exijitzen dugu. Sorturiko nahaste eta kalte hauen erantzule direlako, karguak utzi orain!

Hitz politek ez dute ezer balio, ekintzetan ikusten dira asmoak. LABek argi du Euskal Eskola Komunitarioa sortu eta defendatuko dituen arduradunak behar dituela hezkuntza sailak.

Gainontzeko sindikatu eta hezkuntza eragileei dei egiten diegu modu bateratuan erantzuna eman dezagun..

Gainera, LABek bere elkartasun eta borrokarako eskua luzatu nahi diegu beste behin, lurralde ordezkaritzetan lanean itota dauden langileei, zuzendaritza taldeei eta kaltetuak izan diren irakasle guztiei!
 

 

 

Donostia eta Bilboko epaitegien aurrean mobilizatu gara, jazarpen sindikala salatzeko eta Imanol Salinasi elkartasuna adierazteko

Iruñean ostiralean bertako Justizia Jauregiaren aurrean mobilizatu eta gero, Donostian eta Bilbon egin dugu gaur protesta epaitegien aurrean, jazarpen sindikala eta Imanol Salinas kidearen aurkako kartzela zigorra salatzeko. Oraingoan ere, megafonoekin irten gara kalera. Izan ere, megafono bat eramateagatik, lan gatazka batean prekarietatea modu baketsuan salatzeagatik, zigortu dute Imanol Salinas.


 
Mobilizazioekin jarraituko dugu datozen egunetan. Hain zuzen ere, Gasteizen egingo dugu bihar elkarretaratzea, epaitegien aurrean ere, 12:00etan. Larunbatean, berriz, manifestazio bat egingo dugu Iruñean, 17:30ean, autobus geltoki zaharretik abiatuta.

 

 

La convocatoria de huelgas en el metal de Bizkaia sigue en pie tras la reunión de hoy de la mesa negociadora

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Desde LAB, queremos decir que si FVEM ha decidido modificar sus planteamientos, a pesar de ser insuficientes, es debido a la lucha y determinación de los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. El sábado, la patronal tomó buena nota de las demandas de los y las trabajadoras del sector y, por lo tanto, el camino para conseguir un convenio digno es claro: seguir luchando. Por este motivo, las huelgas convocadas para la semana del 30 de septiembre siguen en pie. No pararemos hasta conseguir el convenio que los y las trabajadoras del metal de Bizkaia se merecen y por el que están luchando.

Después de la exitosa manifestación del sábado que inundó las calles de Bilbo para reclamar un convenio digno en el metal de Bizkaia, hoy se ha reunido de nuevo la mesa negociadora del convenio.

FVEM ha traído una nueva propuesta en la que sigue manteniendo planteamientos regresivos en cuestiones como la flexibilidad y las Its y ha traído nuevos planteamientos en otras cuestiones como igualdad de género, salud laboral y subrogación. A falta de un análisis más profundo por parte de los sindicatos, valoramos la propuesta como insuficiente, puesto que sigue manteniendo aspectos regresivos y los nuevos planteamientos realizados son insuficientes y no satisfacen las demandas que los sindictos presentamos en la plataforma conjunta.

 

 

 

EUDELen zuzendaritza berriaren esku dago langileen interesak lehenestea eta udal autonomiak burujabetzaren norabidean ahalbidetzen duen potentzialitatea defendatzea

Ostegunean EUDELen Asanblada Orokorra bildu zen Elgoibarren eta bertan, kargu banaketatik harago, ezer gutxi entzun genion bere presidente berria izango den Gorka Urtarani. Aurreko lau urtetako balantzea positibo bezala kalifikatu zuten. Ahaztu zuten, antza, 2017tik Udalhitzen negoziazio mahaia blokeatuta dagoela. Bake soziala ezartzea baino ez bilatzen dutenek erraz ahazten dituzte EUDELen ordezkatuta dauden 245tako udaletako langileen eskubideak eta lan baldintzak.

LAB sindikatuak Udalhitzen negoziazio mahaiko azken bileran, bertan ez jarraitzea erabaki genuen. Gure erabakia konstatazio batetik abiarazten zen: EUDELen lehentasunen artean ez gaudela ez herritarrak ez langileak. EUDEL Espainiako gobernuak agintzen duenaren jarraipena egitera mugatzen da inongo bide propiorik erakutsi gabe. Non dago udalen autonomia? Zertan gelditu da onartu den Udal Legea? LABen ustez, EUDEL ezin da mugatu Madriletik datorrena kudeatzera Estatuko apendize bat izango balitz bezala. Estatuarekiko menpekotasuna euskal langileen interesen kontra doalako. EAJ eta Gorka Urtaranen asmoa hori baldin bada, gurekin ez du kontatuko.

Baina LAB prest dago arduraz jokatzeko eta EUDELek onartu berri duen Zuzendaritzari eskua luzatzeko. Zuzendaritza berriaren esku dago langileen interesak lehenestea eta udal autonomiak burujabetzaren norabidean ahalbidetzen duen potentzialitatea defendatzea. Borondate politikoaren kontua da.

LABen aldetik, gure lehentasunak ondoko hauek jarraituko dira izaten: enplegu publikoaren sorrera kontsolidazio prozesuekin batera; zerbitzu publikoen aldeko apustua eta pribatizatuak izan diren zerbitzuak birmunizipalizatzea; murrizketen ondorioz galdutako zorra berreskuratzea; gizon eta emakumeen arteko soldata arrakalarekin amaitzea; euskararen normalizazioaren aldeko lana bultzatzea eta lan osasuna zaintzea, mutualitateak bazterrean utziz.

 

 

 

«Patronalaren amesgaiztoa izaten jarraituko dugu, Bizkaiko metalgintzako langileentzat hitzarmen duin bat lortu arte»

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Bilboko kaleak hartu ditugu LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok, Bizkaiko metalgintzako hitzarmen duin baten defentsan deitutako manifestazio bateratua dela eta. Mezu argi bat helarazi diogu FVEM patronalari: indartsu gaude eta borrokan jarraituko dugu gure helburuak lortu arte. "Patronalak entzuten ez bagaitu, urrats eraginkorrak eman ezean, Bizkaiko metalgintzako langileek berriro geldituko dugu sektorea, irailaren 30 eta urriaren 4a bitarteko greba dela eta", ohartarazi du LABeko Industria Federazioko idazkari Eulate Zilonizaurrekoetxeak.

Mezu garbi bat helarazi diogu Bizkaiko metalgintzako FVEM patronalari, Bilboko kaleetan: ez du normaltasunik izango sektorean, Bizkaiko metalgintzak hitzarmen duin bat izan arte.

Garbiñe Aranburu idazkari nagusia eta Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkari Xabier Ugartemendia, manifestazioan.

Hain zuzen ere, Bizkaiko metalgintzako langileen aldarrikapenak ozen entzun dira Bilboko manifestazioan: soldata igoera duinak, behin behinekotasunari mugak jarri, gizon eta emakumeen arteko berdintasuna, subrogazio eskubidea eta lanean osasuna eta bizitza ez galtzeko bermea dira aldarri nagusienak, hain justu. Hala zerrendatu ditu LABeko Industria Federazioko idazkari Eulate Zilonizaurrekoetxeak, manifestazioa aurretik egindako adierazpenetan.

Geroago, Bilboko kaleak zehartu eta gero egindako amaiera ekitaldian, LABeko Industria Federazioko kide Iratxe Azkuek hartu du hitza: "FVEM patronalaren amesgaiztoa izaten jarraituko dugu, Bizkaiko metalgintzako langileentzat hitzarmen duin bat lortu arte".

Azkueren hitzetan, bada garaia patronalari mugak jartzeko, urteak eman baititu aberasten langileen esplotazioaren bitartez: "Patronalak bere pribilegioak mantentzen jarraitu nahi du behin behinekotasuna, azpikontratazioa, aberastasunaren banaketa eza eta gure osasuna eta bizitzen bitartez. Baina, metalgintzako langileek honi guztiari aurre egiteko erabakia hartu dute, patronalaren menpe egoteko inongo asmorik ez dutelako".

Industria Federazioko kide Iratxe Azkue, hitza hartzen, amaiera ekitaldian.

Hala, patronalaren jarrera aldatu ezean, borrokak bere horretan jarraituko duela nabarmendu du LABeko ordezkariak. Zentzu honetan, irailaren 30eko astean, beste bost greba egun deitu ditugu sektorean, Bizkaiko metalgintzako hitzarmen duin baten defentsan.
 

 

 

Iruñeko Justizia Jauregira eraman dugu jazarpen sindikalaren salaketa

LABeko kide Imanol Salinasi 21 hilabeteko espetxe zigorra ezarri diote, Iruñeko La Sangiovesako jatetxeko langileen lan baldintzak eta pairatutako prekarietatea modu baketsuan salatzeagatik. Era berean, zigor eta isun larriak jarri dizkiete beste lan gatazkatan borrokan ibili diren zenbait langileri; Huerta de Peraltako borrokan ibilitakoei, kasu. Hala, jazarpen sindikala salatzeko eta langileen eskubideen defentsan sendo jarraituko dugula berresteko, Iruñeko Justizia Jauregiaren aurrean elkartu gara, joan den asteartean Nafarroako Parlamentuan egindako protesta ekintzaren jarraipen gisa. Hain zuzen ere, mobilizazio gehiago aurreikusi ditugu, kalera irtetzeko arrazoiak soberan baititugu, borroka sindikala zilegia eta ezinbestekoa delako lan eta bizi baldintza duinak bermatu ahal izateko.Zentzu honetan, astelehenean, Donostia eta Bilboko epaitegietara eramango dugu salaketa; eta asteartean, Gasteizko epaitegi aurrera.Datorren larunbatean, irailak 28, berriz, manifestazioa egingo dugu Iruñean,17:30ean, autobus geltoki zaharretik abiatuta.


 

 

 

Desconvocada la huelga en CIE Inyectametal tras alcanzar un acuerdo

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La huelga, iniciada el pasado domingo ha sido secundada por el 100% de la plantilla. El comité de tmpresa, con 4 representantes de LAB, 3 de ELA y 2 de CCOO, ha llegado a un acuerdo con la dirección para los próximos cuatro años.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de CIE Inyectametal:

Hoy, 19 de septiembre de 2019, a las 11 de la mañana, ha quedado desconvocada la huelga iniciada el pasado domingo en la empresa CIE Inyectamental, empresa sita en Abadiano, y compuesta por 245 personas.

Teniendo claro la plantilla que el objetivo de un nuevo convenio tenia que pasar por generar empleo de calidad, garantizado el empleo y haciendo un reparto mas justo de la riqueza, hoy se ha firmado un acuerdo, tras meses de negociación, y cinco días de huelga. La asamblea ha decidido llegar a un acuerdo y desconvocar la huelga.

"Hemos logrado nuestros principales objetivos en contra de la precariedad, apostando por el empleo digno y comprometiendo a la empresa a repartir los beneficios económicos generados en los pasados años”, apuntan representantes de LAB, con mayor representación en el comité.

Tras meses de negociación, el comité de tmpresa, compuesto por 4 representantes de LAB, 3 de ELA y 2 de CCOO, muestra su satisfacción por el acuerdo alcanzado, así como por la movilización de la plantilla, que ha secundado la huelga al 100%.
 

 

 

Paro docente en Argentina con Cristina Aguilar y Jorgelina Ruíz Díaz en el recuerdo

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Las docentes Cristina Aguilar y Jorgelina Ruiz Díaz fallecieron el martes a causa de un accidente en la provincia de Chubut, República Argentina. Tres docentes más resultaron heridas en el accidente: Sonia Florentina, Claudia Ramos y Rosa Sandón; todas trabajadoras de la escuela Nº 738 del barrio San Cayetano de Comodoro Rivadavia, Chubut. Las cinco maestras volvían desde Rawson a Comodoro luego de haber participado de una nueva jornada de lucha, en reclamo del pago en tiempo y forma de los salarios y otros incumplimientos de los Gobiernos Provincial y Nacional.

Antes que nada, queremos expresas nuestras condolencias a las personas allegadas de las docentes fallecidas y a toda Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina CTERA y que hacemos nuestro el dolor que en estos difíciles momentos están pasando.

Desde el País Vasco, mostramos toda nuestra solidaridad con la Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) y con todas las personas del sector de la educación en lucha en la provincia de Chubut por unas condiciones dignas de trabajo.

Estas muertes se podrían haber evitado si el Gobierno de Argentina hubiese tenido la voluntad de acabar con este conflicto laboral que lleva 9 semanas de lucha y 5 semanas de paro. El gobierno provincial de Chubut es el responsable de pagar en tiempo y forma los salarios, pero es responsabilidad del gobierno nacional brindar asistencia si una provincia está en mala situación financiera.

Mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad desde el País Vasco con la jornada de luto y paro nacional de docentes convocada para hoy en Argentina. Lo mejor que podemos hacer por la memoria de Cristina y Jorgelina es conseguir revertir la situación que ha causado este conflicto y demostrar al gobierno de Macri que las y los trabajadores de la educación no van a dar marcha atrás en la defensa de sus derechos laborales y por un futuro basado en la justicia para el pueblo argentino.

 

 

 

Navarra, única Comunidad donde las y los empleados públicos no gozan de los mismos derechos en el disfrute de los permisos derivados de nacimiento, adopción o acogimiento

La plantilla de las Administraciones de la Comunidad Foral de Navarra no puede gozar de los mismos derechos en el disfrute de los permisos derivados de nacimiento, adopción o acogimiento que el resto de empleados públicos de todo el Estado. El Gobierno de Navarra debe adaptar la normativa foral, y aunque ya han pasado meses desde la entrada en vigor de la norma estatal, Navarra aún no ha modificado/aprobado la norma correspondiente.

Actualmente son las empleadas y empleados de las Administraciones de la Comunidad Foral de Navarra quienes tienen menos derechos en el disfrute de estos derechos. A modo de ejemplo, se les niega la lactancia como derecho individual (ya que se sigue exigiendo justificante de no disfrute del otro progenitor) y se les niega la posibilidad de disfrutar del descanso del segundo progenitor de forma fraccionada.

El Real Decreto aprobado en Madrid, modifica el Estatuto de los Trabajadores y modifica el Estatuto Básico del Empleado Público. Sin embargo, los y las empleadas públicas navarras se rigen en dichos derechos por normativa foral propia y la misma no ha sido modificada / aprobada, por lo que, en consecuencia, no pueden gozar del disfrute del disfrute de los derechos como el resto de progenitores o progenitoras.

El Defensor del Pueblo, ha recomendado en varias Resoluciones modificar/aprobar con la mayor celeridad posible la normativa foral. De momento y tras varios meses en esta situación, el Gobierno de Navarra no ha procedido a ello. Siendo esto así, ¿qué pasa en este periodo que transcurre mientras se modifica/aprueba la norma?

En LAB tenemos claro que mientras no se modifique o apruebe la normativa foral correspondiente, la Administración debería aceptar las solicitudes de las y los empleados del disfrute de estos derechos tal y como viene establecido en el EBEP, ya que los navarros son los únicos empleados públicos en todo el Estado que no los pueden disfrutar.

Así pues, instamos a Función Pública a que mientras no se modifique o apruebe la correspondiente norma foral, estime las solicitudes del disfrute de estos derechos de las y los progenitores a cargo de la Administración foral, como derechos esenciales que son y por lo tanto aplicables directamente al personal de las Administraciones Públicas Forales.