2026-06-10
Blog Página 6

LAB anuncia que luchará para que el primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra sea una realidad

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LAB anuncia que luchará para que el primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra sea una realidad

Arropado por delegadas del sector, así como de otros ámbitos y militantes del sindicato, LAB ha realizado una comparecencia en defensa del primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra. El sindicato ha mostrado su voluntad de mantener una posición “conciliadora, con el objetivo de tender puentes entre sindicatos, trabajadoras y plataforma”, aunque “firme”, frente a quienes, a su juicio, pretenden cerrar esta posibilidad “atendiendo únicamente a intereses particulares y corporativos”.

LAB ha asegurado que no renuncia a la gestión directa del ciclo 0-3, pero ha defendido que las trabajadoras “no pueden quedarse sin herramientas mientras ésta llega, algo que no se plantea en ningún otro ámbito o colectivo”. En este sentido, el sindicato ha puesto como ejemplo al sector de residencias y ha afirmado que se puede luchar, lograr un convenio propio y seguir exigiendo la publificación. “Un convenio no es una claudicación, es una conquista de clase”, ha señalado.

El sindicato LAB ha respondido al documento difundido por la Plataforma 0-3 de Navarra “con voluntad conciliadora, pero sin renunciar a la firmeza ni a la claridad de sus motivaciones”, y ha defendido la necesidad de abrir la negociación de un convenio propio navarro para el sector.

En primer lugar, LAB ha reconocido y valorado la trayectoria de lucha de las trabajadoras de escuelas infantiles en Navarra, de la que forma parte. El sindicato ha recordado que movilizaciones como la huelga indefinida de 2022 permitieron lograr “avances importantes”, para seguidamente añadir que eso no justifica “cerrar la puerta a un convenio propio navarro”.

Respecto a las críticas de la Plataforma, que considera que un convenio navarro “claudicaría con el modelo de gestión privatizada” y supondría “un obstáculo para la tan deseada gestión directa”, LAB sostiene que la experiencia de otros sectores demuestra lo contrario. El sindicato ha citado los casos de residencias, ambulancias, discapacidad o instalaciones deportivas, donde, según afirma, la existencia de convenios propios “ha servido como herramienta para exigir la publificación”.

Asimismo, LAB ha defendido el derecho a negociar en Navarra las condiciones laborales del sector, una reivindicación que considera histórica e irrenunciable, y ha rechazado “una visión unionista y española que niegue la capacidad de negociación colectiva en el territorio, máxime cuando equipararse al Estado empeora las condiciones laborales aquí”.

El sindicato también considera que las deficiencias estructurales del sector “no son un argumento contra el convenio, sino precisamente a favor de una regulación que obligue a las administraciones públicas a asumir sus responsabilidades”. Según LAB, un convenio propio permitiría fijar tablas salariales mínimas y condiciones laborales de obligado cumplimiento. Además, el sindicato ha subrayado que un convenio navarro serviría para blindar unas condiciones mínimas en eventuales procesos de subrogación derivados de una futura publificación del ciclo 0-3. “Sin un convenio propio, las trabajadoras serían subrogadas con las condiciones marcadas por el convenio estatal”, ha advertido.

LAB ha acusado a la Plataforma de mantener “una visión particular y corporativa”, y de difundir “mensajes antisindicales” que, a su juicio, “pretenden enfrentar a las trabajadoras”. Además, el sindicato ha afirmado que algunas personas integrantes de la Plataforma “podrían constituirse como patronal para iniciar la negociación del convenio”, como, según recuerda, ocurrió en el primer convenio de Intervención Social de Navarra y que supuso “una mejora muy sustancial de las condiciones de más de 2.000 trabajadoras”. Sin embargo, el sindicato critica que en este caso se niegan a ello.

Por último, el sindicato ha reiterado que sigue defendiendo la publificación total del sector 0-3, al igual que en otros ámbitos como residencias, ambulancias, discapacidad o instalaciones deportivas. No obstante, ha insistido en que esa reivindicación “no puede implicar la renuncia a mejoras laborales inmediatas”. El sindicato ha reivindicado que las trabajadoras de residencias han demostrado que “se puede luchar por un convenio propio, conseguirlo y seguir exigiendo la publificación” y ha anunciado que “en el ciclo del 0-3 LAB va a hacer lo mismo”.

INFO 0-3 GAZDeskargatu

Hemos firmado el convenio en Galletas Artiach #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos firmado el convenio en Galletas Artiach #LortuDugu

Después de año y medio de negociaciones, LAB, junto con el resto de sindicatos con representación en el comité (ELA, UGT Y ESK), hemos firmado el nuevo convenio colectivo de la fábrica de Orozko.

Queremos poner en valor la unidad que ha existido en el comité durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acordó una plataforma conjunta hasta el día de la firma. Desde LAB creemos que la unidad de las centrales sindicales ha sido una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio. Las mejoras más destacables obtenidas son las siguientes:

  • Subidas salariales superiores al IPC para los años 2025 y 2026, y equivalentes al IPC para los años 2027 y 2028, por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio.
  • Tras más de tres décadas sin reducción de jornada anual, se ha logrado reducirla en 32 horas. La nula reducción de jornada del anterior convenio motivó que LAB no lo firmara.
  • Compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucción de empleo sufrida en los últimos años.
  • Compromiso de inversiones en los procesos productivos de la fábrica.
  • Reducción de la eventualidad. El porcentaje de plantilla que puede ser contratado de manera eventual pasa del 10% al 5%.
  • Mejoras en igualdad: se priorizará la paridad en los procesos de contratación.
  • Mejoras en conciliación: inclusión del concepto de vinculograma socio-afectivo gracias al cual las personas trabajadoras pueden designar a una persona de su círculo cercano, aunque no sea de su familia, para la obtención de licencias retribuidas.
  • Plus de transporte para paliar los gastos de desplazamiento del lugar de residencia al centro de trabajo.
  • Medidas para la normalización del euskara en el centro de trabajo.
  • Avances en derechos sindicales.

El otro factor clave para la obtención de todas estas mejoras ha sido el temor que la dirección de la empresa tenía a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedió al anterior convenio de Artiach. Transcurrido un año desde el inicio de la negociación, existía un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada. Ante esta situación, la sección sindical de LAB decidió emprender la vía de la movilización para desbloquear la negociación. El mero anuncio de movilizaciones conllevó que la Dirección desbloqueara la negociación, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecución de este acuerdo.

Ordubeteko lanuztea egingo dute Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Ordubeteko lanuztea egingo dute Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletan

LABetik maiatzaren 21erako lanuzteetara deitu ditugu ikastoletako langileak, Hezkuntza Sailari 2023an sinatu zuen akordio laborala bete dezan exijitzeko.

Akordio laboralean hezkuntzako sare guztietako langileengan eragina izango zuten hainbat konpromiso jaso ziren; horien artean, ikastoletako langile guztien soldatak sare publikoko ikastetxeetakoenekin parekatuko zirela 2027rako. Bestalde, ikastoletako langileen lan-baldintzak aztertzeko mahai tekniko bat osatuko zela jaso zuen akordioak, bi sareen arteko langileen baldintzak homologatzeko lehen mugarria izango zena. Mahai teknikoak 2025eko ekainerako amaituta behar zituen lanak —ikastoletako langile guztien lan-baldintzen azterketa, hain zuzen—. Hala ere, epea amaitu eta urtebete beranduago, mahai tekniko horren arrastorik ez dago.

Akordio laboralean jasotako konpromisoek, beraz, bete gabe jarraitzen dute. Lan baldintzen azterketari dagokion urrats bakarra ere ez da egin, eta, horrez gain, 2027rako langile guztien soldatak parekatuta egon behar duten arren, hori ez da gertatzen ari langile guztien kasuan, akordio laboralean espresuki langile guztientzat izango zela jaso zen arren.

LABen eta Hezkuntza Sailaren artean zehaztu genuen 2023tik 2027ra bitartean, urtez urte, diru kopuruaren igoerak zenbatekoak izango ziren. Orain arte, Hezkuntza Saila erdizka betetzen ari da sinatutakoa: 2024ari zegokion igoera Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztiei aplikatu zitzaien; ez, ordea, 2025ean eta 2026an. Hezkuntza Sailak ez zien aplikatu zegokien igoera Haur Hezkuntzako hezitzaileei, hezkuntza laguntzaile espezialistei, jarduera osagarrietako langileei, administrazioko langileei, IKTko mantentze-lanetako teknikariei, sukalde eta jantokiko langileei, mantentze-lanetako arduradunei, atezainei, garbiketako langileei eta garraiokoei.

Lan baldintzen azterketari dagokionez, hutsaren hurrengoa da Hezkuntza Sailak egin duena. Aspaldi gainditu ziren mahai teknikoari azterketa hori egiteko ezarri zitzaizkion epeak, eta ez dago arrastorik ere lan horri ekiteko Hezkuntza Sailak duen borondateaz. Azterketa hori hasi ere egin ez izanak zuzenean eta egunero eragiten die ikastoletako langile guztiei.

Hezkuntza Saila bere hitza betetzen ari ez zela eta adostutako epeak gainditzen ari zirela ikusita, LABetik horren salaketa egin genuen eta mobilizazioekin hasiko ginela iragarri genuen prentsaren aurrean orain dela urtebete. Orduz geroztik hainbat mobilizazio egin ditugu:

  • Iazko ekainaren 5ean ikastoletako langileen ordezkarien elkarretaratzea Lakuan.
  • Ekainaren 13an ikastolaz ikastola elkarretaratzeak.
  • Urriaren 27an LABeko langileen ordezkariak Bilboko Hezkuntza Lurralde Ordezkaritzaren aurrean bildu ziren protesta egitera.
  • Azaroaren 26an langileen itxialdiak ikastoletan.
  • Abenduaren 15ean, Lakuan, Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusia inguratu zuen kotxe-karabana.
  • Urtarrilaren 29an ikastoletako langileen giza-katea Donostian.

Ikastoletako langileek kezka handiz bizi dute Hezkuntza Sailak orain arte erakutsitako jarrera, entzungor egiten baitie langileek egindako eskaerei. Horren aurrean, LABetik dei egiten diogu Ikastolen Elkarteari Hezkuntza Sailarekin dituen negoziaketetan gai hau jorratu dezan, akordioan adostutakoak abian jartzeko.

Horregatik guztiagatik, maiatzaren 21ean ikastoletako langileak ordubeteko lanuztera deitu ditugu, eta Hezkuntza Sailari ozen adieraziko diogu ez gaudela prest denbora gehiagoz egoera bidegabe eta baztertzaile hau jasateko.

Llamamos a los y las trabajadoras a denunciar el asesinato machista ocurrido en Arguedas

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Llamamos a los y las trabajadoras a denunciar el asesinato machista ocurrido en Arguedas

En las últimas horas hemos tenido conocimiento del que ya es el cuarto asesinato machista ocurrido este año en Euskal Herria. Compartimos a continuación la lectura hecha pública por Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa:

«¡FRENTE A LA VIOLENCIA MACHISTA, PLANTÉMONOS! ¡TRANSFORMEMOS EL SISTEMA AHORA!

Hoy, la rabia y el dolor son profundos una vez más en Euskal Herria. Desde la Marcha Mundial de las Mujeres* de Euskal Herria queremos denunciar firmemente el asesinato machista de una mujer de 44 años en Arguedas (Navarra). Queremos hacer llegar toda nuestra solidaridad y cariño a los familiares, amistades y personas cercanas a la mujer asesinada.

Por desgracia, los datos nos muestran de nuevo una realidad cruda e insoportable: desde que ha comenzado el año 2026, ya son 4 las mujeres asesinadas y ha habido otros dos intentos en Euskal Herria a consecuencia de la violencia machista. Cuatro vidas arrebatadas, cuatro vacíos irremplazables en nuestros pueblos. Más allá de las meras cifras, son vidas, y no podemos aceptar que esta violencia no tenga fin.

Queremos decirlo alto y claro: este no es el acto aislado de un hombre loco. Estos asesinatos son solo la punta del iceberg. El sistema actual cisheteropatriarcal, capitalista, racista y colonial sostiene y alimenta la violencia contra nosotras, las mujeres*. Este sistema funciona a través de jerarquías, y nos sitúa a las mujeres y a los cuerpos disidentes en una situación de mayor debilidad, vulnerabilidad y desprotección en el día a día, a través de la precarización material y social. La violencia machista es estructural y está cruzada por múltiples ejes de opresión.

No podemos quedarnos mirando. No podemos aceptar que tras cada asesinato veamos únicamente gestos institucionales de duelo, para seguir al día siguiente como si nada hubiera cambiado. Necesitamos medidas reales de urgencia para acabar con esta grave situación.

Exigimos a las organizaciones e instituciones mayor firmeza y contundencia. No queremos declaraciones vacías; se necesitan recursos económicos, políticos y sociales integrales para invertir en prevención, protección y educación. Hay que desmantelar los sistemas judicial y asistencial machistas.

Hacemos un llamamiento a toda la sociedad a romper con toda complicidad y a asumir la responsabilidad. La lucha contra la violencia machista no es solo un asunto de las mujeres* del Movimiento Feminista, sino una responsabilidad urgente de toda la sociedad.

Ante la extrema gravedad de la situación, no podemos quedarnos en las respuestas habituales. Es hora de responder de manera firme y unida como Euskal Herria ante este tipo de agresiones. Las palabras bonitas y de protocolo sobran: es hora de dar el salto de las palabras a la acción.

Por ello, hacemos un llamamiento a realizar concentraciones ruidosas en los pueblos de Euskal Herria durante los próximos días. Es necesario y urgente que este pueblo levante un muro, y para ello, llamamos a poner toda la fuerza y la lucha en ello. No podemos dejar a nadie en la cuneta, llenemos las calles para decir basta ya a esta situación.

La Autodefensa Feminista es nuestra herramienta. Llamamos a la sociedad a tomar las calles, a organizarse y a participar en las concentraciones ruidosas que se realizarán en los pueblos.

¡Estamos hartas!
¡Seguiremos en marcha hasta que todas seamos libres!«

La comunidad educativa al completo exige la dimisión del consejero de Educación Carlos Gimeno

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La comunidad educativa al completo exige la dimisión del consejero de Educación Carlos Gimeno

El sistema educativo navarro se encuentra a día de hoy en horas bajas. Y eso se debe, entre otras razones, a que las y los trabajadores de la educación estamos al borde del colapso: la carga de trabajo es cada vez mayor y más compleja; los recursos, más escasos; las condiciones laborales cada vez menos acordes a las exigencias; las ratios, insostenibles con la realidad de las aulas; y los problemas de convivencia, cada vez mayores. Por ello, es imposible dar una respuesta adecuada a las necesidades educativas actuales y, menos aún, garantizar una inclusión real.

Ante ello, tenemos un consejero que lleva siete años en el puesto con la misma actitud: hace oídos sordos, niega lo evidente, imposibilita cualquier tipo de negociación, y se limita a sacar pecho sin razón y a regir el sistema educativo navarro con autoritarismo. Tanto es así que los diferentes sectores que sostenemos la educación nos encontramos hoy en pie de guerra.

Las y los docentes estamos agotados y saturados. La atención a la diversidad cada vez exige más; la necesidad de formarse es constante; los retos de salud mental van en aumento; la burocracia asfixia… y la complejidad es mayor que nunca. Educación hace un uso abusivo de la temporalidad y no tiene ningún interés por cumplir con lo que dicta Europa y reducirla por debajo del 8%. No olvidemos, además, la gran inestabilidad laboral y la pérdida de poder adquisitivo que sufre este personal: más del 20% en los últimos 15 años.

Las especialistas de apoyo educativo siguen sufriendo unas condiciones de absoluta precariedad, con la inmensa mayoría del personal con jornadas parciales y una temporalidad del 80%. Para ofrecer una atención de calidad al alumnado con Necesidades Educativas Especiales, son necesarias unas condiciones dignas y acordes a la realidad.

Denunciamos también la inacción y la falta de compromiso con el ciclo 0–3 en Nafarroa y defendemos la publificación de las escuelas municipales con calidad, equidad y condiciones laborales dignas. Exigimos un canal de diálogo y una mesa de negociación inmediata, y reclamamos la modificación del Decreto Foral, con una reducción imprescindible de las ratios.

En Formación Profesional llevamos ya dos cursos movilizándonos junto con el alumnado y sus familias. Incluso han llevado a cabo tres días de huelga por la mala gestión y la nula previsión en la implantación de la DUAL. Además, el 86% del profesorado de FP aprobó una lista de 12 puntos reivindicativos que también respaldó el Parlamento de Navarra. Pero Gimeno sigue inmóvil.

El personal de Administración y Servicios estamos en una situación límite desde hace tiempo. Por un lado, el dimensionamiento de la plantilla no es el adecuado; hay muchísimas personas con jornadas parciales o itinerantes y, además, las funciones no están debidamente definidas. Por otro, son constantes las sustituciones que quedan sin cubrir, y eso genera una sobrecarga y un estrés añadido a la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras de las ikastolas también llevamos siete años sufriendo la política de recortes que Gimeno está aplicando contra el euskera y el modelo educativo de las ikastolas. Pone en cuestión las condiciones y puestos de trabajo cada vez que tiene la menor oportunidad, condicionando gravemente el futuro de la oferta educativa vasca.

En los centros concertados también vivimos una situación muy precaria. A pesar de solicitarlo por activa y por pasiva, el consejero lleva años sin convocar la mesa que reúna al Departamento, las patronales y la representación de las plantillas.

Queda claro, pues, que los problemas y necesidades de las y los trabajadores siguen sin respuesta, y la calidad educativa continúa en declive. Aun así, la implicación y la perseverancia de las y los profesionales de la educación siguen sosteniendo el sistema.

Tenemos claro que esta situación se debe a una total falta de voluntad y capacidad del consejero, que actúa de forma autoritaria y toma incluso las decisiones de forma unilateral, sin planificación ni negociación.

Así ha actuado también, con el permiso de Función Pública, en lo que respecta al proyecto de nuevo Estatuto: ha hecho y deshecho a su antojo e introducido en el texto aspectos exclusivos para el personal de Educación, condenando a quienes dependen de su Departamento a seguir siendo, durante muchos años más, quienes peores condiciones laborales tienen de todo el Gobierno de Navarra.

De igual manera ha procedido al eliminar más aulas de tres años, dejando a varias personas sin trabajo y a varias familias sin su primera opción educativa. Y así ha actuado también al echar por tierra el buen hacer y la referencialidad de un centro como el CREENA.

A ese respecto, os recordamos que el próximo 28 de mayo tenemos convocado un paro de 4 horas para exigir al Gobierno y al Parlamento de Navarra que rechacen el proyecto de nuevo Estatuto del personal público, pues supondrá un gran retroceso en derechos laborales. La cita principal será la manifestación que partirá a las 12:30 desde el Departamento de Educación y finalizará ante el Palacio de Navarra.

Mejorar la calidad educativa pasa por escuchar a la plantilla

Ante esta situación, desde LAB reclamamos al Departamento de Educación que se siente con las y los trabajadores, que les escuche y atienda las necesidades que plantean. Nadie mejor que las y los profesionales para detectar las deficiencias del sistema educativo actual y proponer mejoras. Entre ellas, desde LAB destacamos las siguientes:

  • La bajada de la natalidad no debe ser causa de cierre de aulas y despidos; debe tomarse como una oportunidad para reducir ratios y mejorar la calidad educativa.
  • Urge recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos 15 años, especialmente si queremos dignificar tanto el empleo público como a las y los profesionales de la educación.
  • Se debe aumentar la inversión en Educación. Es imposible hacer frente a situaciones cada vez más complejas y variadas con los mismos recursos que hace décadas. Necesitamos más recursos. La UNESCO recomienda destinar un 6% del PIB, pero en los presupuestos de Navarra para 2026 solo se contempla un 3,6%. Sin un presupuesto digno, no hay educación de calidad.
  • Normalización y desarrollo del euskera en toda Nafarroa, sin exclusiones ni zonificaciones.

Sin embargo, ni el avance más pequeño es posible a día de hoy. Y la causa se llama Carlos Gimeno. En estos siete años ha convertido al Departamento de Educación en su particular reino de taifas, donde se hace lo que él quiere, cuando él quiere y como él quiere. No muestra la menor intención ni predisposición a escuchar ni a sentarse a hablar.

Por ello, desde LAB insistimos en exigir al consejero Gimeno que se vaya. No cumple, ni de lejos, el perfil del profesional que debe velar por una parte tan importante como delicada para cualquier sociedad como es la educación.

Hoy, todas las personas aquí reunidas te lo vamos a repetir una vez más:

¡Gimeno, kanpora!

Y si él no lo hace, cambiamos de interlocutor y nos dirigimos al Gobierno de Navarra y a las fuerzas que lo sustentan:

¡Cesad ya al consejero de Educación! No tiene las aptitudes necesarias para liderar la educación navarra. Lo acontecido el pasado jueves en el Parlamento es fiel reflejo de la gestión del Consejero durante estos 7 años. LAB ya exigió en 2022 su dimisión y hoy lo volvemos a repetir.

¡Cesadlo ya!

Gimeno kanpora!

LAB y ELA denuncian que la plantilla de Maderas de Llodio resiste la situación mientras la empresa bloquea el acuerdo, y exigen la implicación de las instituciones

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LAB y ELA denuncian que la plantilla de Maderas de Llodio resiste la situación mientras la empresa bloquea el acuerdo, y exigen la implicación de las instituciones

En Maderas de Llodio, en nombre de los sindicatos LAB y ELA, queremos denunciar públicamente la grave situación del conflicto laboral que se está produciendo en la empresa.

Tras casi ocho meses de huelga indefinida, y después de un primer proceso de negociación roto unilateralmente por la empresa el pasado mes de diciembre, se inició una segunda fase negociadora tras la sentencia judicial que declaró improcedentes los despidos. Este nuevo proceso, con la mediación de la Diputación y el Gobierno Vasco, se reabrió con la expectativa de encontrar una solución.

Sin embargo, tras más de dos meses de reuniones, la negociación se encuentra nuevamente bloqueada. La actitud de la empresa ha sido vengativa, poco seria y alejada de cualquier voluntad real de alcanzar acuerdos. Resulta especialmente grave que, mientras la dirección transmite una supuesta falta de clientes, sea incapaz de concretar soluciones viables para la resolución del conflicto, evidenciando una nula capacidad de gestión.

Queremos dejar claro que un acuerdo es posible. La única condición necesaria es la voluntad real de la empresa para alcanzarlo.

Asimismo, denunciamos que el proceso de mediación no está dando los resultados esperados y no está sirviendo como herramienta eficaz y rápida para desbloquear cuestiones fundamentales que afectan directamente a las personas trabajadoras.

Por otro lado, queremos señalar la contradicción existente entre el discurso institucional y la realidad que vivimos. Mientras las trabajadoras y trabajadores de Maderas de Llodio mantienen una lucha firme por el futuro de la empresa, recientemente en la inauguración de la nueva planta de Etorki y Lana (Murga) el lehendakari Imanol Pradales realizó declaraciones públicas sobre la importancia de la gestión forestal en Euskadi, el valor estratégico del sector de la madera y su carácter de recurso local (km 0) y que, sin industria, no puede existir una gestión forestal sostenible. 

La realidad es justo la contraria: se ha permitido la deslocalización de la actividad, trasladando la transformación de la madera fuera y dejando de utilizar el pino de aquí. 

Es inaceptable que, mientras se destruye tejido industrial en nuestra comarca, se mantenga un discurso que no responde a lo que realmente está ocurriendo.

Por todo ello, exigimos una intervención inmediata, firme y sin ambigüedades por parte de las instituciones. No vamos a aceptar más pasividad ni más palabras vacías. Es el momento de posicionarse claramente.

La plantilla de Maderas de Llodio está demostrando día a día que es quien realmente defiende el empleo, la industria y el futuro de esta comarca. Frente a la irresponsabilidad empresarial y la inacción institucional, la lucha de las trabajadoras y trabajadores es hoy la única garantía de ese futuro.

Abogamos por una solución justa para el conflicto de Maderas de Llodio y una implicación real y apuesta total de las instituciones que deben garantizar la continuidad del sector y del empleo en Aiaraldea. 

Movilización del personal técnico de espectáculos y eventos para pedir un convenio propio en Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Movilización del personal técnico de espectáculos y eventos para pedir un convenio propio en Navarra

Los trabajadores y trabajadoras del sector de espectáculos y eventos han realizado hoy un paro de una hora y se han movilizado en la Plaza del Ayuntamiento de Pamplona a las 13:15 para denunciar el bloqueo en la negociación de un convenio propio sectorial, estancada desde mayo de 2023. La movilización ha sido convocada por el sindicato LAB, que cuenta con el 100% de la representación sindical del sector en Navarra.

Desde LAB han explicado que el objetivo del paro es visibilizar la situación de los y las trabajadoras del sector en Navarra y desbloquear la negociación del convenio. Según han afirmado representantes de la plantilla: “no hay ninguna razón por la cual técnicos y técnicas tengamos que trabajar sin un convenio que regule nuestras condiciones laborales”.

El sindicato recuerda que el sector está presente en ámbitos como el teatro, los conciertos, los eventos, los congresos y las campañas electorales, y reivindica trabajar “con condiciones dignas, garantías y seguridad”. Asimismo, señala que las particulares exigencias laborales del sector, como la disponibilidad horaria o los calendarios variables vinculados a la programación de espectáculos, deben contar con compensaciones y garantías para las personas trabajadoras.

En relación con la negociación en Navarra, LAB valora la voluntad mostrada por parte de algunas empresas, pero considera que la patronal AESTAN no está dando pasos efectivos hacia una solución, alargando en exceso el proceso de negociación y generando una situación difícilmente sostenible.

En este sentido, el sindicato afirma que existe una falta de voluntad real para avanzar hacia un convenio digno, y que los planteamientos de la patronal parecen orientados a introducir pequeñas mejoras sin cambiar de forma sustancial la situación actual. LAB defiende que “el convenio debe suponer un avance real y efectivo en la regulación de las condiciones laborales, garantizando derechos y revirtiendo la situación actual”.

Además, advierte de que existen similitudes entre las posturas de las patronales de la CAV y Navarra, que, a su juicio, se mantienen en una posición cómoda mientras se incumple de forma sistemática el Estatuto de los Trabajadores, sin asumir responsabilidades ni ofrecer alternativas. Esta situación, añade, afecta gravemente a derechos básicos como la conciliación de la vida laboral y personal.

Finalmente, ha querido mostrar su solidaridad con el personal técnico de la CAV, que está hoy en huelga. “Tanto en la CAV como en Navarra compartimos la misma problemática, y por ello instamos a las patronales a revertir una situación anómala que arrastramos desde siempre.”

La plantilla de Tubos Reunidos entra en una nueva fase de lucha tras la apertura del proceso concursal

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La plantilla de Tubos Reunidos entra en una nueva fase de lucha tras la apertura del proceso concursal

La mayoría sindical de Tubos Reunidos ha decidido trasladar a la asamblea de trabajadores y trabajadoras la decisión de suspender la huelga indefinida e iniciar una nueva fase de lucha dentro del proceso concursal abierto en la empresa.

La entrada en concurso de acreedores supone un cambio de escenario que obliga a realizar un análisis serio, responsable y colectivo de la situación. Durante estos días hemos compartido reflexiones y análisis entre los tres sindicatos que mantenemos la huelga indefinida y con nuestras secciones sindicales para valorar qué herramientas son las más útiles y eficaces en esta nueva fases para seguir defendiendo el futuro de Tubos Reunidos, de la acería, de la logística y de todos los puestos de trabajo.

Queremos dejar claro desde el principio que nuestros objetivos no cambian. Seguimos defendiendo el empleo, la actividad industrial, la acería, la logística y el futuro de Aiaraldea. Lo que cambia es el escenario y, por tanto, también debemos analizar cuáles son las herramientas más adecuadas para afrontar esta nueva etapa.

El concurso confirma además algo que llevamos meses denunciando, el problema de Tubos Reunidos nunca fue la plantilla ni las condiciones laborales. El problema era y sigue siendo financiero, industrial y de gestión. El tiempo ha demostrado que el ERE, el cierre de la acería y la externalización de la logística no solucionaban el problema de fondo de la empresa.

Nos dijeron que el ERE era imprescindible para garantizar la viabilidad y hoy queda suspendido porque ni siquiera podían sostener económicamente su propio plan. Nos dijeron que el cierre de la acería era inevitable y ahora empiezan a aparecer informaciones que apuntan que había una estrategia para sustituir producción propia por acero externo. Nos señalaron a las trabajadoras y trabajadores como el problema y hoy queda claro que la situación de Tubos Reunidos responde a una crisis mucho más profunda y estructural.

Por eso queremos responder con claridad a quienes intentan responsabilizar a la huelga de la situación actual. La huelga no ha llevado a Tubos Reunidos al concurso. La huelga ha sido la consecuencia de las imposiciones de la empresa, de años de mala gestión y de una absoluta falta de transparencia y negociación. De hecho, la propia empresa no sitúa la huelga como origen de la insolvencia en la documentación presentada en el concurso.

Frente a quienes intentan desacreditar la lucha de la plantilla, queremos reivindicar todo lo que la huelga ha conseguido durante estos meses. La huelga ha servido y era totalmente necesaria para poner en el centro del debate el verdadero problema de Tubos Reunidos. Ha servido para desmontar el relato

de normalidad que quería imponer la dirección. Ha servido para señalar públicamente responsabilidades empresariales e institucionales. Ha servido para impedir que el ERE avanzara con normalidad y para confrontar el cierre de la acería y la externalización de la logística.

La pregunta que debería hacerse cualquiera es en qué escenario estaríamos hoy si no hubiéramos peleado. Probablemente nos encontraríamos con el ERE consolidado, con la acería cerrándose y con la logística externalizada, y todo ello sin haber solucionado ninguno de los problemas reales de la empresa. Por eso defendemos que ir a la huelga fue una decisión correcta, coherente y necesaria.

Ahora se abre una nueva fase. Hasta ahora la dirección de Tubos Reunidos ha actuado desde la imposición, el chantaje y la opacidad. Se negó durante semanas a reunirse con el comité, no respondió a las preguntas planteadas por la representación sindical y ni siquiera ha entregado la documentación solicitada formalmente en la reunión mantenida tras el anuncio del concurso.

Tampoco ha explicado qué ocurre realmente con la refinanciación, con los acreedores o con los posibles inversores.

Con el concurso entra una nueva interlocución y una administración concursal. Además, las medidas planteadas por la empresa quedan suspendidas dentro del proceso concursal, aunque todavía no retiradas definitivamente. Y precisamente ahí va a estar una parte fundamental de la lucha que tenemos por delante, conseguir que esa suspensión se convierta en retirada definitiva y defender un futuro industrial para Tubos Reunidos.

Por todo ello, desde la mayoría sindical, entendemos que esta nueva fase requiere replantear las formas de lucha. La propuesta de suspender la huelga indefinida no supone abandonar el conflicto ni asumir el relato de la empresa. Todo lo contrario. Creemos que precisamente porque la huelga ha sido útil y eficaz, las herramientas de lucha deben adaptarse a cada momento.

La lucha va a continuar. Vamos a seguir movilizándonos, defendiendo la acería, la logística y todos los puestos de trabajo. Vamos a seguir exigiendo transparencia y responsabilidades. Vamos a seguir peleando para que las medidas del ERE hoy suspendidas no vuelvan a activarse. Vamos a seguir interpelando a las instituciones y no descartamos volver a utilizar la huelga si la situación lo requiere.

También queremos dejar claro que esta propuesta no nace como consecuencia de la asamblea impulsada la semana pasada. Aquella convocatoria se desarrolló en un contexto de enorme presión mediática y empresarial y fue utilizada para alimentar un relato dirigido a responsabilizar exclusivamente a la huelga de la situación de la empresa y dividir a la plantilla. Además, quienes la impulsaron no eran el sujeto legítimo de representación de la plantilla y nunca existió transparencia sobre las supuestas firmas recogidas.

Hoy existe un escenario completamente distinto, hay un concurso de acreedores, una nueva interlocución y unas medidas suspendidas dentro del proceso concursal. Por eso trasladamos esta decisión a la plantilla, y con ella también queremos demostrar una vez más, el compromiso de querer participar en la solución del problema, cosa que la dirección nos ha impedido hasta ahora, porque las decisiones deben tomarse colectivamente y desde los intereses de las trabajadoras y trabajadores, no bajo las necesidades ni las presiones de la dirección de la empresa.

A partir de ahora vamos a intensificar también la exigencia de responsabilidades a las instituciones. Vamos a solicitar reuniones al Gobierno Vasco, al departamento de Industria, a la Diputación y al resto de agentes implicados para exigir explicaciones, transparencia y compromisos claros respecto al futuro industrial de Tubos Reunidos. Vamos a seguir denunciando cualquier operación de desindustrialización y cualquier intento de vaciar la actividad de Amurrio.

Por último, queremos agradecer profundamente el compromiso demostrado durante estos meses por toda la plantilla, por todas las personas que han sostenido la huelga y el conflicto y por toda la comarca de Aiaraldea. Especialmente queremos reconocer el enorme trabajo realizado por la greba batzorde y por todas las personas que han demostrado solidaridad y compromiso en uno de los momentos más difíciles que ha vivido esta empresa.

Queremos dejar claro que entramos en una nueva fase de lucha, en la que seguiremos movilizándonos y llamando a todas las puertas necesarias para garantizar el futuro de todos y todas. En ese sentido, convocamos dos días de huelga que se llevarán a cabo el 26 y el 28 de mayo.

17M: ¡Contra la LGTBIQ+fobia, por aulas libres y emancipadoras!

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
17M: ¡Contra la LGTBIQ+fobia, por aulas libres y emancipadoras!

En un contexto en el que, de la mano del autoritarismo y el fascismo, se extienden constantemente mensajes y actitudes reaccionarias, los discursos tránsfobos y excluyentes están ocupando cada vez más espacio en la sociedad, con un impacto directo también en la comunidad educativa. Los sindicatos LAB y STEILAS, junto con agentes que trabajamos la coeducación, la educación sexual y las pedagogías feministas en los entornos escolares, queremos, junto a organizaciones estudiantiles y otros agentes de la comunidad educativa, expresar nuestra posición ante esta cuestión, denunciar las agresiones tránsfobas que se han producido en el ámbito educativo en los últimos meses y exigir al Departamento de Educación de la CAV y al Departamento de Educación de Navarra que asuman su responsabilidad para garantizar que las aulas sean espacios libres y seguros, poniendo para ello los medios necesarios.

En los últimos tiempos las agresiones tránsfobas están aumentando en los centros educativos, y no existen ni recursos adecuados ni estrategias concretas para poder gestionarlas. Es más, tanto en la CAV como en Navarra existen intentos organizados de alimentar posiciones transfóbicas difundiendo discursos de odio, tanto fuera de los entornos educativos como con el objetivo explícito de influir dentro de ellos. Ejemplo de ello son las charlas organizadas en Bilbo y Donostia, así como las cartas enviadas a centros educativos. Aprovecharon esos momentos para atacar a quienes trabajamos por modelos educativos emancipadores, utilizando la mentira, el alarmismo moral y generando confusión. Ante esta situación, es imprescindible construir alianzas entre quienes queremos que las aulas sean espacios libres y seguros; juntas pondremos límites a la transfobia tanto en la educación formal como en la no formal.

Asimismo, queremos trasladar todo nuestro apoyo al monitorado de Bernedo, denunciando las campañas de ataque y criminalización dirigidas contra ellas y ellos. Tenemos claro que la supuesta protección a la infancia se ha utilizado para expandir un discurso heteronormativo y excluir otras corporalidades, identidades y expresiones de género que quedan fuera de esa norma. Por ello, reafirmamos que seguiremos avanzando por el camino del transfeminismo.

Salir de los márgenes marcados por la heteronorma implica violencia y discriminación para quienes quedan fuera de ella. Genera culpa y castigo, y expulsa determinados cuerpos e identidades de la centralidad del proceso educativo. Por eso tenemos la responsabilidad y la obligación de cuestionar la misma norma que nos agrede cada día en los pasillos, en los patios, en las aulas, en las calles y en los medios de comunicación. Nos enfrentaremos a quienes quieren perpetuar de forma explícita y organizada la maquinaria de la normalidad, ya sea en las aulas, en las calles o en las redes, y estaremos preparadas para responder a las múltiples formas que adoptan estas agresiones. Al mismo tiempo, entendemos que las actitudes transfóbicas son una de las expresiones más limitantes y conservadoras en los entornos educativos, pero también el racismo tiene una presencia destacada como otra manifestación significativa de este auge reaccionario; por ello, es necesario trabajar una perspectiva integral y sólida frente a todas las formas de violencia.

Llamamos a los Departamentos de Educación, a las diputaciones y a los Gobiernos de la CAV y Navarra a revisar y actualizar los protocolos, a sistematizar recursos y estrategias, a incorporar las pedagogías feministas en la práctica educativa cotidiana, a revisar espacios e intervenciones y a desarrollar proyectos integrales para que las aulas sean lugares libres y habitables. Asimismo, necesitamos una estrategia coeducativa que nos dote de herramientas específicas para abordar las agresiones excluyentes hacia cuerpos e identidades no normativas, cada vez más frecuentes en los últimos tiempos.

Las pedagogías feministas son herramientas imprescindibles para crear espacios capaces de cuestionar toda normalidad y norma social, evitando reproducir el régimen impuesto a la mayoría. Además, debemos ir más allá de proteger al alumnado frente a las agresiones, porque estas pedagogías sientan las bases para construir comunidades educativas críticas. No queremos únicamente legitimar aquello que se aleja de la norma; queremos romper las lógicas dicotómicas y resquebrajar las estructuras de poder. De lo contrario, los centros educativos seguirán siendo instituciones que perpetúan las opresiones estructurales ocultas bajo las hegemonías dominantes. Finalmente, consideramos imprescindible recorrer este camino junto a sindicatos y colectivos que trabajan las pedagogías transfeministas.

Porque los campamentos, los espacios de ocio y las aulas pueden ser algunos de los espacios más transformadores, ¡contra la moralización y el puritanismo, contra el binarismo y a favor de una educación antirracista y transfeminista!

LAB

STEILAS

Ara! Gorputz

Artaziakoop.

Denbora Espazioa

Eihera Koop. Txikia

Emagin

EMAIZE

Gazte Feministak

Hiruki Larroxa

IKAMA

Parean Elkartea

Sorginlore

Sudergintza Koop.

1...567...1.624Página 6 de 1.624

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus