2025-12-18
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Hezkuntza Laguntzako Espezialisten kolektiboak bere haserrea helarazi dio Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordeari

Zubiate(e)ko Aritz
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Hezkuntza Laguntzako Espezialisten kolektiboak bere haserrea helarazi dio Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordeari

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten Talde Motorreko (HLE) eta Administrazio Erroko Langileen Batzordeko ordezkariek Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordean parte hartu dute gaur arratsaldean, beren egoera azaltzeko eta Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleei kalitatezko inklusioa bermatzeko kolektiboak behar dituen baldintzak azaltzeko.

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten (HLE) kolektiboak hainbat aldiz jo du Hezkuntza Batzordera, laguntza eta irtenbide bila, aspalditik pairatzen ari den arazoari aurre egiteko, baina, egia esan, orain arte hartutako neurriak ez dira nahikoak izan.

Gure aldarrikapen nagusietako bat ordutegia arautzen zuen 2109/2012 Ebazpena indargabetzea zen. Gai horri heltzeko, Administrazioak negoziazio-mahai bat ireki zuen sindikatuen ordezkariekin. Hala ere, Administrazioak prozesua nola aurkeztu zuen ikusita —“Behartu gaituztelako gaude hemen”— argi geratu zen bertatik ez genuela ezer positiborik lortuko. «Negoziazio» horretan ez zen langileek egindako proposamenik edota aldaketarik onartu, eta horrek simulakro huts bihurtu zuen prozesua.

Aurrekoa ordezten duen 2502/2025 Ebazpen berria aurrekoaren ia berdina da, baina, horrez gain, aldaketa kezkagarri bat gehitzen du: bost egun arteko kanpaldiak egin beharra, erregulazio espezifikorik gabe. Aurrez arazorik ez zegoen tokian sortu dute bat.

HLEen funtzio-aldaketari dagokionez, benetako eztabaida izan zen ordezkaritza sindikalarekin. Orain, testua abuztuaren amaieratik bukatuta egon arren, Ebazpena argitaratu gabe dago oraindik.

Bestalde, argi utzi dute egonkortze-prozesu osoa amaituta ere, HLE kolektiboaren gehiengoak aldi baterako kontratuak izaten jarraitzen duela. Langileen % 40 inguru baino ez dira funtzionarioak edo lan-kontratudun finkoak. Administrazioak berriki Mahai Orokorrean onartu duen 2025eko LEPak, bertan gauden sindikatu bakar baten babesa ere jaso ez duenak, HLE 107 lanpostu aurreikusten ditu, eta horietatik 7 bakarrik dira lanaldi osokoak. Feminizatutako kolektibo bat are gehiago prekarizatzeko saiakera argia da. Egoera ulertezina da kontuan hartzen badugu gutxienez badela ikastetxe bat 10 EAEk egiten dutena lan lanaldi osoko aldi baterako kontratuarekin; eta askoz gehiago dira Nafarroa osoko gainerako ikastetxeetara zabaltzen badugu begirada. Ezin da onartu hainbesteko behin-behinekotasuna izatea gure erkidegoan, are gehiago kontuan hartzen badugu beste batzuetan % 5eko behin-behinekotasun tasa maximoa ezarri dutela EAE kolektiboarentzat.

Azkenik, kezka adierazi dute Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleen arreta bizitzen ari den atzerapausoa dela eta. Inklusioa propagandarako baliabide soil bihurtu dela baieztatu dute, eta, bien bitartean, ikasle horienganako arreta asistentziazko eredu huts baterantz daramatela. Hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleen inklusioaren giltzarria hezkuntza-laguntzako espezialistak direla berretsi dute, baina, horretarako, argi utzi dute ezinbestekoa dela hezkuntza-taldeko kide izatea, materialak koordinatzeko eta prestatzeko behar adina saio izatea, kalitatezko prestakuntza jasotzea eta lan-baldintza duinak izatea.


Aldarrikapen nagusiak

• Ordutegia arautzea, ordutegia eta egutegia ikastetxean garatzen direla argi eta garbi ezartzeko.

• Egiturazko lanpostuak plantillako lanpostu bihurtzea, eta lan-eskaintza publikoan behar beste sartzea, kolektiboaren gehiengoak funtzionarioen lanpostuak eskuratu ahal izan ditzan.

• Ikasleei kalitatezko arreta emango zaiela bermatzeko behar diren koordinazio saioak eta materialak izatea.

• Irakastordu guztiak barne hartzen dituen ordutegia duten lanpostuak lanaldi osokoak izatea.

• 2025eko LEPak, gutxienez, gaur egun dauden lanaldi osoko kontratu guztiak jasotzea.

• Kalitateko prestakuntza HLEentzat.

HLEko langileak dira HPBak dituzten ikasleen inklusioaren funtsezko zutabea. Kalitatezko hezkuntza bermatzeko, ordea, ezinbestekoa da kolektiboari egonkortasuna, aitortza eta lan baldintza duinak ematea.

Las y los trabajadores de las ikastolas harán encierros, a convocatoria de LAB

Zubiate(e)ko Aritz
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Las y los trabajadores de las ikastolas harán encierros, a convocatoria de LAB

El Departamento de Educación está incumpliendo el Acuerdo Laboral que firmó. LAB, sin embargo, tiene todo el compromiso de seguir movilizándose hasta que se cumpla lo firmado.

Las y los trabajadores de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa realizarán hoy encierros para exigir al Departamento de Educación del Gobierno Vasco el cumplimiento de los compromisos que se recogieron en el Acuerdo Laboral de 2023.

Cuando las y los alumnos vuelvan a casa, las y los trabajadores llevarán a cabo movilizaciones en los pueblos. Después, volverán a las ikastolas para permanecer en el encierro hasta la mañana siguiente. En total, LAB realizará encierros en 27 ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, y movilizará a cientos de trabajadores.

El sindicato LAB y el Departamento de Educación firmaron en 2023 un Acuerdo Laboral para todos los trabajadores de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En el acuerdo se firmó la equiparación salarial de todas y todos los trabajadores con los de la red pública y el estudio de homologación de condiciones laborales.

El Departamento de Educación, sin embargo, está imcumpliendo la equiparación salarial de algunas y algunos trabajadores y, en cuanto al análisis de la homologación a realizar, aunque los plazos establecidos se hayan superado hace tiempo, no se aprecian indicios de voluntad de empezar.

Por ello, en protesta por el incumplimiento de su palabra, LAB lleva realizando diversas movilizaciones en las ikastolas desde el pasado mes de junio. Y es que el incumplimiento del acuerdo está directamente relacionado con las condiciones laborales de las y los trabajadores.

El Departamento de Educación debe cumplir los compromisos adquiridos en el Acuerdo Laboral y las y los trabajadores de las ikastolas seguirán luchando hasta que el Departamento de Educación les dé lo que les corresponde. LAB se compromete a seguir movilizándose hasta que el Departamento de Educación cumpla su palabra.

LAB exige la equiparación de las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector privatizadas y la publificación del servicio en la primera mesa negociadora del convenio de ayuda a domicilio de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige la equiparación de las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector privatizadas y la publificación del servicio en la primera mesa negociadora del convenio de ayuda a domicilio de Araba

El sindicato se ha dirigido a las patronales del sector, al Ayuntamiento de Gasteiz y a la Diputación Foral de Araba para que se comprometan a dar pasos de cara a la publificación del servicio para dignificar las condiciones laborales de las y los trabajadoras del sector.

Hace años que el sindicato LAB reivindica la necesidad de un cambio radical en el modelo de cuidados, reclamando a las administraciones públicas y a las patronales del sector la erradicación total de la privatización de los servicios de cuidados. En el caso del servicio de ayuda a domicilio, las administraciones públicas son las responsables de los servicios que licitan, y cada año, dejan en manos privadas la gestión de estos servicios.

Hoy, día 26, se ha constituido en Gasteiz la mesa negociadora del convenio del servicio de ayuda a domicilio de Araba. De nuevo, las administraciones públicas obligan a a los sindicatos a negociar con patronales y empresas privadas las condiciones laborales del sector, dejando de nuevo a un lado su responsabilidad en la mejora de las condiciones laborales.

El sindicato LAB reivindica el servicio de ayuda a domicilio en Araba como un servicio esencial a gestionar desde la administración pública, con gestión y control público directo. Las trabajadoras del sector prestan un servicio público a la sociedad alavesa, por ello, hasta que no sea efectivo un proceso de publificación, deben garantizarse a las y los trabajadores del sector privatizado las mismas condiciones laborales que al personal público.

LAB exige la equiparación de las condiciones laborales para las trabajadoras de ayuda a domicilio de Araba en la mesa negociadora del convenio sectorial que ha arrancado hoy.

Amplio seguimiento en la primera jornada de huelga en Sidenor, en Gasteiz, para exigir la reincorporación de los cuatro compañeros despedidos injustamente

Zubiate(e)ko Aritz
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Amplio seguimiento en la primera jornada de huelga en Sidenor, en Gasteiz, para exigir la reincorporación de los cuatro compañeros despedidos injustamente

Hoy, 26 de noviembre, la planta de Sidenor en Gasteiz secunda la primera jornada de huelga de las tres convocadas por ELA y LAB para esta semana para pedir que los cuatro compañeros despedidos injustamente vuelvan a sus puestos de trabajo. La huelga ha paralizado o
condicionado varias secciones de la empresa.

Los trabajadores despedidos reclamaron su categoría y, aunque la empresa les aceptó en un primer momento dicha mejora, revocó su decisión y les abrió un expediente que finalizaron con el despido. LAB y ELA tienen claro que detrás de esta decisión hay una persecución sindical: la empresa quiere enviar un mensaje a las y los trabajadores con los despidos para que no vuelvan a hacerlo.

Por otro, los sindicatos convocantes lamentan la actitud del comité en el que UGT tiene mayoría absoluta. UGT, junto con CCOO, no ha defendido los intereses de las y los trabajadores y argumenta que no se han abordado las vías internas de la empresa para conseguir peticiones de categoría. Esto es inaceptable porque los trabajadores han recorrido el camino que permite la ley. Es más, cuando les hemos pedido que convoquen una asamblea para hablar de la situación con los trabajadores, se han negado alegando que para eso son los foros que la empresa ha convocado. En esos foros no están ni LAB ni ELA.

Para denunciar esta situación, las y los trabajadores se han concentrado ante la empresa y han realizado una rueda de prensa. También se han unido trabajadores de otras empresas, como los huelguistas de Fibertecnic. Todos coinciden a la hora de reivindicar que hay que acabar con la persecución sindical y piden la reincorporación de los compañeros despedidos.

La gran paradoja de Cruces: referente en salud mental ignorando la salud mental de su plantilla

Zubiate(e)ko Aritz
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La gran paradoja de Cruces: referente en salud mental ignorando la salud mental de su plantilla

En el catálogo de servicios de la unidad de psiquiatría se ha incrementado el número de camas, sin incrementar proporcionalmente la plantilla, lo que supone una sobrecarga. La reorganización del servicio no puede construirse sobre el malestar de las y los trabajadores, por lo que LAB pide que paren inmediatamente esta deriva, abran un proceso de negociación real con las y los trabajadores, realicen una evaluación independiente de las cargas de trabajo y planifiquen con las profesionales el servicio.

El sindicato LAB denuncia la grave situación que atraviesan las y los auxiliares de enfermería en la unidad de psiquiatría del Hospital de Cruces. La reciente ampliación de camas, que incluye 28 en hospitalización intensiva y nuevas unidades abiertas y de alta resolución, se ha realizado sin un incremento proporcional de personal, lo que supone una sobrecarga planificada. Esta reorganización, diseñada para atender a una población que pasa de 230.000 a 600.000 personas, incrementa el riesgo psicosocial y afecta gravemente la salud mental de las trabajadoras, que ya se encuentran al límite. Mantener los mismos ratios en un contexto de mayor complejidad asistencial compromete tanto la seguridad de las pacientes como la calidad del cuidado, evidenciando una falta de planificación que ignora el bienestar de quienes sostienen el sistema.

Detrás de este proyecto se esconde una paradoja tan profunda como preocupante: mientras se invierte en infraestructuras y servicios, se ignora por completo la salud mental del colectivo que debe sostenerlo, las profesionales.

Las y los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería están desbordadas en la unidad de psiquiatría de Cruces. Actualmente, los ratios son insuficientes: solo 3 profesionales por la mañana, 2 por la tarde y 2 por la noche para atender 28 camas. Una plantilla insuficiente para el cuidado psiquiátrico: para la prevención y manejo de riesgos de autolesiones o agitación, para la supervisión constante y acompañamiento terapéutico, para la protección del sueño y del bienestar emocional, para el control de pertenencias y detección de objetos peligrosos, y para el acompañamiento seguro a pruebas y consultas externas.

La falta de personal y el aumento de responsabilidades generan un entorno laboral de alta tensión, con riesgos evidentes de agotamiento extremo, ansiedad, depresión y enfermedades profesionales. Esta situación contradice los principios de humanización que el propio servicio promueve, ya que no se puede ofrecer una atención digna si se ignora el bienestar de quienes cuidan.

Es particularmente grave que una renovación integral de un servicio de salud mental se planifique sin un estudio riguroso de cargas de trabajo, sin un debate público y transparente, y sin la participación activa de las profesionales que conocen la realidad diaria del servicio. Si de verdad se aspira a ser referente en salud mental, la dirección debe empezar por aplicar sus propios principios: escuchar, humanizar y cuidar a quienes cuidan. La reorganización del servicio no puede construirse sobre el malestar de las y los trabajadoras.

Por tanto, LAB exige que paren inmediatamente esta deriva, abran un proceso de negociación real con las trabajadoras, realicen una evaluación independiente de las cargas de trabajo y planifiquen con las y los profesionales un servicio que sea referente también en el trato a quienes lo hacen posible cada día. No puede haber excelencia asistencial si se ignora el bienestar de quienes la proporcionan.

LAB ha reivindicado el sindicalismo feminista como el instrumento más eficaz de autodefensa para las trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha reivindicado el sindicalismo feminista como el instrumento más eficaz de autodefensa para las trabajadoras

LAB ha advertido de que las políticas que se están aplicando desde las instituciones y la patronal para hacer frente a la violencia machista están fracasando y ha exigido recursos y políticas integrales. Ha llevado a cabo sendas movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria. Por la tarde, LAB se sumará a las movilizaciones convocadas por el movimiento feminista en toda Euskal Herria.

En el Día Internacional contra la Violencia Machista, el sindicato LAB ha salido a la calle para exigir a las patronales y a las instituciones políticas integrales para hacer frente a la violencia machista, por un lado, y para hacer un llamamiento a la organización, por otro. El sindicato se ha movilizado en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea, frente a las instituciones promotoras de dichas políticas.

Maddi Isasi, secretaria feminista de LAB, ha sido clara en la concentración de Bilbo: «Las políticas públicas que se están diseñando y aplicando desde las instituciones y la patronal están fracasando”. Ejemplo de ello son, en palabras de Isasi, las palabras de la consejera de Igualdad, Nerea Melgosa, quien afirmó que la mayoría de las mujeres que han sufrido acoso sexual no tienen a dónde dirigirse dentro de la empresa. Los datos también demuestran que sólo el 4% de las mujeres que sufren violencia machista la denuncian.

Isasi ha recordado que esta situación tiene responsables. Por un lado, la patronal: “Las empresas, en la gran mayoría de casos, no cumplen con su deber de tener protocolos eficaces ni informar y formar para la activación de estos protocolos”. Por otro lado, Isasi ha destacado la necesidad de hablar del “fracaso” de las políticas que se están desarrollando desde las instituciones. En este sentido, Isasi ha reivindicado políticas integrales: “Necesitamos que la violencia machista sea enfrentada con políticas eficaces e integrales, no con leyes y medidas que no sirven para casi nada”. Ha denunciado que no llevar a cabo políticas integrales es “hipocresía”.

Asimismo, LAB ha hecho un llamamiento a la organización y al sindicalismo el 25 de noviembre. El sindicato considera que el sindicalismo feminista es el instrumento más eficaz de autodefensa de las trabajadoras, y Isasi ha reiterado el compromiso de LAB para ello. “No nos vamos a quedar de brazos cruzados; vamos a luchar empresa por empresa presionando a las instituciones y a la patronal para que qasuman la responsabilidad que les corresponde”, ha señalado. En ese sentido, LAB exigirá que se realicen formaciones y diagnósticos reales en torno a la violencia machista, ha explicado, al tiempo que seguirá trabajando en la construcción de espacios lo más seguros posibles para ser libres en los centros de trabajo.

Por la tarde, el Movimiento Feminista de Euskal Herria realizará movilizaciones en toda Euskal Herria, y LAB ha llamado a todas y todos los trabajadores a sumarse a estas movilizaciones.

LAB denuncia que ya son 67 los trabajadores y trabajadoras fallecidas en accidente laboral en Euskal Herria, 22 sólo en Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que ya son 67 los trabajadores y trabajadoras fallecidas en accidente laboral en Euskal Herria, 22 sólo en Navarra

El sindicato LAB han trasladado su solidaridad y dolor a familiares, amigas y amigos y compañeras y compañeros del trabajador fallecido en Abárzuza a través de un comunicado a la prensa. El trabajador ha fallecido tras ser atropellado por un camión, «según todos los indicios, por la ausencia de un protocolo preventivo en el proceso de carga».

El sindicato denuncia que el incumplimiento de la normativa de salud laboral de las empresas navarras es generalizado. Esto ha sido medido recientemente por el gobierno de Chivite en un informe de investigación, situando el nivel de incumplimiento en el 80% de las empresas. “Con estos datos sobre la mesa, y viendo que son ya 22 los trabajadores fallecidos este año en Navarra, no podemos hablar de accidentes laborales, sino de la imprudencia criminal de los empresarios”.

Esta situación que se repite año tras año tiene responsables, según LAB. “Primero, los empresarios/as que no hacen prevención y después los gobiernos que no promueven el cumplimiento”. El sindicato tacha la mesa de diálogo social creada por el Gobierno de Navarra de fraudulenta, indicando que se ha usado para repartir “ingentes cantidades de dinero con la CEN y los sindicatos estatales, comprando la paz social”. Añaden que, mientras tanto, el Gobierno no adopta medidas reales para que las empresas cumplan la normativa, “ creando así la grave situación actual que perpetúa los accidentes y las enfermedades laborales.”

LAB, junto al resto de sindicatos que componen la intersindical (ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru eta CGT-LKN), ha llamado a la concentración el próximo miércoles, 26 de noviembre, a los 12:00 frente al Ayuntamiento de Estella, para denunciar esta nueva muerte en el ámbito laboral.

Trabajadores de varias plantas de Sidenor se han concentrado en Basauri en apoyo a los despedidos de Gasteiz y han denunciado que se les ha excluido de la reunión que se celebrará hoy.

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadores de varias plantas de Sidenor se han concentrado en Basauri en apoyo a los despedidos de Gasteiz y han denunciado que se les ha excluido de la reunión que se celebrará hoy.

Esta semana, LAB y ELA han convocado huelga en Sidenor de Gasteiz los días 26 y 28 de noviembre y 2 de diciembre en protesta por el despido de cuatro trabajadores.

Trabajadores y trabajadoras de varias plantas de Sidenor se han concentrado esta mañana en la planta de Basauri para mostrar su apoyo a los cuatro trabajadores despedidos injustamente en la planta de Gasteiz y denunciar que, mientras los trabajadores reclaman respuestas, la empresa y los sindicatos firmantes de Acuerdo Marco abordan el conflicto en una reunión en la que están excluidos LAB y ELA.

La movilización se ha llevado a cabo coincidiendo con la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco que se celebra en la planta de Basauri. La empresa ha remitido a este órgano de ámbito estatal para explicar las causas de los despidos registrados en Gasteiz, a pesar de que el conflicto afecta a una determinada planta y a unas condiciones laborales claramente identificadas en la planta alavesa.

Los trabajadores de varias plantas del grupo Sidenor en Euskal Herria han querido mostrar su solidaridad con los compañeros despedidos tras reclamar la equiparación salarial del taller hidráulico con el resto de talleres de mantenimiento. Esta equiparación fue aprobada por la propia empresa, consolidando nuevas categorías y condiciones laborales. Sin embargo, meses después, Sidenor retiró los derechos reconocidos, pidió la devolución del salario fijado y abrió expedientes disciplinarios que han concluido en el despido tras la judicialización del conflicto.

Por eso, esta semana, LAB y ELA han convocado una huelga en Sidenor de Vitoria-Gasteiz para los días 26 y 28 de noviembre y 2 de diciembre en protesta por el despido de cuatro trabajadores. Los sindicatos han pedido la readmisión de los trabajadores al considerar que los despidos son una sanción por realizar trabajo sindical y denunciar una situación de desigualdad en las condiciones laborales.

LAB insta a los partidos vascos a que atiendan las demandas de la clase trabajadora vasca en el nuevo estatus

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB insta a los partidos vascos a que atiendan las demandas de la clase trabajadora vasca en el nuevo estatus

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha destacado la necesidad de aumentar la capacidad de decisión en temas sociolaborales para garantizar un salario mínimo y una pensión propia, el ejercicio de la negociación colectiva propia y el desarrollo de los servicios públicos vascos.

En las últimas semanas han sido noticia las conversaciones entre EH Bildu, PNV y PSE para acordar un nuevo estatus para la CAV. El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha destacado la importancia de que los sindicatos participen en el debate del estatus: «Los sindicatos vascos tenemos mucho que decir y hacer en relación con el nuevo estatus político. El proceso para su renovación debe prever sí o sí mecanismos concretos y eficaces de participación de los sindicatos y de los agentes sociales».

Ha explicado dos razones para ello; en primer lugar, la necesidad de situar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora en el centro del debate político: «Durante cuatro décadas el PNV ha desarrollado un modelo de autogobierno a la medida de la patronal; ha utilizado el concierto económico y la política fiscal para beneficiar a los empresarios. Ha renunciado a los mecanismos para la redistribución de la riqueza. El estatuto ha sido totalmente insuficiente a la hora de mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores «.

LAB señaló desde el principio las carencias del estatuto de la CAV, tanto por la falta de reconocimiento nacional y del derecho a decidir, como porque no garantizaba un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social y un marco socioeconómico propio. Además, el estatuto ha sido erosionado y se ha obstaculizado su desarrollo, mediante la estatalización la negociación colectiva, los límites al desarrollo de los servicios públicos o el impedimento para que el euskera sea oficial en la función pública. «El nuevo estatus debe poner remedio a esta carencia estructural», ha reivindicado Arroyo. «Ante la crisis sistémica mundial, en Euskal Herria tenemos la necesidad y la posibilidad de proteger los intereses de la gente trabajadora e impulsar un proceso de transformación social, para lo cual necesitamos la soberanía».

La segunda razón se refiere a la participación de la clase trabajadora: «Para superar los obstáculos que puedan surgir en la implementación de un nuevo estatus será imprescindible un amplio apoyo y adhesión popular” ha argumentado Arroyo. «En Euskal Herria hay una gran activación sindical y social. Es el combustible para construir un modelo de sociedad más justo y la receta para poner coto a la ola reaccionaria. Si se diera cauce a las demandas de la clase trabajadora y de los sectores populares, del movimiento feminista y del movimiento para la recuperación del euskera, se prestigiaría a las instituciones propias. Frente a la antipolítica alimentada por la extrema derecha, en Euskal Herria tenemos la oportunidad de hacer una política basada en la participación popular».

Arroyo ha insistido en que LAB quiere ser un agente activo en el debate de un nuevo estatus. Ante la falta de un procedimiento para recoger la aportación de los sindicatos, LAB ha solicitado reunirse con los tres partidos políticos que están negociando sobre el estatus (EH Bildu, PNV y PSE). EH Bildu y PSE se han mostrado dispuestos a reunirse, no así el PNV, cuya negativa ha criticado Arroyo: «El PNV nos ha negado la reunión alegando que el estatus es un asunto que se tiene que dirimir entre los partidos, lo que demuestra que para algunos partidos la participación de los sindicatos y de los agentes populares es un estorbo. El PNV ha querido escenificar un cambio con Pradales, pero dicho cambio se ha quedado en agua de borrajas. El Gobierno cerró la mesa de sanidad sin acuerdo sindical y ha rechazado debatir en el Parlamento dos iniciativas legislativas populares. En cuanto al estatus, la opinión de los sindicatos y de los agentes populares no es pertinente para el PNV». Arroyo ha recordado que el PNV argumentó que la vía para establecer un salario mínimo propio era el nuevo estatus y no la Iniciativa Legislativa Popular. «Decir eso y negarse a hablar sobre el nuevo estatus con LAB es absolutamente contradictorio; instamos al PNV a rectificar su postura».

En cualquier caso, LAB seguirá trabajando para que las demandas de la clase trabajadora vasca sea atendida. Tanto en la fase de diálogo entre partidos como en el recorrido institucional que se podría poner en marcha, LAB reivindicará herramientas para mejorar las condiciones laborales y de vida. «Hace treinta años la mayoría sindical de este país reivindicó un marco vasco de relaciones laborales y protección social. Para garantizar unas condiciones de trabajo y de vida dignas a todos y todas las trabajadoras vascas, es imprescindible ampliar las competencias de las instituciones vascas y la capacidad de negociación colectiva propia», ha explicado el coordinador general.

Para avanzar hacia el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, LAB considera prioritarias las siguientes medidas:

  • La capacidad de establecer un salario mínimo propio que garantice un salario digno a todos los trabajadores y trabajadoras vascas.
  • Capacidad para desarrollar un sistema de pensiones complementario propio que garantice una pensión digna a todos los pensionistas vascos.
  • Herramientas sociolaborales propias que permitan desarrollar una política independiente para la distribución de la riqueza, el empleo y los cuidados.
  • Desarrollo de la negociación colectiva tanto en el ámbito público como en el privado. A nivel intersectorial, sectorial o empresarial, garantías para la superación de los vetos de la patronal y el respeto de cualquier aspecto que pueda acordarse entre sus patronales y sindicatos en Euskal Herria.
  • La posibilidad de regular sin limitaciones los servicios públicos para garantizar el derecho a la salud, la educación, el cuidado y la vivienda de toda la ciudadanía. Plena capacidad de decisión sobre los presupuestos de los servicios públicos, la contratación de personal de función pública o los perfiles lingüísticos.
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