2026-08-01
Blog Página 591

Sexu heziketari buruzko gida aurkeztu dugu Haur eta Lehen Hezkuntzako eskola komunitatearentzat

0

Sexualitate askatzaileak iruten dinamikaren barruan, eta sexu heziketa txiki txikitatik landu beharrekoa dela-eta, hezkuntzako ziklo guztietarako gida eta material zehatzak sortzea dugu helburu. Gida hau Haur eta Lehen Hezkuntzako etapak kontuan hartzen ditu, eta irakasle, hezitzaile, begirale, guraso, edo eta ikasleekin esku-hartzea duen edonori zuzenduta dago.

Orotara 4.000 ale banatuko ditugu eskoletara, baita Interneten ere eskuragarri izango du interesa duen edonork eskura dezan.

Badira urte batzuk LAB irakaskuntzan Euskal Eskola Publiko Komunitarioa eraiki bidean pedagogia feministari bultzada ematen ari garela. Hasieran, Nafarroatik ekin genion bideari, hainbat material didaktiko osatu ondoren, data jakinetan zabalduz. Ondoren, hilabete bakoitzeko 8an proposamen didaktiko ezberdinak bidaltzen hasi ginen, "8 oro da martxoa" dinamikari hasiera emanez. Egun, LABeko Irakaskuntzako hezitzaile guztiek hilabetero proposamen didaktiko hezkidetzaile bat jasotzen dute euren eskoletan nahieran landu ahal izateko.

Egindako lan eskergak bere fruituak eman zituen, eta urrats bat gehiago emateko helburuarekin sexu heziketari buruzko gida aurkeztu genuen iaz LAB irakaskuntzak Nafarroan. Nafarroak hasitako bidearen lekukoa hartu eta Araba, Bizkaia eta Gipuzkoaren txanda da oraingoan. Hori da gaur aurkeztera gatozena: Sexu heziketari buruzko gida Haur eta Lehen Hezkuntzako eskola komunitatearentzat. Eskola guztietara iristeko asmoarekin 4000 kopia banatzera goaz!

LAB sindikatuan denbora luze daramagu sexu heziketa eta sexualitate askatzaileak lantzeko asmoarekin, horregatik “Sexualitate askatzaileak iruten” dinamika abiatu dugu. Garrantzitsua iruditzen zaigu egungo txikiekin gaia lantzea, izan ere, lanketak edo beronen faltak dituzten bizipenetan zuzenean eragiten baitu orainean zein etorkizunean ere.

Sexu heziketa ahalik eta lasterren lantzen hastea garrantzitsua da (sexualitatea bizitzan etengabekoa delako, jaiotzen garenetik, hil arte); eta horregatik, derrigorrezko hezkuntzako ziklo guztietarako gida eta material zehatzak sortzea da dinamika honen bidez landu nahi dugun asmoa. Gaur aurkeztu dugun gida hau, zehazki, Haur eta Lehen Hezkuntzako etapei zuzendua dago, eta haurren garapeneko aro bakoitzeko ezaugarriak kontuan hartzen ditue.

Gida didaktikoa edozein hezitzaileri zuzendua dago, izan irakasle, hezitzaile, begirale, guraso, edo eta ikasleekin esku-hartzea duen edonor. Gidaren helburua ikasleen aniztasuna eta haurren garapenaren ezaugarriak kontuan izanik haurrekin gaia lantzeko zenbait gako ematea da. Gerora sortu daitezkeen zalantzak argitzeko tresnak eskuratuz.

Gida, atal ezberdinek osatzen dute bakoitzak galdera edo aspektu bati erantzuna emanez, besteak beste:
1. Zer dela-eta material hau?
2. Zergatik eta zertarako sexu heziketa?
3. Zertaz ari gara sexualitateaz ari garenean?

4. Nork eta nola landu behar du gai hau?
5. Sexu-garapenari buruzko gakoak.
6. Sexu heziketa “osasuntsu” baterako klabeak. 7. Baliabideak eta material didaktikoa.

Datozen asteetan LAB irakaskuntzako kideok aurkeztu berri dugun gida hau eskola komunitatea osatzen dugunon artean zabalduko dugu, ahalik eta eskola gehienetara heltzeko asmoarekin.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a crear la Comisión de Igualdad en el metal de Bizkaia

0

Tras mucho tiempo de espera, el 28 de febrero se publicó el Convenio del Metal de Bizkaia. Por lo tanto, es hora de hacer frente a las responsabilidades que cada parte acordamos y cumplir con los compromisos que adquirimos con los y las trabajadoras del sector. Entre estas responsabilidades se encuentra la creación de la Comisión de Igualdad del Metal de Bizkaia. Esta Comisión tiene entre sus funciones dar pasos para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, impulsar la contratación de mujeres en el sector y ofrecer a las empresas el apoyo y asesoramiento necesario en sus planes de igualdad.

Es imprescindible dar pasos en la igualdad si queremos cambiar el modelo de sociedad actual. Por lo tanto, la creación de la Comisión, la contratación de una persona técnica y la realización de un diagnóstico real del sector serán los siguientes pasos que exigiremos a la Patronal, tal y como recoge el convenio.

También reivindicamos que esta Comisión esté formada por mujeres, ya que, en la medida en que sufrimos las consecuencias de la desigualdad, somos nosotras las que podemos hacer las mejores aportaciones; definiendo y desarrollando las funciones de la Comisión, poniendo encima de la mesa las necesidades que tenemos las mujeres en el sector y también, si fuera necesario, identificando los intentos de fraude y lavados de cara.

Hemos planteado que la primera reunión de la Comisión debe celebrarse en el mismo mes de marzo y para ello, hemos propuesto diferentes fechas. Sabemos que para que esta Comisión esté bien constituida se necesitará más de una reunión, pero advertimos que no tenemos intención de dejar que su creación se alargue demasiado en el tiempo. De hecho, hay que recordar que tenemos 6 meses para realizar el diagnóstico del sector.

Por lo tanto, LAB quiere dejar claro a todas las mujeres del sector que vamos a hacer el camino y vamos luchar junto a todas las mujeres del sector hasta conseguir una igualdad plena en el metal de Bizkaia.

 

 

 

Nueva Ley de Educación, viejas imposiciones

El Gobierno de Madrid, que se considera progresista, ha dado paso al nuevo proyecto de Ley de Educación, la LOMLOE. Le han querido dar un color morado y progresista pero, bajo ese barniz, comprobamos que "de tal, palo tal asilla".

Esta nueva Ley de Educación no va a resolver ninguno de los retos que como pueblo tenemos en cuanto a la educación. El sistema educativo impuesto y centralista, concebido para hacer imposible el conocimiento universal del euskera o la transmisión de la cultura vasca, continúa igual. Se mantienen los modelos lingüísticos, no se menciona la implantación de un modelo de inmersión necesario para alcanzar el conocimiento universal del euskera, un derecho fundamental; sino que la ley pretende mantener y perpetuar un sistema de modelos que dificulta en gran medida que el alumnado pueda conocer el euskera. Asimismo, en lugar de abrir las puertas a un Currículo Vasco, necesario para garantizar la transmisión de la cultura vasca, el Estado sigue imponiendo el Currículo Español: así, Madrid decidirá el 55% de los contenidos. También decidirá qué asignaturas, se imparten, un Estado que oprime a nuestro pueblo seguirá decidiendo qué y cómo debe aprender el alumnado de nuestro país, manteniendo estudios centralizadores, antipedagógicos y regresivos como la selectividad.

La ley alude a conceptos como autonomía de centro, participación, inclusión, superación de la segregación, coeducación…, recogidos en casi todas las leyes. Pero, más allá de las palabras, ¿qué medida real propone la ley? Muy pocas. El proyecto de ley queda muy lejos de las reiteradas reivindicaciones de la Comunidad Educativa de Euskal Herria. Para alcanzar los objetivos, son necesarias medidas concretas, recursos económicos, personales y formativos.

El sindicato LAB no está mirando a Madrid, porque esta vez tampoco va a venir ninguna solución desde allí. Pedimos al Gobierno de España una única cosa: dejen en paz la educación de Euskal Herria, dejen de imponer su sistema educativo en nuestro pueblo, porque tenemos claro cómo debe ser nuestro sistema educativo. Exigimos el derecho a decidir y la plena competencia de Educación para Hego Euskal Herria.

El sistema educativo español-francés, hetero-patriarcal, capitalista y colonial tiene una influencia directa en nuestro país: la desnacionalización, la expansión de valores patriarcales y regresivos, la privatización salvaje del sistema público. La educación en nuestro país necesita un cambio radical.

Pedimos una Ley de Educación independiente y nacional: un modelo de inmersión que garantice el conocimiento universal del euskera; un Currículo Vasco que garantice la transmisión de la cultura vasca; medidas valientes para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades desde el ciclo 0-3, que debe ser gratuito, y superar la segregación; programas feministas como Skolae para garantizar la coeducación, basados en la participación de la comunidad escolar, pedagogías activas y un modelo de evaluación educativa, una educación laica, financiación, formación, comedores saludables y educativos. Y, naturalmente, son precisas unas condiciones laborales dignas, estrechamente ligadas a una educación de calidad: la estabilidad de las plantillas, bajada de ratios y la equiparación salarial son condiciones imprescindibles para conseguir la educación que necesitamos.

Este proyecto de ley que viene de España no va a resolver ninguno de los problemas que necesita nuestro sistema educativo. Por eso, LAB también hace hoy un llamamiento para alcanzar un acuerdo a favor del sistema educativo soberano y nacional que necesita Euskal Herria. En lugar de mirar a los sistemas educativos de España y Francia, aprendamos de los sistemas avanzados en el mundo y sigamos tejiendo la Escuela Pública Comunitaria Vasca.
 

 

 

Denunciamos que Metálurgicas Iruña ha destruido 10 empleos al despedir a la totalidad de su plantilla mediante un ERE de extinción

0

Metalúrgicas Iruña era una empresa de 10 trabajadores que prestaba sus servicios en empresas como TRW Landaben, KYBSE o Magnesitas. Los últimos años la mala gestión de la gerente y del resto de responsables, han llevado a la empresa a atravesar situaciones muy complicadas, las cuales se han resuelto siempre echando mano del bolsillo de los trabajadores. En junio de 2019 la dirección de la empresa realizó una inaplicación salarial del Convenio congelando los salarios de los trabajadores. Con aquella medida la empresa adquirió el compromiso de garantizar los empleos, pero ahora queda claro que desde el principio no pensaba cumplirlo.

En septiembre los trabajadores percibieron el salario tarde, y desde octubre no cobraron la nómina. Ante esta situación, emprendieron diferentes movilizaciones que culminaron con una huelga de cuatro días a finales de noviembre. Mientras se realizaban las movilizaciones los trabajadores, a través del único delegado de LAB que les representaba, han intentado mantener una vía de dialogo que solventara y revertiera la situación, pero la empresa, haciendo una vez más gala de su autoritarismo y prepotencia, se ha limitado a ocultar datos y a amenazar a los trabajadores.

En LAB lamentamos profundamente el despido de los trabajadores y el cierre de la empresa. Pero igualmente queremos poner en valor la lucha emprendida por los trabajadores en defensa de sus puestos de trabajo. Así mismo apelamos a las instituciones a defender y garantizar al mantenimiento del tejido Industrial de Nafarroa, no dejando que empresas locales acaben de esta forma. LAB seguirá defendiendo los puestos de trabajo de todxs lxs trabajadorxs y seguirá llamando a la movilización como herramienta de lucha.
 

 

 

Se frena la tendencia de reducción del paro en Hego Euskal Herria

0

Ante la rotundidad de los datos de paro y precariedad es preciso abordar con urgencia la derogación de las reformas laborales, así como mejorar el sistema de protección por desempleo que hoy resulta a todas luces insuficiente. Actualmente su nivel de cobertura tan solo alcanza a una de cada tres mujeres en paro y a cuatro de cada diez desempleados.

Los datos de paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo sitúan en 151.214 el número oficial de personas desempleadas en Hego Euskal Herria, lo que supone un ligero descenso del 0,2% con respecto al mes anterior y un 1,6% menos que en febrero del año anterior.

Observando la evolución de los últimos meses da la impresión de que la reducción del paro registrada en los últimos años al calor de la recuperación económica prácticamente se ha frenado en seco.

La situación resulta más preocupante ante el riesgo de que se agrave el actual proceso de ralentización económica; sobre todo si tenemos en cuenta que nuestra tasa de paro todavía se sitúa en niveles muy elevados, concretamente en el 11,3%.

En la Unión Europea solo hay dos Estados miembros con una tasa de desempleo superior: el Estado español (13,7%) y Grecia (16,5%).

Además, cabe subrayar la negativa trayectoria que recientemente ha tenido el paro en Nafarroa, así como en el caso de la juventud y de las mujeres. A finales de febrero había 308 jóvenes más en paro que un mes antes y 487 más que hace un año.

El pasado mes también aumentó en 156 el número de mujeres desempleadas en Hego Euskal Herria, y ya representan el 57% del total de la población en paro.

Por otro lado, es importante recordar que tras las reformas laborales el funcionamiento del mercado laboral continúa atrapado en sus viejas deformaciones y en la cultura empresarial de la precariedad: nueve de cada diez contratos firmados son temporales, la inestabilidad del empleo es de las más elevadas de la UE, y la rotación laboral más alta que nunca.
 

 

 

Las y los relevistas de Siemens Gamesa de Asteasu están llevando a cabo su primer día de huelga

0

Las y los relevistas de Siemens-Gamesa Asteasu estamos en huelga hasta consenguir un convenio digno y la garantía de empleo.
Hoy primer día de huelga el seguimiento de la misma está siendo del 100%.

Nota del comité de empresa de Siemens-Gamesa de Asteasu:

Cuando empezamos a negociar el nuevo convenio con la empresa en enero de 2019, en el comité de empresa teníamos claros dos objetivos: la garantía de empleo y el convenio esto, iniciar un camino para reducir la brecha salarial y acabar con la discriminación entre colectivos que había generado la empresa.

Sin embargo, la empresa, nos ha informado que la garantía de empleo debe vincularse con el convenio. Y no solo eso, ha querido condicionar el convenio a costa de las condiciones laborales de algunos trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Por eso, convocamos a una asamblea al colectivo con menor peso en la propuesta de la empresa; las y los trabajadores que trabajan a turnos o relevistas. En la asamblea se hizo la siguiente propuesta, realizar huelga hoy, día 3 de marzo y pasado mañana jueves, 5 de marzo. Y si no seconseguía un acuerdo con la empresa, iniciar una huelga indefinida a partir del 9 de marzo. Los resultados de la asamblea fueron claros. 79 votos afirmativos, 32 negativos y 3 votos en blanco.

En consencuencia, las y los relevistas de Siemens-Gamesa Asteasu estamos en huelga hasta consenguir un convenio digno y la garantía de empleo.

Hoy primer día de huelga el seguimiento de la misma está siendo del 100%.
 

 

 

Mañana, primero de los días de huelga en Voith Paper de Tolosa

0
Mañana, 4 de marzo, realizarán el primero de los 6 días de huelga en Voith Paper, de Tolosa. Se movilizarán de 07:00 a 10:00 en la entrada de la empresa, en el polígono industrial Apatta de Tolosa.

Nota del comité de empresa de Voith:

La semana pasada el comité de Voith Paper S.A. convocó 6 días de huelga para los días 4, 11, 17, 18, 25 y 26 de marzo. Mañana, 4 de marzo, será el primer día de huelga de los seis convocados.

La negociación está siendo larga y tediosa y hay que denunciar la actitud de la empresa desde el primer momento, poniendo sobre las mesa cada día de reunión planteamientos totalmente inaceptables y cambiantes y además sin concretar nada de nada. En la ultima reunión llegaron a plantear un ERE que creemos que solamente lo está haciendo como medida de presión.

Por parte de la empresa, lo único que hemos recibido los trabajadores y trabajadoras y el comité han sido presiones y chantajes y no vamos a tolerar ninguna más. Lo que se está defendiendo es que de una vez por todas se reduzca la brecha salarial, no aumentar al brecha entre los que cobran más y los que cobran menos, un convenio que respete a todos los trabajadores y trabajadoras y que sea para todos y todas. No podemos seguir las diferencias existentes en esta empresa que solamente responden a un modelo empresarial que únicamente pretende precarizar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

Nos movilizaremos el día 4 de marzo delante de la empresa Voith Paper S.A., en el polígono industrial Apatta de Tolosa, desde las 7,00 hasta las 10,00 de la mañana y, ¡defenderemos nuestras reivindicaciones!

Es responsabilidad de la empresa sentarse y empezar una negociación real o enfrentarse a las movilizaciones.

 

 

 

«Langileok bakarrik gaude, hildakoen atzean dagoena ez da ezagutu ere egin nahi»

Ekitaldia egin dugu Gasteizen goizean, Martxoaren 3ko plazan, 1976ko martxoaren 3an izandako langileen aurkako sarraskiaren 44. urteurrenean. Aurtengoan, lanean hildakoak gogoan izan ditugu, odolusteak etenik ez duela nabarmenduta: urte hasieratik, gutxienez 14 dira Euskal Herrian hildako langileak eta beste 2 desagertuta daude Zaldibarreko zabortegiaren luizian otsailaren 6tik.

Laneko ezbeharrak ugalduz joan dira urterik urte. Azken 10 urteotan, Euskal Herrian 648 langile hil dira lanean; 2020 urtean, gutxienez 14 langile bizitza galdu dute lanean, hauetatik 4 Araban. Zaldibarko bi langilek desagertuak jarraitzen 27 egun jada. Odolusteak ez du etenik.

Hain zuzen ere, Gasteizen egindako ekitaldian laneko indarkeriaren arazo larriari jarri diogu fokoa. "Hildako langileen zenbakiek zer pentsatu eman beharko lukete. Hala ere, gaia daukan gordintasunean azaleratzeko ez dago interesik Hego Euskal Herriko gobernuen aldetik. Ez da honen guztiaren atzean dagoen patronalaren buruzko irakurketa politikorik egin nahi. Botere politiko zein instituzionala behin da berriz lerrokatzen dira patronalarekin beraien prekarizazio politikak bultzatuz eta babestuz", adierazi dugu.

Prekarietatea, enpleguaren kalitate eskasa eta prebentzio neurri egokiak ez hartzea lan istripu eta gaixotasunen oinarrian dauden egiturazko arrazoiak direla nabarmendu dugu: azpikontratazioa, aldi baterakotasunak, kontratu partzialak, lan erritmo biziak, formakuntzarik eza… Larriena dena da, honen atzean dagoen zio bakarra, enpresen diru gosea dela, lan kosteak murriztu eta irabazi tasak mantentzeko sakontzen da prekarietatean, eta ez dira prebentzio neurriak hartzen. Batzuk gehiago irabazten jarraitzeko, gero eta gehiago dira egunero egunero, berain bizitza arriskuan jartzera behartuak baita hiltzen diren langileak. "Istripu ia guztiak oinarrizko segurtasun neurri batzuekin ekidin zitezkeela azpimarratu nahi dugu. Prekarietate egoera gordinetan gertatutakoak izan dira eta horrelako kasuek agerian uzten dute prebentzio arloan atzera goazela prekarietatearen ondorioz. Hau oso larria da, hildako hauek ekidin zitezkeen", ohartarazi dugu.

Ekitaldian azpimarratutakoaren arabera, "lan egiteagatik ehunkada hildako egotea eskandalu bat da. Confebaskek ez du arazo honi buruz ezer jakin nahi. Euskal erakundeen ahotik ere ez dugu prekarizazio politikaren salaketarik entzun, babesa baino, ezta familia eta lankideekiko egiazko elkartasun mezurik ere. Langileok bakarrik gaude, hildako horien atzean dagoena ez da ezagutu ere egin nahi".

Irtenbidea
Hau guztiaren aurrean, zein da irtenbidea. LABek argi auka:

-Enplegu duina eta kalitatezkoa sortzea lehentasunezkoa izan behar da gobernuen ekintzan. Osasuna bermatuko duen enplegua sortzeko eta prekarietatea ezabatzeko enplegu politikak aldarrikatzen ditugu.

-Lan osasun politikak errotik aldatzeka. Hori eskatzen diegu gobernu guztiei, horretarako behar diren baliabide ekonomikoak eta giza baliabideak handituz.

-Enpresen gaineko kontrola, ikuskaritza eta zehapen eredugarriak areagotzea.

-Lanbide-gaixotasunei beharrezkoa duten zentraltasuna ematea lan osasun politiketan. Erregistro bat sortzea eskatzen dugu.

Nola lortu?

-Langileen sentsibilizazioa, formakuntza eta parte hartzea landuz.

-Tresna eraginkorrenak diren mobilizazioa eta ekintza sindikala areagotuz, patronala eta erakundeak interpelatzeko eta presionatzeko: enpresako langileak antolatu, mobilizatu eta ahalik eta erantzun irmoena ematea, lanuzteak, elkarretaratzeak…

Arratsaldean, omenaldia eta manifestazioa
Arratsaldez, LABek omenaldia eta manifestazioa egingo ditu Gasteizen, ELA, ESK eta STEILAS sindikatuekin eta Martxoaren 3ko elkartearekin batera. “Hiltzen jarraitzen gaituzue. Bizitza duina. Martxoak 3, euskal langileok ez dugu barkatuko, ez atzo ez gaur” omenaldia egingo dugu 18:30ean, Martxoaren 3ko plazan, eta, 19:00etan, manifestazioa, leku beretik aterata.

 

 

 

Florence Lasserre-David diputatu macronistaren bulegoa okupatu dugu Angelun, bizitza eta erretreta duinen alde

Florence Lasserre-David diputatu macronistaren Angeluko bulegoa okupatu dugu goizean, erretreten erreforma dekretua salatzeko. LABeko zenbait militantek egin dute okupazioa, eta Frantziako Gobernuaren neurrien aurkako haserrea adierazi dute. 24 orduz bertan egotea genuen aurreikusita, baina, poliziak arratsaldeko lehen orduan kanporatzeko emandako aginduari muzin egin badiogu ere, azkenean, arratsalde erdian okupazioari amaiera ipintzera behartu gaituzte; hori bai, gure aldarriak ozen zabaldu ondoren.

Ipar Euskal Herrian mobilizazio indartsuak izan ondoren, erretreten erreforma posible egingo duen 49.3 artikuluaren alde egin du Florence Lasserre diputatuak. Horregatik okupatu dugu Angelun duen bulegoa, bizitza eta erretreta duinen alde.