Bilbao Kirolak-ek ez du garbitzaileen atsedena errespetatzen, eta hori salatzeko elkarretaratzea egin dugu erakunde horren egoitzaren aurrean, LAB, CCOO, ELA eta ESK sindikatuok deituta. Datorren astean berriro mobilizatuko gara.
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Hemos convocado paros de dos horas en todos los turnos de trabajo para los días 12 y 14 de noviembre en la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun
El sindicato LAB quiere manifestar su rechazo al acuerdo alcanzado entre la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun y los sindicatos UGT y CCOO en torno al nuevo sistema de categorías. Ayer, atendiendo al llamamiento de los representantes de LAB, trabajadores y trabajadoras realizaron una hora de paro. Admás, el sindicato llama a parar durante dos horas en todos los turnos los días 12 y 14 de noviembre.
Desde el sindicato entendemos que este acuerdo no da una solución a la situación generada a raíz de las medidas que adoptó la empresa con la excusa de hacer frente a la crisis económica. Actualmente en la empresa existen dos tipos de trabajadores en función de haber entrado en la empresa antes o después del comienzo la crisis.
El acuerdo alcanzado no termina con la brecha salarial existente y divide a la plantilla en más categorías que las que actualmente existen. El acuerdo ha suscitado un amplio rechazo entre la plantilla, muestra de ello son las numerosas firmas que se han recogido en contra de él.
Desde LAB creemos que debe existir un reconocimiento de las funciones que se realizan por cada operario y que cada uno tenga la categoría adecuada. Hoy en día creemos que esto no es así. Creemos que existen trabajadores y trabajadoras que, haciendo el mismo trabajo que otros, tienen un salario diferente al de su compañero o compañera. Con este acuerdo este hecho seguirá siendo igual, no cambiará nada; como mucho solo mejorará la situación de determinados colectivos de la empresa y ahondará en las diferencias existentes. Las diferencias no nos benefician a la plantilla, benefician a la patronal.
Por todo ello desde LAB, atendiendo a una demanda mayoritaria entre la plantilla, convocamos para ayer un paro de una hora, de 13:30 a 14:30 horas. Trabajadores y trabajadoras aprovecharon esa hora para realizar una concentración y una asamblea en la que decidieron convocar dos jornadas de paros parciales de dos horas por turno para los próximos días 12 y 14 de noviembre.
Desde LAB defenderemos un acuerdo que reconozca el trabajo de toda la plantilla y avance hacia la equiparación salarial en la empresa de forma consolidable.
Además de mantenerse la precariedad, se elimina empleo
En palabras de Xabier Ugartemendia, secretario de Negociación Colectiva y Acción Sindical de LAB, “en los últimos años el paro descendía, pero el empleo que se creaba era muy precario. Se trataba de un empleo de usar y tirar. Ahora, desgraciadamente, estamos en la fase de ‘tirar’ y, además de mantenerse la precariedad, se está eliminando empleo. Esta situación la sufren principalmente las mujeres y las y los jóvenes”. Según Ugartemendia, “es hora de cambiar las políticas. Mandamos este mensaje a Confebask, a CEN, al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra. Un país que se asienta en la precariedad no tiene futuro. Necesitamos empleo digno”.
El paro registrado en Hego Euskal Herria subió en 3.128 personas el pasado octubre, elevando la cifra oficial de desempleo a un total de 147.199 personas. Se trata del peor comportamiento del paro en un mes de octubre desde 2012, anotando un incremento del 2,2%. Una vez más, la subida del paro ha golpeado con mayor intensidad entre la juventud menor de 25 años. Así, comprobamos que entre el colectivo más joven el paro aumentó un 5,5% con respecto al mes anterior.
A esto hay que añadir el escandaloso nivel de precariedad en la contratación, ya que únicamente 8 de cada 100 contratos firmados son indefinidos. Estas impresionantes cotas de temporalidad no tienen parangón en toda la Unión Europea, y se traducen en una tasa de rotación laboral insoportable.
Sin embargo, no se trata de un fenómeno reciente, ni propio de la fase de recuperación económica vivida tras la gran recesión. En realidad se trata de una lacra que arrastramos desde la segunda mitad de los años ochenta del siglo pasado. A pesar de ello, hasta la fecha, ningún gobierno se ha interesado por corregir la situación.
Por otro lado, una vez más tenemos que denunciar la situación de abandono en la que se encuentran inmersas dos de cada tres personas en paro, ya que no reciben ningún tipo de prestación del sistema de protección por desempleo. Y entre las personas beneficiarias de este sistema de protección el 40% percibe una prestación asistencial cuya cuantía media apenas alcanza los 430 euros mensuales.
En Hego Euskal Herria solo el 34,5% de las personas consideradas oficialmente en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo (contributiva o asistencial), aunque la tasa de cobertura entre las mujeres en paro desciende hasta el 31,6%.
Condenan a cinco meses de prisión a los sindicalistas que realizaron una acción para denunciar la vulneración del derecho a la huelga en Huerta de Peralta
El sindicato LAB anuncia un recurso para dejar sin efecto el fallo, convoca una moviliación para este jueves y se reafirma en la lucha contra la precariedad.
El último de los juicios contra la acción sindical realizada por LAB en los conflictos laborales de La Sangiovesa y Huerta de Peralta ya tiene sentencia: 5 meses de cárcel por un delito de desobediencia para dos sindicalistas que aparcaron una furgoneta en la entrada de Huerta de Peralta. Dicha acción tenía como objetivo denunciar la vulneración del derecho de huelga por parte de la empresa que introdujo producto de Murcia y Almería para minimizar los efectos de la huelga.
La pena impuesta es sustancialmente menor que los 12 meses de pena solicitados inicialmente por la Fiscalía. No obstante, LAB rechaza que se establezca la calificación de delito para una acción sindical necesaria y legítima. La patronal vulnera continuamente la legislación laboral para precarizar aún más las condiciones laborales ante la pasividad de la Inspección de Trabajo, de la Policía Foral y la Fiscalía, mientras que las movilizaciones sindicales realizadas para denunciar dicha precariedad son perseguidas penalmente. Se trata de la “patronalización” de la Justicia.
LAB va a presentar un recurso para exigir la absolución y, subsidiariamente, el cambio de la calificación de los hechos -de delito a falta administrativa-. Así mismo, convoca una caravana de coches en Pamplona que partirá este jueves a las 12:00 desde Trinitarios y unirá simbólicamente el Palacio de (in)Justicia y la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).
Tal y como hemos declarado reiteradamente durante la campaña Borroka Sindikala Aurrera (adelante con la lucha sindical) no vamos a aceptar el encarcelamiento de sindicalistas por actuar contra la precariedad. Y vamos a seguir ofreciendo instrumentos de acción sindical a los sectores más castigados por la misma. Es hora de poner freno al proceso de precarización de las condiciones de trabajo y de vida, es hora de luchar por un trabajo y una vida digna para todos y todas.
Exigimos acabar con la temporalidad y la parcialidad en las políticas de contratación de las mujeres en las empresas
Miembros de LAB, entre ellas representantes de la Secretaría Feminista, han comparecido para denunciar los despidos de mujeres en la empresa Galletas Artiach de Orozko y dar a conocer las primeras sentencias judiciales al respecto: "No vamos a admitir un lugar subsidiario ni secundario en el mercado laboral. Somos trabajadoras de pleno derecho y no vamos a permitir que se nos amenace con el despido cada vez que reivindiquemos nuestros derechos. No aceptamos amenazas, exigimos derechos".
Idazkaritza Feminista: "Gaur, 2019an, badago emakumeak XX. mende hasieran bezala erabili ahal direla pentsatzen duenik"
Secretaría Feminista: "Hoy, en 2019, hay quien piensa que se puede seguir utilizando a las mujeres como a principios del siglo XX"
Secretaría Feminista: "Hoy, en 2019, hay quien piensa que se puede seguir utilizando a las mujeres como a principios del siglo XX"
Además de la lectura realizada por la Secretaría Feminista, representantes de LAB han dado a conocer los detalles de las primeras sentencias judiciales sobre los despidos de Artiach.
Concretamente, en mayo de 2018, el sindicato LAB interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo denunciando el uso abusivo de la contratación eventual en Galletas Artiach; precisamente, la situación de 7 trabajadoras que llevaban entre 17 y 6 años concadenando contratos, sin que llegara el día en el que pasarán a ser fijas.
Después de un año, el 5 de Junio del 2019, llegó el informe de Inspección de Trabajo y en él se requería la reconversión de los contratos de las 7 trabajadoras en indefinidos ya que había varias prácticas en fraude. Como respuesta Adams Foods, empresa que dirige Galletas Artiach, despidió a seis de las trabajadoras.
El 22 de octubre, se celebraron las primeras vistas orales de dos de estas trabajadoras y hoy nos encontramos con dos sentencias que contienen fallos diferentes, a pesar de estar ante dos mismas situaciones de perpetuidad en la eventualidad y fraude en la contratación.
En la primera de las sentencias se estima la demanda y se califica el despido nulo debido a la vulneración de derechos fundamentales.
Por otro lado, la otra sentencia falla a favor de la ETT y de Galletas Artiach por apreciar caducidad de la demanda, ya que esta trabajadora se encontraba tal y como dice la sentencia en días de pasivo laboral.
¿A qué se le llama pasivo laboral?
Esta es la literalidad de la sentencia en su apartado de “hechos probados” en su párrafo 5: “La operativa habitual de Galletas Artiach con respecto al personal eventual se basa en su gestión a través de ETT. Desde 2016, aquella se realiza a través de RANDSTADT. RANSTADT dispone de una bolsa de trabajadoras a las que recurre para dotarlo que la usuaria toma por necesidades eventuales. Estas trabajadoras se desempeñan bajo la disciplina de contrato eventual por circunstancias de la producción. Una vez que agotan la suma de 180 días de servicios prestados, pasan a una situación denominada “pasivo laboral”. En este contexto, solo son llamadas para atender periodos de interinidad causados por personal con contrato indefinido.
Esto es: Es hecho probado que las trabajadoras se pasan periodos sin trabajar para poder burlar los límites legales e intentar evitar una contratación indefinida aún siendo un puesto estructural, este periodo lo marca la norma que supuestamente tiene la intención de evitar el fraude, pero es el que hace que esta trabajadora quede desprotegida.
Por lo evidente del caso, la desfachatez e ineptitud de la empresa y la determinación demostrada por las trabajadoras, se ha conseguido que un juzgado declare la nulidad de la medida en uno de los casos, pero queda en evidencia que no siempre es así, ya que dos trabajadoras en las mismas circunstancias no reciben el mismo tratamiento y el motivo es la forma misma que se utiliza para cometer el fraude.
Por lo tanto, también queda claro que si el empresariado está adoptando estas actitudes de forma tan perversa es porque existe un beneplácito por parte de las instituciones en este sentido, que no han hecho sino plegarse a los intereses del capital en detrimento de los derechos de la clase trabajadora.
Condenadas a la precariedad
El caso de Galletas Artiach no hace sino reflejar la realidad de muchísimas personas trabajadoras que están condenadas a vivir en unas condiciones precarias como consecuencia de la eventualidad.
Esta situación genera una dependencia, un miedo y una disponibilidad que hace que se convierta en herramienta clave para que las empresas profundicen en la precariedad.
Exigimos al Gobierno Vasco que se deje de eslóganes propagandísticos sobre la eventualidad y que ponga medidas reales, que deje de proteger a la patronal y se ponga de una vez al lado de las trabajadoras.
La indefensión que crea hacia las y los trabajadoras la propia norma y la indiferencia y permisividad de las Administraciones hacen que desde LAB nos reafirmemos en nuestra estrategia sindical ya que la confrontación, a través de la acción sindical, es el camino que hay que emprender para dignificar las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora. Sabemos que no será fácil, que solo podremos recorrerlo como este colectivo de trabajadoras nos ha enseñado: uniéndose y peleando.
Esa unión también se está trasmitiendo a través de mociones en los diferentes comités de empresa de la zona de Orozko y Aiara, solicitando:
1. A Galletas Artiach dirigida por Adams Foods que atienda el requerimiento de Inspección de trabajo y que las 6 trabajadoras sean readmitidas con contratos indefinidos.
2. Que se acaben con situaciones de fraude en la contratación, de abusos de contratos eventuales, así como la contratación por ETT, y que exista una transparencia en la contratación en todas las empresas.
3. Exigir al Gobierno Vasco que se responsabilice de este tipo de situaciones, que ponga medidas efectivas que no permitan el fraude en la contratación.
4. Adhiriéndose a la convocatoria de manifestación convocada por las afectadas que tendrá lugar en Laudio, el día 14 de noviembre, a las 19:00 dará comienzo La plaza Lamuza.
«Si bloqueáis el convenio, los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia bloquearemos las empresas»
Las y los trabajadores del Metal de Bizkaia han realizado hoy caravanas de coches y una comparecencia para lanzar un mensaje claro tanto a la patronal como a las empresas que tienen el convenio secuestrado: "Decimos alto y claro que seguiremos luchando hasta conseguir un convenio del Metal de Bizkaia digno".
Este es el comunicado que hemos leído los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO y CNT en la comparecencia de hoy:
Hoy, 4 de noviembre, a primer hora de la mañana, hemos salido en coche caravanas desde las empresas SIDENOR y ARTECHE y nos hemos acercado a la empresa ACEROS INOXIDABLES OLARRA donde os hemos convocado a los medios para una rueda de prensa.
Estamos muy enfadados y enfadadas. No sabemos cuál es la estrategia de FVEM, pero lo que sí sabemos es que está consiguiendo que cada vez estemos más enfadados y enfadadas. En la última reunión de la mesa negociadora celebrada el miércoles pasado, FVEM volvió a perder la oportunidad de iniciar un proceso de negociación serio. Tras un mes desde las últimas huelgas realizadas, vino a la mesa con una propuesta que mantiene aspectos regresivos en Incapacidad temporal y flexibilidad y únicamente se movió para plantear una escasa subida salarial.
FVEM dice una y otra vez que somos los sindicatos los que no queremos negociar, los que no movemos nuestras posiciones. Pues bien, FVEM miente. En febrero de 2018, cada sindicato presentamos nuestra plataforma y en mayo de 2019 dejamos nuestras plataformas de lado para presentar una plataforma conjunta. Por lo tanto, todos los sindicatos hemos renunciado a puntos de nuestras plataformas iniciales con el objetivo de presentar una plataforma conjunta, que la patronal reclamaba continuamente, y de este modo facilitar la posibilidad de un acuerdo.
FVEM, en cambio, presentó su primera propuesta en abril de 2018 (a pesar de que hayamos tenido que oír que las negociaciones han comenzado en mayo de 2019, otra de sus grandes mentiras), desde entonces hasta el día de hoy en sus propuestas realizadas sigue manteniendo aspectos regresivos, es decir, sigue pretendiendo que renunciemos a derechos adquiridos en anteriores convenios. A nuestro entender esto demuestra una clara falta de voluntad negociadora; y si no ¿qué es pretender retirar el complemento de incapacidad temporal a aquellos trabajadores y trabajadoras que han enfermado en el trabajo o han tenido un accidente de trabajo?, esto ¿qué es?, ¿voluntad negociadora o falta de voluntad negociadora?.
El poder de decisión que tienen, sobre el convenio del metal de Bizkaia, algunas pocas empresas de gran tamaño es demasiado grande; Industrias Turbopopulsores (ITP), Aceros Inoxidables Olarra, Sidenor, Arteche, y mas empresas como estas son las que tienen secuestrado el convenio del metal de Bikaia.
Aceros Inoxidables Olarra en el 2018 tuvo unos beneficios de 19.000.000 de euros y prácticamente la totalidad de los beneficios se los llevó al bolsillo en dividendos. Industrias Turbopopulsores (ITP) tuvo unos beneficios de 61.000.000 de euros y se llevaron al bolsillo más de 23.000.000 en dividendos. Sidenor tuvo unos beneficios en 2017 de más de 58.000.000 de euros y en 2018 de 30.000.000 de euros y se repartió casi 70.000.000 en dividendos. En estas tres empresas la contratación de mujeres se encuentra entre el 7% y el 15%. En Sidenor, por ejemplo, tienen 30 empresas subcontratadas, con un total de casi 400 trabajadores y trabajadoras subcontratadas. La eventualidad en empresas como Arteche, Olarra e ITP es superior al 10%. Estos datos demuestran que estas empresas fomentan la precariedad, se llenan los bolsillos mientras niegan unas condiciones de trabajo dignas a los y las trabajadoras de sus plantas.
Y, nos consta que, justamente estas empresas son las que están pidiendo que no se firme un convenio del metal de Bizkaia digno. Y ante esto los sindicatos aquí presentes nos preguntamos a dónde están mirando las direcciones o los y las responsables del resto de empresas. ¿Están de acuerdo con este posicionamiento? ¿están dispuestos y dispuestas a aceptarlo?.
Por lo tanto hoy, a parte de demostrar nuestro enfado, queremos hacer 5 anotaciones:
1.- FVEM, deja de mentir. El único que no quiere negociar eres tú.
2.- Arteche, Olarra, Sidenor, ITP…y todas las empresas que queréis bloquear el convenio. No lo vamos a permitir. Si vosotros bloqueáis el convenio, los y las trabajadoras del metal de Bizkaia os vamos a bloquear las empresas.
– A las Direcciones de las empresas del metal de Bizkaia. Es hora de posicionarse. O os posicionáis a favor de una negociación real o os posicionáis, junto a estas empresas, a favor del bloqueo y, por lo tanto, en parámetros de continuar con el conflicto.
– A los partidos políticos que actualmente os encontráis en campaña electoral. ¿Cuál es la oferta que hacéis a los más de 50.000 trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia? Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia junto con nuestras familias el domingo iremos a votar ¿Cuál es vuestra alternativa para todos y todas nosotras? Lehendakari Urkullu, ¿sigue usted posicionandose al lado FVEM?.
– Y nuestra última nota para los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Estamos orgullosos y orgullosas de vuestra lucha. Sidenor, Arteche, Olarra, ITP y otras son las responsables de la situación en el Metal de Bizkaia. En consecuencia, decimos alto y claro, que seguiremos luchando hasta conseguir un convenio del metal de Bizkaia digno.
Por último, y para finalizar, hacemos un llamamiento a toda la sociedad vizcaína a acudir a la movilización que hemos convocado para mañana a las 10:00 de la mañana en el BEC, donde FVEM va a realizar un evento.
El procedimiento iniciado en el Consejo de Relaciones Laborales sigue sin dar frutos en el conflicto de los centros de Iniciativa Social
Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS y CCOO animamos a las trabajadoras y trabajadores de los centros a participar en la huelga que comienza este jueves.
A día de hoy, el procedimiento de diálogo propuesto por los sindicatos en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) con participación de sindicatos, patronal y Departamento de Educación a fin de dar cauce al conflicto de los centros de enseñanza de Iniciativa Social de la CAV sigue sin dar frutos.
Ayer hemos mantenido una reunión y hoy continuaremos con ellas; no obstante, de momento, no hay ninguna propuesta nueva encima de la mesa.
LAB, ELA, STEILAS y CCOO nos reafirmamos en nuestra voluntad de llegar a consensos, y exigimos una vez más a patronal y Departamento que actúen con la responsabilidad que les corresponde. Si lo hacen y están dispuestos a trabajar e impulsar contenidos que respondan a las reivindicaciones planteadas, será posible llegar a acuerdos y resolver el conflicto;
mientras tanto, LAB, ELA, STEILAS y CCOO animamos y llamamos a las trabajadoras y trabajadores del sector a participar en la huelga que dará comienzo este jueves.
Amplio seguimiento en el primer día de movilización en el sector de Ayuda a Domicilio de Bizkaia
Los sindicatos LAB, ELA, UGT eta USO hemos convocado hoy un paro de cuatro horas en la antesala del primer día de huelga para reivindicar más y mejor servicio y más y mejor empleo.
Este es el comunicado emitido por las trabajadoras:
A pesar de los desmedidos servicios mínimos, que han hecho que casi la totalidad de la plantilla tuviese que realizar algún servicio, las Auxiliares domiciliarias hemos vuelto a la calle nuevamente, tras 27 días de huelga el pasado curso y una decena de paros el anterior La actitud de patronales e instituciones no nos ha dejado más opción que volver a movilizarnos.
Las trabajadoras venimos reclamando unas reivindicaciones laborales muy básicas: subidas salariales tras 7 años de congelación salarial; medidas en seguridad y salud, inexistentes hoy, y poner límites a la flexibilidad de las jornadas, ya que hoy es muy difícil conciliar vida personal y laboral.
Lo que reivindicamos no se limita, sin embargo, a mejoras laborales, sino a la propia defensa del servicio. En una coyuntura de envejecimiento de la población el servicio debería fortalecerse, pero está ocurriendo lo contrario. Durante años se han estado disminuyendo las horas de servicio globales, las evaluaciones de dependencia que se realizan son día a día menos realistas y donde antes de daban servicios de una hora y media o dos, hoy estamos dándolos en una hora. En definitiva, estamos atendiendo a personas con mayores necesidades en menos tiempo y sin recursos técnicos en la mayoría de los casos.
Existe tras esto la determinación política de algunos y algunas de empeorar la calidad de este servicio. Son, al fin y al cabo, recortes. Recortes que camuflados se ven día tras día y que, en último fin, pretende devolver al ámbito privado los cuidados.
En las últimas mesas de negociación, finalizadas en septiembre, las patronales no pusieron sobre la mesa contenidos ni en seguridad y salud, ni en limitar la flexibilidad ni en subidas salariales. Una propuesta cuanto menos irresponsable. ¡7 años de congelación y proponen un convenio sin subidas salariales!
Los ayuntamientos son los garantes del servicio y han optado por mantenerse al margen a pesar de reuniones mantenidas, interpelaciones y mociones. Mociones, por cierto, aprobadas e incumplidas en los principales ayuntamientos vizcaínos. Al parecer, subcontratar la Ayuda a Domicilio supone desentenderse de la misma.
El día de hoy, las trabajadoras hemos vuelto a demostrar en la calle que no nos conformaremos con ver mermar nuestras condiciones laborales y la calidad del servicio. Sabemos que al tratarse de un sector feminizado, dedicado a los cuidados y con elementos de precariedad no va a ser fácil conseguir un nuevo convenio. Son ya 4 años sin renovar el anterior. Pero mientras no haya contenidos dignos sobre la mesa, continuaremos con las movilizaciones.
Bizkaiko kirolguneetako langileek bigarren greba astea abiatu dute, San Mamesen protesta eginda
Bizkaiko kirolguneetako langileek San Mamesera eraman dituzte gaur euren aldarriak, sektorean deitutako bi greba asteetatik bigarrenari hasiera emateko. Hain zuzen ere, joan den urriaren 28tik abiatuta, azaroaren 10a arte izango dira greban, hitzarmenaren defentsan.
