LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Apenas se ha movido desde la propuesta que hizo el 22 de abril de 2018. FVEM está muy lejos del planteamiento que exige el momento y, sobre todo, mantienen los retrocesos. Pretende quitarnos lo ganado.

Sin embargo, por respeto a todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia, los sindicatos hemos vuelto a responder a la situación con responsabilidad. Hemos puesto sobre la mesa una nueva propuesta, basada en tres puntos:

1.Igualdad. En base a la última propuesta de la patronal, le hemos añadido lo siguiente, para que, en lugar de acciones voluntarias, estas acciones se garanticen:

-Contratación de una persona técnica experta en el tema, porque realizará un diagnóstico adecuado de lo que necesita el sector y porque establecerá los criterios necesarios.

-Hemos añadido el acoso por motivos de sexo al protocolo de acoso sexual, puesto que no es lo mismo, pero sí que ambos tienen la misma base e importancia.

-En cuanto a los planes de las empresas, también solicitamos la contratación de una persona experta en el tema para elaborar los diagnósticos, así como medidas que garanticen el cumplimiento de esos planes (responsables para cada iniciativa, presupuestos específicos y cronograma). Todo ello, garantizando la participación de la plantilla, así como que el Plan de Igualdad sea consensuado entre la empresa y las y los trabajadores.

-Además de impulsar la contratación de mujeres, solicitamos que se promuevan medidas de corresponsabilidad.

2.Contratación a través de ETT. Consideramos imprescindible limitar en plazos los contratos a través de empresas temporales, puesto que, a día de hoy, es una de las características principales de la precariedad. Sin embargo, con el fin de avanzar en la negociación, hemos mostrado nuestra disposición a aceptar un máximo de diez días de contrato, en lugar de los siete días propuestos al principio.

3.Flexibilidad y contratación temporal. La patronal quiere mayor flexibilidad, y los sindicatos le hemos dicho una y otra vez que eso empeoraría las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Además, unimos los dos problemas en mayo con el fin de hacer frente a la situación de precarización: que las empresas que tienen más del 10% de contratación temporal no puedan recurrir a la flexibilidad. No se puede permitir, con el fraude que hay en la contratación, con el nivel de temporalidad que existe, que, además, la patronal utilice a su antojo la jornada y el calendario laboral. Sin embargo, hemos subido el porcentaje de temporalidad al 12%, pero siempre ligado a la utilización de la flexibilidad.

Asimismo, en vista de la falta de voluntad mostrada por la patronal hasta ahora, hemos presentado un calendario de reuniones para tratar de llegar a un acuerdo. Así, hemos propuesto reunirnos todos los lunes, miércoles y viernes hasta alcanzar un acuerdo. De momento, la patronal no ha respondido a las propuestas que los sindicatos hemos llevado a la mesa, pero sí nos hemos emplazado a dos reuniones para la próxima semana.

Queremos dejar claro que estamos dispuestas y dispuestos a seguir luchando. La responsabilidad es ahora de la patronal. Desde LAB, nos reafirmamos en el compromiso de lograr un convenio digno para el Metal de Bizkaia. En este sentido, llamamos a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones previstas para los próximos días.

Ante los problemas que habían surgido en el Comité de Salud Laboral de la empresa, y dado que no se llevaban adelante las decisiones adoptadas en dicho órgano ni se eliminaban los riesgos existentes, el Comité de Empresa de G.H. Guema Manutención -integrado por delegados de LAB-convocó a toda la plantilla a una dinámica de movilizaciones y paros con el objetivo de llenar de contenido el Comité de Salud Laboral y exigir medidas para eliminar los diferentes riesgos existentes. Después de tres días de movilizaciones los días 17, 24 y 31 de octubre y en vísperas de empezar con paros parciales al final se ha alcanzado un acuerdo.

1. Se priorizará la seguridad y la salud de la plantilla. El Servicio de Prevención, con el apoyo de Dirección, adoptará cuantas medidas sean necesarias para eliminar el riesgo existente.

2. Cualquier persona podrá presentar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud propuestas de mejora, valoración… y la empresa deberá dar una contestación.

3. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud estarán compuestas por encargados, Servicio de Prevención, delegados de prevención y, si fuera necesario, por personal entendido en la materia propuesto por cualquier miembro anteriormente citado.

4. Las acciones se ejecutarán tal y como están recogidas en acta. Si por cualquier razón algo no se cumpliera, el responsable de la acción deberá dar las oportunas aclaraciones, y el Comité de Seguridad y Salud tomará las medidas que considere oportunas.

5. La Dirección, a principios de año, establecerá un presupuesto destinado al funcionamiento diario del Comité de Seguridad y salud.

6. Las acciones que requieran un presupuesto menor a 2.000 € las decidirán en un 50% la representación de Dirección y en otro 50% los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, sera el Servicio de Prevención quien decida si se realiza la acción o no. Para realizar inversiones superiores a 2.000 € deberá ser la dirección quien dé el visto bueno.