2026-07-31
Blog Página 578

Endika Pérez: «Estamos viviendo un crudo reflejo del conflicto entre capital y vida»

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Endika Pérez, secretario de Acción Social de LAB, ha comparecido para analizar la situación social generada por el confinamiento y compartir reflexiones. "El problema no es nuevo, lo que ha cambiado es el contexto. El koronabirus está acelerando la crisis múltiple que existía, pero la emergencia climática, la crisis económica y de cuidados, así como la crisis social, ya la vivimos desde antes", ha remarcado.


Este confinamiento es un encierro a medida del capital. Un encierro que está dejando sin protección a la clase trabajadora y los sectores populares, que lo sufrimos con dureza. Además, las condiciones de confinamiento no son iguales para todas las personas. No todas y todos tenemos aseguradas unas condiciones básicas de vida dignas.

Han construido una falsa dicotomía. El conflicto está entre la salud y la economía de la mayoría social y los beneficios de unos pocos. Estamos viviendo un crudo reflejo del conflicto entre capital y vida.

Como hasta ahora, esta crisis tienerostro de mujer. La mujer se ha visto más afectada por las consecuencias de la crisis sanitaria. El trabajo de cuidados a cargo de las mujeres nos está haciendo en muchos casos insoportables estos tiempos de confinamiento. Además, estamos viendo situaciones verdaderamente denunciables como la de los trabajadores de limpieza, cajeros de supermercados o de las residencias de personas mayores. A todo ello hay que añadir que la violencia machista no ha desaparecido y que en muchos casos ha obligado a mujeres a permanecer 24 horas con sus agresores.

Alternativas hacia una nueva normalidad
Necesitamos una transición ecosocialista. Necesitamos una nueva organización social al servicio de las personas, de la comunidad y del planeta.

Tenemos que extraer lecciones de las crisis anteriores. En este contexto de crisis, las múltiples iniciativas populares surgidas en este contexto de crisis, como las redes de cuidados, al igual que la fuerza generada en la Huelga General de 30 de enero, confirman la voluntad y la fuerza por un cambio social en nuestro territorio. Existe una alternativa para construir una nueva normalidad.

Necesitamos la capacidad de poder gobernarnos para vehiculizar ese cambio social. Necesitamos avanzar en la lucha por una soberanía plena que garantice tener en nuestras manos los instrumentos necesarios para hacer frente a esta crisis.

La única utopía, por tanto, es considerar viable mantener el actual estado de las cosas. Aprovechemos esta situación para dar paso a la transición ecosocialista.

 

 

 

Al menos 8 trabajadores y trabajadoras han muerto en Euskal Herria desde que se decretó el estado de alarma

Hoy, 21 de abril, hemos tenido conocimiento, de un accidente laboral mortal ocurrido el domingo en la empresa Matricerías Deusto, en Zamudio. El responsable del servicio de prevención de la División Norte de Europa del Grupo Gestamp, estando en una reunión de trabajo, sufrió un infarto y falleció.

Con este accidente, son al menos 27 las y los trabajadores que han fallecido en Euskal Herria desde el principio de año y otros dos trabajadores, Alberto y Joaquín, continúan desaparecidos desde que se derrumbó el vertedero de Zaldibar el 6 de febrero.

En la situación de pandemia que vivimos, se incrementan las situaciones de presión y tensión, los accidentes mortales aumentan y las condiciones de trabajo están empeorando. Muestra de ello es la larga lista de trabajadores y trabajadoras muertos en Euskal Herria desde que se estableció el estado de alarma, al menos 8, contando con el último trabajador fallecido. Así, la semana pasada murió un trabajador en Talleres Berasategui de Arrigorriaga y otro en el puerto de Pasaia. El 11 de abril falleció otro trabajador de Arcelor Mittal Lesaka y el día 7, un trabajador agrícola en Oregarre (Behe Nafarroa). El 4 de abril, una trabajadora de la sanidad de IMQ, el 23 de marzo, un trabajador de Asfaltia en la AP-8 y el 18 de marzo, una enfermera del hospital de Galdakao.

Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas y compañeros y compañeras de trabajo del trabajador fallecido.

Los accidentes no traumáticos, como este último, son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad como dicen los empresarios, cuando afirman que nada tienen que ver con el trabajo.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, la presión y el estrés son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las mayores causas de los accidentes de trabajo.

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones, autoritarismo etc. que provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías que sufren las y los trabajadores y en ocasiones, incluso la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno y a una vida digna, a volver a casa de nuestro puesto de trabajos sanos y sanas y con vida. Lo que está claro es que éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo
en el que prima más el beneficio empresarial que la salud y la vida de la clase trabajadora.

En LAB tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Es por ello que desde el sindicato LAB llamamos a la lucha por los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores por unas condiciones de trabajo dignas.
 

 

 

Hacemos un llamamiento al profesorado a plantarse ante la vuelta al trabajo si no se garantiza la salud

En los últimos días nos están llegando noticias sobre trabajadoras y trabajadores de enseñanza obligadas a acudir a sus centros escolares, en algunos casos porque algunos equipos directivos han convocados claustros presenciales; en otros, se trata de profesorado que, voluntariamente, ha optado por acudir al centro. Desde LAB queremos denunciar que este tipo de decisiones son contrarias a la salud pública y animamos a todo el personal a actuar con una responsabilidad que no se muestra desde ciertas instancias: sólo acudir al centro cuando sea imprescindible y siempre que se cumplan todas las medidas sanitarias y, si no es así, plantarse, e, incluso, si fuera necesario, denunciarlo ante inspección de trabajo y tribunales competentes.

Como consecuencia del COVID-19, estas actuaciones no sólo comprometen la salud propia, sino también la vida niñas y niños y mayores de nuestros pueblos. Por ello, LAB pide a las y los trabajadores que se planten ante posibles incumplimientos de las medidas de seguridad y salud laboral en los centros educativos y que acudan, incluso, a vías penales si fuera necesario. Hoy más que nunca es necesario permanecer en casa, así como la protección y los cuidados mutuos.

LAB insiste en que para que el trabajo presencial se pueda realizar tiene que estar justificado que es imposible realizarlo desde casa. En este caso, se deberán cumplir, en todo caso, las medidas preventivas necesarias. Es un derecho de todas las personas trabajar con garantía de que se toman todas las medidas sanitarias necesarias. La reincorporación al trabajo sin garantizar los siguientes puntos es una barbaridad:

1. Distancias: si el acceso a la escuela es necesario, exigiremos que se garantice una distancia de 2 metros entre las personas presentes.

2. EPIs (mascarillas, guantes, gel desinfectante): es obligación del Gobierno Vasco garantizar este material al personal. No vamos a permitir que la solución sea que cada persona lo compre en la farmacia.

3. Temperatura: exigiremos que se tome la temperatura al personal en la entrada del centro.

4. Pruebas: si la asistencia al centro se va a prolongar en el tiempo, se exigirá la realización de tests al personal.

5. Compartir el material: exigimos que los ordenadores, los documentos y el material en general no sea compartido por el personal.

6. Coordinación y garantía para la salud del personal de limpieza: el personal de limpieza comprobará el cumplimiento de las medidas indicadas en los puntos anteriores, y la limpieza y desinfección del material utilizado y de todo lo que se toque se hará siempre de manera coordinada.

La garantía del cumplimiento de estos 6 puntos no podrá recaer en ningún caso en profesorado, personal de apoyo educativo, de cocina o de limpieza. Las mencionadas son las condiciones mínimas para poder acudir al trabajo. Si no se cumplen, o no se justifica el motivo de asistencia (imposibilidad de realizarse mediante teletrabajo), nos plantaremos en la puerta del colegio adoptando las medidas de seguridad que precisemos. Las trabajadoras y trabajadores no podemos jugarnos la salud por la improvisación del gobierno de Lakua y bajo presiones que nos obligan a volver al puesto de trabajo.

Junto a esta dinámica de plante hasta que tomen las medidas oportunas, en el caso de incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral, desde LAB denunciaremos el mismo en la Inspección de Trabajo y, si fuera preciso, acudiremos a la vía penal.
 

 

 

Frente al coronavirus y la crisis del sistema, desde la Carta de Derechos Sociales reivindicamos una vida digna



Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria impulsaremos en las próximas semanas 10 reivindicaciones para la transformación social, superando el confinamiento. La campaña ya iniciada continuará en la línea de la última Huelga General: a la salida del coronavirus, la vida debe vencer al capitalismo.  



 

Terminada la huelga indefinida en Siemens Gamesa de Asteasu tras lograr un gran acuerdo

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La asamblea de trabajadores y trabajadoras relevistas de Siemens Gamesa de Asteasu ha decidido poner fin a la huelga indefinida iniciada el pasado día 9 de marzo tras lograr un gran acuerdo que recoge las principales demandas de este colectivo. Este colectivo, el más numeroso de la fábrica, había sido durante años el más perjudicado de las decisiones de la multinacional y con el liderazgo del sindicato LAB, que tiene mayoría absoluta en el comité de empresa (7 de sus 9 representantes), impulsó una lucha para lograr el necesario reconocimiento de su trabajo de cara a igualarse con el resto de trabajadores y trabajadoras.

El acuerdo alcanzado contempla subidas salariales lineales por tramos muy importantes, con un promedio de subida del 9,7%, alcanzando subidas del 12,5% para quienes percibían salarios más bajos. Para tener una idea más clara de lo que esto supone, el trabajador/a que percibía unos salarios más bajos va a tener una subida este año mayor que el IPC + 1.650 euros.

Además, el acuerdo incluye una revisión de los pluses de turnicidad que aumentan su valor, pasando a cobrar las y los trabajadores a 2 turnos 60 euros al mes, cuando actualmente no cobraban nada, las y los trabajadores a 3 turnos 120 euros, cuando actualmente percibían 40, y las y los trabajadores a 5 turnos, 600 euros, cuando percibían 350. El plus de nocturnidad también ha aumentado su valor un 25%.

El acuerdo también incluye una reducción de 8 horas de la jornada laboral a partir del próximo año.

Desde que iniciamos la lucha, hace mes y medio, hemos tenido que hacer frente primero a las amenazas de la empresa, a los intentos de dividir por parte de la empresa a la plantilla ofreciéndonos cantidades a costa de que otros trabajadores y trabajadoras perdieran derechos, a la declaración del estado de emergencia sanitaria que nos ha impedido cualquier movilización… pero la unidad, determinación y lucha demostrada por las y los trabajadores ha sido fundamental para lograr este acuerdo. Un acuerdo que no deja nadie atrás y supone un paso adelante fundamental para la equiparación entre trabajadores y trabajadoras. La lucha merece la pena.
 

 

 

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Hemos recurrido los ERTEs de las empresas contratadas por la Administración de Nafarroa

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El sindicato LAB ha empezado a recurrir los ERTEs por fuerza mayor de empresas con contratos públicos, solicitando a la Administración de Nafarroa que los desestime. Estas empresas son de los servicios de comedores escolares comarcales, transporte escolar, limpiezas y gestión deportiva. Los dos primeros sectores afectan al Departamento de Educación, y Gestión Deportiva y Limpiezas a diferentes administraciones.

Algunas de las empresas de estos sectores ya han retirado los ERTEs, tal y como hemos solicitado a través de los Comités de Empresa, pero varias de ellas, haciendo caso omiso a nuestra solicitud, han decidido continuar con los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

No es de extrañar, ya que en repetidas ocasiones hemos solicitado a Gobierno de Navarra que diera una instrucción clara al respecto y rechazara todos los ERTEs de las empresas contratadas por la Administración, pero no ha hecho caso a nuestra solicitud, incluso ha aprobado en primera instancia algunos de estos ERTEs, dejando a cada empresa actuar en base a criterios propios.

El Decreto Ley Foral 2/2020, de 25 de marzo, establece la suspensión automática del contrato y el derecho a la indemnización en su caso, por lo que dicha empresa no puede solicitar un expediente de regulación temporal de empleo ya que su contrato está suspendido y los gastos salariales serán abonados en concepto de indemnización.

El Gobierno de Navarra debe responsabilizarse de esta situación, ya que lo que está provocando su poca claridad al respecto es que las empresas estén eligiendo qué hacer, siendo que algunas estén enviando a todas las trabajadoras al ERTE. Estos sectores se caracterizan por su precariedad: trabajos con jornadas parciales muy pequeñas y la mayoría de las plantillas son mujeres.

En estos casos debiera ser donde el Gobierno protegiera la situación de estas plantillas, no debería permitir que estos ERTEs fueran tramitados y debería asumir los salarios y cotizaciones de todas estas trabajadoras. Está en su mano no permitir que trabajadoras con salarios de 300 ó 400 € mensuales vayan al desempleo a cobrar el 70%.

Por todo ello el sindicato LAB ha tomado la decisión de recurrir los ERTE de las empresas contratadas por la Administración. Contratos bastante precarios tienen como para que también tengan que pagar esta situación.
 

 

 

Expresamos nuestra adhesión y apoyo a la Huelga Digital convocada por los y las creadoras culturales para el 21 y el 22 de abril

Nos sumamos a la convocatoria propuesta por numerosas y numerosas creadoras culturales de Euskal Herria. El sindicato LAB no se imagina una Euskal Herria sin creación cultural vasca. Ni la quiere. Consideramos que el trabajo de los y las trabajadoras creadoras es imprescindible en el camino de construir una sociedad más justa. La cultura es parte de la vida digna que defendemos.

Queremos mostrar públicamente nuestro apoyo a actores y actrices, bertsolaris, bailarines y bailarinas, escritoras y escritores, autores y autoras de cómics, músicos y músicas… a todos y todas las creadoras culturales diseminados a lo largo y ancho de Euskal Herria. También a todas y todos los trabajadores que hacen posible la socialización del trabajo de los y las creadoras, personal de teatros, bibliotecas y espacios culturales en general.

Siguiendo a los objetivos de la iniciativa, éstos son los compromisos de LAB:

1- Fomentar la reflexión y el debate social
Estamos dispuestas a ser agentes activos, para que nuestro patrimonio cultural tenga el valor que se merece y dignificar las condiciones de las y los trabajadores.

2- Exigir que se deben adoptar medidas urgentes
Estamos dispuestas a presionar a las instituciones públicas de forma conjunta con las y los trabajadores de la cultura, para reflexionar y realizar una interpelación directa sobre las medidas urgentes a adoptar.

3- Empezar a trabajar para organizar la mesa/reunión/encuentro que será el punto de encuentro de quienes formamos el ecosistema de la creación cultural vasca.  

Estamos dispuestas a ser compañeras de viaje en este proceso de organización, y también de ser agentes activos en aquello que se cree, poniendo en manos de los y las trabajadoras del ámbito de la creación el conocimiento colectivo del sindicato.

En Euskal Herria tenemos competencias para proteger y cuidar de nuestra cultura. Falta voluntad política. El problema no es la crisis creada por el COVID-19, el problema es el sistema, que desprecia y menosprecia la cultura. Es necesario priorizar las vidas ante el capital y esto, necesariamente, exige empezar a dar a la cultura el valor y el lugar que le corresponden.

Por lo tanto, consideramos que las decisiones a adoptar deben ir en dos direcciones.

– Por un lado, las de corto y medio plazo, que tendrán en cuenta las consecuencias negativas negativas de la situación de alarma, como garantizar el salario mínimo de las y los creadores.

– Por otro, las de largo plazo, que necesariamente tienen que traera cambios estructurales, a la hora de hacer y consumir cultura.

El sindicato LAB con la huelga digital.
 

 

 

Hemos denunciado la última muerte en el trabajo ante Talleres Berasategui en Arrigorriaga

Nos hemos movilizado frente a Talleres Berasategui en Arrigorriaga, en denuncia de la última muerte en el trabajo. Para acabar con la violencia laboral han de garantizarse unas condiciones de trabajo y vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Son al menos 24 las y los trabajadores muertos en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año, de los que 10 han sido en Bizkaia, donde continúan desaparecidos dos trabajadores en el vertedero de Zaldibar.