Bilboko Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara EAEko Hezkuntzako sindikatu guztiak, "Hezkuntza komunitatearen osasuna bermatu, neurriak negoziatu" lemarekin. Hain zuzen ere, Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailari eskatu diogu bere ardurak bere gain hartzeko, osasuna bermatuko duten baldintzak ahalbidetzeko eta eskoletara itzultzeko neurriak eragileokin negoziatzeko. Halaxe adierazi dugu sindikatuok argitaratutako ohar bateratuan.
El colectivo de limpieza del Departamento de Educación denuncia que a falta de pocos días para la vuelta a las aulas no se les ha comunicado ningún plan de retorno, ni ningún protocolo de adaptación, ni ninguna directriz que tenga como fin garantizar la correcta higienización de los centros en estas nuevas circunstancias
El colectivo de limpieza de los centros de educación de la Comunidad Autónoma Vasca, conformado por personal público del Departamento de Educación y de trabajadoras y trabajadores de contratas de limpieza, se encuentra preocupado.
Supieron a través de los medios de comunicación de los planes del Gobierno Vasco de primero imponer (y tras las críticas de todos los agentes que conforman la comunidad educativa, finalmente, “autorizar”) la vuelta de los y las alumnas a las aulas el próximo 18 de mayo, pero a pocos días de que se materialice ese retorno, el equipo de limpieza no ha recibido ninguna información oficial ni por parte de la Consejería de Educación ni por parte de las empresas concesionarias.
Este colectivo ha continuado prestando los servicios de limpieza hasta en la fase más estricta del confinamiento. Al considerarse un servicio esencial han debido acudir diariamente, casi siempre en transporte público, a limpiar centros que ya estaban limpios y que se encontraban cerrados, sin que se les proporcionara ni siquiera una mascarilla.
Los responsables del servicio han tenido dos meses para estudiar y adecuar cuándo y cómo se reabrirían los centros, pero a día de hoy no se ha comunicado ningún cambio en lo que se refiere a la limpieza. No existe ningún nuevo protocolo de higienización de los centros de enseñanza, ni se les ha dado ninguna formación de desinfección, ni ninguna directriz que tenga por objeto adaptarse a las nuevas circunstancias.
En un momento en el que a la ciudadanía se nos exige extremar las precauciones restringiendo para ello la llamada Fase 1, han autorizado la apertura de los centros sin saber ni si quiera cómo se va a adaptar el servicio de limpieza para poder garantizar la salubridad de los mismos.
LAB hace pública esta denuncia y exige al Departamento de Educación y al propio Gobierno Vasco que realicen un ejercicio de responsabilidad, rectifique y dejen de lado las prisas.
Es el momento de celebrar reuniones para ponernos a trabajar sobre las medidas higiénico-sanitarias que deberán ponerse en marcha, en cualquier caso en septiembre, para garantizar que los centros educativos sean espacios seguros para el alumnado y para el personal que presta servicio en los mismos.
Es el momento de dotar de formación a las trabajadoras de limpieza, de estudiar los productos y técnicas más adecuadas, de reorganizar y reforzar el servicio con ampliaciones de jornada y nuevas contrataciones, de asegurar la provisión de EPIs, y de garantizar la vigilancia de la salud de toda la comunidad educativa. Hasta que no se haga todo esto, abrir los centros es una auténtica irresponsabilidad.
Hoy 12 de mayo la empresa ha llegado a un acuerdo para la implantación de un nuevo ERTE en Michelin España y Portugal S.A (MEPSA). Este ERTE afectará a las plantas que la multinacional tiene en Euskal Herria, en Gasteiz (con 3.500 trabajadores y trabajadoras) y Lasarte (500 trabajadores y trabajadoras).
La sección sindical de LAB en Michelín se ha posicionado en contra de este acuerdo para la implantación de este nuevo ERTE.
El complemento salarial será del 80%, viéndose afectadas las pagas extraordinarias de navidad y beneficios.
Desde LAB vemos con preocupación que los sectores más vulnerables de nuestras fábricas serán los más afectados por las consecuencias de este nuevo ERTE, como son las personas con salarios más bajos a quienes la empresa no ha querido subir el complemento como le hemos exigido. También estarán más afectadas las personas que trabajan para Michelin en empresas subcontratadas a las que la empresa no ofrece ninguna garantía.
Tampoco se recoge en el acuerdo del ERTE ninguna garantía de empleo que permita afrontar el futuro a medio plazo con una cierta seguridad. MEPSA ha esquivado el compromiso expreso con el empleo, lo que nos sitúa en una situación de incertidumbre al acabar el ERTE.
Además, queremos denunciar que Michelín, junto a los sindicatos firmantes CCOO, CSI y UGT, ha excluido a LAB de la comisión de seguimiento del ERTE en su aplicación centro por centro, siendo este último el sindicato con mayor representación en el centro de Lasarte.
Pedimos al Departamento de Educación de Lakua que asuma sus responsabilidades para posibilitar las condiciones que garanticen la salud y que negocie con los agentes las medidas del retorno. Los sindicatos nos movilizaremos el miércoles, 13 de mayo, a las 11:00, de forma conjunta ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo con el lema "Garantizad la salud de la comunidad educativa, negociad las medidas".
Comunicado conjunto de LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT:
El plan presentado el pasado jueves por la Consejera de Educación a los diferentes agentes educativos ha sido un plan no negociado y elaborado a espaldas de los agentes educativos. Nos encontramos, por tanto, ante una decisión unilateral adoptada por el Departamento de Educación sin la participación de quienes deberán aplicar, llevar a cabo, cumplir y ejecutar los criterios y medidas que debieran recogerse en dicho plan.
Una vez conocido el plan, en la reunión que hemos celebrado hoy siguiendo la convocatoria de los sindicatos, los agentes educativos hemos llegado a una conclusión común, que hoy por hoy no hay condiciones para poner en marcha el retorno a partir del próximo 18 de mayo garantizando la salud de trabajadores y alumnos. Es más, tanto la opinión de las familias como la de los alumnos, al igual que la de los representantes de los trabajadores, no se ha tenido en cuenta en ningún momento y se ha puesto sobre ellos la responsabilidad de la salud.
El plan se limita a recoger criterios de seguridad excesivamente generales que se quedan cortos. El Departamento de Educación ha adoptado medidas para dar cumplimiento a estos criterios generales sin trabajar con los centros, ni prever los recursos para su puesta en marcha, estableciendo un nivel de responsabilidad desproporcionada en las direcciones de los centros. El plan de retorno se caracteriza por la improvisación, la precipitación y la indeterminación.
En esta situación sería una absoluta irresponsabilidad poner en marcha el retorno planteado para el 18 de mayo, ya que se pondría en grave riesgo la salud de las y los trabajadores y estudiantes y, por tanto, la del conjunto de la sociedad.
El plan ha recibido el rechazo y la crítica de toda la Comunidad Educativa desde que se dio a conocer. Como hemos sabido a través de los medios de comunicación, y debido a la presión ejercida, parece que el Departamento de Educación puede haber modificado su decisión. El Departamento de Educación plantearía delegar en cada centro la decisión de volver o no a las clases presenciales en Bachillerato, Formación Profesional y 4º de la ESO, así como decidir en qué fecha y en qué condiciones.
Esta decisión es considerada por los agentes sindicales como una mayor irresponsabilidad. Por un lado, porque mientras sigue sin garantizar la salud, el Departamento de Educación pone toda la responsabilidad sobre los centros escolares, las familias y los alumnos, faltando gravemente a su responsabilidad. Corresponde al Departamento de Educación recoger y prever en un plan adecuado los criterios concretos, protocolos, medidas para garantizar la salud y los recursos para llevarlas a cabo, de forma que cada centro pueda llevarlos a cabo en el marco de su autonomía.
Por otro lado, porque dejando la decisión en manos de cada centro, hay un claro riesgo de que se produzcan o aumenten las brechas entre el alumnado de los diferentes centros, ya que unos recibirían estudios presenciales y otros no. Lo que ya ha afectado a los procesos educativos entre el alumnado.
Los sindicatos firmantes de este escrito solicitamos al Departamento de Educación que asuma sus responsabilidades, que negocie con cada agente educativo en el ámbito que corresponda las medidas de retorno y que posibilite medidas para garantizar la salud. .
El Lehendakari Urkullu, acompañado por la consejera Murga y el director general de Osakidetza, Juan Diego, ha visitado esta mañana el Hospital de Cruces para conocer las instalaciones rehabilitadas para la atención COVID. Durante la visita, decenas de trabajadores y trabajadoras y representantes sindicales hemos llevado a cabo una protesta para denunciar la situación en la que nos encontramos los y las trabajadoras de la sanidad y poner de manifiesto la pésima y propagandística gestión llevada a cabo desde el ámbito gubernamental y sanitario.
Según las representantes de LAB, se podían haber evitado en gran medida las situaciones insufribles que hemos padecido el personal del ámbito sanitario y que han puesto en riesgo nuestra salud y nuestra propia vida, pero el PNV ha colocado los intereses económicos y los cálculos electorales por encima de la salud de los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza y de toda la sociedad vasca. Por ello, desde LAB hemos pedido la dimisión de la Consejera Murga.
Aunque han intentado impedir que hiciéramos llegar nuestras quejas a la comitiva, las delegadas de LAB han conseguido interpelar directamente al lehendakari, para hacerle llegar nuestro enfado y dejarles claro que la responsabilidad por nuestra falta de seguridad es suya.
También en este sentido queremos denunciar este nuevo intento de limitar la libertad de expresión y nuestros derechos. Urkullu, Murga y Juan Diego han tratado de defender la imagen bucólica que quieren dar, con trabajadores y trabajadoras sonrientes y agradecidas por la visita, ocultando una vez más la indignación de la plantilla de Osakidetza. Pero esta vez les ha salido mal la jugada y han tenido que escuchar nuestro enfado.
Eusko Jaurlaritzako LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok elkarretaratzeak egin ditugu administrazio honek Gasteizen (Lakuan), Bilbon (Gran Vian) eta Donostian (Andia kalean) dituen egoitzetan.
Hiru aldarri adostu ditugu sindikatuok:
1.- Jaurlaritzak ez ditu bermatzen langileon babes neurriak. Lanpostu mota aniztasuna da ia 7500ko plantillan, eta lanpostu mota bakarra aztertu dute.
2.- Jaurlaritzak egiten dituen ataza asko era ez presentzialean egin daitezke. Modalidade hau gomendatzen dute Osalanek, Europak eta baita Jaurlaritzak ere autonomiako enpresa pribatuei. Gu ostera, lan presentzialera behartzen gaitu.
3.- Legegintzaldi osoan zehar Jaurlaritzak ez du ezer negoziatu sindikatuekin. Negoziazio mahaia bere erabakien berri modu bertikalean emateko erabili izan du, eduki berberak aldi berean hedabideekin partekatu izan dituen bitartean.
Hiru aldarri hauez gain, LABek salatu nahi du Gobernu honek ez duela utzi lanaldi murrizketak desegiten nagusiki femenizatuta dagoen Administrazioan. Ondorioz, emakumeak izan dira beste behin ere pobretuak izan direnak, ezin baitituzte euren lan-baldintzak zaintza beharrizan berrietara egokitu. Azken finean, lanaldi murrizketa mantentzera behartzen dituzte; alegia, soldata murriztua izatera.
Durante esta semana, el pequeño comercio y parte de la hostelería de Gasteiz comenzará a trabajar, las consultas externas comenzaran a normalizar su funcionamiento y en los hospitales se podrán realizar visitas, las familias podrán comenzar a relacionarse y como consecuencia la movilidad en Gasteiz irá en aumento, pero Tuvisa no se entera y seguirá manteniendo el mismo servicio que en la fase anterior. Todos y todas somos conscientes que ciertas líneas, y más en hora punta, van a necesitar de más unidades, ya que además y por medidas de seguridad su ocupación no puede ser del 100%. Pero el Ayuntamiento y la gerencia de Tuvisa hacen caso omiso a esa nueva realidad.
A partir de hoy la población de Gasteiz se dividirá en dos: la privilegiada porque puede usar los tranvías de Euskotren y de esa manera llegar a sus puestos de trabajo de forma rápida y segura y la ciudadanía de segunda, usuaria de Tuvisa, que deberá de esperar en las paradas de autobuses a que llegue alguno vacío para poder realizar su trayecto con seguridad.
Durante las últimas semanas han sido muchas las quejas que hemos recibido los trabajadores y trabajadoras de Tuvisa por parte de las y los usuarios, por el escaso servicio que se está dando a la ciudadanía. Durante estas fechas muchos usuarios y usuarias han tenido que cubrir servicios esenciales y se han visto privados de un transporte público y eficiente.
Para quienes formamos parte de la plantilla esta nefasta gestión por parte de la gerencia no es nueva, ya que la llevamos sufriendo los últimos años. La gota que ha colmado el vaso ha sido la presentación de un ERTE de forma unilateral por parte de la gerencia, sin atender a las peticiones que de forma unánime se le hicieron desde el comité de empresa
Al margen de la legalidad o no, que ya se solventará el próximo día 19 en los juzgados de Gasteiz, nos parece lamentable que la empresa intente utilizar esta situación de crisis sanitaria para aliviar las cuentas de la empresa y obligarnos a ceder días de descanso que tenemos acumulados la plantilla, por una funesta gestión arrastrada de hace cinco años aquí.
Desde esta sección sindical entendemos que ha llegado el momento de que se asuman responsabilidades por esta mala gestión, y por ello, exigimos la dimisión de la gerencia de Tuvisa y la presidencia del consejo.
Garbiñe Aranburu ha comparecido para dar a conocer la propuesta de reforma fiscal que el sindicato presentará en las instituciones forales de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Hemos realizado un análisis sobre la fiscalidad actual y en el informe hemos constatado que el sobreesfuerzo fiscal que soportan las rentas del trabajo y el consumo contrasta con la reducida fiscalidad que grava los beneficios empresariales, las rentas de capital y la riqueza. Por ello, con el fin de asentar una fiscalidad más justa y redistributiva, reivindicamos aumentar el volumen de ingresos públicos para blindar los servicios públicos esenciales; garantizar la equidad fiscal y la progresividad impositiva; y mejorar la capacidad distributiva del sistema tributario para reducir las desigualdades y luchar contra la pobreza.
Análisis sobre fiscalidad. Propuesta de cambios para recaudar más y de forma más progresiva
"Además del elevado número de víctimas mortales y del daño provocado en la salud de las personas, la propagación de la pandemia también tiene serias repercusiones en los ámbitos económico, laboral y social. En ambos casos proteger a las personas debe ser la prioridad. Para salvar vidas, velar por su salud y garantizar un nivel de bienestar adecuado a quienes han perdido su fuente de ingresos o se encuentran en situación de vulnerabilidad".
Es un extracto del informe sore fiscalidad presentado hoy por la secretaria general Garbiñe Aranburu. Concretamente, junto al informe hemos dado a conocer nuestra propuesta de reforma fiscal que haremos llegar a las instituciones forales de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, al considerar que la actual fiscalidad resulta éticamente inaceptable, económicamente injustificable y socialmente insoportable.
Eso sí, los cambios que proponemos para asentar una fiscalidad más justa y redistributiva no deberían tener un carácter excepcional o temporal, sino que han de ser incorporados de forma definitiva con la finalidad de lograr estos tres objetivos primordiales:
– Aumentar el volumen de ingresos públicos para blindar los servicios públicos esenciales.
– Garantizar la equidad fiscal y la progresividad impositiva para que contribuyan más quienes más riqueza acumulan y quienes tienen mayores ingresos.
– Mejorar la capacidad distributiva del sistema tributario para reducir las desigualdades y luchar contra la pobreza.
El reto es reforzar el sistema tributario y sentar bases sólidas para la reconstrucción económica y social. Para ello, la propuesta aboga por recaudar más y de forma más progresiva, con este principio como eje: la posesión de riqueza es una evidente manifestación de capacidad económica y como tal debe ser gravada.
