2025-12-23
Blog Página 56

LAB comparte con EH Bildu la necesidad de políticas públicas a favor de las y los trabajadores

Sendas delegaciones de LAB y EH Bildu, encabezadas por el coordinador general de LAB Igor Arroyo y el portavoz de EH Bildu en el Parlamento de la CAV Pello Otxandiano, se han reunido hoy en Donostia.

En declaraciones realizadas tras la reunión, Igor Arroyo ha destacado la importancia del trabajo conjunto entre agentes sociales, sindicales y políticos a favor de la soberanía y la transformación social: “Tenemos que disputar todos los espacios al Capital y a los agentes políticos alineados con él: centros de trabajo, calles e instituciones”.

En este línea, Arroyo ha destacado que gracias a las luchas sociales y sindicales de los últimos años, se han situado en la agenda política temas que son importantes para las y los trabajadores, como el sistema de salud, los cuidados, la vivienda, las pensiones o el salario mínimo.

No obstante, ha advertido del riesgo de que estos debates se cierren en falso: “Pradales ha cambiado las formas, pero en el fondo no vemos grandes cambios: la reforma fiscal realizada por PNV-PSE mantiene los privilegios de la élite económica y, en la mesa de salud, el Gobierno Vasco está mostrando su intención de manter la privatización del sistema de salud.

Debido a ello, Arroyo ha subrayado la importancia de manter la lucha sindical, social y política, para que los debates que están en la agenda política no se cierren sin adoptar medidas profundas. En esta línea, ha hecho un llamamiento a participar en las manifestaciones que se realizarán mañana en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria por unas pensiones y salarios mínimos.

Más concretamente, Arroyo ha mencionado tres prioridades: el salario y las pensiones mínimas, los servicios públicos y la política industrial. En lo que respecta al salario mínimo, Arroyo ha agradecido el trabajado realizado por EH Bildu y le ha pedido que siga incidiendo de forma activa. Se ha mostrado crítico con la actitud del Gobierno Vasco. “No es suficiente que Confebask negocie. El Gobierno Vasco da un gran apoyo institucional, político y económico a la Patronal. Que condicione ese apooyo a conseguir el compromiso a negociar el salario propio. Que la patronal reciba beneficios de la sociedad pero se niegue a sus obligaciones respecto a la sociedad es inaceptable”.

En lo que respecta a los servicios públicos, Arroyo ha defendido la necesidad de dejar a un lado las políticas privatizadoras de décadas: “Los sindicatos llevamos años denunciando la situación del sistema público de salud, el subdesarrollo de la escuela pública o la privatización del ámbito de los cuidados. Es necesario un cambio profundo, para garantizar la salud, la educación y los cuidados de todos los ciudadanos y ciudadanas”.

Finalmente, Arroyo ha hablado sobre la necesidad de una transición industrial consensuada con las y los trabajadores: “Las últimas dos décadas no ha habido política industrial, el Gobierno Vasco se ha limitado a poner los recursos públicos en manos de las grandes empresas. Ahora, cuando la transformación obligada por el cambio de fuentes de energía y la crisis climática es necesaria, corremos el riesgo de repetir el mismo error”. En su lugar, LAB defiende tres criterios para una transición ecosocial: planificación, intervención pública directa (también en la propiedad de las empresas) y participación de las y los trabajadores.

LAB denuncia que la empresa que gestiona el servicio de bicicletas de alquiler de Iruñea paga con retraso y adeuda ya dos nóminas completas a la plantilla

El sindicato LAB quiere denunciar que los trabajadores y trabajadoras del servicio de bicicletas eléctricas de alquiler de Iruñea, Ride On Pamplona, se encuentran en una grave situación, ya que llevan seis meses con retraso en el pago de las nóminas y en la actualidad la empresa les debe dos nóminas completas. La plantilla exige una solución inmediata que les garantice unas condiciones de trabajo dignas y garantice la continuidad del servicio.

Además de la deuda que la empresa tiene contraida con la plantilla, los trabajadores y trabajadoras quieren denunciar que “no disponen de los repuestos necesarios para un correcto mantenimiento de la flota de bicicletas y que el tamaño de la plantilla es insuficiente para ofrecer un servicio digno a la ciudadanía ya que actualmente hay dos mecánicos para 640 bicicletas, un solo camión de redistribución de las mismas y dos personas de mantenimiento para 58 estaciones”.

La plantilla de Ride On entiende que su trabajo es esencial para garantizar la movilidad sostenible en la ciudad, pero la falta de pagos y materiales les impide cumplir correctamente con sus responsabilidades. “Las bicicletas se están deteriorando, el servicio se está resintiendo y nosotros, los trabajadores y trabajadoras, estamos en una situación insostenible”, añaden.

Por último, los trabajadores y trabajadoras de Ride On quieren manifestar que han intentado buscar soluciones con la empresa y las administraciones responsables, pero hasta el momento no han obtenido respuestas ni soluciones concretas.

Convocan una mesa negociadora del profesorado sin ninguna propuesta

La capacidad y fuerza de movilización del profesorado ha obligado al Departamento de Educación a convocar una mesa negociadora.

Tras la suspensión de la negociación en el tercer ciclo de huelga, y cuando han pasado 9 días, el Departamento de Educación ha convocado para mañana la mesa negociadora del profesorado. Está claro que la demostración de fuerza en las huelgas y movilizaciones de estos días ha conseguido que el Departamento de Educación se mueva. Toda la comunidad educativa se ha movilizado para mostrar su apoyo a los reivindicados por las y los profesores, familias, alumnado, colectivos que no están en huelga en la educación pública… Por ello, LAB les da las gracias.

A pesar de que LAB haya solicitado al departamento que remita las propuestas escritas para negociar el acuerdo regulador, de momento no ha remitido ninguna propuesta, y, aunque está por ver qué traerán a la mesa de mañana, LAB valora de manera positiva que se haya convocado la mesa. LAB advierte que está fuerte de cara a la mesa de mañana y que acudirá con una posición clara de fuerza. En ella ratificará sus objetivos y las peticiones que va a realizar.

Las y los coordinadores de coeducación y/o euskera, de vital importancia para responder a los retos que tenemos como país y que son estratégicos para el sindicato, son imprescindibles para LAB, así como reforzar los recursos para atender a la diversidad o incorporar de forma concreta créditos horarios adicionales para atender la carga de trabajo de los equipos directivos. Estas figuras y recursos, además de incidir en la calidad educativa y en el servicio, reforzarían la escuela pública e incidirían en las cargas de trabajo del profesorado. Además de estratégicas, son imprescindibles. Además, seguirá aportando concreción y plazos en el acuerdo regulador o convenio colectivo y seguirá trabajando tanto en la reducción de cargas de trabajo como en la subida salarial.

La mayoría sindical denuncia ante la sede de Confebask su actitud autoritaria con el salario mínimo

Después de que los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU señalaran que estaban dispuestos a acordar un salario mínimo de 1.500 euros Confebask se negó a reunirse con los sindicatos mostrando así de forma clara su carácter reaccionario. Con la concentración de hoy y con las manifestaciones convocadas el sábado con las y los pensionistas, los sindicatos han dadop inicio a un ciclo de movilizaciones a favor de un salario mínimo propio.

Todos los sindicatos que integran la mayoría sindical hicieron un esfuerzo notable para consensuar una reivindicación del salario mínimo y recoger con pragmatismo una cantidad que se podía pactar con la patronal. La reivindicación consensuada, un salario mínimo de 1.500 euros al mes, afectaría a unos 140.000 trabajadores y trabajadoras en la CAV. El salario mínimo indicado afectaría especialmente a las mujeres que trabajan en el sector servicios, a las personas migradas, a las personas con diversidad funcional y a las y los jóvenes, casi todas ellas con convenio colectivo estatal o sin convenio actualizado alguno. La patronal se negó incluso a hablar de esta reivindicación y dejó claro que apuesta por un modelo económico basado en la explotación de los y las trabajadores, para lo que le es muy útil el marco de relaciones laborales de España.

Los sindicatos no aceptarán que patronal tenga capacidad de veto para fijar un salario mínimo. Por un lado, mediante movilizaciones van a ejercer una presión creciente sobre la patronal. En esta dirección, la muestra de esta movilización serán las miles de firmas que recogerán en los próximos meses a favor de un salario mínimo propio para que se apruebe la Iniciativa Legislativa Popular tramitada en el Parlamento Vasco.

Por otro lado, hacen un llamamiento a partidos políticos e instituciones para que hagan frente a Confebask. La patronal no puede monopolizar la política salarial y, para ello, será imprescindible la iniciativa política. Este es el mensaje que trasladaron al Lehendakari Pradales en la tarde de ayer, le exigieron que defienda que se decida aquí un salario mínimo digno, además de interpelar a la patronal, apoyando la Iniciativa Legislativa Popular puesta en marcha por los sindicatos.

Con la denuncia realizada ante CONFEBASK, LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU han iniciado un nuevo ciclo de movilizaciones. Los sindicatos hacen un llamamiento a su militancia para que, el próximo sábado, se sume a las manifestaciones convocadas junto a las y los pensionistas y, en consecuencia, llene las calles de Hego Euskal Herria en defensa de una pensión mínima y un salario propio.

Las trabajadoras del CRAD de Amurrio exigen la mejora de sus condiciones laborales en el camino hacia un sistema público de cuidados

Hace tiempo que el sindicato LAB ha dirigido su acción sindical y su estrategia de negociación colectiva hacia la creación de un sistema público de cuidados, exigiendo la publicación de los trabajos de cuidados a las administraciones de Hego Euskal Herria y reivindicando su gestión pública.

Las trabajadoras del Centro Rural de Atención Diurna (CRAD) de Amurrio, el sindicato LAB y la red de cuidados de Amurrio realizaron una comparecencia ayer, ya que comparten el compromiso a favor de un sistema público de cuidados y el objetivo de la publicación de los servicios.

El Centro Rural de Atención Diurna (CRAD) de Amurrio es un servicio de gestión publica que está privatizado. Ello implica que es el absolutamente precario convenio sectorial del servicio de ayuda a domicilio de Araba el que regula las condiciones de trabajo de su plantilla. 1.680 horas de trabajo al año por un salario mensual de poco más de 1.100 €, además de que recae sobre dos trabajadoras la gestión íntegra de un servicio que atiende diariamente a alrededor de 15 personas dependientes; atención individualizada a las personas a las que cuidan, cocina, trabajo administrativo, elaboración de informes, coordinaciones con familias y servicios municipales, limpieza… La gestión del CRAD en estas condiciones es absolutamente inviable .

Por ello, las trabajadoras del CRAD de Amurrio junto con el sindicato LAB, con la intención de regular el trabajo de cuidados que se llevan a cabo en el servicio y pretendiendo obtener el reconocimiento que exige la labor que se realizan, han interpelado a Zaintzen, empresa que gestiona el servicio, para negociar un convenio de centro de trabajo. La negativa por parte de la empresa para iniciar cualquier proceso de diálogo ha sido rotunda.

Las trabajadoras del CRAD de Amurrio son trabajadoras públicas y teniendo un sistema público de cuidados como horizonte, exigen iniciar un proceso de negociación para la mejora de sus condiciones de trabajo.

En el camino hacia la publificación del servicio, exigen a Zaintzen la negociación de un convenio de centro de trabajo que las acerque a una equiparación con las trabajadoras de la administración pública.

Por tanto, también exigen al Ayuntamiento voluntad e implicación ya que, siendo un servicio de gestión municipal, el acuerdo deberá ser financiado y sustentado por esta administración.

Desde LAB exigimos por tanto a Zaintzen que dé los pasos necesarios para dignificar las condiciones laborales de la plantilla del CRAD de Amurrio y exigimos así mismo al Ayuntamiento de la localidad a avanzar en su compromiso con los sectores de cuidados.

La responsabilidad política es imprescindible y la población de Amurrio necesita un servicio de cuidados digno, ya que las trabajadoras de cuidados privatizadas realizan una labor pública.

Hemos reclamado valentía y determinación al Gobierno Vasco para que obligue a Confebask a negociar un salario mínimo propio

La coordinadora general de LAB Garbiñe Aranburu y el secretario general de ELA Mitxel Lakuntza se han reunido hoy con el Lehendakari Imanol Pradales para trasladarle la importancia de un salario mínimo propio. Aranburu le ha pedido a Pradales que se implique y que trabaje a favor de esta demanda social mayoritaria, impulsando la negociación de un Acuerdo Intersectorial y apoyando la ILP para reclamar poder establecer aquí un salario mínimo acorde a nuestra realidad socioeconómica.

“El debate del salario mínimo propio no se puede ligar con el debate del absentismo o la productividad”, ha añadido Aranburu: “Hacerlo es una forma de complacer a la patronal, sobredimensionando una problemática que no es tal y apoyando la idea de que para mejorar salarios debemos perder derechos”.

La coordinadora general de LAB ha añadido que no se puede seguir apoyando y legitimando a una Confebask arrogante que representa los intereses de las grandes empresas, “cuya representación no sabemos cómo se mide”. La patronal no cumple con su función y deber de negociación ante una petición de todos los sindicatos, aunque estos midan sus fuerzas y su representatividad en las elecciones sindicales.

El reparto de la riqueza de este país es cada vez menos equitativo, aumenta la pobreza, aumenta el número de trabajadores y trabajadoras con salarios muy bajos; especialmente mujeres*, jóvenes, migrantes o quienes tienen diversidad funcional. Al mismo tiempo, es Confebask la que marca la orientación de la política fiscal, evitando una fiscalidad más progresiva y que grave más a las rentas del capital y a los beneficios empresariales.

Aranburu ha señalado que un gobierno que tiene que impulsar políticas a favor de la ciudadania necesita tener más audacia, más valentia y más determinación ante una patronal que apuesta por seguir explotando a las y los trabajadores, aumentando las brechas entre el capital y las rentas del trabajo y las brechas por razón de genero, edad, origen.

En palabras de la representante de LAB, “decidir aquí el salario mínimo es un paso para mejorar las condiciones salariales y de vida de miles y miles de trabajadoras y trabajadores, y LAB no cejará en su empeño hasta conseguir un SMI propio”.

LAB denuncia que las horas extras en TCC suponen la eliminación de más de 21 puestos de trabajo

En 2024 se han perdido 5 puestos más que en el año anterior.

Tras la denuncia tanto pública como a Inspección que este sindicato realizó en 2023, hemos podido comprobar que la empresa no tiene intención de abordar el problema que sigue precarizando a su plantilla.

Con un total de 29.488,79 horas extras anuales, un 41,17 % más que el año anterior, 144 trabajadoras y trabajadores han excedido el máximo de 80 horas extraordinarias que marca la ley. Respecto a las horas complementarias, las realizadas fuera de lo pactado en sus contratos laborales, han llegado a un total de 4.442,59 horas, lo que ha supuesto un incremento del 82,70 % respecto al año anterior. Esto agravó la situación de inestabilidad laboral y repercutió negativamente en el derecho de conciliación de este personal.

La suma de horas extras y complementarias realizadas en 2024 es de 33.929,38 horas, una cifra abrumadora, que elimina 21 puestos de trabajo a jornada completa.

En una comunidad que cierra su ejercicio en 2024 con 22.500 personas desempleadas, nos parece vergonzoso que TCC siga jugando con la estabilidad y el sustento de muchas familias.

La Mancomunidad de Iruñerria es tan responsable como lo es TCC, y debería tomar cartas en este asunto para impedir esta práctica como tantas otras que degradan las condiciones del personal.

Este sistema de las horas extras representa una fuente de escasez, desempleo e insolidaridad entre trabajadoras y trabajadores. Tenemos muy claro que este problema debe ser erradicado cuanto antes.

LAB siempre ha apostado por el fomento del trabajo y por el reparto de la riqueza, ahora y en todas las negociaciones de convenio que hemos abordado.

Por ello, ante los efectos y la filosofía de las horas extra, resulta crucial defender el pleno empleo y unas condiciones dignas, así como rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y reparto del trabajo.

El profesorado de la enseñanza pública vasca llega al final de las dinámicas de huelga de la segunda fase

La 9ª jornada de huelga ha tenido un amplio seguimiento y si no hay voluntad de negociación, no le dejará al profesorado otra alternativa que pasar a la siguiente fase de huelgas.

Tras la mesa negociadora del lunes de la semana pasada, el Departamento de Educación ha tenido la oportunidad de avanzar en la negociación, pero no ha dado ningún paso adelante y ahora ha puesto como condición para la negociación la desconvocatoria de las huelgas.

Al igual que en las convocatorias de la semana pasada de los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, la huelga convocada hoy ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido secundada por el 75% de los convocados a la huelga. Las movilizaciones convocada en este ciclo de huelga bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!” han reunido a cada vez más trabajadores y trabajadoras, que han denunciado reiteradamente la actitud del Departamento de Educación. Denuncian en las calles que ¡ya basta! y si la situación no cambia se mantendrán.

Por otra parte, el departamento ha querido hacer ver que los problemas que estas huelgas están dejando en evidencia y las demandas para afrontarlas no tienen nada que ver con la mejora de la educación pública y de las necesidades del alumnado. Sin embargo, aumentar los recursos para atender las diferentes necesidades del alumnado, estabilizar el empleo y los equipos educativos o rejuvenecer las plantillas es reforzar la educación pública.

El profesorado ha dejado claro cuál es su intención y seguirá luchando con ese objetivo hasta que se materialice una negociación real. Las huelgas son lo que mueven al Gobierno. Los sindicatos quieren llevar a cabo una negociación real, más allá de palabras y propósitos bonitos. El posible acuerdo requiere contenido y concreción.

También en esta novena jornada de huelga, los profesores han trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

– 15 años sin actualizar el acuerdo laboral. ¡Ya basta!

– Aliviar las cargas laborales, establecer un plan adecuado para rejuvenecer las plantillas, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo. Es hora de proponer medidas para garantizar tanto la salud laboral como el euskara y la coeducación.

– Si no hay respuesta a estas reivindicaciones tenemos fuerza para seguir en huelga.

Por tanto, exigen al Departamento de Educación contenido por escrito y que convoque mesas con contenido y concreción. Es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública si se quiere reforzar la educación pública.

Quedamos a la espera de la llamada del Departamento de Educación, que si no presenta voluntad de negociar y llegar a un acuerdo no dejará más remedio que plantear la tercera fase de la dinámica de huelga.

La calidad del empleo que se está creando es preocupante

El número de personas paradas en Hego Euskal Herria se situó en marzo en 138.772, lo que supone 3.542 menos que el año anterior.

Detrás de la evolución general a la baja del paro, hoy queremos destacar la negativa evolución que están teniendo algunos colectivos.

• Más de la mitad de las personas desempleadas siguen siendo mujeres*, concretamente el 58,59%.

• A pesar del descenso del paro, la tendencia es inversa entre los menores de 25 años, con un incremento del 2,06% desde el año pasado y del 2,66% en el último mes.

• El desempleo entre las personas migradas también ha aumentado tanto en el último mes como en el último año. En concreto, en el último año, entre el colectivo sin empleo anterior, su número aumenta en 364. En el último mes, casi todos los sectores han experimentado un ligero aumento del paro entre las personas migradas, excepto entre los sin empleo anterior, donde el paro ha sido más pronunciado (2,70%).

En el último año, el paro ha descendido en todos los sectores. En términos proporcionales, el descenso más acusado se produce tanto en el sector primario (descenso del 6,95%) como en el sector de la construcción (descenso del 8,62%). Asimismo, en estos dos sectores se ha producido un aumento de la afiliación, con incrementos del 7,62% en el sector primario y del 3,39% en la construcción. El descenso proporcional del paro en el sector servicios es menos acusado (2,41%), sector en el que trabaja un número importante de trabajadores y trabajadoras.

Comienzan a aparecer en el sector industrial diversos indicios de la evolución de los ERTE

Si atendemos a los datos del último mes, la industria no mantiene la tendencia del resto de sectores, ya que en todos los sectores baja el paro salvo en industria. El número de personas paradas que ha subido no es muy notorio porque se están aplicando ERTEs, manteniendo la situación laboral de las y los trabajadores, sin que aflore en los datos la situación de fondo que vive la industria. Y es que la evolución de estos ERTE a corto-medio plazo atravesará la situación del sector industrial. En este sentido, estos días hemos cononocido que la empresa Bridgestone de Basauri, tras mucho tiempo en ERTE, tiene previsto aplicar el ERE que supondrá el despido de 335 trabajadores y trabajadoras. Si se aplica el ERE, el 40% de la plantilla se situaría en el paro. Desgraciadamente, no es el único caso, ya que las empresas Guardian y BSH están en parecida situación.

La calidad del empleo emergente es preocupante

A lo largo del mes de marzo se han firmado 7.073 contratos más que el año anterior. El 76,67% de estos contratos son eventuales. Una vez más, ha quedado claro que la reforma laboral de 2022 ha tocado techo, indicador de la calidad del empleo que se está creando.

La afiliación de Hego Euskal Herria ha aumentado respecto al mes anterior y se situaba en 1.073.077 personas afiliadas al régimen general en el último día de marzo. A pesar del aumento de la afiliación en el último año, en el grupo de 25 a 50 años la afiliación ha descendido y afecta especialmente a las mujeres*. El empleo emergente, perteneciente al sector servicios en el que predominan las condiciones laborales precarias, ofrece condiciones precarias a las mujeres* que han realizado la transición hacia el mercado laboral, como puede indicar el 82,81% de la afiliación generada en el último año en el sector servicios.

Por lo tanto, hoy tenemos que denunciar, una vez más, las precarias e inestables condiciones laborales que sufren las mujeres.* Los datos lo corroboran, desgraciadamente. De hecho, a pesar de la caída de los contratos fijos discontinuos, han aumentado entre las mujeres*, que son el 65,24% de los contratos fijos discontinuos. En cuanto a la jornada, las mujeres también vive las condiciones más precarias, ya que una de cada 4 mujeres* (25,4%) tiene jornada parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje baja al 11,4%. En el caso de los contratos a jornada completa ocurre lo contrario, con un 56,6% de mujeres* con jornada completa frente al 78,1% de hombres.

Nos preocupa la situación a corto y largo plazo del sector industrial, además de su peso y valor estratégico en nuestra economía, por el impacto socioeconómico que puede tener en distintas comarcas y pueblos. En este sentido, el sindicato LAB quiere reivindicar el apoyo a la industria y el desarrollo de un plan estratégico para la transición ecosocialista. Asimismo, queremos resaltar la importancia de disponer de un Salario Mínimo Interprofesional propio en la medida en que el empleo que se crea esté basado en la precariedad, ya que garantizaría un salario mínimo digno para todas y todos los trabajadores de Hego Euskal Herria. Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones a favor del SMI que se desarrollarán en los próximos días y exigimos a las instituciones y patronales que den pasos desde la responsabilidad que requiere la situación.