2026-06-21
Blog Página 559

Hemos denunciado en Bilbo que el SEPE castiga a las y los trabajadores más precarizados

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Hemos denunciado en Bilbo que el SEPE castiga a las y los trabajadores más precarizados

Hemos salido a la calle para denunciar que el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) está castigando a las y los trabajadores más precarizados, que son las y los que tienen más de un contrato por trabajar a jornada parcial. Así, nos hemos concentrado ante la sede del SEPE en Bilbo con el lema “No a la discriminación. El SEPE nos roba”.

La semana pasada denunciamos que el SEPE estaba sancionando a las y los trabajadores más precarizados, y esta mañana hemos hecho pública la denuncia que LAB ha interpuesto en el SEPE.

Es vergonzoso que, en vez de proteger a las  los trabajadores más vulnerables, se les castigue. Es una vergüenza que el SEPE se "equivoque" en el cálculo de la prestación por desempleo de las y los trabajadores más vulnerables.

Esta penalización se produce en el caso concreto de quienes tienen más de un contrato por tener una actividad parcial.

Estas situaciones no son casuales. Estas y estos trabajadores están obligados a tener más de un contrato de trabajo para acercarse a un salario digno. Estas y estos trabajadores, en este estado de alarma, han tenido suspendido uno de los contratos por ERTE, pero han mantenido el otro por realizar trabajos esenciales.

Por lo tanto, la mayoría de estas trabajadoras son mujeres, que se encuentran en actividades parciales impuestas, obligadas a tener más de un contrato por un sueldo de miseria y que han mantenido un contrato en el estado de alarma por la realización de trabajos esenciales.

Repetimos, esto no es casualidad. Son los tentáculos del patriarcado. A estas trabajadoras se les ha aplaudido todos los días, pero estas trabajadoras no viven de aplausos.

Al tiempo que denunciamos la situación, solicitamos al SEPE que subsane de inmediato este "error", teniendo en cuenta el escrito interpuesto. Solo le daremos una oportunidad. Si en el pago de junio no se han corregido las prestaciones de este personal, se iniciará la vía de las denuncias individuales.

Así, animamos a las y los trabajadores que tienen más de un contrato de trabajo a tiempo parcial y que han mantenido un contrato en activo y otro en desempleo, a que si en el pago de junio no se revierte el “error”, se acerquen al sindicato LAB.

 

 

 

Denunciamos que Ambuibérica despide a las y los trabajadores que se han jugado la vida por nosotros y nosotras

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No nos vamos a callar. Vamos a luchar por nuestras compañeras y vamos a contar lo que supone subcontratar un servicio público o, lo que es lo mismo, vender la salud del pueblo vasco para llenar los bolsillos de empresas ruines, el grupo HTG y su cueva de los cuarenta ladrones.

Ambuiberica, una vez más, despide a sus trabajadoras y demuestra que no le importa nada ni nadie más allá del dinero. La empresa está gestionada por un despacho de abogados que solo busca conseguir la mayor rentabilidad posible por encima de pacientes y trabajadores y trabajadoras, como ha venido denunciando LAB una y otra vez. Incluso en una situación de emergencia sanitaria como la que estamos viviendo, Ambuibérica y sus directivos son absolutamente ajenos al sacrificio de sus propias trabajadoras, personal sanitario totalmente competente que ha dado el callo poniendo en riesgo su propia salud, con unos medios insuficientes en muchas ocasiones, a quienes planea cambiar por otros y otras que le salgan más baratas, como si de cromos se tratase.

Las trabajadoras fueron contratadas en prácticas a pesar de que sus destinos eran distintos puestos estructurales, permitiendo que Ambuibérica y el grupo HTG al que pertenece hayan estado robando descaradamente hasta el 40% de su nómina. Así, mes tras mes, se han quedado con el dinero de quienes nos han estado cuidando, a pesar de realizar exactamente el mismo trabajo que el resto de sus compañeros y compañeras. La empresa, sin embargo, ha seguido cobrando la misma partida económica del Gobierno Vasco, que conoce perfectamente esta situación pero prefiere mirar para otro lado, temeroso de Confebask.

Es una práctica típica de todo el grupo HTG, que aprovecha el miedo que genera denunciar a quien te ingresa la nómina a final de mes. Los y las trabajadoras prefieren callar y confiar en que su contrato será renovado, pero cuando dejan de ser rentables son despedidas sin contemplaciones.
 

 

 

Exigiremos el cumplimiento del acuerdo para la derogación completa de la reforma laboral y lucharemos por ello

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Exigiremos el cumplimiento del acuerdo para la derogación completa de la reforma laboral y lucharemos por ello

Aunque la derogación de la reforma laboral sea un hito importante, queremos recordar que el objetivo último de LAB es un marco propio de relaciones laborales que garantice un trabajo digno a todos y todas las trabajadoras vascas. Reivindicamos la plena soberanía para que las decisiones sobre las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Euskal Herria, las pensiones o los servicios públicos se adopten aquí, en Euskal Herria.

Los partidos PSOE, Podemos y EH Bildu hicieron un acuerdo para derogar de forma completa la reforma laboral. Ante este hecho importante, el sindicato LAB quiere expresar lo siguiente:

La reforma laboral ha sido uno de las principales herramientas para deteriorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras vascas en los últimos ocho años. En 2012 la mayoría sindical convocó una Huelga General en contra de la misma, a la que más tarde se sumó el sindicalismo de todo el estado. Desde entonces, hemos luchado mucho para que la reforma laboral tuviera el menor impacto posible en los convenios de Euskal Herria. En la Huelga General realizada el pasado 30 de enero a favor de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas, la derogación de la reforma laboral era uno de los puntos de la tabla reivindicativa.

Los y las trabajadoras vascas hemos luchado por la derogación de la reforma laboral de 2012 y afirmarmos que el acuerdo conseguido ayer en Madrid supone una victoria para toda la clase trabajadora, ya que deroga de forma completa un acuerdo que tantos perjuicios ha ocasionado a las y los trabajadores. Es una decisión a adoptar para terminar con la precariedad laboral que vivimos y que la clase trabajadora vasca agradece.

Este acuerdo muestra que la construcción de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social es una necesidad prioritaria, y que conseguir la soberanía plena es necesaria para hacer frente a la situación socio laboral de Euskal Herria con herramientas y perspectivas de aquí, sin ningún tipo de injerencia.

Además, demuestra que en Euskal Herria existe un partido que utiliza su fuerza en Madrid en defensa de los y las trabajadoras vascas, que tiene en cuenta las necesidades que reivindicamos trabajadoras, trabajadores y sindicatos. Por el contrario, el PNV solo utiliza los acuerdos de Madrid para defender los intereses de Confebask, llevar adelante el TAV y satisfacer sus propios intereses.

LAB luchará para que el acuerdo de ayer, esto es, la derogación plena de la reforma laboral, se cumpla, porque sabemos que la patronal, el poder económico y los partidos de derecha del estado y de Euskal Herria presionarán para lanzar por la borda este acuerdo, tal y como ocurrió ayer forzando a la aclaración del PSOE. Son el gobierno del estado y los partidos que lo componen, PSOE y Unidas Podemos, quienes tienen que llevar a la práctica el acuerdo, y desde LAB les exigimos que cumplan lo acordado y derogen la reforma laboral de forma completa.

Junto con ello, también seguiremos reivindicando y luchando por la derogación de la reforma de la negociación colectiva aprobada en 2010 por el gobierno de Zapatero, ya
que ésta abrió el camino a la posibilidad de que los convenios estatales tuvieran prioridad sobre los de Hego Euskal Herria.

También consideramos que las posibilidades de que las instituciones autonómicas, forales y locales tengan más recursos para hacer frente a las consecuencias provocadas por el COVID-19 suponen un paso adelante, que abre la posibilidad a ayudar a quienes lo están pasando peor en esta situación.

Establecer los niveles de endeudamiento de la CAV y de Navarra en función de su situación financiera, es una medida que va en el camino del marco propio que tantas veces hemos reivindicado, adoptado desde aquí y basado en la situación de aquí, y no en función de la situación del estado.
 

 

 

Este año han muerto dos trabajadores en el Puerto de Bilbao y, al menos, 33 en Euskal Herria

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Este año han muerto dos trabajadores en el Puerto de Bilbao y, al menos, 33 en Euskal Herria

Este año , por lo menos 33 trabajadoras y trabajadores han muerto trabajando en Euskal Herria y dos trabajadores del vertedero de Zaldibar siguen desaparecidos desde hace 104 días. La última muerte laboral se ha producido esta tarde. Concretamente, un trabajador ha muerto en el Puerto de Bilbao. El trabajador de 38 años de la empresa Vulcanizados Retuerto ha fallecido en el acto, al caerse encima una pieza de grandes dimensiones.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a los familiares y allegadas y allegados del trabajador fallecido. Este año son dos los trabajadores que han fallecido en el Puerto de Bilbao, tras el accidente mortal que ocurrió en febrero en Astilleros Zamakona. La sangría no tiene fin. Esta situación resulta inaceptable para la clase trabajadora.

La violencia laboral es un grave problema, es un problema estructural consecuencia de las políticas neoliberales que nos imponen. Los accidentes laborales son consecuencia directa de las formas y condiciones de trabajo que nos impone la patronal.

Esta situación tiene responsables, y el principal es la patronal. A día de hoy, nuestra enfermedad y muerte le salen baratas y, mientras esto no cambie, la situación seguirá igual. Denunciamos, asimismo, la la actitud de las Administraciones Públicas. Su pasividad les convierte en cómplices. Le preguntamos al Gobierno Vasco qué pasos y qué cambios está dispuesto a dar para terminar con esta sangría.

En el sindicato LAB lo tenemos claro: para acabar con la violencia laboral han de garantizarse unas condiciones de trabajo y vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesariamente debemos construir un nuevo modelo, donde por encima del beneficio económico, la prioridad sea la salud de los y las trabajadoras.

Desde el sindicato LAB, vamos a seguir trabajando y luchando en favor de la seguridad y mejor salud de los y las trabajadoras. Por ello, llamamos a la clase trabajadora a participar en las movilizaciones de denuncia que se convoquen en las próximas horas. .
 

 

 

25 Marcha del Silencio en Uruguay

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25 Marcha del Silencio en Uruguay

Hoy 20 de Mayo del 2020 se conmemora la 25ª Marcha del Silencio en Uruguay, y, por ello, desde el sindicato LAB queremos enviar nuestro apoyo y solidaridad a todas las organizaciones que trabajan en Uruguay por la verdad, la memoria y la justicia, y especialmente a la organización de Madres y Familiares de Uruguayos Detenidos Desaparecidos y las y los compañeros de la central sindical PIT-CNT.

La Marcha del Silencio es una movilización pública que se realiza ininterrumpidamente desde 1995 todos los 20 de mayo en Montevideo, así como en varios lugares del interior de Uruguay e incluso fuera de fronteras. La fecha elegida conmemora los asesinatos del senador del Frente Amplio Zelmar Michelini, del diputado del Partido Nacional Héctor Gutiérrez Ruiz y de Rosario Barredo y William Whitelaw.

Es organizada y convocada por Madres y Familiares de Uruguayos Detenidos Desaparecidos y otras organizaciones de defensa de los derechos humanos y su objetivo es convocar a la sociedad civil a marchar para, de esta forma, generar presión social para que se esclarezcan las desapariciones y asesinatos impunes durante la última dictadura cívico-militar en Uruguay y en América del Sur, en el marco del Plan Cóndor.

En Euskal Herria sabemos muy bien lo que es la lucha por la recuperación de una memoria que esté basada en la verdad y la justicia. Las más de 23.000 personas muertas en Euskal Herria durante el levantamiento fascista de 1936, aún buscan reconocimiento, verdad, justicia y reparación. El conflicto armado de los últimos 50 años, también ha dejado una losa demasiado grande para un país tan pequeño como el nuestro.

Uno de los retos principales que tenemos como país, es construir un relato y una memoria que no esté basada en términos de vencedores y vencidos y que reconozca el sufrimiento de todas la personas en Euskal Herria; en definitiva, una memoria de justicia, reparación y garantías de no repetición para todas las personas.
 

 

 

Los sindicatos hemos trasladado una propuesta de final de curso seguro, consensuada y de calidad al Departamento de Educación de Lakua ante su evidente improvisación

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Los sindicatos hemos trasladado una propuesta de final de curso seguro, consensuada y de calidad al Departamento de Educación de Lakua ante su evidente improvisación

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT solicitamos al Departamento de Educación del Gobierno de Gasteiz que paralice la planificación general de fin de curso hasta que se negocie y acuerde con la representación de los trabajadores y trabajadoras las decisiones adoptadas unilateralmente.

Los planteamientos de fin de curso para los centros educativos y sus posteriores modificaciones, han sido llevados a cabo por el Departamento de Educación en las últimas semanas sin tener en cuenta los enfoques pedagógicos, sin el consenso necesario y sin primar los criterios de garantía para la salud que exige la grave pandemia que vivimos.

Estas decisiones, que ha cambiado constantemente, siguen sin ser compartidas, negociadas y consensuadas con los representantes del personal educativo. Las medidas sanitarias y académicas a adoptar de cara al final de curso, se han tomado, una vez más, sin escuchar la voz de las personas que principalmente tienen que llevarlas a cabo.

El último planteamiento realizado por el Departamento de Educación para finales del curso 2019/2020, al igual que el previo, sigue siendo un planteamiento que no combina adecuadamente los criterios de garantía de salud con los criterios pedagógicos.

A todo lo anterior se añaden las comunicaciones realizada ayer mismo, 19 de mayo, tanto por el Departamento de Educación para el retorno presencial del personal de la educación pública (ordenando el retorno presencial a la escuela a partir de la primera semana de junio al personal de todas las etapas que trabaja telemáticamente) como por las propias patronales de los centros e ikastolas concertados.

Por todo ello, ante las carencias y lagunas que vemos en el planteamiento final del Departamento de Educación, así como ante la situación de incertidumbre y caos que están generando los continuos cambios de decisión del Departamento, los sindicatos hemos trasladado al Departamento de Educación una propuesta de final de curso 2019/2020 segura, consensuada y de calidad.

Los ejes principales de la propuesta son:

-Completar mediante la negociación con los sindicatos las carencias de procedimientos y contenidos recogidos en el Protocolo Sanitario y demás documentación.

-Que el Departamento de Educación fije para todos los centros el mismo criterio para iniciar los estudios presenciales (en qué etapas y para cada uno de los centros), evitando así que se produzcan o aumente la brecha educativa entre el alumnado de los diferentes centros.

-El retorno presencial, exclusivamente, del alumnado de 2º de Bachillerato, con la finalidad de que puedan preparar el EBAU con garantías, y de aquel que haya sufrido de forma adicional los efectos nocivos del confinamiento como consecuencia de la brecha digital (ver propuesta completa) con el único objetivo de facilitar su refuerzo.

Los Sindicatos instamos al Departamento de Educación a poner en marcha tanto la planificación de fin de curso como las condiciones de retorno presencial, los protocolos y procedimientos para garantizar la salud, así como el procedimiento para negociar y acordar medidas concretas con sus representantes.

Asimismo, también instamos a que se suspendan las decisiones unilaterales de final de curso, incluida la instrucción del 19 de mayo para el retorno presencial del personal de la educación pública a la escuela, hasta que no se lleven a cabo estos procesos de negociación y no se cumplan las peticiones contenidas en la propuesta remitida hoy por los sindicatos.

Visto el comportamiento irresponsable del Departamento de Educación, sólo nos queda declarar que, si a partir del próximo lunes se ponen en marcha estudios presenciales en algún centro sin garantizar la seguridad y la salud, los sindicatos pondremos en marcha todas las herramientas a nuestro alcance para proteger al alumnado y a todas las personas trabajadoras. .
 

 

 

Demandamos transparencia e información en la residencia Juan Ellacuría de Sestao

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Desde el inicio de la crisis sanitaria, la sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Sestao ha registrado dos denuncias en la Inspección de Trabajo por la situación de la residencia Juan Ellacuría, el 3 y el 29 de abril respectivamente. La primera fue para exigir medidas de seguridad para el personal, ya que desde la residencia no se les proveía de los equipos necesarios. La segunda, porque existiendo positivos entre las personas residentes, no llevaban a cabo la sectorización necesaria que exige el protocolo, poniendo en riesgo tanto al personal que les atiende como al resto de residentes.

Esta semana tenemos que volver a denunciar públicamente tanto la actitud de la gerencia de la residencia municipal como la del ayuntamiento. Ambos sabían que, desde enero, había un brote de una enfermedad contagiosa en esta residencia municipal y han ocultado esa información a las trabajadoras. No podemos dejar de mencionar que desde el inicio de la pandemia 34 trabajadoras y 43 residentes se han visto afectados por el virus. Es más, sólo entre las y los residentes, ha habido 15 personas muertas en esta residencia.

La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Sestao quiere denunciar a la gerencia de la residencia Juan Ellacuría por todos estos episodios de negligencia. Las actitudes opacas y obstaculizadoras están poniendo en permanente peligro la salud del personal de la residencia y de las personas que en ella residen. Reivindicamos nuestro derecho a la salud y les exigimos transparencia en la información y que adopten las medidas necesarias para poder desarrollar nuestro trabajo en condiciones seguras. ¡Basta ya! Nuestra salud es prioritaria.
 

 

 

«El problema no es el Covid-19, el problema es el capitalismo», hemos denunciado ante la patronal CEN

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«El problema no es el Covid-19, el problema es el capitalismo», hemos denunciado ante la patronal CEN

Nos hemos movilizado ante la sede de la patronal CEN en Iruñea para dejar claro a sus responsables que no vamos a permitir que sean los trabajadores los que vuelvan a pagar la crisis del capital. "Debemos prepararnos y, sobre todo organizarnos, para este nuevo ataque", hemos remarcado.

Han pasado dos meses desde que el Covid-19 entró en nuestras vidas. Su llegada ha supuesto tener que estar confinadas y confinados en nuestras casas, así como un cambio de paisaje politico, social y laboral. Nos dicen continuamente que las cosas han cambiado y que nada volverá a ser igual y que en estas nuevas condiciones tendremos que reinventar el mundo y la forma en que lo vemos y vivimos.

En Nafarroa, la situación generada por la crisis sanitaria del Covid-19 ha tenido graves consecuencias. La incertidumbre y la falta de conocimiento nos ha atrapado de lleno, generando gran miedo entre nosotras y nosotros. La crisis sanitaria ha traído crisis politica, social y laboral. En Nafarroa se han presentado 6.583 ERTE-s siendo afectadas 61.185 trabajadoras y trabajadores. Junto a este dato, hay que tener en cuenta que el cierre masivo de empresas ha supuesto el despido de muchas y muchos trabajadores con contratos temporales, de los que una gran cantidad no han tenido posibilidad de prestación alguna.

Además, la situación de las trabajadoras del hogar sin contrato, de las y los vendedores ambulantes, músicas y músicos o de todas aquellas personas que realizan trabajos sumergidos, se ha agravado más si cabe, ya que no han recibido ningún tipo de ayuda. De las y los trabajadores que han seguido en sus puestos de trabajo al ser considerados esenciales, en muchos casos, las medidas de seguridad de las que se les han dotado han sido insuficientes, poniendo en grave riesgo su salud.

Mención especial merece el caso de las mujeres que trabajan en residencias. En estos 54 días, 700 trabajadoras se han contagiado y 582 usuarias y usuarios han muerto. No han tenido ningún tipo de ayuda y protección por parte de las instituciones.

Estos ejemplos solo muestran la punta del Iceberg. Son datos, pero tras ellos se encuentran las vidas de multitud de hombres y mujeres, que una vez más han quedado en un segundo plano, ya que ha primado garantizar los beneficios de los empresarios.

Una vez más el capital frente a la vida, el dinero por delante de las personas. Hace ya algun tiempo que venimos escuchando que se avecina una nueva crisis. Ya lo deciamos el día de la Huelga General que convocamos el 30 de enero. Nuestras vidas, trabajos y futuro están en riesgo. Sabiamos que el Capital preparaba una nueva embestida y tras esta crisis sanitaria puede llegar a pensar que tiene más argumentos para justificarla. En este sentido, nuestro mensaje es claro: si pretenden poner nuestras vidas en grave riesgo utilizando las consecuencias generadas por el Covid-19, van listos. No nos tragamos su pelicula.

El problema no es el Covid-19, el problema es el Capitalismo. El sistema capitalista es insostenible y esta crisis sanitaria lo demuestra una vez más. Debemos prepararnos y, sobre todo organizarnos, para este nuevo ataque. Estos son dias de reivindicación y sobre todo de lucha. Por esto hemos venido a la CEN. Que nos oiga la patronal, que sepa que nos tendrá enfrente y que no vamos a aceptar sus excusas. Las y los trabajadores no hemos creado esta situación, es consecuencia del sistema capitalista y por lo tanto que lo paguen ellos.

 

 

 

[IRITZIA] «Eskoletara itzuleran reset»

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[IRITZIA] «Eskoletara itzuleran reset»

LAB Irakaskuntzako kide Lorea Igartuak, Irati Tobarrek eta Ibai Redondok eskoletara itzulerari buruz idatzi dute. "Ezin dugu besterik gabe jatorri edo maila ekonomikoagatik segregatzen duen hezkuntza sistemara itzulera onartu. Ikasle guztien eskubideak onartuko dituen hezkuntza inklusiboa eraikitzea izan behar da bueltan", nabarmendu dute.

Normala: «ohiko arauak jarraitzen dituena». Hezkuntzara ekarrita, «normaltasunera itzulera» ohiko hezkuntza sistemara itzultzea litzateke. Hau da administrazio autonomiko zein gobernu zentralek duten zerumuga, normaltasuna. Baina zein normaltasunetara itzuli behar gara? Are gehiago nola itzuli behar gara normaltasunera? LABen ustez, ez gara erabat anormala den normaltasun zaharrera itzuli behar, are eta gutxiago korrika eta presaka.

Azkar
Erkoreka eta Murgaren hitzetan «lanera bueltatu ikasleei disziplina soziala zer den erakustera», lanean egongo ez bagina bezala! Azkar eta gaizki itzuli nahi dute betikora, langileon osasunaren gainetik, produkzioa, negozioa eta boterean jarraitzeko. Ikasleen eta haurren aniztasuna zein behar pedagogiko eta emozionalak kontuan izan gabe, haur hezkuntzako haur eta bereziki 0-3 urte bitarteko haurrak, zein behar bereziak dituzten ikasleak «non utzi», «non aparkatu» bilatuz. Kontziliazio faltsuaren izenean. Langileon kontziliaziorako, zaintzarako baimen ordainduak non daude?

Normaltasun eredu hau, erabat produktibista, neoliberala eta heteropatriarkala da, bizitzek ez dute ezer balio, ez dira helburua, tresna dira, tresnak gara. Helmugarik ez duen hezkuntza, helmugarik ez duen trena bezalakoa da. Hezkuntzaren trena Euskal Herrian deskarrilatua dago, norabide eta norantzarik gabe, iparra galduta.

Gaurkoan eskolara buelta ikuspegi pedagogikotik aztertuko dugu, ahaztu gabe, bueltatzen garenean, osasun berme guztiekin egin behar dugula

Reset
«Eskola leku eder eta eroso bat izan behar da, jakintza, gaitasun eta konpetentziak eskuratzeko», Francesco Tonucci.
Ordenagailu eta pantailetan elkar ikusi dugu azken asteotan ikasle, irakasle, hezitzaile, guraso eta hezkuntzako langileok. Arduraz aritu gara anormaltasunean heziz. Gure burua zoriontzea merezi dugu, ahaztu gabe, milaka ikaslek ezin izan dutela pantailaren atzean egon, arrakala digitala ere pairatzen dutelako pobrezia ekonomikoa pairatzen duten ikasle askok. Edo sinpleki ikasle denek ezin dutelako pantaila baten atzean orduak eta orduak egon.

Era berean, milaka ordezkori debekatu egin digute lan egitea. Pantailaren atzean ez gara egon ezta sukaldari, garbitzaile, administrari eta atezainak ere, guk ere funtsezko lanak egiten ditugu gure ikastetxeetan, administrazioek oraingoan, lehenengo lerroan kokatu gaituzte, covid-19aren aurkako borrokan edo Lanbidekoan, langabeziakoan. Guk ez dugu nahi, bigarren mailako ikasle eta langileak mailakatzen dituen normaltasunera itzultzea. Reset egiteko ordua da. Hezkuntzako langileon lana aitortuz, lan baldintzak errespetatuz, ikasleen aniztasuna oinarrizko ardatz izanik eta arrakala sozioekonomikoak bizi dituzten milaka ikasleen elikadura eta hezkuntza eskubideak bermatuz.

Ezin dugu besterik gabe jatorri edo maila ekonomikoagatik segregatzen duen hezkuntza sistemara itzulera onartu. Ikasle guztien eskubideak onartuko dituen hezkuntza inklusiboa eraikitzea izan behar da bueltan. Jatorria, arraza, adina, sexua, hizkuntza, egoera ekonomikoa edo aniztasun funtzionalagatik inor bazterrean utziko ez duen hezkuntzara bueltatu nahi dugu. Itzuleran kontuan hartu ikasle askok ezin izan dutela eskolen martxa jarraitu, itzuleran frenatu eta ikasle guztiekin batera egin behar dugu aurrera.

Euskararen ezagutza eta erabileraren azken ikerketek diote kalitatea izugarri jaitsi dela. Ikasle guztiek euskara ezagutu eta erabiltzeko eskubide bera dute, hizkuntza ereduak gainditu eta euskaran ardaztutako murgiltze eredua premia bizikoa da. Baina itzulera honetan gogoan izan behar dugu, ikasle gehienek, etxean ez dutela izan aukerarik euskaraz aritzeko. Beraz, eskolara bueltan euskara ez dadila izan soilik aditz, sintaxi edo azterketa bat, izan dadila nagusiki elkarrekin komunikatu, jolastu, gozatu eta bizitzeko tresna. Euskara erlazionatu dezatela besteak beste gozamenarekin, euskal kulturarekin, kirolarekin, aisialdiarekin. Gozatu gabe ezin da ikasi, ezta hizkuntza ere.

Norabide berean, eskolara buelta ezin da azterketa, kalifikazio, zein eskola magistraletara itzultzea izan. Buelta ezin da trauma bat bilakatu, kontrakoa, egokitzapen aldia egon behar da, konfinamenduak gure ikasleetan utzi dituen zauri, orban eta ezinegonak gainditzen laguntzeko izan behar du. Ikasleak bilakatu behar ditugu ikasketa prozesuaren subjektu eta protagonista. Ebaluazioa bera ezin da bilakatu amesgaizto. Ebaluazioa ez da azterketa edo nota bat, ebaluatzea ikaslea ikasketa prozesuaren jabe egitea da eta egoera berezi honetan ikaslea ondo dagoen ebaluatzetik hasi behar gara. Ikaslea, irakaslea, hezitzailea ondo egon behar dira hezkuntza prozesua arrakastatsua izango bada. Adostu dezagun hezkuntza komunitateko kideok zer, nola eta zertarako ikasi eta ebaluatu, eredu inposatuetatik aske eta elkar-lanean.

Covid-19aren testuinguru sanitarioan, berriro ere ratioak jaistearen eta hezkuntzako langile gehiagoren beharra areagotu da. Ikuspegi sanitario eta pedagogikotik ratioen jaitsiera orokor eta iraunkorra beharrezkoa da; garbitzaileok ditugun garbiketa ratioetatik hasi, orain arte lan ikusezina eta ezinbestekoa bilatu dena, sukaldariok eta jan geletako begiraleok ditugun ikasleen ratioekin jarraitu eta hezitzaile zein irakasleok ditugunetara; horretarako langile gehiago behar dira.

Bukatzeko, ez dugu normaltasun hetero-patriarkalera itzuli nahi ere. Kontziliazio neurriak ezin dira soilik emakumeok enplegua eta zaintza lanak egiteko bide izan, neurri integralak behar ditugu, zaintza-lanak dohainik egiten jarraitu ez dezagun. Bide batez, hezkuntza eremuan feminizaturiko lan guztiak zein langileon lan-baldintzak duindu behar ditugu. Gu gara ikastetxeetan zaintza-lanak egiten ditugunak eta behingoz gure lanek duten balio sozial eta ekonomikoa aitortu behar da. Eskola ez dadila izan eredu hauek erreproduzitzeko tresna.

Eskolara buelta, izan dadila urrats sendo bat burujabetzarantz, Euskal Eskola Publiko Komunitariorantz.
 

 

 
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