2026-02-14
Blog Página 532

El plan de Cristina Uriarte no responde a las necesidades de la comunidad educativa

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El plan de Cristina Uriarte no responde a las necesidades de la comunidad educativa

Protesta realizada ante la consejera de Educación.

El Gobierno de Lakua tiene que tener claro que cualquier proceso de cierre del curso como de una posible vuelta a las aulas deberá contar con los sindicatos y comunidad educativa y deberá garantizar la salud y seguridad de las personas a la vez que respetar sus derechos a la educación y laborales.

Ante la comparecencia en rueda de prensa de Cristina Uriarte, consejera de Educación del Gobierno Vasco, para presentar Plan de Educación para el fin de curso, desde LAB queremos trasladar la siguiente lectura:

-Es el plan que llega tarde, con un retraso de una semana al menos. Y por lo escuchado hoy, este retraso resulta incomprensible, ya que se trata de un plan que sigue las pautas marcadas desde Madrid y que sólo introduce pequeños elementos de "flexibilidad" anunciados ya por la ministra Celaá el pasado día 15. Además, se nos presenta una planificación diseñada de nuevo de espaldas a la comunidad educativa.

-Deja el cierre del curso en manos de los centros, con la excusa de su flexibilidad o autonomía, por lo que tanto serán los equipos directivos y los claustros quienes decidirán cómo evaluar el tercer trimestre y el curso escolar. A pesar de las declaraciones a favor de la evaluación continua, no ofrece recursos que la faciliten.

-Reconoce la situación del alumnado "descolgado", reconociendo las diferencias entre los centros educativos generadas, entre otras, por la brecha digital. La ausencia de un plan específico para este alumnado ahonda en la brecha socioeconómica y sitúa la responsabilidad de su proceso educativo en el refuerzo que le imponga el profesor o profesora. Creemos que es necesaria una planificación fruto de un diagnóstico previo.

-Asimismo, hay que subrayar que ha excluido totalmente de este plan los ciclos de educación infantil, y que está especialmente centrado en el profesorado y en la evaluación, dejando al margen, entre otros, el personal de servicios o especialistas de apoyo educativo.

-Por otro lado, deja en manos de la inspección la repetición de curso o no del alumnado. Es decir, no ofrece ningún criterio común.

-Basándose en el diseño curricular establecido por la LOMCE, queda claro que en el proceso de aprendizaje se da prioridad tanto a las materias "instrumentales" como a los cursos que dan paso a la promoción, como son 4º de ESO y bachillerato. En la misma línea, la consejera vincula un eventual retorno a las clases presenciales a estos cursos así como a la Formación Profesional, lo que pone de manifiesto un modelo productivo y economicista de la enseñanza.

Por tanto, nada nuevo, ni respuesta a las preocupaciones planteadas por la comunidad educativa en esta comparecencia: cómo responder a la brecha socioeconómica, medidas sanitarias a tener en cuenta en el escenario de un posible retorno, necesidad de revisar los ratios y adaptarlos a la nueva situación, refuerzo de las plantillas de personal docente y educativo, plazos de matriculación en el Consorcio Haurreskolak, compensación a la situación del personal de sustitución, rebaremain…

Y todo ello, en una presentación que ha parecido más un acto propagandístico que una propuesta que realmente busca soluciones consensuadas.
 

 

 

Denunciamos la grave irresponsabilidad de Osakidetza al seguir sin hacer tests a todo su personal

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Denunciamos la grave irresponsabilidad de Osakidetza al seguir sin hacer tests a todo su personal

El sindicato LAB ha denunciado la actitud irresponsable de la dirección de Osakidetza ante la difícil situación de alerta sanitaria, ya que, en primer lugar, todavía no ha realizado los tests a sus trabajadores y trabajadoras, un sector de alto riesgo. Es una doble irresponsabilidad, por un lado, porque no protegen la salud de la plantilla de Osakidetza y, por otro, porque el personal de Osakidetza podemos estar contagiando a las personas usuarias. Esto es muy serio y grave y el reciente auto del TSJPV obliga a Osakidetza a hacer las pruebas a todos y todas las trabajadoras, sin esperar más.

Detrás de las manifestaciones propagandísticas en los medios de comunicación tenemos una realidad muy diferente en el día a día de Osakidetza. Caos, desinformación, falta de transparencia, inseguridad, miedo, ansiedad. A día de hoy, ni el personal ni los sindicatos hemos recibido información alguna sobre los test que se le han hecho a la plantilla, y el caos es que no sabemos cuándo, dónde, cómo y qué tipo de test se van a realizar. En algunos hospitales de Bizkaia se ha empezado a realizar un tipo de test; en otros sitios se está utilizando otro tipo de test y en otros muchos no se está realizando. LAB ha preguntado dónde está la planificación de todo esto y en los Servicios Centrales de Osakidetza dicen que no lo saben. Inaceptable. Más que aplausos, queremos tests y equipos de protección. No queremos ser héroes ni heroínas, sino empleadas y empleados públicos que trabajan con seguridad.

Acusamos a las Direcciones de Osakidetza de vulnerar reiteradamente el derecho de las y los trabajadores y sus representantes a recibir información. En la grave situación en la que nos encontramos, es aún más importante tener una información transparente y actualizada y, desgraciadamente, la falta de transparencia y la improvisación son la nota general. La información sobre las actividades que va a realizar y realiza Osakidetza la recibimos más por la prensa que de mano de la propia Osakidetza.

Queremos denunciar que las Direcciones Osakidetza han dejado clara su falta de liderazgo cuando era más necesario que nunca. Los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos no confiamos en Osakidetza, y eso es grave. Esta falta de confianza aumenta el miedo, la ansiedad de la plantilla, porque no sabemos cuándo estamos trabajando con seguridad. Parece que Osakidetza toma decisiones de forma improvisada, desoyendo las demandas de los sindicatos. Sólo cuando un tema salta a la prensa se toman medidas. El caso más llamativo lo hemos visto recientemente: la reincorporación de personal infectado de Osakidetza sólo después de una prueba negativa se ha establecido sólo después de la denuncia de una médico en los medios de comunicación. Además, la dirección de Osakidetza actúa de forma perversa, porque argumentan que tienen que cumplir lo que viene de Madrid, pero cuando quieren, sacan sus propios protocolos y normas, generales o en cada una de las OSIs.

Queremos denunciar que la dirección de Osakidetza ha aprovechado esta situación para conseguir mano de obra barata, poniendo a trabajar a estudiantes y personal médico MIR en primera línea, pero a precio de becario, como si estuvieran en prácticas. Esto también ha tenido que ser modificado por las críticas y presiones recibidas.

Queremos responsabilizar a las direcciones de Osakidetza del descontrol de los EPI y de lo que esto ha supuesto en la salud física y mental de los trabajadores y por los contagios que ha provocado en las personas usuarias. Sin criterios comunes, cada OSI ha actuado a su manera: sin material suficiente o adecuado en todos los lugares. Sin ir más lejos, ahí tenemos la partida de mascarillas defectuosas repartidas, poniendo de nuevo en peligro nuestra salud y la de las personas que se acercan a nuestros centros sanitarios.

Queremos denunciar el funcionamiento de un servicio fundamental: los servicios de Salud Laboral. Estos servicios han sido insuficientes en la mayoría de las OSIs, con falta de personal y sin autonomía, más preocupados por llevar adelante los criterios y protocolos marcados por Osakidetza para justificar el caos diario y la falta de responsabilidad que por proteger la salud de los y las trabajadoras.

Por último, no podemos olvidar la falta de información y comunicación recibida por parte de las direcciones de Osakidetza. Se han adoptado medidas que cuestionan las condiciones laborales, los derechos y la propia salud del personal, sin dar ninguna información a la representación sindical, sin responder a nuestras preguntas, por ejemplo, sobre cómo se van a llevar a cabo las medidas de conciliación más allá de la propaganda. No hemos recibido ni una palabra sobre la gestión de la sanidad privada, ni sobre las intervenciones que se están llevando a cabo en las residencias, y aunque es triste y preocupante, hemos recibido más información de los medios de comunicación que de la propia dirección de Osakidetza.

Por todo ello, LAB exige a las direcciones de Osakidetza un cambio de actitud. Queremos tests adecuados y equipos de protección suficientes para toda la plantilla. Queremos información transparente y rápida y comunicación. Queremos responsabilidad y empatía con todo el personal. Queremos que se valore el respeto y el trabajo. Esos son los aplausos que queremos escuchar desde las Direcciones de Osakidetza. LAB seguirá luchando por estos derechos, como hasta ahora, en los centros de trabajo, en los juzgados y donde sea necesario. No nos callaremos.
 

 

 

Endika Pérez: «Estamos viviendo un crudo reflejo del conflicto entre capital y vida»

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Endika Pérez: «Estamos viviendo un crudo reflejo del conflicto entre capital y vida»

Endika Pérez, secretario de Acción Social de LAB, ha comparecido para analizar la situación social generada por el confinamiento y compartir reflexiones. "El problema no es nuevo, lo que ha cambiado es el contexto. El koronabirus está acelerando la crisis múltiple que existía, pero la emergencia climática, la crisis económica y de cuidados, así como la crisis social, ya la vivimos desde antes", ha remarcado.


Este confinamiento es un encierro a medida del capital. Un encierro que está dejando sin protección a la clase trabajadora y los sectores populares, que lo sufrimos con dureza. Además, las condiciones de confinamiento no son iguales para todas las personas. No todas y todos tenemos aseguradas unas condiciones básicas de vida dignas.

Han construido una falsa dicotomía. El conflicto está entre la salud y la economía de la mayoría social y los beneficios de unos pocos. Estamos viviendo un crudo reflejo del conflicto entre capital y vida.

Como hasta ahora, esta crisis tienerostro de mujer. La mujer se ha visto más afectada por las consecuencias de la crisis sanitaria. El trabajo de cuidados a cargo de las mujeres nos está haciendo en muchos casos insoportables estos tiempos de confinamiento. Además, estamos viendo situaciones verdaderamente denunciables como la de los trabajadores de limpieza, cajeros de supermercados o de las residencias de personas mayores. A todo ello hay que añadir que la violencia machista no ha desaparecido y que en muchos casos ha obligado a mujeres a permanecer 24 horas con sus agresores.

Alternativas hacia una nueva normalidad
Necesitamos una transición ecosocialista. Necesitamos una nueva organización social al servicio de las personas, de la comunidad y del planeta.

Tenemos que extraer lecciones de las crisis anteriores. En este contexto de crisis, las múltiples iniciativas populares surgidas en este contexto de crisis, como las redes de cuidados, al igual que la fuerza generada en la Huelga General de 30 de enero, confirman la voluntad y la fuerza por un cambio social en nuestro territorio. Existe una alternativa para construir una nueva normalidad.

Necesitamos la capacidad de poder gobernarnos para vehiculizar ese cambio social. Necesitamos avanzar en la lucha por una soberanía plena que garantice tener en nuestras manos los instrumentos necesarios para hacer frente a esta crisis.

La única utopía, por tanto, es considerar viable mantener el actual estado de las cosas. Aprovechemos esta situación para dar paso a la transición ecosocialista.

 

 

 

Al menos 8 trabajadores y trabajadoras han muerto en Euskal Herria desde que se decretó el estado de alarma

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Al menos 8 trabajadores y trabajadoras han muerto en Euskal Herria desde que se decretó el estado de alarma

Hoy, 21 de abril, hemos tenido conocimiento, de un accidente laboral mortal ocurrido el domingo en la empresa Matricerías Deusto, en Zamudio. El responsable del servicio de prevención de la División Norte de Europa del Grupo Gestamp, estando en una reunión de trabajo, sufrió un infarto y falleció.

Con este accidente, son al menos 27 las y los trabajadores que han fallecido en Euskal Herria desde el principio de año y otros dos trabajadores, Alberto y Joaquín, continúan desaparecidos desde que se derrumbó el vertedero de Zaldibar el 6 de febrero.

En la situación de pandemia que vivimos, se incrementan las situaciones de presión y tensión, los accidentes mortales aumentan y las condiciones de trabajo están empeorando. Muestra de ello es la larga lista de trabajadores y trabajadoras muertos en Euskal Herria desde que se estableció el estado de alarma, al menos 8, contando con el último trabajador fallecido. Así, la semana pasada murió un trabajador en Talleres Berasategui de Arrigorriaga y otro en el puerto de Pasaia. El 11 de abril falleció otro trabajador de Arcelor Mittal Lesaka y el día 7, un trabajador agrícola en Oregarre (Behe Nafarroa). El 4 de abril, una trabajadora de la sanidad de IMQ, el 23 de marzo, un trabajador de Asfaltia en la AP-8 y el 18 de marzo, una enfermera del hospital de Galdakao.

Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas y compañeros y compañeras de trabajo del trabajador fallecido.

Los accidentes no traumáticos, como este último, son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad como dicen los empresarios, cuando afirman que nada tienen que ver con el trabajo.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, la presión y el estrés son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las mayores causas de los accidentes de trabajo.

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones, autoritarismo etc. que provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías que sufren las y los trabajadores y en ocasiones, incluso la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno y a una vida digna, a volver a casa de nuestro puesto de trabajos sanos y sanas y con vida. Lo que está claro es que éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo
en el que prima más el beneficio empresarial que la salud y la vida de la clase trabajadora.

En LAB tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Es por ello que desde el sindicato LAB llamamos a la lucha por los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores por unas condiciones de trabajo dignas.
 

 

 

Hacemos un llamamiento al profesorado a plantarse ante la vuelta al trabajo si no se garantiza la salud

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En los últimos días nos están llegando noticias sobre trabajadoras y trabajadores de enseñanza obligadas a acudir a sus centros escolares, en algunos casos porque algunos equipos directivos han convocados claustros presenciales; en otros, se trata de profesorado que, voluntariamente, ha optado por acudir al centro. Desde LAB queremos denunciar que este tipo de decisiones son contrarias a la salud pública y animamos a todo el personal a actuar con una responsabilidad que no se muestra desde ciertas instancias: sólo acudir al centro cuando sea imprescindible y siempre que se cumplan todas las medidas sanitarias y, si no es así, plantarse, e, incluso, si fuera necesario, denunciarlo ante inspección de trabajo y tribunales competentes.

Como consecuencia del COVID-19, estas actuaciones no sólo comprometen la salud propia, sino también la vida niñas y niños y mayores de nuestros pueblos. Por ello, LAB pide a las y los trabajadores que se planten ante posibles incumplimientos de las medidas de seguridad y salud laboral en los centros educativos y que acudan, incluso, a vías penales si fuera necesario. Hoy más que nunca es necesario permanecer en casa, así como la protección y los cuidados mutuos.

LAB insiste en que para que el trabajo presencial se pueda realizar tiene que estar justificado que es imposible realizarlo desde casa. En este caso, se deberán cumplir, en todo caso, las medidas preventivas necesarias. Es un derecho de todas las personas trabajar con garantía de que se toman todas las medidas sanitarias necesarias. La reincorporación al trabajo sin garantizar los siguientes puntos es una barbaridad:

1. Distancias: si el acceso a la escuela es necesario, exigiremos que se garantice una distancia de 2 metros entre las personas presentes.

2. EPIs (mascarillas, guantes, gel desinfectante): es obligación del Gobierno Vasco garantizar este material al personal. No vamos a permitir que la solución sea que cada persona lo compre en la farmacia.

3. Temperatura: exigiremos que se tome la temperatura al personal en la entrada del centro.

4. Pruebas: si la asistencia al centro se va a prolongar en el tiempo, se exigirá la realización de tests al personal.

5. Compartir el material: exigimos que los ordenadores, los documentos y el material en general no sea compartido por el personal.

6. Coordinación y garantía para la salud del personal de limpieza: el personal de limpieza comprobará el cumplimiento de las medidas indicadas en los puntos anteriores, y la limpieza y desinfección del material utilizado y de todo lo que se toque se hará siempre de manera coordinada.

La garantía del cumplimiento de estos 6 puntos no podrá recaer en ningún caso en profesorado, personal de apoyo educativo, de cocina o de limpieza. Las mencionadas son las condiciones mínimas para poder acudir al trabajo. Si no se cumplen, o no se justifica el motivo de asistencia (imposibilidad de realizarse mediante teletrabajo), nos plantaremos en la puerta del colegio adoptando las medidas de seguridad que precisemos. Las trabajadoras y trabajadores no podemos jugarnos la salud por la improvisación del gobierno de Lakua y bajo presiones que nos obligan a volver al puesto de trabajo.

Junto a esta dinámica de plante hasta que tomen las medidas oportunas, en el caso de incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral, desde LAB denunciaremos el mismo en la Inspección de Trabajo y, si fuera preciso, acudiremos a la vía penal.
 

 

 

Frente al coronavirus y la crisis del sistema, desde la Carta de Derechos Sociales reivindicamos una vida digna

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Frente al coronavirus y la crisis del sistema, desde la Carta de Derechos Sociales reivindicamos una vida digna



Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria impulsaremos en las próximas semanas 10 reivindicaciones para la transformación social, superando el confinamiento. La campaña ya iniciada continuará en la línea de la última Huelga General: a la salida del coronavirus, la vida debe vencer al capitalismo.  



 

Terminada la huelga indefinida en Siemens Gamesa de Asteasu tras lograr un gran acuerdo

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Terminada la huelga indefinida en Siemens Gamesa de Asteasu tras lograr un gran acuerdo

La asamblea de trabajadores y trabajadoras relevistas de Siemens Gamesa de Asteasu ha decidido poner fin a la huelga indefinida iniciada el pasado día 9 de marzo tras lograr un gran acuerdo que recoge las principales demandas de este colectivo. Este colectivo, el más numeroso de la fábrica, había sido durante años el más perjudicado de las decisiones de la multinacional y con el liderazgo del sindicato LAB, que tiene mayoría absoluta en el comité de empresa (7 de sus 9 representantes), impulsó una lucha para lograr el necesario reconocimiento de su trabajo de cara a igualarse con el resto de trabajadores y trabajadoras.

El acuerdo alcanzado contempla subidas salariales lineales por tramos muy importantes, con un promedio de subida del 9,7%, alcanzando subidas del 12,5% para quienes percibían salarios más bajos. Para tener una idea más clara de lo que esto supone, el trabajador/a que percibía unos salarios más bajos va a tener una subida este año mayor que el IPC + 1.650 euros.

Además, el acuerdo incluye una revisión de los pluses de turnicidad que aumentan su valor, pasando a cobrar las y los trabajadores a 2 turnos 60 euros al mes, cuando actualmente no cobraban nada, las y los trabajadores a 3 turnos 120 euros, cuando actualmente percibían 40, y las y los trabajadores a 5 turnos, 600 euros, cuando percibían 350. El plus de nocturnidad también ha aumentado su valor un 25%.

El acuerdo también incluye una reducción de 8 horas de la jornada laboral a partir del próximo año.

Desde que iniciamos la lucha, hace mes y medio, hemos tenido que hacer frente primero a las amenazas de la empresa, a los intentos de dividir por parte de la empresa a la plantilla ofreciéndonos cantidades a costa de que otros trabajadores y trabajadoras perdieran derechos, a la declaración del estado de emergencia sanitaria que nos ha impedido cualquier movilización… pero la unidad, determinación y lucha demostrada por las y los trabajadores ha sido fundamental para lograr este acuerdo. Un acuerdo que no deja nadie atrás y supone un paso adelante fundamental para la equiparación entre trabajadores y trabajadoras. La lucha merece la pena.
 

 

 

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Hemos recurrido los ERTEs de las empresas contratadas por la Administración de Nafarroa

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El sindicato LAB ha empezado a recurrir los ERTEs por fuerza mayor de empresas con contratos públicos, solicitando a la Administración de Nafarroa que los desestime. Estas empresas son de los servicios de comedores escolares comarcales, transporte escolar, limpiezas y gestión deportiva. Los dos primeros sectores afectan al Departamento de Educación, y Gestión Deportiva y Limpiezas a diferentes administraciones.

Algunas de las empresas de estos sectores ya han retirado los ERTEs, tal y como hemos solicitado a través de los Comités de Empresa, pero varias de ellas, haciendo caso omiso a nuestra solicitud, han decidido continuar con los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

No es de extrañar, ya que en repetidas ocasiones hemos solicitado a Gobierno de Navarra que diera una instrucción clara al respecto y rechazara todos los ERTEs de las empresas contratadas por la Administración, pero no ha hecho caso a nuestra solicitud, incluso ha aprobado en primera instancia algunos de estos ERTEs, dejando a cada empresa actuar en base a criterios propios.

El Decreto Ley Foral 2/2020, de 25 de marzo, establece la suspensión automática del contrato y el derecho a la indemnización en su caso, por lo que dicha empresa no puede solicitar un expediente de regulación temporal de empleo ya que su contrato está suspendido y los gastos salariales serán abonados en concepto de indemnización.

El Gobierno de Navarra debe responsabilizarse de esta situación, ya que lo que está provocando su poca claridad al respecto es que las empresas estén eligiendo qué hacer, siendo que algunas estén enviando a todas las trabajadoras al ERTE. Estos sectores se caracterizan por su precariedad: trabajos con jornadas parciales muy pequeñas y la mayoría de las plantillas son mujeres.

En estos casos debiera ser donde el Gobierno protegiera la situación de estas plantillas, no debería permitir que estos ERTEs fueran tramitados y debería asumir los salarios y cotizaciones de todas estas trabajadoras. Está en su mano no permitir que trabajadoras con salarios de 300 ó 400 € mensuales vayan al desempleo a cobrar el 70%.

Por todo ello el sindicato LAB ha tomado la decisión de recurrir los ERTE de las empresas contratadas por la Administración. Contratos bastante precarios tienen como para que también tengan que pagar esta situación.
 

 

 
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