2026-02-13
Blog Página 519

Gasteizen gaur eta Muxikan bihar; lan heriotzen odolustea salatzen jarraitzen dugu

SEA patronalaren aurrean mobilizatu gara, gehiengo sindikalak deituta, “Lan istripu gehiagorik ez, prekarietate hiltzailea” leloarekin. Hain zuzen ere, ekainaren 29an Gasteizen lan istripua izan zuen langilearen heriotza salatu dugu. Kamioi baten atoitik erori zen, eta zauri larriekin ospitaleratu zuten. Handik egun batzuetara zendu zen. 40 dira, gutxienez, aurten hildako langileak Euskal Herrian. Muxikan bihar elkarretaratzea egingo dugu berriro, joan den astean baso lanetan ari zen langilea gogoan.

La plantilla de Usoa se ha vuelto a movilizar hoy, aún indignada por lo sucedido ayer en el mitín del PNV

«¡Con voto obrero, PNV de acero!». Todavía resonaban las palabras de Andoni Ortuzar en el mitin del PNV en Barakaldo mientras los ertzainas, respondiendo sus ordenes directas, empujaban e identificaban a las y los trabajadores del Centro Especial de Empleo de Usoa. Estos se han vuelto a movilizar hoy, esta vez frente al ayuntamiento de Barakaldo. Concretamente, Usoa es un Centro Especial de Empleo perteneciente a este ayuntamiento y cuenta con 350 trabajadoras y trabajadores.

Este es el comunicado emitido hoy por el comité de empresa de Usoa:

En demanda de sus condiciones laborales y de un futuro para USOA lxs trabajdorxs de USOA se concentraron la tarde de ayer en el Boulevard de Barakaldo. Con turutas y silvidos, se reclamaba al PNV y al PSOE, como equipo de gobierno, que se sentasen a negociar un convenio digno que garantice las condiciones de vida de la plantilla.

La contundente y represiva respuesta deja clara la postura del PNV respecto a los derechos de lxs trabajadorxs de USOA y en general a las demandas de la clase trabajadora vasca en general. No quieren oirnos

El PNV no sólo no quiere escuchar lo que las trabajadoras tenemos que decir. El PNV quiere silenciar cualquier grito en defensa de unas condiciones laborales y de vida dignas.

El comité de empresa de USOA quiere mostrar su rechazo absoluto a lo ocurrido durante la concentración de ayer. Por otro lado exigimos explicaciones al equipo de gobierno, al equipo del PNV y a Amaia del Campo, alcaldesa de Barakaldo.
Lo sucedido ayer durante una concentración en demanda de unas condiciones dignas y un futuro para el taller parece ser una pequeña muestra de lo que el PNV ofrecerá a la sociedad en los próximos meses.

Desde el comité de empresa lo tenemos claro, no nos silenciarán.
¡USOA en lucha por un futuro y un convenio dignos!

El próximo jueves, 9 de julio, a las 11:30 nos concentraremos en el Ayuntamiento de Barakaldo

Nuestros objetivos en el convenio del Metal de Gipuzkoa serán repartir la riqueza, generar empleo y avanzar en derechos

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Hoy 7 de julio, se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del metal tras 4 meses sin poder reunirnos como consecuencia del covid-19. En esta reunión los sindicatos hemos presentado nuestras propuestas. El sindicato LAB ha presentado una plataforma actual y muy social.

Los ejes principales en que se basa la propuesta de LAB son dotar al convenio colectivo de estabilidad y seguridad jurídica, ya que, el convenio vigente actual data del 2011 y es anterior a la reforma laboral. Para ello, es imprescindible dotar al convenio de una ultraactividad indefinida y una cláusula que garantice la aplicación del mismo. Asimismo debemos dotar al convenio de prevalencia aplicativa sobre convenios estatales que empeoran nuestras condiciones laborales. El convenio de Gipuzkoa debe ser el marco que regule las relaciones laborales de las empresas del metal del territorio, sin injerencias externas.

El convenio debe contener subidas salariales que garanticen el poder adquisitivo perdido y con subidas mayores al IPC para los próximos años. Una reducción de jornada de 16 horas para ir cumpliendo con el objetivo de llegar a las 35 horas, para mantener y crear empleo y hacer efectiva la conciliación real. Medidas que mejoran el empleo, como limitación de la eventualidad y las ETTs, mejora en el contrato de los jóvenes, que hagan efectiva la conciliación de la vida laboral y familiar como mejora de las licencias, regular en convenio el derecho a la desconexión digital y dando contenido al derecho a la adaptación de la jornada.

Asimismo este convenio debe garantizar la igualdad real con medidas para que las mujeres vayan entrando en este sector y eliminar la brecha salarial. Un plan para ir hacia una industria libre de amianto, complementar las bajas, fomentar el transporte público y el autobús de empresa, medidas para una integración real de los y las trabajadoras con movilidad funcional son otras medidas que solicitamos.

La parte positiva de la reunión ha sido la predisposición de todos, incluida la patronal, de seguir negociando el convenio. A partir de ahí, han aflorado grandes desavenencias y puntos de vista diferentes. La próxima reunión será el 16 de julio. .

Mostramos nuestro apoyo a la Federación Uruguaya de la Salud

El sindicato LAB envía su solidaridad y apoyo a la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) ante la jornada de paro y movilización convocada para mañana en defensa de un convenio colectivo que garantice trabajo, salario digno y la salud de las y los trabajadores.

La pandemia del Covid-19 y las medidas que con honrosas excepciones están adoptando los diferente gobiernos alrededor del mundo están golpeando con dureza las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora y las clases populares. En Euskal Herria, cerca de 150.000 trabajadores y trabajadoras están en el desempleo en estos momentos, un 30% mas si comparamos con las cifras de Junio del 2019.

Desgraciadamente, la tendencia es al alza, y lo que en un principio eran expedientes de regulación temporales de empleo, poco a poco se consolidando como destrucción de empleo estructural. No solo eso, las grandes multinacionales como en nuestro caso Gamesa del sector de las energías renovables, quieren aprovechar la situación para desmantelar centros de trabajo y dejar en la calle a miles de trabajadores y trabajadoras.

En sectores como la educación, y la salud y los cuidados, donde la situación generada ha sido especialmente dura, las amenazas de recortes son cada vez mayores. La Unión Europea, que está negociando los fondos de un rescate económico al que no le quieren llamar por su nombre, ya ha adelantado que los países tendrán que hacer reformas para esta nueva fase. Todos y todas sabemos de lo que están hablando.

Las y los trabajadores del sector sanitario y del sector de los cuidados están siendo los sectores mas golpeados en esta pandemia y en el Uruguay lo sabéis mejor que nadie. Las cifras de 200.000 desempleadas y desempleados y una perspectiva de desocupación de entre 16 y 18% hacia fin de año, y las consecuencias que todo esto tendrá en la afiliación mutual son cifras que asustan a cualquiera.

Por todo ello, el sindicato LAB envía su solidaridad a la FUS y a la clase trabajadora que mañana saldrá a las calles a defender trabajo, salario digno y salud. LAB como sindicato de orientación de clase que lucha día a día por una sanidad digna y con derechos y por un sistema público de cuidados que garanticen el derecho a una vida para todas las personas, apoya las justas y legítimas reivindicaciones de la FUS y seguirá caminando a su lado. Han sido meses donde por responsabilidad nos hemos quedado en la calle, pero ahora es hora de que volvamos a tomar las calles, porque la lucha por transformar el mundo y la realidad que nos toca vivir no se para ni se parará nunca.  

Las trabajadoras de educación especial tienen mucho que decir

Desde LAB queremos denunciar la actitud de falta de negociación del Departamento de Educación del Gobierno Vasco en los últimos años. Una actitud que se ha visto incrementada los últimos meses con la gestión de esta situación excepcional que hemos vivido. Por todo esto, exigimos al Departamento de Educación que se siente y negocie. Nos quieren mudas pero tenemos mucho que decir.

Aunque para el Departamento de Educación somos personal laboral no docente de educación, somos más conocidas como trabajadoras de educación especial. El colectivo agrupa a personas de diferentes especialidades, cada una con un trabajo específico, con funciones y tareas diferenciadas. Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, trabajadoras sociales, transcriptoras, intérpretes de lenguaje de signos y especialistas de apoyo educativo trabajamos en el desarrollo de la autonomía del alumnado con diversidad funcional, dentro y fuera del aula, en colaboración con el resto de profesionales de la enseñanza: profesorado, orientadores, monitores de comedor, etc.

Llevamos años reivindicando nuestras condiciones laborales y a la vez los derechos del alumnado con el que trabajamos. Desde que en 2004 firmáramos nuestro convenio laboral, han pasado 16 años y si hiciéramos balance de estos años podríamos concluir que solamente hemos recibido migajas por parte de la administración. Aunque en la crisis de 2008 el Departamento de Educación metió las tijeras a fondo en nuestro territorio y el acuerdo firmado en 2018 nos llevó a pensar que estábamos dando la vuelta a la situación, la actitud mantenida en los últimos meses por los responsables de Innovación Educativa del Departamento de Educación, ha hecho ver que nos vean como un mero número en las oficinas de Lakua. Entre otras cosas porque los argumentos dados de cara a la previsión de puestos de trabajo del próximo curso se han basado principalmente en el número de alumnado, sin tener en cuenta sus características y necesidades. Ponen de manifiesto, una vez más, que la inclusión no es su prioridad, solo un titular.

Pero nosotros también tenemos nuestros números y en esta ocasión los utilizaremos para hacer denuncias y reivindicaciones:

Desde que en el Departamento de Educación, en diciembre de 2019, anunció la OPE acordada en abril de 2018, no ha vuelto a mencionar nada más. No se ha negociado nada desde entonces. Llevamos doce años esperando oposiciones, la plantilla de personal sustituto es cada vez mayor, siendo la tasa de interinidad en nuestro colectivo superior al 60%. Negociación del nuevo convenio, ¡ya!

En los últimos años también está subiendo la tasa de indefinidos no fijos por sentencia, ya son 38 y muchos de ellos sin perfil de euskera, 23 personas. Puestos de trabajo que se están consolidando para trabajar en español. De momento parece que la administración no tiene mucha intención de que estos puestos se conviertan con el tiempo en perfilados en euskera y por si fuera poco, la herramienta que teníamos para euskaldunizar a las trabajadoras y trabajadores, IRALE, no se ofertará el año que viene. ¿Dónde están las bonitas palabras a favor del euskera que utilizan el Departamento de Educación y el PNV en las campañas a favor del euskara? Se quedan sólo en palabras.

El próximo curso habrá personal que no tenga perfil en euskera en los centros del modelo D. ¿Y dónde están las necesidades/deseos de vivir, aprender, comunicarse en euskera? ¿Escuela pública vasca?

En la actual situación de pandemia en la que nos encontramos, va a ser muy difícil proteger las garantías educativas y sanitarias tanto del alumnado como del personal de educación especial. De entrada, en nuestro colectivo no están definidos los ratios.
El personal especialista de apoyo educativo, muchas veces tiene que atender a 2 personas a la vez e incluso a más si nos encontramos en el comedor y sus horarios son tales que no pueden coordinarse con el resto de profesionales del centro.
Hay 14 Terapeutas Ocupacionales en plantilla que deben atender a 1.341 alumnas y alumnos, lo que da una media de intervenciones de 95 niños y niñas.

Las Fisioterapeutas tendrán que reducir las sesiones con el alumnado, no llegarán a los 30 minutos por sesión, ya que el número de personas a atender aumenta sin que el número de fisioterapeutas aumente proporcionalmente, lo que muchas veces dará lugar a la desaparición de horas de coordinación con el resto de profesionales de la escuela como el personal Especialista de Apoyo Educativo.

La figura de las Trabajadoras Sociales está a punto de desaparecer en la educación y conocemos que la situación de pandemia ha aumentado los desequilibrios del alumnado más vulnerable. Sin atender a la situación psico-social del alumnado no se puede avanzar en el proceso de aprendizaje y las Trabajadoras Sociales son recursos idóneos para ello. Si se quiere avanzar hacia la inclusión, los recursos profesionales son imprescindibles.

A día de hoy, no sabemos qué material de protección ni en qué condiciones vamos a trabajar el personal de educación especial el próximo curso. No sabemos cómo se va a hacer la intervención presencial en los centros de trabajo y menos con el alumnado que tiene más necesidades. A pesar de que nos hemos dirigido una y otra vez a la dirección de Innovación Educativa, no hemos recibido ninguna respuesta por su parte.

Prekarietateak hil egiten duela salatu dugu Irunen, beste lan heriotza baten berri izan dugun bitartean

Irun eta Hondarribia arteko Mendeluko biribilgunean elkarretaratzea egin dugu, ostegunean handik metro gutxira dagoen GI-636 errepidean hildako langile autonomoa gogoan. Lan heriotzen odolusteak ez duela etenik salatu dugu. Izan ere, ostiralean ere beste langile bat zendu zen, Muxikan kasu honetan, baso lanetan ari zela; eta gaur beste hildako baten berri izan dugu, ekainaren 29an Gasteizen lan istripua izan zuen langilearen heriotzarekin. Azken hau kamioi baten atoitik erori zen, eta zauri larriekin ospitaleratu zuten. 40 dira jada, gutxienez, Euskal Herrian aurten lanean hil egin diren langileak.

Consideramos más necesario que nunca que las y los metalúrgicos de Gipuzkoa tengan un convenio actualizado y digno

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LAB afronta la negociación del metal de Gipuzkoa con ambición e ilusión. Tras 4 meses sin poder reunirnos como consecuencia de la situación generada por el Covid19, mañana 7 de julio se inician propiamente las negociaciones para renovar el convenio del metal de Gipuzkoa. 

En estos momentos de incertidumbre, LAB considera más necesario que nunca que las y los trabajadores del metal de Gipuzkoa cuenten con un marco regulador propio, estable y que responda a sus principales demandas. Después de 9 años sin convenio, son muchas las cuestiones que requieren solucionarse.  

LAB va a presentar mañana una plataforma renovada y muy actual que recoge muchos elementos novedosos y sociales, tales como medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, mejorar las licencias, garantizar el derecho a la desconexión digital, garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en el metal, garantizar la subrogación de las y los trabajadores subcontratados, mejorar la situación contractual de las y los jóvenes,… Asimismo, esta plataforma reúne también elementos históricos y fundamentales como subidas salariales que garanticen el poder adquisitivo, reducción de la jornada para favorecer el cuidado familiar, elementos contra la precariedad laboral tales como reducir la eventualidad y limitar las ETTs, o dejar fuera la reforma laboral con medidas como la ultraactividad y la no posibilidad de descolgarse unilateralmente del convenio.  

En LAB tenemos claro que este camino debemos recorrerlo con las y los trabajadores, por eso, hemos elaborado la plataforma con cientos de ellas y ellos, recibiendo sus aportaciones, ya que tenemos claro que serán necesarias las aportaciones de todas y todos los colectivos de trabajadores para dar los siguientes pasos. Por eso, la activación y lucha tendrán que extenderse a todos los centros de trabajo, aunando las reivindicaciones y lucha de cada centro con la sectorial.  

Además, viendo la situación de la mujer en el sector, iniciamos una serie de reuniones con mujeres de LAB del metal, puesto que es necesario dar pasos en ese camino.  

No hay excusa para no afrontar la negociación del convenio. Mañana será una buena prueba para ver cuál es la voluntad negociadora real de la patronal. LAB va a luchar con todas sus fuerzas para conseguir, esta vez sí, un convenio digno para todas y todos los metalúrgicos gipuzkoanos.  

La reunión será mañana a las 9:30 en la sede de la patronal ADEGI. 

[IRITZIA] «Negu gorriak euskarazko hezkuntzan»

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LABeko Hezkuntza Politikako kide Izarne Zelaiak, Irati Tobarrek eta Ibai Redondok euskal eskola publiko komunitarioari buruz idatzi dute: «Euskaldunon eta euskaltzaleon ardura da, behetik gora, auzolanean, elkarlanean euskarazko hezkuntza sustatzea eta aldaketa sakonak eragitea».

“Aurrerantz goaz edo atzerantz goaz?” abesten zuen Negu Gorriak taldeak Esan Ozenki bere abesti ezagunean. Azken urteotan hau izan da hezkuntza komunitateak maiz bere buruari egin dion galdera, euskararen ezagutza eta erabilera zein D ereduko matrikulazioaren hazkuntzan geldialdia nabaritzen genuelako. Gaur, ez dago zalantzarik: geldialdia gaindituta atzerantz goaz Euskal Herriko lurralde gehienetan. Zerbait egin ezean negu gorria dator euskararentzat (eta ez Muguruzatarrena).

Euskararen ezagutzan, erabileran eta kalitatean atzera goaz zoritxarrez, hori da, besteak beste, EAEko Hezkuntza Sailak argitaratu duen ikerketak esaten duena. Datuak beldurgarriak dira eta erreakzioa eskatzen dute, adibide bat ematearren, derrigorrezko hezkuntza amaitzean ikasleen euskara mailan egin den atzera pausua oso handia izan da: DBH2n, euskaraz hasierako maila (baxuena) lortzen duten ikasleen kopurua %33tik %53ra pasa da 10 urtetan; kontrara maila ertaina edo altua lortzen dutenak %67tik %47ra. Dauden programak indartu, berriak martxan jarri, ratioak txikitu, metodologia komunikatibo-parte hartzaileak abiatu eta hizkuntza eredu desberdinak kentzea, euskarazko murgiltze eredua orokortuz, beharrezko neurriak dira besteak beste. Zoritxarrez, Eusko Jaurlaritzak, neurri batean arazoa onartu, baina, neurriak beste norabide batean hartu ditu. Murrizketak egiten ari da Hezkuntzan eta bereziki euskara indartzeko programetan: formazioan (Iralen lanpostuen herena galduko da); ikasleentzako Euskal Girotze Barnetegiak bertan behera utziko ditu; “Hamaika esku” murrizketa gogorrak egiten ari da ( jatorri atzerritarreko ikasle ugari biltzen dituen programa), eskoletako zuzendaritzekin lehia gogorrean daude momentu honetan; HIPI postuak murrizten ari dira ( jatorri atzerritarreko ikasle etorri berriei euskara erakusteko lan postuak); atzerrian ikasten ari diren ikasleek ( asko diplomatiko eta goi karguen seme alabak) ez dute euskara dakitela ziurtatu beharko tituluak eskuratzeko; Heziketa Bereziko 38 lanpostu perfilik gabe sortu ditu, 23 irakasle erdaldun gehiago lanean hasi dira, horietako gehienak D ereduko eskoletan; eta prestatzen ari den Hezkuntza Lege Berrian Jaurlaritzak ez du murgiltze eredua ezartzeko konpromisorik hartzen.

Zer esan Nafarroako egoeraz. Artikulu honetan, ez dugu hitz egingo euskarak unibertsitate eta lanbide heziketan bizi duen egoeraz, ia existitu ere ez da egiten. Iruñean UPNk alkatetza hartu zuenetik euskarazko irakaskuntza izan du jo puntuan. Udal Haur Eskoletan euskaraz matrikulatzeko plazak asko murriztu ditu eta haur ugari gelditu da kanpoan. Nafarroako Gobernua ere, karramarroarena egiten ari da, atzerantz ibiliz D ereduaren hedapena gelditu nahian: Mendigorrian D eredua debekatuz, hizkuntza ereduak mantenduz eta zentzu honetan hainbat eskolari PAI (ingeles-gaztelera) eredutik irtetea debekatuz ( Castejonen adibidez). Zorionez, Nafarroan Esan Ozenkiren letretran oinarrituz, “Euskalduna naiz eta harro nago” abestiaren ideiari jarraituz, jarrera euskarafoboen aurrean antolatu, mobilizatu eta alternatibak eraikitzen ari dira. Euskarazko irakaskuntzaren aldeko mobilizazio handiak egin dituzte aurten, Mendigorrian D eredua zabaltzeko lan izugarria egiten ari dira (Nafarroako Gobernua estu hartuz) eta Iruñean euskarazko haur eskoletan lekurik ez dagoela ikusita, proiektu alternatibo bat osatzen ari dira dozenaka familia ikuspegi publiko eta komunitarioarekin.

“Gora Herria” zioen Fermin Muguruzak kantuan, zazpi herrialdez osatutako herria, Euskal Herria. Ipar Euskal Herrian ere “kolpez, kolpe”, herriz herri, euskarazko irakaskuntza bidea egiten ari da. Auzolanean, komunitatea aktibatuz, estatu zentralistaren oztopoen gainetik, maiz udalen konplizitatea aurkituz Ikastolak hedatzen ari dira eta baita euskarazko eskola publikoak ere. Egoera latzean irtenbide komunitarioak aurkitzen ari dira eta bide horretan, udalez gaindiko administrazioaren, Euskal Elkargoaren engaiamendua areagotzea ere beharrezkoa da. Oraindik orain ikasleen %40ak soilik ikasten du lehen hezkuntzan euskaraz edo eredu elebidunean; bigarren hezkuntzan edo kolegioetan egoera okerragoa da, ikasleen %22k.

LABetik mezu argi bat zabaldu nahi dugu. Gaur egungo hezkuntza sistemak agortuta daude. Ez dute balio euskalduntzeko, ez dute balio gure kulturaren transmisiorako, segregazioa gainditzeko edo hezkuntza hezkidetzailea bermatzeko. Gaur indarrean dauden hezkuntza Sistema Española eta Frantsesa, zentralistak, neoliberalak eta heteropatriarkalak direlako. Hezkuntza sistemaren erroko eraldaketa bat beharrezkoa da, ezin dugu hezkuntza zapaltzen gaituzten estatuen eskuetan utzi, gure herriaren beharrei erantzungo dien hezkuntza burujabea behar dugu: Euskal Eskola Publiko Komunitarioa. Administrazio autonomiko eta estatalak euskarazko hezkuntzaren aurkako politikak egiten ari dira. Euskaldunon eta euskaltzaleon ardura da, behetik gora, auzolanean, elkarlanean euskarazko hezkuntza sustatzea eta aldaketa sakonak eragitea. Horretan ari dira momentu honetan Euskal Herriko zazpi herrialdetan langile, guraso eta milaka ikasle, zuen alboan gaituzue. Bultza euskal hezkuntza. Bultza euskal eskola publiko komunitarioa.

Exigimos al Gobierno Vasco que de manera urgente cambie de raíz sus políticas en materia de salud

Tras las concentraciones convocadas el pasado día 26 de junio, que tuvieron un importante seguimiento, y ante la nula respuesta del Departamento de Salud, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT y ESK damos un paso más en las movilizaciones y convocamos nuevamente tanto a la plantilla de Osakidetza como a la ciudadanía a participar en las concentraciones que realizaremos el próximo día 9 de julio a las 18h en Bilbao, Donostia y Gasteiz.

El pasado 26 de junio, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK convocamos concentraciones en los Hospitales Donostia, Txagorritxu y Basurto, así como en los centros de salud de Atención Primaria de Osakidetza, con el objetivo de denunciar las políticas de recortes del Gobierno Vasco y el debilitamiento progresivo y preocupante de la sanidad pública vasca. El importante seguimiento que tuvieron las citadas movilizaciones, constituye, sin duda, la muestra evidente de la precaria situación que se vive en los centros de trabajo y de la necesidad de cambiar de raíz las políticas públicas en materia de salud.

Para exigir pasos concretos y firmes en ese sentido, y ante la nula respuesta del Departamento de salud, convocamos nuevas concentraciones el próximo jueves día 9 de julio, a las 18h, en Bilbao, (frente al Gobierno Vasco, Gran Vía 85), en Donostia (en el kiosko del Boulevard), y en Gasteiz (frente al Centro de Salud de Olaguibel). Invitamos a participar a los/as trabajadores/as de Osakidetza y también a la ciudadanía en la defensa del instrumento de bienestar colectivo que constituye la sanidad pública, instrumento que debemos fortalecer y desarrollar para garantizar el bien común. Sin duda, la crisis del coronavirus ha puesto en evidencia la importancia de los servicios públicos, y en concreto, de la sanidad pública.

En los últimos años, la sanidad se ha convertido en una fuente de negocio para algunos/as. Así, hemos sido testigos del debilitamiento de la sanidad pública, cuyas consecuencias han sido patentes a la hora de hacer frente a esta crisis sanitaria. Ha sido el esfuerzo e implicación de la plantilla el que ha conseguido paliar las carencias de nuestro sistema sanitario, tal y como también sucede en el día a día. La plantilla ha desempeñado su labor en unas condiciones absolutamente excepcionales: cargas de trabajo inaceptables; falta alarmante de medidas de protección; y equipos integrados por personal escaso al que Osakidetza no ha formado ni dotado de medios adecuados ni suficientes para afrontar esta crisis.

El resultado es el de una plantilla exhausta, física y psicológicamente, con una profesional fallecida; más de 2.000 profesionales contagiados/as por la falta de medidas de protección; el contagio de trabajadores/as de Osakidetza ha llegado a alcanzar el 18% del total de positivos de la CAPV, positivos que, en algunas OSIs, han alcanzado al 20% de la plantilla total.

Las políticas de recortes del Gobierno Vasco han desencadenado un debilitamiento progresivo y preocupante de la sanidad pública vasca: partidas presupuestarias por debajo de la media de la UE; destrucción de empleo; plantilla estructural muy escasa; uso abusivo y fraudulento de la contratación; recortes de derechos laborales; privatizaciones; cargas de trabajo inaceptables; etc…

Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK exigimos nuevamente al Gobierno vasco y al Departamento de Salud que, de manera urgente y sin más dilación, cambie de raíz sus políticas públicas en materia de salud y adopte las siguientes medidas:

-Una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE.

-En materia de empleo:
◦ Aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los
empleos ocultos en fraude.
◦ Consolidación de trabajadoras/es eventuales que estabilicen la plantilla y eviten la fuga de profesionales formados por Osakidetza con dinero púbico.

-La reversión de todos los recortes: recuperación del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada.

-La reversión de los servicios privatizados con el mantenimiento del empleo.

-Medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, tanto ante un eventual rebrote del coronavirus, como en su labor diaria: material de protección suficiente y adecuado para todas las categorías; valoración de los riesgos laborales en los distintos niveles asistenciales y adopción de medidas preventivas y de protección; evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los derivados de las cargas de trabajo, y adopción de medidas correctoras.

Exigimos al Gobierno Vasco que tome medidas para corregir esta situación. En caso contrario, intensificaremos las protestas, sin descartar ninguna.

¡Nos jugamos mucho! ¡Ahora más que nunca, por una sanidad pública, de calidad!