Gasteizko kirol jardueretako langileek greba mugagabe partzialei ekin diete, Udalak ezarritako murrizketen aurka eta lanpostuen defentsan. Hain zuzen ere, COVID-19ak gaur egun sortu duen egoera dela eta, Gasteizko Udalak osasunaren aldetik askoz haratago doazen murrizketa batzuk egitea proposatzen ari da, eta horren aurka hasi dira mobilizatzen.
Blog Página 515
Reiteramos nuestro total compromiso hacia las y los trabajadores de Siemens Gamesa Agoitz ante el claro y permanente chantaje de la empresa
El 7 de agosto, finalizó el periodo de consultas del ERE de Siemens Gamesa Agoitz. Ante una multinacional con un objetivo claro que es la deslocalización y la destrucción de cientos de empleos, sin disposición ni voluntad negociadora, el final es el peor de todos. La única acción por parte de Gamesa ha sido poner precio al despido.
Desde LAB denunciamos que plantear el cierre de una empresa como ésta en pleno periodo vacacional y con pocas semanas de negociación, no hace más que manifestar la mala fe de la compañia, que no ha mostrado ni la más mínima voluntad de crear opciones de reindustrializar, ni por ellos ni por unos terceros; han centrado las negociaciones en un claro chantaje permanente para, ademas, hacerlo con la firma del comité (o firmáis o no os damos más dinero y os vais con el mínimo legal…).
Por todo ello, desde el sindicato LAB nos comprometemos a seguir buscando opciones y de seguir analizando posibles actuaciones por el futuro de los y las trabajadores de Aoiz y de toda la comarca, que con esta deslocalización va a ver aumentado su nivel de paro y su precariedad económica.
En ese sentido, exigimos al Gobierno de Navarra que actúe con mayor responsabilidad. No son suficientes sus últimas declaraciones ni la exigencia de devolver 2 millones de euros, cuando a Gamesa se le ha regalado muchísimo más dinero. ¿Ahora qué? ¿Qué vais a hacer?
Para terminar, nuestro compromiso hacia los y las trabajadoras, que, ante el cierre inminente y el claro chantaje por parte de la empresa, han decidido el sábado 8 de agosto, por mayoría en asamblea, aceptar las condiciones. Sin embargo, desde LAB seguimos y seguiremos en lucha.
Osasunbidea adopta otra medida sin consensuar previamente con la representación sindical de la plantilla
Osasunbidea prorroga los contratos de refuerzo motivados por la Covid hasta fin de año. Se trata de la enésima medida tomada sin consensuar previamente con la representación sindical de la plantilla. Y eso da lugar a numerosas situaciones no deseadas; algunas que no están claras y otras que generan desigualdades e incluso agravios.
Esta semana, la Dirección De Profesionales nos ha comunicado la decisión de prorrogar toda la “contratación covid” vigente actualmente hasta el 31 de diciembre. Ello supone que ya no se reducirá a la mitad el retén de septiembre-diciembre para refuerzo covid, y que tampoco se volverán a realizar llamamientos siguiendo las listas de contratación.
Estamos ante otra medida más que, aunque afecte directamente a la plantilla, ha sido tomada sin negociación previa con la representación sindical de las y los trabajadores que componen Osasunbidea. Por ello, desde LAB exigimos la inmediata convocatoria de una Mesa Sectorial de Salud para que nos comuniquen formalmente esta medida o cualquier otra que se prevea adoptar y afecte a las condiciones laborales de la plantilla.
Hay que apuntar que estas decisiones no consensuadas acarrean un sinfín de cuestiones que quedan sin clarificar:
• El seguimiento de listados de contratación, y la situación de agravio en la que queda el personal que se encuentra en mejor posición en las listas de contratación y ahora no tiene opción a los contratos ofertados.
• Las posibles prolongaciones de las prórrogas más allá del 31 diciembre.
• La organización del personal contratado para asignarlo a donde exista mayor necesidad, y la corrección de las sobrecargas de trabajo en determinados servicios.
• Las medidas efectivas para garantizar el respeto a los derechos laborales de las y los profesionales contratados como refuerzo.
• El establecimiento de jornadas y calendarios para el personal de refuerzo y respeto al mismo
• La formación urgente en manejo de EPIs al personal de refuerzo (a este respecto desde LAB hemos solicitado al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que intervenga en ese tema).
• El ajuste del perfil profesional del equipo “rastreador”.
Ante la difícil situación que se nos plantea (habiendo surgido rebrotes ya en verano) entendemos que, si bien a nivel de volumen de contratación existe buena predisposición, ha sido en los aspectos de organización y asignación eficiente de los efectivos de refuerzo donde se han detectado las principales disfunciones. Así pues, no queda otra opción que la de aprender de los errores cometidos y actuar con responsabilidad.
Hemos dado un nuevo paso para mantener el Punto de Atención Continuada de Gorliz, logrando su inclusión como destino de movilidad interna
La Dirección de la OSI Uribe ha modificado la convocatoria el día 5 de agosto, en el anexo 1, incluyendo al PAC de Gorliz como destino susceptible de ser elegido, dándonos la razón. Una vez más Osakidetza intenta por la puerta de atrás cerrar servicios. Está claro que no se puede bajar la guardia y tenemos que seguir defendiendo servicios esenciales para la ciudadanía en condiciones dignas para las trabajadoras.
Tras múltiples interpelaciones en diferentes foros de la OSI Uribe sobre el futuro del PAC de Gorliz y no recibir ninguna respuesta clara, los sindicatos LAB, ELA, SATSE, UGT, CCOO y SAE-UTESE iniciamos una serie de movilizaciones el día 12 de junio.
La dirección de la OSI Uribe publicó el 1 de julio una convocatoria de movilidad interna definitiva en la cual no aparecía el PAC de Gorliz como unidad organizativa a la que poder optar, dejando claro así las intenciones que tiene Osakidetza de cerrar este servicio a partir del 1 de septiembre.
LAB presentó un recurso de alzada ante la resolución de convocatoria de movilidad interna en la OSI Uribe por no respetar lo establecido en el Acuerdo del 27 de noviembre de 2019 sobre la provisión de puestos mediante movilidad interna definitiva en las organizaciones de Osakidetza, al no ofertar todas las unidades organizativas existentes en la OSI Uribe como dice el apartado 5 de dicho acuerdo..
El euskara sigue brillando por su ausencia en los procesos de selección de personal en Correos
Una vez más tenemos que denunciar la nula sensibilidad de Correos respecto a las lenguas de las distintas nacionalidades del Estado. En los procesos de selección, bien sea de personal eventual (bolsas de empleo) o personal fijo que se dan en Correos, para nada se tiene en cuenta el conocimiento de las distintas lenguas cooficiales del Estado, en nuestro caso el euskara. Esta situación ha sido denunciada repetidamente por LAB realizando alegaciones a las bases de las distintas convocatorias.
Si este hecho ya es grave de por sí, la situación se agrava cuando en los últimos procesos se están puntuando lenguas como el inglés o el árabe en Ceuta y Melilla. Esto nos ha llevado a redoblar la denuncia de esta situación, denuncia que compartimos con distintos sindicatos de Euskal Herria como de otras nacionalidades como ELA, ESK, CIG, STAS e INTERSINDICAL CANARIA.
Escrito dirigido al presidente de Correos:
Abogamos por una negociación real con la dirección de Bomberos en Nafarroa
Las medidas de presión que venimos implementando en Bomberos empiezan a dar sus frutos. Así hemos conseguido que el Consejero se comprometa a sacar 120 nuevas plazas a lo largo de los próximos años. La adquisición de nuevos vehículos y la mejora de la gestión del personal también hay que entenderlas como logros conseguidos gracias a la presión de la plantilla.
Estos avances nos hacen replantearnos las medidas de presión ante la nueva situación. Somos los primeros que defendemos que hay que garantizar que el servicio de Bomberos funcione adecuadamente. Por ello hacemos un llamamiento a la responsabilidad y a abrir una negociación real con la dirección para concretar estos avances y todo el paquete de medidas necesarias para garantizar una prestación del servicio con todas las garantías que la ciudadanía se merece.
Estamos convencidos de que las posturas de la representación de la plantilla y los responsables de Interior no son tan distantes y hay margen de negociación y posiblidades de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, pero, sobre todo, beneficioso para la ciudadanía.
Las y los trabajadores de actividades deportivas de Gasteiz deciden plantarse
Debido a la actual situación generada por el COVID-19, el ayuntamiento de Gasteiz está proponiendo realizar una serie de recortes que van mucho más allá del aspecto sanitario. Tras reunirse hace dos semanas durante la campaña electoral con el propio ayuntamiento, las y los trabajadores han constatado que los recortes propuestos sobrepasan ampliamente lo que anteriormente la propia entidad les había garantizado. En este sentido, las y los trabajadores han comparecido hoy para anunciar paros indefinidos a partir del 10 de agosto. Se parará durante cuatro horas al día (de 12:00 a 14:00 y de 17:00 a 19:00).
Este colectivo se enfrenta a diferentes problemáticas, tal y como han expuesto en la comparecencia de hoy:
Respecto a los y las socorristas de verano:
Teniendo en cuenta que el comienzo de la campaña de verano fue el 1 de julio, hemos perdido mes y medio de empleo y sueldo. Añadimos a todo esto que no se nos ha facilitado la posibilidad de acogernos a ERTES, ni cobrar directamente del Ayuntamiento tal y como se recoge en el Real Decreto del Estado de Alarma.
Se han producido recortes en personal y en los horarios de apertura y cierre de piscinas. Además, se han eliminado los tiempos necesarios para la revisión y desinfección del material de estas instalaciones.
Carecemos de unos Protocolos eficaces para asegurar las medidas higiénico-sanitarias, poniendo en riesgo tanto la salud de los usuarios y usuarias como de los trabajadores y trabajadoras.
Vivimos una situación de temporalidad y precariedad laboral insostenible. En algunos casos, no se han cumplido los plazos establecidos en el convenio, llegando a darse la caótica situación de avisar a un trabajador para que acuda a su puesto de trabajo con 2 horas de antelación.
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras no disponemos de los EPIS necesarios para protegernos y evitar contagiar a nuestros familiares.
En cuanto a las y los socorristas de piscinas cubiertas:
Nos enfrentamos a la supresión del tiempo necesario e indispensable para la revisión del material, comprobación del correcto estado de la instalación y desinfección eficiente.
Acerca del personal Monitor:
Tras conocer que la partida presupuestaria para la Programación de Actividades Deportivas del curso anterior es la misma que la de este año, constatamos que en vez de 24.186 plazas a ofertar, tan solo se han ofrecido a la población 9.500 plazas; es decir, 14.686 plazas menos, lo que supone una reducción del 61%.
Consideramos que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz está utilizando una técnica invisible para reducir el número de Cursos. Las Actividades han pasado a ser mensuales, en horarios complejos, y algunas de ellas incluso suprimidas, como algunas actividades de piscina.
Por otra parte, esta drástica reducción del número de Cursos conduce a que se destruyan gran parte de nuestros puestos de trabajo y los pocos que restan sean precarios.
Ante esta situación nos vemos obligados a parar. Paramos por ti. Paramos por tu salud, por tu seguridad, porque somos responsables de tu bienestar. Para garantizar la seguridad de nuestros mayores. Pero también paramos por nosotros y nosotras, por nuestras familias, para asegurar el sustento de nuestros hijos e hijas. Pedimos a la ciudadanía que se involucre en esta lucha común. Entendemos que estos recortes no solo afectan a los trabajadores y trabajadoras, sino que también perjudican a todos los usuarios y usuarias de los cursos y de las Instalaciones Deportivas. Estamos hartos de ser los ciudadanos de a pie los que tengamos que pagar las consecuencias de las crisis como ya sucedió en el 2008. En esta misma situación se encuentran otros Sectores Subcontratados dependientes de Ayuntamientos y Gobierno Vasco; por todo ello, queremos mostrar nuestra solidaridad con el resto de trabajadores y trabajadoras en la lucha por reivindicar unos Servicios Públicos dignos, seguros y de calidad.
Errepide bat moztu dute Iruñean, Agoitzeko Siemens Gamesaren itxieraren aurka
Karlos III.a eta Nafarroako Gorteak kaleak elkartzen diren tokian egin dute protesta langileek, Nafarroako Gobernuaren egoitzaren parean. Agoitzeko lantegiaren itxierak 239 familia utziko lituzke kalean, errentagarria eta bideragarria izan arren.
Kosteak apaltzea beste helbururik ez duen deslokalizazio bat da, lantegia itxiz eta ekoizpena eskulan merkeagoa duten Portugal eta Tangerreko beste lantegi batzuetara bideratzeko.
LABek tresna guztiak erabiliko ditu bidegabekeria hau gelditzeko, greba, mobilizazioak eta ekimen judizialak. Itzelezko kaltea ekarriko luke Agoitzeko lantegiaren itxierak, ez soilik langileentzat, baita honezkero oso zigortuta dagoen eskualdearentzat.
Bere egunean, enpresaren kontrola galduz Gamesa Siemensi saldu izana txalotu zutenen erantzukizun politikoaren ordua da. Bada, langileak bihar elkartuko dira Nafarroako Gobernuko ordezkariekin; Garapen Ekonomikorako kontseilari Manu Aierdirekin, besteren artean.
Exigimos a los gobiernos de Gasteiz y de Nafarroa el mantenimiento del empleo y condiciones laborales para los y las trabajadoras de comedores escolares y transporte escolar
Los diferentes Departamentos de Educación, de manera unilateral, han planificado el inicio del curso estableciendo unas directrices generales para todos los centros educativos en las distintas órdenes y protocolos emitidos, rechazando reunirse o trasladar información a LAB y ELA, de la situación o afectación que el servicio de comedor y transporte escolar van a tener, sin garantía de mantenimiento de empleo o medidas preventivas específicas para el personal que presta estos servicios, dejando muchas de las decisiones y responsabilidades en manos de las direcciones de los distintos centros educativos.
Desde LAB y ELA hemos venido solicitando, de manera reiterada, mantener una reunión con los Departamentos de Educación a fin de recabar la información correspondiente al inicio del curso escolar 2020/2021, respecto a cuál va a ser el funcionamiento para los servicios de comedor y transporte escolar, sin tener respuesta alguna.
La información que desde los dos sindicatos tenemos es aquella que hemos recibido a través de los medios de comunicación o de las órdenes o protocolos emitidos por parte de los departamentos, donde aún apareciendo que el comedor es una parte muy importante del sistema educativo, no se ha tenido en cuanta, al igual que el servicio de transporte escolar, y no se ha detallado ni su funcionamiento, número y aforo de usuarios y usuarias, medidas preventivas o planes de contingencia.
Los departamentos establecen unas criterios generales para todos los centros educativos de la CAPV y Navarra, dejando las decisiones y responsabilidades en manos de las direcciones de los centros, tanto para la oferta, supresión o modificación de estos servicios, obviando al personal que presta estos servicios y no garantizando el mantenimiento del empleo para ninguno de los tres escenarios sobre los que trabaja.
LAB y ELA exigimos a los Departamentos de Educación mantener una reunión en la mayor brevedad posible, para poder tratar la situación y el mantenimiento de empleo del colectivo de trabajadoras y trabajadores de estos servicios.
De igual manera, trasladamos la solicitud de reunión a las diferentes patronales educativas (Kristau Eskolak, AICE-IZEA, Ikastolen Elkarteak, TRANSPARENCIA ANEG, …), ante la capacidad de decisión que tienen respecto a estos dos servicios y solicitaremos y daremos entrada de las solicitudes de reunión de manera escrita y oficial.
LAB y ELA no vamos permitir ningún tipo de destrucción de empleo. La garantía del mantenimiento del empleo actual y sus condiciones laborales serán nuestra reivindicación. Cualquier decisión contraria que no garantice el mantenimiento del empleo tendrá a LAB y ELA enfrente.
Dicho esto, desde los sindicatos LAB y ELA exigimos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra que garanticen el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales actuales. No vamos a permitir ningún tipo de recorte ni de destrucción de empleo, y que en el caso que no sea así, llamaremos al colectivo de trabajadoras y trabajadores a movilizaciones, incluida la convocatoria de huelga.
Exigimos a los Departamentos de Educación y patronales responsabilidad con la sociedad y con las trabajadoras y trabajadores del sector.