2024-06-25
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El euskara sigue brillando por su ausencia en los procesos de selección de personal en Correos

Una vez más tenemos que denunciar la nula sensibilidad de Correos respecto a las lenguas de las distintas nacionalidades del Estado. En los procesos de selección, bien sea de personal eventual (bolsas de empleo) o personal fijo que se dan en Correos, para nada se tiene en cuenta el conocimiento de las distintas lenguas cooficiales del Estado, en nuestro caso el euskara. Esta situación ha sido denunciada repetidamente por LAB realizando alegaciones a las bases de las distintas convocatorias.

Si este hecho ya es grave de por sí, la situación se agrava cuando en los últimos procesos se están puntuando lenguas como el inglés o el árabe en Ceuta y Melilla. Esto nos ha llevado a redoblar la denuncia de esta situación, denuncia que compartimos con distintos sindicatos de Euskal Herria como de otras nacionalidades como ELA, ESK, CIG, STAS e INTERSINDICAL CANARIA.

Escrito dirigido al presidente de Correos:

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El año pasado, publicamos una guía para hacer frente al problema del calor en los centros de trabajo, realizada por la secretaría de Salud Laboral. Esta publicación, disponible tanto en nuestras sedes como en la red, recoge propuestas para la acción sindical a desarrollar en los días de calor, que cada vez son más habituales, destacando la importancia de la prevención en el ámbito de salud laboral. Este año, hemos organizado sesiones de formación en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa sobre este tena. Los 16 cursos que se han llevado a cabo han contado con la participación de 350 delegados y delegadas de las Federaciones de Industria, Servicios Privados y Servicios Públicos.

La subida salarial para las y los empleados públicos del Estado español es impuesta y ahonda en la pérdida de poder adquisitivo para los...

LAB no aprueba la subida del 2% más el 0.5% condicionado que aprobará mañana el Consejo de Ministros del Gobierno de España para el personal público (*) de todo el Estado.

La situación del servicio postal de Zumarraga es intolerable

En cuanto a la plantilla se refiere, existen numerosos puestos vacantes; sirva como ejemplo la situación del personal en el turno de mañana, donde algunos días sólo hay 5 personas para un total de 13 puestos de trabajo a cubrir, lo que supone un 62% de falta de cobertura, situación totalmente habitual en este centro de trabajo desgraciadamente. La plantilla ha realizado diversas concentraciones denunciando la falta de personal, pero el problema no mejora después del periodo electoral y la empresa no tiene ninguna intención de realizar contratación. El 7 de julio entramos en periodo vacacional y, con el disfrute de las mismas, la previsión es que siga faltando personal.