2026-02-11
Blog Página 494

Las limpiadoras subcontratadas de Educación de la CAV y de la UPV advierten de que siguen en situación crítica

La situación no ha mejorado para las limpiadoras subcontratadas de Educación de la CAV y de la UPV. Así lo han denunciado en las movilizaciones realizadas en Gasteiz, Bilbo y Donostia. «Si somos esenciales, ¿por qué se nos menosprecia?», han preguntado, al tiempo que han anunciado huelgas para el 19 y 25 de noviembre.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK con motivo de la jornada movilizadora de hoy:

La situación no ha mejorado para las limpiadoras subcontratadas de Educación y UPV. Las reivindicaciones con las que arrancamos este curos cojen más fuerza que nunca, ya que, tras dos meses trascurridos desde el arranque del curso escolar, las limpiadoras subcontratadas de Educación y UPV seguimos en una situación crítica.

Llevamos tiempo peleando para que todos los puestos que estan vacantes se cubran, los tribunales nos han dado la razón pero aún así las empresas privadas siguen sin cubrir esos puestos. No obstante, lso días de huelga son los únicos días que se cubrieron todos los puestos de trabajo. Todo ello deja claro que trabajamos bajo minimos, ya que, en el día a día las empresas no llegan a cubrir ni los servicios minimos. Las bajas de nuestras compañeras siguen sin cubrirse; seguimos estamos tres compañeras en los centros dónde deberíamos estar cinco y cuándo finalmente se contratata a una sustituta le hacen contratos parciales para cubrir jornadas completas.

La política de subcontratación basada en primar el precio más económico, junto con el poco control sobre las prácticas fraudulentas de las empresas ,derivan en un aumento de la carga de trabajo de las limpiadoras, además de un desvío de fondos públicos a empresas que se enriquecen injustamente.

Gobierno Vasco anunció que habría una partida económica reforzada para la limpieza. Pero lo cierto es que ese refuerzo no ha llegado. Al contrario, las empresas privadas estan realizando modificaciones horarias, nos estan aumentando la carga de trabajo, pero no estan ampliando las jornadas. Por lo que seguimos insistiendo. la pregunta es bien sencilla, ¿donde esta ese dinero público destinado a los refuerzos de la limpieza? ¿A qué han destinado las empresas privadas ese dinero publico si no es en refuerzos? Exigimos transparencia y por eso hemos pedido una ronda de reuniones tanto con los todos los partidos políticos como con los principales clientes y responsibles: UPV y Educación. No obstante, a día de hoy y con la situación tan sumamente grave el Consejero de Educación sigue sin concedernos ninguna reunión. Y nosotras lo tenemos claro, son ellos los últimos responsibles de esta situación y una vez más nos quieren ningunear por ser subcontratas.

Los mismos que preocupados por la seguridad e higiene en el trabajo vulneran nuestro legítimo derecho a la huelga, miran hacia otro lado cuándo denunciamos que estamos bajo mínimos, que los contagios se comunican demasiado tarde, que los EPIs no terminan de llegar y que las bajas no se cubren. Volvemos a insistir: si el 100% de servicos mínimos es el suelo indispensable para poder garantizar la salud e higiene en los centros educativos, ¿qué pasa todo el resto de días que estamos al 90 u 80%?

Si somos esenciales, ¿por qué se nos menosprecia?

Llevamos años denunciando la situación del colectivo de limpieza en los centros escolares, con decenas de movilizaciones, paros y huelgas. Una situación que lejos de revertirse se ha visto agravada con la pandemia. Pero anunciamos firmemente que las próximas semanas seguiremos movilizándonos y que los días 19 y 25 de noviembre realizaremos dos jornadas de huelga en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa para denunciar que estamos bajo minimos. Animamos a todas nuestras compañeras y compañeros a sumarse a la lucha, que viene demostrándose como único camino para conseguir el respeto y dignidad que nos merecemos.

Las y los trabajadores de SDA de Gasteiz llevan a cabo la primera jornada de huelga de las 8 convocadas en defensa del convenio

El comité de empresa de SDA de Gasteiz ha convocado hoy una jornada de huelga. Concretamente, esta jornada de movilización se enmarca en el contexto de la negociación del convenio, ya que la empresa discrimina y quiere hacer recortes.

El comité de empresa ha señalado que, aunque el Gobierno Vasco haya otorgado a SDA un premio a la Innovación, tras esto se oculta la precariedad existente en la empresa. De hecho, la dirección está discriminando a las y los trabajadores que ha contratado la empresa para llevar adelante la producción de la plancha anti-coronavirus, aplicándoles dobles escalas tanto en sueldos como en condiciones laborales. También se ha denunciado este hecho con la huelga.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa con motivo de la comparecencia realizada hoy, primera jornada de huelga:

La plantilla de SDA FACTORY inicia hoy un proceso de huelgas y movilizaciones durante el mes de noviembre. Con un convenio bloqueado por la pretensión de la Dirección de implantar recortes en las condiciones laborales y una política de discriminación salarial y laboral a las nuevas contrataciones, a la plantilla no le ha quedado otro remedio que acudir a una convocatoria de 8 días de huelga durante este mes (días 3, 4, 11, 12, 18, 19, 25 y 26 de noviembre) para reivindicar un convenio digno para todos los trabajadores y trabajadoras.

La casualidad ha querido que ayer la dirección de esta empresa SDA FACTORY VITORIA recogiera un reconocimiento de la AGENCIA VASCA DE INNOVACIÓN dentro de la celebración del “GLOBAL INNOVATION DAY 2020” por la “plancha mata-virus”, destacando a esta empresa como un ejemplo de desarrollo industrial en el momento de crisis sanitaria que sufrimos.

Hoy sus trabajadores y trabajadoras nos encontramos en HUELGA en defensa de un convenio digno para toda su plantilla. El azar ponía ayer a SDA FACTORY en la cima de la notoriedad empresarial y hoy su plantilla le tiene que poner frente a su realidad: esta factoría destaca por apostar por la precarización y el recorte de derechos a sus trabajadores y trabajadoras.

Hoy también nos toca decir que aquí, recientemente y en plena pandemia, SDA FACTORY apuesta por desarrollar su proyecto empresarial, en el que se incluye la plancha mata-virus, sobre la base de la precariedad y la discriminación. Precisamente aquellas personas que han sido contratadas para desarrollar el proyecto premiado ayer son quienes sufren una doble escala salarial y laboral. La Dirección ha emprendido una estrategia de confrontación con la plantilla imponiendo una negociación colectiva que no reconocía un elemental principio de IGUAL TRABAJO, IGUAL DERECHO e IGUALES CONDICIONES.

Después de un año de negociación la nueva propiedad ha ejercido una nula voluntad de diálogo y una intransigencia desproporcionada. Esta plantilla ha querido ofrecer una oportunidad a los nuevos propietarios, nuestro interés siempre ha querido apoyar el nuevo proyecto empresarial. 20 meses después la ilusión se ha tornado en total decepción. La negociación del convenio se ha encallado en la pretensión empresarial de establecer una doble escala salarial y laboral sí o sí y el empeoramiento de las condiciones laborales como única alternativa de futuro.

Por eso, la plantilla ha decidido que es el momento de movilizarse, salimos a la HUELGA durante 8 días en noviembre, con un objetivo muy claro: DEFENDER NUESTRO CONVENIO, CON CONDICIONES DIGNAS PARA TODA LA PLANTILLA, COMO INSTRUMENTO DE FUTURO.

Rechazamos el ataque contra los equipos comunitarios de infancia de Iruñea

Desde el sindicato LAB, queremos denunciar enérgicamente la actitud del Ayuntamiento de Pamplona con respecto a los Equipos Comunitarios de Infancia de los barrios de la capital. Desde que Na+ llegó a la alcaldía, los ataques contra estas asociaciones no han cesado.

Empezaron con la asociación Yoar de Arrosadia, eliminando el servicio de atención a población infanto-juvenil gitana y rumana, y el despido de 3 trabajadoras. Siguieron por la modificación de contratos durante el confinamiento a todas las asociaciones. Después, quisieron modificar el servicio de verano, pero el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos dio la razón a las asociaciones y los campamentos de verano pudieron realizarse como todos los años. Y ahora, han decidido no prorrogar los contratos, es decir, eliminar el servicio. Porque la supuesta municipalización no es más que el maquillaje perfecto para eliminar de un plumazo a las 8 asociaciones, un recorte para siempre, que supone de facto el abandono de los barrios.

Estas asociaciones y estos equipos son de los barrios; han surgido del tejido asociativo para dar respuesta directa a las problemáticas que afectan a la población infanto-juvenil; actuando in situ, desde, por y para el barrio; tejiendo comunidad, lazos, red y apoyo mutuo. Llevan muchos años de provechoso trabajo, y desde la anterior legislatura, están pudiendo realizar su cometido en mejores condiciones gracias a los contratos vía licitación que puso en marcha el ayuntamiento del cuatripartito. Estas asociaciones son ahora más necesarias que nunca; con la situación socioeconómica como está, con las malas previsiones que nos están avanzando, su labor es más imprescindible que nunca.

A nuestro entender, Na+ no entiende ni comparte un modelo de servicios sociales de intervención social comunitario como éste, que pone la vida en el centro y que antepone los intereses y necesidades de las personas y los barrios a los intereses mercantilistas de empresas privadas que gestionan, parasitan y precarizan los servicios sociales. Suponen dos formas contrapuestas de entender la atención a las personas, de encarar la gestión de la comunidad y sus problemáticas. Para Na+ el dinero siempre por delante.

Es tal el escándalo, que ni el personal técnico del Ayuntamiento comparte las pretensiones del Equipo de Gobierno municipal. La actitud de Na+ no nos sorprende en absoluto, pero lo que es incomprensible es la complicidad del PSN para con esta medida. Exigimos al Ayuntamiento liderado por Enrique Maya respeto para la población infanto-juvenil, respeto para los barrios y respeto por las asociaciones. Exigimos a Na+ que dé marcha atrás en sus pretensiones, que prorrogue los contratos con las asociaciones y les deje proseguir la gran labor que están realizando.

Por último, animamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se están impulsando en todos los barrios para mostrar públicamente el rechazo a este grave atropello.

Eskola-jangeletarako baliabide gehiago eskatu ditugu Gasteizko Legebiltzarreko Hezkuntza batzordean

Eskola-jangeletako gatazka dela eta, LABeko kide Andoni Alonsok agerraldia egin du, bideo konferentziaren bitartez, Gasteizko Legebiltzarreko Hezkuntza batzordean.

Andoni Alonsok azaldutakoaren arabera, «aurreko ikasturtearen amaieratik, bagenekien honen hasiera zaila izango zela eta hala izan da. Ikasturtea hasi baino egun batzuk lehenago, ez genekien jangelak irekita egongo ote ziren, eta eskola-garraioko zerbitzua emango ote zen, zer gertatuko zen sektoreko milaka langileekin, antolakuntza, protokoloak, eta Eusko Jaurlaritzak zer jarrera izango zuen guzti honetan. Gaur egun, honela defini dezakegu: inprobisazioa eta aldebakartasuna».

Ikasturtearen hasierari, jangelen antolaketari eta eskola-garraioari buruz hitz egiteko Hezkuntza Sailari behin baino gehiagotan bilerak eskatu ondoren, erantzuna ezezkoa izan da une oro, duela bi aste arte, eta hiru eguneko grebarako deia egin ondoren, grebaren lehen egunaren aurreko egunean bildu ginela.

LABeko kidearen hitzetan, «jangelen antolaketari, jarduera-protokoloei, kontingentzia-planei eta abarri buruzko informazio guztia komunikabideen bidez edo Hezkuntza Sailaren web orriaren bidez jakin dugu. Eta ziurtatzen dut ez egungo ez aurreko Gobernuko kiderik ez dela gurekin harremanetan jarri. Dena izan da eta izaten jarraitzen du nik diodalako eta kito. Izan ere, LABek, 2019-2020 ikasturtea amaitu baino lehen, bilera telematiko bat egin zuen Olatz Garamendi Administrazio eta Zerbitzuko aurreko sailburuordearekin eta Amaia Jauregiberri Kudeaketa Ekonomikoko zuzendariarekin. Haiek hitza eman ziguten sektoreko langileen ordezkariekin bilduko zirela berriro, baina ez zen halakorik gertatu».

Sektore hau nagusiki emakumezkoa da, egunean batez beste 2 orduko kontratuak eta soldata irrigarriak dituztenak, eta enplegu-aniztasunera behartuta dau soldata duin bat lortzen saiatzeko. Era berean, gaur egun, aldizkako langile finko batzuk ez daude lanean; are gehiago, bi enpresa daude bi ERTE aurkeztu dituztenak, orain arte ezinezkoa izan delako langile horiek birkokatzea.

Galderak bota ditu Andoni Alonsok bere agerraldian: «Ba al zenekiten enpresa bat azpikontratatzen ari dela eskola publikoetako jangeletako langileen kontratazioa ETT baten bidez aldizkako langile finkoak egin behar ez izateko? Indarreko baldintza- agiriek argi uzten dute zerbitzuaren enpresa esleipendunak ezin duela langileen kontratazioa azpikontratatu; are gehiago, lote bakoitzeko, enpresek lan-poltsa bat izan behar dute, lotera atxikitako langileen %15 edo gehiago biltzen dituena. Ba al zenekiten eskola batzuek ikasle bekadunei eta garraiatuei bakarrik eskaini dietela jangela zerbitzua? Ba al zenekiten Gasteizen DBHko 4 ikastetxek ez dutela aurten jangela-zerbitzurik emango? Ba al zenekiten eskola batzuek jangelako ordutegia murriztu dutela? Ba al zenekiten txandaren eta txandaren artean garbiketa, desinfekzioa eta airea egin behar direla, eta denbora hori kendu egiten zaiela ikasleei bazkaltzeko?».

Horrenbestez, eskola jangela segurua eta kalitatezkoa eskatzen amaitu du bere hitzartzea, eta horretarako baliabide gehiago ezinbestekoak direla aldarrikatu du Andoni Alonsok; hots, erratioen jaitsiera, langile gehiago eta lanaldiaren igoera.

Eskatu dugu 50 langiletik gorako enpresetan euskara-planen negoziaketa hitzartu dadila lanbide arteko akordioetan

LAB sindikatuko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk agerraldia egin du, Kontseilua eta ELA sindikatuarekin batera, lan-mundua euskalduntzeko neurri eraginkor eta betearazleak eskatzeko.

Hain zuzen ere, lan-mundua euskalduntzeko urrats zehatzak egin behar direla adierazi dugu. «Euskararen normalizazioa garatzeko ezinbesteko esparrua da lan-munduarena», ziurtatu du Kontseiluko idazkari nagusi Paul Bilbaok. Zentzu honetan, Garbiñe Aranburuk ziurtatu du «euskal sindikalgintzaren gehiengoak urratsak eman nahi dituela langile guztion eskubideak bermatzeko», eta, ildo horretan, «lan-mundua euskaldundu nahi bada, ezinbestean erabaki ausartagoak hartu beharko dira. Alegia, neurri eraginkorragoak eta betearazleagoak, euskararen normalizazioak norbanakoen boluntarismoa gainditu behar duelako».

Horretarako, eskaera zehatza egin dugu: Confebaski eta CEN Nafarroako Enpresaburuen Konfederazioari proposatzen diegu 50 langiletik gorako enpresa guztietan euskara-planak garatuko direla jasotzen duen akordio interprofesionala hitzartzea. Era berean, Jaurlaritzari eta Nafarroako Gobernuari dei egin diegu neurri hori babestu dezaten, besteak beste, plan horiek aurrera ateratzeko inbertsio ekonomikoak bideratuz.

Enpresen gutxiengoa

EAE-ko ehun enpresetatik bakarrak du garatuta euskararen erabilera normalizatzeko prozesu eta egituraren bat. Beraz, EAEn 138.000 enpresa daude euskararen erabilera normalizatzeko inolako planik edo garapenik gabe. Hamarretik bederatzi. Nafarroan are gehiago dira. %0,7k bakarrik dute euskara garatzeko prozesu edo egituraren bat.

Tamainari begiratuz gero, neurri txikiko enpresak dira gehienak. EAEn 2.000 batek gainditzen dute 50 langileen langa. Aitzitik, langile gehien pilatzen dituztenak dira: EAEko establezimenduetako langileriaren erdiak egiten du lan halako enpresaren baten. Antzeko proportzioetan dabiltza Nafarroan, kopuruz nabarmen gutxiago badira ere.

Horrek esan nahi du Hego Euskal Herriko enpresa jakin batzuek jarri beharko dituztela martxan euskara-planak, proposamena aintzat hartuz gero. Baina, gutxi izanagatik ere, irismen handia izango lukete: langileriaren erdiari eragingo lioketelako euskara-planek.

Gainera, datozen bi hamarkadetan erretiro asko etorriko direla ohartarazi du Garbiñe Aranburuk: «Hego Euskal Herriko langileriaren erdia erretiroa hartzeko adinean egongo daBelaunaldi aldaketa bat gertatzera doa, eta abagune paregabea izango da eremu sozioekomikoaren euskalduntzea bultzatzeko. Kontrakoa gerta liteke, ordea: neurri egokirik hartu ezean, belaunaldi hori erdaldunduko dituelako eremu sozioekonomikoak. Eta, ondorioz, ezdeusean geratuko lirateke hezkuntzan belaunaldi hori euskalduntzeko egindako ahaleginak eta inbertsioak. Horregatik, gakoa izango da belaunaldi berri horren lan-munduratzeko prozesua».

Bilerak patronala eta administrazioarekin

Pandemiak biluztu eta gordindu ditu lehendik zetozen gabeziak, oraingoan ere zaurgarrienak kolpatu dituelako gogorren. Hizkuntza-eskubideekin beste hainbeste gertatu da. Berehalakotasunaren eta lehentasunaren izenean, euskal hiztunon hizkuntza-eskubideak urratu eta baztertu dituzte, kolpean.

Horregatik, krisiak dakartzan eta ekarriko dituen aldaketen norabidea aldatu behar da.

Kontseiluak ekainean aurkeztu zuen Geroa euskaratik adierazpenak jasotzen zituen bide hori urratzen hasteko zenbait neurri, eta LAB eta ELArekin batera egindako proposamenak urrats bat gehiago ekarriko du. Bada garaia eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean jauzia egiteko, eta, beste gai batzuetan gertatzen den bezala, gai honetan ere enpresa guztiek jendarte erantzukizunez jokatzeko. Guztiz zilegi eta egingarria delako.

Era berean, Jaurlaritzari eta Nafarroako Gobernuari babesa eman dezaten eskatu diegu, eta proposamena mahaigaineratzeko bilerak iragarri ditugu sindikatuok, patronalarekin zein administrazioarekin.

La dinámica de lucha de 2017 en la CAV ha dado sus frutos: hemos conseguido abrir el proceso de un nuevo convenio laboral en el colectivo docente

1. NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO

Al igual que ha ocurrido en el metal de Bizkaia y Gipuzkoa, esta vez nos ha llegado el turno de revisar y negociar el convenio laboral, ya obsoleto. Tras habernos encontrado durante años ante una puerta cerrada, hoy se han abierto vías de negociación. Los acuerdos firmados en beneficio de las trabajadoras y trabajadores como consecuencia de las dinámicas de huelga de 2017 se han establecido como base para la consecución de un nuevo convenio este curso. En este contexto, todos los sindicatos hemos mostrado nuestra conformidad para avanzar en nuevas negociaciones en base del acuerdo de 2018.

En este sentido, y de manera prioritaria, LAB Irakaskuntza situará en el centro las necesidades de toda la comunidad educativa: adecuar las ratios, medidas para fortalecer el euskera, avances en la pedagogía feminista, refuerzos en las metodologías activas y de proyectos, la formación, y un total compromiso por los derechos de trabajadoras y trabajadores y para conseguir un nuevo sistema educativo. Actuaremos con responsabilidadanteelretoquesenosavecina.Nuestroesfuerzoserá incansableanteestaoportunidadde dar pasos hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca.

2. PROCESO DE OPOSICIÓN 2020

La pandemia dejó en suspenso las oposiciones del profesorado de secundaria y formación profesional de junio de 2020. Desde entonces el Departamento de Educación del Gobierno de la CAV se ha enrocado en la improvisación y la unilatelaridad en la toma de decisiones. En marzo, hizo caso omiso a la petición unánime de los sindicatos para retrasar el proceso de oposición a junio de 2021. Como consecuencia, son miles las personas que han estado preparando las oposiciones sin saber cuándo se van a celebrar.

Desde LAB hemos expresado nuestra preocupación ante esta situación. De hecho, es previsible que sea mucho el personal docente que, debido a la situación de pandemia y las cuarentenas obligatorias, no puedan preparar las oposiciones y presentarse al examen, por eso hemos exigido que se valoren otras medidas. Nos parece grave la falta de soluciones del Departamento de Educación ante esta situación.

3. PROCESOS DE OPOSICIÓN 2021 – 2024

También se nos ha dicho que el Departamento de Educación de la CAV prevé convocar 2.600 plazas de empleo público en esta legislatura. LAB opina que hoy en día es imprescindible transformar el modelo de oposición y adaptarlo a las necesidades de la escuela contemporánea.

El modelo de oposición actual es inaceptable. De hecho, no garantiza que quienes obtienen un puesto fijo en las escuelas sean las personas más adecuadas, con mayor preparación y que mejor respondan a los retos que tiene nuestro sistema educativo. Habría que dejar de lado la necesidad de aprender y memorizar temarios obsoletos impuestos desde Madrid para situar en el centro la capacidad de enseñar. Además de anacrónico, no es justo pedir al profesorado que trabaja en las escuelas con nuevas metodologías y modelos pedagógicos que reproduzca de forma bulímica temas que se seleccionan al azar.

Además, LAB subraya la necesidad de llevar a cabo otros procesos de estabilización como consecuencia de la alta inestabilidad que tenemos en la educación pública (en torno al 40%). Llevar a cabo procesos de consolidación debe ser un ejercicio imprescindible para que toda la experiencia y el conocimiento acumulado de años tenga el reconocimiento que se merece.

Gernikako Laminados Losal enpresan izandako lan istripu larria salatu dugu, lantegi aurrean

Pasadan larunbatean, urriak 24an, lan istripu larria eman zen enpresan, ordu gehigarrietan izandako istripua, larunbat batean, aste osoa lan egin ondorengo lan jardunaldi gehigarrietan.

Gutxi balitz aste osoko lanaldia egitea, bere arrisku guztiak hor egonik eguneroko lanean (laneko presak, produkzioarekiko bete beharrak, istripu arriskuak eta abar), larunbatean ere lanera joatera eskatzen du enpresak. Enpresa zuzendaritzak asteko lan jardunaldi arautua kontutan izan beharrean, larunbatetan ere lan egitea utzi eta errazten du langileak diru-truke onartu ahal izateko, edo beste era batera esanaz,  lan poltsaren erabilpen arautu gabea martxan dago beti LOSAL enpresan, hots eta finean, lanorduen erabilpen maltzurra delarik egiten dena.

Arautu gabeko lanordu une horretan, noiz eta une horretan, gerta zen istripu larria, langile batek bizia ia gal zezakeen istripua, lan ordutegiz kanpoko unean, enpresa barruan zaintza eta langile kopuru nahikorik ez zen unean.

LABetik betidanik gatoz esaten prekaritatea, lanordu arautu gabeak, lan jardunaldi gehigarriak eta abar guztiz arriskutsuak direla istripuak gerta daitezen, eta berriro ere honela izan da.

Eta orain zer egingo du enpresak? Istripua ezkutatu jendartearen aurrean? Onartuko du bere akatsa izan dela? Betiko moduan, galdera gehiegi erantzunik gabe!

Eta Administrazioak zer egingo du? Lan Ikuskaritzak zer egingo du? Arau hauste guztiak bertan behera utziko ditu? Eta zer eskainiko dio langileari?

Sin acuerdo en el ERTE de Tubos Reunidos

El miércoles 28 de octubre se cerró sin acuerdo el periodo de negociación sobre el ERTE que Tubos Reunidos Industrial quiere aplicar a 686 trabajadores y trabajadoras por un periodo de 8 meses, empezando el 1 de noviembre. La aplicación es de un 66% de las jornadas en la mayoría de departamentos y un 39% en uno en concreto. Casualmente la dirección, una vez más, se queda fuera de la aplicación.

En la memoria explicativa que la dirección nos ha entregado como documentación necesaria, habla de un plan de viabilidad en el que se mencionan reestructuraciones, entre otras medidas. Este plan dicen que lo van a terminar para final de año, a pesar de que el nuevo presidente del grupo lleva ya unos cuantos meses al mando de la empresa. Desde LAB no entendemos cómo la dirección puede tomar medidas tan severas como un ERTE con esa incidencia tan alta, cuando no tiene elaborado el plan de viabilidad.

En 2008, los accionistas, en una maniobra de ingeniería financiera, endeudaron a la empresa para repartirse 170 millones de euros, aumentando la deuda de 35 a 200 millones de euros. Desde entonces, este ERTE es el octavo que se nos aplica a la plantilla y a esto habría que sumarle que tenemos el convenio caducado desde diciembre del 2016, a pesar de que el presidente del Grupo Tubos Reunidos hable de descartar medidas traumáticas, como si hasta la fecha no las hubiéramos conocido. Más si cabe cuando sus variables de retribución están ligadas a reducir costes.

Curiosamente, cuando nos llevan diciendo cuatro años que no tienen posibilidades de negociar nada que aumente los costes, nos presentan una propuesta de acuerdo para este último ERTE que asciende a más de 3 millones de euros y sin ningún tipo de garantía de empleo.

A esta propuesta le vemos una clara intencionalidad de comprarnos la firma del acuerdo para avalar las razones y las posibles reestructuraciones de las que habla la documentación presentada.

Hemos ganado una demanda a DISU; tiene que devolver las horas extras con un incremento del 75%

En todo momento, desde LAB hemos defendido que las horas que exceda sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, se considerará hora extraordinaria. Cuestión que la empresa DISU, perteneciente al Grupo UVESCO, no comparte y considera que eso no son horas extras, como se venía haciendo en Sabeko Banaketak, tras la subrogación. La única pretensión del Grupo UVESCO ha sido devolver las horas extras a hora por hora y no cumplir la compensación que se hacia en la anterior empresa.

LAB reclamo a DISU el cumplimiento del convenio. Ante la tozudez de la empresa, hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo, a la Comisión mixta del Convenio Colectivo y por último hemos terminado en el juzgado demandando, para defender nuestro derecho a la compensación de las horas extras realizadas en tiempo y no compensando hora por hora, si no, hora extraordinaria por 1:45 minutos. Y nos han dado la razón.

La sentencia ganada por LAB indica que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias con un incremento de un 75% o compensarlas, por tiempos equivalentes de descanso retribuido, tal y como recoge el Convenio Colectivo de Alimentación de Bizkaia, y ahora DISU está obligado a cumplir por sentencia judicial.

Lo derechos que ahora hemos recuperado es un claro ejemplo de que no todo se arregla con dinero, nuestro descanso es esencial. Es tarea de todas y todos, seguir combatiendo por todos los medios esta precariedad que son las prolongaciones de jornada, que se producen por la dejadez y falta de organización y planificación de la empresa.