2026-04-12
Blog Página 49

El tribunal supremo da la razón al Comité de Empresa y obliga a CAF a pagar la antigüedad al personal titulado 

El personal con estudios universitarios que desempeña su labor en CAF no tenía ningún tipo de plus ligado a la antigüedad en la empresa. LAB llevaba décadas intentando solucionar esta anomalía, ya que, aunque tanto el convenio siderometalúrgico de Gipuzkoa como el propio convenio de CAF recogían ese concepto de antigüedad, la dirección de la compañía se negaba a abonar la cantidad correspondiente por cada quinquenio acumulado en la empresa.

Por ello, en abril del año 2023 el comité de empresa, a iniciativa de LAB, inicio un proceso judicial para reclamar la aplicación de este concepto. Tras diversos sentencias y recursos, finalmente la sala de lo social del tribunal supremo ha zanjado la cuestión dando la razón al comité de empresa. Además, no cabe recurso contra este última resolución, con lo que el recorrido judicial se da por finalizado.

Así, en adelante CAF deberá abonar la antigüedad por quinquenios a más de 1.500 trabajadores y trabajadoras del colectivo de titulados.

NO a la precarizacion de las condiciones laborales en DIGI

La plantilla de DIGI Araba y Bizkaia ha dado inicio a un ciclo de lucha en defensa de los derechos y condiciones labores y en contra de la precarización que quiere imponer DIGI

Hoy los y las trabajadoras de DIGI Araba y Bizkaia han dado inicio a un ciclo de lucha con 3 dias de huelga para los dias 23, 24 y 25 de septiembre en defensa de los derechos y condiciones labores y para frenar la precarización que quiere imponer DIGI.

Tras la negociación y acuerdo llegado por la empresa y los sindicatos CCOO/UGT a nivel estatal para imponer un convenio de grupo de empresa, no queda otra que parar y salir a la calle para defender los derechos y condiciones laborales logrados mediante dias de lucha en el convenio del metal de Bizkaia y la lucha social en EH.

Desde el sindicato LAB, queremos denunciar el convenio colectivo recientemente firmado por CCOO, UGT y el grupo de empresas DIGI, que va a traer consigo un empeoramiento y riesgo en el tiempo de las condiciones laborales de las plantillas de DIGI a nivel de Euskal Herria, abocando a las personas trabajadoras a una situación de precariedad absoluta.

CCOO y UGT apenas tienen representación en Euskal Herria, y sin embargo pretenden imponer un convenio estatal que pasará por encima de la voluntad de las plantillas vascas. Quieren vender que buscan “homogeneizar” las condiciones laborales para evitar desigualdades. Pero sabemos bien lo que eso significa: recortar derechos donde más se han conquistado.

Este convenio, lejos de mejorar las condiciones, perpetúa bajos salarios, alarga la jornada y recorta garantías fundamentales, en un sector ya marcado por la inestabilidad y la presión constante.

LAB no va a aceptar ni retrocesos ni migajas. Saludamos, que nuestros compañeros y compañeras de Gipuzkoa, así como las compañeras y compañeros de A coruña y Cantabria se unan en un fronte ante la imposición/precarización.

Es hora de organizarse, movilizarse y sumarse a la lucha con el objetivo de revertir este ataque y conquistar unas condiciones justas y dignas.

Desde LAB, exijimos respeto a la negociación colectiva en su ámbito natural: Euskal Herria, y reivindicamos nuestro derecho a poder decidir sobre nuestras condiciones aquí. LAB seguirá trabajando para que la voluntad de las personas trabajadoras sea respetada.

Euskal Herrian, bizi, lan eta erabaki! 

LAB ha mostrado solidaridad y apoyo a la organización Salam Gaza

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra, y Koldo Saenz, secretario de Relaciones Internacionales, se han reunido hoy en la sede de LAB en Pamplona con Ola Arafat y Txemi X, miembros de la organización Salam Gaza, con el objetivo de conocer de primera mano la situación que se vive en Gaza y, al mismo tiempo, profundizar en la colaboración.

Los representantes de LAB han informado a los miembros de Salam Gaza sobre el trabajo de solidaridad que realiza el sindicato con Palestina y les han abierto las puertas de la organización. La ONG desarrolla su labor directamente en Gaza, basándose en el conocimiento del territorio y de sus habitantes, y ofreciendo la tan necesaria ayuda humanitaria ante el genocidio que allí se vive.

Los miembros de Salam Gaza han explicado la labor que llevan a cabo y han pedido apoyo a LAB para diversas dinámicas que impulsan, recibiendo por parte del sindicato la plena disposición para colaborar.

Cualquier persona que desee apoyar a Salam Gaza puede hacerlo a través de la página web https://salamgaza.org/, con la plena seguridad de que la aportación llegará íntegramente a Gaza.

NO al acuerdo marco en Correos

El Sindicato LAB se opone al Acuerdo Marco de Correos “Acuerdo Correos y Sindicatos de las líneas básicas a trasladar al IV Convenio Colectivo y Acuerdo General”, firmado por CCOO, UGT y CSIF. Este acuerdo contiene diferentes aspectos muy negativos para la plantilla. Tanto en materia salarial como en conciliación familiar, contratación, etc, representando un serio retroceso en derechos
conquistados.

Trasladar los contenidos de este acuerdo a un nuevo Convenio Colectivo, puede suponer la destrucción de miles de puestos de trabajo al pasar los gastos de personal del 85% actual al 70% en 2 años, un régimen retributivo individual vinculado a la producción sin subidas por el IPC, implantar un calendario laboral en el que un 10% de las horas por jornada serán variables en función de la carga prevista, y dar otra vuelta de tuerca más en la movilidad funcional, geográfica e intercentros o acabar con las Bolsas de Empleo. Todo esto influirá directamente en la cantidad y calidad del empleo así como en la prestación de un servicio público de calidad en favor de la comunidad que realiza la empresa pública.

LAB ha manifestado su apuesta decidida por un Correos público y de calidad, y por decidir aquí en
Euskal Herria nuestras condiciones laborales, por eso nos plantamos ante este nuevo atropello a los y
las empleadas públicas de Correos.

GUK ERE PLANTO!

En respuesta a lo manifestado por el alcalde de Eibar sobre el SEPE

En los últimos días, el alcalde de Eibar ha afirmado que desde el 4 de septiembre la oficina del SEPE funciona con total normalidad. Esta afirmación es falsa, ya que el SEPE de Eibar lleva todo el verano cerrado al público, y a día de hoy sigue igual: no hay citas telefónicas, no hay citas presenciales y, según nos han confirmado allí, la situación no variará en las próximas semanas.

Esto, por supuesto, nos genera preocupación, porque un servicio que antes se prestaba en la oficina de Eibar, hoy por hoy no se está dando, y lo que sucederá en el futuro también está en cuestión: según hemos podido confirmar, hasta que haya una nueva orden no habrá citas presenciales para el público, por lo que, por el momento, no se podrán realizar muchos trámites que antes se podían realizar en la oficina de Eibar. Es evidente, por tanto, que el SEPE no funciona con normalidad, ya que si se compara con la situación anterior, los cambios y recortes son evidentes.

El Sr. Alcalde comenta que hay que ser prudente y contrastar la información. Pues bien, hemos contrastado directamente la información en la oficina, en las citas inalcanzables, en la voz de los trabajadores y trabajadoras que no han podido acceder a este servicio. Lo que vemos es muy simple: nos mienten y nos quieren ocultar una situación que golpea de lleno a la clase trabajadora. ¿Normalidad para quién? ¿Quizá para la alcaldía? La única normalidad que existe es la de los ciudadanos y ciudadanas no atendidas, por razones que aún no conocemos ni quieren aclarar desde las instituciones, ya que muchos de los servicios que se prestaban, se han dejado de dar de un día para otro.

El SEPE no es un favor que nos hacen: es un derecho de la clase trabajadora. Y lo están pisoteando. Mientras nos envían un mensaje de tranquilidad nos dejan sin servicio: hoy por hoy (y con un futuro oscuro) la oficina del SEPE de Eibar no funciona con normalidad.

Sin embargo, lo que estamos viviendo en Eibar no es un problema coyuntural: es el resultado de abandonar lo público, de una política que deja sin defensa a los más necesitados y necesitadas. Exigimos responsabilidades, soluciones inmediatas y personal suficiente para que el SEPE de Eibar vuelva a ser lo que tiene que ser: un servicio que está y estará a disposición de los trabajadores y trabajadoras. 

LAB exige al Parlamento Vasco que garantice la seguridad jurídica que requiere la euskaldunización de la administración pública

El sindicato ha defendido que poder trabajar en euskera es un derecho laboral de todo trabajador que vive y trabaja en Euskal Herria y ha reclamado garantías legales para la euskaldunización de los servicios públicos. Con la misma reivindicación, el sindicato intensificará las movilizaciones en las próximas semanas y meses.

Hace tiempo que los agentes euskaltzales están alertando del retroceso y de la situación de emergencia que vive el euskera, y del salto que necesita su normalización, que exige acelerar la euskaldunización de la administración. Paralelamente, en Hego Euskal Herria son constantes los ataques que está sufriendo el euskera desde el ámbito judicial, y en los últimos cuatro años los tribunales han frustrado casi mensualmente los esfuerzos de euskaldunización de las administraciones públicas. Ejemplo de ello son las sentencias contrarias a la Ley Municipal de la CAV y las que han rebajado las exigencias del euskera en las convocatorias de plazas de diputaciones y numerosos ayuntamientos. En este contexto, LAB ha expresado en varias ocasiones la necesidad de dar un salto en la movilización social y en la activación social, y hoy ha reunido en Gasteiz a docenas de delegadas y delegados de la administración pública. Tras la asamblea, han llevado a cabo una movilización hasta el Parlamento Vasco en la que han exigido garantías legales para la euskaldunización de los servicios públicos y han expresado su voluntad de intensificar las movilizaciones en los próximos meses.

LAB ha realizado una gran labor y movilización para euskaldunizar los servicios públicos, tanto para atender en euskera como para garantizar el derecho de las y los trabajadores a trabajar en euskera. También en las subcontratas y servicios privatizados como los cuidados está luchando constantemente por planes de euskaldunización de los servicios y del personal. También ha hecho propuestas más generales. Han pasado ya tres años, por ejemplo, desde que LAB, junto con el Euskalgintzaren Kontseilua y ELA, presentara su propuesta para euskaldunizar las administraciones públicas en un plazo de 15 años. La respuesta institucional ha sido nula o de retroceso: rebajar los perfiles lingüísticos y retrasar los índices y fechas de preceptividad. Es evidente que vamos a peor y que a estas alturas la propuesta ha quedado obsoleta. Hay que dar otro tipo de pasos.

En la dirección contraria, algunos partidos políticos y sindicatos han alimentado la ofensiva jurídico-política y han contrapuesto derechos lingüísticos y laborales. Pero alimentar esa dicotomía ataca a la cohesión social y al euskera. Para defender un derecho no se puede negar otro; es más, poder trabajar en euskera es un derecho laboral de todas y todos los trabajadores que vivimos y trabajamos en Euskal Herria, tan importante como el resto de derechos laborales e imprescindible para tener unos servicios públicos fuertes y de calidad. Además, por desgracia todavía hay que recordar que trabajar en euskera es un derecho; un derecho que se vulnera de forma flagrante.

Para garantizar los derechos lingüísticos y avanzar en la normalización del euskera, junto a estrategias de medio y largo plazo, necesitamos medidas y decisiones a corto plazo que, con urgencia, aporten seguridad jurídica al proceso de normalización del euskera y sean un muro de contención ante las continuas injerencias de los juzgados. Y eso exige tomar medidas para dar seguridad jurídica a las políticas que den prioridad al euskera. 

En este sentido, el sindicato ve con buenos ojos las medidas a favor de la generalización de la exigencia del euskera en la administración pública, así como la propuesta de EH Bildu de modificar la Ley de Empleo Público, que podría situarse en esa dirección. Este cambio legal recogería: la equiparación de las exigencias del euskera y el castellano; el establecimiento de una gestión flexible en función del contexto sociolingüístico; y el incremento de los recursos y liberaciones para posibilitar la euskaldunización de todo el personal público. En cambio, el sindicato considera que la propuesta de modificación legal de los «criterios de proporcionalidad» que ha elaborado el PNV perpetúa el problema: dificulta la euskaldunización de los servicios públicos y facilita el retroceso.

Por lo tanto, LAB ha pedido al Parlamento Vasco un cobijo jurídico que ofrezca garantías para la euskaldunización de los servicios públicos y para que tanto se pueda trabajar como recibir atención en euskera en la administración pública. Asimismo, LAB considera que esa garantía legal exige la movilización social y la activación de las y los trabajadores vascos, por lo que intensificará las movilizaciones. 

LAB reivindica que todas las políticas de empleo se decidan aquí

Han hecho falta 46 años para anunciar que la gestión de la Prestación por Desempleo recogida en el Estatuto de Gernika estará en manos del Gobierno Vasco. Para LAB la transferencia es positiva, pero denuncia que resulta totalmente insuficiente para llevar a cabo políticas a favor de la clase trabajadora; es necesario que todas las políticas de empleo, activas y pasivas, se decidan aquí.

El acuerdo político anunciado ayer por el Gobierno Vasco y el Gobierno de Madrid dará salida a una transferencia competencial incumplida durante casi medio siglo, concretamente la gestión de la Prestación por Desempleo. De este modo, el Gobierno de Gasteiz tendrá la posibilidad de gestionar lo que se cobra por estar en paro y las prestaciones que se perciben al finalizar el desempleo o cuando no se ha cotizado lo suficiente, así como las 50 oficinas que pertenecen al SEPE y las 600 personas trabajadoras que en ellas se emplean.

LAB quiere recordar que, estando aún pendiente la transferencia de la gestión del régimen económico de la Seguridad Social, este acuerdo supone una cesión parcial, ya que lo único que se transfiere es la gestión de la prestación por desempleo. Así, de momento, el importe de las prestaciones, su duración, las obligaciones de las personas beneficiarias… seguirán siendo fijados por el Gobierno de Madrid. Del mismo modo, no podemos olvidar que la actual prestación asistencial es de 480 euros y que más de la mitad de las personas desempleadas no perciben ninguna prestación.

Asimismo, cabe señalar que este acuerdo pone de manifiesto las carencias de LANBIDE. La intermediación activa en políticas de empleo que debería desempeñar se ha convertido en una mera gestión de prestaciones como consecuencia de la orientación dada por los sucesivos gobiernos del PNV-PSE. A día de hoy, la situación de las personas trabajadoras en paro de larga duración está cronificada y LANBIDE no es una referencia para lograr empleo.

Durante todos estos largos años, amplios sectores de la clase trabajadora de Euskal Herria han mostrado de forma clara su voluntad y necesidad de regular aquí sus condiciones laborales y de vida. Las luchas de las plantillas del sector público y de las subcontratas, las Huelgas Generales y también las Iniciativas Populares Puestas en Marcha para dar pasos legales. Las últimas, las Iniciativas Legislativas Populares que han recogido cientos de miles de firmas para establecer un salario mínimo propio y complementar las pensiones mínimas. Quien quiera impulsar políticas a favor de las y los trabajadores no tiene otra opción que dar salida a estas iniciativas.

LAB quiere reafirmar la necesidad del Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social. No podemos esperar otras cuatro décadas. Necesitamos urgentemente nuevos avances en el autogobierno y garantías eficaces que pongan límite a las injerencias dictadas desde Madrid. Hoy, en un momento en que se está dando en el Parlamento el debate sobre el autogobierno, LAB reivindica que necesitamos nuevas herramientas de autogobierno para garantizar en Euskal Herria unas condiciones laborales y de vida dignas para toda la ciudadanía. Afrontaremos este reto con el mismo compromiso y responsabilidad que hasta ahora.

Por último, mientras algunos hablan de transferencias parciales y limitadas del sistema de protección, LAB hace un llamamiento a apoyar este sábado la Iniciativa Legislativa Popular a favor de un sistema complementario para equiparar las pensiones mínimas con el salario mínimo. Esta iniciativa del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria es una iniciativa en favor de toda la clase trabajadora.

¡El sábado, todas y todos a la calle! 

Valoración de LAB sobre el fallo relativo a las filtraciones en la OPE 2016-17

Hoy LAB ha tenido conocimiento del resultado al recurso que interpuso frente a la Audiencia Provincial de Álava en torno a las filtraciones en las categorías médicas convocadas en la OPE 2016-17. Si bien es cierto que para este sindicato existen numerosos indicios de filtración en 18 categorías, acogemos con satisfacción que se vaya a abrir juicio oral en la categoría de Cirugía Plástica.

En primer lugar porque la filtración que se dio en esta categoría era conocida tanto por la dirección del IVAP y Osakidetza, como quedó claro en las declaraciones de los implicados.

Una opositora recibió el examen por parte de un miembro del tribunal con el que tenía una relación de parentesco. Ante esta situación y al ser una categoría con pocos participantes, el resto de opositores sospechaban de esa filtración por lo que esperaron con impaciencia los resultados del examen. Al publicarse los datos, la opositora desapareció de los listados a pesar de que todos los participantes vieron a esta persona realizar el examen.

Tras tres años de ocultación de lo ocurrido con esta opositora y tras las diligencias y testimonios solicitados por LAB, se pudo saber lo siguiente:

Esta persona acertó el 98% de las preguntas redactadas por su suegro y obtuvo un resultado mediocre en el resto.

Entre la realización de la prueba teórica y la práctica esta persona fue llevada a una sala del recinto donde se celebraban los exámenes, donde un directivo del IVAP y otro directivo de Osakidetza al menos la “invitaron” a abandonar el proceso dado que todo apuntaba a que se dio una filtración. Debemos recordar que la obligación de estas personas como funcionarios y altos cargos de organismos públicos era trasladar esa situación a instancias judiciales, puesto que lo que tenían en frente era un presunto delito. Sin embargo, optaron por coaccionar a una opositora para abandonar un proceso y ocultar una de las pruebas de la filtración, la nota. La labor ingente de este sindicato logró destapar la existencia de esa reunión que fue ocultada durante años por el IVAP, Osakidetza, el tribunal y la propia opositora.

María Jesús Múgica (directora general de Osakidetza) declaró en Fiscalía no conocer ninguna irregularidad acerca de la OPE 2016-17. A la vista de los hechos parece legítimo concluir que al menos María Jesús Múgica conocía esta cuestión y la omitió en dicha declaración.

La valoración que hacemos del fallo es positiva pero insuficiente. Se han rechazado infinidad de diligencias que formuló este sindicato como, por ejemplo, el estudio de los exámenes de las categorías bajo sospecha; no se ha intervenido ni una sola comunicación entre opositores investigados y miembros de tribunal; no se ha permitido la declaración como investigados de la cúpula de Osakidetza de aquel momento para dar luz a lo sucedido, lo cual sin lugar a dudas es un escándalo para el sistema público vasco. 

LAB mantiene su convicción y seguirá trabajando por demostrar que las filtraciones no eran una práctica aislada. Como se puede ver en la categoría de Cirugía Plástica, quienes debían velar por la limpieza del proceso colaboraron con los filtradores y beneficiados en ocultar todas las pruebas posibles.

En cuanto al auto queremos manifestar una incongruencia manifiesta de la Sala:

La Sala nos reprocha no solicitar “la investigación de cara a la identificación y toma de declaración como investigados de esos cargos directivos supuestamente responsables”.

Sin embargo, es esa misma Sala la que mediante Auto de 29/11/2022 desestimó el Recurso de Apelación de LAB que expresamente interesaba la imputación de delitos de asociación ilícita, fraude en la contratación, revelación de secretos, negativa intencionada de promover la persecución de la revelación de secretos y prevaricación a las siguientes personas:

Jon Darpón Sierra (consejero de Sanidad)

Mª Jesús Múgica Anduaga (directora general de Osakidetza)

Juan Carlos Soto Pérez (director de RRHH)

Xabier Balerdi Tolosa (subdirector de RRHH)

Andoni Arcelay Salazar (director médico)

Miriam Aparicio Salazar (Selección y provisión de Osakidetza)

Maite Iruretagoiena Ibarguren (directiva IVAP)

Fulgencio Aledo Amorós (directivo IVAP)

Si no se airea la verdad acerca de la actuación de estas personas responsables, no será por inacción de LAB, que ha visto una y otra vez rechazadas todas las diligencias encaminadas a lograrlo.

LAB no busca cabezas de turco, sino que se sepa la verdad y acabar con el sistema clientelar de reparto de plazas. Creemos que hemos depurado el sistema de OPE y, en cuanto a conocerse la verdad, seguiremos aprovechando todas las opciones que nos dé el procedimiento para que la población conozca lo que toda la plantilla de Osakidetza sabe. 

LAB acudirá a los tribunales para que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA cumplan con lo acordado en el Acuerdo Fin de Huelga

Si llega el plazo para cumplir el resto de los contenidos del acuerdo y no lo hacen, deberán volver a acudir a los tribunales

Delegados/as y trabajadores/as han llevado a cabo diversas acciones y movilizaciones para hacer cumplir el Acuerdo de Fin de Huelga AFH. Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA han puesto trabas a la ejecución de dicho acuerdo firmado el 5 de febrero del 2024.

Hace 19 meses que se firmó el AFH por las Patronales de Iniciativa Social y los sindicatos donde se comprometieron a reducir en 1 hora de la atención directa en todas las etapas durante el curso 2025-2026. El 1 de septiembre, se ha iniciado el nuevo curso y no se ha aplicado lo acordado, se ha producido un incumplimiento y por ello se ha puesto en marcha la vía judicial.

Cabe recordar que el AFH se firmó el 5 de febrero de 2024 en los centros de Iniciativa Social. Que el acuerdo se firmó después 14 días de huelga y diversas movilizaciones. Fue firmado por las patronales y todos los sindicatos con representación en la mesa negociadora de los centros de Iniciativa Social. 

La mala fe de Kristau Eskola y de las patronales AICE-IZEA es clara, ya que al final del curso 2024-2025 enviaron a los centros unas instrucciones para no cumplir con lo acordado.

El Sindicato LAB ha decidido iniciar la vía judicial, presentando una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, para reclamar la bajada de una hora de atención directa acordado en todas las etapas.

Si las patronales tienen voluntad, podrán encauzar la situación en la mesa de negociación que se celebrará el 25 de septiembre, presentando una propuesta de Convenio que recoja todos los contenidos literalmente acordados en el AFH.

De no ser así, el Sindicato LAB activará los instrumentos necesarios para hacer cumplir cada uno de los contenidos del acuerdo, tanto la vía de movilizaciones como la de los tribunales. 

LAB también denuncia firmemente la actitud del Departamento de Educación, exigiendo que de una vez por todas se den pasos en la equiparación salarial y en la homologación de las condiciones laborales.