La Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia presentada por el sindicato LAB, ha requerido a Volkswagen Navarra la conversión de 93 contratos eventuales en indefinidos en un plazo de 10 días. De no cumplir con la resolución, la empresa podría enfrentarse a un procedimiento sancionador.
Se trata de una infracción por cada trabajador afectado, habiéndose identificado un total de 239 contratos que, según la Inspección, no se ajustan a la normativa vigente. Además, la empresa deberá justificar las causas por las que formalizó 151 contrataciones.
Desde LAB valoran positivamente la resolución y recuerdan que han alertado reiteradamente sobre “la vulneración sistemática por parte de Volkswagen Navarra de la normativa en materia de contratación con el único objetivo de abusar del personal precario, del personal con las peores condiciones económicas, con los peores turnos de trabajo, en aras de aumentar sus beneficios económicos».
El sindicato señala que Volkswagen Navarra utiliza el personal eventual para suplir el absentismo estructural derivado de las condiciones laborales a las que se somete a la plantilla, lo que representa un ahorro mensual de más de 600 euros por contrato en salario, sin contar pluses u otros factores económicos.
LAB critica además que la empresa recibe millones de euros en subvenciones públicas, que en lugar de generar empleo de calidad se destinan a empleo precario, incumpliendo la normativa vigente en materia de contratación. El sindicato señala que “VW Navarra actúa con impunidad gracias al Acuerdo de Empleo con los sindicatos UGT y CCOO, que le permite hacer lo que quiera sin dar explicaciones al Comité de Empresa en materia de contratación, y cree que puede actuar de igual manera con la Administración”.
La organización sindical advierte de que este “acuerdo opaco, sin control por parte del Comité de Empresa, permite a la compañía decidir libremente qué contratos formaliza, tanto indefinidos como eventuales, sin supervisión ni verificación”. Según el sindicato, no se conocen los resultados de las pruebas de selección, las valoraciones de Recursos Humanos ni las necesidades reales de contratación.
Finalmente, LAB recuerda que las copias de los contratos solo fueron facilitadas tras múltiples reclamaciones ante la Inspección de Trabajo, y que estas pruebas sirvieron para la denuncia que motivó la resolución. El sindicato concluye que “Volkswagen Navarra debe cumplir tanto el Convenio Colectivo como la normativa vigente en materia laboral” y espera que la resolución se amplíe al resto de trabajadores con contratos eventuales.