Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, Steilas, CGT, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde nos hemos concentrado dentro de la iniciativa Izan Bidea de SARE por los derechos de los presos y presas vascas. Se trata de una concentración que realizamos el tercer viernes de cada mes en Bilbo. Así, hemos vuelto a reclamar que se dé una solución urgente al tema de las y los presos.
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Los presupuestos de Nafarroa no recogen los cambios estructurales que necesitamos las y los trabajadores
El secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha comparecido en Iruñea para valorar el proyecto de presupuestos de Nafarroa para 2022. «Tras analizar la política fiscal y el proyecto de presupuestos del Gobierno de Navarra, podemos afirmar que no hay cambios estructurales, que no hay decisiones políticas de cambio de rumbo en las políticas públicas», ha señalado.
Estas son nuestras principales críticas:
– Son unos presupuestos sin participación social. Un año más, el Gobierno nos remitió el proyecto de presupuestos tres días antes de la celebración del Consejo Económico y Social y, una vez finalizada la sesión, lo reenvió al Parlamento sin ninguna modificación. Tampoco ha existido un procedimiento para recoger y trabajar las demandas de los movimientos sociales.
– Por otra parte, son presupuestos condicionados por la legislación estatal. Por ejemplo, el salario de los trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra está limitado al porcentaje que autorizará el Estado.
– El Gobierno de PSN-Geroa Bai sigue bloqueando una reforma fiscal de calado que grave más las rentas de Capital y los beneficios empresariales. La presión fiscal en Navarra se aleja de la media europea: si la media de la Unión Europea es del 40,1% la de Navarra es del 30,4%. Todos los sindicatos estamos a favor de la reforma fiscal, pero el Gobierno está dando por bueno el veto de la Patronal. De esta manera, el Gobierno está hipotecando el futuro de Navarra: lo que no se recaude hoy, no se podrá invertir mañana.
– Los presupuestos no recogen el necesario salto que se debe dar en los servicios públicos y especialmente en el sistema sanitario y de cuidados. Es más, aunque los presupuestos crecen un 8,3% respecto al año anterior, la sanidad sólo crece un 0,5%, es decir, por debajo de la inflación. Pasada la etapa más difícil de la pandemia, no hay intención de reforzar el sistema público de salud ni de desarrollar un sistema público de cuidados comunitario. LAB considera que este es un error estratégico.
– Aunque hay un incremento del 28% en la inversión prevista para el empleo, LAB es muy crítico con la utilización de este dinero. Y es que en lugar de promover un acuerdo interprofesional que estableciera medidas como el salario mínimo de 1.400 euros en Navarra, la intervención del Gobierno se limita a dar por buena la precariedad y destinar dinero público al ámbito privado. En el mismo sentido, el Gobierno de Navarra asigna principalmente a los empresarios las cuantiosas inversiones previstas para el fomento de la actividad económica.
– De este modo, los recursos aportados por los fondos europeos y la flexibilización de las normas de endeudamiento se están utilizando más para el fomento de la iniciativa privada que para acometer la transformación del modelo socioproductivo y mejorar las condiciones de vida y trabajo. El Gobierno de Navarra está desaprovechando la oportunidad abierta para cambiar de rumbo estratégico y promover una transición ecosocialista y feminista.
Acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Nafarroa y EH Bildu
Aunque el acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu recoge algunas mejoras sociales y laborales, su impacto respecto a la dimensión total de lo presupuestado es limitado, por lo que los presupuestos presentados por el Gobierno de Navarra siguen presentando las carencias estructurales mencionadas. En relación al citado acuerdo presupuestario queremos destacar las siguientes claves:
– En cuanto a la agenda de democratización de Navarra, valoramos positivamente que en la Junta de Contratación se posibilite la participación no sólo de UGT y CCOO, sino de todos los sindicatos. En cuanto al análisis que se plantea para analizar la discriminación en el acceso al empleo, lo que se recoge es un compromiso que adoptó el Servicio Navarro de Empleo a propuesta de LAB y que no se ha materializado; visto que hasta ahora la administración ha permanecido de brazos cruzados ante la discriminación de género y sindical en empresas como Volkswagen, seguiremos presionando en este tema.
– Entre las mejoras acordadas para las administraciones públicas se encuentran varias reivindicaciones sindicales en materia de bomberos, SOS-Navarra, guarderío de medioambiente o transporte de emergencia. También hay que tener en cuenta el paso dado en el camino de la gratuidad del ciclo 0-3 de cara a las rentas menores a 18.000 euros.
– En cuanto a las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, el acuerdo queda lejos de lo que venimos reivindicando en el ámbito sociosindical. LAB considera que más que la referencia general del salario mínimo ligado al salario medio, habría que apostar por un acuerdo interprofesional para establecer un salario mínimo de 1400 euros (el 60% del salario medio, siguiendo las recomendaciones europeas). En el caso de las pensiones, la pensión mínima de 800 euros fijada en el acuerdo queda lejos de los 1080 euros que propugna el Movimiento de Pensionistas.
– Por último, en cuanto al autogobierno de Navarra, el acuerdo se limita a reivindicar las competencias recogidas hace 40 años en el Amejoramiento Foral. Pese a la pertinencia de esta reivindicación, LAB considera que es hora de abrir la puerta al debate social e institucional en torno al estatus de Navarra y, en concreto, de adquirir plenas facultades en el ámbito de las relaciones laborales y protección social. La propuesta de LAB es que Navarra tenga su propio Código Laboral y Seguridad Social.
La creación del Fondo de Compensación para víctimas del amianto es un paso importante pero todavía queda mucho por hacer
Ayer se dio un paso importante para la creación del Fondo de Compensación para víctimas del amianto, ya que si bien en otras ocasiones se había hablado del fondo, nunca se había dotado con dotación presupuestaria y con el acuerdo de ayer se destinarán 25 millones de euros a este fin.
Desde LAB lo calificamos como un paso importante en el reconocimiento de las consecuencias, enfermedad y muerte para trabajadores y trabajadoras, sus familias su entorno social y quienes vivían cerca de estas industrias. No obstante no podemos caer en triunfalismos. Todavía queda mucho por hacer para hacer frente a las consecuencias de la utilización masiva e incontrolada de amianto durante décadas en Euskal Herria. En ese sentido, podemos destacar los siguientes aspectos:
- Que se considere el amianto un problema de salud pública.
- Control del amianto instalado para dar cumplimiento al dictamen del 2015 del Comité Económico y SocialEuropeo que señala la completa erradicación del amianto para el año 2032.
- Ampliación de los programas de vigilancia de la salud.
- Establecimiento de un programa de detección de patologías relacionadas con el amianto en Osasunbidea yOsakidetza, con formación especifica para los y las profesionales, registro de las notificaciones de las sospechas de enfermedad profesional y activar determinaciones de contingencia y la creación de un registro de enfermedades derivadas del amianto con criterios epidemiológicos, con la participación de Osasunbidea, ISPLN, Osakidetza y Osalan.
- Mientras se crea dicho registro, que sean juzgados especializados los que se ocupen de las reclamaciones derivadas del amianto.
- Jubilación anticipada de las personas expuestas a amianto.
- Apoyo social y psicológico a las víctimas del amianto.
- Ampliar la protección a los casos derivados de la exposición no profesional (exposición a nivel doméstico y ambiental)
Éstas son solo algunas de las medidas que son necesarias si realmente queremos dar una respuesta real a la problemática del amianto pasada, presente e incluso futura. El de ayer fue un paso en la buena dirección, pero faltan muchos y los gobiernos de Urkullu y Chivite no pueden mirar solo a Madrid, aquí también tenemos que dar pasos urgentes y ya llevamos muchos años de retraso.
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia se movilizan en Basauri contra la brecha salarial y en favor de un salario digno
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia se encuentran ante un momento clave en la lucha por un convenio digno. La patronal está muy lejos de querer dignificar su labor; un trabajo feminizado, precarizado y casi siempre invisibilizado. Por ello, los sindicatos LAB, ELA y ESK hemos decidido salir a la calle a denunicarlo.
Uno de los objetivos es el fin de la brecha salarial. Una de las claves en la negociación del convenio es que se reconozca la existencia de una brecha salarial de género en el sector. El sector de la limpieza cuenta con algo más 29.000 empleadas y empleados en la CAV. De ese total 26.000 (86%) trabajan en la limpieza de edificios y locales, donde el 85% son mujeres y 4.000 trabajadores pertenecen a la limpieza viaria, donde por el contrario el 76% son hombres. La diferencia salarial entre un colectivo y otro ronda el 40%. Y eso dejando al margen el plus toxico/penoso/peligroso que compensa el hecho de trabajar en la calle, por lo que la razón de esta brecha entre los dos colectivos no es otra que la condición de sector feminizado en el caso de la limpieza de edificios y locales.
También exigimos salarios dignos, 1.200 euros x 15. Por todo esto, han decidido salir a la calle y decir basta. Ha llegado el momento. Tenemos claro que el momento de dignificar los salarios en limpieza es ahora y que la mayor lucha contra la precariedad es garantizar que las trabajadoras de la limpieza de edificios y locales de Bizkaia tengan para empezar salarios mínimos de 1.200 euros en 15 pagas.
Ha llegado la hora de que esta esencialidad se traduzca en salarios dignos para el colectivo de trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia.
Nos sumamos a las iniciativas organizadas el 20 de noviembre en homenaje a Brouard y Muguruza y a la manifestación convocada por EH Bildu
LAB está trabajando para abrir un nuevo ciclo movilizardor en Euskal Herria. En la lucha contra la precarización y el empobrecimiento, queremos promover la transformación en el camino de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Una transformación que profundice en el camino de la soberanía. Decidamos aquí en Euskal Herria nuestras condiciones de trabajo y de vida.
Al amparo de la constitución española el sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida ha recorrido su propio camino. Este modelo hace imposible una vida digna. Es hora de combatir las políticas neoliberales y autonomistas y promover políticas soberanistas de izquierdas. Es momento de incidir desde el independentismo de izquierda.
Tenemos que emprender una transición para superar el modelo económico y social actual y promover una transformación que ponga la vida en el centro, desde y para Euskal Herria. Una transición ecosocialista y feminista.
Es hora de romper las cadenas con el régimen del 78 y sus herederos. La opresión contra la liberación nacional de nuestro pueblo ha tenido muchas manifestaciones, tenemos numerosos aniversarios luctuosos en el calendario. El 20 de noviembre es un día señalado, el aniversario de la muerte del dictador Franco (este año en pleno debate de la Ley Española de Memoria Democrática, y cuando aún están sin juzgar los crímenes del franquismo), y el asesinato de los dirigentes de HB Santi Brouard y Josu Muguruza. Desde LAB nos sumamos a las iniciativas organizadas por la mañana en homenaje a Brouard y Muguruza. Al mismo tiempo, y apelando a todo lo anteriormente mencionado, trasladamos nuestra adhesión a la manifestación convocada por EH Bildu en Bilbo.
Para poner la vida en el centro tenemos que trabajar por el camino de la soberanía popular, teniendo en el horizonte la República Socialista y Feminista Vasca que hará posible el nuevo modelo.
«Trabajo, pensiones y una vida digna; no a las reformas laborales y de pensiones; soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones básicas»
Diversos agentes y colectivos del movimiento popular han comparecido para expresar su adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre. Concretamente, nos movilizaremos ese día, a las 11:00, en las capitales de Hego Euskal Herria; y, por la tarde, en diferentes municipios. Los convocantes y los agentes adheridos hemos remarcado la necesidad de salir a la calle.
Esta es la lectura realizada en la comparecencia:
Hoy aquí nos hemos reunido diversos agentes y colectivos del movimiento popular para expresar nuestra adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre.
La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 nos ha llegado sin que hubiéramos superado las consecuencias de la crisis de 2008. Pero esto no solo está siendo una crisis sanitaria. La pandemia ha acelerado las crisis múltiples que ya vivíamos y las opresiones provocadas por el sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista se han profundizado aún más.
La nefasta gestión de todo lo anterior ha dejado claro que los centros de poder económicos y políticos han optado por obviar la sostenibilidad de la vida e imponer decisiones para mantener la acumulación de capital. En lugar de extraer lecciones e iniciar un profundo cambio de rumbo, las previsiones de los próximos meses y años dejan claro que las decisiones continuarán en la misma línea: desde la condicionalidad y dirección de los fondos europeos, pasando por las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos meses en Madrid, hasta las políticas presupuestarias, de igualdad y sociales de nuestro país.
Trabajo, pensiones y una vida digna. No a las reformas laborales y de pensiones. Soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones que son básicas.
Son necesarias medidas de reconocimiento y reparto de todos los trabajos, y también es hora de garantizar unas condiciones dignas para el empleo. Ésta es una reivindicación de las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadoras condenadas a la precariedad, de las mujeres que estamos en los márgenes y en trabajos invisibles, de quienes recibimos prestaciones de desempleo insuficientes para sobrevivir.
No vamos a permitir recortes de derechos ganados con años de lucha y entre otros, reivindicamos el derecho a una pensión digna. Tanto de quienes somos pensionistas ahora como de quienes lo seremos en el futuro. Sistema de pensiones sin brecha de género, vinculado al poder adquisitivo real, propio, público y universal.
En definitiva, por encima de la codicia y el ansia de poder de unos pocos, reivindicamos medidas políticas que pongan en el centro las vidas de todas las personas, la supervivencia de nuestro pueblo y del propio planeta. Es imprescindible, por tanto, un profundo cambio de rumbo, como es imprescindible tener el derecho y la capacidad de adoptar y llevar a cabo decisiones soberanas.
Todo esto nos lleva a tomar posición en la batalla de las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos días. No estamos dispuestas a aceptar nuevos recortes que empobrecen y precarizan nuestras vidas. Feministas, ecosocialistas, jóvenes, estudiantes, activistas por los derechos sociales, antimilitaristas e independentistas de Euskal Herria no estamos dispuestos y dispuestas a aceptar este escenario.
Por eso, en este contexto, los agentes sociales de Hego Euskal Herria vemos con buenos ojos la propuesta de los sindicatos y hacemos un llamamiento a la movilización el 1 de diciembre. Como ya hemos comentado, razones no nos faltan. Queremos decir alto y claro que hay otra manera de hacer las cosas y que quienes estamos aquí estamos dispuestos y dispuestas a seguir luchando en esa dirección. Ahora que nos quieren separadas y desmovilizadas, juntas somos más fuertes.
Así las cosas, el 1 de diciembre realizaremos manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria a las 11:00. Concretamente, en Bilbo desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Gobierno Civil, en Iruñea desde la CEN y en Gasteiz desde la Plaza de la Provincia.
Del mismo modo, por la tarde, se llevarán a cabo movilizaciones en los siguientes municipios, entre otros:
Bizkaia (12)
– Bilbo
– Durango -Algorta -Basauri -Barakaldo -Zalla
– Galdakao -Mungia -Erandio -Zornotza -Igorre
– Ondarru
Gipuzkoa (10)
-Donostia -Beasain -Tolosa -Hernani -Irun -Errenteria -Azpeitia -Zarautz -Eibar -Arrasate
Nafarroa (3)
-Iruñea -Tutera -Lizarra
Araba (3)
-Gasteiz -Agurain -Laudio
Esta es la lista de los agentes, movimientos populares y colectivos que se suman a esta convocatoria:
- Arabako Osasun Publikoa Aurrera plataforma
- Argilan-ESK
- Ari Du Elkartasun Sarea (Plentzia Gorliz Lemoiz)
- Arrigorriagako pentsionisten asanblada
- Asociación Colectivo Bachue Elkartea
- Asociación Mujeres en la Diversidad
- Asociación Posada de los Abrazos
- ATH-ELE
- Berri-otxoak (Plataforma contra la exclusión y por los derechos sociales)
- Bizitzak Erdigunean Koordinadora Feminista
- Bizkaiko Emakumeen Asanblada (AMB-BEA)
- Congreso de los Pueblos
- Ehun euskal errepublikaren aldeko mugimendua
- Ekologistak Martxan
- Emakume Askeak.Mujeres Libres
- Eragin
- Ernai gazte antolakundea
- Euskal Gune Ekosozialista
- Euskal Herriko Bilgune Feminista
- Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa
- Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta
- Euskal Herrian Euskaraz
- Euskal Herriko Neska* Gazteak
- FeministAlde
- Gu ere bagara Bilbo
- IKAMA (Ikasleria Martxan)
- Iniciativa por el Derecho a Techo y Contra la Exclusión Social de Gasteiz
- Irauli
- Izartu Mungialdea
- Kakitzat (Koordinakunde Antimilitarista)
- Laumunarrieta Memoria Elkartea
- Marimatraka Santurtziko Talde Feminista
- Mugarik Gabe ONGD
- OKA elkartea (Berriz)
- OMAL-Paz con Dignidad
- Oneka Euskal Herriko Emakume Pentsionistak elkartea
- Ongi Etorri Errefuxiatuak Araba
- Sare Antifaxista
- Trabajadoras No Domesticadas
Del mismo modo, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria señaló en las movilizaciones del 13 de noviembre que se sumaba a las convocatorias del 1 de diciembre.
Exigir la consolidación de las trabajadoras de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden llevarse a cabo al mismo tiempo
Mientras en el resto de colectivos de la Educación Pública de la CAV están en marcha procesos de negociación de nuevos convenios laborales, la negativa de ELA, CCOO y UGT ha obstaculizado la constitución y un calendario de la mesa negociadora de un convenio para el personal de limpieza y cocina. Por segunda vez, los citados sindicatos han unido sus fuerzas para tratar de bloquear un proceso que podría mejorar las condiciones laborales de un colectivo feminizado, precarizado y con una media de edad alta.
En la mesa de cocina y limpieza convocada ayer por el Departamento de Educación de la CAV, aunque en el primer punto se recogía la propuesta de constituir la mesa negociadora de un nuevo Convenio Laboral, para nuestra sorpresa, el resto de sindicatos volvieron a obstaculizar la posibilidad de iniciar un proceso negociador.
El sindicato LAB, tras largas y exitosas dinámicas de movilización, firmó en 2018 acuerdos en todos los colectivos de la educación pública de la CAV. Desde ese momento reclamó la apertura de procesos de negociación de los convenios laborales, y los acuerdos de entonces están hoy en la base de las mesas negociadoras abiertas con el Departamento de Educación. Pero, aunque en el resto de sectores continúan las reuniones negociadoras, ELA, UGT y CCOO siguen bloqueando la apertura de la negociación del convenio laboral del personal de cocina y limpieza, es decir, en un colectivo feminizado, precarizado y con mayor edad.
El Departamento de Educación, en dos ocasiones, ha puesto sobre la mesa la propuesta para iniciar la negociación del nuevo convenio – una el curso pasado y otra ayer –, pero ELA, UGT y CCOO han vuelto a rechazar la oferta. Su excusa es que quieren negociar la OPE de este colectivo antes de renovar el convenio.
A pesar de que se da la misma situación en otros colectivos de personal de la educación pública de la CAV – profesorado, educación especial y Consorcio Haurreskolak –, es decir, que se necesitan OPEs para acabar con la alta tasa de temporalidad, en todos ellos se han constituido mesas en los que se tratan ambos temas, con un mayor o menor ritmo en las negociaciones. Por tanto, desde LAB no podemos entender los intereses que están detrás de la negativa a negociar en este colectivo, mientras es posible en otros, más aún, cuando esta negativa parte de quienes tienen la función de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
Los citados sindicatos ponen límites a la negociación de medidas como reducción de ratios y cargas de trabajo, planes de rejuvenecimiento de las plantillas, cuidado de la salud laboral y prevención de riesgos psicosociales, concreción de funciones, mejora de la formación, euskaldunización y otras reivindicaciones que mejorarían las condiciones laborales del personal de Cocina y Limpieza, condenando a las trabajadoras y trabajadores a continuar con el mismo convenio vigente desde 2009.
Desde LAB tenemos claro que exigir un proceso de consolidación que permita reducir la tasa de temporalidad, frenar la privatización, crear puestos de trabajo, o acabar con el fraude en la contratación y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden darse al mismo tiempo. Por ello, seguiremos luchando hasta conseguir ambos, sin renunciar a las oportunidades de negociar que se nos brinden.
Hemos propuesto a Confebask y CEN un acuerdo interprofesional para dar paso a un salario mínimo de 1.400 euros
Siguiendo la convocatoria de LAB, trabajadoras de sectores feminizados (trabajadoras de limpieza, de comercio, cuidadoras, trabajadoras de comedores) han realizado sendas movilizaciones en Bilbo e Iruñea, ante las sedes de las patronales Confebask y CEN, con el lema «Queremos un salario mínimo de 1.400 euros. Hagámoslo posible en Euskal Herria». Todas ellas han sido trabajadoras imprescindibiles a lo largo de la pandemia, pero cuentan con salarios inferiores a los 1.400 euros. Con esta iniciativa, LAB ha reivindicado un salario mínimo de 1.400 euros ante las patronales de la CAV y Nafarroa y les ha pedido que actúen en esa dirección. En definitiva, LAB ha realizado una propuesta de acuerdo interprofesional para dar paso a esa petición».
Maddalen Dorador, secretaria de la Federación de Servicios Privados de LAB, ha tomado la palabra en Bilbo, ante la sede de Confebask y ha señalado que «nos hemos movilizado para reivindicar un salario mínimo de 1.400 euros». Ha puesto el acento en el reparto de la riqueza: «Pedimos que la riqueza que se genera se reparta de una manera justa», comparando los salarios de las trabajadoras. «Hay dinero: hoy hemos visualizado los salarios que reciben varios empresarios. Un ejemplo es Sánchez Galán, presidente de Iberdrola. Él gana todos los meses tanto como 660 empleadas de residencias de mayores, tanto como 799 limpiadoras», ha remarcado.
En palabras de Dorador, «exigimos el reconocimiento y la dignificación de nuestros trabajos. La patronal tiene una deuda con las trabajadoras, una deuda patriarcal. Se ha enriquecido doblemente con nuestro trabajo gracias a nuestro empleo precario y a los cuidados que hacemos en casa gratis», ha añadido Dorador.
El salario mínimo de 1.400 euros supone el 60% del salario medio de Euskal Herria. En opinión de la representante de LAB, «qué menos que garantizarlo. Y para que así sea,hemos presentado a Confebask en la CAV y a la patronal CEN en Nafarroa una propuesta de acuerdo para un empleo digno». Seguidamente, ha enumerado una serie de reivindicaciones: «Junto al salario mínimo en 1.400 euros, demandamos una serie de medidas que afectan directamente a sectores feminizados: regular la jornada máxima, superar la brecha salarial y limitar la jornada parcial, entre otras».
La representante de LAB ha terminado su intervención situando la reivindicación en el ámbito político-intitucional: «Es justo y viable lo que pedimos. Hacemos un llamamiento a Urkullu y Chivite para que intervengan en este asunto para empujar a la patronal al acuerdo». Ha señalado que LAB va a seguir luchando por esto.
Hemos denunciado la decisión del Gobierno francés de seguir adelante con la celebración del referéndum en Kanakia
Durante años, tanto el sindicato LAB como el sindicato independentista Kanako USTKE han estado vinculados en la lucha; una lucha para que los trabajadores y las trabajadoras podamos vivir con dignidad y para que nuestros pueblos puedan decidir su propio futuro. LAB ha seguido siempre de cerca lo que ocurre en Kanakia y ha apoyado al pueblo kanako en su legítima lucha por la liberación social y nacional desde el principio.
El pueblo kanako, al igual que Euskal Herria, está pagando con creces las decisiones políticas del Gobierno francés. En nombre de un ahorro cada vez mayor, están debilitando el sistema sanitario público y las consecuencias son catastróficas: mala atención a las personas usuarias, agotamiento del personal, muerte de muchas personas…
Mediante estas líneas, el sindicato LAB quiere rendir homenaje a las y los compañeros de la USTKE fallecidos en los últimos meses y desde estás lineas queremos recordar su incansable trabajo. El fallecimiento de estas personas militantes causó una fuerte conmoción en nuestro sindicato.
Por otro lado, denunciamos que el Gobierno francés intenta imponerse una vez más como fuerza colonial en Kanakia, imponiendo la celebración del tercer referéndum para el 12 de diciembre. Una vez más, echa leña al fuego y busca dividir aún más al pueblo kanako. En caso de seguir adelante con la celebración del referéndum, será el Estado francés quién tendrá que asumir todas las consecuencias de la celebración del referéndum y será el único responsable de ellas.
Aunque son miles de kilómetros los que distancian Kanakia de Euskal Herria, seguimos el proceso actual con gran atención y somos muy conscientes de lo que está en juego. El sindicato LAB desea dar su pleno apoyo al pueblo kanako en su conjunto y en especial al sindicato USTKE en su lucha por la liberación del pueblo kanako.
Por ello, dada la catastrófica situación sanitaria asociada a la COVID 19, queremos reiterarles nuestro apoyo a la legítima petición de aplazamiento del referéndum. El objetivo de mantener la fecha del referéndum es una auténtica provocación política que muestra, una vez más, la terquedad del Estado francés, y su concepción del diálogo y del ejercicio democrático. En este sentido, apoyamos el llamamiento del independentismo Kanako a no participar en el referéndum.