2026-01-27
Blog Página 414

Sindicatos pedimos a los partidos vascos que voten contra la ley de empleo público promovida por Iceta

Aritz Sorzabal
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Sindicatos pedimos a los partidos vascos que voten contra la ley de empleo público promovida por Iceta

Este es el comunicado emitido por LAB, ELA, SATSE, STEILAS y ESK con motivo de la comparecencia realizada en Bilbo:

Los sindicatos concentrados hoy en Bilbao piden al Gobierno de Urkullu y los partidos vascos el rechazo público al Real-Decreto Ley  que se votará la próxima semana en Madrid.De no ser así, estaríanactuando contra nuestro marco de negociación y  avalando el despido de miles trabajadores y trabajadoras del sector público vasco.

Los sindicatos ELA, LAB, SATSE, STEILAS y ESK estamos llevando a cabo, en los últimos meses, una importante dinámica de movilizaciones en el sector público de la CAPV, con un objetivo claro: exigir a los diferentes Gobiernos, instituciones y partidos políticos que den todos los pasos necesarios para consolidar a más de 60.000 trabajadoras y trabajadores del sector público que sufren la precariedad de la contratación temporal, crear empleo público y poner fin a las privatizaciones.

En este contexto el Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno del Estado y que ha tenido el aval de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF apuesta por medidas que perpetúan la situación actual: Una temporalidad  de más del 40 % y la precarización de las personas trabajadoras como paso previo a la subcontratación y la privatización del sector público.

Las medidas incluidas en este Real Decreto Ley :

  • Impone las tasas de reposición de trabajadoras y trabajadores públicos. Por tanto, el Estado español seguirá imponiendo y limitando el número de trabajadores y trabajadoras públicos que necesitamos en nuestro país.
  • Abre la puerta al despido de las 60.000 personas trabajadoras temporales de la CAPV que durante años han sacado adelante los servicios públicos nuestro país.
  • Además, a estas trabajadoras y trabajadores que han sufrido el abuso de la temporalidad no se les garantiza de manera efectiva la integración en bolsas, ni la indemnización de 20 días por año trabajado.
  • No se proponen medidas reales para evitar que en el futuro se repitan las actuales tasas de empleo temporal, destrucción de empleo y privatización del sector público.
  • Además de las graves consecuencias que pueden acarrear estas medidas, el Gobierno plantea que su aprobación sea a través de un proceso excepcional con graves carencias democráticas, como es la utilización del Real Decreto Ley.

Por ello, los sindicatos ELA, LAB, SATSE, STEILAS y ESK nos hemos concentrado hoy para pedir tanto al Gobierno Vasco como a los partidos políticos vascos que rechacen públicamente este Real Decreto Ley y que voten NO en la Convalidación que en los próximos días se dará a este Real Decreto en el Congreso de los Diputados de Madrid.  

El voto de los partidos políticos vascos puede ser decisivo para que este Real Decreto no se convalide y con ello no se de cobertura al despido de miles de personas trabajadoras del sector público de la CAPV, además así se pondría freno a una nueva agresión  por parte del Estado. Instamos al Gobierno de Urkullu a que adopte las medidas oportunas para poder crear un marco legal que permita la consolidación de las personas interinas en abuso y además recurra el texto en caso de que el Gobierno del Estado lo apruebe por la vía del Real Decreto Ley.  Por último los sindicatos aquí presentes vamos a seguir impulsando las movilizaciones  que sean necesarias para lograr el objetivo que es la consolidación del empleo que ocupanmás de 60.000 personas trabajadoras, reforzar los servicios públicos y cerrar la puerta a la privatización.

Hemos logrado un gran acuerdo para renovar el convenio en la residencia de mayores Andra Mari de Lesaka #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Hemos logrado un gran acuerdo para renovar el convenio en la residencia de mayores Andra Mari de Lesaka #LortuDugu

Tras una larga y complicada negociación, hemos logrado finalmente un gran acuerdo para un nuevo convenio colectivo que conlleva grandes mejoras para las trabajadoras de la residencia Andra Mari de Lesaka. Mejoras tanto económicas como de derechos sociales. Destacamos las siguientes:

– Incrementos salariales para cada año de vigencia estableciendo subidas salariales vinculadas al IPC de Navarra y garantizando, en todo caso, para este año un 1% de subida salarial, pese a que el IPC fue negativo, y subidas mínimas de 1,5 y 2% para los años 2022 y 2023 respectivamente.

– 100% en el cobro de las bajas, tanto profesionales como comunes.

– Mejora de la antigüedad.

– Eliminación de la doble escala salarial actual para las nuevas contrataciones.

– Contrato de relevo y obligación de contratar a tiempo completo y por tiempo indefinido para su sustitución.

– Mejora del plus de nocturnidad.

– Días de libre disposición retribuidos, hasta 4 días en el año 2023.

– Mejora de las licencias retribuidas tanto para ir al médico, como por cuidado de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.

– Se amplia de 2 a 3 años la excedencia para el cuidado de persona mayor.

– Se reduce el período de prueba para las nuevas contrataciones.

– Se garantiza que las posibles mejoras que se puedan acordar en el Convenio de residencias de Navarra que se está negociando, se apliquen directamente, etc.

Este acuerdo no recoge más que mejoras, ningún paso atrás. Este convenio no deja a nadie atrás y demuestra que, pese a la situación generada por el Covid, cuando existe voluntad negociadora, se pueden lograr buenos acuerdos. Es un paso más en la dignificación de las trabajadoras del sector de los cuidados. Queda mucho trabajo por hacer, pero estamos un paso más cerca del objetivo.

La dirección de la empresa Stadler de Oñati ha retirado el procedimiento para realizar despidos #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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La dirección de la empresa Stadler de Oñati ha retirado el procedimiento para realizar despidos #LortuDugu

En el día de hoy, la dirección de Stadler ha retirado el procedimiento que había iniciado para des- pedir a 12 personas.

En la empresa Stadler de Oñati, dedicada a la automoción, trabajan 63 trabajadores y trabajadoras. Aprovechándose de la pandemia, la dirección de Stadler comunicó que iba a realizar 12 despidos, además de reducir los salarios en un 30%. El 8 de julio ya hicieron un paro de dos horas, y el día 13 de julio un exitoso día de huelga.

En el día de hoy, 16 de julio, se iba a iniciar una huelga indefinida. Gracias a esa presión, la dirección de la empresa ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo que había presentado.

Para LAB, la noticia de hoy es buenísima, y es resultado de la lucha emprendida por la plantilla. Queremos felicitar a toda la plantilla por el compromiso mostrado. Queda nuevamente claro que organizarse y luchar da resultado.

Hemos denunciado en Getaria la muerte de Krispin Lazkano, última víctima de la sangría ocasionada por la siniestralidad laboral

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado en Getaria la muerte de Krispin Lazkano, última víctima de la sangría ocasionada por la siniestralidad laboral

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Getaria para denunciar el accidente laboral mortal ocurrido el pasado viernes en el municipio. Desde LAB, queremos mandar todo nuestro apoyo y solidaridad a la familia y allegadas y allegados de Krispin Lazkano, ex delegado del sindicato.

Con la muerte del pasado viernes, al menos 32 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. Lo ocurrido en Getaria no es nuevo, porque cada año tenemos accidentes laborales como éste, es decir, cada año se producen accidentes laborales relacionados con accidentes de tractor. A pesar de ser conocido, en la práctica no se toman medidas para que este tipo de siniestros no vuelvan a ocurrir. Al parecer, los responsables de las administraciones públicas no tienen conocimiento o no quieren saber nada de esto. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta nueva muerte en el trabajo? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y este modelo que mata? Detrás de cada muerte laboral hay nombres y apellidos, hay familias, hay responsables. Es hora de situar este problema tan grave en la agenda política.

Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación que se dan.

Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos impone la patronal. Desde el sindicato LAB, tenemos claro que necesitamos vivir y trabajar dignamente. Tenemos derecho a volver del trabajo sanas y salvos. La única vía para acabar con la sangría es la lucha y la organización, y la solución vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo, un modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.

Es hora de acabar con el bloqueo para respetar la soberanía y dignidad del pueblo de Cuba

Aritz Sorzabal
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Es hora de acabar con el bloqueo para respetar la soberanía y dignidad del pueblo de Cuba

El sindicato LAB llama a la clase trabajadora y a toda la sociedad en su conjunto a participar en las movilizaciones organizadas para apoyar al pueblo de Cuba, entre otras, la convocada para mañana, día 15 de julio de 2021, a las 19:00 horas, en el Paseo Sarasate de Iruñea.

Además:

-Denunciamos firmemente el bloqueo económico impuesto por Estados Unidos sobre Cuba y que se alarga durante más de 60 años. Denunciamos, asimismo, que su principal objetivo es desestabilizar políticamente Cuba creando dificultades en el desarrollo de las necesidades del pueblo. Por tanto, LAB exige el fin del bloqueo y de cualquier otro intento de desestabilización e injerencia imperialista en Cuba.  

-Reivindicamos el respeto a la autodeterminación y soberanía de los pueblos, derechos inalienables y fundamentales para garantizar un trabajo y vida dignos.

-En consecuencia, el sindicato LAB muestra su total apoyo y solidaridad revolucionaria al pueblo de Cuba, a la histórica Central de Trabajadores de Cuba (CTC) miembro de la Federación Sindical Mundial al igual que LAB, y al conjunto de la clase trabajadora cubana que está saliendo a la calle en defensa de su soberanía y revolución socialista frente a la enésima agresión capitalista e imperialista.

Hemos exigido un convenio digno en el sector de la Madera de Araba en vísperas de una nueva mesa negociadora

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido un convenio digno en el sector de la Madera de Araba en vísperas de una nueva mesa negociadora

Hoy, 14 de julio, trabajadores y trabajadoras se han movilizado en respuesta a la convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO para exigir un convenio digno en el sector de la Madera de Araba. Junto a ello, representantes sindicales han hecho llegar a los responsables de SEA la firma de cientos de trabajadores y trabajadoras en los que reclaman un convenio que recoja las principales reivindicaciones del sector.

La concentración se ha llevado a cabo frente a la sede de la patronal SEA, bajo el lema «Arabako zurgintza (Madera de Araba), por un convenio justo». Recordamos que el sector de la Madera cuenta en Araba con alrededor de 500 trabajadores y trabajadoras y en estos momentos se está negociando el convenio sectorial.

En la negociación, la patronal SEA, en su última propuesta, no responde a algunos de los principales problemas del sector, como los salarios dignos, el descenso de la jornada laboral (que es la más alta de la industria alavesa), y las mejoras en los complementos de bajas (las personas de baja no cobran nada los primeros días y se quedan sin complementos del 10º mes en accidentes de trabajo).

Por ello, los cuatro sindicatos hemos puesto en marcha una dinámica común en el sector de la Madera. En ella, alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras han firmado un escrito en el que se pide a la patronal que incluya en el convenio sus principales reivindicaciones. Estas firmas también las hemos hecho llegar hoy a los responsables de la patronal SEA. Junto a ello, hemos convocado a los trabajadores y trabajadoras a esta movilización común de hoy para exigir un convenio digno.

Mañana se reunirá de nuevo la mesa de negociación y en ella se verá cuál es la postura de la patronal.

Nos hemos movilizado en defensa del convenio de limpieza de Araba

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en defensa del convenio de limpieza de Araba

Los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y USO nos hemos concentrado en Gasteiz, en la plaza de la Virgen Blanca, en favor de unas condiciones de trabajo dignas para las trabajadoras del sector.

En el año 2020, comenzamos la negociación del Convenio, la cual tuvo que paralizarse por la situación del COVID-19. Una vez retomada la negociación, y tras más de 6 meses, nos encontramos en un punto de bloqueo que nos lleva a movilizarnos para que se nos escuche. 

El sector de la LIMPIEZA DE ARABA está totalmente feminizado, más de un 90% SON MUJERES, con un sueldo ridículo de 17.541,90€ y con más de un 83% DE PARCIALIDAD. Para poder hacer una jornada completa, muchas están en 3, 4 y 5 empresas distintas, con la carga física que conlleva. 

Como todxs sabemos, a raíz de la pandemia, el sector de la limpieza fue considerado ESENCIAL y se reforzó la limpieza en los centros de trabajo (no aumentos de jornada sin embargo). La limpieza, tan silenciosa hasta ese momento, pasó a ser de lo más importante. (Refuerzos, desinfecciones…) 

Las trabajadoras, hicieron jornadas exageradas para que todos pudiéramos acudir a nuestro trabajo. Les cambiaron de centros, les modificaron los turnos y descansos, doblaron jornadas… Trabajan sin EPIS, no se les proporcionaba mascarilla, cuántas escucharon “limpia un poquito alejada y ya está”. Entraban en despachos, baños o salas con positivos de COVID-19, con su única protección, la buena voluntad. 

Fue una situación brutal, tanto física como emocional, pero lo hicieron sin rechistar, y con una profesionalidad extrema para poder ayudar en toda la situación existente. 

Esenciales, pero no sobre el papel

Las empresas, quieren recortar la antigüedad, y bajar los complementos de IT, no quieren negociar la posibilidad 

de reducir la parcialidad, ni subir los salarios ¿QUÉ JUBILACIÓN VAN A TENER ESTAS MUJERES? 

En el 2020 NO QUIEREN REALIZAR SUBIDA SALARIAL, cuando ha sido el año más duro. Se aferran a que ha sido muy malo teniendo pérdidas económicas. Hay que recordar que a pesar de algunos ERTES, ellas seguían trabajando. En el 2021 ofrecen un 0,5%, lo que supone una subida de 5,8€ al mes. 

Tubacex decide no respetar la sentencia con el apoyo del Gobierno Vasco, que es partícipe y cómplice de lo que está sucediendo

Aritz Sorzabal
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Tubacex decide no respetar la sentencia con el apoyo del Gobierno Vasco, que es partícipe y cómplice de lo que está sucediendo

La dirección de Tubacex ha decidido irresponsablemente alargar el conflicto no asumiendo la reincorporación de las y los trabajadores despedidos. Una vez más, esta dirección muestra la prepotencia e impunidad de hacer lo injustificable, en este caso no cumpliendo el sentido de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Es lamentable que una sentencia, celebrada en toda una comarca y por toda la clase trabajadora, no quiera ser aceptada y acatada. La dirección de Tubacex no tiene ningún escrúpulo, y es capaz de querer alargar un conflicto laboral por no asumir ninguna responsabilidad, aún teniendo que asumir costes extras.

Tras conocerse la noticia de la nulidad de los EREs, hemos vivido una campaña de desprestigio hacia las y los trabajadores de Tubacex y su lucha, hacia toda una comarca e incluso hacia el TSJPV; campaña de desprestigio que no solo ha venido orquestada por la patronal y diversos medios de comunicación, sino que el propio Gobierno Vasco ha sido partícipe y cómplice de ella.

Hay que decir claro que esta decisión no se hubiera tomado sin el apoyo del Gobierno Vasco, y que el PNV y lehendakari Urkullu son responsables directos de ella. Una vez más queda claro que, por encima de los intereses de las y los trabajadores y de una comarca, éstos se posicionan del lado de la patronal y su avaricia.

Desde LAB reiteramos nuestro compromiso de lucha, hasta que todas las personas despedidas vuelvan a sus puestos de trabajo y se retire el recurso anunciado. La lucha y movilización para conseguir estos objetivos es la única garantía para defender el empleo en Tubacex, y una vida y empleo dignas en Aiaraldea.

Seguiremos planteando dinámicas movilizadoras en defensa del convenio del Metal de Araba en vista de la postura de la patronal SEA

Aritz Sorzabal
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Seguiremos planteando dinámicas movilizadoras en defensa del convenio del Metal de Araba en vista de la postura de la patronal SEA

Hoy, 13 de julio, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio del Metal de Araba. Una nueva reunión en la que, una vez más, se ha  visualizado la gran distancia que existe entre la propuesta de la patronal SEA y la plataforma de LAB.

Son cuatro años sin convenio y el SEA sigue manteniendo la misma posición inmovilista frente a materias que son necesarias e imprescindibles para dignificar las condiciones laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Dignificar las condiciones de trabajo supone avanzar y acordar, al menos, lo siguiente: 

 – Subidas salariales dignas 

–  Reducción de la jornada de trabajo

–  Garantizar la  subrogación del personal de contratas

 – Combatir el fraude en la contratación laboral 

–  Mejorar  los permisos retribuidos

–  Adquirir compromisos reales para acabar con la discriminación de la mujer en este sector

La reactivación del sector es más necesaria que nunca, y, por ello, desde LAB seguiremos planteando dinámicas movilizadoras y de denuncia frente al  bloqueo en la negociación y frente a la nula voluntad del SEA en avanzar de forma seria en la negociación del convenio.

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